PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TERHADAP PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT. RICHTEX GARMINDO SEMARANG
|
|
- Ridwan Cahyadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TERHADAP PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT. RICHTEX GARMINDO SEMARANG SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun oleh : Nama : Stephanie Vania Aryani NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2014 i
2 HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN EVERY ACCOMPLISHMENT STARTS WITH THE DECISION TO TRY -UNKNOWN- Skripsi ini kupersembahkan kepada : Tuhan Yesus Kristus & Seluruh Keluargaku yang Terkasih v
3 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI Nama : Stephanie Vania Aryani NIM : Fakultas Jurusan Judul : Ekonomi dan Bisnis : Manajemen : Persepsi Karyawan Bagian Produksi Terhadap Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo Semarang Disetujui di Semarang, 7 Februari 2014 Pembimbing, Ch. Trihardjanti N., SE., MSI ii
4 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Judul : Persepsi Karyawan Bagian Produksi Terhadap Pelaksanaan Disusun oleh : Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo Semarang Nama : Stephanie Vania Aryani NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi dan Bisnis : Manajemen Telah dipertahankan di hadapan penguji pada 20 Februari 2014 Tim Penguji, Koordinator Anggota Anggota (Rudi Elyadi, SE., MM.) (Drs. Theodorus Sudimin. MS.) (Ch. Trihardjanti N., SE., MSI) Mengetahui: Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata (Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.SI, AKT) NPP : iii
5 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Stephanie Vania Aryani NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi dan Bisnis : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya plagiasi, manipulasi, atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 7 Februari 2014 Stephanie Vania Aryani iv
6 KATA PENGANTAR Puji syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yesus Kristus atas segala berkat dan rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : Persepsi Karyawan Bagian Produksi Terhadap Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo Semarang. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa laporan skripsi ini masih jauh dari sempurna, yang disebabkan karena adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan penulis. Namun berkat bimbingan, nasihat, dan dorongan dari berbagai pihak, akhirnya penulis dapat menyelesaikan laporan ini. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Octavianus Digdo Hartomo, M.SI, AKT, selaku Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu Ch. Trihardjanti N., SE., MSI, selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberikan masukan, bimbingan, pengarahan, serta motivasi kepada penulis selama penyusunan laporan skripsi ini hingga selesai. 3. Bapak Rudi Elyadi, SE., MM., selaku dosen penguji I, yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan masukan sehingga penulis mampu menyelesaikan penyusunan skripsi ini. 4. Bapak Drs. Theodorus Sudimin. MS., selaku dosen penguji II, yang telah memberikan masukan kepada penulis selama penyusunan laporan skripsi ini. 5. Ibu Windy Ernaeny, selaku Human Resource and General Affair Manager PT. Richtex Garmindo Semarang yang telah banyak memberikan dukungan dan bantuan selama proses penelitian. 6. Semua responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner yang sangat dibutuhkan dalam penelitian ini. vii
7 7. Keluarga terkasih, Papi, Mami, Tante, Mak, dan Cik Vina yang selalu memberikan semangat, dukungan, dan doa kepada penulis dalam menyusun laporan skripsi ini. 8. Evellyn dan Ricky yang telah banyak membantu, saling memberi semangat, dan mengalami suka duka bersama penulis selama pembuatan skripsi. 9. Teman-teman angkatan 2010 yang telah bersama-sama penulis menjalani suka duka di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung selama proses penyusunan skripsi ini. Penulis berharap agar laporan yang jauh dari sempurna ini dapat diterima dan bermanfaat bagi siapa saja guna menambah wawasan serta tambahan ilmu pengetahuan dan khususnya bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Akhir kata, saran dan kritik yang bersifat membangun tetap diharapkan penulis. Semarang, 7 Februari 2014 Stephanie Vania Aryani viii
8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN i ii iii iv v vi vii ix xiv xvi xviii BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan 11 BAB II. LANDASAN TEORI Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 13 ix
