Garis Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara
|
|
- Yanti Widjaja
- 4 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Garis Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara
2 ISI KANDUNGAN BIL PERKARA MUKA SURAT Garis Panduan dan Syarat-syarat Kepada Pegawai Universiti Untuk Memohon Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman Universiti Malaysia Sabah: 1. Kriteria kriteria permohonan 1 2. Tatacara permohonan 1 3. Borang permohonan yang lewat diterima 1 4. Kelulusan permohonan mengikuti kursus anjuran dalaman 1 5. Memohon kursus anjuran dalaman lebih dari sekali pada tahun semasa 2 6. Pencalonan mengikuti kursus anjuran dalaman oleh Sektor Pembangunan Bahagian Sumber Manusia 7. Menarik diri 2 8. Sijil penyertaan 2 9 Laporan kursus dan mata CPD 2 2 Garis Panduan dan Syarat-syarat Kepada Pegawai Universiti Untuk Memohon Mengikuti Kursus Anjuran Luar: 10. Kriteria kriteria permohonan Tatacara permohonan Borang permohonan yang lewat diterima Kelulusan permohonan mengikuti kursus anjuran luar Pembiayaan menggunakan peruntukan latihan pusat Memohon kursus anjuran luar lebih dari sekali pada tahun semasa Pencalonan mengikuti kursus anjuran luar oleh Sektor Pembangunan Bahagian Sumber Manusia 17. Menarik diri Laporan kursus dan mata CPD 6 5
3 BIL PERKARA MUKA SURAT Garis Panduan dan Syarat-syarat Kepada Pegawai Universiti Untuk Memohon Mengikuti Kursus Anjuran Luar Negara: 19. Kriteria kriteria permohonan Tatacara permohonan Borang permohonan yang lewat diterima Kelulusan permohonan mengikuti kursus anjuran luar negara Pembiayaan menggunakan peruntukan latihan pusat Memohon kursus anjuran luar negara lebih dari sekali pada tahun semasa Menarik diri Laporan kursus dan mata CPD Lampiran 1: Carta Alir Permohonan Mata CPD Lampiran 2: Borang Permohonan Pembangunan Kerjaya 12-15
4 GARIS PANDUAN DAN SYARAT SYARAT KEPADA PEGAWAI UNIVERSITI UNTUK MEMOHON MENGIKUTI KURSUS ANJURAN DALAMAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1.0 KRITERIA KRITERIA PERMOHONAN 1.1 Permohonan adalah tertakluk kepada kriteria kriteria berikut; i) Pegawai yang layak mengikuti kursus dan latihan seperti yang diperuntukkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun ii) Permohonan boleh dibuat oleh Pegawai yang berjawatan TETAP DAN KONTRAK. 2.0 TATA CARA PERMOHONAN 2.1 Pegawai hendaklah mengisi Borang Permohonan Pembangunan Kerjaya untuk mengikuti kursus dalaman mengikut tarikh yang telah ditetapkan dalam Kalendar CPD [ Seperti yang dilampirkan ]. 2.2 Borang permohonan yang telah lengkap diisi perlu mendapat pengesahan dari Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah mengikut Jabatan/ Sekolah/ Pusat/ Institut/ Unit masing masing. 2.3 Borang yang lengkap hendaklah dihantar kepada Seksyen Pembangunan Profesional, Sektor Pembangunan Sumber Manusia empat belas hari (14) sebelum tarikh kursus bermula. 2.4 Pegawai boleh mengikuti lebih dari sekali kursus kursus anjuran dalaman pada tahun semasa tetapi tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan/ Dekan/Pengarah mengikut Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit masing masing. 3.0 BORANG PERMOHONAN YANG LEWAT DITERIMA 3.1 Sektor Pembangunan Sumber Manusia BERHAK MENOLAK borang permohonan yang lewat diterima tertakluk kepada Keputusan Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia. 4.0 KELULUSAN PERMOHONAN MENGIKUTI ANJURAN DALAMAN 4.1 Kelulusan permohonan adalah tertakluk kepada keputusan Mesyuarat Pembangunan Sumber Manusia. 4.2 Surat tawaran mengikuti kursus akan diedarkan kepada para peserta selewatlewatnya (07) tujuh hari sebelum kursus bermula. Muka Surat 1/15
5 5.0 MEMOHON KURSUS ANJURAN DALAMAN LEBIH DARI SEKALI PADA TAHUN SEMASA 5.1 Pegawai boleh memohon untuk mengikuti kursus anjuran dalaman lebih dari sekali tetapi masih perlu mematuhi syarat syarat seperti yang dinyatakan di Para PENCALONAN MENGIKUTI KURSUS ANJURAN DALAMAN OLEH SEKTOR PEMBANGUNAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA 6.1 Pembangunan Sumber Manusia BOLEH mencalonkan pegawai untuk mengikuti kursus anjuran dalaman tertakluk kepada keperluan dan kesesuaian. 7.0 MENARIK DIRI 7.1 Pegawai yang menarik diri di saat saat akhir setelah dicalonkan untuk mengikuti anjuran dalaman perlu menghantar SURAT TUNJUK SEBAB melalui Ketua Jabatan dan hendaklah dimajukan kepada Timbalan Pendaftar, Sektor Pembangunan Sumber Manusia dalam tempoh tiga (03) hari selepas penarikan diri. 7.2 Pegawai yang gagal menunjukkan surat tunjuk sebab akan menyebabkan pegawai berkenaan dikenakan PENALTI tidak dibenarkan memohon untuk mengikuti kursus anjuran dalaman selama enam (06) bulan. 8.0 SIJIL PENYERTAAN 8.1 Setiap peserta hanya akan diberikan sijil penyertaan berdasarkan kepada kehadiran penuh kursus sahaja. 8.2 Sijil penyertaan akan diserahkan kepada peserta dalam tempoh empat belas (14) hari selepas kursus dalaman berakhir. 9.0 LAPORAN KURSUS DAN MATA CPD 9.1 Setiap peserta diwajibkan mengisi Borang Permohonan Mata CPD yang disediakan oleh urusetia kursus dan juga boleh dimuat turun dalam Kalendar MyCPD melalui laman web Universiti Malaysia Sabah. 9.2 Borang Permohonan Mata CPD yang telah dilengkapkan dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah hendaklah dihantar ke Sektor Pembangunan Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar dalam tempoh empat belas (14) hari selepas kursus berakhir bagi tujuan pengumpulan mata CPD. 9.3 Mata CPD akan diberi berdasarkan kepada Format Penggredan Mata CPD mengikut kumpulan perkhidmatan masing-masing. 9.4 Bagi kakitangan kontrak, mata CPD hanya boleh diambil kira bagi tujuan rekod dan tidak boleh diambil kira untuk tujuan kenaikan pangkat. Muka Surat 2/15
