PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN PEGAWAI YANG MENDAPATKAN PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN DAN TIDAK MENDAPATKAN PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN SKRIPSI Oleh : Shinta Dewi Pristiana 06810023 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN PEGAWAI YANG MENDAPATKAN PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN DAN TIDAK MENDAPATKAN PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN SKRIPSI Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh : Shinta Dewi Pristiana 06810023 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah mendukung dan membantu hingga selesainya skripsi ini, diantaranya : 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang 2. Yudi Suharsono M.Si selaku pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik, sekaligus selaku dosen wali kelas A yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 3. Diana Savitri M.Psi selaku dosen pembimbing II yang telah menyumbangkan waktu dan pikiran guna kesempurnaan skripsi ini, serta dengan sabar dan semangat membimbing penulis untuk segera merampungkan skripsi ini. 4. M. Salis Yuniardi M.Psi selaku Ketua Program Studi Psikologi yang telah memberikan motivasi kepada seluruh mahasiswa untuk segera menyelesaikan skripsi. 5. Seluruh dosen Fakultas Psikologi UMM yang telah membagikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis serta seluruh staf Tata Usaha yang selalu membantu melayani keperluan akademis penulis. 6. Bapak, Ibu, kakakku Whempy, Wiwik, Dio keponakanku,dan sepupuku Anissa, serta suamiku Ardijana Susadyo yang selalu memberikan doa, kasihsayang, semangat selalu membantu disepanjang hidup penulis. 7. Segenap pensiunan yang tergabung dalam HPK kota Nganjuk dan segenap pensiunan pegawai di kota Malang yang telah menjadi subyek penelitian. 8. Segenap teman-teman Psikologi angkatan 2006 khususnya kelas A
9. Keluarga besar BCT blok 4 no 53.Terima kasih telah menjadi keluarga penulis di Malang. 10. Semua pihak dan rekan-rekan yang tidak bisa disebutkan satu-persatu Semoga Allah SWT senantiasa membalasnya dengan limpahan berkah dan nikmat atas seluruh kebaikan yang telah diberikan kepada penulis. Penulis sepenuhnya sadar, bahwa karya tulis ini masih jauh dari sempurna. Karenanya, penulis menerima kritik serta saran yang membangun. Penulis berharap karya ini bisa bermanfaat, khususnya bagi penulis serta pembaca. Amien. Wassalamu Alaikum Wr. Wb Malang, 5 Maret 2012 Penulis
DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERSETUJUAN... ii LEMBAR PENGESAHAN... iii LEMBAR PERNYATAAN... iv INTISARI... v ABSTRACT... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pelatihan Persiapan Pensiun... 9 1. Pengertian Pelatihan Persiapan Pensiun... 9 2. Konsep Dasar Pelatihan Persiapan Pensiun... 10 3. Tujuan Pelatihan Persiapan Pensiun... 10 4. Proses Pelatihan Persiapan Pensiun... 12 B. Penyesuaian Diri... 15 1. Pengertian Penyesuaian Diri... 15 2. Karakteristik Penyesuaian Diri... 17 3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Proses Penyesuaian Diri.. 18 4. Aspek-aspek Penyesuaian Diri... 19 C. Pensiun... 20 1. Pengertian Pensiun... 20 2. Jenis-jenis Pensiun... 20 3. Fase-fase Pensiun... 21 4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyesuaian Diri Terhadap Masa Pensiun... 22 5. Penyesuaian Diri Menghadapi Pensiun... 24 D. Perbedaan Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun dan Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 26 E. Kerangka Pemikiran... 29 F. Hipotesis... 30
BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian... 31 B. Variabel Penelitian... 31 C. Definisi Operasional... 32 D. Populasi dan Sampel... 33 E. Instrument Penelitian... 35 F. Prosedur Penelitian... 37 1. Persiapan Penelitian... 37 2. Pelaksanaan Penelitian... 37 G. Validitas dan Reliabilitas... 38 1. Validitas... 38 2. Reliabilitas... 39 H. Analisa Data... 40 I. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 41 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data... 45 B. Analisa Data... 48 C. Pembahasan... 49 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 52 B. Saran... 52 DAFTAR PUSTAKA... 54 LAMPIRAN... 55