9 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Keselamatan Kerja Pengertian Keselamatan Kerja Fokus Program Keselamatan Mengembangkan Program Keselamatan Alasan Dukungan Manajemen untuk Program Keselamatan Indikator Keselamatan Kerja Kesehatan Kerja Pengertian Kesehatan Kerja Program Kesehatan Kerja Faktor-faktor Kesehatan Kerja Indikator Kesehatan Kerja Tujuan dan Manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Aspek Hukum Perlindungan Tenaga Kerja Aspek Ekonomi Prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) K3 adalah tanggung jawab moral/etik K3 adalah budaya bukan sekedar program K3 adalah tanggung jawab manajemen 29 x
10 Pekerja harus dididik untuk bekerja dengan aman K3 adalah cerminan kondisi ketenagakerjaan Semua kecelakaan dapat dicegah Program K3 bersifat spesifik K3 baik untuk bisnis Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pengertian Program K Pelaksanaan Program K Kerangka Pikir Definisi Operasional Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Alat Pelindung Peralatan Kerja/Alat Pelindung Diri Peralatan Kerja Tanda/Simbol Peringatan Bahaya Waktu Kerja Kondisi Lingkungan Kerja 41 BAB III. Metode Penelitian Objek dan Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data 45 xi
11 3.4. Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Teknik Analisis Data 47 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Perusahaan Gambaran Umum Responden Penerapan Program K3 di PT. Richtex Garmindo Semarang Jamsostek Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Alat Pelindung Diri Peralatan Kerja Simbol Peringatan Bahaya/Penanda Keselamatan Kerja Jam/Waktu Kerja Kondisi Lingkungan Kerja Persepsi Responden Terhadap Program K Persepsi Responden Mengenai Jamsostek Persepsi Responden Mengenai Pelatihan K Persepsi Responden Mengenai APD Persepsi Responden Mengenai Peralatan Kerja Persepsi Responden Mengenai Tanda Peringatan Bahaya Persepsi Responden Mengenai Waktu Kerja 87 xii
12 Persepsi Responden Mengenai Kondisi Lingkungan Kerja Implikasi Manajerial 96 BAB V. PENUTUP Kesimpulan Saran 103 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii
13 DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 Kartu Keanggotaan Jamsostek 62 Gambar 4.2 Perlengkapan P3K 62 Gambar 4.3 Alarm Kebakaran 69 Gambar 4.4 Penutup Kepala, Masker, dan Kacamata Pelindung 72 Gambar 4.5 Sarung Tangan Besi 72 Gambar 4.6 Penggunaan Masker yang Benar 73 Gambar 4.7 Sepatu Boot 73 Gambar 4.8 Prosedur Operasi pada Mesin 77 Gambar 4.9 Peringatan Bahaya pada Mesin 78 Gambar 4.10 Karyawan Mekanik yang Memperbaiki Mesin Jahit 78 Gambar 4.11 Poster Peralatan Kerja 80 Gambar 4.12 Larangan Merokok 82 Gambar 4.13 Larangan Merokok di Luar Ruangan Pabrik 83 Gambar 4.14 Petunjuk Jalur Evakuasi 83 Gambar 4.15 Denah Evakuasi 83 Gambar 4.16 Garis Kuning untuk Membantu Evakuasi 84 Gambar 4.17 Petunjuk Jalan Keluar Ruangan Pabrik 84 Gambar 4.18 Titik Evakuasi 85 xvi
14 Gambar 4.19 Alat Pemadam Kebakaran 85 Gambar 4.20 Tanda Bahaya Mudah Terbakar 86 Gambar 4.21 Tanda Waspada Aliran Listrik 86 Gambar 4.22 Waktu Pulang Kerja 89 Gambar 4.23 Jarak Tiap Line pada Sewing Area 93 Gambar 4.24 Divisi Operating Line yang sedang Dibersihkan Cleaning Service 94 Gambar 4.25 Poster Kebersihan 95 Gambar 4.26 Dinding Pabrik yang Berlubang dan Tersedia Exhaust Fan 95 Gambar 4.27 Wash Bensin 96 Gambar y.1 Proses Bisnis PT. Richtex Garmindo Semarang Gambar z.1 Struktur Organisasi PT. Richtex Garmindo Semarang y z xvii
15 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Jumlah Kecelakaan Kerja PT. Richtex Garmindo Semarang 8 Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel 45 Tabel 3.2 Interval dan Kriteria 47 Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia 50 Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Divisi/Bagian 51 Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Divisi/Bagian dan Lama Bekerja 52 Tabel 4.4. Responden Berdasarkan Usia dan Lama Bekerja 52 Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Divisi/Bagian 53 Tabel 4.6 Persepsi Responden terhadap Jamsostek 60 Tabel 4.6.a Hasil Pendukung Kuesioner Jamsostek 61 Tabel 4.7 Persepsi Responden terhadap Pelatihan K3 65 Tabel 4.7.a Hasil Pendukung Kuesioner Pelatihan K3 66 Tabel 4.8 Persepsi Responden terhadap Alat Pelindung Diri 70 Tabel 4.8.a Hasil Pendukung Kuesioner Alat Pelindung Diri 71 Tabel 4.9 Persepsi Responden terhadap Peralatan Kerja 75 Tabel 4.9.a Hasil Pendukung Kuesioner Peralatan Kerja 76 Tabel 4.10 Persepsi Responden terhadap Tanda Peringatan Bahaya 81 Tabel 4.10.a Hasil Pendukung Kuesioner Tanda Peringatan Bahaya 81 xiv