6 GARIS PANDUAN DAN SYARAT SYARAT KEPADA PEGAWAI UNIVERSITI UNTUK MEMOHON MENGIKUTI KURSUS ANJURAN LUAR 1.0 KRITERIA KRITERIA PERMOHONAN 1.1 Permohonan untuk mengikuti kursus anjuran luaran adalah tertakluk kepada kriteria kriteria berikut; i) Pegawai yang layak mengikuti kursus dan latihan seperti yang diperuntukkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun ii) Kategori pemohonan kursus anjuran luar adalah seperti berikut: Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia Institut Pengajian Tinggi Awam Badan-badan Berkanun Agensi-agensi Latihan iii) iv) Permohonan ini hanya boleh dipohon oleh Pegawai yang berjawatan TETAP sahaja. Permohonan oleh pegawai yang berstatus KONTRAK hanya akan dipertimbangkan tertakluk kepada keperluan sahaja. v) Kursus anjuran luar yang dipohon oleh pegawai berkenaan tidak dianjurkan secara dalaman oleh Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah. vi) Kursus anjuran luar yang dipohon hendaklah mempunyai aspek sikap (Attitude), kemahiran (skill) dan pengetahuan (knowledge) dan BERKAITAN dengan bidang tugas pegawai berkenaan. 2.0 TATACARA PERMOHONAN 2.1 Pegawai hendaklah mengisi Borang Permohonan Pembangunan Kerjaya dan melampirkan bersama brosur kursus yang dipohon. 2.2 Borang permohonan yang telah lengkap diisi perlu mendapat pengesahan dari Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah mengikut Jabatan/ Sekolah/ Pusat/ Institut/ Unit masing masing. 2.3 Borang yang lengkap hendaklah dihantar kepada Seksyen Pembangunan Profesional, Bahagian Sumber Manusia empat belas hari (14) sebelum tarikh tutup kursus anjuran luar. 2.4 Pegawai hanya boleh mengikuti SEKALI sahaja kursus anjuran luar pada tahun semasa dengan menggunakan peruntukkan latihan pusat B005. Muka Surat 3/15
7 3.0 BORANG PERMOHONAN YANG LEWAT DITERIMA 3.1 Sektor Pembangunan Sumber Manusia BERHAK MENOLAK borang permohonan yang lewat diterima tertakluk kepada Keputusan Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia. 4.0 KELULUSAN PERMOHONAN MENGIKUTI ANJURAN LUAR 4.1 Borang-borang permohonan mengikuti kursus anjuran luar akan dibawa ke Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia bagi tujuan kelulusan. 4.2 Tanggungan pembiayaan adalah terhad kepada RM sahaja bagi setiap pemohon yang diluluskan. 4.3 Sekiranya jumlah pembiayaan yang dipohon melebihi RM , Sektor Pembangunan Sumber Manusia berhak menentukan pembiayaan yang perlu ditanggung dan lebihan pembiayaan hendaklah menggunakan PTJ Jabatan/sekolah/Pusat/Institut/Unit masing-masing. 4.4 Kelulusan permohonan akan dimaklumkan kepada pemohon dalam tempoh tiga (03) hari selepas Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia bersidang. 5.0 PEMBIAYAAN MENGGUNAKAN PERUNTUKKAN LATIHAN PUSAT 5.1 Pembiayaan yang ditanggung adalah seperti berikut: i) Tiket Kapal Terbang (Air Asia atau MAS) ii) Hotel Penginapan iii) Yuran Penyertaan 5.2 Jumlah pembiayaan di perenggan 5.1 adalah tertakluk kepada kelulusan seperti yang dinyatakan di perenggan 4.2 dan Bahagian Sumber Manusia TIDAK MENANGGUNG TUNTUTAN ELAUN PERJALANAN pegawai. Tuntutan tersebut hendaklah dibawah tanggungan Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit masing-masing. 5.4 Pemohon yang telah diluluskan pembiayaannya, hendaklah berurusan terus kepada Sektor Pembangunan Sumber Manusia dalam tempoh tujuh (07) hari dari tarikh surat kelulusan dikeluarkan. 5.5 Sekiranya tiada maklumbalas diterima dari pemohon selepas (07) hari, kelulusan akan dianggap batal. 5.6 Sebarang pertukaran tarikh dan masa tiket kapal terbang selepas transaksi pembelian oleh Sektor Pembangunan Sumber Manusia adalah tanggungjawab pegawai berkenaan. 5.7 Sebarang pertukaran hotel penginapan juga adalah di atas tanggungjawab pegawai. Muka Surat 4/15
8 5.8 Sektor Pembangunan Sumber Manusia TIDAK BERTANGGUNGJAWAB di atas sebarang kerugian yang ditanggung oleh pegawai selepas pertukaran tiket atau hotel penginapan tersebut. 5.9 Tanggungan pembiayaan ini hanya dibenarkan SEKALI sahaja dalam setahun bagi pegawai yang diluluskan untuk mengikuti kursus anjuran luar pada tahun semasa menggunakan peruntukkan latihan pusat. 6.0 MEMOHON KURSUS ANJURAN LUAR LEBIH DARI SEKALI PADA TAHUN SEMASA 6.1 Pegawai boleh memohon untuk mengikuti kursus anjuran luar lebih dari sekali tetapi Sektor Pembangunan Sumber Manusia tidak akan menanggung sebarang Pembiayaan seperti yang dinyatakan di Para Pegawai boleh memohon untuk menggunakan peruntukan PTJ Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit masing-masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah. 6.3 Surat kelulusan untuk mengikuti kursus anjuran luaran yang dikeluarkan oleh Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit hendaklah dihantar ke Sektor Pembangunan Sumber Manusia bagi tujuan rekod latihan. 7.0 PENCALONAN MENGIKUTI KURSUS ANJURAN LUAR OLEH SEKTOR PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA 7.1 Sektor Pembangunan Sumber Manusia BOLEH mencalonkan pegawai untuk mengikuti kursus anjuran luar tertakluk kepada keperluan dan kesesuaian. Contohnya: Permohonan Pencalonan kakitangan UMS bagi Kursus Kepimpinan Pensyarah dan Pentadbir IPTA anjuran AKEPT. 7.2 Pembiayaan adalah dibawah tanggungan Sektor Pembangunan Sumber Manusia dengan menggunakan Vot Latihan Pusat B-005 seperti berikut; i) Tiket Kapal Terbang (Air Asia atau MAS) ii) Hotel Penginapan iii) Yuran Penyertaan 8.0 MENARIK DIRI 8.1 Pegawai yang menarik diri di saat saat akhir setelah urusan tempahan tiket kapal terbang, penginapan dan pembayaran yuran penyertaan, pegawai perlu membayar GANTI RUGI mengikut jumlah sebenar. 8.2 Pembayaran ganti rugi akan dibuat melalui potongan gaji dan pembayaran berkenaan akan dimasukkan ke dalam Vot Latihan Pusat B-005. Muka Surat 5/15
