KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/ TAMBAHAN DOKUMEN (CPD)
|
|
|
- Hengki Budiono
- 4 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/ TAMBAHAN DOKUMEN () Peneraju : Pejabat Pendaftar Kelulusan Mesyuarat: Mesyuarat Pengurusan Pejabat Pendaftar Kali ke 245 Tarikh: 6 April 2015 Cadangan Tarikh Kuatkuasa *: 5 Jun /2015 Pembangunan Organisasi Nama Dokumen: Prosedur Pengurusan Tatatertib Kod Dokumen: UPM//PEND/P016 Isu:_02_, Semakan:_02_, Tarikh Kuatkuasa: 11/09/2014 Nama Dokumen: Prosedur Pengurusan Tatatertib Staf Kod Dokumen: UPM//PEND/P016 Isu:_02_, Semakan:_03_, Tarikh Kuatkuasa: 5/6/2015 Keseluruhan Prosedur Dokumen dipindahkan Peneraju Peroses daripadapejabat Pendaftar kepada Pejabat Naib Canselor (Unit Integriti) memandangkan Unit Integeriti ditubuhkan di bawah Pejabat Naib Canselor T&P OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN: Nama Dokumen: Prosedur Pengurusan Tatatertib Staf Kod Dokumen: UPM//PNCUI/P001 5/2015 Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Kod Dokumen: UPM//PEND/P002 No Isu: 02, Semakan 01, tarikh kuatkuasa: 08/08/ PROSES TERPERINCI 7.2 Terima Permohonan Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Kod Dokumen: UPM//PEND/P002 No Isu: 02, Semakan 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/ PROSES TERPERINCI 7.2 Terima Permohonan Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Dekan Fakulti; Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Ketua Jabatan dan Dekan Fakulti; 1/19
2 (c) 6 salinan CV; (d) 3 salinan Hasil Penerbitan; (e) Laporan Dekan dalam Borang Laporan Dekan/Ketua Jabatan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor (/PEND/BR03/LAPORAN 3a); (f) Laporan Ketua Jabatan dalam Borang Laporan Dekan/Ketua Jabatan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor (/PEND/BR03/LAPORAN 3a); (c) 2 salinan CV; (d) 2 salinan Hasil Penerbitan; (e) Laporan Dekan dalam Borang Laporan Dekan/Ketua Jabatan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor (/PEND/BR03/LAPORAN 03 (A); (f) Laporan Ketua Jabatan dalam Borang Laporan Dekan/Ketua Jabatan Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor (/PEND/BR03/LAPORAN 03 (A) Masukkan dokumen ke dalam fail sementara (Fail Permohonan) Mesyuarat JKP (Prof) Buat persediaan mesyuarat dan keluarkan surat panggilan Mesyuarat JKP kepada Ahli Mesyuarat JKP Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon (calon diberi pilihan untuk hadir atau tidak hadir) kecuali atas arahan pihak berkuasa melantik. Jika calon memberi jawapan melalui telefon, rekodkan tarikh dan masa menerima panggilan Temuduga calon yang memilih untuk hadir Minitkan calon yang diperakukan dan tidak diperakukan. 8.0 REKOD KUALITI 1. UPM/PEND/ Urusan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Surat jawapan kehadiran temuduga Mesyuarat JKP (Profesor) Buat persediaan mesyuarat dan keluarkan surat panggilan Mesyuarat JKP kepada Ahli Mesyuarat JKP Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon dan kehadiran temuduga adalah diwajibkan Minitkan keputusan Mesyuarat JKP (Profesor). 8.0 REKOD KUALITI 1. UPM/PEND/5003/10/1 Kumpulan Akademik (Profesor) Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Profesor 2/19
3 2.UPM/PEND/ UPM/PEND/10019/1/1/11 Petikan Minit Mesyuarat LPU/JPU (Kenaikan Pangkat Pegawai Akademik) Petikan minit Mesyuarat KPU (Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor) 3. UPM/PEND/ Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Kenaikan Pangkat ke jawatan Akademik) Surat penggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada AhliAhli Jawatankuasa. Surat menyurat berkaitan urusan kenaikan pangkat Pegawai Akademik 4. UPM/PEND1.9.5 (Pelantikan Penilai Bebas) Kertas lantikan Penilai Bebas ke Mesyuarat Senat (Profesor dan Prof. Madya) Surat lantikan Penilai Bebas (Prof. Madya) 5. Fail Peribadi Pegawai Permohonan calon dan laporan Penilai Bebas, Laporan Pengadil dan Laporan Dekan/Ketua Jabatan. Surat pemakluman calon berjaya dan tidak berjaya. Penyata perubahan Gaji 6. Senarai Penilai Bebas (/PEND/SU03/PL) 7. Fail Sementara ( Permohonan) ( Staf) Permohonan calon serta CV dan laporan Penilai Luar, laporan pengadil dan laporan Dekan/Ketua Jabatan Petikan Minit Mesyuarat LPU (Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor) Petikan Mini Mesyuarat LPU (Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor) 3. UPM/PEND/5003/5/8 Jawatankuasa Pemilih (Profesor) Surat panggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada Ahli Jawatankuasa. 4. UPM/PEND/5003/4/8 Penilai Luar Petikan Minit Mesyuarat Senat (Pelantikan Penilai Bebas) Surat lantikan Penilai Bebas (Profesor dan Profesor Madya) /1/1 Personal (Peribadi) Kumpulan Pengurusan dan Profesional Permohonan calon dan laporan Penilai Bebas, Laporan Pengadil dan Laporan Dekan/Ketua Jabatan. Surat pemakluman calon berjaya dan tidak berjaya. Penyata perubahan Gaji 3/19
4 5/2015 Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Madya Kod Dokumen: UPM//PEND/P003 No Isu: 02, Semakan 01, tarikh kuatkuasa: 08/08/2011 Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Madya Kod Dokumen: UPM//PEND/P003 No Isu: 02, Semakan 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/ PROSES TERPERINCI 7.2 Terima Permohonan Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Dekan Fakulti; (c) 5 salinan CV (d) 5 salinan Hasil Penerbitan; dan Masukkan dokumen ke dalam fail sementara (Fail Permohonan) 7.10 Mesyuarat JKP Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon Minitkan calon yang diperakukan dan tidak diperakukan. 7.0 PROSES TERPERINCI 7.2 Terima Permohonan Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Ketua Jabatan dan Dekan Fakulti; (c) 2 salinan CV (d) 2 salinan Hasil Penerbitan (e) 2 salinan Teaching Portfolio (f) Laporan pengadil (dipilih oleh pemohon); (g) Skor markah kriteria kenaikan pangkat ke Jawatan Prof. Madya (/PEND/BR03/Skor 02); (h) Laporan Ketua Jabatan; (i) Laporan Dekan; dan (j) Salinan lembut (softcopy) CV dalam Borang Maklumat Am Calon Pegawai Akademik (k) Borang Maklumat Am Calon Pegawai Akademik 7.10 Mesyuarat JKP (Guru) Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon dan kehadiran temuduga adalah diwajibkan Minitkan keputusan Mesyuarat JKP (Guru). 4/19
