ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Reliability Scale: Reliability Analysis

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Selamat Mengerjakan,

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

KUESIONER TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEFARMASIAN DI APOTEK DI KOTA MEDAN

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

LAMPIRAN A KUESIONER

KUISIONER PENELITIAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

KUESIONER A HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA. PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN KABUPATEN ACEH SELATAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI. Nama :... Kelas :...

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUISIONER PENELITIAN. EFEKTIVITAS PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN TANGGAMUS (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Tanggamus)

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Variabel Pelayanan Purna Jual

Kusioner Penelitian. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana Rawat Inap

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Validitas & Reliabilitas (Sert)

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

Nama :... Jenis Kelamin :...

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

2 jam 4 jam. 3 jam 5 jam. 5. Dari mana Anda mengetahui informasi mengenai produk Yamaha mio GT? Keluarga / relasi / teman

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KARAKTERISTIK RESPONDEN. *) Responden hanya yang sudah pernah menggunakan cash deposit machine (CDM) atau mesin setor tunai.

Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan

Skala Kontrol Diri. No. Pernyataan SS S TS STS. 1. Ketika saya sangat marah, saya akan bertindak hati-hati

LAMPIRAN PENELITIAN Hubungan Antara..., Jelita Widuri Wati, FPSI UI, 2008

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

Lampiran I DAFTAR PERTANYAAN Faktor-faktor yang mempengruhi Terwujudnya Akuntabilitas Kinerja di Instansi Pemerintah I.

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

Lampiran 1. Hasil expert judgement validitas

Transkripsi:

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist ( ) pada kolom jawaban Bapak/ Ibu anggap paling sesuai, yaitu: SS = Sangat Setuju S = Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon memberikan jawaban yang sebenarnya karena tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda. 5. Terima Kasih atas partisipasi Anda. ANGKET KEBERMAKNAAN HIDUP No. Pernyataan SS S TS STS 1. Saya sering menyelesaikan pekerjaan dengan sebaikbaiknya. 2. Saya sering memiliki cara baru untuk menyelesaikan pekerjaan agar tepat waktu. i

No. Pernyataan SS S TS STS 3. Saya merasa nyaman bekerja dengan rekan kerja di perusahaan ini. 4. Saya banyak mendapatkan pengalaman dari pekerjaan saya. 5. Saya menerima pekerjaan yang diberikan pimpinan. 6. Saya melaksanakan tugas dalam pekerjaan dengan nyaman. 7. Menurut saya, perasaan menyenangi pekerjaan dapat mendukung keberhasilan bekerja. 8. Saya sering memiliki cara baru untuk menyelesaikan tugas. 9. Rekan kerja saya sering membantu saya dalam menyelesaikan tugas di perusahaan. 10. Para karyawan dalam perusahaan ini sering mengingatkan tanggung jawab masing-masing. 11. Saya sering merasa bersemangat untuk menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya. 12. Saya membiasakan diri menyelesaikan tugas secara maksimal. 13. Saya bersemangat untuk menyelesaikan tugas dengan hasil yang diinginkan perusahaan. 14. Saya sering semangat dalam bekerja. 15. Menurut saya, melakukan pemeriksaan ulang terhadap hasil kerja itu penting. 16. Saya menjadikan kesalahan yang lalu sebagai dorongan bekerja lebih baik. ii

No. Pernyataan SS S TS STS 17. Saya berani mengambil resiko dari tugas yang saya terima. 18. Saya tidak mudah putus asa ketika hasil dari pekerjaan saya mengecewakan. 19. Saya sering membantu rekan kerja dalam menyelesaikan tugasnya. 20. Rekan kerja saya mengikuti cara kerja yang saya miliki. 21. Saya merasa senang mendapatkan tugas-tugas baru yang belum pernah dikerjakan. 22. Saya mendapatkan banyak pelajaran atau pemahaman baru tentang tugas yang saya selesaikan. 23. Saya berusaha untuk memperbaiki kesalahan pada tugas yang saya selesaikan. 24. Saya menerima hasil akhir dari pekerjaan saya dengan hati yang lapang. ANGKET MOTIVASI KERJA No. Pernyataan SS S TS STS 1. Saya sangat senang mendapat pujian dari pimpinan karena menyelesaikan tugas dengan baik. 2. Saya sering memberikan ide baru kepada pimpinan dalam rangka memajukan perusahaan. 3. Menurut saya, pengadaan kotak saran itu penting. iii