9 8.3 Pegawai juga diminta untuk menghantar SURAT TUNJUK SEBAB melalui Ketua Jabatan dan hendaklah dimajukan kepada Timbalan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah dalam tempoh tiga (03) hari selepas penarikan diri. 8.4 Pegawai yang gagal menunjukkan surat tunjuk sebab akan menyebabkan pegawai berkenaan dikenakan PENALTI tidak dibenarkan memohon untuk mengikuti kursus anjuran luar selama setahun (12 bulan). 9.0 LAPORAN KURSUS DAN MATA CPD 9.1 Setiap peserta diwajibkan mengisi Borang Permohonan Mata CPD yang boleh dimuat turun dalam Kalendar MyCPD melalui laman web Universiti Malaysia Sabah. 9.2 Borang Permohonan Mata CPD yang telah dilengkapkan dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah hendaklah dihantar ke Sektor Pembangunan Sumber Manusia, dalam tempoh empat belas hari (14) hari selepas kursus berakhir bagi tujuan pengumpulan mata CPD. 9.3 Mata CPD akan diberi berdasarkan kepada Format Penggredan Mata CPD mengikut kumpulan perkhidmatan masing-masing. Muka Surat 6/15
10 GARIS PANDUAN DAN SYARAT SYARAT KEPADA PEGAWAI UNIVERSITI UNTUK MENGIKUTI KURSUS ANJURAN LUAR NEGARA 1.0 KRITERIA KRITERIA PERMOHONAN 1.1 Permohonan untuk mengikuti kursus anjuran luaran adalah tertakluk kepada kriteria kriteria berikut; i) Pegawai yang layak mengikuti kursus dan latihan seperti yang diperuntukkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun ii) iii) iv) Permohonan mengikuti kursus luar negara merupakan kursus jangka pendek iaitu berada dalam tempoh satu (01) hingga empat belas (14) hari sahaja. Permohonan ini hanya boleh dipohon oleh Pegawai yang berjawatan TETAP sahaja. Permohonan oleh pegawai yang berstatus KONTRAK hanya akan dipertimbangkan tertakluk kepada keperluan sahaja. v) Kursus anjuran luar yang dipohon hendaklah mempunyai aspek sikap (Attitude), kemahiran (skill) dan pengetahuan (knowledge) dan BERKAITAN dengan bidang tugas pegawai berkenaan. 2.0 TATACARA PERMOHONAN 2.1 Pegawai hendaklah mengisi Borang Permohonan Pembangunan Kerjaya dan melampirkan bersama brosur kursus yang dipohon. 2.2 Borang permohonan yang telah lengkap diisi perlu mendapat pengesahan dari Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah mengikut Jabatan/ Sekolah/ Pusat/ Institut/Unit masing masing. 2.3 Borang yang lengkap hendaklah dikemukakan kepada Jabatan Canselori terlebih dahulu untuk mendapat kelulusan Naib Canselor bagi perjalanan ke luar negara selewat-lewatnya satu (01) bulan sebelum tarikh kursus luar negara bermula. 2.4 Sektor Pembangunan Sumber Manusia hanya memproses permohonan perjalanan ke luar negara yang telah diluluskan Naib Canselor tetapi tertakluk kepada peruntukkan latihan pusat B Sektor Pembangunan Sumber Manusia BERHAK menolak permohonan yang telah diluluskan perjalanan ke luar negara sekiranya peruntukkan latihan pusat B005 tidak dapat menampung pembiayaan tersebut. 2.6 Pegawai hanya boleh mengikuti SEKALI sahaja kursus anjuran luar negara pada tahun semasa dengan menggunakan peruntukkan latihan pusat B005. Muka Surat 7/15
11 3.0 BORANG PERMOHONAN YANG LEWAT DITERIMA 3.1 Sektor Pembangunan Sumber Manusia BERHAK MENOLAK borang permohonan yang lewat diterima tertakluk kepada Keputusan Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia. 4.0 KELULUSAN PERMOHONAN MENGIKUTI ANJURAN LUAR NEGARA 4.1 Borang-borang permohonan mengikuti kursus anjuran luar negara yang diterima dari Jabatan Canselori akan dibawa ke Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia bagi tujuan kelulusan pembiayaan. 4.2 Tanggungan pembiayaan yang diluluskan adalah tertakluk kepada keputusan Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia. 4.3 Sekiranya jumlah pembiayaan yang diluluskan tidak memenuhi jumlah yang dipohon, pembiayaan hendaklah menggunakan PTJ Jabatan/ Sekolah/ Pusat/ Institut/Unit masing-masing. 4.4 Sektor Pembangunan Sumber Manusia BERHAK menolak permohonan yang telah diluluskan perjalanan ke luar negara sekiranya peruntukkan latihan pusat B005 tidak dapat menampung pembiayaan tersebut. 4.5 Kelulusan permohonan akan dimaklumkan kepada pemohon dalam tempoh tiga (03) hari selepas Mesyuarat Pengurusan Sektor Pembangunan Sumber Manusia bersidang. 5.0 PEMBIAYAAN MENGGUNAKAN PERUNTUKKAN LATIHAN PUSAT 5.1 Pembiayaan yang ditanggung adalah seperti berikut: i) Tiket Kapal Terbang (Air Asia atau MAS) ii) Hotel Penginapan iii) Yuran Penyertaan 5.2 Jumlah pembiayaan di perenggan 5.1 adalah tertakluk kepada kelulusan seperti yang dinyatakan di perenggan 4.2 dan Bahagian Sumber Manusia TIDAK MENANGGUNG TUNTUTAN ELAUN PERJALANAN pegawai. Tuntutan tersebut hendaklah dibawah tanggungan Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit masing-masing. 5.4 Pemohon yang telah diluluskan pembiayaannya, hendaklah berurusan terus kepada Sektor Pembangunan Sumber Manusia dalam tempoh tujuh (07) hari dari tarikh surat kelulusan dikeluarkan. 5.5 Sekiranya tiada maklumbalas diterima dari pemohon selepas (07) hari, kelulusan akan dianggap batal. 5.6 Sebarang pertukaran tarikh dan masa tiket kapal terbang selepas transaksi pembelian oleh Sektor Pembangunan Sumber Manusia adalah tanggungjawab pegawai berkenaan. Muka Surat 8/15
12 5.7 Sebarang pertukaran hotel penginapan juga adalah di atas tanggungjawab pegawai. 5.8 Sektor Pembangunan Sumber Manusia TIDAK BERTANGGUNGJAWAB di atas sebarang kerugian yang ditanggung oleh pegawai selepas pertukaran tiket atau hotel penginapan tersebut. 5.9 Tanggungan pembiayaan ini hanya dibenarkan SEKALI sahaja dalam setahun bagi pegawai yang diluluskan untuk mengikuti kursus anjuran luar negara pada tahun semasa menggunakan peruntukkan latihan pusat. 6.0 MEMOHON KURSUS ANJURAN LUAR NEGARA LEBIH DARI SEKALI PADA TAHUN SEMASA 6.1 Pegawai boleh memohon untuk mengikuti kursus anjuran luar negara lebih dari sekali tetapi Sektor Pembangunan Sumber Manusia tidak akan menanggung sebarang Pembiayaan seperti yang dinyatakan di Para Pegawai boleh memohon untuk menggunakan peruntukan PTJ Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit masing-masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah. 6.3 Surat kelulusan untuk mengikuti kursus anjuran luaran negara yang dikeluarkan oleh Jabatan/Sekolah/Pusat/Institut/Unit hendaklah dihantar ke Sektor Pembangunan Sumber Manusia bagi tujuan rekod latihan. 