KOMITMEN ORGANISASI KELOMPOK WANITA TANI KOTA SALATIGA ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN FARMERS GROUP IN SALATIGA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pertanian Oleh ANTONIUS JOHN MESAKH 522007008 FAKULTAS PERTANIAN DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2012 i
KOMITMEN ORGANISASI KELOMPOK WANITA TANI KOTA SALATIGA ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN FARMERS GROUP IN SALATIGA Oleh : ANTONIUS JOHN MESAKH NIM : 522007008 Skripsi Ini Telah Disetujui dan Dipertahankan Dihadapan Sidang Penguji Pada Tanggal 24 Mei 2012 Salatiga, 18 Juni 2012 Fakultas Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Pembimbing I Dekan Fakultas Pertanian dan Bisnis (Maria, SP. MP.) (Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. ) Pembimbing II (Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc.) ii
RINGKASAN Penelitian mengenai komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani di kota Salatiga, telah dilaksanakan pada tanggal 1 Juni 2011 dan berakhir pada tanggal 1 Juli 2011. Dengan tujuan penelitiannya adalah : mengetahui hubungan dan perbedaan elemen-elemen modal sosial masing-masing KelompokWanita Tani di Salatiga dengan komitmen organisasi serta seberapa besar komitmen organisasi yang dipunyai oleh masing-masing Kelompok Wanita Tani. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan data dikumpulkan dengan menggunakan teknik survei. Untuk mendapatkan sampel, digunakan teknik cluster sampling (sampel random berkelompok). Teknik pengumpulan data menggunakan sumber primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam hipotesis adalah uji korelasi Rank Spearman (rs), uji T dua arah, dan uji F (anova single factor). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1. Semua elemen modal sosial yang diujikan (norma, kepercayaan, jaringan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan struktur sosial) memiliki hubungan dengan komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani. 2. Komitmen organisasi yang dimiliki oleh Kelompok Wanita Tani di Kota Salatiga ternyata berada pada kategori yang tinggi. Hal ini dapat dilihat pada tabel 4.16. dimana distribusi jumlah jawaban responden terhadap variabel komitmen organisasi berada pada kategori tinggi dengan total persentase 62,5% 3. Ada perbedaan elemen modal sosial pada Kelompok Wanita Tani yang dibina oleh Dinas Pertanian Salatiga, yaitu pada elemen jaringan kerja dan struktur sosial. iii
SUMMARY The research about organization commitment from woman farmers group at Salatiga has been implemented on 1st June and ended 1st July 2011, with aim of research are : to find out the relationship and difference of social capital elements each woman farmers group at Salatiga with organizational commitment, also to find out how commited the organization is owned by each of the woman farmers group. This research use descriptive method, and the data was collect by survey method. This research used cluster sampling method to get the sample. The data were collected using primary and secondary data. The tools to analize the data are Rank Spearman test correlation, T-test two tails, and F-test (anova single factor). The result from this research are : 1. All of the tested element from social capital (norms, trust, networks, transformational leadership style, and social structure) has a relationship with the organization s commitment for woman farmers group. 2. Organizational commitment which is owned by woman farmers group at Salatiga was located in the high category. It can be seen in table 4.16. where the distribution of respondent s answer to a variable number of organizational commitment are in high category with a total percentage of 62,5%. 3. There are differences in the elements of social capital from woman farmers group who trained by Depeartment of Agriculture at Salatiga, which is on the networks and social structure. iv
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur hanya kepada Allah Tri Tunggal maha kudus, Bapa, Anak, dan Roh Kudus di tempat yang tertinggi. Oleh karena kasih karunia dan pimpinannya sehingga penulis dimampukan untuk dapat menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini ditulis sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Pertanian fakultas pertanian Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga. Judul dari skripsi ini adalah Komitmen Organisasi Kelompok Wanita Tani Salatiga. Selesainya penulisan skripsi ini, tidak terlepas dari pihak-pihak yang telah turut membantu penulis dalam menylesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. selaku dekan Fakultas Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana yang telah memberikan ijin untuk kelancaran skripsi ini. 2. Ibu Maria, SP, MM, dan bapak Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc. sebagai pembimbing yang sudah mau meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran, serta sabar dalam membimbing dan memberi arahan kepada penulis selama masa penulisan skripsi ini. 3. Para dosen Fakultas Pertanian dan Bisnis yang selama ini telah mendidik dan mengajar penulis dengan baik. Para pegawai tata usaha fakultas pertanian yang dengan baik dan sabar telah membantu penulis selama masa studinya di kampus. 4. Staff Dinas Pertanian kota Salatiga yang sudah mau meluangkan waktunya untuk memberikan informasi mengenai Kelompok Wanita Tani. Staff LINMAS kota Salatiga yang telah memberikan ijin untuk penelitian ini dilaksanakan. v