No. Pernyataan SS S TS STS 4. Saya sering memberikan masukan melalui kotak saran untuk menghasilkan produk yang lebih bermutu. 5. Saya berharap mendapatkan kenaikan satu tingkat jika saya bekerja dengan sebaik-baiknya. 6. Perusahaan memberikan kesempatan kepada saya untuk meraih kemajuan dalam pekerjaan. 7. Saya senang mendapatkan piagam penghargaan jika bekerja dengan sebaik-baiknya. 8. Saya sering mendapatkan pujian dari pimpinan. 9. Saya ikut merasa memiliki perusahaan tempat saya bekerja. 10. Saya memiliki tanggung jawab untuk bekerja dengan baik demi menghasilkan produk yang bermutu. 11. Saya senang perusahaan mengadakan promosi kenaikan satu tingkat bagi karyawan yang berprestasi. 12. Menurut saya, perusahaan mendukung karyawan untuk bekerja dengan baik dan maksimal. 13. Saya bekerja dengan sebaik-baiknya agar mendapatkan kepuasan batin dalam bekerja. 14. Pimpinan saya sangat ramah kepada setiap karyawan di perusahaan ini. 15. Saya sering memberikan ide dalam proses pengambilan keputusan. 16. Saya sering memberikan ide dalam langkah-langkah yang akan diambil pimpinan. iv

No. Pernyataan SS S TS STS 17. Saya pernah mendapatkan kenaikan jabatan karena masa kerja yang cukup lama. 18. Saya memiliki semangat untuk bekerja lebih baik dengan harapan yang diberikan oleh perusahaan. 19. Saya sering mendapatkan bonus dari atasan jika menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik. 20. Saya senang mendapatkan hadiah atau bonus jika bekerja dengan baik dan maksimal. 21. Saya senang mengembangkan kemampuan saya dalam bekerja. 22. Saya merasa peran saya dalam bekerja sangat mempengaruhi produk yang akan dihasilkan. 23. Saya bertanggung jawab atas jabatan yang saya terima. 24. Perusahaan mengadakan promosi kenaikan jabatan bagi karyawan yang memiliki kemampuan sesuai dengan kriteria perusahaan. v

Skor total variabel x (motivasi kerja) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Total 1x 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 65 2x 3 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3 1 3 1 1 4 3 4 4 76 3x 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 71 4x 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 4 4 3 3 3 1 3 2 3 3 4 4 3 72 5x 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 2 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 77 6x 3 2 4 4 3 3 4 3 3 4 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 72 7x 4 3 3 2 4 3 2 2 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 75 8x 1 3 3 2 2 3 2 1 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 2 4 4 4 4 63 9x 3 4 4 4 3 2 3 2 4 4 4 3 4 3 4 4 2 4 2 3 4 4 4 3 81 10x 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 1 1 1 3 3 3 3 1 56 11x 3 2 3 2 3 3 2 1 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 4 3 63 12x 3 3 4 4 3 4 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 71 13x 3 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 2 3 3 4 4 4 4 4 85 14x 4 4 2 2 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1 4 4 4 4 4 80 15x 2 3 3 2 2 3 2 2 4 3 4 4 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 4 3 67 16x 3 3 4 2 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 71 17x 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 77 18x 3 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 88 19x 3 4 3 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 4 4 3 3 4 3 74 29x 4 4 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 3 2 3 1 2 4 3 3 4 3 3 73 21x 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 68 22x 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 23x 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 90 24x 3 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 4 4 77 25x 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 2 2 2 3 3 3 4 4 4 3 82 26x 2 3 4 2 3 3 3 2 4 3 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 2 4 4 73 27x 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 70 vi