16 Tabel 4.11 Persepsi Responden terhadap Waktu Kerja 88 Tabel 4.11.a Hasil Pendukung Kuesioner Waktu Kerja 88 Tabel 4.12 Persepsi Responden terhadap Kondisi Lingkungan Kerja 91 Tabel 4.12.a Hasil Pendukung Kuesioner Kondisi Lingkungan Kerja 92 Tabel p.1 Data Responden Karyawan Bagian Produksi PT. Richtex Garmindo Semarang Tabel t.1 Hasil Jawaban Kuesioner p t xv
17 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo Semarang melalui wawancara dengan perusahaan, serta untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan bagian produksi terhadap program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo Semarang melalui kuesioner yang diberikan peneliti. Pada landasan teori dijelaskan mengenai tinjauan pustaka, kerangka pikir, dan definisi operasional dari penelitian ini. Yang menjadi populasi adalah 455 orang karyawan bagian produksi. Untuk jumlah sampel ditentukan dengan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Dari kesimpulan penelitian, dapat diketahui PT. Richtex Garmindo Semarang sudah memiliki dan menerapkan program K3 yang dapat menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan bagian produksinya. Untuk keseluruhan persepsi karyawan mengenai program K3 sudah baik, yaitu adanya fasilitas Jamsostek, pelatihan K3, Alat Pelindung Diri APD, peralatan kerja, tanda peringatan bahaya, waktu kerja, dan kondisi lingkungan kerja. Kata kunci : keselamatan dan kesehatan kerja, K3. vi
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan
Lebih terperinciANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG
ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WARNA DUNIA DI SEMARANG
0 PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WARNA DUNIA DI SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KERJA DAN UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV MSKOM
ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN UPAYA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV MSKOM SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Lebih terperinciDesain Struktur Organisasi,Deskripsi Jabatan,dan Spesifikasi Jabatan di Apotik Triwira
Desain Struktur Organisasi,Deskripsi Jabatan,dan Spesifikasi Jabatan di Apotik Triwira Skripsi Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Lebih terperinciPERSEPSI MAHASISWA MENGENAI KOMPETENSI DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI
PERSEPSI MAHASISWA MENGENAI KOMPETENSI DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN AREA PENGATUR DISTRIBUSI JATENG & DIY
PENGARUH EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN AREA PENGATUR DISTRIBUSI JATENG & DIY SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Untuk Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN BENGKEL PT. NASMOCO PEMUDA SEMARANG
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN BENGKEL PT. NASMOCO PEMUDA SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciKAJIAN TINGKAT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PABRIK BATIK PT. LABATEX, PEKALONGAN
KAJIAN TINGKAT GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PABRIK BATIK PT. LABATEX, PEKALONGAN SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EURASINDO FURNITURE SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciSKRIPSI. Semarang. Nama NIM
IDENTIFIKASI KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITASS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaann S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciPengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT POS Indonesia Divre VI Jawa Tengah Dan DIY SKRIPSI
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT POS Indonesia Divre VI Jawa Tengah Dan DIY SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Lebih terperinciEVALUASI TERHADAP PROGRAM PROMOSI KARYAWAN PT. WALETAMA INDAH SEJAHTERA SEMARANG BESERTA ALTERNATIF STRATEGINYA
EVALUASI TERHADAP PROGRAM PROMOSI KARYAWAN PT. WALETAMA INDAH SEJAHTERA SEMARANG BESERTA ALTERNATIF STRATEGINYA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU THERESIANA, SEMARANG
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU THERESIANA, SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SHANGLIEM, SEMARANG SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SHANGLIEM, SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciS K R I P S I S-1. Disusun oleh :
ANALISIS PENGEMBANGANN KARIRR KARYAWAN PADA PT. JAMU INDUSTRI BOROBUDUR SEMARANG S K R I P S I Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN AVE SALON SEMARANG
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN AVE SALON SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER AJI LANGGENG SANTOSO
