BAB 1 PENDAHULUAN. Seperti yang diketahui persaingan bisnis saat ini sangatlah ketat, keberhasilan

Transkripsi

1 BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Seperti yang diketahui persaingan bisnis saat ini sangatlah ketat, keberhasilan sebuah perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai tujuan yang sama yaitu keberhasilan dalam finansial, mempertahankan kehidupan dan kinerja perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan itu tidak lepas dari adanya sumber daya manusia (karyawan) yang kompeten dan berkualitas yang menjalankan semua sistem yang ada di dalam perusahaan tersebut, Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawannya, karena keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari kinerja karyawan yang akan berdampak pada Produktivitas tersebut. Kinerja karyawan dalam meningkatan Produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan sendiri dapat dimotivasi oleh perusahaan dengan memberikan insentif sesuai dengan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Pemberian insentif diharapkan karyawan dapat lebih bersemangat dan bekerja lebih giat untuk meningkatkan kinerjanya masing-masing, sehingga Produktivitas perusahaan dapat meningkat. Selain itu dengan lingkungan kerja yang kondusif, maka karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Di dalam meningkatkan Produktivitas, sebaiknya perusahaan membuat karyawan betah di perusahaan tersebut, apabila karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan diasumsikan Kepuasan Kerja Karyawan telah terpenuhi, karyawan yang kepuasan 1

2 2 kerjanya telah terpenuhi akan termotivasi untuk bekerja optimal sehingga akan berdampak pada peningkatan Produktivitas perusahaan. Disamping itu dalam memenuhi Kepuasan Kerja Karyawan dalam perusahaan, sebaiknya perusahaan memberikan insentif lebih kepada para karyawan. Pemberian insentif kepada karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan, kinerja karyawan yang baik, itu akan membuat peningkatan Produktivitas perusahaan akan semakin baik kedepannya. Bukan hanya dari pemberian insentif saja, lingkungan kerja perusahaan yang kondusif dan saling menunjang antara yang satu dengan yang lainnya, itu akan membuat para karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan, sehingga perusahaan bisa meningkatkan Produktivitas. Lingkungan kerja yang baik dan kondusif memungkinkan seorang karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka sendiri. Kondusifnya lingkungan perusahaan itu bisa menambah semangat seorang karyawan dalam bekerja, dan juga karyawan tersebut tidak hanya bekerja sendiri, tetapi dengan sesama karyawan yang dibantu dengan beberapa fasilitas dan tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan dan dukungan dari perusahaan baik dari dalam maupun luar perusahaan. Oleh sebab itu dalam penelitian yang akan dilakukan ini, Penulis mengambil 2 variabel independen yaitu jenis insentif dan lingkungan kerja sebagai variabel peningkatan Produktivitas perusahaan dengan variabel intervening atau variabel penghubungnya adalah kepuasan kerja karyawan. Karena insentif dan lingkungan kerja yang kondusif itu akan lebih membuat karyawan memiliki kepuasan didalam bekerja, sehingga Produktivitas perusahaan akan meningkat. Penelitian ini diambil pada PT.Renova Andalan Indonesia, karena produktivitas didalam perusahaan tersebut berjalan normal saja dan tidak menunjukan bahwa adanya peningkatan. Oleh sebab itu perusahaan meminta kepada penulis untuk meneliti faktor faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan.

3 3 Dari permasalahan diatas maka penulis melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Jenis Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap Produktivitas Organisasi pada PT. Renova Andalan indonesia dengan menggunakan metode Path sample. Sehingga apabila penelitian ini diakukan dapat membantu perusahaan dalam memberikan masukan atau informasi mengenai permasalahan peningkatan Produktivitas yang dialami perusahaan tersebut Identifikasi Masalah Didalam proposal skripsi yang diajukan berjudul Analisis Pengaruh Jenis Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap peningkatan Produktivitas Organisasi pada PT. Renova Andalan indonesia terdapat beberapa masalah yang muncul, antara lain : 1. Seberapa besar pengaruh Jenis Insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Renova Andalan Indonesia secara individual maupun simultan? 2. Seberapa besar pengaruh Jenis insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap peningkat Produktivitas pada PT Renova Andalan Indonesia secara individual maupun simultan?

4 Tujuan dan Manfaat Penelitian Ada beberapa tujuan dan manfaat yang dapat diperoleh dari proposal ini, antara lain: Tujuan: 1. Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Renova Andalindo secara individual maupun simultan 2. Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap peningkatan Produktivitas pada PT Renova Andalindo secara individual maupun simultan Manfaat Penelitian Bagi perusahaan : 1. Sebagai referensi dan masukan kepada perusahaan supaya perusahaan dapat mengontrol kinerja para karyawannya supaya lebih baik lagi. 2. Sebagai pemberi informasi kepada perusahaan supaya perusahaan dapat menciptakan suatu lingkungan dan suasana kerja yang kondusif didalam perusahaan. 3. Supaya perusahaan dapat mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja Karyawan terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan 4. Supaya perusahaan dapat merencanakan program pemberian insentif kepada karyawan secara tepat 5. Supaya perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Peningkatan Produktivitas perusahaan

5 5 Bagi pembaca: 1. Sebagai informasi bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja dapat memberikan peningkatan Produktivitas karyawan 2. Sebagai informasi bahwa ada hubungannya antara pemberian insentif dan lingkungan kerja yang kondusif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan dampaknya terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan 3. Supaya pembaca dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan Produktivitas perusahaan 4. Mengetahui cara perhitungan dan analisis dari Path sample 5. Menjadikan proposal skripsi tersebut sebagai referensi dan pertimbangan dalam mambangun suatu lingkungan kerja yang kondusif