7.0 MENARIK DIRI 7.1 Pegawai yang menarik diri di saat saat akhir setelah urusan tempahan tiket kapal terbang, penginapan dan pembayaran yuran penyertaan, pegawai perlu membayar GANTI RUGI mengikut jumlah sebenar. 7.2 Pembayaran ganti rugi akan dibuat melalui potongan gaji dan pembayaran berkenaan akan dimasukkan ke dalam Vot Latihan Pusat B Pegawai juga diminta untuk menghantar SURAT TUNJUK SEBAB melalui Ketua Jabatan dan hendaklah dimajukan kepada Timbalan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah dalam tempoh tiga (03) hari selepas penarikan diri. 7.4 Pegawai yang gagal menunjukkan surat tunjuk sebab akan menyebabkan pegawai berkenaan dikenakan PENALTI tidak dibenarkan memohon untuk mengikuti kursus anjuran luar negara selama setahun (12 bulan). 8.0 LAPORAN KURSUS DAN MATA CPD 8.1 Setiap peserta diwajibkan mengisi Borang Permohonan Mata CPD yang boleh dimuat turun dalam Kalendar MyCPD melalui laman web Universiti Malaysia Sabah. Muka Surat 9/15
13 8.2 Borang Permohonan Mata CPD yang telah dilengkapkan dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Dekan/Pengarah hendaklah dihantar ke Sektor Pembangunan Sumber Manusia, dalam tempoh empat belas hari (14) hari selepas kursus berakhir bagi tujuan pengumpulan mata CPD. 8.3 Mata CPD akan diberi berdasarkan kepada Format Penggredan Mata CPD mengikut kumpulan perkhidmatan masing-masing. Muka Surat 10/15
14 LAMPIRAN 1 CARTA ALIR PERMOHONAN MATA CPD 1 Permohonan Program CPD melalui laman web Muat turun dan kemukakan Borang Permohonan menghadiri Program Latihan dalam tempoh 4 minggu sebelum tarikh program dilaksanakan 2 3 Hadiri Program latihan secara sepenuh masa untuk layak memperolehi mata CPD Anjuran 4 JSPIU/ Agensi Luar Seksyen Pembangunan Sumber Manusia Kemukakan Laporan aktiviti Latihan yang telah dihadiri dalam tempoh 2 minggu selepas tarikh kursus. 1. Borang Permohonan Mata CPD Kemukakan Laporan aktiviti Latihan yang telah dihadiri dalam tempoh 2 minggu selepas tarikh kursus. 1. Borang Permohonan Mata CPD Muka Surat 11/15
15 BORANG PERMOHONAN PEMBANGUNAN KERJAYA (Tanda X di mana berkenaan) * (Bagi Program Anjuran Luaran, sila lampirkan brosur maklumat terperinci mengenai program yang dipohon) BAHAGIAN I : PERMOHONAN 1. Maklumat Program Anjuran UMS Luaran Nama Penganjur : Nama Program Tarikh Mula: Tamat: Bil. Hari Kursus Lokasi Maklumat lain Maklumat Anggaran Pembiayaan 2. Maklumat Pekerja Bil. Perkara Jumlah (RM) 1. Yuran Program 2. Pengangkutan & Perjalanan 2.1 Tambang kapal terbang pergi balik *Lain-lain perbelanjaan ditanggung JSPIU sendiri 3. Penginapan 3.1 Caj hotel 3.2 Tuntutan lojing 4. Sarahidup (Makan) Jumlah Yang Dipohon UMS/PU09/02 Nama UMS Per. No. NRIC Jantina Perempuan Lelaki Gelaran Jawatan J/S/P/I/U Taraf Jawatan Tetap Sementara Kontrak (dengan persetujuan JSPIU) 3. Maklumat Program Pembangunan Kerjaya Lain Samada Anjuran Agensi Luaran atau Dalaman Yang Dihadiri Dalam 2 Tahun Lepas *(sertakan lampiran jika ruang tidak mencukupi) Bil. Nama Kursus Tarikh Nama Penganjur Universiti Malaysia Sabah BORANG PERMOHONAN PROGRAM PEMBANGUNAN UMS/BSM/2.3/GS/ Sektor Pembangunan Sumber Semakan 1 Diluluskan oleh KERJAYA 31/07/2008 Pendaftar, UMS Dokumen ini adalah DIKAWAL Mukasurat 1 dari 4 Muka Surat 12/15
16 BAHAGIAN : I (bersambung) 4. Nyatakan dengan ringkas dua (2) aspek tugas utama anda yang berkaitan dengan program pembangunan kerjaya yang dipohon. Saya mengakui bahawa semua maklumat yang diberikan adalah BENAR Tarikh : <Tandatangan Pemohon> 5. Kenyataan Ketua Jabatan / Dekan / Pengarah Kewajaran Keperluan Program Pembangunan Kerjaya (Mengapa diperlukan) * Sila pastikan Lampiran A : Borang Penilaian Keberkesanan Program Pembangunan Kerjaya turut diisi dan dihantar bersama-sama dengan borang ini. Saya * bersetuju / tidak bersetuju membenarkan Pegawai tersebut menghadiri program yang dipohon. * Tandakan (X) yang mana berkenaan <Tandatangan Ketua Jabatan / Dekan / Pengarah> Tarikh : Nama : Jawatan : Cop Rasmi : Universiti Malaysia Sabah BORANG PERMOHONAN PROGRAM PEMBANGUNAN UMS/BSM/2.3/GS/ Sektor Pembangunan Sumber Semakan 1 Diluluskan oleh KERJAYA 31/07/2008 Pendaftar, UMS Dokumen ini adalah DIKAWAL Mukasurat 2 dari 4 Muka Surat 13/15
17 BAHAGIAN : II BORANG PENILAIAN KEBERKESANAN LATIHAN PEMBANGUNAN KERJAYA BAHAGIAN A. (Diisi Oleh Kakitangan) 1. Borang ini perlu dikembalikan kepada Unit Pengurusan Latihan Pekerja, Seksyen Latihan, Sektor Pembangunan Sumber, Bahagian Sumber Manusia dalam masa dua minggu dari tarikh penerimaan. Nama Pekerja J/S/P/I/U Tajuk Program Tarikh Program Mula Akhir Bil. Hari Kursus BAHAGIAN B. (Diisi Oleh Ketua Jabatan) Penilaian Keberkesanan Program Pembangunan Kerjaya Penilaian dibuat berdasarkan peningkatan tahap kompetensi staf dalam bidang yang berkaitan dengan program latihan yang diikuti. Skor hendaklah berpandukan kepada skala berikut berdasarkan kepada objektif/program latihan akan/telah dihadiri oleh staf. 1 Sangat Lemah 2 Lemah 3 Sederhana 4 Baik 5 Sangat Baik Bil. Perkara Bhg. I (Sebelum) Bhg. II (Selepas) 1. ILMU PENGETAHUAN i. Tahap pengetahuan ii. Kualiti penghasilan kerja iii. Keupayaan dalam penghasilan kerja berdasarkan perancangan jabatan iv. Keupayaan memberi pandangan relevan dan bernas V Keupayaan menjadi sumber rujukan dalam bidang berkaitan 2. KEMAHIRAN i. Kecekapan dalam perkhidmatan / tugas ii. Keupayaan menjalankan tugas dengan berkesan iii. Keupayaan menggunakan kreativiti dalam penghasilan tugas iv. Proaktif 3. SIKAP i. Kesediaan untuk memikul tanggungjawab ii. Sikap positif dan keterbukaan menerima teguran iii. Ketahanan mental dalam keadaan mendesak iv. Tahap keyakinan dan komitmen dalam menjalankan tugas Tarikh : Tandatangan & Cop Ketua Jabatan Universiti Malaysia Sabah BORANG PERMOHONAN PROGRAM PEMBANGUNAN UMS/BSM/2.3/GS/ Sektor Pembangunan Sumber Semakan 1 Diluluskan oleh KERJAYA 31/07/2008 Pendaftar, UMS Dokumen ini adalah DIKAWAL Mukasurat 3 dari 4 Muka Surat 14/15
