ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, KEPUASAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, KEPUASAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada SWALAYAN BANDUNG FASHION di KABUPATEN PATI ) Diajukan Oleh : Muhammad Ridho Nim: FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016 i

2 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, KEPUASAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada SWALAYAN BANDUNG FASHION di KABUPATEN PATI ) Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan tim penguji ujian skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Mengetahui Kudus, Juli 2016 Ketua Progdi Dosen Pembimbing I Noor Azis, SE, MM NIDN Dr.Drs.Sukirman, Spd, SH, MM NIDN Mengetahui, Dekan Dosen Pembimbing II Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM NIDN Dian Wismarein, SE, MM NIDN ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : Sebaik Baiknya Manusia Yaitu Manusia Yang Bisa Bermanfaat Bagi Orang Lain. Hidup Adalah Masa Depan. Seseorang yang ingin sukses janganlah takut dengan kegagalan karena dengan kegagalan lah akan menuju kehidupan yang lebih baik dan akan sukses dimasa yang akan datang. PERSEMBAHAN : 1. Kepada ayahanda tercinta dan ibunda terkasih. 2. Kepada kakak tersayang yang tiada henti memberikan semangat dan do a kepada saya agar dapat segera menyelesaikan studi secepatnya 3. Kepada semua keluarga besar dan teman-teman yang senantiasa mendoakan dan turut membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, terima kasih atas doa dan dukunganya selama ini kepada penulis iii

4 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan kepada ALLAH SWT, karena dengan rahmat dan karunia-nya penulis dapat menyusun penelitian ini dan menyelesaikan dengan baik sesuai dengan waktu yang telah direncanakan. Secara khusus penulis mengucapkan banyak terima kasih dengan segala kerendahan hati kepada yang terhormat: 1. Bapak Dr.Suparnyo, SH. MS. Selaku Rektor Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi ini. 3. Bapak Dr.Drs.Sukirman, Spd, SH, MM, selaku Dosen pembimbing I yang sangat membantu dalam kelancaran penyelesaian skripsi ini yang telah mengarahkan, membimbing, memberi motivasi yang membangun sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 4. Ibu Dian Wismarein, SE, MM. Dosen pembimbing II yang memberi arahan dan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaikan penelitian ini. 5. Bapak, Ibu Dosen dan seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberi bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis. iv

5 6. Ayahanda tercinta dan ibunda terkasih, Kakak tersayang yang tiada henti memberikan semangat dan do a kepada saya agar dapat segera menyelesaikan studi secepatnya. 7. Serta semua keluarga besar yang senantiasa mendoakan dan turut membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, terima kasih atas doa dan dukunganya selama ini kepada penulis. 8. Sahabatku terkasih di UMK yang sudah memberi dukungan dan menemani perjalanan menyelesaikan skripsi, terima kasih atas semua bantuannya. 9. Dan bagi semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang turut serta memberikan bantuan dan sumbangan pemikiran selama penulis menyusun skripsi.ini, penulis hanya bisa mengucapkan terimakasih. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun untuk penyempurnaan skripsi ini. Harapan penulis, kiranya skripsi ini dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan bermanfaat dalam memperkaya khasanah ilmu pengetahuan. Kudus, Juli 2016 Muhammad Ridho v

6 ABSTRAKSI UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN STRATA 1 : 2016 A. Muhammad Ridho B. Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Swalayan Bandung Fashion Di Kabupatenupaten Pati ). B. Jumlah Halaman : Jumlah pemula xiii, isi 77,lampiran 32,tabel 15,gambar 1 C. Ringkasan : Abstraksi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Swalayan Bandung Fashion. Teknik pengumpulan data adalah dengan penyebaran kuesioner kepada para karyawan Swalayan Bandung Fashion. Kuesioner yang berhasil terkumpul sebanyak 115 responden. Teknik penetapan responden menggunakan teknik sampel metode sensus, Pada tahap analisis dilakukan uji reliabilitas dan validitas, analisis deskriptif, analisis regresi liniear berganda, uji-t, uji-f,dan koefisien determinasi. Aplikasi SPSS for windows 17.0 digunakan untuk membantu pengujian model ini. Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Secara simultan semua variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi, disiplin, kepuasan, pelatihan kerja dan kinerja karyawan vi

7 ABSTRACT UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN STRATA 1 : 2016 D. Nama Penyusun : Muhammad Ridho B. Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Swalayan Bandung Fashion Di Kabupatenupaten Pati ). E. Jumlah Halaman : Jumlah pemula xiii, isi 77,lampiran 32,tabel 15,gambar 1 F. Ringkasan : Abstract This research aim to analyze job motivation, work s discipline, work s satisvaction and work s training to employees performance at Swalayan Bandung Fashion. Methods of data collection using questionnaires to employees of Swalayan Bandung Fashion. The sample was 115 respondent. metods of respondent collection using sensus method, the step of analisist was done reliability, validity analisist,descriptif analisist, multiple regretion analisist, t test, F test and koefisien determination. Data are processed using the program of SPSS for Windows. Result of research shows that job motivation, work s discipline, and work s training have influence positive and significant to employees performance. work s satisvaction have not influence significant to employees performance. simultanly all of independet variable have influence positive and significant to employees performance. Key word : job motivation, work s discipline, work s satisvaction and work s training and employees performance vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI... vi ABSTRACT... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Motivasi kerja Pengertian motivasi kerja Teori motivasi kerja Indikator motivasi kerja Disiplin kerja Kepuasan kerja Pelatihan Kerja Kinerja Karyawan Tinjauan Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir Teoritis viii

9 2.8 Hipotesis penelitian BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian Variabel Penelitian Jenis dan Sumber Data Populasi dan sampel Metode Pengumpulan Data Pengolahan data Uji validitas dan reliabilitas Metode Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah perusahaan Hasil uji try out Gambaran umum responden Pengiriman dan Pengembalian Kuisoner Statistik Deskriptif Uji Analisis data Analisis regresi Pembahasan Pembahasan hasil analisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pembahasan hasil analisis disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pembahasan hasil analisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pembahasan hasil analisis pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Pembahasan hasil analisis motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan pelatihan kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan ix

10 BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI 5.1 Kesimpulan Keterbatasan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Uji Validitas variabel motivasi Tabel 4.2 Uji Validitas variabel disiplin kerja Tabel 4.3 Uji Validitas variabel kepuasan kerja Tabel 4.4 Uji Validitas variabel disiplinelatihan kerja Tabel 4.5 Uji Validitas variabel kinerja karyawan Tabel 4.6 Uji reliabilitas variabel penelitian Tabel 4.7 Tabel responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.8 Tabel responden berdasarkan umur Tabel 4.9 Analisis deskriptif variabel penelitian Tabel 4.10 Hasil analisis regreasi Tabel 4.11 Analisis regresi uji t Tabel 4.12 Hasil Uji Simultan (uji f) Tabel 4.13 Hasil Koefisien Determinan xi

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis Halaman xii