KATA PENGANTAR. Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN. Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

Transkripsi

1 LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH ( LAKIP ) INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN TAHUN 2014

2 KATA PENGANTAR Akuntabilitas suatu instansi pemerintah merupakan perwujudan kewajiban instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi instansi yang bersangkutan. Pertanggungjawaban tentang keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi tersebut dibuat dalam bentuk Laporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sebagaimana yang tertuang dalam Inpres no. 7 tahun 1999 tentang Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Berkaitan dengan hal tersebut diatas, Inspektorat Kabupaten Pasuruan telah membuat LAKIP untuk tahun 2014 yang mencakup visi, misi, tujuan, sasaran serta strategi dan arah kebijakan. Untuk mewujudkan visi dan misi pada Inspektorat Kabupaten Pasuruan tersebut, diperlukan pengukuran terhadap kegiatan dan analisis dalam pencapaian sasaran. Adapun tingkat keberhasilan dalam pencapaian sasaran tersebut dapat dikatakan sangat berhasil karena prosentasenya sebesar 100%. Selanjutnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah pada Inspektorat Kabupaten Pasuruan untuk Tahun Anggaran 2014 dapat dijadikan pedoman/acuan untuk tahun berikutnya. Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

3 DAFTAR ISI Kata Pengantar Daftar Isi Ikhtisar Eksekutif i ii iii BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang 1 B. Maksud dan Tujuan 1 C. Gambaran Umum SKPD 2 D. Landasan Hukum 4 E. Sistematika Penyusunan 4 BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KERJA. 5 A. Rencana Strategis Tahun Visi dan Misi Inspektorat Kabupaten Pasuruan 5 2. Tujuan 6 3. Sasaran 6 4. Strategi 7 5. Kebijakan 7 B. Penetapan Kinerja Tahun BAB III AKUNTABILITAS KINERJA 8 A. Pengukuran Capaian Kinerja Tahun B. Analisis Pencapaian Kinerja 9 C. Aspek Keuangan 10 BAB IV PENUTUP 12 A. Simpulan 12 Lampiran-lampiran : - Lampiran I : Formulir RS. - Lampiran II : Rencana Kerja Tahun Lampiran III : Penetapan Kinerja (TAPKIN) Tahun Lampiran IV : Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS) - Lampiran V : Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK)

4 IKHTISAR EKSEKUTIF Dalam rangka untuk mewujudkan penyelenggaraan Pemerintahan Daerah yang Bersih dan Bebas KKN, maka diperlukan adanya good governance yang merupakan tuntutan bagi terselenggaranya manajemen pemerintah dan pembangunan yang berdaya guna, berhasil guna dan bebas KKN. Untuk itu diperlukan sistem akuntabilitas yang baik pada keseluruhan jajaran aparatur negara. Sasaran Inspektorat Kabupaten Pasuruan adalah Meningkatnya efektifitas pengawasan penyelenggaraan Pemerintah Daerah, dengan indikator kinerja sasaran sebagai berikut: 1. Persentase Satuan kerja yang diaudit 2. Persentase temuan hasil Pengawasan yang ditindak lanjuti 3. Persentase Kasus pengaduan di lingkungan Pemerintah Daerah yang ditangani Pencapaian tujuan dilakukan dengan beberapa strategi dan arah kebijakan Inspektorat sebagaimana yang disebutkan pada Bab III tentang Laporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah Inspektorat Kabupaten Pasuruan. Adapun pencapaian kinerja dan analisis pencapaian kinerja, tingkat keberhasilan dalam pencapaian sasaran dapat dikatakan sangat berhasil dengan prosentase sebesar 97,33 %. Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