18 BAHAGIAN II: Kegunaan Unit Pengurusan Latihan Pekerja, Seksyen Latihan, Sektor Pembangunan Sumber, Bahagian Pembangunan Sumber, Jabatan Pendaftar 1 Diterima & disemak oleh Tandatangan & Cop Rasmi : Masa Tarikh DOKUMEN TIDAK LENGKAP (DIKEMBALIKAN KEPADA PEMOHON) DOKUMEN LENGKAP 2 Diluluskan oleh Tandatangan & Cop Rasmi : Masa Tarikh LULUS DENGAN PEMBIAYAAN SEBANYAK RM *Rujukan Minit Mesyuarat Mingguan Jabatan Pendaftar Bil. / Tiket Penerbangan Air Asia yang mana satu termurah ketika itu.) Yuran Penginapan Lain-lain Elaun DILULUSKAN TANPA PEMBIAYAAN *Pemohon hendaklah berurusan terus dengan penganjur. TIDAK DILULUSKAN Ulasan: Direkodkan & difailkan oleh Cop Rasmi : Masa Tarikh Universiti Malaysia Sabah BORANG PERMOHONAN PROGRAM PEMBANGUNAN UMS/BSM/2.3/GS/ Sektor Pembangunan Sumber Semakan 1 Diluluskan oleh KERJAYA 31/07/2008 Pendaftar, UMS Dokumen ini adalah DIKAWAL Mukasurat 4 dari 4 Muka Surat 15/15
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- GARIS PANDUAN PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN MENGGUNAKAN PERUNTUKKAN LATIHAN PUSAT B005
SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA
BAHAGIAN AKADEMIK UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SYARAT PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA A. KATEGORI : PEGAWAI AKADEMIK/PEGAWAI PENYELIDIK/FELO PENYELIDIK BIL PERKARA
BORANG PERMOHONAN MENGHADIRI LATIHAN
Lampiran A Semakan 5 BORANG PERMOHONAN MENGHADIRI LATIHAN 1. Borang permohonan ini hendaklah diisi dengan lengkap dan dikemukakan ke dalam (1) salinan. 2. Permohonan menghadiri latihan di dalam negeri
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.
Garis Panduan Permohonan Latihan Luar Kampus
Garis Panduan Permohonan Latihan Luar Kampus 1. Tujuan Garis panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai skop dan perkaraperkara berkaitan dengan pembiayaan Latihan Luar Kampus. 2. Takrifan i. Jenis
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN AKADEMIK
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN AKADEMIK Tujuan Untuk pembiayaan mengikuti kursus jangka pendek (tidak termasuk persidangan/ attachment dan lain-lain) di dalam dan luar negara bagi staf akademik
Garis Panduan Permohonan Latihan Luar Kampus
Garis Panduan Permohonan Latihan Luar Kampus 1. Tujuan Garis panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai skop dan perkara-perkara berkaitan dengan pembiayaan Latihan Luar Kampus. 2. Takrifan i. Jenis
GARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM.
( & INOVASI) 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini menerangkan proses pengurusan pelantikan Pasca Doktoral dan Felo Penyelidik di UPM. 2.0 TANGGUNGJAWAB 2.1 TNCPI, Timbalan Dekan (Penyelidikan & Siswazah), Pengarah
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN UNIVERSITI
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN UNIVERSITI Tujuan Untuk pembiayaan mengikuti kursus jangka pendek (tidak termasuk persidangan/ attachment dan lain-lain) di dalam dan luar negara bagi staf bukan
SURAT PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 TAHUN 2016 GARIS PANDUAN KAD KORPORAT PTJ (KKP) UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
SURAT PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 TAHUN 2016 GARIS PANDUAN KAD KORPORAT PTJ (KKP) UNIVERSITI SAINS MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1 Oktober 2016 Diedarkan kepada: Semua Ketua Pusat
PANDUAN PERMOHONAN PEMBENTANGAN KERTAS PENYELIDIKAN DI LUAR NEGARA BAGI SEMINAR PERINGKAT ANTARABANGSA
PANDUAN PERMOHONAN PEMBENTANGAN KERTAS PENYELIDIKAN DI LUAR NEGARA BAGI SEMINAR PERINGKAT ANTARABANGSA 1.0 PENGENALAN Panduan ini menjelaskan syarat, kriteria dan prosedur permohonan menghadiri persidangan
M / S : 1/16 TARIKH : 1 APRIL 2015 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN PENTADBIRAN PINDAAN : 01 UPSI(ISO)/BSM/P09 KELUARAN : A 1.
1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan pentadbiran Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan kualiti UPSI.
SYARAT PERMOHONAN PERUNTUKAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI SEMINAR/KONFERENSI/BENGKEL/LAWATAN LUAR NEGARA
PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SYARAT PERMOHONAN PERUNTUKAN KEWANGAN UNTUK MENGHADIRI SEMINAR/KONFERENSI/BENGKEL/LAWATAN LUAR NEGARA KATEGORI : PEGAWAI AKADEMIK/FELO PENYELIDIK/
M / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (9) TARIKH : 3 OGOS 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 6 TAHUN 2012
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (9) TARIKH : 3 OGOS 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 6 TAHUN 2012 KADAR BAYARAN SAGUHATI/ HONORORIUM KEPADA PENCERAMAH/ FASILITATOR
PTSS PK PS 08 KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI MALAYSIA PENGAWAI LATIHAN DAN PENDIDIKAN LANJUTAN JAWATAN PENGARAH TARIKH 19 OKTOBER OKTOBER 2016
KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI MALAYSIA PTSS PK PS 08 PERANCANGAN DAN PENGURUSAN LATIHAN STAF PEMILIK PROSES DILULUSKAN OLEH JAWATAN PENGAWAI LATIHAN DAN PENDIDIKAN LANJUTAN PENGARAH TARIKH 19 OKTOBER 2016
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN AKADEMIK
TERMA RUJUKAN PERMOHONAN TABUNG LATIHAN AKADEMIK Tujuan Untuk pembiayaan mengikuti kursus jangka pendek (tidak termasuk persidangan/attachment dan lain-lain) di dalam dan luar negara bagi staf akademik
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 Februari PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009 MENERIMA PAKAI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 17 TAHUN 2007 BERKAITAN PERATURAN PENANGGUNGAN
Sila pastikan perkara di bawah dipatuhi sebelum permohonan tuntutan perjalanan dikemukakan kepada Jabatan Bendahari untuk diproses.