5 REKOD KUALITI REKOD KUALITI 1. UPM/PEND/ UPM/PEND/500 3/1/2 Urusan Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor Madya Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya. Surat pemakluman calon Berjaya, tidak Berjaya, tidak layak, skor kurang daripada 80% dan ditangguhkan 2.UPM/PEND/ Petikan Minit Mesyuarat LPU/Senat/Kelulusan VC (Kenaikan Pangkat Pegawai Akademik Petikan Mini Mesyuarat LPU/Senat/Kelulusan VC (Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor Madya) 3. UPM/PEND/ Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Kenaikan Pangkat ke jawatan Akademik) Surat penggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada AhliAhli Jawatankuasa. Surat menyurat berkaitan urusan kenaikan pangkat Pegawai Akademik 4. UPM/PEND1.9.5 (Pelantikan Penilai Bebas) Kertas lantikan Penilai Bebas ke Mesyuarat Senat (Profesor dan Prof. Madya) Surat lantikan Penilai Bebas (Prof. Madya) 5. Fail Peribadi Pegawai Permohonan calon, laporan Penilai Bebas, laporan pengadil dan Laporan Dekan/Ketua Jabatan (calon yang Berjaya) Kumpulan Akademik (Profesor Madya) Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya. Surat pemakluman calon Berjaya, tidak Berjaya, tidak layak, skor kurang daripada 80% dan ditangguhkan 2.UPM/PEND/5003/5/7 Minit Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Guru) Minit Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Guru) (Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor Madya/Pensyarah Kanan) Kelulusan Naib Canselor (Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor Madya/Pensyarah Kanan) 3. UPM/PEND/5003/5/7 Jawatankuasa Pemilih (Guru) Surat panggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada Ahli Jawatankuasa. 4. UPM/PEND/5003/4/8 Penilai Luar Petikan Minit Mesyuarat Senat (Pelantikan Penilai Bebas) Surat lantikan Penilai Bebas (Profesor dan Profesor Madya) /1/1 Personal (Peribadi) Kumpulan Pengurusan dan Profesional Permohonan calon, Laporan Dekan/Ketua Jabatan, laporan pengadil dan laporan Penilai Bebas. 5/19
6 6. Fail Sementara ( Permohonan) ( Staf) Permohonan calon serta CV dan laporan Penilai Bebas, laporan pengadil dan laporan Dekan/Ketua Jabatan P 5/2015 Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Pensyarah Gred 52 Kod Dokumen: UPM//PEND/P004 No Isu: 02, Semakan 01, tarikh kuatkuasa: 08/08/2011: Nama Dokumen: Prosedur Kenaikan Pangkat Jawatan Pensyarah Gred 52 Kod Dokumen: UPM//PEND/P004 No Isu: 02, Semakan 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/2015: 7.0 PROSES TERPERINCI 7.0 PROSES TERPERINCI 7.2 Terima Permohonan 7.2 Terima Permohonan Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Dekan Fakulti Terima permohonan daripada pemohon melalui Fakulti beserta dokumendokumen berikut: (a) Surat permohonan jawatan kepada Pendaftar melalui Ketua Jabatan dan Dekan Fakulti (f) Borang Maklumat Am Calon Pegawai Akademik Masukkan dokumen ke dalam fail sementara (Fail Permohonan). 7.6 Mesyuarat JKP Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon Minitkan calon yang diperakukan dan tidak diperakukan. 7.6 Mesyuarat JKP (Guru) Keluarkan surat pemakluman temuduga kepada calon dan kehadiran temuduga adalah diwajibkan Minitkan keputusan Mesyuarat JKP (Guru). 6/19
7 8.0 REKOD KUALITI 8.0 REKOD KUALITI 1. UPM/PEND UPM/PEND/5003/10/3 Urusan Kenaikan Pangkat ke jawatan Pensyarah Gred 52 Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Gred 52 2.UPM/PEND/ Petikan Minit Mesyuarat PPU/LPU (Kenaikan Pangkat Pegawai Akademik Petikan Mini Mesyuarat LPU/Senat/Kelulusan VC (Kenaikan Pangkat Pegawai Akademik) 3. UPM/PEND Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Kenaikan Pangkat ke Jawatan Akademik) Surat panggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada Ahli Jawatankuasa Surat menyurat berkaitan urusan kenaikan pangkat pegawai akademik Fail Peribadi Pegawai Permohonan calon, laporan pengadil dan laporan Dekan/Ketua Jabatan. Surat pemakluman calon berjaya, tidak berjaya, tidak layak, tidak layak, skor kurang daripada 80% dan ditangguhkan. Fail Sementara ( Permohonan) ( Staf) Permohonan calon serta CV dan laporan Penilai Bebas, laporan pengadil dan laporan Dekan/Ketua Jabatan Kumpulan Akademik (Pensyarah Kanan) Surat panggilan temuduga kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Gred 52 2.UPM/PEND/5003/5/7 Minit Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Guru) Minit Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih (Guru) (Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Profesor Madya/Pensyarah Kanan) Kelulusan Naib Canselor (Kenaikan Pangkat ke jawatan Profesor Madya/Pensyarah Kanan) 3. UPM/PEND/500 3/5/7 Jawatankuasa Pemilih (Guru) Surat panggilan Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih kepada Ahli Jawatankuasa /1/1 Personal (Peribadi) Kumpulan Pengurusan dan Profesional Permohonan calon, Laporan Dekan/Ketua Jabatan, laporan pengadil dan laporan Penilai Bebas. Surat pemakluman calon berjaya, tidak berjaya dan ditangguhkan. 7/19