0 PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER AJI LANGGENG SANTOSO SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana Strata
Lebih terperinciPENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD. UTAMA SEMARANG SKRIPSI
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD. UTAMA SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas
Lebih terperinciEFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BPR TARUNA ADIDAYA SANTOSA. Skripsi. Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1
EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BPR TARUNA ADIDAYA SANTOSA Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN
0 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GENTENG PRESS PT. SGN SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Lebih terperinciIDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MENDUKUNG BISNIS KELUARGA FAMILY FUN KARAOKE SKRIPSI
IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR YANG MENDUKUNG BISNIS KELUARGA FAMILY FUN KARAOKE SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan
Lebih terperinciPEMANFAATAN PEMBANGUNAN INTRANET BAGI ANGGOTA UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
PEMANFAATAN PEMBANGUNAN INTRANET BAGI ANGGOTA UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciPersepsi Karyawan Mengenai Disiplin Kerja Karyawan Di STBI Semarang
Persepsi Karyawan Mengenai Disiplin Kerja Karyawan Di STBI Semarang (Study pada bagian BAAK dan Perpustakaan) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas
Lebih terperinciANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN USIA DAN PENDIDIKAN KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH ARGON MEDIKA SEMARANG
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN USIA DAN PENDIDIKAN KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH ARGON MEDIKA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada
Lebih terperinciANALISIS JABATAN MANAJER PADA IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN DI KORAN KOMPAS SKRIPSI
ANALISIS JABATAN MANAJER PADA IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN DI KORAN KOMPAS SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Di Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciNama NIM PROGRAM FAKULTAS
ANALISIS KEADILAN DAN KEPUASAN KOMPENSASI PADA KARYA AWAN PT. CHAROEN POKHPAND INDONESIA Disusun oleh : Nama NIM : Adhitya Pranata : 09. 30.0099 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
ANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPS KABUPATEN BREBES
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPS KABUPATEN BREBES SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Lebih terperinciPERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEPUASAN KERJA DAN UPAYA UNTUK MENGELOLA KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. JAYA MANDIRI
PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEPUASAN KERJA DAN UPAYA UNTUK MENGELOLA KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. JAYA MANDIRI SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan
Lebih terperinciIDENTIFIKASI TINGKAT KONFLIK PEKERJAAN- KELUARGA PADA KARYAWAN PT SADANA JAYA FARMA SEMARANG
IDENTIFIKASI TINGKAT KONFLIK PEKERJAAN- KELUARGA PADA KARYAWAN PT SADANA JAYA FARMA SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan
Lebih terperinciANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA
ANALISA PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP METODE REKRUTMEN MENGGUNAKAN IKLAN LOWONGAN DI MEDIA MASSA Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada
Lebih terperinciANALISIS MOTIVASI MC CLELLAND PADA MAHASISWA YANG BEKERJA DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
ANALISIS MOTIVASI MC CLELLAND PADA MAHASISWA YANG BEKERJA DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG S k r i p s i Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Manajemen
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PARA GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH DASAR (SD) MARSUDIRINI SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Untuk Mencapai derajat Sarjana S-1
Lebih terperinciNAMA : MICHELLA HARTONO PUTRI
ANALISIS PROFIL PENGUNJUNG DAN PETA KEBUTUHAN WISATAWAN TERKAIT DENGAN ASPEK-ASPEK PENGEMBANGAN OBYEK WISATA YAITU ATTRACTIONS, ACCESS, AMENITIES DAN ANCILLARY SERVICES DI PANTAI MARON SEMARANG SUMMARY
Lebih terperinciPENGARUH MINAT DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA BESERTA IMPLIKASI MANAJERIALNYA DI FEB UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