5. Ibu-ibu Kelompok Wanita Tani Lancar, Sri Rejeki, Sembodro, dan Sumber Makmur yang sudah mau meluangkan waktunya untuk diwawancarai dalam penelitian ini. 6. Teman-teman seperjuangan, Deni Kristiawan, Sholeh Kurniandini, Martha Dwi Lestiyani, dan Dwi Christa Leony, yang telah banyak membantu penulis selama penulisan skripsi. 7. Orang tua penulis (papa dan mama) tersayang, kedua kakak penulis Ci Meli, Ko Yung, dan Cahu Charles, juga Shinta sayang, yang selalu memberikan dukungan dalam penulisan skripsi ini. 8. Teman-teman komunitas PEDRO, yang selalu menemani penulis dalam melewati masa-masa sulit selama penulisan skripsi ini. 9. Juga kepada pihak-pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis, terima kasih Tuhan memberkati. Penulis sadar, bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari kesalahan dan kekurangan. Untuk itu, penulis berharap adanya kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan penulisan ke depannya nanti. Akhir kata, dengan segala kerendahan hati, penulis berharap agar kiranya skripsi ini bisa bermanfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya. Salatiga, 18 Juni 2012 Penulis, vi
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... RINGKASAN... SUMMARY... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... Halaman i ii iii iv v vii x xi 1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Tujuan Penelitian... 4 1.3. Signifikansi Penelitian... 4 1.4. Batasan Masalah... 4 1.5. Model Hipotetis... 6 2. KERANGKA TEORITIS 2.1 Tinjauan Pustaka... 8 2.1.1. Komitmen Organisasi... 8 2.1.2. Modal Sosial... 9 2.1.3. Elemen Modal Sosial... 11 2.1.3.1. Norma... 12 2.1.3.2. Kepercayaan... 13 2.1.3.3. Jaringan Kerja... 14 2.1.3.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional... 15 2.1.3.5. Struktur Sosial... 16 2.2 Hipotesis... 18 vii
3. METODE PENELITIAN 3.1.Tempat dan Waktu Penelitian... 19 3.1.2. Metode Penelitian... 19 3.1.3. Teknik Pengumpulan Data... 19 3.1.4. Definisi dan Ukuran Peubah... 20 3.1.4.1. Komitmen Organisasi... 21 3.1.4.2. Norma... 22 3.1.4.3. Kepercayaan... 23 3.1.4.4. Jaringan Kerja... 23 3.1.4.5. Gaya Kepemimpinan Transformasional... 24 3.1.4.6. Struktur Sosial... 25 3.2. Metode Analisis... 26 3.2.1. Uji Validitas... 26 3.2.2. Uji Reliabilitas... 26 3.2.3. Uji Korelasi Rank Spearman... 26 3.2.4. Uji Beda Nyata... 27 3.2.5. Uji F (Anova Single Factor)... 28 4. HASIL PENELITIAN 4.1. Sejarah dan Perkembangan Kelompok Wanita Tani... 29 4.2. Gambaran Umum Responden... 32 4.2.1. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan Umur... 32 4.2.2. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan Jenis Kelamin... 33 4.2.3. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut Tingkat Pendidikan... 34 4.2.4. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut Pekerjaan... 35 4.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3.1. Variabel Elemen Modal Sosial (X)... 36 4.3.2. Variabel Komitmen Organisasi (Z)... 37 viii
4.4. Elemen-elemen Modal Sosial (X)... 37 4.4.1. Norma (X1)... 37 4.4.2. Kepercayaan (X2)... 39 4.4.3. Jaringan Kerja (X3)... 42 4.4.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X4)... 44 4.4.5. Struktur Sosial (X5)... 45 4.4.6. Komitmen Organisasi (Z)... 47 4.5. Uji Korelasi Rank Spearman Untuk Masing-masing Elemen-elemenModal Sosial dengan Komitmen Organisasi Kelompok Wanita Tani... 49 4.6. Uji F (Anova Single Factor) Untuk Masing-masing Elemen-elemen Modal Sosial... 52 5. PEMBAHASAN 5.1. Hubungan Norma dengan Komitmen Organisasi... 54 5.2. Hubungan Kepercayaan dengan Komitmen Organisasi... 55 5.3. Hubungan Jaringan Kerja dengan Komitmen Organisasi... 57 5.4. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi... 58 5.5. Hubungan Struktur Sosial dengan Komitmen Organisasi... 60 5.6. Perbedaan Elemen-elemen Modal Sosial Kelompok Wanita Tani 61 6. PENUTUP 6.1 Kesimpulan... 63 6.2 Saran... 64 DAFTAR PUSTAKA. 65 LAMPIRAN ix
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Model Hipotesis... 6 2. Struktur Organisasi Kelompok Wanita Tani... 31 x
DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani Menurut Umur... 33 4.2. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani Menurut Jenis Kelamin... 34 4.3. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani Menurut Tingkat Pendidikan... 35 4.4. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani Menurut Pekerjaan... 36 4.5. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Norma... 38 4.6. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Norma... 39 4.7. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Kepercayaan... 40 4.8. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepercayaan... 41 4.9. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Jaringan Kerja... 42 4.10. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Jaringan Kerja... 43 4.11. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Gaya Kepemimpinan Transformasional... 44 4.12. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional... 45 4.13. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Struktur Sosial... 46 4.14. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Struktur Sosial... 47 4.15. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Indikator Komitmen Organisasi... 48 4.16. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi... 48 4.17. Uji Korelasi Rank Spearman Variabel Elemen-elemen Modal Sosial dengan Komitmen Organisasi... 49 4.18. Uji F Variabel Elemen-elemen Modal Sosial... 52 xi