Kuesioner (Lawler, 977) Mohon anda mengukur motivasi kerja salah satu angka diantara -7 dengan skala yang menurut anda paling tepat, dengan ketentuan sebagai berikut: Sangat Tidak Memuaskan Sangat Memuaskan Memuaskan Bagaimana kemungkinan masing-masing hal berikut iterjadi pada diri anda jika anda mengerjakan sesuatu dengan baik. A Memperoleh bonus/ kenaikan gaji. B Menjadi pribadi yang lebih baik. C Mendapat kesempatan mengembangkan keahlihan dan kemampuan. D Mamperoleh keamanan kerja yang baik E Memperoleh kesempatan untuk mempelajari hal yang baru F Dipromosikan /memperoleh pekerjaan yang lebih baik G Merasa telah mengerjakan sesuatu yang bermanfaat H Memperoleh kebebasan yang lebih dalam pekerjaan I Dihormati rekan rekan kerja. J Memperoleh hadiah atau penghargaan dari atasan anda K Merasa rekan- rekan sekerja lebih bersahabat. 57
III. Instrumen (Mahoney, 963) Jawaban atas pertanyaan berikut ini digunakan untuk menjelaskan tingkat pelimpahan wewenang di perusahaan anda. Pertanyaan-pertanyaan berikut ini, dengan menuliskan nomor diantara sampai dengan 7 sesuai dengan skala yang menurut Anda paling tepat Dengan ketentuan bahwa : Kinerja Kinerja Kinerja Dibawah rata-rata rata-rata diatas rata-rata No Bidang Skor Perencanaan Kinerja anda dalam menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan atau pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran, merancang prosedur, pemrogaman... 2 Investigasi Kinerja Anda dalam menentukan, mengumpulkan dan menyampaikan informasi untuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, menentukan persediaan, analisis pekerjaan... 3 Pengkoordinasian Kinerja Anda dalam tukar menukar informasi dengan manajer dibagian organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan menyesuaikan program, memberitahu bagian lain, hubungan dengan manajer lain... 4 Evaluasi Kinerja Anda dalam menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan hasil, penilaian laporan keuangan, pemeriksaan produk... 58
5 Pengawasan Kinerja Anda dalam mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan Anda; membimbing, melatih dan menjelaskan peraturan kerja pada bawahan; memberikan tugas pekerjaan dan menangani keluhan... 6 Pemilihan Staf Kinerja Anda dalam mempertajiank:an angkatan kerja dibagian Anda; merekrut, inewawancarai dan memilih pegawai baru; menempatkan, mempromosikan dan memutasi pegawai... 7 Negoisasi Kinerja Anda dalam melakukan pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, tawar menawar dengan wakil penjualan, tawar menawar secara kelompok... 8 Perwakilan Kinerja anda dalam menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan intern, pidato untuk acara-acara kemasyarakatan, pendekatan ke masyarakat, mempromosikan tujuan umum perusahaan anda 9 Evaluasi kinerja Bapak / Ibu secara keseluruhan 59
Kuesioner kompensasi (Mondy dan Noe, 990) Untuk pertanyaan berikut ini mohon bapak/ ibu memberi tanda lingkar pada salah satu angka dari sampai 7 yang paling tepat menurut anda : Sangat Tidak Memuaskan Sangat Memuaskan Memuaskan No. Uraian pertanyaan. Perusahaan anda memberikan gaji yang besarnya sama dengan perusahaan sejenis. 2. Perusahaan anda memberikan bonus berupa uang kas bila dinilai berprestasi dalam pekerjaan. 3. Perusahaan anda memberikan tunjangan makan, kesehatan hari raya, transportasi, rumah yang sesuai dengan kebutuhan. 4. Perusahaan anda memberikan penghargaan bila dinilai berprestasi dalam pekerjaan. 5. Perusahaan anda memberikan uang tugas bila anda bertugas diluar kota. 6. Perusahaan anda pernah membiayai anda untuk mengambil kursus tertentu yang berhubungan dengan pekerjaan anda. 60
Mohon anda mengukur motivasi kerja salah satu angka diantara 7 dengan skala yang menurut anda paling tepat, dnegan ketentuan sebagai berikut : Sangat Tidak Penting Penting Sangat Penting 2. Menurut pendapat Anda, berapa penting hal - hal berikut dibawah ini a. Jumlah pembayaran yang Anda peroleh b. Kesempatan yang Anda miliki untuk mengerjakan sesuatu yang membuat Anda, merasa lebih baik sebagai pribadi. c. Kesempatan mengembangkan keahlian dan kemampuan d. Jumlah tingkat keamanan kerja yang lebih baik. c. Kesempatan untuk mempelajari hal yang baru f. Kesempatan untuk dipromosikan/memperoleh pekerjaan yang lebih baik. g. Kesempatan untuk merasakan bahwa Anda telah mengerjakan sesuatu yang bermanfaat h. Tingkat kebebasan yang dimiliki dalam pekerjaan i. Penghargaan yang diterima dan rekan - rekan sekerja j. Hadiah / penghargaan yang diterima dari atasan. k. Persahabatan dengan rekan - rekan sekerja. 6