PENGARUH MINAT DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA BESERTA IMPLIKASI MANAJERIALNYA DI FEB UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi
Lebih terperinciANALISIS PERBEDAAN STRES KERJA PERAWAT BERDASARKAN USIA, JENIS KELAMIN DAN DIVISI PEKERJAAN DI RSUD TUGUREJO SEMARANG
ANALISIS PERBEDAAN STRES KERJA PERAWAT BERDASARKAN USIA, JENIS KELAMIN DAN DIVISI PEKERJAAN DI RSUD TUGUREJO SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Lebih terperinciPENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIRI
PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIRI SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT NEW RATNA MOTOR SEMARANG SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT NEW RATNA MOTOR SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat sarjana S-1 Pada
Lebih terperinciMOTIVASI MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN DALAM MEMILIH MATA KULIAH KONSENTRASI DI FAKULTAS EKONOMI UNIKA SOEGIJAPRANATA
I I MOTIVASI MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN DALAM MEMILIH MATA KULIAH KONSENTRASI DI FAKULTAS EKONOMI UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MUNCUL PUTRA SEMARANG
PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MUNCUL PUTRA SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPERSEPSI KARYAWAN TERHADAP IMPLEMENTASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVRE IV JAWA TENGAH DAN DIY SKRIPSI
PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP IMPLEMENTASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVRE IV JAWA TENGAH DAN DIY SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR PERTIMBANGAN KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG (STUDI KASUS PADA MAHASISWA DI KOTA SEMARANG) SKRIPSI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PERTIMBANGAN KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG (STUDI KASUS PADA MAHASISWA DI KOTA SEMARANG) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam
Lebih terperinciANALISIS BRAND ARCHITECTURE MENGGUNAKAN PENDEKATAN DAVE DUNN 2004 PADA BISNIS SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA SEMARANG
ANALISIS BRAND ARCHITECTURE MENGGUNAKAN PENDEKATAN DAVE DUNN 2004 PADA BISNIS SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Di Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GOPEK CIPTA UTAMA TEGAL
PENGARUH KOMPENSASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GOPEK CIPTA UTAMA TEGAL SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Lebih terperinciIDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PT. MERDEKA SURYATAMA SEBAGAI PENGELOLA GOR JATIDIRI SEMARANG SKRIPSI
IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PT. MERDEKA SURYATAMA SEBAGAI PENGELOLA GOR JATIDIRI SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan
Lebih terperinciFAKTO OR-FAKTOR PENYEBAB KEPUASAN KERJA DI PT.AURA ALBUM SEMARANG
FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEPUASAN KERJA DI PT.AURA ALBUM SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN KARET M & A
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN KARET M & A SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUTIK KHARISMA INDONESIA
0 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUTIK KHARISMA INDONESIA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG ( Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil Hutan (IAKHH) ) SKRIPSI Diajukan Sebagai
Lebih terperinciPENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI
PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciAnalisis Gaya Kepemimpinan Pada Pabrik Tahu Sidomulyo
Analisis Gaya Kepemimpinan Pada Pabrik Tahu Sidomulyo Skripsi Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA WIBOWO SKRIPSI. Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA WIBOWO SKRIPSI Diajukan Sebagai salah satu syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S 1 Pada Fakultas
Lebih terperinciTINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN WAROENG STEAK & SHAKE SAMPANGAN SEMARANG
TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN WAROENG STEAK & SHAKE SAMPANGAN SEMARANG Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciEVALUASI PELAKSANAAN SEMINAR KEWIRAUSAHAAN MENURUT PERSEPSI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI
EVALUASI PELAKSANAAN SEMINAR KEWIRAUSAHAAN MENURUT PERSEPSI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIKA SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK FGH DI SEMARANG SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK FGH DI SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT LIBRATAMA GROUP SEMARANG