JABATAN BENDAHARI SENARAI SEMAK PERMOHONAN TUNTUTAN PERJALANAN DALAM NEGERI Sila pastikan perkara di bawah dipatuhi sebelum permohonan tuntutan perjalanan dikemukakan kepada Jabatan Bendahari untuk diproses.
PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 Tahun 2014 GARIS PANDUAN KEMUDAHAN KAD KORPORAT
Rujukan kami : UMT/BEND/ 100 4/ 5 Jilid 1(03) Tarikh : 02 Mac 2014 Bersamaan : 30 Rabiulakhir 1435 Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING
SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
JABATAN BENDAHARI DOKUMEN/SEMAKAN YANG PERLU DIBUAT
JABATAN BENDAHARI SENARAI SEMAK BORANG BAYARAN SAGUHATI KEPADA PEMERIKSA LUAR / PROFESOR PELAWAT / PENASIHAT LUAR / PAKAR RUJUK BAGI PROGRAM AKADEMIK / MENGHADIRI MESYUARAT DI UPSI BIL DOKUMEN/SEMAKAN
PEKELILING PENDAFTAR
Rujukan Kami : UniMAP/PEND/101/2-6 (7 ) Tarikh : 2 APRIL 2012 PEKELILING PENDAFTAR BILANGAN 4 TAHUN 2012 KADAR BAYARAN SAGUHATI TENAGA PENGAJAR SAMBILAN STAF BUKAN AKADEMIK UNIMAP DAN PIHAK LUAR (PENJAWAT
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
SYARAT PERMOHONAN MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA BAHAGIAN AKADEMIK SYARAT PERMOHONAN MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA Bil Perkara Garis Panduan 1. Nama Jawatankuasa Jawatankuasa Konferensi/Woksyop Luar Negara (JKW).
SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI. Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian
SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian 1. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9/1991, cuti tanpa gaji boleh diberi atas syarat-syarat berikut: (1) 30 hari
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
SURAT PEKELILING BENDAHARI
No. Ruj : UMS/BN3.1/P5/3 (17) Tarikh : 29 Januari 2009 SURAT PEKELILING BENDAHARI Semua Dekan Sekolah / Pusat, Semua Pengarah Institut/Jabatan Semua Ketua Unit Semua Pemegang Waran Pusat Tanggungjawab.
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/23 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pelaksanaan cuti yang dikategorikan di bawah Cuti-Cuti Lain (CCL) iaitu Cuti Rehat selepas berkursus lebih 12 (Dua Belas)
KUKTEM.BEND.10.12/3(2) 01 Ogos 2006 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2006
KUKTEM.BEND.10.12/3(2) 01 Ogos 2006 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2006 Semua Dekan/Ketua Jabatan Kolej Universiti Kejuruteraan & Teknologi Malaysia Kuantan, Pahang GARIS PANDUAN TATACARA/DASAR PELAKSANAAN
GARIS PANDUAN PENGUATKUASAAN KADAR PENALTI BAGI KETIDAKHADIRAN LATIHAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
GARIS PANDUAN PENGUATKUASAAN KADAR PENALTI BAGI KETIDAKHADIRAN LATIHAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menerangkan pelaksanaan Penguatkuasaan Kadar Penalti Bagi Ketidakhadiran
Sila pastikan perkara di bawah dipatuhi sebelum permohonan tuntutan perjalanan dikemukakan kepada Jabatan Bendahari untuk diproses.
JABATAN BENDAHARI SENARAI SEMAK PERMOHONAN TUNTUTAN PERJALANAN DALAM NEGERI Sila pastikan perkara di bawah dipatuhi sebelum permohonan tuntutan perjalanan dikemukakan kepada Jabatan Bendahari untuk diproses.
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT NAIB CANSELOR UPM/OPR/PNC-BP/P001 PROSEDUR PENGURUSAN PERMOHONAN KE LUAR NEGARA
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan permohonan ke luar negara. Prosedur ini melibatkan penerimaan dan semakan permohonan bagi mendapatkan kelulusan Ketua Setiausaha
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P012. PROSEDUR CUTIBELAJAR Tarikh: 30/04/2013
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan kaedah permohonan dan kelulusan cuti belajar. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi kemudahan cuti belajar pegawai UPM. Tafsiran Cuti Belajar dan
BORANG MAKLUM BALAS PELANGGAN TERHADAP PERKHIDMATAN JABATAN PENDAFTAR
BORANG MAKLUM BALAS PELANGGAN TERHADAP PERKHIDMATAN JABATAN PENDAFTAR Para pelanggan yang dihormati. Kami memohon kerjasama tuan/puan untuk memberi maklum balas terhadap mutu perkhidmatan yang disediakan
PENGURUSAN BAJET 1.0 DEFINISI
1 PENGURUSAN BAJET 1.0 DEFINISI Bajet bermaksud perancangan kewangan bertujuan untuk melaksanakan dasar tertentu di mana perbelanjaan dijeniskan mengikut kategori seperti emolumen, perkhidmatan & bekalan,
SENARAI SEMAK PERMOHONAN ELAUN MENANGGUNG KERJA
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA PEJABAT PENDAFTAR SENARAI SEMAK PERMOHONAN ELAUN MENANGGUNG KERJA *(Berdasarkan mesyuarat Lembaga Pengarah, Universiti Putra Malaysia pada 6 November 2007 menyatakan setiap permohonan
GARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI)
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN HADIAH AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/ 1.0 PENGENALAN SLAB adalah merupakan Skim Latihan di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) yang ditawarkan kepada kakitangan akademik
PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/SOK/ICT/P001. Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT.
