Insentif MSDM-TIP FTP UB

Transkripsi

1 Insentif MSDM-TIP FTP UB

2 Insentif Apa perbedaan insentif dan gaji? Apa perbedaan insentif dan upah? Insentif : Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Tujuan : 1. Perangsang agar pekerja mau bekerja lebih baik 2. Memberikan rasa tanggung jawab 3. Dorongan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerjanya

3 Program Insentif: Bonus Tahunan Insentif Langsung Insentif Individu Insentif tim Bagi hasil (gain sharing): Kepemilikan karyawan Production sharing Profit sharing

4 Tujuan spesifik pemberian insentif jangka panjang antara lain: Meminimalkan dampak potensial dari program insentif terhadap pendapatan perusahaan Memberikan pengenaan pajak yang menguntungkan bagi perusahaan Meminimalkan potensi negatif aliran kas dan penggerogotan pendapatan Meminimalkan pengeluaran kas yang dibutuhkan oleh eksekutif Menyediakan bagi eksekutif suatu alat pengakumulasian modal dengan tingkat pajak yang secara komparatif menguntungkan perusahaan

5 Upah perangsang sulit diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut : 1. Output sulit diukur 2. Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output 3. Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut 4. Sering terjadi delay 5. Mutu sangat menentukan output

6 Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri : Unit outputnya mudah diukur Hubungan antara usaha dengan output jelas Mutu tidak penting Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual

7 Agar pemberian insentif ini efektif, maka ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi Harus ada aplikasi prosedur dan metode yang akurat untuk menilai kinerja tenaga kerja Pekerjaan individu tidak boleh tergantung terhadap pekerjaan lainnya Insentif harus berdasarkan pada kinerja Hasil/outputnya obyektif, terkuantifikasi, dan dapat ditunjukkan dengan jelas Standard produksi yang menjadi basis program insentif harus disusun dan disimpan secara cermat Dalam pemberian insentif, rentang waktu pemberian harus masuk akal. Insentif harus diberikan sesegera mungkin Iklim yang ada di perusahaan harus sehat, positif, dan kompetitif

8 Jenis-jenis Insentif : Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) Halsey (The Halsey Plan) Rowan (The Rowan Plan) Gantt Task & Bonus System

9 1. Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 Karya wan Hasil kerja/ mg (unit) Jam unit Peng hemat an (jam unit) Total peng hemata n jam kerja Upah dasar minim al Premi (insen tif) Upah/ ming gu A $ 80 - $ 80 B $ 80 - $ 80 C $ 80 D $ $ 40 $ $ 80 $ 160

10 2. Taylor (Taylor differential piece-rate plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Ada 2 jenis upah : * Standar dan di atas standar $ 20 / unit * di bawah standar $ 15 / unit Karyawan Hasil kerja/mg (unit) Upah per unit produk yang dihasikan A 3.6 $ 15 B 4.0 $ 20 C 6.0 $ 20 D 8.0 $ 20 Upah / minggu $ 54 $ 80 $ 120 $ 160

11 3. Halsey (The Halsey plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 - Upah normal = $ 2 / jam - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Karya wan Hasil kerja/ mg (unit) Jam unit Peng hemat an jam unit Total peng hemat an jam kerja Upah dasar minim al Premi (insen tif) Upah/ ming gu A $ 80 - $ 80 B $ 80 - $ 80 C $ 80 D $ $ 20 $ $ 40 $ 120 Ket. 20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

12 2.66 = ( ) x $ 2* = 40 x $ Rowan (The Rowan plan) Karyaw an - Idem - Insentif/ jam = % jam kerja yang dihemat x upah normal / jam Hasil kerja/ mgg (unit) Jam unit Peng hematan (jam unit) % jam kerja normal yg digunak an / unit % jam kerja normal yang dihe mat / unit Upah per jam Upah/ minggu A % - $ 2 $ 80 B % - $ 2 $ 80 C % 33.3% D % 50% $ 2.66 $106.4 $ 3.00 $ 120

13 5. Gantt Task & Bonus System - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah yang dijamin = $ 2 / jam - Output standar / minggu = 4 unit produk (10 jam unit) - Pendapatan : a. Standar/di atas standar : = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang diijinkan Karyawan Hasil minggu (unit) Total jam kerja yang diijinkan Upah utk jam kerja yang diijinkan Insentif Upah per minggu A $ 80 - $ 80 B $ 80 $ 16*** $ 96 C * $ 120** $ 24 $ 144 **** D $ 160 $ 32 $ 192 Ket. * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ 2 *** = 20% x 80 ****=