Pelaksanaan myatp Bagi Staf Akademik UiTM. Bahagian Hal Ehwal Akademik Sept 2018

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Pelaksanaan myatp Bagi Staf Akademik UiTM. Bahagian Hal Ehwal Akademik Sept 2018"

Hamdani Irawan
5 tahun lalu
Tontonan:

1 Pelaksanaan myatp Bagi Staf Akademik UiTM Bahagian Hal Ehwal Akademik Sept 2018

2 LATABELAKANG MyATP adalah kerangka baharu pemetaan ATP-LNPT-Kenaikan Pangkat bagi staf akademik UiTM, di mana : 1 Kerangka MyATP telah diluluskan di Majlis Eksekutif Universiti (MEU) Bil 33/2016 pada 21 Disember Pembangunan sistem myatp telah bermula pada Pelaksanaan secara berfasa bermula pada Sept 2018

3 Ringkasan myatp 1 Jumlah 39 jam pada ATP pada setiap semester dijadikan sebagai petunjuk prestasi dan pencapaian pada setiap semester 2 Jumlah 78 jam pada ATP Tahunan (ATPT) adalah ATP pada 2 semester berturut-turut iaitu dari Januari hingga Disember, akan dijadikan sebagai petunjuk prestasi dan pencapaian tahunan mengikut trek dan gred staf akademik pada tahun yang dinilai 3 PTJ akan menentukan trek staf akademik masing-masing untuk penilaian ATP dan ATPT 4 Staf akademik akan mengikuti trek yang sama dalam sesuatu tahun iaitu paling minimum selama 2 semester berturut-turut 5 Bahagian Keberhasilan Kerja, Pengetahuan & Kemahiran serta Kegiatan & Sumbangan di Luar Tugas Rasmi pada LNPT akan dinilai dari jumlah 78 jam ATPT 6 Bahagian Kualiti Peribadi dan Kepimpinan pada LNPT akan dinilai mengikut proses sedia ada iaitu markah diberikan oleh PTJ masing-masing Jumlah jam latihan, anugerah dan sanjungan akademik yang diterima pada tahun yang dinilai digunakan sebagai rujukan PTJ semasa membuat penilaian pada bahagian ini 7 Perlu membuat pengubahsuaian elemen di antara ATP dan borang kenaikan pangkat staf akademik mengikut kesesuaian 8 Staf akademik boleh memilih trek yang dirasakan sesuai semasa permohonan kenaikan pangkat

KERANGKA BAHARU PENILAIAN PRESTASI STAF AKADEMIK ATP Sesi II 2016/2017 ATP Sesi I 2017/2018 ATPT 2017 ALIRAN PROSES ATP-ATPT-LNPT-NAIK PANGKAT Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ 2017

4 KERANGKA BAHARU PENILAIAN PRESTASI STAF AKADEMIK ATP Sesi II 2016/2017 ATP Sesi I 2017/2018 ATPT 2017 ALIRAN PROSES ATP-ATPT-LNPT-NAIK PANGKAT Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ 2017 LNPT 2017 ATP Sesi II 2017/2018 ATP Sesi I 2018/2019 ATPT 2018 Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ 2018 LNPT 2018 ATP Sesi j ATP Sesi k Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ n ATPT n LNPT n Proses Kenaikan Pangkat Rajah 1 menunjukkan maklumat dari pencapaian dan penilaian ATP pada 2 semester iaitu dari Januari hingga Disember akan diambil kira sebagai ATP Tahunan (ATPT) pada tahun semasa LNPT pula akan mengambil kira penilaian ATPT dan penilaian kualtii peribadi dan kepimpinan dari PTJ masing-masing Maklumat dari beberapa tahun dari LNPT akan diambil dan dikumpulkan semasa penilaian dan pencapaian pada kenaikan pangkat mengikut trek dan gred yang dipilih

5 Semester Sesi II Semester Sesi I ATP ATPT LNPT Kenaikan Pangkat 39jam/semester 78jam/tahun Bah 1: Keberhasilan Kerja, Pengetahuan & Kemahiran Bah 2: Penilaian Bonus JADUAL 1 Pengajaran & Penyeliaan JADUAL 2 Penyelidikan, Penerbitan & Persidangan JADUAL 3 Perundingan/ Kepakaran JADUAL 4 Inovasi/ Pengkomesialan/ Keusahawanan JADUAL 5 Khidmat Masyarakat (Universiti/ Nagara/Masyarakat) JADUAL 6 Anugerah & Sanjungan Akademik Bah 3: Penilaian Kualiti Peribadi & Kepimpinan JADUAL 7 Kualiti Peribadi & Kepimpinan 80% 20% *Tidak Termasuk Syarat Khusus & Syarat Wajib JADUAL 1 Pengajaran & Penyeliaan JADUAL 2 Penyelidikan, Penerbitan & Persidangan JADUAL 3 Perundingan/ Kepakaran JADUAL 4 Inovasi/ Pengkomesialan/ Keusahawanan JADUAL 5 Khidmat Masyarakat (Universiti/ Nagara/Masyarakat) JADUAL 6 Anugerah & Sanjungan Akademik JADUAL 7 Kualiti Peribadi & Kepimpinan Aliran maklumat pencapaian ATP-ATPT- LNPT-Naik Pangkat Rajah 2 menunjukkan aliran maklumat dan pemetaan pencapaian setiap semester dan setiap tahun menggunakan unit jam iaitu 39 jam setiap satu semester atau 78 jam setahun sepertimana yang dinyatakan dalam garis panduan dan pekeliling akademik berkaitan dengan ATP Pemarkahan LNPT adalah mengikut peratusan di mana : 1 Gred DM54 dan ke bawah - 80% dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 20% dari Jadual 7 2 Gred Khas 55 % dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 45% dari Jadual 7 3 Jadual 6 adalah sebagai rujukan dan pertimbangan PTJ dalam pemberian pada penilaian Jadual 7

