THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE, LEADERSHIP BEHAVIORS AND DECISION MAKING TOWARD ORGANIZATION COMMITMENT A
|
|
- Teguh Kusuma
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE, LEADERSHIP BEHAVIORS AND DECISION MAKING TOWARD ORGANIZATION COMMITMENT A CausaL Study on Association of Indonesian Islamic Education Teachers (AGPAII) Bekasi City MADALI ABSTRACT The object of this study was to determine the effect of organizational structure, leadership behaviors, and decision making towards organizational commitment DPD board AGPAII Bekasi City. This study uses a quantitative approach with survey method and path analysis techniques. The study population was all members of DPD AGPAII Bekasi city. This study sampled 55 administrators. This research data collection techniques using a questionnaire with five alternative answers (1) always (2) often (3) sometimes, (4) rarely, (5) never. At each study variable. Development of instruments for each variable through the conceptual definition, operational definition, grating instrument, testing the validity and reliability calculation. Data analysis techniques with descriptive statistics, inferential. The findings lead to recommendations for improvement of organizational structure will lead to increased organizational commitment, improved behavior of a leader with some of the leadership style will enhance organizational commitment, decision-making right individuals will increase organizational commitment, improvement of the organizational structure will improve decision making, improvement leader behavior will lead to increased retrieval decision Keyword: Organizational structure, leadership behaviors, decision making, and Organizational commitment PENDAHULUAN 10 Pada era globalisasi saat ini yang ditandai dengan persaingan kualitas atau mutu sehingga menuntut perubahan mendasar dalam berbagai bidang. Hal tersebut mendudukkan pentingnya upaya peningkatan kualitas pendidik atau guru. Guru merupakan komponen paling menentukan dalam sistem pendidikan secara keseluruhan, yang harus mendapatkan perhatian sentral, pertama, dan utama. Oleh karena itu, upaya perbaikan apapun yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas pendidikan tidak akan memberikan sumbangan yang signifikan tanpa didukung oleh guru yang professional dan berkualitas (Mulyasa, 2009:5). Dalam Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (UUGD), pada bagian kesembilan tentang organisasi profesi dan kode etik pasal 41 ayat: (1) dijelaskan bahwa guru dapat membentuk organisasi profesi yang bersifat independen, dan lebih lanjut dijelaskan pada ayat: (2) bahwa guru wajib menjadi anggota organisasi profesi. Hal ini mengandung arti bahwa organisasi profesi guru adalah perkumpulan yang berbadan hukum yang didirikan dan diurus oleh guru untuk mengembangkan profesionalitas guru (Mulyasa: 47). STAI Assyiyah Klender 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1169
2 Organisasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam hidup dan kehidupan manusia walaupun pengalaman berorganisasi setiap manusia berbeda satu dengan yang lainnya, tetapi manusia tetap membutuhkan organisasi. Perbedaan ini terjadi karena faktor latar belakang pendidikan, pengalaman, status sosial ekonomi, budaya, usia, dan lain-lain. Hal yang terpenting dalam berorganisasi adalah memiliki komitmen yang kuat pada organisasi sebagai psychological state. Komitmen terhadap organisasi merupakan tuntutan bagi setiap anggota organisasi dalam rangka menunjang kemajuan dan keefektifan organisasi. Komitmen organisasi cenderung dimaknai sebagai suatu perpaduan antara sikap dan perilaku. Dalam hal ini Colquitt, LePine, dan Wesson (2011:69) mengatakan Organizational commitment is defined as the desire on the part of an employee to remain a member of the organization. Komitmen organisasi dapat mempengaruhi seseorang untuk memilih apakah dia tetap berada menjadi anggota organisasi tersebut atau keluar berpindah ketempat lain (turn over). Hampir senada dengan itu apa yang telah diungkapkan oleh Robbins dan Judge (2011:111) bahwa organizational comimtment is the degree to which an employee identifies with a particular organization and its goals and wishes to maintain membership in the organization. Tingkat dimana karyawan mengidentifikasikan diri dengan organisasi tertentu yang tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Sementara itu McShane dan Von Glinow (2010:112) mengatakan bahwa organizational comimtment is the employe s emotional attachment to, identification with, and involvement a particular organization. Komitmen organisasi efektif merupakan ketertarikan seseorang pegawai dalam aspek emosionalnya kepada organisasi, identifikasi diri dengan organisasi, dan keterlibatan diri dalam organisasi. O Reilly yang dikutip oleh Mullins (2005:902) mengatakan bahwa organizational comimtment as typically conceived of as an individual s psychological bond to the organization, including asense of job involvement, loyality, and a belief in the values of the organization. Komitmen organisasi sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, keyakinan tertentu, dan menerima nilai dan tujuan organisasi. Senada dengan itu apa yang dikemukakan oleh Andre (2008:50) bahwa organizational comimtment is person s emotional attachment to and identification with their organization. Komitmen organisasi adalah suatu pernyataan pegawai tentang identifikasinya dengan tujuan-tujuan oganisasi dan keinginannya untuk memelihara keanggotaannya pada organisasi. Selanjutnya menurut McShane dan Von Glinow (2010:13), untuk membangun komitmen dalam organisasi maka yang harus diwujudkan adalah; (1) keadilan dan dukungan (justice and support) komitmen akan lebih tinggi di organisasi yang dapat memenuhi kewajiban dan kesejahteraan kepada anggota dan didasari oleh nilai-nilai kemanusiaan (humanitarian values), bertindak fair (such as fairness), sikap menghargai (courtesy), memaafkan (forgiveness), dan itegritas moral (moral integrity), (2) membagikan nilai-nilai (Shared Values) definisi komitemn efektif yang mengacu pada identifikasi pegawai terhadap organisasinya, dan identifikasi tersebut akan semakin tinggi apabila nilai Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1170
