LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

LAMPIRAN A. 1. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Modal Psikologis

LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM

LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN

LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS. a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment N % Item-Total Statistics

LAMPIRAN A RELIABILITAS ALAT UKUR

LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR

Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan.

RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I

LAMPIRAN A ALAT UKUR PENELITIAN (TRYOUT dan PENELITIAN)

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Hasil Analisa Aitem Uji Coba. Skala Sikap Terhadap Menopause

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

Daftar Lampiran. Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi. Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS

N of Items

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN LAMPIRAN 1. SKALA KECERDASAN EMOSI SEBELUM UJI COBA. No Pernyataan Pilihan Jawaban

Salam sejahtera, dengan hormat

LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN (TRYOUT)

A.LAMPIRAN SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI

LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN PRASANGKA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

LAMPIRAN 1 DATA MENTAH DAN HASIL UJI COBA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

LAMPIRAN A ALAT UKUR

IDENTITAS DIRI. Contoh Pengisian: No Pernyataan SS S N TS STS 1. Saya orang yang menyenangkan X

LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas

LAMPIRAN 1 Lembar Persetujuan Riset Partisipan. Yang bertanda tangan di bawah ini :

Selamat Mengerjakan,

LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

saya jamin kerahasiaannya

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

LAMPIRAN A. Data Try Out A-1 DATA TRY OUT KEKERASAN DALAM PACARAN A-2 DATA TRY OUT SECURE ATTACHMENT

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas

LAMPIRAN 1: KISI-KISI KUESIONER SIKAP DALAM PEMBELAJARAN MATEMATIKA

UJI RELIABILITAS AITEM KUALITAS HIDUP AITEM EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's Reliability Statistics. Cronbach's .

PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

Blue Print Skala Harga Diri dan Skala Keharmonisan Keluarga

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

DAFTAR LAMPIRAN. Daftar Guru SLB Putra Jaya Malang. a. Daftar Guru KB-TKLB Putra Jaya

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri

SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN PENERIMAAN DIRI PENDERITA LUPUS SEBELUM UJI COBA

LAMPIRAN 1. CONTOH KUESIONER

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Perpustakaan Unika 67 LAMPIRAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

DATA PENELITIAN Responden No. Usia Status Pendidikan Status Jumlah Perkawinan Pekerjaan Anak

Lampiran 1. Test Plan & Kuesioner

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI

DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar

Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Logis

Transkripsi:

87 LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA C. HASIL UJI NORMALITAS, LINIERITAS, DAN KORELASI D. DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS

88 LAMPIRAN A SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA

89 RAHASIA No : SKALA PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014

Dengan hormat, KATA PENGANTAR Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Anda dalam mengisi skala ini. Skala ini terdiri dari 66 pernyataan yang menggambarkan diri anda. Dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban benar atau salah. Yang saya harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan Anda yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon Anda bersedia memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu, perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda mulai mengerjakan. Bacalah setiap pernyataan yang terlewati atau belum terisi. Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih. Hormat Saya, Peneliti Putra Pratama 101301100 90

91 NAMA/INISIAL : USIA : IDENTITAS DIRI JENIS KELAMIN STATUS PERKAWINAN : Pria/Wanita* : Menikah/Belum Menikah* MASA KERJA : Tahun LATAR BELAKANG : PENDIDIKAN *: coret yang tidak perlu

92 PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu : Sangat Tidak Sesuai : STS Tidak Sesuai : TS Netral : N Sesuai : S Sangat Sesuai : SS Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda. Contoh : No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya menyelesaikan tugas saya X sendiri Bila Anda ingin mengganti jawaban yang telah anda berikan sebelumnya, coret tanda silang (X) sebelumnya dengan dua garis (=), dan berikan tanda silang (X) pada pilihan yang menurut Anda sesuai. Contoh : No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya menyelesaikan tugas saya sendiri X X