5 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dengan masih adanya praktek-praktek yang kurang sehat dalam penyelenggaraan pemerintah seperti Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) mengakibatkan rendahnya tingkat kepercayaan dan buruknya persepsi masyarakat mengenai kinerja birokrasi pemerintah. Salah satu cara agar pemerintah dapat memberikan pelayanan yang lebih efektif dan efisien secara bersih dan bertanggung jawab, dalam rangka mewujudkan pemerintah yang baik (good governance) adalah melalui implementasi sistem akuntabilitas yang berorientasi kepada hasil dan manfaatnya bagi perbaikan pelayanan publik serta kesejahteraan masyarakat. Sebagaimana diamanatkan dalam Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor : 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Inspektorat Kabupaten Pasuruan telah menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014 ini sebagai langkah terpadu dan sistematis yang secara umum untuk meningkatkan pelaksanaan pemerintahan yang lebih berdaya guna, berhasil guna, bersih dan bertanggung jawab yang selaras dengan tugas pokok dan fungsi Inspektorat sebagai aparat pengawas internal pemerintah yang keberadaannya betul-betul diharapkan mampu menciptakan kinerja yang baik pada setiap unit organisasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Berdasarkan dengan hal tersebut diatas, Inspektorat Kabupaten Pasuruan telah menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014 yang mencakup visi, misi, tujuan, sasaran serta strategi dan arah kebujakan sesuai Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang ditetapkan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 239/IX/6/8/2003 tanggal 25 Maret B. Maksud dan Tujuan Maksud penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014 Inspektorat Kabupaten Pasuruan, adalah : 1. Untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan. 2. Umpan balik untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja secara terus menerus dan berkesinambungan ( suistainable and continuing improvement ). 3. Mengetahui dan menilai keberhasilan dan kegagalan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. 4. Mendorong untuk menyelenggarakan tugas umum pemerintahan yang efektif, efisien, ekonomis, dan bertanggung jawab. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

6 Adapun tujuan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014 Inspektorat Kabupaten Pasuruan agar : 1. Untuk mewujudkan akuntabilitas instansi pemerintah kepada pihak-pihak yang memberi amanah/mandat, dalam hal ini adalah Bupati Kabupaten Pasuruan. 2. Sarana untuk mengkomunikasikan dan menjawab tentang apa yang telah dicapai dan bagaimana proses pencapaiannya. C. Gambaran Umum SKPD Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Pasuruan Nomor 13 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Bappeda dan Lembaga Teknis Daerah, serta Peraturan Bupati Pasuruan Nomor 56 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan, menyebutkan bahwa Inspektorat merupakan unsur pengawasan penyelenggaraan Pemerintahan Daerah mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan pengawasan terhadap pelaksanaan dan pembinaan atas penyelenggaraan Pemerintah Daerah, Instansi. Kecamatan, Kelurahan, dan Desa. Inspektorat dipimpin oleh Inspektur yang dalam melaksanakan tugas bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Inspektorat merupakan aparat pengawas intern pemerintah yang keberadaannya betul-betul diharapkan mampu menciptakan kinerja yang baik pada setiap unit organisasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Peluang ini harus dimanfaatkan agar pelaksanaan otonomi daerah di Kabupaten Pasuruan dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Sejalan dengan pelaksanaan otonomi daerah keberadaan Inspektorat semakin strategis dan fungsinya semakin diperlukan, tetapi dalam perjalanannya Inspektorat belum bisa dianggap sebagai mitra kerja oleh satuan kerja/obyek pemeriksaan. Struktur Organisasi Struktur Organisasi Inspektorat ditetapkan dengan Peraturan Daerah Kabupaten Pasuruan Nomor 13 Tahun 2008 tentang Organisasi dan tata Kerja Inspektorat dan Peraturan Bupati Pasuruan Nomor 53 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan. Susunan organisasi Inspektorat Kabupaten Pasuruan terdiri atas : a. Inspektur; b. Sekretaris, membawahi : - Sub Bagian Perencanaan - Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan - Sub Bagian Administrasi dan Umum c. Inspektur Pembantu Bidang Ekonomi dan Pembangunan, d. Inspektur Bidang Kesejahteraan Rakyat, membawahi : e. Inspektur Pembantu Bdang Aparatur dan Pemerintahan, f. Inspektur Pembantu Bidang Keuangan dan Pengelolaan Aset, LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