3 nilai individu searah dengan nilai-nilai organisasi, (3) kepercayaan (Trust). Kepercayan mengarah kepada harapan yang positif dari seseorang kepada orang lain dalam kondisi penuh resiko, kepercayaan dalam arti kata meletakkan keyakinan (Faith) kepada orang lain atau kepada kelompok, kepercayaan merupakan kegiatan timbal balik untuk menerima kepercayan seseorang harus menerima dan meneunjukkan kepercayaan itu, (4) organisai yang mencakup keseluruhan (Organizational Comprehension), dan (5) pemahaman Organisasi (Employe Involvement) keterlibatan karyawan kepada harapan komitmen yang efektif dengan memperkuat identitas sosial pegawai dengan organisasi dan pegawai merasa bahwa mereka bagian dari organisasi mereka ikut ambil bagian dalam membuat keputusan tentang masa depan, keterlibatan karyawan akan membangun loyalitas sebab dengan terlibat langsung tersebut menunjukkan kepercayaan terhadap pegawainya. Banyak variabel yang mempengaruhi komitmen organisasi akan tetapi penelitian ini difokuskan pada tiga variabel saja, yaitu: struktur organisasi, perilaku pemimpin, dan pengambilan keputusan. Tujuan penelitian dan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap komitmen organisasi, perilaku pemimpin terhadap komitmen organisasi, struktur organisasi terhadap pengambilan keputusan, perilaku pemimpin terhadap pengambilan keputusan, dan pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi. METODE Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei, dan teknik analisis jalur (Path Analysis). Variabel pada analisis jalur terdiri dari variabel eksogen, yaitu: struktur organisasi, perilaku pemimpin, dan pengambilan keputusan sedangkan variabel endogen, yaitu: komitmen organisasi. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh guru agama yang tergabung dan menjadi anggota dalam Asosiasi Guiru Agama Islam Indonesia (AGPAII) kota Bekasi. Sedangkan populasi terjangkau dalam penelitian ini hanya guru agama Islam yang menjadi pengurus DPD AGPAII kota Bekasi masa bakti sebanyak 75 orang. Selanjutnya untuk kepentingan penelitian ini ditetapkan jumlah sampel 55 orang pengurus DPD AGPAII kota Bekasi. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penggunaan kuesioner dipilih dengan pertimbangan bahwa pengurus adalah orangorang yang mengetahui dirinya sendiri, apa yang dinyatakan oleh pengurus kepada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya, dan interprestasi pengurus adalah sama dengan apa yang dimaksud peneliti. Berdasarkan teori-teori yang dibahas pada bab sebelumnya, kemudian barulah disusun definisi konseptrual dan definisi operasional dari setiap variabel penelitian, dari definisi tersebut kemudian dijabarkan kebeberapa dimensi, indikator, dan kemudian dibuat pernyataan. Pengembangan instrumen melalui (1) kajian teori yang berkaitan dengan semua variabel, (2) menyusun dimensi dan indikator setiap variabel, (3) menyususn kisi-kisi, (4) menyusun butir pernyataan dari penempatan skala pengukuran, (5) melaksanakan uji coba instrumen dan perbaikan butir pernyataan; (6) mengadakan penelitian dengan menyebar angket kepada sampel yang dipilih, (7) menganalisis butir melalui pengujian validitas dan reliabilitas, serta (8) menyususn hasil pengumpulan data sebagai laporan penelitian dengan membuat skala 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1171
4 pengukuran, yaitu: selalu (skor 5), sering (skor 4), kadang-kadang (skor 3), jarang (skor 2), tidak pernah (skor 1). Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis statistik deskiptif dan statistik inferensial. Penyajian data mencakup daftar distribusi dan daftar histogram. Ukuran sentral meliputi mean, median, dan modus. Ukuran penyebarannya berupa varian dan simpangan baku.(standar deviasi), nilai maksimum, nilai minimum dan range. Analisis inferensial digunakan pada analisis yang berkaitan dengan uji persyaratan analisis, yaitu: (1) uji normalitas galat taksir; (2) uji homogenitas, dan (3) uji linearitas melalui perhitungan signifikansi model regresi sederhana. Sedangkan statistik multivariat adalah teknik analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis yang diajukan HASIL DAN PEMBAHASAN Berdasarkan data yang diperoleh di lapangan kemudian dioleh secara statistik dengan menggunakan program LISREL 8.70 kedalam daftar distribusi frekuensi diperoleh dari pengisian kuesioner yang terdiri atas 30 butir pernyataan yang memiliki 5 (lima) alternatif jawaban. Pemberian skor dilakukan dengan menggunakan skala Likert, yaitu pendekatan pembobotan 1 sampai 5, maka dengan demikian secara teoretik skor minimum adalah 100, dan skor mksimum adalah 127 dari rentang yang dihitung. Perhitungan selanjutnya, memberikan nilai rata-rata ( x ) 115,327; nilai tengah atau Median (Me) sebesar 116,167dan Modus (Mo) sebesar 117,318; simpangan baku 6,242 serta rentang skor sebesar 27. Struktur organisasi berpengruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, perilaku pemimpin berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, pengambilan keputusan komitmen organisasi, struktur organisasi pengambilan keputusan, dan perilaku pemimpin berpangaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan. Selanjutnya berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien jalur X 1 terhadap Y ( ρ y1 ) sebesar = 0,246 dengan harga thitung = 3,041 dan harga ttabel = 2,000 (2,660). Karena thitung> ttabel maka tolak Ho dan terima H 1. Jadi, ada pengaruh langsung yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. bahwa Struktur organisasi (X1) berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen organisasi (Y). Dengan demikian struktur organisasi merupakan variabel yang penting di dalam peningkatan komitmen organisasi. Berdasarkan pembuktian empirik ini, dapat dikatakan bahwa temuan ini menunjukkan struktur organisasi merupakan salah satu variabel yang sangat penting dan berpengaruh langsung terhadap variabel komitmen organisasi. Perhitungan berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien jalur X2 terhadap Y ( ρy2) sebesar 0,346 dengan harga thitung = 3,920 dan harga ttabel = 2,000 (2,660). Karena thitung> ttabel maka tolak Ho dan terima H1. Jadi, ada pengaruh langsung yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. bahwa Perilaku Pemimpin (X2) berpengaruh langsung positif terhadap Komitmen Organisasi (Y). Berdasarkan pembuktian empirik ini, dapat dikatakan bahwa temuan ini menunjukkan perilaku pemimpin merupakan salah satu variabel yang sangat 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1172