93 BAGIAN I NO. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya diberikan kesempatan mengikuti pelatihan untuk mengembangkan kemampuan 2. Saya merasa atasan menghargai pekerjaan yang saya lakukan 3. Saya merasa puas dengan gaji yang saya dapatkan 4. Atasan membantu saya ketika memiliki masalah dalam pekerjaan 5. Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang saya lakukan 6. Atasan memberikan pujian ketika saya mengerjakan pekerjaan dengan baik 7. Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 8. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai 9. Saya merasa semua karyawan diperlakukan dengan adil

NO. Pernyataan STS TS N S SS 10. Saya merasa dibatasi untuk mengembangkan kemampuan saya 11. Lingkungan kerja memperlakukan dengan adil tanpa melihat status dan latar belakang yang saya miliki 12. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas kemampuan saya 13. Atasan menghina hasil pekerjaan yang saya lakukan 14. Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 15. Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan yang saya alami 16. Lingkungan kerja memberikan penghargaan yang sedikit dibandingkan dengan usaha yang dilakukan karyawannya 17. Atasan ragu dengan keputusan yang saya ambil 18. Beberapa karyawan mendapatkan perlakuan istimewa dari lingkungan kerja 94

NO. Pernyataan STS TS N S SS 19. Saya merasa nyaman dalam melakukan pekerjaan 20. Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan yang saya lakukan 21. Saya merasa tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan istimewa 22. Saya merasa dihambat untuk mengembangkan kemampuan 23. Atasan tidak peduli dengan pekerjaan yang saya lakukan 24. Gaji diberikan lebih dari jadwal penggajian yang telah ditentukan 95

96 BAGIAN II NO. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya bangga menjadi diri sendiri 2. Saya senang berkenalan dengan teman-teman baru 3. Saya merasa yakin dengan kemampuan yang saya miliki 4. Saya senang membantu temanteman yang sedang kesulitan 5. Kelemahan yang saya miliki tidak menghambat saya untuk menjadi lebih baik 6. Saya senang melakukan berbagai kegiatan dengan teman-teman saya 7. Saya tidak suka bergantung dengan orang lain 8. Saya mudah beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan yang baru 9. Saya yakin dengan keputusan yang saya buat

NO. Pernyataan STS TS N S SS 10. Saya dapat mengatasi tuntutan tugas dari lingkungan pekerjaan dengan baik 11. Saya tidak terpengaruh oleh pendapat orang lain 12. Saya dapat membagi waktu untuk mengontrol aktivitas yang saya jalani 13. Setiap hal yang saya lakukan sudah saya rencanakan terlebih dahulu 14. Saya terus mempelajari hal-hal baru untuk meningkatkan kemampuan saya 15. Saya yakin dapat mencapai tujuan yang telah saya rencanakan 16. Saya melakukan aktivitas yang dapat memberikan pengalaman baru kepada saya 17. Saya memiliki tujuan yang ingin dicapai di masa depan 18. Saya ingin terus mengembangkan kemampuan diri saya 19. Saya merasa malu dengan diri saya sendiri 97

NO. Pernyataan STS TS N S SS 20. Saya senang melakukan berbagai kegiatan seorang diri 21. Saya membanding-bandingkan diri saya dengan orang lain 22. Saya merasa terganggu jika orang lain meminta bantuan 23. Saya ingin menjadi seperti orang lain 24. Saya merasa sulit untuk berhubungan dengan orangorang yang belum saya kenal 25. Saya cenderung mengikuti pendapat dari kebanyakan orang 26. Saya merasa memiliki tanggung jawab diluar batas kemampuan saya 27. Saya tidak dapat membuat keputusan tanpa dibantu oleh orang lain 28. Saya merasa tertekan dengan pekerjaan yang saya lakukan 29. Saya sulit untuk mengambil keputusan tanpa dibantu oleh orang lain 98

