ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MANDIRI ABADI JEPARA

Transkripsi

1 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MANDIRI ABADI JEPARA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. Disusun oleh: BAGUS SETIAWAN N I M: SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA JEPARA 2012 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MANDIRI ABADI JEPARA Nama : BAGUS SETIAWAN Nim : Program Studi : Manajemen Skripsi ini telah disetujui dan untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Skripsi pada Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Disetuji oleh pembimbing: Pembimbing I Pembimbing II NURUL KOMARYATIN, SE, MSI (Tgl...) BENING KRISTYASSARI, SE (Tgl...) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MANDIRI ABADI JEPARA Nama : BAGUS SETIAWAN Nim : Program Studi : Manajemen Skripsi ini telah dipertahankan dihadapan penguji Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari... Penguji I, Penguji II,.. Mengesahkan: Ketua Prodi Manajemen NOOR ARIFIN, SE. MSi. iii

4 MOTTO Ketahuilah, apapun yang menjadikanmu tergetar, itulah Yang Terbaik untukmu! Dan karena itulah, Qalbu seorang pecinta-nya lebih besar daripada Singgasana-Nya. Jalaludin Rumi Sesungguhnya seseorang bisa disebut mandiri bukan lantaran ia sudah tidak lagi meminta, tapi lebih karena ia sudah bisa memberi harapan akan kembali diberi. Anonim iv

5 PERSEMBAHAN Karya ini kupersembahkan untuk : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara Bapakku Nahrowi (alm) dan Ibuku Susilowati atas doa, restu dan Perhatiannya Pimpinan dan seluruh karyawan Perusahaan CV. MANDIRI ABADI JEPARA atas segala dukungan dan bantuanya Sahabat dan teman-temanku atas segala bantuannya Semua pembaca yang memerlukan v

6 KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrohim Assalaamu alaikum Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS PEKERJA PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. MANDIRI ABADI JEPARA. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara jurusan manajemen. Dalam penulisan ini penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. Setiyono, MM. selaku ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara 2. Bapak Noor Arifin, SE. M.Si. Selaku ketua Jurusan manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara 3. Ibu Nurul Komariyatin, SE. MSi. Selaku Dosen Pembimbing I, yang telah memberikan bantuan bimbingan serta pengarahan yang sangat berguna dalam penyelesaian skripsi ini. 4. Ibu Bening Kristyassari, SE, Selaku Dosen Pembimbing II, yang telah membimbing dalam penyusunan skripsi ini, sehingga penyusun dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 5. Bapak dan Ibu Dosen atas ilmu yang telah diberikan kepada penyusun selama mengikuti studi di STIENU vi

7 6. Bapak H. Nyatyono, selaku pimpinan perusahaan CV. MANDIRI ABADI JEPARA, yang telah memberi ijin serta pemberian data yang diperlukan untuk penyusunan skripsi ini. 7. Bapak, Ibu, dan saudaraku yang telah memberikan do a dan banyak dorongan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 8. Para pelanggan yang berkenan menjadi responden untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner yang penyusun sebar guna memperoleh data untuk skripsi ini. 9. Semua sahabat, teman-temanku dan semua pihak yang telah membantu banyak hal pada penyusunan skripsi ini. Semoga bantuan dan pengorbanan yang telah diberikan pada penyusun dapat dicatat sebagai amal kebajikan sehingga mendapat imbalan pahala dari Allah SWT. Penyusun menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan sehingga kritik dan saran sangat penyusun harapkan. Akhirnya penyusun berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukanya. Wassalaamu alaikum Jepara, 29 Januari 2013 Penyusun, ( Bagus Setiawan ) vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii ABSTRAK... xiii BAB I BAB II : PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan... 7 : TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka penelitian Rumusan Hipotesis viii

9 BAB III : METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian Definisi Operasional variabel Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Metode Pengolahan Data Metode Analisis Data BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Deskrpsi Responden Analisis Data Uji Kualitas Data Analisis Kuantitatif BAB V : PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran Daftar pustaka lampiran ix

10 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Gambar 4.1 Bagan struktur organisasi CV. Mandiri Abadi Gambar 4.2 Uji Hepotesis F Gambar 4.3 Uji Hepotesis t Variabel Pendidikan Gambar 4.4 Uji Hepotesis t Variabel Upah Gambar 4.5 Uji Hepotesis t Variabel Jaminan Sosial Gambar 4.6 Uji Hepotesis t Variabel Kedisiplinan Gambar 4.7 Uji Hepotesis t Variabel Lingkungan kerja x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Perincian jumlah karyawan CV. MANDIRI ABADI JEPARA Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden Tabel 4.3 Usia Responden Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan Responden Tabel 4.5 Pengujian Validitas Tabel 4.6 Pengujian Reliabilitas Tabel 4.7 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.8 Nilai F hitung Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi xi

12 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner 2. Data Penelitian Berdasarkan Masing-masing variabel 3. Data Untuk Menghitung Validitas 4. Regression 5. Tabel Nilai r Product Moment 6. Distribusi t Pada Level Probabilitas 7. Surat Keterangan Penelitian dari CV. MANDIRI ABADI JEPARA. xii

13 ABTRAKSI Dalam memaksimalkan tujuan perusahaan maka dalam pelaksanaan kegiatannya perusahaan memerlukan kehadiran karyawan untuk mendukung dalam pencapaian tujuan tersebut. Penelitian ini untuk menganalisis variable pendidikan, upah, jaminan sosial, kedisiplinan serta kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat merangsang atau mendorong semangat kerja para karyawan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari, khususnya pada karyawan bagian produksi pada perusahaan mebel CV. Mandiri Abadi Jepara. Untuk mengetahui besarnya pengaruh pendidikan, upah, jaminan sosial, kedisiplinan serta kondisi lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Maka obyek penelitian yang dipilih adalah pada pekerja bagian produksi di CV. Mandiri Abadi Jepara. Sebagai sample/ responden yang diambil dengan metode purposive sampling sebanyak 100 orang. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi dan regresi berganda dengan pengolahan data menggunakan program SPSS 18. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, Nilai F hitung = 79,828 > F tabel = 2,29 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai-nilai tersebut berarti pendidikan (X1), upah(x2), jaminan sosial (X3), kedisiplinan (X4) dan kondisi lingkungan kerja (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel CV. Mandiri Abadi Jepara. Nilai koefisien determinasi dapat dihitung ( r 2 ) = 0,809 x 100% = 80,9%, ini berarti bahwa keempat variabel independen pendidikan (X1), upah (X2), jaminan sosial (X3), kedisiplinan (X4) dan kondisi lingkungan kerja (X5) mempunyai pengaruh sebesar 80,9% terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel CV. Mandiri Abadi Jepara dan yang 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain Kata kunci: Pendidikan, upah, jaminan sosial, kedisiplinan, kondisi lingkungan kerja dan produktivitas kerja. xiii