8 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Prosedur Perkhidmatan Kaunseling Staf Kod Dokumen: UPM//PEND/P013 No Isu: 02, Semakan : 01, tarikh kuatkuasa: 22 /08/ 2011 Nama Dokumen: Prosedur Perkhidmatan Kaunseling Staf Kod Dokumen: UPM//PEND/P013 No Isu: 02, Semakan : 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/ DOKUMEN RUJUKAN Nombor Tajuk Dokumen Dokumen UndangUndang Malaysia Akta Kaunselor 1998 (Akta 580) Surat Pekeliling Bil. 4 Tahun 1998 Garis Panduan Menguruskan Pegawai Berprestasi Rendah dan Pegawai Yang Bermasalah Modul Latihan Numerologi KineticHouseTreePerson Drawing an Interpretatire Manual 3.0 DOKUMEN RUJUKAN Nombor Tajuk Dokumen Dokumen UndangUndang Malaysia Akta Kaunselor 1998 (Akta 580) Kod Etika Kaunselor Lembaga Kaunselor (Malaysia) Akta 605 : Akta BadanBadan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 T & P 4.0 TERMINOLOGI/SINGKATAN PT (P/O) : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) PTJ : Pusat Tanggungjawab Pelanggan Sukarela : Pelanggan yang datang secara sukarela atas kesedaran dan Sukarela kemahuan sendiri Perujuk : Pihak yang merujuk staf untuk diberi kaunseling 5.0 TANGGUNGJAWAB Pendaftar, Ketua Bahagian dan Pegawai Psikologi adalah bertanggungjawab menentukan... proses ini perlu mematuhi prosedur ini. 4.0 TERMINOLOGI/SINGKATAN Pelanggan Rujukan : Pelanggan yang dirujuk oleh Pihak yang merujuk untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling PTJ : Pusat Tanggungjawab Pelanggan Sukarela : Pelanggan yang datang secara sukarela atas kesedaran dan Sukarela kemahuan sendiri Perujuk : Pihak yang merujuk staf untuk diberi kaunseling 5.0 TANGGUNGJAWAB Pendaftar, Ketua Bahagian, Pegawai Psikologi dan Pembantu Tadbir (P/O) adalah bertanggungjawab menentukan... proses ini perlu mematuhi prosedur ini. T T 8/19
9 6.0 CARTA ALIR 6.0 CARTA ALIR A. PELANGGAN DIRUJUK A. PELANGGAN DIRUJUK 7.3 Lengkap??? 6.3 Fail Sulit Klien T 6.4 Lengkap??? B. PELANGGAN SUKARELA B. PELANGGAN SUKARELA 7.3 Lapor Diri Sesi 6.3 Fail Sulit Klien 7.0 PROSES TERPERINCI 6.8 Lapor Diri Untuk Sesi 6.0 PROSES TERPERINCI A. PELANGGAN DIRUJUK A. PELANGGAN DIRUJUK Tindakan 7.1 Mula Tanggungjawab Perincian 6.1 Mula Tanggungjawab T & P 7.2 Terima dan Semak Permohonan Terima permohonan daripada PTJ melalui telefon/ surat/ pelanggan yang dirujuk untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling. Pegawai Psikologi Terima Borang Kes Rujukan (/PEND/BR02/RUJUKAN) atau surat rujuk kaunseling daripada PTJ. Masukkan maklumat surat penerimaan dalam sistem perekodan Pejabat Pendaftar Semak Borang Kes Rujukan (/PEND/BR02/RUJUKAN) yang diterima dan pastikan borang tersebut lengkap diisi. 6.2 Terima dan Semak Permohonan Terima permohonan daripada PTJ melalui borang/surat/emel pelanggan yang dirujuk untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling. Pegawai Psikologi Terima Borang Kes Rujukan (/PEND/BR02/RUJUKAN) atau surat rujuk kaunseling daripada PTJ Masukkan maklumat surat penerimaan PT/(P/O) dalam sistem perekodan Pejabat Pendaftar. 9/19
10 7.2.4 Maklumkan kepada Ketua PTJ penerimaan kes yang dirujuk dalam tempoh 6 hari bekerja Semak Borang Kes Rujukan Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/RUJUKAN) yang diterima dan pastikan borang tersebut lengkap diisi. 7.3 Lengkap?? Pegawai Psikologi Jika lengkap ikut langkah Jika tidak lengkap, dapatkan maklumat daripada PTJ dan ikut langkah Hubungi Pelanggan PT/(P/O) Hubungi pelanggan melalui telefon atau melalui surat panggilan untuk mengadakan sesi kaunseling pada tarikh, masa dan tempat yang ditetapkan Hantar surat panggilan kaunseling kepada pelanggan jika tidak dapat dihubungi melalui telefon. 7.5 Dapat Dihubungi Jika ya, ikut langkah Jika tidak, ikut langkah Maklumkan kepada Ketua PTJ melalui Pegawai Psikologi/ surat penerimaan kes yang dirujuk dalam PT/(P/O) tempoh 6 hari bekerja. 6.3 Fail Sulit Klien Sediakan Fail Sulit Klien PT/(P/O) 6.4 Lengkap?? Jika lengkap ikut langkah 6.5 PT/(P/O) Jika tidak lengkap, dapatkan maklumat daripada PTJ dan ikut langkah Hubungi Pelanggan Hubungi pelanggan melalui telefon/ Pegawai Psikologi/ emel/surat panggilan untuk mengadakan PT/(P/O) sesi kaunseling pada tarikh, masa dan tempat yang ditetapkan. 6.6 Dapat Dihubungi Jika ya, ikut langkah Jika tidak, ikut langkah 6.7. T & P 7.6 Maklum Kepada PTJ Maklumkan kepada PTJ bahawa Pegawai Psikologi/ pelanggan tidak dapat dikesan setelah PT/(P/O) dihubungi dalam tempoh satu bulan 6.7 Maklum Kepada PTJ Maklumkan kepada PTJ bahawa Pegawai Psikologi/ pelanggan tidak dapat dikesan setelah PT/(P/O) dihubungi dalam tempoh satu bulan melalui 10/19
11 melalui telefon atau surat panggilan. telefon atau surat panggilan Jika masih tidak dapat dikesan, proses akan tamat Jika masih tidak dapat dikesan, proses akan tamat. 7.7 Lapor Diri Untuk Sesi 6.8 Lapor Diri Untuk Sesi Lapor diri untuk sesi kaunseling Pegawai Psikologi dengan melengkapkan borang Persetujuan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) Lapor diri untuk sesi kaunseling Pegawai Psikologi & dengan melengkapkan borang Persetujuan Pelanggan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) Isi Borang Maklumat Pelanggan Pegawai Psikologi/ (/PEND/BR02/MP). Pelanggan T & P 7.8 Sesi Kaunseling Laksanakan sesi kaunseling. Pegawai Psikologi Tetapkan temujanji berikutnya Pegawai Psikologi/ (jika perlu). Pelanggan Jika temujanji tidak dapat ditepati oleh PT/(P/O) pihak Pegawai Psikologi, maklumkan kepada pelanggan selewatlewatnya satu (1) jam. Tetapkan temujanji baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling. 6.9 Sesi Kaunseling Laksanakan sesi kaunseling. Pegawai Psikologi & Tetapkan temujanji berikutnya Pelanggan (jika perlu) Jika temujanji tidak dapat ditepati oleh PT/(P/O) pihak Pegawai Psikologi, maklumkan kepada pelanggan selewatlewatnya satu (1) jam. Tetapkan temujanji baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling Jika temujanji tidak dapat ditepati Pelanggan oleh pihak pelanggan, maklumkan kepada Pegawai Psikologi secepat mungkin untuk menetapkan temujanji yang baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling Jika pelanggan gagal menghubungi PT/(P/O) Pegawai Psikologi, telefon pelanggan untuk menetapkan temujanji baru dan rekodkan 11/19