NO. Pernyataan STS TS N S SS 30. Saya sulit untuk beradaptasi di lingkungan pekerjaan yang baru 31. Membuat tujuan untuk masa depan hanya akan membuangbuang waktu saja 32. Saya puas dengan pengetahuan yang saya miliki 33. Saya menjalani kehidupan saya tanpa membuat rencana jangka panjang 34. Mempelajari hal-hal baru hanya akan membuang-buang waktu saja 35. Saya hanya memikirkan apa yang akan saya lakukan pada saat ini 36. Saya merasa tidak perlu menambah pengalaman baru 37. Saya puas dengan kehidupan yang saya jalani 38. Saya ikut measakan kesedihan yang dialami oleh teman saya 39. Saya sulit untuk memberikan pendapat yang berbeda dari kebanyakan orang 99

NO. Pernyataan STS TS N S SS 40. Permasalahan yang saya hadapi di lingkungan pekerjaan berada diluar kemampuan saya 41. Saya sulit untuk menentukan tujuan yang ingin saya capai 42. Saya merasa tantangan yang saya hadapi dapat mengembangkan kemampuan saya 100 Mohon periksa kembali jawaban anda, dan pastikan tidak ada pernyataan yang terlewatkan ~TERIMA KASIH

101 LAMPIRAN B RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA

102 Reliabilitas dan Uji Daya Beda Skala Persepsi Dukungan Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,865 24 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 75,7763 140,367,525,856 VAR00002 75,8402 139,988,604,854 VAR00003 77,1644 144,725,355,862 VAR00004 76,0411 139,315,674,852 VAR00005 76,3196 138,870,699,851 VAR00006 76,2420 138,625,677,852 VAR00007 77,0091 141,706,437,859 VAR00009 76,4292 144,558,451,859 VAR00011 76,3470 147,952,260,865 VAR00019 76,0913 142,460,506,857 VAR00020 76,2557 142,907,520,857 VAR00021 76,8813 148,169,260,865 UF8 76,2146 148,922,227,866 UF10 76,1233 148,687,276,864 UF12 76,0411 148,838,268,864 UF13 76,3151 144,749,496,858 UF14 76,5023 142,811,384,861 UF15 76,0548 145,566,394,860 UF16 76,8082 142,816,407,860 UF18 76,8082 142,027,494,857 UF22 76,1142 139,588,683,852 UF24 76,0822 150,727,141,869 UF23 75,9269 145,022,404,860 UF17 76,3151 149,198,233,865

103 Reliabilitas dan Uji Daya Beda Skala Kesejahteraan Psikologis Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,908 42 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 156,2511 272,097,420,906 VAR00002 156,3196 271,521,439,905 VAR00003 156,4658 271,580,408,906 VAR00004 156,4886 270,765,445,905 VAR00005 156,6256 270,905,365,906 VAR00006 156,6438 269,249,426,905 VAR00007 156,8995 276,485,097,910 VAR00008 156,7443 268,898,449,905 VAR00009 156,6530 273,374,373,906 VAR00010 156,7534 272,976,358,906 VAR00011 157,1142 273,973,253,907 VAR00012 156,7900 269,268,481,905 VAR00013 156,8676 276,207,217,907 VAR00014 156,5936 270,628,391,906 VAR00015 156,7215 270,220,425,905 VAR00016 156,6119 270,349,446,905 VAR00017 156,4292 269,457,464,905 VAR00018 156,4658 269,709,420,905 VAR00037 157,6210 286,080 -,173,914 VAR00038 157,0228 280,545 -,010,911 VAR00042 156,9498 274,323,184,909 UF19 156,5023 263,068,510,904 UF20 156,9543 265,255,450,905 UF21 156,6849 268,309,438,905 UF22 156,6027 262,369,615,903 UF23 156,8082 265,770,450,905 UF24 156,9269 263,123,500,904