28x 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 2 2 4 3 4 3 79 29x 3 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 83 30x 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 85 31x 2 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4 3 2 3 2 3 4 4 4 4 80 32x 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 68 33x 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 2 4 4 3 3 3 2 4 2 3 4 2 4 4 82 34x 3 4 4 4 4 2 3 2 4 4 3 2 4 3 4 4 2 3 2 3 4 4 4 3 79 35x 3 3 3 2 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 79 36x 3 4 3 2 4 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 81 37x 3 3 3 3 3 2 3 2 3 4 3 2 4 2 3 3 1 2 1 3 4 4 4 2 67 38x 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 66 39x 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 2 1 4 3 4 4 83 40x 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 2 60 41x 3 3 2 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 3 2 63 42x 3 2 3 3 3 1 3 2 3 3 3 2 4 3 3 3 2 2 1 3 4 4 4 3 67 43x 3 2 4 4 4 2 4 2 3 4 3 2 4 3 3 3 1 3 1 4 4 4 4 1 72 44x 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 2 4 2 3 3 1 4 1 1 4 4 4 2 76 45x 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 73 46x 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 76 47x 2 3 4 2 3 3 3 2 4 3 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 2 4 4 73 48x 2 3 4 2 3 3 3 2 4 3 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 2 4 4 73 49x 4 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 3 74 50x 3 2 3 4 2 3 4 3 4 4 2 4 4 3 2 2 4 1 3 3 4 4 4 3 75 51x 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 52x 3 2 4 2 4 3 2 2 4 3 4 1 3 3 2 2 1 2 1 3 3 2 3 1 60 53x 3 3 3 3 2 3 4 3 4 4 3 3 4 3 2 2 2 2 3 4 4 4 4 3 75 54x 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3 2 3 4 2 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 64 55x 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 3 2 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 78 56x 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 66 57x 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 73 vii

58x 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 4 3 71 59x 3 2 2 2 2 3 2 2 4 3 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 4 4 62 60x 3 2 4 2 4 3 2 2 4 3 4 1 3 3 2 2 1 2 1 3 3 2 3 1 60 Skor total variabel y (kebermaknaan hidup) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Total 1y 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 78 2y 2 3 4 4 3 4 4 3 2 2 2 3 3 2 3 4 3 4 2 2 4 4 4 3 74 3y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 4y 3 3 3 4 4 3 4 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 1 3 4 3 3 70 5y 3 3 4 3 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 1 3 3 3 3 67 6y 3 2 3 3 3 2 4 2 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 2 3 3 3 70 7y 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 86 8y 4 4 4 4 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 4 4 4 3 2 3 3 3 3 76 9y 4 3 3 4 4 3 4 3 2 2 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 85 10y 2 1 1 2 3 2 3 2 1 1 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 57 11y 2 3 4 2 4 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 4 2 2 1 2 3 3 3 65 12y 4 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 2 3 4 2 72 13y 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 89 14y 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 91 15y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 70 16y 3 3 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 77 17y 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 75 18y 4 4 3 4 4 3 4 3 3 2 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 86 19y 3 4 3 3 3 3 4 3 2 3 2 2 3 2 2 3 1 1 3 2 2 3 3 3 63 20y 4 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 2 2 4 2 3 76 21y 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 66 viii

22y 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 23y 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 24y 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3 78 25y 4 4 2 4 4 2 4 4 2 1 4 4 3 3 4 4 4 3 3 1 3 4 4 2 77 26y 2 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 2 3 4 3 3 76 27y 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 79 28y 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3 76 29y 4 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 84 30y 3 4 2 3 2 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 81 31y 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 84 32y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 71 33y 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 92 34y 3 2 3 4 3 2 4 3 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 82 35y 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 2 2 4 3 3 3 82 36y 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 2 2 3 3 3 3 82 37y 4 4 4 4 4 4 4 3 2 1 3 4 3 4 2 3 4 3 4 3 4 4 4 4 83 38y 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 77 39y 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 91 40y 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 69 41y 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 69 42y 4 2 3 4 4 4 4 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 1 1 2 3 3 3 67 43y 4 4 1 3 4 2 4 4 1 4 4 4 2 4 4 4 4 3 2 1 2 4 4 3 76 44y 4 4 2 4 4 3 4 4 1 2 4 4 4 4 4 4 4 2 1 1 2 3 4 2 75 45y 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 82 46y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 47y 2 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 2 3 4 3 3 76 48y 2 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 2 3 4 3 3 76 49y 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 2 2 3 1 2 2 3 3 70 50y 4 3 2 4 3 3 4 2 1 2 3 4 3 4 4 4 4 3 2 1 3 3 4 3 73 ix