12 ke dalam Buku Temujanji Kaunseling Isi Laporan Sesi Kaunseling Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 01) yang telah dijalankan untuk setiap sesi. 7.9 Sesi Kaunseling Berjalan Lancar? Jika ya, ikut langkah Jika tidak ikut langkah Tamat Sesi Isi Borang Penilaian Pegawai Pelanggan Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 02) Lapor Kepada PTJ Sediakan dan hantar Borang Laporan ke PTJ (/PEND/BR02/PTJ) beserta borang Prestasi Pelanggan (/PEND/BR02/PRESTASI) kepada Ketua PTJ dalam tempoh enam (6) hari bekerja selepas sesi terakhir. Pegawai Psikologi 6.10 Tamat Sesi Isi Borang Penilaian Pegawai Pelanggan Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 02) Isi Laporan Sesi Kaunseling Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 01) yang telah dijalankan untuk setiap sesi Lapor Kepada PTJ Sediakan dan hantar Laporan ke PTJ melalui surat/emel beserta borang Prestasi Pelanggan (/PEND/BR02/PRESTASI) kepada Ketua PTJ dalam tempoh enam (6) hari bekerja selepas sesi terakhir. Pegawai Psikologi T & P 7.12 Fail Sulit Failkan semua Laporan Sesi Pegawai Psikologi Kaunseling (/PEND/BR02/KAUNSLG 01) dan Borang Maklumat Pelanggan (/PEND/BR02/MP) ke dalam fail sulit pelanggan. 12/19
13 7.13 Susulan 6.12 Susulan Serahkan semula Laporan Ketua PTJ perkembangan prestasi pelanggan dalam tempoh tiga (3) bulan selepas Borang Laporan ke PTJ (/PEND/BR02/PTJ) dihantar. Sekiranya laporan dari PTJ tidak diterima dalam tempoh berkenaan, kes dianggap selesai Tamat Serahkan semula Laporan Perujuk perkembangan prestasi pelanggan (/PEND/BR02/PRESTASI) kepada Pegawai Psikologi dalam tempoh tiga (3) bulan selepas Laporan ke PTJ dihantar. Sekiranya laporan dari PTJ tidak diterima dalam tempoh berkenaan, kes dianggap selesai Tamat T & P B. PELANGGAN SUKARELA B. PELANGGAN SUKARELA Tindakan Tanggungjawab Perincian Tanggungjawab 7.1 Mula 6.1 Mula 7.2 Terima Permohonan Pelanggan yang datang secara Pelanggan sukarela atas kesedaran dan kemahuan sendiri Terima permohonan daripada pelanggan Pegawai melalui telefon/surat/ datang terus. Psikologi 7.3 Lapor Diri Untuk Sesi Lapor diri untuk sesi kaunseling Pegawai Psikologi dengan melengkapkan borang Persetujuan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) Isi Borang Maklumat Pelanggan Pelanggan (/PEND/BR02/MP). 6.2 Terima Permohonan Pelanggan yang datang secara Pelanggan sukarela atas kesedaran dan kemahuan sendiri Terima permohonan daripada pelanggan Pegawai melalui telefon/surat/emel datang terus. Psikologi 6.3 Fail Sulit Klien tambahan proses tereprincir Sediakan Fail Sulit Klien (PT/P/O) 6.4 Lapor Diri Untuk Sesi Lapor diri untuk sesi kaunseling Pegawai Psikologi dengan melengkapkan borang Persetujuan & Pelanggan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU). T & P 13/19
14 7.4 Sesi Kaunseling Setuju dan tetapkan temujanji Pegawai Psikologi/ berikutnya (jika perlu). Pelangg 6.5 Sesi Kaunseling Laksanakan sesi kaunseling. Pegawai Psikologi & Tetapkan temujanji berikutnya Pelanggan (jika perlu) Jika temujanji tidak dapat ditepati Pegawai Psikologi oleh pihak Pegawai Psikologi, maklumkan kepada pelanggan selewatlewatnya satu (1) jam. Tetapkan temujanji baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling Jika temujanji tidak dapat ditepati (PT/P/O) oleh pihak Pegawai Psikologi, maklumkan kepada pelanggan selewatlewatnya satu (1) jam. Tetapkan temujanji baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling Jika temujanji tidak dapat ditepati Pelanggan oleh pihak pelanggan, maklumkan kepada Pegawai Psikologi secepat mungkin untuk menetapkan temujanji yang baru dan rekodkan ke dalam Buku Temujanji Kaunseling. T & P Isi Laporan Sesi Kaunseling Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 01) yang telah dijalankan untuk setiap sesi. 7.5 Tamat Sesi Tamatkan sesi kaunseling dengan Pegawai Psikologi mengisi Borang Penilaian Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/KAUNSLG 02). 7.6 Fail Sulit Failkan semua Laporan Sesi Kaunseling Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/KAUNSLG 01) dan Borang Maklumat Pelanggan (/PEND/BR02/MP) yang telah dilengkapkan ke dalam fail sulit pelanggan. 7.7 Tamat 6.6 Tamat Sesi Isi Borang Penilaian Pegawai Psikologi Pelanggan (/PEND/BR02/ KAUNSLG 02) Isi Laporan Sesi Kaunseling Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/ KAUNSLG 01) yang telah dijalankan untuk setiap sesi. 6.7 Tamat 14/19