7 g. Kelompok Jabatan Fungsional. Susunan Kepegawaian Jumlah pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pasuruan pada saat ini sebanyak 35 orang, yang terdiri dari 30 orang Pegawai Negeri Sipil dan 5 orang Pegawai Kontrak, dengan perincian sebagai berikut : a. Pejabat Eselon II.b : 1 orang b. pejabat Eselon III.a : 5 orang c. Pejabat Eselon IV.a : 3 orang d. S t a f : 7 orang e. Tenaga Honorer/PTT : 2 orang f. Tenaga Honorer/Harian lepas : 3 Orang g. Jabatan Fungsional Auditor : 14 Orang Jumlah pegawai secara rinci di Sekretariat dan Bidang sebagai berikut : a. Sekretariat : 20 orang b. Inspektur Pembantu Bidang Aparatur & Pemerintahan : 4 orang c. Inspektur Pembantu Bidang Kesejahteraan Rakyat : 5 orang d. Inspektur Pembantu Bidang Ekonomi dan Pembangunan : 3 orang e. Inspektur Pembantu Bidang Keuangan dan Pengelolaan Asset : 3 orang Adapun jenjang pendidikan Pegawai dan Tenaga Kontrak di Inspektorat, dengan rincian sebagai berikut : a. S.2 : 13 orang b. S.1 : 12 orang c. D.3 : - orang d. D.2 : - orang e. D1 : 1 orang f. SLTA : 9 orang g. SMP : - orang Sarana / Prasarana Sarana / prasarana di Inspektorat Kabupaten Pasuruan dengan rincian sebagai berikut : Ruang Kerja sebanyak 8 ruang, yaitu ruang Inspektur, ruang sekretariat, ruang komputer, ruang untuk masing masing bidang, ruang rapat, dan ruang pertemuan ( aula ) ; Kendaraan roda 4 (empat) sebanyak 6 unit ; Kendaraan roda 2 (dua) sebanyak 9 unit ; Komputer sebanyak 12 unit. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

8 D. Landasan Hukum a. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; b. Undang undang Nomor 17 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun ; c. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah; d. Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah; e. Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; f. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 239/IX/6/8/2003 Tahun 2003 Tentang Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah; g. Peraturan Daerah Kabupaten Pasuruan No.13 tahun 2008 tentang Inspektorat, Badan Perencanaan pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah. h. Peraturan Bupati Pasuruan Nomor 53 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan. E. Sistematika Penulisan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014 Inspektorat Kabupaten Pasuruan disusun dengan sistematika sebagai berikut : BAB I. PENDAHULUAN Bab ini berisi latar belakang, maksud dan tujuan, gambaran umum SKPD, landasan hukum penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2014, dan penjelasan mengenai sistematika penulisan. BAB II. PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA. Bab ini menguraikan recana strategis Inspektorat Kabupaten Pasuruan tahun , serta penetapan kinerja tahun 2014 BAB III. AKUNTABILITAS KINERJA Bab ini menguraikan pengukuran capaian kinerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan tahun 2014, analisis capaian kinerja, dan aspek keuangan. BAB IV. PENUTUP LAMPIRAN I. Form RS II. Rencana Kinerja Tahunan ( RKT ) III. TAPKIN 2014 III. PPS IV. PKK LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

9 BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KERJA A. Rencana Strategis Tahun Renstra Inspektorat Tahun menggambarkan visi, misi, tujuan, sasaran, strategi, dan program Inspektorat. Komponen-komponen Renstra ini mengacu pada Renstra Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Renstra Inspektorat berfungsi sebagai dokumen perencanaan taktis-strategis untuk mengimplementasikan sasaran-sasaran daerah yang telah dituangkan dalam Renstra Pemerintah Kabupaten, sekaligus menjabarkan potret permasalahan pembangunan daerah yang menjadi kewenangan Inspektorat. Renstra Inspektorat memuat indikasi daftar program yang akan dilaksanakan untuk memecahkan permasalahan dimaksud secara terencana dan bertahap melalui sumber pembiayaan APBD, dengan mengacu pada tugas pokok dan fungsi yang dibebankan Pemerintah Kabupaten kepada satuan kerja yang bersangkutan. 1. Pernyataan Visi dan Misi Visi adalah suatu gambaran jauh ke depan, kemana instansi hendak dibawa. Gambaran ke depan tersebut dibangun melalui proses refleksi dan proyeksi yang digali dari nilai-nilai luhur yang dianut oleh seluruh komponen stakeholder. Adapun visi Inspektorat Kabupaten Pasuruan sebagai berikut: Terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan daerah yang baik, bersih dan bebas KKN * Pemerintahan yang baik : dimana setiap kegiatan pembangunan di Kabupaten Pasuruan dilakukan berdasarkan azaz kemanfaatan sebesar-besarnya untuk masyarakat yang berlandaskan efisien, efektif dan ketentuan yang berlaku * Pemerintahan yang bersih : Bahwa setiap aparatur diharapkan bekerja berdasarkan aturan yang berlaku, mempunyai etika dan moral yang beradab serta bekerja secara profesional * Bebas KKN : Semua unsur pemerintah diharapkan tidak akan terjadi Korupsi, Kolusi dan Nepotisme. Visi di atas mengandung maksud bahwa semua komponen yang ada di Inspektorat Kabupaten Pasuruan diharapkan dapat mengoptimalkan potensi dan kemampuannya dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pemerintah daerah yang baik dan bersih. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