Mohon anda mengukur motivasi kerja salah satu angka diantara 7 dengan skala yang menurut anda paling tepat, dnegan ketentuan sebagai berikut : Tidak Pernah Kadang Sering Sangat Sering 3. Seberapa seringkali hal-hal berikut terjadi pada anda pribadi bahwa faktor pertama mengarahkan kepada faktor kedua! a. Bekerja Keras Produktivitas tinggi b. Bekerja Keras Mengerjakan pekerjaan dengan baik c. Bekerja Keras Kinerja kerja yang baik 62
Reliability R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted A 25.288 2.8538.6398.703 A2 26.3750 23.06.3647.7775 A3 24.533 24.5796.5940.7258 A4 25.033 20.2893.6440.6945 A5 24.250 23.3387.520.733 A6 24.5625 22.383.428.7606 Reliability Coefficients N of Cases = 32.0 N of Items = 6 Alpha =.767 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted B 4.4375 22.8992.8052.8366 B2 4.788 25.757.5643.8599 B3 4.6875 23.9637.7220.8456 B4 4.6250 25.06.7434.8472 B5 4.788 26.4667.5464.8620 B6 42.033 24.8054.4992.8677 B7 42.0625 25.573.4960.8670 B8 42.563 23.4909.542.8668 B9 4.5625 24.8347.6639.855 Reliability Coefficients N of Cases = 32.0 N of Items = 9 Alpha =.870 63
Reliability R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted CA 53.3750 37.7903.6463.836 CB 52.825 38.9960.6553.8358 CC 53.0625 4.4798.4755.8497 CD 53.3750 42.887.402.8538 CE 53.325 39.8347.6636.8362 CF 53.875 4.0605.5236.846 CG 53.283 4.764.409.8574 CH 53.6875 39.7056.686.8389 CI 53.8438 39.9425.564.843 CJ 53.8750 4.7903.5423.8453 CK 53.6875 40.935.5350.8453 Reliability Coefficients N of Cases = 32.0 N of Items = Alpha =.8566 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted DA 52.9375 46.385.426.8746 DB 53.5938 42.200.6777.8577 DC 53.250 43.5323.54.8697 DD 53.6250 42.249.7325.8547 DE 53.4375 44.895.5643.8656 DF 53.325 43.250.6637.8593 DG 53.4375 42.8992.6233.866 DH 54.563 42.9748.5697.8654 DI 54.033 42.69.5824.8645 DJ 53.9063 43.9587.4570.874 DK 53.5000 43.6774.6445.8609 Reliability Coefficients N of Cases = 32.0 N of Items = Alpha =.8753 64
Reliability R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted EA.283.9506.808.6036 EB.533 2.386.609.8044 EC.0000.8065.6205.824 Reliability Coefficients N of Cases = 32.0 N of Items = 3 Alpha =.847 65
Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N 47.00 5.547 32 29.97 5.573 32 Pearson Correlation Sig. (-tailed) N Correlations Kinerja Sistem Manajerial Kompensasi.000.456.456.000..004.004. 32 32 32 32 Model Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Sistem Kompensa si a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Model Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.456 a.208.8 5.09 a. Predictors: (Constant), Model Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 98.33 98.33 7.873.009 a 755.687 30 25.90 954.000 3 a. Predictors: (Constant), b. Dependent Variable: 66
Model (Constant) Coefficients a Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Regression Descriptive Statistics Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 33.400 4.928 6.778.000.454.62.456 2.806.009 X.X2 Mean Std. Deviation N 47.00 5.547 32 29.97 5.573 32 65.9 49.442 32 56,966 2070,33340 32 Pearson Correlation Sig. (-tailed) N X.X2 X.X2 X.X2 Correlations Kinerja Sistem Manajerial Kompensasi X.X2.000.456.399.628.456.000.540.67.399.540.000.96.628.67.96.000..004.02.000.004..00.000.02.00..000.000.000.000. 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 32 Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method X.X2, Sistem Kompensa si, a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: 67
Model Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.97 a.943.937.394 a. Predictors: (Constant), X.X2,, Model Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 899.55 3 299.850 54.95.000 a 54.449 28.945 954.000 3 a. Predictors: (Constant), X.X2,, b. Dependent Variable: Model (Constant) X.X2 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Coefficients a Standardized Coefficients Correlations t Sig. Zero-order Partial Part B Std. Error Beta 48.06.60 30.04.000.22.059.23 2.077.047.456.365.094.306.09 2.723 6.285.000.399.95.735.007.000 3.320 8.557.000.628.962.838 68
Descriptives Descriptive Statistics X.X2 Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 32 6 40 29.97 5.573 32 35 55 47.00 5.547 32 82 304 65.9 49.442 32 309.09 0320.55 56.966 207.33340 32 69