SKRIPSI PENGARUH DIMENSI-DIMENSI PEKERJAAN... DIAH KUSWARDHANI

Transkripsi

1 ADLN - PERPUSTAKAAN UNVERSTAS ARLANGGA PENGARUH DMENS DMENS PEKERJAAN NT TERBADAP PERSONAL AlVD WORK OUTCOMES DENGAN KEADAAN PSKOLOGS KRTS SEBAGA NTERVENNG VARABLE PADA KARYAWAN UNT PABRK KALENG PT. KEDAUNG NDAH CAN Tbk SURABAYA DAJUKAN UNTUK MEMBNUH SEBAGAN PERSYARATAN DALAM MEMPEllOLEH GELAR SAllJANA EKONOM JUllUSAN MANA,lEMEN DlAJUKAN OLEH : DlAH KUSWARDHAN No. Pokok: E KEPADA FAKULTAS EKONOM UNVERSTAS ARLANGGA SURABAYA 2005 PENGARUH DMENS-DMENS PEKERJAAN... DAH KUSWARDHAN

2 - ADLN - PERPUSTAKAAN UNVERSTAS ARLANGGA PENGARUH DMENS DlMENS PEKERJAAN NT TERHADAP PEllSONAL AND WORK OUTCOMES DENGAN KEADAAN PSKOLOGS KRlTS SEBAGANTERVENNG VARABLE PADA KARYAWAN UNT PABRK KALENG PT. KEDAUNG NDAH CAN Tbk SURABAYA DAJUKAN UNTUK MEMBNUH SEBAGAN PERSYARATAN DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOM JURUSAN MANAJEMEN DAJUKAN OLEH : DlAH KUSWARDHAN No. Pokok: E KEPADA FAKULTAS EKONOM UNVERSTAS ARLANGGA SURABAYA 2005 PENGARUH DMENS-DMENS PEKERJAAN... DAH KUSWARDHAN

3 ADLN - PERPUSTAKAAN UNVERSTAS ARLANGGA PENGARlH DlMENS-DMENS PEKERJAA'" NT TERAOAP PERSONAL Al'W WORK O{lTCOMES DENGA" KEAOAAN PSKOLOGS KRTS Sl:BAGA NTERVENNG VARABLE PADA KARYAWAN LNT PABRK KALENG PT. KEDA 'NG NDAH CAN Tbk S :RABA 'fa ()AJrKAN OUcH, ()AH K(,SWAR()HA\ No. Pokok, F. TE.AH lset(;ju DAN DTERMA DF.\GA\ BAlK OU:U! )1 :', ';lee;:;: ANGGAL...:... Prof. Dr. H. AMR,f}lN {'MAR, SF:. PENGARUH DMENS-DMENS PEKERJAAN... DAH KUSWARDHAN

4 ADLN - PERPUSTAKAAN UNVERSTAS ARLANGGA / Surabaya,... ~g.. 2~.~,!.);.~~... H Skripsi telah selesai dan siap nntuk diuji Do.enp.mb~, '4,il \ J' : \!\,J\'./lhJ' '",\l\j 1oW..."'-"'-"""-"HYiE... /" HWAT M.Si. PENGARUH DMENS-DMENS PEKERJAAN... DAH KUSWARDHAN

5 ADLN - PERPUSTAKAAN UNVERSTAS ARLANGGA ABSTRAK PT Kedaung ndah Can Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi, dengan produk utama peralatan dapur dan kemasan kaleng. Penting bagi perusahaan untuk mendes-ain pekerjaan yang dapat memadukan kepentingan orgamsasi dengan kebutuhan individu karyav,an. Motivasl kerja internal dan kualitas kinerja karya\van akan meningkat apabila pekerjaan yang mercka lakukan dapat didesain dengan baik melalui model karakteristik pekerjaan dari Hackman dan Oldham, sehingga karyawan dapat memuaskan kebutuhan kebutuhan individualnya. yang selanjutnya diarahkan Un!uK rnencapai sasaran sasaran organisasional l, \, Tujuan yang ingin dicapai dalam penclitian ini adalah llntuk mengetahui pengaruh secara signifikan dari dimensi-dimensi pekerjaan inti yang meliputi keragaman ketrampilau, identitas tugas, dan pentingnya tugas terhadap personal and work ulltcomes dengan ke-adaan psikologis kritis sebagai infcrveuin;< vanahle pada karyawan unit pabrik kaleng PT. Kedaung ndah Can Tbk Surabaya, Populasi pada pcnelitian i:ni adalah karyawan unit pabrik kaleng PT. Kedaung lndah Can Tbk SurJhaya yang berjumlah 237 orang, dengan sampel sebesar 25 %> dan populasi, yaitu sebanyak 60 orang. Adapun pengambiian sampej dilakukan se<:ara sistematik, dimana sampel diambi! berdasarkan urutan dari anggota populas! yang te1ah diberi nomor urut Pengujian hipotesis pe;1ama menunjukkan bahwa dimensi~dimcnsi pekerjaan inti yang meliputi keragaman ketramphan, identltas tugas, dan pentlngnya tugas mempunyai pengamh langsung dan signifika.ll terhadap keadaan psikologis kritis karyawan unit pabrik kateng PT. Kedaung ndah Can Tbk Surabaya. Besarnya pengaruh masing-masing dimensi pekerjaan inti terhadap keadaan psikologis kritis, yaitu keragaman ketrampiian sebesar 0,143, identitas tugas sebesar 0,258, dan pentingnya tugas sebesar 0,713. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa keadaan psiko!ogis kritis mempunyai pengaruh langsung dan signitikan terhadap personal )tork and oulcomes berupa motivasl kerja internal, kinerja dan kepuasan kerja karyawan unit pabrik kaleng Pf Kedaung ndah Can Tbk Surabaya, Be::.arnya pengaruh keadaan psikologis kritis terhadap penal/af work and oukottles, yaltu molivasi kelja internal sebesar 0,592, kincrja sehesar 0,220, dan kepuasan kerja sebesar 0,532. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa diruensi*dimensi pekerjaan inti yang me!iputi keragaman ketrampitan, idcntitas tugas, dan pentingnya tugas mempunyai pengaruh tidak langsung dan sih'11ifikan terhadap personal and work outcomes berupa motivasi kcrja internal. kincrja, dan kepuasan kerja dengan keadaan psikologis kritis sebagai intervening variahle pada karyawan unit pabrik ka!eng PT. Kedaung lndah Can Tbk Surabaya Total pengaruh tidak langsung ketiga variabel tersebut ttrhadap motivasi kerja internal sebesar 0391, sehingga pengaruh langsung keadaan psikologls krill:> terhadap motivasi kerja internal sebesar 0,20], Total pengaruh tidak langsung ketiga variabel tersebut terhadap kinerja sebesar 0,055, sebingga pengaruh langsung keadaan psikologus kritis terhadap kinerja sebesar 0,165. Total pengaruh tidak langsung ketlga variabel tersebut terhadap kcpuasan kcrja sebesar 0.315, sehingga pengaruh langsung keadaan psiko!ogis kritis terhadap kepuasan kerja sebesar 0,217 \11 PENGARUH DMENS-DMENS PEKERJAAN... DAH KUSWARDHAN