TIKA ANJAR PAMUNGKAS NIM:

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU DITINJAU DARI USIA DI SEKOLAH-SEKOLAH YANG BERADA DI BAWAH NAUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN EBEN HAEZER SALATIGA TESIS untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai derajat Magister Sains Psikologi Oleh: TIKA ANJAR PAMUNGKAS NIM: PRORAM STUDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2015

2 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 UCAPAN TERIMAKASIH Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat dan bimbingannya, penulis dapat menyelesaikan tesis ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan S2 di program studi Magister Sains Psikologi. Selama pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis ini, penulis mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada: 1. Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA selaku dosen pembimbing I, yang telah memberikan bantuan, bimbingan, pengarahan, nasehat selama pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis dengan penuh kesabaran. 2. Dr. Adi Setiawan, M. Sc selaku dosen pembimbing II yang juga telah memberikan bantuan, bimbingan, dan pengarahan serta nasehat dengan penuh kesabaran selama pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis. 3. Ketua program studi Magister Sains Psikologi, Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA bersama seluruh dosen yang telah mengajar dan membimbing penulis selama menjalani pendidikan di program studi Magister Sains Psikologi. 4. Kedua orang tua dan Mas Andi yang senantiasa memberikan dorongan dan dukungan dalam selama menjalani pendidikan di program studi Magister Sains Psikologi. 5. Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga yang sudah memberikan kesempatan kepada penulis dalam pelaksanaan penelitian dan memberikan kelengkapan data yang dibutuhkan penulis. vi

7 6. Guru-guru di Yayasan Pendidikan Eben Haezer yang dengan kerelaan hati menyempatkan diri di tengah kesibukannya bersedia meluangkan waktu untuk membantu penelitian ini dengan menjadi responden penelitian. 7. Pak Agus Dharmanto, selaku tenaga administrasi memberikan pelayanan demi kelancaran seluruh proses studi yang penulis tempuh di Magister Sains Psikologi. 8. Kak Yandri yang telah setia mendampingi dan mendukung penulis selama penyusunan tesis ini. 9. Teman-teman seperjuangan angkatan VI (2012). 10. Serta semua orang yang turut membantu yang mungkin namanya tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca demi penyempurnaan tesis ini. Penulis berharap tesis ini dapat memberi manfaat bagi banyak pihak. Salatiga, Januari 2015 Penulis vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i LEMBAR PENGESAHAN... iii PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT... v UCAPAN TERIMAKASIH...vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL...xi DAFTAR LAMPIRAN... xii DAFTAR GAMBAR... xii ABSTRAK... Error! Bookmark not defined. ABSTRACT... Error! Bookmark not defined. BAB I PENDAHULUAN... Error! Bookmark not defined. 1.1 Latar Belakang Masalah... Error! Bookmark not defined. 1.2 Rumusan Masalah... Error! Bookmark not defined. 1.3 Tujuan Penelitian... Error! Bookmark not defined. 1.4 Manfaat Penelitian... Error! Bookmark not defined. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Komitmen Organisasi Definisi Komitmen Organisasi Teori Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Definisi Motivasi Kerja Teori Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Definisi Kepuasan Kerja viii

9 2.3.2 Teori Kepuasan Kerja Usia Hasil-hasil Penelitian Terdahulu Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Dinamika Psikologis Model Penelitian... Error! Bookmark not defined. 2.8 Hipotesis... Error! Bookmark not defined. BAB III METODE PENELITIAN Identifikasi Variabel Penelitian Definisi Operasional Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Instrumen Penelitian dan Prosedur Pengumpulan Data Instrumen Penelitian Prosedur Pengumpulan Data Uji Coba Instrumen Penelitian Analisis Validitas Aitem Analisis Reliabilitas Aitem Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Populasi, Sampel dan Tekhnik Pengambilan Sampel Populasi dan Sampel Penelitian Teknik Pengambilan Sampel Analisis Data Uji Normalitas Uji Homogeneity of Variance ix