5 penting dan berpengaruh langsung terhadap variabel komitmen organisasi. Perhitungan berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien jalur X 3 terhadap Y( ρ y3 ) sebesar 0,450 dengan harga thitung = 4,655 dan harga ttabel = 2,000 (2,660). Karena thitung> ttabel maka tolak Ho dan terima H 1. Jadi, ada pengaruh langsung yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima. bahwa pengambilan keputusan (X 3 ) komitmen organisasi (Y). Berdasarkan pembuktian empirik ini, dapat dikatakan bahwa temuan ini menunjukkan pengambilan keputusan merupakan salah satu variabel yang sangat penting dan variabel komitmen organisasi. Perhitungan berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien jalur X1 terhadap X3 ( ρ31) sebesar 0,345 dengan harga thitung = 3,260 dan harga ttabel = 2,000 (2,660). Karena thitung> ttabel maka tolak Ho dan terima H1. Jadi, ada pengaruh langsung yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. bahwa struktur organisasi (X1) berpengaruh langsung positif terhadap Pengambilan Keputusan (X3). Besarnya kontribusi struktur organisasi terhadap pengambilan keputusan sebesar 0,345. Berdasarkan pembuktian empirik ini, dapat dikatakan bahwa temuan ini menunjukkan struktur organisasi merupakan salah satu variabel yang sangat penting dan berpengaruh langsung positif terhadap variabel pengambilan keputusan, Perhitungan berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien jalur X2 terhadap X3 ( ρ32) sebesar 0,502 dengan harga thitung = 4,754 dan harga ttabel = 2,000 (2,660). Karena t hitung > ttabel maka tolak Ho dan terima H1. Jadi, ada pengaruh langsung yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima. bahwa perilaku pemimpin (X 2 ) berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan (X 3 ), dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku pemimpin memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya pengambilan keputusan. Berdasarkan pembuktian empirik ini, dapat dikatakan bahwa temuan ini menunjukkan perilaku pemimpin merupakan salah satu variabel yang sangat penting dan berpengaruh langsung positif terhadap variabel pengambilan keputusan. Hasil perhitungan koefisien jalur dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: hipotesis pertama terdapat pengaruh langsung positif struktur organisasi terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan ketertarikan seorang pegawai dalam aspek emosionalnya kepada organisasi, mau mengidentifikasikan dirinya kepada organisasi, dan mengikutsertakan dirinya terlibat langsung dengan tugas-tugas organisasi (MacShane dan Von Glinow, 2010:112) pengertian ini menunjulkkan bahwa komitmen organisasi merupakan loyalitas seseorang terhadap organisasinya untuk melakukan hal yang terbaik untuk kemajuan organisasi. Pengurus DPD AGPAII yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif terhadap organisasinya. Komitmen organisasi suatu keinginan yang kuat untuk tetap sebagai pengurus, mampu berusaha keras sesuai keinginan organisasi, 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1173
6 yakin terhadap organisasi, dan selalu menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi (Mullins, 2005:902). Pengurus DPD AGPAII akan memiliki jiwa untuk tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki keyakinan yang kuat membantu mewujudkan tujuan organisasi. Selanjutnya tinggi rendahnya komitmen pengurus DPD AGPAII dipengaruhi oleh struktur organisasi. Kemampuan suatu organisasi memberikan reaksi cepat tepat terhadap ancaman-ancaman lingkungan dan menjadi efisiensi rasio dari input ke output sebagian ditentukan oleh struktur organisasi, karena struktur organisasi mencakup hubungan peran dan rumusan aturan interaksi (Griffin dan Moorhead, 2014: 430). Hasil penelitian terdahulu yang dilakukan (teori dan penelitian yang relevan) oleh (Azawar Seputih, 2010) menjelaskan bahwa struktur yang susun mengakomodasi tugas dan fungsi organisasi, maka para pengurus akan memahami pekerjaannya dengan baik dan jelas hal ini akan membuat pengurus tidak akan meninggalkan pekerjaannya. Dari hasil penghitungan koefisien jalur pengaruh perilaku pemimpin terhadap komitmen organisasi menunjukkan bahwa perilaku pemimpin berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini memberi petunjuk bahwa perilaku pemimpin merupakan salah satu variabel yang penting dan memberikan pengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, sehingga tinggi-rendahnya komitmen pengurus DPD AGPAII dipengaruhi oleh baik buruknya perilaku pemimpin. Ini membuktikan bahwa perilaku pemimpin akan bisa diterima pengurus (bawahan) sejauh pengurus melihat perilaku tersebut baik sebagai sumber langsung dari kepuasan atau sebagai instrumen untuk kepuasan masa depan (Schermerhon, et al, 2011:307). Perilaku pemimpin dapat dilihat dari perilaku sehari hari, namun juga tak kalah pentingnya bagaimana pemimpin memotivasi pengurus. Untuk meningkatkan komitmen pengurus.perilaku pemimpin mampu menempatkan dirinya sebagai bagian dari organisasi, hasil penelitia terdahulu yang dilakukan oleh Ming Jian dan Ning Chia Chen, 2007) pemimpin memerlukan komunikasi dengan jelas dengan bawahan (pengurus) dan memastikan bahwa pengurus DPD AGPAII telah memahami tugas secara efektif. Dengan demikian temuan dalam penelitian ini semakin mempertegas temuan-temuan terdahulu mengenai adanya pengaruh pisitif perilaku pemimpin terhadap peningkatan komitmen organisasi. Dari hasil perhitungan koefisien jalur pengaruh pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi memberikan petunjuk bahwa pengambilan keputusan individu merupakan salah satu variabel yang penting dan memberikan pengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi sehingga tinggi rendahnya komitmen pengurus DPD AGPAII dipengaruhi oleh pengambilan keputusan individu. Pengambilan keputusan individu dalam penelitian ini proses identifikasi masalah dan peluang kemudian menyelesaikannya (Daff, 2010:214). Tinggi rendahnya komitmen pengurus DPD AGPAII dipengaruhi oleh pengambilan keputusan individu untuk masuk menjadi pengurus DPD AGPAII. Tepatnya pengambilan keputusan yang dilakukan oleh seseorang untuk menjadi bagian dari organisasi akan terwujud dari sikap yang teguh dalam menyikapi keberadaannya pada organisasi dan mau berkorban untuk kepentingan dan kemajuan organisasi yang dipilihnya. Pengambilan keputusan adalah mengidentifikasi dan memilih solusi yang mengarah kepada keadaan yang diinginkan 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1174
7 (Kreitner dan Kinicki, 2010:336).untuk menemukan strategi pengambilan keputusan, perlu dilakukan evaluasi, dan membuat strategi, dengan mengutif pendapat Herbert A. Simon Luthans mengenukakan bahwa ada tiga tahapan utama dalam proses pengambilan keputusan, yaitu; (1) aktivitas intelegensi, menelusuri lingkungan yang memerlukan pengambilan keputusan, (2) aktivitas desain terjadi tindakan penemuan, aktivitas pengembang dan analisis masalah, (3) aktivitas memilih dari tindakan tertentu. (Luthans, 2011:256). Dari ketiga jalur yang ada yaitu adanya pengaruh langsung positif struktur organisasi terhadap komitmen oranisasi, adanya pengaruh langsung perilaku pemimpin terhadap organisasi dan terdapat pengaruh langsung positif perilaku pemimpin terhadap komitmen organisasi. Maka dari perhitungan statistik yang ada dan telah dipaparkan sebelumnya dapat ditarik kesimpulan bahwa secara keseluruhan variabel terdapat pengaruh satu sama lain, diantaranya terdapat pengaruh langsung positif variabel struktur organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh langsung positif perilaku pemimpin terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh langsung positif pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh langsung positif struktur organisasi terhadap pengambilan keputusan, dan terdapat pengaruh langsung positif perilaku pemimpin terhadap pengambilan keputusan. KESIMPULAN Berdasarkan pembahasan dan temuan, diperoleh kesimpulan penelitian sebagai berikut: Pertama, struktur organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Artinya perbaikan struktur organisasi akan mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi. Implikasinya adalah komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan memperbaiki struktur organisasi maka upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki struktur organisasi adalah: memperjelas pembagian tugas kerja, menegakkan aturan organisasi, saling berkoordinasi, selalu berkomunikasi dalam pekerjaan, dan menuyusun laporan dan pertanggungan jawab. Kedua, perilaku pemimpin berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Artinya perbaikan perilaku pemimpin akan mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi. Implikasinya adalah komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan memperbaiki perilaku pemimpin, maka upaya perlu dilakukan untuk memperbaiki perilaku pemimpin adalah: memberikan perintah dengan cara yang baik, sederhana dalam memberikan instruksi, ikut berpartisipasi secara nyata, dan tugas-tuga selalu didelegasikan kepada pengurus. Ketiga, pengambilan keputusan berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Artinya perbaikan pengambilan keputusan akan mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi. Implikasinya komitmen organisasi dapat ditingkatkan dengan memperbaiki pengambilan keputusan maka upaya yang perlu dilakukan adalah: tentukan masalah yang akan diambil, pastikan masalah sudah teridentifikasi, siapkan solusi, selesaikan masalah dengan segera, dan ambil keputusan yang terbaik diantara yang terbaik. Keempat, struktur organisasi pengambilan keputusan Artinya perbaikan struktur organisasi akan mengakibatkan peningkatan pengambilan keputusan. Implikasinya adalah: pengambilan keputusan dapat ditingkatkan dengan memperbaiki struktur organisasi, maka 2016 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1175
8 upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki struktur organisasi adalah: menentukan posisi jabatan sesuai dengan kompetensi, menghatrgai kemampuan pengurus, harus ada rotasi jabatan. Kelima, perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan. Artinya perbaikan perilaku pemimpin akan mengakibatkan peningkatan pengambilan keputusan. Implikasinya adalah: pengambilan keputusan dapat ditingkatkan dengan memperbaiki perilaku pemimpin, maka upaya yang perlu dilakukan untuk memperbaiki perilaku pemimpin adalah: memberikan motivasi kepada bawahan, membimbing dan memberi arahan kepada bawahan, memberikan penghargaan kepada bawahan. DAFTAR PUSTAKA Andre, Rae. Organizational Behavior an Introduction to your life in Organizations. Singapore: Pearson Prentice Hall, Azwar Seputih, The effect of Organizational Culture, Organizational Structure ang Job Satisfaction on Organizational Commitment. Disertasi, Universitas Negeri Jakarta, Ivancevic, John M, Robert Konopaske, Michael T. Matteson, Organizational Behavior and Management. New York: MicGraw-Hill, Kreitner, Robert, Angelo Kinicki, Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, Luthan, Fred. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Boston: McGraw Hill, McShane, Stevent L., and Mary Ann Von Glinow, Organizational Behavior. New York: McGraw- Hill, Ming Jian dan Ming Chia Chen, The Relationshipof Leadership, Team Trust and Team Performance, Mullins, Laurie. J, Management and Organizational Behavior. London: Pearson Education, Mulyasa. E, Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: Remaja Rosdakarya, Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge, Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall, Colquitt, Jason A., Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson, Organizational Behavior. Improving Performance and Commitmen in the Workplace. New York: McGraw-Hill Companies, Inc, Griffin, Ricky. W, Gregory Moorhead, Organizational Behaviopr: Managing People and Organizations. New Zeland: South-Western, Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana UNJ 1176
FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA GURU SD
ISSN 0852-0151 Jurnal Penelitian Bidang Pendidikan Volume 20(1): 57-64, 2014 FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA GURU SD Paningkat Siburian Program Studi Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana, Universitas
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kausal Pada Guru SMAN Di Kota Baubau) 1
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kausal Pada Guru SMAN Di Kota Baubau) 1 Oleh: Nanik Hindaryatiningsih Dosen Jurusan Bimbingan Konseling FKIP UHO Email:
Lebih terperinciJurnal Formatif 3(3): ISSN: X Kasyadi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPERCAYAAN PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA SUKU DINAS PENDIDIKAN DASAR KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT SOEPARLAN KASYADI Program Studi Pendidikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menggunakan sumber daya tersebut. Sebagai institusi pendidikan, sekolah
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan adalah usaha sadar yang dengan sengaja dirancang untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Pendidikan juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas
Lebih terperinciSEMANGAT KERJA DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA PADA MITRA PEMASARAN DI KSB REGIONAL V YOGYAKARTA
SEMANGAT KERJA DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA PADA MITRA PEMASARAN DI KSB REGIONAL V YOGYAKARTA Flora Grace Putrianti Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta ABSTRACT
Lebih terperinciPENGARUH ANTARA PENGELOLAAN KONFLIK DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU SD NEGERI GUGUS 03 KECAMATAN TAMPAN KOTA PEKANBARU
287 PENGARUH ANTARA PENGELOLAAN KONFLIK DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU SD NEGERI GUGUS 03 KECAMATAN TAMPAN KOTA PEKANBARU 0812-7558-2660 Universitas Riau ABSTRACT In accordance with
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Kendari. Penelitian mulai dilaksanakan pada bulan Agustus sampai November. mengetahui pengaruh antar variabel yang ada.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari. Penelitian mulai dilaksanakan pada bulan Agustus sampai November
Lebih terperinciShintawati 1. Keywords: organizational climate, organizational commitment, organizational citizenship behavior (OCB).
