LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA

Transkripsi

1 LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA 57

2 RAHASIA No : SKALA PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

3 KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi USU, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/ibu dalam mengisi skala ini. Skala ini terdiri dari 75pernyataan yang menggambarkan diri bapak/ibu.dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban benar atau salah.yang saya harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan bapak/ibu yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon bapak/ibu bersedia memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu, perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda mulai mengerjakan.bacalah setiap pernyataan sehingga tidak ada pernyataan yang terlewati atau belum terisi. 59

4 Bantuan bapak/ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini.untuk itu saya mengucapkan terima kasih. Hormat Saya, Peneliti Ichsan Syah Lubis IDENTITAS DIRI Nama / inisial : Usia : Jenis Kelamin : Pria/Wanita* Masa Kerja sebagai pengurus : Tahun Pendidikan Terakhir : *: coret yang tidak perlu 60

5 PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini ada sejumlah pernyataan.baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan.anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu : Sangat Setuju : SS Setuju : S Netral/ragu-ragu : N Tidak Setuju : TS Sangat Tidak Setuju : STS Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda. Contoh : NO PERNYATAAN 1 Saya merasa terjadi permasalahan pada organiasi ini Jika anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah dan berikan tanda silang pada kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai. 61

6 Contoh Koreksi Jawaban: NO PERNYATAAN 1 Saya merasa terjadi permasalahan pada organiasi ini SELAMAT MENGERJAKAN 62

7 SKALA 1 NO PERNYATAAN 1 Saya mengetahui dengan baik dilakukannya perubahan struktur pada organisasi ini 2 Menurut saya perlu dilakukan perubahan structural pada organisasi ini demi perbaikan organisasi 3 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan structural yang sedang terjadi dalam organisasi ini sepanjang ada manfaat bagi organisasi 4 Saya akan terus giat bekerja di organisasi ini walaupun dilakukan perubahan struktur organisasi 5 Saya akan bertahan walaupun organisasi ini melakukan perubahan kebijakan 6 Saya menyadari bahwa organisasi ini perlu 63

8 melakukan perubahan budaya organisasi agar lebih berkembang 7 Saya memahami penyebab terjadinya perubahan budaya dalam organisasi ini 8 Saya tidak khawatir dengan perubahan budaya organisasi yang sedang terjadi sepanjang ada manfaat bagi organisasi 9 Saya sangat harapkan organisasi ini melakukan perubahan budaya organisasi untuk menjadi lebih baik 10 Walaupun dilakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan terus giat bekerja di organisasi ini 11 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan tetap bertahan 12 Saya belum memahami penyebab dilakukannya perubahan struktur 64

9 organisasi 13 Saya pikir tidak perlu melakukan perubahan strategi organisasi sebab ini sudah cukup baik 14 Saya sangat tidak harapkan organisasi ini melakukan perubahan strategi struktur sebab sudah cukup baik 15 Saya khawatir akan terjadi konflik jika dilakukan perubahan structural pada organisasi ini 16 Saya cenderung mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan struktur organisasi 17 Saya akan malas bekerja walaupun terjadi perubahan structural pada organisasi ini 18 Saya tidak mengetahui dengan baik budaya organisasi yang ada pada organisasi ini 19 Saya pikir tidak perlu dilakukan perubahan budaya organisasi sebab ini sudah cukup baik 20 Saya merasa ragu dengan 65

10 perubahan budaya yang dilakukan pada organisasi ini karena akan terjadi konflik 21 Saya takut akan terjadi konflik pada organisasi ini jika melakukan perubahan budaya organisasi 22 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan budaya organisasi 23 Saya cenderung bertindak untuk keluardari organisasi ini jika terjadi perubahan cultural pada organisasi ini 24 Saya menyadari jika dilakukan perubahan sistem pengambilan kebijakan pada organisasi ini akan mebuat organisasi ini jauh lebih baik 25 Saya setuju dilakukan perubahan dari pergerakan jama ah menjadi partai yang secara umum dapat diterima oleh banyak orang 26 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan 66

11 perubahan sistem organisasi dapat meningkatkan kualitas organisasi 27 Saya tetap akan peduli walaupun organisasi ini melakukan perubahan strategi organisasi 28 Saya pikir perlu dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk lebih berkembang lagi 29 Saya percaya dengan adanya perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasiini akan lebih baik 30 Saya merasa nyaman dengan perubahan budaya organisasi yang lebih terbuka yang dilakukan oleh organisasi ini 31 Saya merasa yakin jika organisasi melakukan perubahan budaya organisasi dapat meningkatkan kualitas organisasi 32 Walaupun organisasi ini melakukan perubahan 67