10 Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan oleh instansi sebagai penjabaran visi yang telah ditetapkan. Misi merupakan kristalisasi dari keinginan menyatukan langkah dan gerak untuk mewujudkan visi yang telah ditetapkan. Misi Inspektorat dirumuskan dengan mengacu/berdasarkan pada visi, tugas pokok dan fungsi Inspektorat serta misi Pemerintah Kabupaten Pasuruan yang berbunyi Mewujudkan pemerintahan yang Demokratis, Berkeadilan dan Profesional yang didukung oleh mantapnya sistem kelembagaan dan SDM aparat yang berkualitas. Pernyataan misi Inspektorat Kabupaten Pasuruan adalah sebagai berikut : Menyelenggarakan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah Daerah yang Profesional dan Kompeten dengan didukung oleh Tenaga Pemeriksa yang Handal dan Berkualitas. 2. Tujuan Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu satu sampai lima tahun ke depan. Inspektorat berkewajiban memberikan dukungan dan ikut bertanggungjawab atas tercapainya tujuan Pemerintah Kabupaten sesuai fungsi / bidang kewenangannya. Tujuan Pemerintah Kabupaten yang selaras dengan fungsi/bidang kewenangan Inspektorat adalah Terwujudnya penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik dan bersih. Berdasarkan pernyataan tujuan di atas serta pernyataan visi dan misi Inspektorat ditetapkanlah tujuan Inspektorat sebagai berikut : - Terwujudnya manajemen pengawasan yang handal dan terpadu serta terciptanya aparatur daerah yang bersih dan kompeten. 3. Sasaran Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansii dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu lebih pendek dari tujuan. Sasaran merupakan bagian integral dalam proses perencanaan yang akan dicapai secara nyata melalui penetapan kebijakan, program dan kegiatan sehingga dapat memberi arah terhadap alokasi sumber daya yang telah dipercayakan kepada instansi yang bersangkutan. Inspektorat berkewajiban memberikan dukungan dan ikut bertanggung jawab atas tercapainya sasaran Pemerintah Kabupaten sesuai fungsi/bidang kewenangannya, maka sasaran Inspektorat Kabupaten Pasuruan yaitu : Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih Indikator Kinerja Sasaran : 1. Persentase obrik yang diperiksa; 2. Persentase temuan yang ditindaklanjuti LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

11 3. Prosentase pengaduan masyarakat yang ditangani. 4. Strategi Strategi yang tepat merupakan syarat utama mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Untuk dapat menyusun strategi yang tepat diperlukan dukungan data yang relevan, analisis lingkungan internal dan eksternal yaitu : 1. Mengoptimalkan kekuatan ( strength ); 2. Meminimalkan kelemahan ( weaknes ); 3. Memanfaatkan peluang ( opportunity ); 4. Meminimalkan hambatan ( treatment ). 5. Kebijakan Kebijakan merupakan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh yang berwenang untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pelaksanaan program/kegiatan guna kelancaran dan keterpaduan dalam mewujudkan sasaran, tujuan serta visi dan misi instansi pemerintah, dalam hal ini Inspektorat. Kebijakan Satuan Kerja sedapat mungkin selaras dengan kebijakan Pemerintah Kabupaten bahkan dengan kebijakan pemerintah pusat. Kebijakan (umum) Inspektur yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan program dan kegiatan Inspektorat adalah sebagai berikut : 1. Meningkatkan pengawasan operasional; 2. meningkatkan evaluasi dan monitoring pembangunan; 3. Meningkatkan kualitas sumberdaya dan sarana aparatur pengawasan. B. Penetapan Kinerja Tahun 2014 Penetapan kinerja merupakan tekad dan janji rencana kinerja tahunan yang akan dicapai dan disepakati antara pihak yang menerima amanah/pengemban tugas dan penanggung jawab kinerja dengan pihak yang memberikan amanah/tugas dan tanggung jawab kinerja. Penetapan kinerja tahun 2014 Inspektorat Kabupaten Pasuruan memuat : 1. Persentase Satuan kerja yang diperiksa sebesar 100 %; 2. Persentase Tindaklanjut hasil pemeriksaan sebesar 94,36 %; 3. Dan Persentase Pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti sebesar 100 %. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