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti penerimaan permohonan, penganalisaan permohonan, perlaksanaan penyelenggaraan
GARIS PANDUAN MENGHADIRI PROGRAM LATIHAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
GARIS PANDUAN MENGHADIRI PROGRAM LATIHAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 TUJUAN Garis panduan ini bertujuan memaklumkan keputusan Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil.2/2015 yang telah
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan untuk menerangkan tatacara permohonan tambahan peruntukan belanja mengurus. Skop prosedur ini meliputi permohonan tambahan peruntukan belanja mengurus
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1.0 Pendahuluan Cuti sub-speciality adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk
Polisi dan Prosedur. Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat. Nombor Polisi: UTM P.A. 01
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat Nombor Polisi: UTM P.A. 01 Diluluskan Oleh: Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011 Tarikh Kuat kuasa: 8 Ogos 2011 Semakan Terakhir:
Staf yang ingin mengikuti Latihan Sub Kepakaran hendaklah memenuhi kelayakan berikut:-
GARIS PANDUAN LATIHAN SUB KEPAKARAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Latihan Sub Kepakaran adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk mendapatkan
PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 TAHUN 2013 TATACARA PERMOHONAN DAN PELARASAN WANG PENDAHULUAN
Rujukan kami : UMT/BEND/100 4/8 (26) Tarikh : 1 Januari 2013 Bersamaan : 18 Safar 1434H Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING BENDAHARI
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra
ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P002 PROSEDUR PELANTIKAN PENSYARAH DAN GURU BAHASA (TETAP)
Halaman: 1/14 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan Pensyarah dan Guru Bahasa di Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur ini merangkumi pengiklanan,
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI. UTHM.PB/100-6/4/ 1( 19 ) 06 Oktober 2008 PEKELILING BENDAHARI BIL. 13 /2008
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM.PB/100-6/4/ 1( 19 ) 06 Oktober 2008 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg. Dato /Prof./Tuan/Puan, PEKELILING BENDAHARI
BORANG PERMOHONAN DANA MOBILITI PELAJAR (KE LUAR NEGARA)
SENARAI SEMAK PEMOHON Bil. 1 Perkara Borang Permohonan lengkap dan telah diperaku oleh Penyelia / Ketua Pusat serta disokong oleh Dekan / Pengarah. 2 Surat Tawaran dari Universiti / Institusi Luar Negara.
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
SALINAN DOKUMEN TERKAWAL
: PK...(O).01 Muka Surat : 1/14 PK..(O).01 Tandatangan Nama Disediakan Oleh Disemak Oleh Diluluskan Oleh Pn. Azliah Othman Dr. Arba iyah Ab. Aziz Prof Dr. Hj. D zul Haimi Md. Zain (A.I.S) Jawatan Timbalan
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P001
Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan di dalam Kumpulan dan Profesional (Bukan Akademik) dan Kumpulan Pelaksana di Universiti
SOKONGAN PEJABAT PENDAFTAR. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Dokumen: UPM/SOK/BUM/P005 PROSEDUR PENGENDALIAN BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LPPT)
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses pengurusan penilaian prestasi staf di UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua proses penetapan sasaran kerja staf yang dinilai, pelaksanaan
BORANG PERMOHONAN MENGHADIRI * KURSUS / LATIHAN / PROGRAM PEMBANGUNAN STAF
BORANG PERMOHONAN MENGHADIRI * KURSUS / LATIHAN / PROGRAM PEMBANGUNAN STAF 1. Borang permohonan ini hendaklah diisi dengan lengkap dan dikemukakan ke Pengurusan Sumber Manusia, Fakulti Pendidikan dalam
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Garis Panduan Permohonan Mengelola Latihan Akademik oleh Pusat Tanggungjawab (PTj)
Garis Panduan Permohonan Mengelola Latihan Akademik oleh Pusat Tanggungjawab (PTj) 1. Tujuan Garis panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai skop dan perkaraperkara berkaitan dengan pengelolaan
BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK)
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 ARAHAN; BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK) 1. Bahagian
ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT. TUJUAN 2. TAFSIRAN 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2 4. KELAYAKAN 2-3
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara proses Perlanjutan Tempoh Percubaan staf tetap. 2.0 SKOP Arahan Kerja ini meliputi notis pemberitahuan, penerimaan, pengesahan
RINGKASAN PERMOHONAN KEGIATAN PELAJAR AKADEMIK / ILMIAH KEPIMPINAN KHIDMAT MASYARAKAT PATRIOTISME KREATIF / INOVASI KEMAHIRAN KOMUNIKASI
Borang C TAPA (Dis. 2016) Bahagian Hal Ehwal Akademik RINGKASAN PERMOHONAN KEGIATAN PELAJAR NAMA PELAJAR/PEMOHON NO. TEL. PELAJAR/PEMOHON FAKULTI / CAWANGAN KOD PROGRAM KOD KURSUS NAMA AKTIVITI KATEGORI
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Pengajian Staf, Pejabat Pendaftar
BORANG PERMOHONAN INSENTIF DAN YURAN PENGAJIAN STAF PENTADBIRAN Dihantar melalui PTj / Fakulti kepada Unit Kemudahan Staf, Pejabat Pendaftar COP TERIMA Rujukan Utama Pekeliling Pengurusan Bil. 8 Tahun
GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN. Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia. Nombor Telefon:
Perkara: No Rujukan: GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN UM.R/SM/628/1 Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Dikeluarkan Oleh: Nombor Telefon: 03 79673255 Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia 1.
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini disediakan sebagai panduan kepada pihak pengurusan dan penyelidik (UMS) dalam merancang
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS GARIS PANDUAN BAGI PERMOHONAN PERJALANAN KE LUAR NEGARA ATAS URUSAN RASMI DAN URUSAN PERSENDIRIAN SECARA ATAS TALIAN BAGI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN
1. Kenal pasti pegawai yang berkelayakan untuk dilantik sebagai Pengawal Dokumen. MEWUJUDKAN DOKUMEN SPK ISO 9001:2008 dan RUJUKAN DALAMAN
/PP/01 Tanggungjawab Pengurusan Pengurusan Pegawai Yang Bertanggungjawab Pengurusan Prosedur terperinci 1. Kenal pasti pegawai yang berkelayakan untuk dilantik sebagai. MEWUJUDKAN DOKUMEN SPK ISO 9001:2008
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P004
Halaman: 1/15 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara pendaftaran kursus pelajar program prasiswazah UPM. Prosedur ini merangkumi aktiviti penyediaan pendaftaran, pengecualian kursus, tambah
LAPORAN NILAIAN KERJA KAKITANGAN
PPUKM/JKIK/JSM TARIKH KUATKUASA B24 (Pin. 1/2017) 01/04/2017 PUSAT PERUBATAN UKM UKM MEDICAL CENTRE LAPORAN NILAIAN KERJA KAKITANGAN GARIS PANDUAN PEMBAHARUAN PERKHIDMATAN/ PELANTIKAN SEMULA SELEPAS BERSARA
SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Halaman: 1/13 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan staf tetap bagi jawatan di dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Bukan Akademik) Gred 41, 43 dan 47 dan Kumpulan Sokongan
ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. TUJUAN 1 2. TAFSIRAN 1 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2
ARAHAN KERJA RAYUAN KEMASUKAN PELAJAR KE PROGRAM PENGAJIAN PRASISWAZAH
PERKHIDMATAN UTAMA Halaman: 1/14 ARAHAN KERJA RAYUAN KEMASUKAN PELAJAR KE PROGRAM PENGAJIAN PERKHIDMATAN UTAMA Halaman: 2/14 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Menerangkan tatacara pengurusan rayuan pelajar ke program
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P013 PROSEDUR PERKHIDMATAN KAUNSELING STAF
Kod Dokumen: UPM/P013 Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan kaedah memberikan perkhidmatan sesi kaunseling kepada semua staf Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Skop prosedur
SULIT BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; PP 03
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; 1. Bahagian satu
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menjelaskan proses kenaikan Pegawai Bukan Akademik UPM. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi proses penerimaan permohonan sehinggalah surat tawaran kenaikan pangkat dikeluarkan.