15 8.0 REKOD KUALITI Kod Fail, Tajuk Fail dan Senarai 8.0 REKOD KUALITI Kod Fail, Tajuk Fail dan Senarai 1. Fail Sulit (ID Staf) Borang Persetujuan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) yang telah dilengkapkan. Borang Kes Rujukan (/PEND/BR02/ RUJUKAN) yang telah dilengkapkan. Borang Maklumat Pelanggan (/PEND/BR02/MP) yang telah dilengkapkan. Laporan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/KAUNSLG 01) yang telah dilengkapkan Borang Penilaian Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/KAUNSLG 02) yang telah dilengkapkan Borang Laporan Ke PTJ (/PEND/BR02/PTJ) yang telah dilengkapkan Borang Penilaian Prestasi Pelanggan (/PEND/BR02/PRESTASI) yang telah dilengkapkan Borang Persetujuan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) Pegawai Psikologi 1. Fail Sulit (ID Staf) Borang Persetujuan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/SETUJU) yang telah dilengkapkan. Borang Kes Rujukan (/PEND/BR02/ RUJUKAN) yang telah dilengkapkan. Laporan Sesi Kaunseling (/PEND/BR02/KAUNSLG 01) yang telah dilengkapkan Borang Penilaian Pegawai Psikologi (/PEND/BR02/KAUNSLG 02) yang telah dilengkapkan Borang Penilaian Prestasi Pelanggan (/PEND/BR02/PRESTASI) yang telah dilengkapkan Pegawai Psikologi/ PT/(P/O) T&P 3. Buku Temujanji Kaunseling Pegawai Psikologi 2. Buku Temujanji Kaunseling Pegawai Psikologi/PT/(P/O) 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Kes Rujukan Kod Dokumen: /PEND/BR02/RUJUKAN No Isu: 02, Semakan : 00, tarikh kuatkuasa: 03 /01/ 2011 Nama Dokumen: Borang Kes Rujukan Kod Dokumen: /PEND/BR02/RUJUKAN No Isu: 02, Semakan : 01, tarikh kuatkuasa: 05/06/2015 Daripada : Tel (Pejabat/Bimbit) : Daripada : Nama : Jabatan : Telefon Pejabat : Telefon Bimbit : Emel : T&P 15/19
16 Latar Belakang Kes (Sila buat lampiran sekiranya ruangan tidak mecukupi Ketagihan (internet/ dadah) Kerap cuti Kerap tiada di tempat bertugas Mengasingkan diri dari kelompok sosial Stress/ tertekan Murung Produktiviti berkurangan Keberhutangan tinggi Marahmarah/ baran Tidak menghormati rakan sekerja Menyatakan keinginan Membunuh diri Selain yang dinyatakan di atas : Latar Belakang Kes (Sila buat lampiran sekiranya ruangan tidak mecukupi Ketagihan (internet/ dadah) Kerap Menyalahgunakan Kemudahan Cuti Kerap tiada di tempat bertugas Mengasingkan diri dari kelompok sosial Stress/ tertekan Murung Produktiviti berkurangan Keberhutangan tinggi Mudah marah/ baran Tidak Menghormati Penyelia / Rakan Sekerja Menyatakan keinginan Aduan Pelanggan Selain yang dinyatakan di atas : T&P 1 borang untuk seorang staf Sekian untuk tindakan pihak tuan. Yang menjalankan tugas, Sila Nyatakan : 1 borang untuk seorang staf (bold) Sekian untuk tindakan pihak tuan. Yang menjalankan tugas, T ( ) Nama dan Cop : Nama dan Cop : (bold) Untuk Kegunaan Pejabat : Kes Dirujuk Kepada :... Tarikh : T 16/19
17 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Laporan ke PTJ Kod Dokumen: /PEND/BR02/PTJ No Isu: 02, Semakan 00, tarikh kuatkuasa: 03 /01/ 2011: Dokumen digugurkan GUGUR (G) 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Persetujuan Sesi Kaunseling Kod Dokumen: /PEND/BR02/SETUJU No Isu: 02, Semakan : 01, tarikh kuatkuasa: 17 /01/ 2013 Nama Dokumen: Borang Persetujuan Sesi Kaunseling Kod Dokumen: /PEND/BR02/SETUJU No Isu: 02, Semakan : 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/2015 NAMA KLIEN : NAMA KLIEN : NO ID : 1. Saya perlu memberikan komitmen untuk menghadiri sesi kaunseling sebanyak 5 kali pada tarikh dan masa yang ditetapkan. Jika saya gagal hadir pada tarikh yang ditetapkan saya perlu mengambil inisiatif untuk menghubungi Bimbingan & Kerjaya bagi memaklumkan perkara tersebut. 1. Saya perlu memberikan komitmen untuk menghadiri sesi kaunseling sekurangkurangnya 3 kali pada tarikh dan masa yang ditetapkan. Jika saya gagal hadir pada tarikh yang ditetapkan saya perlu mengambil inisiatif untuk menghubungi Bimbingan & Kerjaya bagi memaklumkan perkara tersebut. T & P Cap Pegawai Psikologi: Tandatangan Pegawai Psikologi 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Maklumat Pelanggan Kod Dokumen: /PEND/BR02/MP No Isu: 02, Semakan 00, tarikh kuatkuasa: 03 /01/ 2011: Dokumen digugurkan GUGUR (G) 17/19
18 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Laporan Sesi Kaunseling Kod Dokumen: /PEND/BR02/KAUNSLG 01 No Isu: 02, Semakan : 01, tarikh kuatkuasa: 17 /01/ 2013 Nama Dokumen: Borang Laporan Sesi Kaunseling Kod Dokumen: /PEND/BR02/KAUNSLG 01 No Isu: 02, Semakan : 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/2015 ID Staf :.. Tarikh :.. Masa : Sesi : * 1 / 2 / 3 / 4 / 5 Pegawai Psikologi : Staf :.. Tarikh : Masa :. Sesi : * 1 / 2 / 3 / 4 / 5 _ Latar Belakang Latar Belakang Klien Latar Belakang Keluarga T Masalah Yang Dikemukakan Sejarah Kesihatan Masalah Yang Dikemukakan T P Perancangan rawatan Tahap motivasi klien ( * rendah / biasa / tinggi ) Keadaan masalah ( * kognitif / afektif / psikomotor ) Penampilan klien Tahap motivasi klien ( * rendah / biasa / tinggi ) Keadaan masalah ( * kognitif / afektif / psikomotor ) Penampilan klien :... 18/19
19 Matlamat kaunseling yang dijalankan (Teori/kemahiran yang digunakan) Matlamat kaunseling yang dijalankan (Teori/kemahiran yang digunakan) P ULASAN PEGAWAI PSIKOLOGI Ulasan Pegawai Psikologi P Perancangan perjumpaan akan datang Perancangan Sesi Akan Datang ULASAN KES Dalam proses kaunseling Kes berulang Pemantauan (13 bulan) Dirujuk ke Psiaktris/Perubatan Dirujuk ke Bahagian PerundangUndangan Kes tamat/selesai ULASAN KES Dalam proses kaunseling Kes berulang Pemantauan (13 bulan) Dirujuk ke Psiaktris/Perubatan Dirujuk ke Tatatertib Kes tamat/selesai 6/2015 Bimbingan dan Kerjaya Staf Nama Dokumen: Borang Penilaian Pegawai Psikologi Kod Dokumen: /PEND/BR02/KAUNSLG 02 No Isu: 02, Semakan: 01, tarikh kuatkuasa: 23 /01/ 2015 Nama Dokumen: Borang Penilaian Pegawai Psikologi Kod Dokumen: /PEND/BR02/KAUNSLG 02 No Isu: 02, Semakan: 02, tarikh kuatkuasa: 05/06/2015 Jenis Klien : R S T 19/19
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P013 PROSEDUR PERKHIDMATAN KAUNSELING STAF