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA TANGERANG PROVINSI BANTEN Shintawati 1 Abstract : The objective
Lebih terperinciPENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN GURU MTs DI JAKARTA SELATAN. Faizah *
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN GURU MTs DI JAKARTA SELATAN Faizah * Abstract: The purpose of this research is to determine the effect of teamwork and trust on commitment of state
Lebih terperinciKOMITMEN ORGANISASI GURU DILIHAT DARI PERANAN BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA
Jurnal Penelitian Pendidikan Vol. 34 Nomor 1 Tahun 2017 KOMITMEN ORGANISASI GURU DILIHAT DARI PERANAN BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA Carolus Novi Mulianto 1 Niko Sudibjo 2 Sekolah ICHTHUS
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN, INTEGRITAS, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DASAR NEGERI DI PROVINSI DKI JAKARTA HARYANTO*
PENGARUH PELATIHAN, INTEGRITAS, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DASAR NEGERI DI PROVINSI DKI JAKARTA HARYANTO* Abstract This research aims to analyze the impact of training,
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN DI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN DI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA ARTIKEL JURNAL Diajukan kepada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA GURU
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA GURU Nasrun Fakultas Ilmu Pendididkan, Universitas Negeri Medan Jl. Williem Iskandar Psr V Kotak Pos 1589 - Medan Email: nasrun.nst@gmail.com
Lebih terperinciKOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPERCAYAAN KEPALA SEKOLAH DASAR
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPERCAYAAN KEPALA SEKOLAH DASAR Virgana Universitas Indraprasta PGRI Jakarta. E-mail: vpiping@yahoo.co.id Abstract: The current study
Lebih terperinciPengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Negeri Lampung Barat
60 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Negeri Lampung Barat Luluh Abdilah Kurniawan 1) Uza Sukmana 2) STKIP Panca Sakti Bekasi luluhabdilah@gmail.com ABSTRAK Tujuan dari penelitian
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DIVISI KEUANGAN PT XYZ) Sir Kalifatullah Husnah Nur Laela
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DIVISI KEUANGAN PT XYZ) Sir Kalifatullah Husnah Nur Laela STMIK Insan Pembangunan, Tangerang kalifatullah86@gmail.com
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pendidikan adalah usaha sadar yang dengan sengaja dirancang untuk
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan adalah usaha sadar yang dengan sengaja dirancang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pendidikan juga bertujuan untuk meningkatkan kualitas
Lebih terperinciBAB II KAJIAN TEORETIK
DAFTAR ISI JUDUL... ii ABSTRAK... iii ABSTRACT... iv LEMBAR PERSETUJUAN SIDANG SKRIPSI... v PERNYATAAN ORISINALITAS... vi LEMBAR PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL...
Lebih terperinciTri Eka Januriastuti Abstrak. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepribadian dan Keadilan Prosedural
Pengaruh Kepribadian Dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri Kecamatan Cakung Barat, Kota Administrasi Jakarta Timur Tri Eka Januriastuti Email : triekhariasta@yahoo.co.id Abstrak
Lebih terperinciInovasi ISSN JURNAL ILMIAH ILMU MANAJEMEN
JURNAL ILMIAH ILMU MANAJEMEN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kausal Pada Pegawai Direktorat Jenderal Pemasyarakatan) Rachmayanthy* ) Email : yanthyrachma@yahoo.co.id
Lebih terperinciIJEEM: Indonesian Journal of Environmental Education and Management, Volume 2 Nomor 1 Januari 2017
Corelational Personality: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism) and Intention to Act With Responsibility Environmental Behaviour ZAIRIN zairin.pamuncak@gmail.com ABSTRACT
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan ekonomi Indonesia saat ini berada pada pasar berkembang Asia. Hal ini dapat dilihat dengan masuknya pasar AFTA (ASEAN Free Trade Area) dan MEA (Masyarakat
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. selalu dilakukan untuk meningkatkan kualitas pendidikan.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Kualitas kehidupan bangsa sangat ditentukan oleh faktor pendidikan. Peran pendidikan sangat penting untuk menciptakan kehidupan yang cerdas, damai, terbuka
Lebih terperinciKEPUASAN KERJA GURU MATEMATIKA DITINJAU DARI PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU
KEPUASAN KERJA GURU MATEMATIKA DITINJAU DARI PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU VIRGANA Program Studi Pendidikan Matematika Fakultas Teknik, Matematika dan IPA Universitas Indraprasta
Lebih terperinciHUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI BELAJAR PERENCANAAN PEMBELAJARAN
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI BELAJAR PERENCANAAN PEMBELAJARAN PANINGKAT SIBURIAN Program Studi Manajemen Pendidikan Unimed Email: siburianpaningkat@gmail.com ABSTRAK
Lebih terperinciBambang Supriyanto * Keywords: Organizational commitment, organizational culture, organizational justice, and job satisfaction
KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kausalitas Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi PNS Dinas Pendidikan Nasional Pemerintah Daerah se Propinsi Gorontalo) Bambang
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. Berdasarkan permasalahan penelitian ini, tujuannya adalah untuk
BAB III METODE PENELITIAN A. Tujuan Penelitian Berdasarkan permasalahan penelitian ini, tujuannya adalah untuk memperoleh data empiris mengenai variabel yang berhubungan dengan budaya organisasi, kepercayaan
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN KINERJA (Studi pada SDN Kecamatan Duren Sawit Jakarta Timur) Eka Febriantin *
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN KINERJA (Studi pada SDN Kecamatan Duren Sawit Jakarta Timur) Eka Febriantin * Abstract: The research aims to know about: (1) the correlation
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG ARTIKEL JURNAL Diajukan kepada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Lebih terperinciDAFTAR ISI ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...