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT LIBRATAMA GROUP SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Ekonomi di Fakultas
Lebih terperinciPERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA) SKRIPSI
PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA (STUDI PADA KARYAWAN LANDSON PT. PERTIWI AGUNG CABANG YOGYAKARTA) SKRIPSI Disusun Oleh : Nama : Hopeili Noviana NIM : 03.30.0047 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRIVATE LABEL
ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRIVATE LABEL (Studi Kasus Pada Carrefour,DP Mall Jl. Pemuda 150 Semarang) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan
Lebih terperinciIDENTIFIKASI SIFAT ENTREPRENEUR PADA PENGUSAHA SAKURA DEKORASI MENURUT TEORI 10 D (WILLIAM BYGRAVE)
IDENTIFIKASI SIFAT ENTREPRENEUR PADA PENGUSAHA SAKURA DEKORASI MENURUT TEORI 10 D (WILLIAM BYGRAVE) SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciIDENTIFIKASI KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN PENGUSAHA INDUSTRI HERITAGE BATIK SEMARANG. Skripsi
IDENTIFIKASI KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN PENGUSAHA INDUSTRI HERITAGE BATIK SEMARANG Skripsi Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Kesarjanaan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SEJATI VIDYATAMA
0 PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SEJATI VIDYATAMA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA SKRIPSI
ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH. Summary
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH Summary Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S 1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciDosen Ideal dalam Perspektif Mahasiswa di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
Dosen Ideal dalam Perspektif Mahasiswa di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaa
Lebih terperinciVINSENSIUS RIPAI
ANALISIS PERILAKU PENGGUNAAN SEPEDA MOTOR SEBELUM DAN SESUDAH KENAIKAN HARGA BBM (Studi Kasus Pada Salesman di Kota Semarang) SKRIPSI VINSENSIUS RIPAI 04.30.0190 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. (Studi Kasus Pada Harum Swalayan Purbalingga)
PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Harum Swalayan Purbalingga) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana
Lebih terperinciTipologi Budaya Organisasi RM.Kampung Laut Semarang Dengan Menggunakan Pendekatan Cameron dan Quinn SKRIPSI
Tipologi Budaya Organisasi RM.Kampung Laut Semarang Dengan Menggunakan Pendekatan Cameron dan Quinn SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI S K R I P S I
PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI S K R I P S I Diajukan untuk memenuhi syarat Guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas
Lebih terperinciIDENTIFIKASI KETERLIBATAN ORANG TUA, ANGGOTA KELUARGA DAN ANGGOTA NON KELUARGA TERHADAP KESUKSESAN BISNIS KELUARGA
0 IDENTIFIKASI KETERLIBATAN ORANG TUA, ANGGOTA KELUARGA DAN ANGGOTA NON KELUARGA TERHADAP KESUKSESAN BISNIS KELUARGA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPERCAYAAN REKAN SEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BLPU RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SEMARANG Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi
Lebih terperinciKARAKTERISTIK ENTREPRENEUR PADA INDUSTRI BATIK DI KAMPUNG BATIK PESINDON PEKALONGAN SKRIPSI
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR PADA INDUSTRI BATIK DI KAMPUNG BATIK PESINDON PEKALONGAN SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Kesarjanaan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciSkripsi. Pengaruh Pengukuran Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderating Tingkat Kesulitan Tujuan
Skripsi Pengaruh Pengukuran Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderating Tingkat Kesulitan Tujuan Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciIDENTIFIKASI SUMBER STRES GURU PADA SMA SINT LOUIS SEMARANG
0 IDENTIFIKASI SUMBER STRES GURU PADA SMA SINT LOUIS SEMARANG Skripsi Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata
Lebih terperinciPENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT RODEO PRIMA JAYA SEMARANG
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT RODEO PRIMA JAYA SEMARANG SKRIPSI DiajukanUntukMemenuhiPersyaratan MencapaiGelarKesarjanaan S-1
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA AGEN PRUDENTIAL SEMARANG SKRIPSI. pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universtitas Katolik Soegijapranata Semarang
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA AGEN PRUDENTIAL SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universtitas Katolik Soegijapranata