Kod Dokumen: UPM/P013 Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan kaedah memberikan perkhidmatan sesi kaunseling kepada semua staf Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P003 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR MADYA
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga surat
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P004 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PENSYARAH KANAN
PEJABAT AFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR//P004 Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Kanan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P004 PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PENSYARAH KANAN
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Kanan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penerimaan permohonan sehingga
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN
Kod Dokumen : UPM/P002 Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan kaedah memberikan perkhidmatan sesi kaunseling kepada semua staf dan pelajar UPM. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses kenaikan Pegawai Bukan Akademik UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses penerimaan permohonan sehinggalah surat tawaran kenaikan pangkat dikeluarkan.
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini merangkumi pengiklanan,
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Halaman: 1/13 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan di dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Bukan Akademik) Gred 41, 43 dan 47 dan Kumpulan Sokongan
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH GURU BAHASA (TETAP) SERTA TUTOR
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa serta Tutor di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini merangkumi
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa serta Tutor di Universiti Putra Malaysia. Skop prosedur ini merangkumi
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P001
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan di dalam Kumpulan dan Profesional (Bukan Akademik) dan Kumpulan Pelaksana di Universiti
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua pengiklanan,
M / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P016
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan kaedah pengurusan tatatertib bagi staf Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi urusan penentuan jenis kesalahan untuk
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI)
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pengendalian pengajaran untuk Kursus Kokurikulum Berkredit yang sedia ada di Pusat Kokurikulum dan Pembangunan Pelajar. 2.0
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan mengenai proses tuntutan dan permohonan pembiayaan rawatan perubatan yang dilaksanakan di Universiti Putra Malaysia (UPM). 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi
SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT NAIB CANSELOR Kod Dokumen: UPM/OPR/PNC-UI/P001 PROSEDUR PENGURUSAN MESYUARAT TATATERTIB STAF
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengendalian pengurusan mesyuarat tatatertib bagi staf Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi urusan penentuan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P012. PROSEDUR CUTIBELAJAR Tarikh: 30/04/2013
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan kaedah permohonan dan kelulusan cuti belajar. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi kemudahan cuti belajar pegawai UPM. Tafsiran Cuti Belajar dan
PTSS PK PPP 09 KHIDMAT BIMBINGAN DAN KAUNSELING
KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI MALAYSIA PTSS PK PPP 09 KHIDMAT BIMBINGAN DAN KAUNSELING PEMILIK PROSES DILULUSKAN OLEH JAWATAN PEGAWAI PSIKOLOGI PENGARAH TARIKH 19 OKTOBER 2016 19 OKTOBER 2016 SALINAN TERKAWAL
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pengendalian pengajaran untuk Kursus Kokurikulum Berkredit yang sedia ada di Pusat Inovasi Keusahawanan dan Pembangunan Pelajar.
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/13 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara proses Pengesahan Dalam Perkhidmatan staf tetap. 2.0 SKOP Prosedur ini meliputi pertimbangan, perakuan, pengesahan dalam perkhidmatan
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Pensyarah, Guru Bahasa dan Skim Perkhidmatan Dalaman Akademik UPM di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur
SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGENDALIAN BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN
Halaman 1 / 9 No. Isu :02 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pengendalian pengajaran untuk Kursus Kokurikulum Berkredit yang sedia ada di Pusat Kokurikulum dan Pembangunan Pelajar. 2.0
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN
Halaman 1 / 8 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pengendalian pengajaran untuk Kursus Kokurikulum Berkredit yang sedia ada di Pusat Kokurikulum dan Pembangunan Pelajar. 2.0 SKOP Skop prosedur
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P012
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan kaedah permohonan dan kelulusan cuti belajar. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua kemudahan cuti belajar pegawai UPM. Tafsiran
3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pembantu Tadbir Rendah yang dilantik terus;
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR RENDAH / PENGAWAS HUTAN GRED N11 UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------
Memastikan urusan kenaikan pangkat kakitangan akademik selaras dengan peraturan dan kriteria yang dtetapkan.