DAFTAR ISI ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii vi ix x xi BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Identifikasi
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA VIRGANA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA VIRGANA ABSTRACT This causal research aims to assess the direct and
Lebih terperinciAbstrak. Universitas Kristen Maranatha
Abstrak Untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi, maka organisasi tersebut harus dapat mengembangkan potensi SDM dan memperketat budaya sehingga mampu menyesuaikan dengan perubahan. Adanya kesesuaian
Lebih terperinciPENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN CAKUNG JAKARTA TIMUR. Nurina Ayuningtyas
JPD: Jurnal Pendidikan Dasar http://doi.org/10.21009/jpd DOI: doi.org/10.21009/jpd.082.07 PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN CAKUNG
Lebih terperinciJurnal Studia Akuntansi dan Bisnis
Dasep Novian / Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja / 173-190 Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis ISSN: 2337-6112 Vol. 2 No. 2 Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan
Lebih terperinciFaktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon V PT. Pindad (Persero) *
Reka Integra ISSN: 2338-5081 Teknik Industri Itenas No.1 Vol.1 Jurnal Online Institut Teknologi Nasional Juli 2013 Faktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. signifikan tanpa didukung oleh guru yang profesional dan berkualitas.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dalam dunia pendidikan, guru merupakan komponen paling menentukan dalam sistem pendidikan secara keseluruhan, yang harus mendapat perhatian sentral, pertama
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
79 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini akan diuraikan berbagai temuan selama melakukan penelitian yang dianalisis menggunakan metode kuantitatif. Pembahasan ini sebagai jawaban atas permasalahan
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA Artikel Publikasi Usulan Penelitian Diajukan Untuk Memperoleh
Lebih terperinciBAB III. dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliabilitas) antara iklim organisasi. kepuasan kerja pada karyawan PT Cipta Niaga Semesta.
BAB III A. Tujuan Penelitian Berdasarkan masalah-masalah yang telah dirumuskan, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat
Lebih terperinciPENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSANTERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: STUDI KAUSAL TERHADAP GURU SMA DI KEUSKUPAN AGUNG, JAKARTA
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSANTERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: STUDI KAUSAL TERHADAP GURU SMA DI KEUSKUPAN AGUNG, JAKARTA Rupinus Simarmata Abstract: The objective of research is to find out
Lebih terperinciDiponegoro Journal of Social and Politic Science. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Schlumberger Geophysics Nusantara Jakarta Farizka Sitta Pratiwi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Lebih terperinciABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME GURU. Oleh. Suwandi
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME GURU Oleh Suwandi Dosen Pembimbing: Dr. Supomo Kandar, M.S. dan Dr. Irawan Suntoro, M.S. email: pkn.suwandi@yahoo.co.id
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN Deskripsi Data Terdistribusi Kualitas Sistem Informasi Business
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Deskripsi Data Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Data Terdistribusi Kualitas Sistem Informasi Business Trip Berdasarkan instrumen penelitian yang menggunakan skala 1 (satu) sampai
Lebih terperinciSabatini Srijana Saputri Wijaya Binus University, Jakarta, Indonesia,
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT. WHITE HORSE CERAMIC INDONESIA Sabatini Srijana Saputri Wijaya Binus University,
Lebih terperinciPENGARUH KEAKTIFAN SISWA BERORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN SOFT SKILLS DAN PRESTASI BELAJAR SISWA SMK MUHAMMADIYAH PRAMBANAN
Pengaruh Keaktifan Siswa (Amzar Yulianto) 329 PENGARUH KEAKTIFAN SISWA BERORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN SOFT SKILLS DAN PRESTASI BELAJAR SISWA SMK MUHAMMADIYAH PRAMBANAN THE EFFECT OF STUDENTS INVOLVEMENT
Lebih terperinciPENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang) Maulya Septiani Bambang Swasto Sunuharyo Arik Prasetya Fakultas Ilmu
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian Penelitian ini merupakan riset korelasi (correlational study), menurut Umar (2008) penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabelvariabel
Lebih terperinciThe Effect of Political Organization On The Organization Commitment, Job Satisfaction, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior (OCB)
The Effect of Political Organization On The Organization Commitment, Job Satisfaction, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior (OCB) Abstract Politic is a life reality in an organization.
