Internal dan Pengendalian. 60% 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah

Transkripsi

1 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON II INSPEKTUR KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) Persentase penurunan temuan 60% 1. Peningkatan Sistem Pengawasan 1. Pelaksanaan Meningkatnya efektivitas bersifat keuangan hasil Internal dan Pengendalian Internal secara berkala pelaksanaan kerja dalam pemeriksaan Inspektorat Kebijakan KDH mendukung kegiatan Kabupaten HSS 2. Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 60% 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah 3. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH 70% 4. Tindak lanjut hasil temuan Presentase penyelesaian rekomendasi pihak ikternal dalam periode tertentu 70% 5. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Penyusunan pengumpulan Pengiriman Laporan Pajak- Pajak Pribadi PNS se Kab HSS Program Penaatan dan penyempurnaan Kebijakan sistem dan Prosedur Pengawasan 7. Penilainan Mandiri Program Reformasi Birograsi (PMPRB) 8. Pelaksanaan Zona Integritas dan Wilayah Bebas Korupsi (WBK) 9. Pelaksanaan Pengawasan Kode Etik PNS 10 Fasilitasi Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) 1. Penyusunan Kebijakan Sistem dan prosedur Pengawasan Meningkatnya partisipasi dalam 4. Meningkatkan Opini Audit BPK 5. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilan SAKIP B 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 100% 3. Program mengintensifkan penanganan pengaduan 1. Opini Audit BPK WDP 4. Program Peningkatan Pengembangan Sistem dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai 53% B 1. Pembentukan unit khusus penanganan pengaduan 2. Sistem perlindungan pelapor pengadaan barang/jasa 1. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD

2 Pihak Kedua Bupati Hulu Sungai Selatan Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Drs.H.ACHMAD FIKRY,M.AP Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP

3 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transfaran dan akuntabilitas serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama Jabatan :Ir.RUSMAJAYA,MT :INSPEKTUR KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama Jabatan :Drs. H. ACHMAD FIKRY, M.AP :BUPATI HULU SUNGAI SELATAN Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan atau sanksi. Kandangan,14 Januari 2016 BUPATI HULU SUNGAI SELATAN INSPEKTUR KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN Drs.H.ACHMAD FIKRY,M.AP Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP

4 LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 INSPEKTORAT KABUPATEN PERJANJIAN HULU KINERJA SUNGAI SELATAN No. SasaranStrategis IndikatorKinerja Target (1) (2) (3) (4) 1. Meningkatnya efektifitas pelaksanaan kerja dalam mendukung kegiatan 2. Meningkatnya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 3. Meningkatnya partisipasi dalam 4. Meningkatkan Opini Audit BPK 5. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilai SAKIP B 1. Persentase penurunan temuan bersifat keuangan hasil pemeriksaan inspektorat Kabupaten Hulu Sungai selatan 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 2. Persentase penyelesaian rekomendasi Pihak Eksternal dalam periode tertentu 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 60 % 60 % 70% 70% 100% 1. Opini Audit BPK WDP 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai B 53%

5 Program 1. Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 3. Peningkatan disiplin aparatur 4. Peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan 5. Peningkatan sistem internal dan pengendalian pelaksanaan kebijakan KDH 6. Peningkatan profesionalisme tenaga pemeriksa dan aparatur 7. Penataan dan penyempurnaan kebijakan system dan prosedur 8. Mengintensifkan penanganan pengaduan Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Rp ,00 Kandangan, 14 Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP

6 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON III INSPEKTUR PEMBANTU WILAYAH I No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya efektivitas pelaksanaan kerja dalam mendukung kegiatan 1. Persentase penurunan temuan bersifat keuangan hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 60% 1 Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Kebijakan KDH 1. Pelaksanaan Internal secara berkala % 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 3. Meningkatnya partisipasi dalam 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 2. Presentase penyelesaian rekomendasi pihak ikternal dalam periode tertentu 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 70% 3. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH % 4. Tindak lanjut hasil temuan % 2 Program mengintensifkan penanganan pengaduan 4. Meningkatkan Opini Audit BPK 1. Opini Audit BPK WDP 3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 5. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilan SAKIP B 1. Pembentukan unit khusus penanganan pengaduan Sistem perlindungan pelapor pengadaan barang/jasa Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai B 53% 1. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Pihak Kedua Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Irbanwil I Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP NORMADIYANI, SP,M,AP Penata Tk I NIP

7 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON III INSPEKTUR PEMBANTU WILAYAH II No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 2. Meningkatnya efektivitas pelaksanaan kerja dalam mendukung kegiatan 1. Persentase penurunan temuan bersifat keuangan hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 60% 1 Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Kebijakan KDH 1. Pelaksanaan Internal secara berkala % 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 4. Meningkatnya partisipasi dalam 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 2. Presentase penyelesaian rekomendasi pihak ikternal dalam periode tertentu 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 70% 3. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH % 4. Tindak lanjut hasil temuan % 2 Program mengintensifkan penanganan pengaduan 5. Meningkatkan Opini Audit BPK 1. Opini Audit BPK WDP 3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 6. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilan SAKIP B 1. Pembentukan unit khusus penanganan pengaduan Sistem perlindungan pelapor pengadaan barang/jasa Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai B 53% 1. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Pihak Kedua Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Irbanwil II Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP MURHIMAH, S.Sos Pembina NIP

