ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY

Transkripsi

1 ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun oleh : Nama : Nikolas Arditya Adhitama NIM : PROGRAM S1 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2014 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI Nama : Nikolas Arditya Adhitama NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY Disetujui di Semarang, 28 Februari 2014 Pembimbing Thomas Budi Santoso, Ed.D ii

3 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Nama : Nikolas Arditya Adhitama NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY Telah dipertahankan di hadapan Penguji pada tanggal 28 Februari 2014 Tim Penguji Koordinator Anggota Anggota CH. Tri Hardjanti N., SE. M.Si. Rudi Elyadi, SE. MM. Thomas B.Santoso, Ed.D Mengetahui: Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.Si, Akt NPP : iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama : Nikolas Arditya Adhitama NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Judul : ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY Menyatakan bahwa isi dalam skripsi ini adalah hasil karya saya pribadi. Jika ditemukan adanya buktiplagiasi, manipulasidan/atau pemalsuan data maupun kecurangan lain di kemudian hari, Saya bersedia untuk menerima sanksi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, 28 Februari 2014 Nikolas Arditya Adhitama iv

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkanpadatuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-nya karena penulis telah menyelesaikan skripsi berjudul Analisis Gaya Kepemimpinan di PT AST Jakarta Utara didasarkan pada Path-Goal Theory. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari bahwa karya tulis ini tidak akan terwujud tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Sehingga dalamkesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed.D sebagai dosen pembimbing. 2. Bapak Rudi Elyadi,SE. MM dan Ibu Tri Hardjanti, SE. M.Si sebagai dosen penguji. 3. Teman-teman seperjuanganku dalambimbingan skipsi, Martha, Lili, dan Bambang. 4. Section Head Sub. Dept. Production 1.2 Bapak Sony Santana dan Section Head Assy Unit Bapak Basilius Nuryana sebagai pembimbing lapangan di PT AST Jakarta Utara, juga karyawan-karyawan terutama Bapak Burhanuddin, Bapak Abdullah, Bapak Eko, Bapak Agus Sumadli, Bapak Junaedy, Bapak Tatang, Bapak Teguh, Bapak Mukhlis, Bapak Lilik, Bapak Arip, Bapak Ardan, Mas Selamet serta teman-teman yang bersama penulis melakukan praktik kerja lapangan di PT AST, Sentot, Ivan, Tiara, Syarif, Wahyu, dan Ahmad. 5. Kakak sepupuku Agatha Perwiana. v

6 6. Papa dan Mama tercinta yang memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi tepat waktu. 7. Kakek dan Nenek juga Oom dan Tante di Jakarta. 8. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu tersusunnya skripsi ini. Semarang, 8 Februari 2014 Penulis Nikolas Arditya Adhitama vi

7 MOTTO FORTUNA FAVET FORTIBUS (Keberuntungan Berpihak pada Keberanian) vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iii HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI... iv KATA PENGANTAR... v MOTTO... vii ABSTRAK... viii DAFTAR ISI... ix DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR TABEL... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Path-Goal Theory Robert House Teori-teori yang Sejenis dengan Path-Goal Theory Hasil Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir Penelitian ix

9 2.7 Definisi Operasional Path-Goal Theory Direktif Suportif Partisipatif Berorientasi Prestasi BAB IIIMETODE PENELITIAN 3.1 Lokasi Penelitian Responden Penelitian Jenis Data Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Uji Validitas dan Reliabilitas Metode Analisis Data BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi ProfilAssy Unit dan Gen.sub Job Description dalam Seksi (Assy Unit maupun Gen.Sub) Identitas Responden Tanggapan Responden pada Gaya Kepemimpinan Atasan Implikasi Manajerial x

10 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA...45 LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Data Rekap Identitas Responden Lampiran 3 Data Rekap Jawaban Responden pada Kuesioner Lampiran 4 Data Rekap Jawaban dan Pendapat Responden mengenai Suka atau TidakSuka terhadap Gaya Kepemimpinan Atasan Responden Saat Ini Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS xi

11 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Skema Path-Goal Theory (Northouse, Iensufiie, 2010:134)... 7 Gambar 2.2 Kerangka Pikir Penelitian Gambar 4.1 Struktur Organisasi Plant 1 Division Gambar4.2Struktur Organisasi dalam Seksi (Baik Assy Unit maupungen.sub) Gambar 4.3 Bawahan langsung dari Section Head (Baik Assy Unit maupun Gen.Sub) xii

12 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas 12 item pernyataan Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas 10 item pernyataan Tabel 3.3 Kriteria Reliabilitas Tabel 4.1 Crosstab Lama Bekerja, Pendidikan dan Jabatan Responden Tabel 4.2 Crosstab Usia, Pendidikan dan Jabatan Responden Tabel 4.3Tanggapan Responden pada Gaya Kepemimpinan Atasan Tabel 4.4Pernyataan Responden mengenai Gaya kepemimpinan Atasan saat ini...33 xiii

13 ABSTRAK Penelitian dengan judul ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DI PT AST JAKARTA UTARA DIDASARKAN PADA PATH-GOAL THEORY ini bertujuan untukmendeskripsikan gaya kepemimpinan pimpinan bagian produksi PT. AST Jakarta Utara didasarkan padapath-goal Theory yang mengatakan bahwaseorang pemimpin membantu bawahan menghadapi kesulitan-kesulitan dan tantangan ketika hendak mencapai tujuan / goal (terselesaikannya pekerjaan) nya masing-masing dengan 4 macam gaya kepemimpinan yaitu direktif, suportif, partisipatif dan berorientasi prestasi. Responden penelitian yakni bawahan langsung dari Section Head di Assy Unit dan Gen.Sub yang seluruhnya berjumlah 22 orang terdiri dari MTC(Material Tools and Consumable) sebanyak empat orang, QCL (Quality Control Leader) sebanyak sebelas orang, dan tujuh orang Foreman. Berdasarkan persepsi bawahan, gaya kepemimpinan berorientasi prestasi merupakan yang paling dominan. Saran untuk Perusahaan adalah memperrtahankan gaya kepemimpinan Section Head diassy Unit dan Gen.Sub saat ini karena disukai bawahan dan dapat mengakomodasi kebutuhan bawahan. Kata Kunci: Path-Goal Theory, Direktif, Partisipatif, Suportif, Berorientasi Prestasi. viii