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH : WASTI SEMBIRING
SKRIPSI ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA PT. FANTASI UTAMA NUSANTARA HILLPARK SIBOLANGIT OLEH : WASTI SEMBIRING 080521109
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. AUTO 99 MALANG
28 Jurnal JIBEKA Volume 11 No 7 Agustus 2017 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. AUTO 99 MALANG Tatik Budiarti M.Bukhori Dosen
Lebih terperinciPENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KARAKTERISTIK PRIBADI PEGAWAI, DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KARAKTERISTIK PRIBADI PEGAWAI, DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA Arita Marini 1 Abstract: The staff s motivation is assumed
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian Berdasarkan masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk data atau fakta yang benar (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya
Lebih terperinciPENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH PADA ERA GLOBALISASI. Paningkat Siburian. Abstrak
30 PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH PADA ERA GLOBALISASI Paningkat Siburian Abstrak Manajemen Berbasis Sekolah adalah suatu model pengelolaan sekolah yang memberdayakan semua pihak
Lebih terperinciPeran Personal Meaning pada Perubahan Organisasi di SMK Cendika Bangsa Kepanjen
Peran Personal Meaning pada Perubahan Organisasi di SMK Cendika Bangsa Kepanjen Hilda Ari Andani Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang Abstract. This study aims to determine
Lebih terperinciPENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SEKOLAH EFEKTIF PADA ERA GLOBALISASI. Paningkat Siburian Abstrak
PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SEKOLAH EFEKTIF PADA ERA GLOBALISASI Paningkat Siburian Abstrak Komitmen organisasi kepala Sekolah Menengah Kejuruan sebagai sikap yang merefleksikan loyalitas pada
Lebih terperinciOleh : Ridwan Prayogo A
PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN FASILITAS MENGAJAR GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMK MUHAMMADIYAH 1 SAMBI BOYOLALI Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata
Lebih terperinciMAKSI Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN PSIKOLOGIS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK BJB CABANG MAJALENGKA Oleh : DUDUNG ABDULLAH *) e-mail : abdullah.dudung@yahoo.co.id ABSTRAK Penelitian
Lebih terperinciPERILAKU ORGANISASI MODUL 01
MODUL 01 Program Studi Manajemen Universitas Pembangunan Jaya 2013 Pendahuluan Endang Pitaloka, ME Organisasi adalah satuan/unit sosial yang memiliki fungsi, terdiri dari dua orang atau lebih, yang saling
Lebih terperinciABSTRACT. Keywords: Comprehension of good governance, leadership style, organizational culture,, audit structure, performance auditor.
ABSTRACT This research aims to examine and obtain the empirical evidence regarding the influence of the understanding of good governance, leadership style, organizational culture and structure of audit
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Djitoe I.T.C Surakarta) Skripsi
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Persaingan yang semakin ketat membuat banyak organisasi menyadari pentingnya memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas dan memiliki komitmen yang tinggi untuk mampu mendorong
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Pekanbaru. Adapun waktu penelitian ini direncanakan pada bulan Februari hingga
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian Adapun lokasi penelitian ini adalah PT. Pekan Perkasa Berlian Motor di Pekanbaru. Adapun waktu penelitian ini direncanakan pada bulan Februari
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN STRESS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VALVEINDO TEKNIK PRATAMA
ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN STRESS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VALVEINDO TEKNIK PRATAMA Dwi Putra Sugianto Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas
Lebih terperinciJurnal Ilmiah Econosains E-ISSN:
CORRELATION BETWEEN ORGANIZATION CULTURE WITH ORGANIZATION COMMITMENT ON EMPLOYEE AT PT. YODYA KARYA (PERSERO) JAKATA TIMUR Muhammad Rahmansyah Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta rahmansyah@gmail.com
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu data tentang kepemimpinan kepala sekolah (X 1 ), sikap guru terhadap pekerjaan (X 2
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Hasil penelitian terdiri dari deskripsi hasil penelitian uji analisis
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Hasil penelitian terdiri dari deskripsi hasil penelitian uji analisis validitas dan reliabilitas angket variabel X, uji analisis validitas dan
Lebih terperinciBAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.
BAB V Simpulan dan Saran 5.1 Simpulan Berdasarkan uraian dan analisa yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : 5.1.1. Hasil analisis Kepuasan kerja pada
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DENGAN DISIPLIN KERJA GURU SMA
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DENGAN DISIPLIN KERJA GURU SMA (Penelitian pada Guru-guru PNS se-kecamatan Tambun Selatan kab.bekasi) Erna Rostika, Hj. Rita Retnowati, Sumardi
Lebih terperinciAgung Wahyu Handaru Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI TATALAKSANA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM JAKARTA SELATAN Agung Wahyu Handaru Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciBUDAYA ORGANISASI SEKOLAH DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI GUGUS ADIARSA KARAWANG BARAT
BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI GUGUS ADIARSA KARAWANG BARAT Isnaeni Wuryantina Guru Sekolah Dasar Adiarsa Karawang Isnaeni@gmail.com Abstract:
Lebih terperinciSkripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KEPUASAN KERJA, JOB RELEVANT INFORMATION, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KUDUS
Lebih terperinciISSN: Vol. 4, No. 1, Maret 2017
HUBUNGAN ANTARA SIKAP SISWA TERHADAP MATEMATIKA DAN LINGKUNGAN BELAJAR DENGAN HASIL BELAJAR MATEMATIKA SISWA KELAS V SDK. OLABOLO, KECAMATAN GOLEWA, KABUPATEN NGADA MARSIANUS MEKA PENDIDIKAN GURU PENDIDIK
Lebih terperinciPENGARUH KEKUASAAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR BPK PENABUR DI JAKARTA. Dian Nataly Paramaartha 1
PENGARUH KEKUASAAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SEKOLAH DASAR BPK PENABUR DI JAKARTA Dian Nataly Paramaartha 1 Abstract : The research objective is to understand comprehensively
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility (CSR), Komitmen Manajemen, Good Corporate Governance (GCG), prinsip-prinsip GCG.
ABSTRAK Pada era globalisasi saat ini, tantangan yang dihadapi perusahaan semakin berat dalam hal pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Perusahaan semakin cermat dan termotifasi untuk meningkatkan kinerja
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA
1 PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Lebih terperinciKata Kunci: Sekolah Engagement, metode deskriptif, Convenience sampling.
Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menentukan Sekolah Keterlibatan siswa reguler SMP Inklusi "X" di kota Bandung. Judul penelitian ini adalah "Studi Deskriptif Tentang Sekolah Keterlibatan siswa reguler
Lebih terperinciPENGARUH MINAT MENJADI GURU DAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) TERHADAP KESIAPAN MENGAJAR
Pengaruh Minat menjadi (Istiana Dewi K)1 PENGARUH MINAT MENJADI GURU DAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) TERHADAP KESIAPAN MENGAJAR EFFECT OF THE INTEREST TO BE TEACHERS AND PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN
Lebih terperinciDaniel Andries Binus University, Jakarta, DKI Jakarta Indonesia. Abstrak
ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. UTAMA JAYA PERKASA Daniel Andries Binus University, Jakarta, DKI Jakarta
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum disajikan data hasil penelitian setiap variabel yang dikaji dalam penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci : Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement.