8 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON III INSPEKTUR PEMBANTU WILAYAH III No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya efektivitas pelaksanaan kerja dalam mendukung kegiatan 1. Persentase penurunan temuan bersifat keuangan hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 60% 1 Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Kebijakan KDH 1. Pelaksanaan Internal secara berkala % 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 3. Meningkatnya partisipasi dalam 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 2. Presentase penyelesaian rekomendasi pihak ikternal dalam periode tertentu 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 70% 3. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH % 4. Tindak lanjut hasil temuan % 2 Program mengintensifkan penanganan pengaduan 4. Meningkatkan Opini Audit BPK 1. Opini Audit BPK WDP 3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 5. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilan SAKIP B 1. Pembentukan unit khusus penanganan pengaduan Sistem perlindungan pelapor pengadaan barang/jasa Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai B 53% 1. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Pihak Kedua Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Irbanwil III Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP Drs. H.M. ABAS, M.Si Pembina Tk I NIP

9 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON III INSPEKTUR PEMBANTU WILAYAH IV No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya efektivitas pelaksanaan kerja dalam mendukung kegiatan 1. Persentase penurunan temuan bersifat keuangan hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS 2. Persentase penurunan temuan Pihak Eksternal yang menimbulkan kerugian Negara/Daerah 60% 1 Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Kebijakan KDH 1. Pelaksanaan Internal secara berkala % 2. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 3. Meningkatnya partisipasi dalam 1. Persentase penyelesaian rekomendasi hasil pemeriksaan Inspektorat Kabupaten HSS dalam periode tertentu 2. Presentase penyelesaian rekomendasi pihak ikternal dalam periode tertentu 1. Persentase penanganan kasus pengaduan 70% 3. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH % 4. Tindak lanjut hasil temuan % 2 Program mengintensifkan penanganan pengaduan 4. Meningkatkan Opini Audit BPK 1. Opini Audit BPK WDP 3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 5. Meningkatnya jumlah SKPD yang bernilan SAKIP B 1. Pembentukan unit khusus penanganan pengaduan Sistem perlindungan pelapor pengadaan barang/jasa Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD 1. Persentase SAKIP SKPD bernilai B 53% 1. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Pihak Kedua Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Irbanwil IV Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP Ir. SUHARDI HEFNI, MP Pembina Tk I NIP

10 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON III SEKRETARIS KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya kemampan,kualitas dan kompetensi Aparatur bidang 1. Persentase Aparatur Pengawas yang memiliki sertifikat /auditor 55% 1. Program peningkatan profesionalisme tenaga pemeriksa dan aparatur 1. Pelatihan Pengembangan Tenaga Pemeriksa dan Aparatur Pengawas Pendididkan dan Pelatihan Sertifikasi Bagi Auditor, Pejabat Pengawas dan Aparatur Pihak Kedua Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Sekretaris Ir.RUSMAJAYA,MT Pembina Utama Muda NIP H.ZAINUL ELMY, S.Sos. M.AP Pembina Tk I NIP

11 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV SEKRETARIAT KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN No Sasaran Strategis Indikator Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya kemampuan, kualitas dan kopetensi aparatur dan sarana bidang Jumlah Aparatur Pengawas yang memiliki sertifikat 100% Program peningkatan profesionalisme tenaga pemeriksa dan aparatur Pendidikan dan Pelatihan Sertifikasi Bagi Auditor, Pejabat Pengawas dan Aparatur Pengawas Pihak Kedua Sekretaris Inspektur Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian ZAINUL ELMY, S.Sos. M.AP Pembina Tk I NIP YOHANIS, S.Sos Penata Tk I NIP

12 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV SEKRETARIAT KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN No Sasaran Indikator Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan 1. Tersusunnya laporan keuangan yang berkualitas 2 Tersusunnya perencanaan Inspektorat yang berkinerja 100% 1 Program peningkatan pengembagan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan 1 Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD Pihak Kedua Sekretaris Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Kepala Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan ZAINUL ELMY, S.Sos. M.AP Pembina Tk I NIP SITI SALHAH, SE Penata NIP

13

14 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ESELON IV SEKRETARIAT KEPALA SUB BAGIAN EVALUASI DAN PELAPORAN No Sasaran Strategis Indikator Target Program Kegiatan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Meningkatnya efektivitas 1. Jumlah Obrik yang diperiksa pada pelaksanaan kerja dalam pemeriksaan reguler,khusus dan kasus mendukung kegiatan 100% 1. Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Kebijakan KDH 1. Keg. Pelaksanaan Pengawasan Internal secara berkala 2. Keg. Penanganan kasus pengaduan di lingkungan pemerintah daerah Keg. Pengendalian manajemen pelaksanaan kebijakan KDH Keg. Pelaksanaan dengan tujuan tertentu/khusus Meningkatkanya penyelesaian tindak lanjut hasil temuan 2 Jumlah temuan yang dapat ditindaklajuti 100% 1 Keg. Tindak lanjut hasil temuan Pihak Kedua Sekretaris Inspektur Kabupaten Hulu Sungai selatan Kepala Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan ZAINUL ELMY, S.Sos. M.AP Hj. SITI KAMILAH, S.Sos Pembina Tk I Pembina Tk I NIP NIP

15

16

17