104 UF25 157,2511 265,106,480,905 UF26 157,0046 265,500,465,905 UF27 157,1005 263,797,540,904 UF28 156,8402 264,731,540,904 UF29 156,8676 264,042,521,904 UF30 156,7991 259,464,717,902 UF31 156,4521 258,056,734,901 UF32 157,8402 273,970,168,909 UF33 156,9269 260,031,552,903 UF34 156,6393 260,039,647,902 UF35 157,0594 260,423,567,903 UF36 156,5342 260,213,658,902 UF39 157,0913 269,221,374,906 UF40 156,9361 266,611,493,905 UF41 156,9817 266,752,423,905

105 LAMPIRAN C HASIL UJI NORMALITAS, LINIERITAS, DAN KORELASI

106 Hasil Uji Normalitas Persepsi Dukungan Organisasi Hasil Uji Normalitas Kesejahteraan Psikologis

Hasil Uji Linieritas Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis 107 ANOVA Table Sum of df Mean F Sig. Squares Square (Combined) 17495.586 36 485.988 2.664.000 kesejahteraan psikologis * persepsi dukungan organisasi Between Linearity 2462.722 1 2462.722 13.497.000 Groups Deviation from Linearity 15032.864 35 429.510 2.354.000 Within Groups 22624.911 124 182.459 Total 40120.497 160 Hasil Uji Korelasi Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis Correlations kesejahteraan psikologis persepsi dukungan organisasi Pearson Correlation 1.248 ** kesejahteraan psikologis persepsi dukungan organisasi Sig. (2-tailed).002 N 161 161 Pearson Correlation.248 ** 1 Sig. (2-tailed).002 N 161 161 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

108 LAMPIRAN D DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS

DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS NO. PWB POS 1 123 52 2 113 55 3 113 56 4 114 56 5 116 50 6 138 48 7 125 52 8 146 59 9 104 52 10 96 50 11 141 57 12 139 55 13 141 57 14 141 57 15 134 50 16 141 48 17 135 44 18 109 55 19 118 40 20 140 51 21 141 66 22 145 56 23 100 53 24 106 51 25 141 58 26 105 51 27 95 49 28 98 49 29 138 49 30 140 49 31 132 69 32 134 67 33 140 51 34 140 60 35 132 70 36 126 65 37 100 51 38 135 71 39 157 73 40 123 40 41 123 41 42 126 36 43 119 39 44 106 48 45 138 60 109

110 46 138 61 47 138 61 48 134 61 49 140 51 50 127 76 51 135 76 52 135 75 53 133 75 54 134 76 55 157 56 56 147 57 57 107 50 58 122 36 59 121 36 60 139 58 61 156 58 62 157 58 63 153 58 64 155 59 65 99 55 66 122 58 67 133 76 68 110 73 69 156 60 70 145 61 71 122 66 72 159 70 73 147 69 74 138 32 75 155 62 76 148 67 77 160 62 78 146 62 79 113 64 80 128 52 81 146 53 82 157 61 83 106 60 84 152 62 85 153 68 86 164 69 87 124 49 88 124 55 89 135 60 90 134 60 91 150 49 92 113 60 93 137 68 94 152 57

111 95 152 57 96 158 59 97 158 59 98 158 59 99 152 57 100 153 57 101 148 61 102 144 58 103 151 58 104 141 64 105 110 36 106 148 56 107 142 59 108 153 57 109 158 59 100 143 62 111 143 62 112 143 62 113 143 62 114 152 57 115 150 48 116 143 36 117 161 40 118 125 54 119 148 35 120 148 35 121 148 44 122 131 51 123 148 44 124 148 44 125 131 56 126 141 64 127 142 45 128 134 64 129 141 66 130 134 64 131 141 64 132 135 68 133 165 59 134 158 62 135 126 57 136 147 66 137 141 59 138 141 58 139 147 70 140 106 47 141 141 59 142 153 56 143 164 58

112 144 153 60 145 142 59 146 132 58 147 132 62 148 158 59 149 151 59 150 140 65 151 140 65 152 140 47 153 151 59 154 135 58 155 141 56 156 124 52 157 132 66 158 150 74 159 150 75 160 141 58 161 149 72