Lebih terperinciANALISIS HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI
ANALISIS HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi
Lebih terperinciORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI
PENGARUH ROLE STRESSOR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DOSEN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar
Lebih terperinciFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA. (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Lebih terperinciSKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
0 ANALISIS PERBEDAAN INDEKS PRESTASI KUMULATIF DAN MOTIVASI BERKEMBANG ANTARA MAHASISWA AKTIVIS DAN NON AKTIVIS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat
Lebih terperinciPENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP EFIKASI DIRI KARYAWAN BANK DANAMON DIVISI KREDIT PERUMAHAN SEMARANG
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP EFIKASI DIRI KARYAWAN BANK DANAMON DIVISI KREDIT PERUMAHAN SEMARANG SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas
Lebih terperinciANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MENURUT TEORI HERSEY DAN BLANCHARD DI PT MARGA NUSANTARA JAYA CABANG SEMARANG
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MENURUT TEORI HERSEY DAN BLANCHARD DI PT MARGA NUSANTARA JAYA CABANG SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Manajemen di Fakultas
Lebih terperinciIDENTIFIKASI KARAKTERISTIK WIRAUSAHAWAN BATIK TRADISIONAL DI KOTA SEMARANG SKRIPSI
IDENTIFIKASI KARAKTERISTIK WIRAUSAHAWAN BATIK TRADISIONAL DI KOTA SEMARANG SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Lebih terperinciPENGARUH STRESS KERJA TERHADAP HASIL KERJA KARYAWAN PADA BROCO ELECTRICAL SEMARANG
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP HASIL KERJA KARYAWAN PADA BROCO ELECTRICAL SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana Strata Satu (S1) Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciPengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal SKRIPSI
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana
Lebih terperinciS K R I P S I EVALUASI PROGRAM PELATIHAN KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN WELDING PT. LUXINDO NUSANTARA SEMARANG
S K R I P S I EVALUASI PROGRAM PELATIHAN KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN WELDING PT. LUXINDO NUSANTARA SEMARANG Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar, Sarjana di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Lebih terperinciDESKRIPSI MOTIVASI MAHASISWA BERPARTSISIPASI DALAM ORGANISASI KEMAHASISWAAN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIKA SOEGIJAPRANATA
DESKRIPSI MOTIVASI MAHASISWA BERPARTSISIPASI DALAM ORGANISASI KEMAHASISWAAN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIKA SOEGIJAPRANATA Summary Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Pada
Lebih terperinciPERSEPSI KARYAWAN ADMINISTRATIF UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG TERHADAP PROGRAM PENILAIAN KESESUAIAN PEGAWAI-ORGANISASI
PERSEPSI KARYAWAN ADMINISTRATIF UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG TERHADAP PROGRAM PENILAIAN KESESUAIAN PEGAWAI-ORGANISASI (DILIHAT DARI ASPEK NILAI INTI DAN PROSES PENILAIAN) SKRIPSI Diajukan
Lebih terperinciKUALITAS PELAYANAN DAN EFEKTIVITAS KERJA CV. CITRA TELEKOMUNIKASI TERHADAP PT. TELKOM
KUALITAS PELAYANAN DAN EFEKTIVITAS KERJA CV. CITRA TELEKOMUNIKASI TERHADAP PT. TELKOM Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1 Pada Fakultas
Lebih terperinciANALISIS PENERAPAN PEMUNGUTAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI PADA PT. KAI DAOP 4 SEMARANG SEBAGAI PEMUNGUT PPN DAN TIDAK SEBAGAI PEMUNGUT PPN
ANALISIS PENERAPAN PEMUNGUTAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI PADA PT. KAI DAOP 4 SEMARANG SEBAGAI PEMUNGUT PPN DAN TIDAK SEBAGAI PEMUNGUT PPN Laporan Praktik Kerja Lapangan Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BANK ABC SEMARANG
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BANK ABC SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas
Lebih terperinciANALISIS PERAN DAN HUBUNGAN KELUARGA DALAM BISNIS KELUARGA PADA TB CAHAYA BARU SEMARANG SKRIPSI
0 ANALISIS PERAN DAN HUBUNGAN KELUARGA DALAM BISNIS KELUARGA PADA TB CAHAYA BARU SEMARANG SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciFAKTOR FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SAAT MENGIKUTI ON THE JOB TRAINING DI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
0 FAKTOR FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SAAT MENGIKUTI ON THE JOB TRAINING DI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai
Lebih terperinci