Contoh pengiraan ATP-ATPT-LNPT bagi staf akademik gred DM45 dan trek Pengajaran dan Pembelajaran Pembahagian jam mengikut ATP bagi 2 semester Jum jam

6 Contoh pengiraan ATP-ATPT-LNPT bagi staf akademik gred DM45 dan trek Pengajaran dan Pembelajaran Pembahagian jam mengikut ATP bagi 2 semester Jum jam dikira bagi pencapaian sebenar Jum jam dikira bagi pencapaian yang diperolehi setelah mengambilkira jum jam maksimum ATP ATPT LNPT % penilaian dari PTJ

7 Kelebihan myatp 1 Pengiraan markah prestasi tahunan selari dengan tugas staf akademik setiap semester 2 Staf akademik boleh memantau prestasi tahunan seawal semester bermula lagi 3 Pemarkahan LNPT adalah bersifat bolehukur dan lebih tulus 4 Tempoh proses LNPT dan kenaikan pangkat boleh disingkatkan 5 PTJ boleh memantau keperluan staf akademik mengikut trek dan gred yang telah ditentukan 6 PTJ boleh memantau pencapaian Staf akademik pada prestasi staf akademik samada ia mencapai sasaran pada sesuatu semester 7 Staf akademik boleh menilai dan memantau sendiri samada dia layak untuk memohon kenaikan pangkat dari masa ke semasa 8 Laporan boleh dikeluarkan secara terus untuk kegunaan PTJ lain seperti skor MyRA, pemantauan keperluan staf akademik dan sebagainya

8 Semester Sesi II Semester Sesi I ATP FASA 1 ATPT LNPT Kenaikan Pangkat Sept jam/semester 78jam/tahun Bah 1: Keberhasilan Kerja, Pengetahuan & Kemahiran Bah 2: Penilaian Bonus JADUAL 1 Pengajaran & Penyeliaan JADUAL 2 Penyelidikan, Penerbitan & Persidangan JADUAL 3 Perundingan/ Kepakaran JADUAL 4 Inovasi/ Pengkomesialan/ Keusahawanan JADUAL 5 Khidmat Masyarakat (Universiti/ Nagara/Masyarakat) JADUAL 6 Anugerah & Sanjungan Akademik Bah 3: Penilaian Kualiti Peribadi & Kepimpinan JADUAL 7 Kualiti Peribadi & Kepimpinan FASA 2 Penilaian LNPT % 20% *Tidak Termasuk Syarat Khusus & Syarat Wajib JADUAL 1 Pengajaran & Penyeliaan JADUAL 2 Penyelidikan, Penerbitan & Persidangan JADUAL 3 Perundingan/ Kepakaran JADUAL 4 Inovasi/ Pengkomesialan/ Keusahawanan JADUAL 5 Khidmat Masyarakat (Universiti/ Nagara/Masyarakat) JADUAL 6 Anugerah & Sanjungan Akademik JADUAL 7 Kualiti Peribadi & Kepimpinan FASA Aliran maklumat pencapaian ATP-ATPT- LNPT-Naik Pangkat Rajah 2 menunjukkan aliran maklumat dan pemetaan pencapaian setiap semester dan setiap tahun menggunakan unit jam iaitu 39 jam setiap satu semester atau 78 jam setahun sepertimana yang dinyatakan dalam garis panduan dan pekeliling akademik berkaitan dengan ATP Pemarkahan LNPT adalah mengikut peratusan di mana : 1 Gred DM54 dan ke bawah - 80% dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 20% dari Jadual 7 2 Gred Khas 55 % dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 45% dari Jadual 7 3 Jadual 6 adalah sebagai rujukan dan pertimbangan PTJ dalam pemberian pada penilaian Jadual 7

9 Aliran proses/menu pensyarah (PYD) Pensyarah Login Integrasi data dengan SIMS, IRIZ, STARs, PRISMA Tambah/ Kemaskini Maklumat Tambahan Paparan Laporan,, & Papar Laporan ATP Papar Laporan ATPT Pilihan Trek & Semester Papar Laporan Ringkasan Pensyarah Login Kemaskini nilai kualiti Peribadi & Kepimpinan PYD Paparan laporan dan semakan Pengiraan LNPT Secara Auto Mengikut Gred Validasi markah LNPT Integrasi dengan HR2U Aliran proses/menu Penilai (PPP&PPK) Pilih PYD yang berkaitan Pengesahan

10 Contoh paparan MyATP

dokumen-dokumen yang mirip

SISTEM PENGUKURAN PENCAPAIAN SECARA ATAS TALIAN (e-perform)

SISTEM PENGUKURAN PENCAPAIAN SECARA ATAS TALIAN (e-perform) Sistem atas talian e-perform adalah sistem penilaian pengukuran pencapaian bagi menggantikan kaedah penilaian prestasi tahunan yang mengguna