DAFTAR TABEL Halaman Nomor Tabel Tabel 1 Blue Print Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai... 37 Tabel 2 Rancangan Analisa Data... 41 Tabel 3 Analisa Kesahihan Butir Skala Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Pada Saat Uji Coba... 42 Tabel 4 Distribusi Item-item Skala Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Setelah Uji Coba... 43 Tabel 5 Analisa Hasil Try Out Reliabilitas Skala Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai... 43 Tabel 6 Analisa Hasil Try Out Reliabilitas Skala Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Keseluruhan... 44 Tabel 7.1. Deskripsi Data Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun dan Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 45 Tabel 7.2. Klasifikasi Data Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 47 Tabel 7.3. Klasifikasi Data Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai yang Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 47 Tabel 8 Rangkuman Perhitungan t-test... 48
DAFTAR LAMPIRAN Halaman Skala Penyesuaian Diri Pada Saat Try Out... 56 Skala Penyesuaian Diri Pada Saat Penelitian... 63 Hasil Uji Validitas Skala penyesuaian Diri Pensiunan Yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun dan Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 69 Hasil Uji Reliabilitas Skala penyesuaian Diri Pensiunan Yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun dan Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 73 Data Skor Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Yang Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 79 Data Skor Penyesuaian Diri Pensiunan Pegawai Yang Tidak Mendapatkan Pelatihan Persiapan Pensiun... 80 Hasil Uji t-test... 81
DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2008). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Becker,M.J.,Trail,T.F,Lamberts,M.B,Jimmerson,R.M.(1983). Is preretirement planning important. Journal pf extension,10-14. Diperoleh dari http://www.joe.org/joe/1983may/83-3-a2.pdf. Berita Daerah.com.(2008). Batas usia pensiun pegawai negeri sipil. http: http://www.bkn.go.id/in/berita/1133.html. Diakses pada April 2010. Dennis,H.(1986). Retirement preparation programs:issues in planning and selection. Journal of carner development,vol/3(2)30-37. Diperoleh dari http: ://jcd.sagepub.com/content/13/2/30.extract. Fatimah,E.(2006). Psikologi perkembangan (perkembangan peserta didik). Bandung: Pustaka Pelajar. Fuller,G.(1986). Pre-retirement training:ending on a high. diperoleh dari http://membersmd.managers.org.uk/results.aspx?type=subject&briefingfil ter=all&term=retirement. Gerungan.(2004). Psikologi sosial. Bandung:Refika Aditama. Haber&Runyon.(1984). Psychology of adjusment. Illinois:The Dorsey Press. Hamidah & Retno,E.S.(2004). Pengembangan model persiapan pensiun untuk meningkatkan kesehatan lansia dan menurunkan stres menghadapi pensiun. Abstrak diakses 10 Juni 2010 dari http : // jurnal. Dikti. go. id/jurnal/detil/id/24:45795/q/pengarang:%20endang%20retno%20/offset/ 0/limit/15. http://id.wikipedia.org/wiki/pensiun,diakses tanggal 15 Desember 2010. Hurlock,E.B.(1998). Psikologi perkembangan:psikologi suatu pendekatan sepanjang rentang kehidupan. Jakarta:Erlangga. Kerlinger, Fred N. (2003). Asas-asas penelitian behavioral. Yogyakarta : UGM Press. Martono, N.(2010). Metode penelitian kuantitatif:analisis isi dan analisis data sekunder. Jakarta:Rajagrafindo Persada.
Santrock,J.W.(1995). Life-span perkembangan masa hidup jilid 2 edisi kelima. Jakarta:Erlangga. Saragih,J.(2006). Pola penyesuaian diri pada pensiunan. Diakses 12 Mei 2010 dari http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/1908/1/06009833.pdf. Sugiyono.(2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta. Sugiyono.(2010). Statistika untuk penelitian. Bandung:Alfabeta. Tarigan,N.(2009). Happy and healthy retiree:cara pensiun sehat dan bahagia. Yogyakarta:Andi. Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang : UMM Press.