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 (32) 06 Jun 2008 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 32/2008 PELAKSANAAN SKIM CUTI PENEMPATAN INDUSTRI STAF AKADEMIK Adalah dimaklumkan bahawa Lembaga Pengarah
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/OPR/PEND/P012
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan kaedah permohonan dan kelulusan cuti belajar. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua kemudahan cuti belajar pegawai UPM. Tafsiran
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: UPM/PU/PS/P006
1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara Pengurusan Jadual Waktu Peperiksaan () bagi setiap semester pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan, penyediaan, penyebaran,
OPERASI PERKHIDMATAN DAN SOKONGAN PEJABAT TIMBALAN NAIB CANCELOR (HAL EHWAL PELAJAR DAN ALUMNI) KOD DOKUMEN: UPM/OPR/HEPA/P001
Halaman : 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan proses pelaksanaan permohonan untuk mengadakan aktiviti kokurikulum tidak berkredit oleh pelajar asasi, diploma dan prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini
GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH)
GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH) Page1 Isi Kandungan 1. Tujuan 3 2. Tadbir Urus Geran Penyelidikan 3 2.1 Pendaftaran
PENGURUSAN KERJA LUAR STAF
PANDUAN PENGURUSAN KERJA LUAR STAF UNIVERSITI SAINS MALAYSIA PEJABAT PERUNDANGAN Pejabat Perundangan, Universiti Sains Malaysia, 2017 Hak Cipta Terpelihara. Tiada mana-mana bahagian jua daripada kompilasi
SOKONGAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI. PUSAT PEMBANGUNAN MAKLUMAT & KOMUNIKASI Kod Dokumen: UPM/SOK/ICT/P001
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara perlaksanaan penyelenggaraan ICT. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti penerimaan permohonan, penganalisaan permohonan, perlaksanaan penyelenggaraan
PENGURUSAN LATIHAN STAF
POLITEKNIK KOTA BHARU KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PKB-PK-PS-10 PENGURUSAN LATIHAN STAF SALINAN TERKAWAL NO: KELUARAN: 03 PINDAAN: 00 TARIKH KUATKUASA: 01 MAC 2010 PKB-PK-PS-10 1/6 1.0 OBJEKTIF Prosedur
BORANG PERMOHONAN TABUNG AMANAH PEMBANGUNAN AKADEMIK
NAMA PELAJAR/PEMOHON NO. TEL. PELAJAR/PEMOHON FAKULTI / CAWANGAN BORANG PERMOHONAN TABUNG AMANAH PEMBANGUNAN AKADEMIK RINGKASAN PERMOHONAN KEGIATAN PELAJAR KOD PROGRAM KUMPULAN KOD KURSUS NAMA AKTIVITI
BIL PERKARA ( ) 1. Permohonan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya dua (2) bulan sebelum tarikh konferensi/woksyop.
BORANG AKD/KW BR01 BAHAGIAN AKADEMIK BORANG PERMOHONAN BANTUAN KEWANGAN MENGHADIRI KONFERENSI/WOKSYOP LUAR NEGARA NAMA PTJ BIL PERKARA ( ) 1. Permohonan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya dua (2)
GARIS PANDUAN PENYEDIAAN KERTAS SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENYEDIAAN KERTAS SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR SEMESTER UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1 KANDUNGAN MUKA SURAT A. TUJUAN 3 B. LATAR BELAKANG 3 C. TANGGUNGJAWAB FAKULTI DAN PUSAT 3 a. Dekan/Timbalan
KERAJAAN MALAYSIA. Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Kehilangan Dan Hapus Kira
KP 2.7/2013 KERAJAAN MALAYSIA Tatacara Pengurusan Aset Alih Kerajaan : Kehilangan Dan Hapus Kira PERBENDAHARAAN MALAYSIA KANDUNGAN TATACARA PENGURUSAN ASET ALIH KERAJAAN... 2 KP 2.7/2013 Kehilangan Dan
OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN PEJABAT BURSAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/BEN-BJT/P002 PROSEDUR PERMOHONAN PINDAHAN PERUNTUKAN BELANJA MENGURUS
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan untuk menerangkan tatacara permohonan pindahan peruntukan belanja mengurus Pusat Tanggungjawab. 2.0 SKOP Skop prosedur ini meliputi permohonan pindahan peruntukan
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan menerangkan pelaksanaan Latihan Profesional bagi staf Universiti Putra Malaysia mengikuti latihan yang
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara Pengurusan Jadual Waktu Peperiksaan () bagi setiap semester pengajian prasiswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi aktiviti perancangan, penyediaan,
SURAT PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2004 TATACARA PENYEDIAAN PESANAN TEMPATAN DI PERINGKAT PUSAT TANGGUNGJAWAB
KUTKM.03/10.12/3/2 (19 ) 7 Januari 2004 SURAT PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2004 Ketua Jabatan/ Kolej Universiti Teknikal Kebangsaan Malaysia Ayer Keroh, Melaka Assalamualaikum wrt. wbt. Y.Bhg. Datuk/Prof./Dr./Tuan/Puan,
FAKULTI SASTERA DAN SAINS SOSIAL Permohonan Bantuan Kewangan Untuk Menghadiri Persidangan (Pelajar Pascasiswazah) 1.1 Nama: 1.2 Jabatan No.
FAKULTI SASTERA DAN SAINS SOSIAL Permohonan Bantuan Kewangan Untuk Menghadiri ( ) Luar Negeri Dalam Negeri (Pembentang ) Antarabangsa/ Kebangsaan (Peserta ) 1. Butir-butir Diri: 1.1 Nama:_ 1.2 No. Matrik:
SYARAT TAWARAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR / BIASISWA (DALAM NEGARA)
SYARAT TAWARAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR / BIASISWA (DALAM NEGARA) ISI KANDUNGAN PERKARA MUKA SURAT 1.0 CUTI BELAJAR 1 1.1 TEMPOH 1 1.2 TARIKH MULA 1 1.3 TARIKH TAMAT 1 2.0 INSTITUSI PENGAJIAN 1 3.0 SYARAT
PERJANJIAN PROGRAM SANGKUTAN DI ANTARA
Lampiran A PERJANJIAN PROGRAM SANGKUTAN PERJANJIAN INI diperbuat pada DI ANTARA UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA sebuah institusi pengajian tinggi dan badan berkanun yang ditubuhkan di bawah Perintah (Perbadanan)
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan kaedah penyediaan laporan pencapaian sasaran tahunan Pelan Strategi UPM. Prosedur ini melibatkan proses semakan terakhir hingga status terkini
UNTUK KEGUNAAN JABATAN PENDAFTAR
SENARAI SEMAK UNTUK BORANG PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN BIL 1 2 3 4 5 6 PERKARA Borang permohonan pengesahan Jawatan Lampiran A [Perakuan pengesahan dalam perkhidmatan] Lampiran C [opsyen KWSP] *wajib