M/S : 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan urusan kenaikan pangkat kakitangan akademik selaras dengan peraturan dan kriteria yang dtetapkan. Prosedur ini digunapakai dalam menguruskan proses kenaikan pangkat
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Kod : UPM/PU/PS/P003 Halaman: 1/18 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengambilan pelajar baharu program pengajian prasiswazahcalon warganegara dan bukan warganegara. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (JARINGAN INDUSTRI DAN MASYARAKAT)
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan proses pengurusan kerjasama dengan pihak industri. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses pengurusan kerjasama UPM dengan pihak
SOKONGAN PENGURUSAN PELANGGAN PEJABAT NAIB CANSELOR UPM/SOK/PEL/P001
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan kaedah pengendalian maklum balas pelanggan yang diterima daripada pelanggan yang menerima perkhidmatan Universiti Putra Malaysia. Prosedur ini
ARAHAN KERJA PERMOHONAN SEMAKAN GB
Halaman: 1/6 ARAHAN KERJA PERMOHONAN SEMAKAN GB Halaman: 2/6 1.0 Tujuan 2.0 SKOP Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengendalian permohonan semakan pelajar gagal dan diberhentikan. Arahan
SALINAN DOKUMEN TERKAWAL
: PK...(O).01 Muka Surat : 1/14 PK..(O).01 Tandatangan Nama Disediakan Oleh Disemak Oleh Diluluskan Oleh Pn. Azliah Othman Dr. Arba iyah Ab. Aziz Prof Dr. Hj. D zul Haimi Md. Zain (A.I.S) Jawatan Timbalan
SOKONGAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI. PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/SOK/ICT/P001
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti penerimaan permohonan, penganalisaan permohonan, perlaksanaan penyelenggaraan
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara proses Perlanjutan Tempoh Percubaan staf tetap. 2.0 SKOP Arahan Kerja ini meliputi notis pemberitahuan, penerimaan, pengesahan
BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK)
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 ARAHAN; BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK) 1. Bahagian
SULIT BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; PP 03
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; 1. Bahagian satu
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/ TAMBAHAN DOKUMEN (CPD) Peneraju Proses : Pejabat Timbalan Naib Canselor (Bahagian Hal EhwalPelajar)
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/ TAMBAHAN DOKUMEN () Peneraju : Pejabat Timbalan Naib Canselor (Bahagian Hal EhwalPelajar) Mencadangkan Borang Permohonan Cadangan/Tambahan Dokumen () untuk mendapatkan kelulusan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI) Kod Dokumen: UPM/OPR/HEPA/P002
1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan proses pelaksanaan perkhidmatan sesi kaunseling individu secara bersemuka kepada klien. 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan langkah-langkah yang perlu dilaksanakan dalam
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PUSAT PEMAJUAN KOMPETENSI BAHASA Kod Dokumen: UPM/OPR/CALC/P003
Kod Dokumen UPM/OPR/CALC/P003 Halaman 1/6 No. Semakan 00 No. Isu 01 Tarikh 26/05/2017 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengendalian perkhidmatan penyuntingan dan penterjemahan (ET) di Pusat
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN
Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengendalian khidmat pengembangan kursus bahasa yang ditawarkan oleh Pusat Pemajuan Kompetensi Bahasa (CALC). 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P009. PROSEDUR PEMBERIAN TARAF BERPENCEN Tarikh: 08/08/2011
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara proses pengurusan Pemberian Taraf Berpencen bagi staf UPM yang bertaraf tetap dan memilih Skim Pencen. 2.0 SKOP Skop Prosedur
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH PROSEDUR PENGURUSAN DAN PELAKSANAAN LATIHAN INDUSTRI
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses pelaksanaan latihan industri untuk pelajar prasiswazah yang dijalankan di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses permohonan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P011 PROSEDUR PENGENDALIAN KURSUS INDUKSI MODUL UMUM
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan tatacara pengendalian Kursus Induksi Modul Umum staf Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi Kursus Induksi untuk staf Kumpulan
PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara penilaian tesis bagi pelajar siswazah dalam program pengajian dengan tesis. 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara penilaian tesis pelajar
PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH
PELAJAR DALAM PROGRAM Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan prestasi pelajar siswazah dalam program secara kerja kursus. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi pemantauan dan
Polisi dan Prosedur. Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat. Nombor Polisi: UTM P.A. 01
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat Nombor Polisi: UTM P.A. 01 Diluluskan Oleh: Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011 Tarikh Kuat kuasa: 8 Ogos 2011 Semakan Terakhir:
ARAHAN KERJA PELANTIKAN PENILAI/PEMERIKSA LUAR DAN PENILAIAN PROGRAM
Halaman: 1/7 ARAHAN KERJA PELANTIKAN PENILAI/PEMERIKSA LUAR DAN PENILAIAN Halaman: 2/7 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Arahan kerja ini bertujuan menerangkan tatacara penilaian program dan pelantikan penilai luar
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara semakan gagal dan diberhentikan dan semakan gred. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti semakan GB dan semakan gred bermula dari notis pemakluman,
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara penyediaan kertas soalan peperiksaan akhir program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti pengedaran
PEJABAT NAIB CANSELOR UPM/SOK/OSH/P002
KESELAMATAN Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara melaksanakan pemeriksaan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja bagi memastikan tempat kerja selamat dan sihat serta memenuhi
PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/SOK/ICT/P001. Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT.
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti penerimaan permohonan, penganalisaan permohonan, perlaksanaan penyelenggaraan
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan untuk menerangkan tatacara permohonan tambahan peruntukan belanja mengurus. Skop prosedur ini meliputi permohonan tambahan peruntukan belanja mengurus
OPERASI PERKHIDMATAN DAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANCELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI) KOD DOKUMEN: UPM/OPR/HEPA/P001
Halaman : 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan proses pelaksanaan permohonan untuk mengadakan aktiviti kokurikulum tidak berkredit oleh pelajar asasi, diploma dan prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan kaedah permohonan penggunaan kemudahan prasarana di Dewan Besar dan Panggung Percubaan, Pusat Kebudayaan dan Kesenian Sultan Salahuddin
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P008
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara penyediaan kertas soalan peperiksaan akhir program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti pengedaran notis penyediaan kertas
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
PENGAJIAN Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan proses pengurusan biasiswa/bantuan kewangan kepada pelajar siswazah Universiti Putra Malaysia (UPM). Prosedur ini merangkumi proses
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P006 PROSEDUR PERSARAAN
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan untuk menerangkan tatacara proses pengurusan persaraan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua penerimaan, penyediaan, kelulusan bayaran faedah
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P016
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan Majlis UPM dilaksanakan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua tatacara pengurusan Majlis iaitu perancangan, persediaan, pelaksanaan,
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: (UPM/SOK/BUM/P005) PROSEDUR PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (e-lppt)
Halaman : 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi tahunan staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI) Kod Dokumen:UPM/OPR/HEPA/P007