ABSTRAK Unsur penentu kesuksesan suatu organisasi dalam menghadapi persaingan pasar adalah karyawan yang memilki engaged (keterikatan) yang baik. Employee engagement merupakan anteseden utama yang mempengaruhi
Lebih terperinciKEPUASAN KERJA. Tugas Mata Kuliah Perilaku Organisasi. DISUSUN OLEH : 1. Ulfa Qorrirotun Nafis ( ) 2. Dede Hidayat ( )
KEPUASAN KERJA Tugas Mata Kuliah Perilaku Organisasi DISUSUN OLEH : 1. Ulfa Qorrirotun Nafis (2016 804 059) 2. Dede Hidayat (2016 804 049) KEPUASAN KERJA 1. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Hasibuan (2007)
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KEDISIPLINAN KERJA GURU SEKOLAH SE-KOTA MOJOKERTO
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KEDISIPLINAN KERJA GURU SEKOLAH SE-KOTA MOJOKERTO THE CORRELATION BETWEEN PRINCIPAL LEADERSHIP, MOTIVATION, ORGANIZATIONAL CLIMATE,
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. Jenis penelitian ini merupakan penelitian ex post facto, yaitu penelitian
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Jenis penelitian ini merupakan penelitian ex post facto, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menyelidiki peritiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. meliputi (a) hasil pengujian analisis deskriptif data penelitian untuk memperoleh
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan disajikan berturut-turut (1) hasil penelitian yang meliputi (a) hasil pengujian analisis deskriptif data penelitian untuk memperoleh gambaran tentang
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
143 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) deskripsi data; b) uji prasyarat analisis; dan c) pengujian hipotesis penelitian. A. Deskripsi Data Penyajian statistik deskripsi hasil penelitian
Lebih terperinciHubungan antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru
Hubungan antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru Oleh: Nintin Nurlela 1 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja dengan
Lebih terperincivii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Komitmen organisasional merupakan faktor penting bagi setiap karyawan agar dapat loyal pada suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki karyawan yang berkomitmen terhadap perusahaannya akan dapat
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI SEKOLAH DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU TERHADAP KINERJA GURU SMK SWASTA
128 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI SEKOLAH DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU TERHADAP KINERJA GURU SMK SWASTA Lina Sukanti Dosen STKIP Bina Mutiara Sukabumi Jl. Pembangunan (Salakaso) Desa Pasir Halang
Lebih terperinciDwi Kartika Susanti 1. Keywords : Organizational culture, motivation, job performance
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA (Studi Korelasional Terhadap Kepala Sekolah Dasar Negeri di Kota Administrasi Jakarta Selatan) Dwi Kartika Susanti 1 Abstract: The research
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai, penelitian dilaksanakan melalui
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Pengamatan dilakukan terhadap karyawan khususnya PT. Utama Jaya Perkasa Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai, penelitian dilaksanakan melalui pengumpulan
Lebih terperinciAnanda Eka Puteri Hamidah Nayati Utami Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
PENGARUH ORGANIZATIONAL STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan Malang) Ananda Eka Puteri Hamidah Nayati Utami Ika
Lebih terperinciDewi Herawaty. Pendidikan Matematika FKIP Universitas Bengkulu Jl. W. R. Supratman, Kandang Limun, Bengkulu. Abstract
JRPM, 2016, 1(1), 71-85 JURNAL REVIEW PEMBELAJARAN MATEMATIKA http://jrpm.uinsby.ac.id PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, PARTISIPASI GURU DALAM FORUM ILMIAH, KEYAKINAN DIRI (SELF EFFICACY), DAN MOTIVASI KERJA
Lebih terperinciHUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA GURU DI SMK NEGERI I KECAMATAN AMPEK ANGKEK KABUPATEN AGAM ARTIKEL ILMIAH
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA GURU DI SMK NEGERI I KECAMATAN AMPEK ANGKEK KABUPATEN AGAM ARTIKEL ILMIAH Diajukan Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Strata
Lebih terperinciIMPLEMENTASI KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU IPS SMP/MTs DI KECAMATAN PANDAK JURNAL SKRIPSI
Implementasi Kompetensi Pedagogik... (Puji Lestari) 1 IMPLEMENTASI KOMPETENSI PEDAGOGIK GURU IPS SMP/MTs DI KECAMATAN PANDAK JURNAL SKRIPSI Disusun oleh: Puji Lestari 11416241048 JURUSAN PENDIDIKAN ILMU
Lebih terperinciPENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PROFESIONALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS NEGERI
149 Jurnal Parameter Volume 27 No.2 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PROFESIONALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS NEGERI Marus Suti Universitas Negeri Makassar, Jln. A.P.
Lebih terperinciPENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA SEKOLAH DENGAN MEMBERIKAN PENGHARGAAN (REWARD) Irnie Victorynie
PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA SEKOLAH DENGAN MEMBERIKAN PENGHARGAAN (REWARD) Irnie Victorynie E-mail: victorynie@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) KABUPATEN BOGOR
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) KABUPATEN BOGOR Abdul Salam Hidayat 1 Universitas Singaperbangsa Karawang abdulsalamhidayat@yahoo.com Abstrak
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN Bab ini berisikan pertanyaan penelitian, hipotesis penelitian, variabel penelitian, responden penelitian, alat ukur penelitian, prosedur penelitian, dan metode analisis data.
Lebih terperinciKEPEMIMPINAN, SISTEM DAN STRUKTUR ORGANISASI, LINGKUNGAN FISIK, DAN KEEFEKTIFAN ORGANISASI SEKOLAH
KEPEMIMPINAN, SISTEM DAN STRUKTUR ORGANISASI, LINGKUNGAN FISIK, DAN KEEFEKTIFAN ORGANISASI SEKOLAH Connie Chairunnisa Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jl. Limau II, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan
Lebih terperinciABSTRAK. iii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Ramp Handling Maskapai Penerbangan X di Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran
Lebih terperinci