12 cultural namun saya akan tetap peduli 33 Perubahan nilai-nilai yang terjadi dalam organisasi ini tidak membuat saya menjadi malas bekerja 34 Saya sangat yakin dengan sistem pengambilan kebijakan yang sekarang lebih baik maka tidak perlu dilakukan perubahan 35 Saya tidak setuju dilakukan perubahan strategi organisasi walaupun untuk peningkatan organisasi 36 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan strategi organisasi yang sedang terjadi 37 Saya akan mencari alasan untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan strategi 38 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan strategi organisasi 39 Perubahan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini belum sepenuhnya saya 68

13 ketahui 40 Saya tidak yakin dengan dilakukan perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasi menjadi lebih baik 41 Saya merasa tidak nyaman dengan perubahan nilainilai yang sedang terjadi dalam organisasi ini 42 Saya tidak peduli lagi dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan nilainilai dalam organisasi ini 43 Saya cenderung mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan kultur organisasi 44 Saya cenderung bertindak untuk keluar dari organisasi ini jika terjadi perubahan kebijakan pada organisasi ini 45 Menurut saya memang harus dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk menarik banyak orang agar bergabung ke dalam organisasi ini 46 Saya tidak setuju dilakukan 69

14 perubahan budaya organisasi karena akan berdampakkonflik pada organisasi ini 47 Saya merasa nyaman saja dengan perubahan cultural yang sedang terjadi dalam organisasi ini 70

15 SKALA 2 NO PERNYATAAN 1 Saya memahami setiap nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas 2 Saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri 3 Keinginan untuk berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam organisasi 4 Saya menerima nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini 5 Kesiapan untuk berusaha dan sungguh-sungguh atas nama organisasi 6 Saya percaya dengan nilainilai yang berlaku sebagai upaya perbaikan organisasi 7 Tidak bersedia mengerjakan pekerjaan 71

16 yang baru 8 Saya bisa bekerja dengan baik pada organisasi lain apabila tipe pekerjaannya sama 9 Saya merasa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai organisasi ini 10 Saya bekerja dalam organisasi ini terpaksa karena tidak ada organisasi lain yang menerima saya 11 Saya merasa memiliki kesetian yang sangat kecil terhadap organisasi ini 12 Aturan yang diterapkan dalam organisasi ini sesuai dengan hati nurani saya 13 Saya tidak akan pindah dari organisasi ini, karena tidak akan mendapatkan organisasi sebaik organisasi ini 72

17 14 Saya mendapati bahwa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini 15 Saya ingin meninggalkan organisasi ini karena tidak sesuai dengan harapan saya 16 Saya mendapatkan apa yang saya inginkan di organisasi ini 17 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya pahami 18 Saya tidak bersedia memberikan tenaga atau usaha-usaha melebihi kondisi biasa 19 Keputusan saya bergabung dengan organisai merupakan salah satu kesalahan saya 20 Saya merasa kurang loyal terhadap organisasi ini 21 Saya menolak nilai-nilai 73

18 yang berlaku dalam organisasi ini 22 Motivasi berasal dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan 23 Sedikit yang dapat saya peroleh apabila bergabung dengan organisasi ini 24 Nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini tidak saya percayai 25 Saya mengerjakan pekerjaan organisasi dulu daripada pekerjaan pribadi 26 Nilai-nilai yang saya anut berbeda dengan nilai-nilai organisasi ini 27 Organisasi ini tidak seperti yang saya harapkan 28 Jika terjadi sedikit perubahan pada diri saya, maka saya akan meninggalkan organisasi ini 74

19 Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi. Terima Kasih Banyak 75

20 LAMPIRAN B VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI 76

21 Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item Correlation Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

22 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

23 Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item Correlation Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

24 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

25 LAMPIRAN C HASIL UJI NORMALITAS DAN LINEARITAS 81

26 82

27 Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square Df Sig. Step Step 1 Block Model Model Summary Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square a a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates changed by less than.001. Classification Table a Predicted Observed KomitmendanTidakKomitmen Tidak Komitmen Komitmen Percentage Correct Step 1 KomitmendanTidakKomitme n Tidak Komitmen Komitmen Overall Percentage 86.0 a. The cut value is.500 Variables in the Equation B S.E. Wald df Sig. Exp( B) 95% C.I.for EXP(B) Lower Upper Step 1 a SikapPerubahanOrganisasi Constant a. Variable(s) entered on step 1: SikapPerubahanOrganisasi. 83

28 Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum KomitmenOrganisasi SikapPerubahan ANOVA Table Sum of Df Mean F Sig. Squares Square KomitmenOrganisasi * SikapPerubahanOrganisasi Between Groups (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total

29 LAMPIRAN D DATA MENTAH SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI 85

30 No Sikap Perubahan Organisasi Komitmen Organisasi

31

32