12 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA A. Pengukuran Capaian Kinerja Tahun 2014 Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan indikator kinerja kegiatan dengan memanfaatkan data kinerja yang ada. Pengumpulan data kinerja untuk indikator kinerja kegiatan yang terdiri dari indikator-indikator input, output, dan outcome dilakukan secara terencana dan sistematis setiap tahun untuk mengukur kehematan, efektivitas, dan kualitas pencapaian sasaran. Sedangkan pengumpulan data kinerja indikator manfaat dan dampak dapat diukur pada akhir periode selesainya suatu program. Pengukuran kinerja kegiatan Inspektorat Kabupaten Pasuruan dengan uraian hasil pengukuran kinerja, sebagai berikut : Semua kegiatan yang tertuang dalam Program Kerja Inspektorat tahun 2014 telah dilaksanakan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Berdasarkan Dokumen Pelaksanaan Anggaran ( DPA ) sesudah perubahan Tahun 2014, Anggaran di Inspektorat Kabupaten Pasuruan sebesar Rp ,00 dan telah terealisasi sebesar Rp ,00 atau 92,50 %, sehingga ada saldo sebesar Rp ,00 yang merupakan efisiensi dana. Adapun rincian capaian kinerja per kegiatan adalah sebagai berikut: Capaian Kinerja Kegiatan : NO. KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET REALISASI CAPAIAN KINERJA Pelaksanaan pengawasan Input : Dana Rp ,28 secara berkala Output : Satuan kerja yang Obrik diperiksa Outcome : Jumlah LHP yang LHP ,00 95,07 terselesaikan 1.2. Penanganan kasus di Input : Dana Rp lingkungan pemerintah Output : Penanganan kasus Obrik daerah disiplin PNS Outcome : Persentase satuan kerja Persen yang diperiksa LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

13 NO. KEGIATAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET REALISASI CAPAIAN KINERJA Koordinasi pengawasan Input : Dana Rp ,45 yang lebih komprehensif Output : Tindak lanjut temuan Rekom ,36 Outcome : Persentase satuan kerja Persen 89,00 94, yang diperiksa 1.4. Review LKD 2013 Input : Dana Rp ,18 Output : Laporan hasil review LHR ( LHR ) Outcome : Persentase satuan kerja Persen yang diperiksa 1.5. Monitoring, Evaluasi dan Input : Dana Rp ,41 Pelaporan Output : Laporan Monev Lap. Monev Outcome : Persentase satuan kerja Persen yang diperiksa 2.1. Pelatihan pengembangan Input : Dana Rp ,35 tenaga pemeriksa dan Output : Pegawai yang mengikuti peserta tenaga pengawasan Bintek Outcome : Persentase pegawai yg Persen mengikuti Bintek B. Analisis Pencapaian Kinerja Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah mendorong terciptanya budaya kerja yang terukur sebagai syarat untuk melaksanakan pemerintahan yang baik dan terpercaya melalui implementasi sistem akuntabilitas yang berorientasi kepada hasil (output) dan manfaatnya (outcome) bagi perbaikan pelayanan publik serta kesejahteraan masyarakat. Pencapaian kinerja Inspektorat Kabupaten Pasuruan Tahun Anggaran 2014 dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Perbandingan antara Rencana Tingkat Capaian ( Target ) dengan Realisasi. Indikator kinerja kegiatan dikatakan Sangat berhasil yaitu rata-rata 98,12 % dan berkisar antara 91,50 % sampai dengan 100 %. Indikator persentase temuan yang ditindaklajuti tidak mencapai 100 % karena Temuan kelebihan pembayaran serta tunjangan keluarga ( setor kembali ke kas daerah/negara ) masih dalam proses diangsur dan Kekurangan bukti pendukung. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