10 3.7 Uji Hipotesis Analisis Korelasi Multivariat Analisis Two-Ways Anova Analisis Inpendent Sample t-test BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Deskripsi Tempat Penelitian Deskripsi Responden Penelitian Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Deskripsi Hasil Pengukuran Variabel Penelitian Variabel Motivasi Kerja Variabel Kepuasan Kerja Variabel Komitmen Organisasi Hasil Uji Statistik Uji Normalitas Korelasi Multivariat a. Variabel Motivasi Kerja b. Variabel Motivasi Kerja Uji Homogeneity of Variance untuk Analysis of Variance (ANOVA) Hasil Uji Hipotesis Analisis Korelasi Multivariat Uji Beda t-test (independent sampel t-test) Pembahasan BAB V PENUTUP Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA x

11 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Motivasi Kerja Tabel 3.2 Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja Tabel 3.3 Kisi-kisi Instrumen Komitmen Organisasi Tabel 3.4 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Motivasi Kerja Tabel 3.5 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Kepuasan Kerja Tabel 3.6 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Komitmen Organisasi Tabel 4.1 Persentase Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Motivasi Kerja Tabel 4.4 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Kepuasan Kerja Tabel 4.5 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Komitmen Organisasi 70 Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas (Uji Kolmogorov-Smirnov) Tabel 4.7 Deskripsi Pengukuran Variabel Motivasi Kerja Tabel 4.8 Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja Tabel 4.9 Hasil Uji Homogeneity of Variance (Lavene s test of homogeneity of variance) Tabel 4.10 Koefisien Korelasi Tabel 4.11 Hasil Uji Two Ways Anova Tabel 4.12 Hasil Uji Two Ways Anova Tabel 4.13 Hasil Uji t-test (independent sample t-test) xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Skala Lampiran 2 Data Mentah Try Out Motivasi Kerja Lampiran 3 Data Mentah Try Out Kepuasan Kerja Lampiran 4 Data Mentah Try Out Komitmen Organisasi Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 6 Data Mentah Penelitian Lampiran 7 Hasil Uji Statistik Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 Pola Interaksi Kerja dan Usia dengan Komitmen Organisasi Gambar 4.2 Pola Interaksi Kepuasan Kerja dan Usia dengan Komitmen Organisasi xii

13 xiii

14 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guruguru yang berada di bawah naungan Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga. Populasi dalam penelitian yang melibatkan guru tetap di Yayasan Pendidikan Eben Haezer ini sebanyak 51 orang. Tekhnik pengambilan sampel yakni menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan skala sebagai alat pengumpulan data utama. Skala motivasi kerja menggunakan SWQ (Stott and Walker Questionnaire) oleh Stott dan Walker (1992), skala kepuasan kerja menggunakan Job Satisfaction Scale (JSS) oleh Warr et al (1979), dan skala komitmen organisasi menggunakan Allen & Meyer (1990). Analisis aitem dihitung melalui korelasi tiap butir atau aitem dengan aitem total (corrected item-total correlation) sedangkan reliabilitas diukur dengan menggunakan tekhnik croncbach alpha. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah aitem yang memenuhi syarat valid dan reliabel. Berdasarkan hasil dari analisis korelasi multivariat diperoleh nilai (r)=0.541 dan ρ=0.001 (ρ<0.05). Artinya bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guru di Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga. Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi xiv

15 xv

16 ABSTRACT This study aims to determine the significance of the relationship of teachers' work motivation and job satisfaction and teachers organizational commitment of Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga. Population in studies involving permanent teachers in the Yayasan Pendidikan Eben Haezer many as 51 people. The sampling technique that uses saturated sample. This study used a scale as the primary data collection tool. Work motivation scale using SWQ (Stott and Walker Qouestionnaire) by Stott and Walker (1992), job satisfaction scale using Job Satisfaction Scale (JSS) by Warr et al (1979), and organizational commitment scale using Allen & Meyer (1990). Item analysis was calculated through the correlation of each item or item by item total (corrected item-total correlation) while reliability is measured using alpha croncbach techniques. The instrument used in this study are eligible item valid and reliable. Based on the results obtained from the analysis of multivariate correlation value (r) = and ρ=0.001 (ρ<0.05). This means that there is a relationship between the teachers work motivation and job satisfaction and teachers organizational commitment in the Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga. Keywords: work motivation, job satisfaction, organizational commitment xvi

17 xvii