BAB I PENDAHULUAN. yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal hal yang berkaitan

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap gaji dan upah yang dapat merugikan perusahaan. Banyak sekali hal hal yang berkaitan dengan gaji dan upah di suatu perusahaan. Penggajian dan pemberian upah yang baik dalam suatu perusahaan diharapkan mampu meningkatkan efektifitas dan semangat kerja karyawannya serta mengurangi hal hal yang tidak diinginkan seperti karyawan atau pekerja melakukan penyelewengan gaji, menuntut kenaikan gaji dan lain lain. Namun pada kenyataannya masih banyak perusahaan yang tidak memberikan gaji dan upah yang layak bagi para pekerja ataupun karyawannya. Mereka masih memberikan gaji dibawah Upah Minimum Regional (UMR) yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan membuat para karyawannya melakukan demonstrasi untuk meminta kenaikan gaji dan upah mereka. Perusahaan perusahaan yang seperti ini seharusnya diberikan sanksi oleh pemerintah, karna mereka melanggar aturan yang telah ditetapkan. Namun di dalam industri perbankan hal hal seperti ini jarang sekali dijumpai, karena bank merupakan perusahaan yang vital. Mengingat masalah gaji dan upah merupakan masalah yang sensitif, maka untuk mengatasi masalah masalah tersebut maka bank perlu mengembangkan suatu pengawasan gaji dan upah agar sistem penggajian tersebut masuk akal dan dapat dipertahankan. Dalam pengawasan intern gaji

2 dan upah ini diupayakan terjadinya hubungan yang harmonis antara suatu bank dengan tenaga kerja. Bank berusaha merangsang motivasi kerja melalui pemberian gaji, tunjangan tunjangan, insentif, bonus dan lain lain. Sehingga dengan demikian diharapkan tenaga kerja yang akan semakin produktif kemudian dengan adanya sistem pengawasan intern yang tegas dan objektif akan menciptakan suatu iklim perusahaan yang mendorong karyawan untuk semakin produktif dan bertindak jujur. Bank memiliki kegiatan usaha yang berbeda dengan perusahaan umum lainnya, yaitu memberika jasa keuangan kepada masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut ke masyarakat serta memberikan jasa-jasa bank lainnya. Perusahaan perbankan diharapkan menyusun laporan keuangan yang menyajikan informasi mengenai karakteristik operasional perbankan. Operasional suatu bank baru dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Oleh karena itu seorang pemimpin yang bijaksana harus membina hubungan yang baik dengan pegawai agar diantara pemimpin bank dan pegawai bank ada rasa saling menghormati kepentingan kedua belah pihak. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk sendiri merupakan alat kelengkapan nasional di bidang perbankan yang berfungsi sebagai penggerak dan pendorong laju pembangunan nasional. Berbagai transaksi terjadi pada perusahaan, kegiatan penggajian dan pengupahan mewakili transaksi yang penting dalam rangka pengendalian intern. Pengendalian atas gaji dan upah harus dilakukan dengan penuh ketelitian dan kecermatan agar transaksi tersebut tidak mengakibatkan kerugian yang harus diderita oleh perusahaan.

3 Berdasarkan uraian diatas maka penulis merasa tertarik untuk membahas gaji dan upah. Disini penulis menyusun Tugas Akhir ini dengan judul Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana. B. Rumusan Masalah Pengawasan internal gaji dan upah sangatlah penting yaitu untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap gaji dan upah yang dapat merugikan bank. Berdasarkan hal tersebut di atas maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan. Apakah unsur unsur sistem pengawasan intern gaji dan upah yang terdapat dalam bank telah memenuhi syarat untuk terciptanya pengawasan intern yang efektif? C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian a. Untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengawasan internal gaji dan upah pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana. b. Untuk mengetahui apakah sistem pengawasan internal gaji dan upah yang diterapkan oleh perusahaan dapat membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang efektif. 2. Manfaat Penelitian a. Bagi Penulis, untuk memperoleh pengetahuan praktis mengenai pengawasan internal gaji dan upah.

4 b. Bagi Perusahaan, agar dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi manajemen untuk meningkatkan pengendalian internal gaji dan upah. c. Bagi Lingkungan Akademis, sebagai bahan rujukan atau bahan referensi bagi penelitian selanjutnya. Khususnya mengenai sistem pengawasan internal gaji dan upah. D. Rencana Penulisan 1. Jadwal Penelitian Jadwal penelitian dilakukan saat peneliti melakukan magang di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana serta penelitian khusus yang dilakukan setelah magang. Jadwal penelitian terdiri dari berbagai kegiatan. Kegiatan dimulai dari persiapan melaksanakan penelitian, pelaksanaan bimbingan untuk pengolahan data, pelaporan bimbingan untuk penulisan tugas akhir, serta penyempurnaan tugas akhir. Jadwal penelitian untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel jadwal penelitian dibawah ini. Tabel I.1 Jadwal Survei dan Penulisan Laporan Tugas Akhir NO KEGIATAN JUNI 2014 JULI 2014 I II III IV I II 1 Pengesahan Tugas Akhir 2 Pengajuan Judul 3 Permohonan Izin Riset 4 Pengajuan Dosen Pembimbing

5 5 Pengumpulan Data 6 Penyusunan Tugas Akhir 7 Bimbingan Tugas Akhir 8 Penyelesaian Tugas Akhir 2. Rencana Isi Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling berkaitan. Secara garis besar, laporan penelitian tugas akhir ini disusun sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini membahas mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian dan rencana penulisan yang terdiri dari jadwal survei / observasi dan rencana isi. BAB II PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK Dalam bab ini membahas tentang sejarah ringkas, struktur organisasi, job description, jaringan usaha, kinerja usaha terkini, dan rencana usaha. BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG MEDAN KIRANA Dalam bab ini diuraikan tentang topik penelitian yang terdiri dari pengertian gaji dan upah, definisi sistem

6 pengendalian internal, tujuan dan manfaat pengendalian internal serta unsur unsur pokok sistem pengendalian internal. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini membahas tentang kesimpulan yang merupakan inti dari pembahasan penulisan dan saran yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dan evaluasi kemajuan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Kirana di masa yang akan datang.