51y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 52y 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 65 53y 4 3 2 4 3 1 4 2 1 2 3 4 3 3 3 4 4 4 2 2 3 3 3 3 70 54y 3 2 3 2 3 3 3 1 3 3 2 2 2 2 2 3 4 3 3 1 3 3 3 4 63 55y 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 4 4 3 3 4 3 3 3 2 1 3 3 3 4 71 56y 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 4 3 3 3 3 2 1 2 3 2 2 3 3 2 67 57y 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 71 58y 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 75 59y 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 2 3 3 3 3 74 60y 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 65 x

2. Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Scale: Motivasi Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 60 100.0 Excluded a 0.0 Total 60 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.868.874 24 xi

Item Statistics Mean Std. Deviation N x1 2.97.637 60 x2 3.00.611 60 x3 3.35.606 60 x4 2.90.796 60 x5 3.18.651 60 x6 3.13.623 60 x7 3.05.723 60 x8 2.55.622 60 x9 3.42.591 60 x10 3.43.500 60 x11 3.27.607 60 x12 3.07.733 60 x13 3.47.503 60 x14 3.03.610 60 x15 2.98.596 60 x16 2.82.624 60 x17 2.37.882 60 xii

x18 2.88.783 60 x19 2.43.890 60 x20 2.90.706 60 x21 3.45.502 60 x22 3.12.666 60 x23 3.60.527 60 x24 3.10.858 60 Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means 3.061 2.367 3.600 1.233 1.521.101 24 Item Variances.449.250.792.542 3.172.026 24 xiii

Item-Total Statistics Scale Corrected Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted x1 70.50 60.288.332..866 x2 70.47 59.270.461..862 x3 70.12 60.206.363..865 x4 70.57 57.267.505..860 x5 70.28 59.427.412..863 x6 70.33 59.277.450..862 x7 70.42 57.095.582..858 x8 70.92 58.552.529..860 x9 70.05 60.387.354..865 x10 70.03 58.948.623..859 x11 70.20 60.298.352..865 x12 70.40 57.871.499..861 x13 70.00 60.373.429..863 x14 70.43 60.351.344..865 x15 70.48 58.627.547..860 x16 70.65 57.858.604..858 xiv

x17 71.10 58.905.317..868 x18 70.58 57.773.470..862 x19 71.03 57.558.417..864 x20 70.57 61.402.188..871 x21 70.02 59.508.545..861 x22 70.35 60.638.280..867 x23 69.87 60.321.413..864 x24 70.37 56.168.551..859 Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items 73.47 63.982 7.999 24 xv

1. Uji Validitas dan Reliabilitas Kebermaknaan Hidup Scale: Kebermaknaan Hidup Case Processing Summary N % Cases Valid 60 100.0 Excluded a 0.0 Total 60 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.896.902 24 xvi

Item Statistics Mean Std. Deviation N y1 3.37.663 60 y2 3.18.651 60 y3 3.20.732 60 y4 3.40.616 60 y5 3.40.527 60 y6 3.08.619 60 y7 3.67.475 60 y8 3.05.699 60 y9 2.73.861 60 y10 2.72.691 60 y11 3.23.563 60 y12 3.42.561 60 y13 3.18.537 60 y14 3.22.613 60 y15 3.35.659 60 y16 3.45.565 60 y17 3.17.740 60 xvii

y18 3.02.701 60 y19 2.85.685 60 y20 2.33.857 60 y21 3.00.638 60 y22 3.35.515 60 y23 3.33.510 60 y24 3.13.596 60 Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means 3.160 2.333 3.667 1.333 1.571.083 24 xviii

Item-Total Statistics Scale Corrected Squared Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted y1 72.47 65.745.406..894 y2 72.65 64.672.521..891 y3 72.63 65.321.397..895 y4 72.43 64.555.567..890 y5 72.43 68.521.200..898 y6 72.75 65.309.486..892 y7 72.17 66.582.482..893 y8 72.78 63.461.592..890 y9 73.10 65.380.318..898 y10 73.12 67.529.224..899 y11 72.60 64.922.585..890 y12 72.42 64.078.685..888 y13 72.65 64.774.635..889 y14 72.62 64.071.622..889 y15 72.48 65.135.468..893 y16 72.38 64.986.575..890 xix

y17 72.67 65.379.386..895 y18 72.82 62.864.647..888 y19 72.98 66.525.318..896 y20 73.50 62.356.551..891 y21 72.83 64.040.598..890 y22 72.48 65.678.552..891 y23 72.50 65.576.571..891 y24 72.70 64.553.589..890 Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items 75.83 70.548 8.399 24 xx