HALAMAN MOTTO Banyak sukses yang berasal dari mengerjakan hal-hal yang harus dikerjakan, bukan mengerjakan apa yang ingin kita kerjakan. ( Bern William ) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai dari suatu urusan kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain. (QS. Al Insyiroh : 6-7) iv
HALAMAN PERSEMBAHAN Dengan segenap rasa cinta dan sayang kupersembahkan skripsi ini untuk : 1. Suamiku tercinta yang selalu memberi segala do a, dukungan dan semangat 2. Anak-anakku tersayang sebagai motivator penulis dalam menyelesaikan skripsi 3. Bapak dan Ibuku tersayang yang telah memberikan do a dan kasih sayang 4. Semua sahabat-sahabatku yang selalu membantuku 5. Sahabat-sahabatku Mahasiswa STIENU Jepara 6. Civitas Akademika STIENU Jepara 7. Pembaca Budiman v
ABSTRAKSI Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja, pengawasan kerja dan Produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Indah Jati Jepara?. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan Pengawasan Kerja produktivitas kerja karyawan bagian Produksi pada CV. Indah Jati Jepara. Populasi adalah seluruh karyawan CV. Indah Jati Jepara sebanyak 68 orang, dan sampel diambil seluruh jumlah populasi yaitu 68 responden. Pengambilan sampel menggunakan sensus. Alat analisis yang dipakai yaitu : regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji t dan F). Hasil analisis regresi berganda didapat persamaan Y=0,344+0,123X 1 +0,240X 2 +0,369X 3 berarti menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel motivasi, disiplin kerja, pengawasan kerja dan produktifitas kerja karyawan bagian produksi mempunyai pengaruh yang positif, berarti setiap ada perubahan kenaikan dari variabel tersebut akan mempengaruhi kenaikan produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Hasil uji F didapat nilai F hitung = 21,657 > F tabel = 2,76 dengan signifikan 0,000 < α = 0,05, berarti H 0 ditolak dan Ha diterima, jadi secara bersama-sama variabel Motivasi, Disiplin kerja, pengawasan kerja dan produktifitas kerja karyawan bagian produksi. Hasil analisis koefisien determinasi diketahui besarnya variabel Motivasi, Disiplin kerja, pengawasan kerja dan produktifitas kerja karyawan bagian produksi sebesar 48%. Uji t untuk Motivasi didapat t hitung = 2,765 > t tabel = 1,671, dengan signifikan 0,007 < α = 0,05 berarti H 0 ditolak dan Ha diterima, jadi Motivasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi. Uji t untuk Disiplin kerja didapat t hitung = 4,045 > t tabel = 1,671 dengan signifikan 0,000 < α = 0,05, berarti Ho ditolak dan Ha diterima, jadi Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi. Uji t untuk Pengawasan Kerja didapat t hitung = 5,544 > t tabel = 1,671 dengan signifikan 0,000 < α = 0,05, berarti Ho ditolak dan Ha diterima, jadi variabel Pengawasan Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, dan Produktifitas Kerja Karyawan. vi
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kupanjatkan kehadirat Allah SWT atas berkah, rahmat, dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JATI BARU JEPARA. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program studi strata satu (S1) pada program studi ilmu ekonomi jurusan manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak H. Setiyono, SE. MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak Much. Imron, SE., MM selaku dosen pembimbing I yang dengan teliti telah membimbing penyusunan skripsi ini hingga akhir. 3. Ibu Bening Kristyassari, SE. selaku pembimbing II yang dengan ketulusan hati dan penuh kesabaran telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi ini. 4. Bapak H. Sumanto selaku pemilik CV. Indah Jati Jepara yang telah bersedia memberikan ijin serta data penelitian pada penulis. 5. Seluruh dosen dan karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara yang telah mendidik dan memberikan bekal ilmu kepada penulis. vii
6. Bapak dan Ibu tercinta, yang tak pernah henti-hentinya memberikan dorongan, do a. 7. Suamiku tercinta dan anakku tersayang, terma kasih atas segalanya dan motivasinya. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini belum sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak yang demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pihak yang berkepentingan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Jepara, Juli 2013 Penulis MIFTA UL CHASANAH viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Ruang Lingkup Masalah... 4 1.3. Perumusan Masalah... 4 1.4. Tujuan Penelitian... 5 1.5. Kegunaan Penelitian... 6 1.6. Sistematika Penulisan... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia... 9 2.2. Motivasi Kerja... 10 2.3. Disiplin Kerja... 15 ix
2.4. Pengawasan Kerja... 20 2.5. Produktivitas Kerja... 24 2.6. Penelitian Terdahulu... 30 2.7. Kerangka Pemikiran... 31 2.8. Hipotesis... 32 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian... 33 3.2. Definisi Operasional Variabel... 33 3.3. Populasi dan Sampel... 35 3.4. Jenis dan Sumber Data... 36 3.5. Teknik Pengumpulan Data... 36 3.6. Teknik Pengolahan Data Kuesioner... 37 3.7. Teknik Analisis Data... 38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 45 4.2. Deskripsi Identitas Responden... 54 4.3. Analisis Data... 56 4.4. Pembahasan... 68 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan... 70 5.2. Saran... 70 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN DAFTAR TABEL x
Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 30 Tabel 4.1 Karyawan CV. Indah Jati Jepara... 50 Tabel 4.2 Data Mesin CV. Indah Jati Jepara... 51 Tabel 4.3 Data Jenis Kelamin Responden... 53 Tabel 4.4 Data Umur Responden... 54 Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Responden... 53 Tabel 4.6 Data Pekerjaan Responden... 55 Tabel 4.7 Uji Validitas Data Pertanyaan Variabel... 57 Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Variabel... 58 Tabel 4.9 Uji Multikolonieritas... 59 Tabel 4.10 Coefficients... 61 Tabel 4.11 ANOVA... 63 Tabel 4.12 Model Summary... 67 xi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 32 Gambar 3.1 Grafik Uji F... 42 Gambar 3.2 Grafik Uji t... 43 Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Indah Jati Jepara... 47 Gambar 4.2 Proses Produksi Pada CV. Indah Jati Jepara... 52 Gambar 4.3 Scatterplot... 59 Gambar 4.4 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual... 61 Gambar 4.5 Uji Hipotesis F... 64 Gambar 4.6 Uji t Untuk Motivasi Kerja... 65 Gambar 4.7 Uji t Untuk Disiplin Kerja... 66 Gambar 4.8 Uji t Untuk Pengawasan Kerja... 66 xii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Kuesioner Data Penelitian Output SPSS Lampiran 4 Tabel t. xiii