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Tujuan prosedur ini ialah untuk menerangkan proses menganjur dan melaksanakan aktiviti/program yang melibatkan alumni/pelajar di Pusat Alumni. Prosedur ini merangkumi penganjuran
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara mengurus keputusan peperiksaan pelajar pengajian prasiswazah untuk semua program pengajian kecuali Program Doktor Perubatan Tahun 3,
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara pengendalian peperiksaan profesional I, II dan III bagi Program Doktor Perubatan, Fakulti Perubatan dan Sains Kesihatan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Halaman: 1/14 Prosedur ini menerangkan proses pengurusan biasiswa/bantuan kewangan kepada pelajar siswazah Universiti Putra Malaysia (UPM). Prosedur ini merangkumi proses pengurusan
ARAHAN KERJA CADANGAN PENGAMBILAN PELAJAR BAHARU DAN SYARAT KEMASUKAN PROGRAM PENGAJIAN PRASISWAZAH
PERKHIDMATAN UTAMA Halaman: 1/10 ARAHAN KERJA CADANGAN PENGAMBILAN PELAJAR BAHARU DAN SYARAT KEMASUKAN PROGRAM PENGAJIAN PERKHIDMATAN UTAMA Halaman: 2/10 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Arahan Kerja ini menerangkan
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara penyediaan, pelaksanaan dan pengendalian penilaian untuk setiap kursus di peringkat pengajian prasiswazah kecuali peperiksaan akhir. Prosedur
PROSEDUR PEROLEHAN PERKHIDMATAN STAF SAMBILAN. PK.UiTM.CNS.HEA(O).05
MUKA SURAT : 1 dari 19 STAF PK.UiTM.CNS.HEA(O).05 Disediakan oleh Disemak oleh Diluluskan oleh T/tangan Nama Muhammad Aizuddin Abd Rahim Prof. Madya Dr. Abdul Halim bin Ramli Prof Dr Nasrudin Mohammed
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan pengijazahan pelajar, semakan syarat bergraduat dan penyediaan skrol serta transkrip. Prosedur ini merangkumi semua tatacara
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara menangani pelajar yang bermasalah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi langkah mengenal pasti pelajar yang bermasalah, tindakan pembetulan dan pemantauan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/ISMS/OPR/DC/P002
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan cara bagaimana pemantauan terhadap operasi Pusat Data bagi memastikan operasi pusat data tidak terdedah kepada pengubahsuaian tanpa kuasa, pendedahan
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P007
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengendalian pengajaran dan pembelajaran kursus program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan pengendalian
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT TNC (JINM) Kod Dokumen : UPM/OPR/TNC(JINM)/P002 PROSEDUR PENGURUSAN KERJASAMA DENGAN INDUSTRI
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan proses pengurusan kerjasama dengan pihak industri. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses pengurusan kerjasama UPM dengan pihak
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi tahunan staf di UPM 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf
3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pengawal Keselamatan yang dilantik terus;
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PENGAWAL KESELAMATAN (KP11) BAHAGIAN KESELAMATAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara penyediaan kertas soalan peperiksaan akhir program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti pengedaran notis penyediaan kertas
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan proses perlaksanaan perkhidmatan sesi kaunseling individu secara bersemuka kepada klien. 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan langkah-langkah yang perlu dilaksanakan
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P007
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengendalian pengajaran dan pembelajaran kursus program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan pengendalian
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK DAN ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P009
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara penyediaan, pelaksanaan dan pengendalian penilaian untuk setiap kursus di peringkat pengajian prasiswazah kecuali peperiksaan akhir. 2.0 SKOP Prosedur
PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH
PENGAJIAN Halaman: 1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan proses pengurusan biasiswa/bantuan kewangan kepada pelajar siswazah Universiti Putra Malaysia (UPM). 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan tatacara semakan gagal dan diberhentikan dan semakan gred. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti semakan GB dan semakan gred
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengambilan pelajar baharu prasiswazah warganegara dan bukan warganegara. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan pengambilan, penyediaan
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD)
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN () Peneraju : Pejabat Pendaftar, Skop Pengurusan Sumber Manusia Permohonan Cadangan/Tambahan Dokumen () telah mendapat kelulusan pada Mesyuarat Pengurusan Pendaftar
SOKONGAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI. PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/OPR/IDEC/P004
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan aktiviti baik pulih peralatan ICT, sistem aplikasi dan pangkalan data. Prosedur ini merangkumi aktiviti terima permohonan, kenalpasti kerosakan,
: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) N19 Tetap yang masih belum disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI KERTAS PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI) GRED N19 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P009. PROSEDUR PEMBERIAN TARAF BERPENCEN Tarikh: 30/04/2013
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara proses pengurusan Pemberian Taraf Berpencen bagi staf tetap yang tidak memilih skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) semasa
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara kawalan Dokumen Sistem Pengurusan Kualiti, Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi penghasilan, kelulusan, kawalan edaran,
PENGURUSAN Kod Dokumen: UPM/ISO-EMS/P010 PROSEDUR PENJIMATAN TENAGA ELEKTRIK
Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk memaklumkan kepada semua staf UPM mengenai kaedah-kaedah menggunakan tenaga elektrik secara efisyen dan seterusnya mengurangkan kadar pengeluaran/pembebasan/pelepasan
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Pengajian Staf, Pejabat Pendaftar
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Staf, Pejabat Pendaftar COP TERIMA Rujukan Utama Pekeliling Pengurusan Bil. 8 Tahun
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (32) 06 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK Adalah dimaklumkan bahawa Lembaga Pengarah
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
PROGRAM UPM Halaman: 1/19 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pembentukan program baharu dan semakan semula kurikulum program pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi aktiviti
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan aktiviti baik pulih peralatan ICT, sistem aplikasi dan pangkalan data. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti terima permohonan, kenalpasti kerosakan,
Nama calon * :.. UKM (PER) * :.. Jawatan * :... No. Telefon Bimbit dan No. Tel Pejabat * :... TANDAKAN SEMAKAN ADA ( ) DAN TIADA (X) (diisi oleh BSM)
SENARAI SEMAK PERMOHONAN SOKONGAN BAGI MENDAPATKAN TARAF PERMASTAUTIN TETAP (PR) / PERMIT MASUK BAGI PENSYARAH DAN PEGAWAI PERUBATAN WARGA ASING UNTUK TAPISAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA PERHATIAN:
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P006
1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara Pengurusan Jadual Waktu Peperiksaan () bagi setiap semester pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan, penyediaan, penyebaran,
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara kawalan Dokumen Sistem Pengurusan Kualiti, Universiti Putra Malaysia. Prosedur ini merangkumi penghasilan, kelulusan, kawalan edaran,
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan pengijazahan pelajar, semakan syarat bergraduat dan penyediaan skrol serta transkrip pelajar pengajian prasiswazah kecuali
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA KONGAN
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Cuti Separuh Gaji (CSG), Cuti Tanpa Gaji (CTG) dan permohonan lanjutan daripada bercuti separuh gaji dan tanpa