14 NO INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI KETERANGAN % % Prosentase Obrik yang di audit ,00 Tercapai 2 Persentase kasus pengaduan yang ditangani ,00 Tercapai 3 Persentase temuan yang ditindak lanjuti 89,00 106,00 Tercapai Jumlah 289,9 306,00 Rata - rata ,00 2. Perbandingan antara Capaian tahun 2013 dengan NO INDIKATOR KINERJA KETERANGAN % % Prosentase Obrik yang di audit 100,00 100,00 2 Persentase kasus pengaduan yang ditangani 100,00 100,00 3 Persentase temuan yang ditindak lanjuti 91,42 106,00 Jumlah 291,42 306,00 Rata - rata 97,14 102,00 C. Aspek Keuangan Setiap kegiatan yang dilakukan selalu dinilai dengan menggunakan indikator input yang di dalamnya terdapat unsur dana dan tenaga. Berdasarkan Dokumen Pelaksanaan Anggaran ( DPA ) sesudah perubahan Tahun 2014, Anggaran di Inspektorat Kab. Pasuruan sebesar Rp ,00 dan telah terealisasi sebesar Rp ,00 atau 92,50 %, sehingga ada saldo sebesar Rp ,00 yang merupakan efisiensi dana. LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

15 Capaian Kinerja Penyerapan Keuangan : KODE TAHUN 2014 SISA NAMA PROGRAM / KEGIATAN % REKENING ANGGARAN REALISASI ANGGARAN BELANJA TIDAK LANGSUNG , Belanja Pegawai , BELANJA LANGSUNG , PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN : Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik , Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan , Penyediaan Alat Tulis Kantor , Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan , Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor , Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-2an , Penyediaan Makanan dan Minuman , Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah , Penyediaan Jasa Perkantoran , Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah , PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR : Pengadaan Peralatan Gedung Kantor , Pemeliharaan Rutin/berkala Gedung Kantor , Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas/Operasional , Pemeliharaan Rutin/berkala Peralatan Gedung Kantor , Pemeliharaan Rutin/berkala Mebelair , PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR : Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Perlengkapannya , PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR : Pendidikan dan Pelatihan Formal , Penanganan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) , PENINGKATAN SISTEM PENGAWASAN INTERNAL DAN PENGENDALIAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN KDH : Pelaksanaan Pengawasan Internal Secara Berkala , Penanganan Kasus Pengaduan di Lingkungan Pemerintah Daerah , Koordinasi Pengawasan yang lebih Komprehensif , Revieu Laporan Keuangan Daerah TA , Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan , PENINGKATAN PROFESIONALISME TENAGA PEMERIKSA DAN APARATUR PENGAWASAN: Pelatihan Pengembangan Tenaga Pemeriksa dan Aparatur Pengawasan , PENATAAN DAN PENYEMPURNAAN KEBIJAKAN SISTEM DAN PROSEDUR PENGAWASAN: Penyusunan kebijakan sistem dan prosedur pengawasan , Pemetaan sistem & manajemen hasil pengawasan (SIM-HP) , JUMLAH , LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

16 BAB IV PENUTUP A. Simpulan Secara umum dari semua kegiatan yang telah direncanakan dengan memperhatikan visi dan misi serta tujuan, telah dijabarkan dalam pengukuran kinerja kegiatan dan sasaran. Berdasarkan klasifikasi belanja menurut urusan pemerintahan, urusan Inspektorat Kabupaten Pasuruan termasuk pada urusan wajib yaitu pemerintahan umum dengan sasaran : Meningkatnya efektifitas pengawasan penyelenggaraan Pemerintahan Daerah. Indikator kinerja sasaran tahun 2014 terdiri dari 3 (tiga ) indikator, meliputi (1) Persentase Satuan kerja yang diaudit, (2) Persentase temuan hasil pengawasan yang ditindak lanjuti, (3) Persentase kasus pengaduan dilingkungan Pemerintah Daerah yang ditangani lanjuti, dimana ketiga indikator kinerja sasaran tersebut, targetnya dapat terealisasi dengan capaian sebesar 102,00 %. Adapun tingkat keberhasilan dalam pencapaian sasaran dapat dikatakan sangat berhasil kalau mencapai persentase diatas 90 % Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP LAKIP INSPEKTORAT KAB. PASURUAN TAHUN

17 SKPD Visi RENCANA STRATEGIS TAHUN 2014 S/D 2018 : Inspektorat Kabupaten Pasuruan : Terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan daerah yang baik,bersih dan bebas KKN. FORMULIR RS MISI TUJUAN SASARAN CARA MENCAPAI TUJUAN DAN SASARAN KET URAIAN INDIKATOR KEBIJAKAN PROGRAM Menyelenggarakan sistem Pengawasan Internal Pemerintah Daerah yang Profesional dan Kompeten dengan didukung oleh Tenaga Pemeriksa yang handal dan berkualiatas. Terwujudnya manajemen pengawasan yang handal dan terpadu serta terciptanya aparatur daerah yang bersih dan kompeten. Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih. 1. Prosentase Obyek Pemeriksaan yang diperiksa; 2. Prosentase temuan yang ditindak lanjuti; dan 3. Prosentase pengaduan Masyarakat yang ditangani.. 1. Meningkatkan pengawasan operasional; 2. meningkatkan evaluasi dan monitoring pembangunan; dan 3. meningkatkan kualitas sumberdaya dan sarana aparatur pengawasan. 1. Program Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Pelaksanaan kebijakan Kepala Daerah; 2. Program Peningkatan Profesionalisme Tenaga Pemeriksa dan Aparatur Pengawasan; 3. Penyempurnaan kebijakan sistem prosedur pengawasan; dan 4. Pembentukan unit pengaduan masyarakat Pasuruan, Januari 2014 Inspektur Kabupaten Pasuruan Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

18 RENCANA KINERJA TAHUNAN ( RKT ) SKPD : INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN. TAHUN : 2014 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih. 1. Persentase Satuan kerja yang diaudit. 2. Persentase temuan hasil pengawasan yang ditindaklanjuti. 3. Persentase kasus pengaduan pemerintah Daerah yang ditindaklanjuti 100% 89% 100% Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

19 LAMPIRAN PENETAPAN KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN Tahun 2014 NO. PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT INDIKATOR KINERJA OUT COMES ANGGARAN ( Rp. ) URAIAN TARGET URAIAN TARGET 1. PENINGKATAN SISTEM PENGAWASAN INTERNAL DAN PENGENDALIAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN KDH. Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih. Jumlah Obrik ( unit Kerja ) yang diperiksa 203 Persentase obrik yang diperiksa Jumlah Obrik ( unit Kerja ) yang 203 seharusnya diperiksa Jumlah Temuan & Rekomendasi yang ditindak lanjuti 954 Persentase tindak lanjut temuan Jumlah Temuan % ,36 % Pengaduan masyarakat yang ditangani Pengaduan masyarakat yang harus ditangani 11 Persentase Pengaduan masyarakat yang ditangani % Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP

20 PENGUKURAN PENCAPAIAN SASARAN ( PPS ) SKPD : INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN. TAHUN : 2014 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI TINGKAT CAPAIAN Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih. 1. Persentase Satuan kerja yang diaudit. 2. Persentase temuan hasil pengawasan yang ditindaklanjuti. 3. Persentase kasus pengaduan pemerintah Daerah yang ditindaklanjuti 100 % 100 % 100 % 89 % 94,36 % 106 % 100% 100 % 100 % Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO. Pembina Utama Muda NIP

21 PENGUKURAN KINERJA KEGIATAN ( PKK ) SKPD : INSPEKTORAT KABUPATEN PASURUAN. TAHUN : 2014 PROGRAM URAIAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET REALISASI CAPAIAN KINERJA PENINGKATAN SISTEM PENGAWASAN INTERNAL & PENGENDALIAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN KDH 1.1. Pelaksanaan pengawasan Input : Dana Rp ,28 secara berkala Output : Satuan kerja yang Obrik ,00 diperiksa Outcome : Jumlah LHP yang LHP ,07 terselesaikan 1.2. Penanganan kasus di Input : Dana Rp lingkungan pemerintah Output : Penanganan kasus Obrik daerah disiplin PNS Outcome : Persentase satuan kerja Persen yang diperiksa 1.3. Koordinasi pengawasan Input : Dana Rp ,45 yang lebih komprehensif Output : Tindak lanjut temuan Rekom ,36 Outcome : Persentase satuan kerja yang diperiksa Persen 89,00 94, Review LKD 2014 Input : Dana Rp ,18 Output : Laporan hasil review LHR ( LHR ) Outcome : Persentase satuan kerja yang diperiksa Persen Monitoring, Evaluasi dan Input : Dana Rp ,41 Pelaporan Output : Laporan Monev laporan Monev Outcome : Persentase satuan kerja yang diperiksa Persen Pelatihan pengembangan Input : Dana Rp ,35 tenaga pemeriksa dan Output : Peserta yang mengikuti Org tenaga pengawasan Bintek Outcome : peserta yang Persen mengikuti Bintek Pasuruan, Januari 2015 INSPEKTUR KABUPATEN PASURUAN Ir. DWITONO MINAHANTO Pembina Utama Muda NIP