STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH

Transkripsi

1 STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Diajukan oleh : AGUS BUDIYANTO NIM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA JEPARA 2009

2 HALAMAN PERSETUJUAN STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH Nama : AGUS BUDIYANTO NIM : Jurusan : MANAJEMEN Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Disetujui oleh : Pembimbing I Pembimbing II Drs. H.M. Zainuri, MM. (Tgl..) Bening Kristyassari, SE. (Tgl..) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH Nama : AGUS BUDIYANTO NIM : Jurusan : MANAJEMEN Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 28 Maret Penguji I Penguji II Prof. Dr. H. Purbayu Budi Santoso, MS. Drs. H. Prasetiyono. M.Si. Mengesahkan, Ketua Jurusan Manajemen Bening Kristyassari, SE. iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : - Sesungguhnya Shalatku, Ibadahku, Hidupku dan Matiku Hanya untuk Allah Tuhan semesta alam. - Menjadi Manusia sukses itu pertama, Namun menjadi Manusia berguna itu Utama. والله فى عون العبد ما كا ن العبد فىعون أخيه - Allah senatiasa memberi pertolongan kepada hamba-nya selama hamba itu memberi pertolongan kepada saudaranya. Skripsi ini kupersembahkan untuk : - Allah dan Rasulnya yang tercinta. - Ibunda dan Almarhumah Bapak yang kucinta. - Abi dan Umi yang kusayangi - Kakak-kakaku semua - Semua teman-temanku yang aku sayangi iv

5 ABSTRAKSI Pentingnya memperlakukan tenaga kerja lebih dari faktor sumber daya lainnya adalah karena manusia mempunyai peranan utama dalam memanfaatkan dan mengelola sumber daya lainnya, sehigga diperlukan konfirmasi sosial dalam bentuk kerjasama antara tenaga kerja. Karyawan merupakan faktor yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi, oleh karena diperlukan manajemen yang rapi dan baik dalam mengelolanya. Dalam Lingkungan Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana Teknis Jawa Tengah terkadang dihadapkan pada masalah diantaranya adanya motivasi kerja pegawai yang masih rendah dan ketidakdisiplinan pegawai terhadap peraturan yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi. Berdasarkan uraian tersebut, judul yang diambil adalah : STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH. Tujuan penelitian adalah intuk menguji pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi kerja secara individu maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana Teknis (UPT) Jawa Tengah. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Lingkungan Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana teknis Jawa Tengah yang seluruhnya berjumlah sebanyak 28 orang pegawai. Sedangkan sampel adalah sebanyak 26 Pegawai pada Lingkungan Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana Teknis (UPT) Jawa Tengah. Alat analisis yang digunakan : Analisis Regresi, Pengujian Regresi Parsial, Pengujian Regresi Simultan, dan Adjusted R Square. Hasil analisis regresi di dapat persamaan Y = 5, ,301X 1 + 0,622X 2, hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji regresi parsial untuk Variabel Disiplin Kerja (X 1 ) didapat nilai t hitung (4,036) > t tabel (1,714) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Uji regresi parsial untuk Variabel Motivasi Kerja (X 2 ) didapat nilai t hitung (4,989) > t tabel (1,714) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji regresi simultan didapat nilai F hitung (57,661) > F tabel (3,42) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil 2 adjusted R square didapat r = 0,819 x 100% = 81,9% berarti variabel independen (disiplin kerja dan motivasi kerja) mempengaruhi perubahan sebesar 81,9% terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) pada Lingkungan Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana Teknis Jawa Tengah. Saran yang disampaikan agar kinerja pegawai meningkat maka perlu keselarasan dan keseimbangan antara disiplin kerja dan pemberian motivasi kerja yang kondusif dan jauh dari konflik. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : "STUDI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR PELABUHAN JEPARA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) JAWA TENGAH". Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. Selama menyusun skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan, dorongan dan bimbingan dari segala pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan hormat penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak H. Setyono, SE., MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak Drs. H. M. Zainuri, MM. selaku Pembimbing I yang dengan meluangkan waktunya memberikan bimbingan dan pengarahan untuk menyelesaikan skripsi ini. vi

7 3. Ibu Bening Kristyassari, SE. selaku Pembimbing II yang telah membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran dan pengertian sehingga skripsi ini dapat selesai. 4. Bapak Dwiyanto, SH. MM. selaku Kepala Kantor Pelabuhan Jepara yang telah memberikan ijin tempat penelitian dan juga segenap seluruh pegawai yang membantu memberikan data penelitian. 5. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan STIENU Jepara. 6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan dorongan dan membantu selesainya skripsi ini. Penulis berharap agar skripsi ini dapat memberi manfaat dan menambah pengetahuan baik bagi penulis sendiri khususnya dan bagi pembaca sekalian pada umumnya. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Jepara, Februari 2010 Penulis AGUS BUDIYANTO vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL...1 HALAMAN PERSETUJUAN...ii HALAMAN PENGESAHAN...iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN...iv ABSTRAKSI...v KATA PENGANTAR...vi DAFTAR TABEL...x DAFTAR GAMBAR...xi DAFTAR LAMPIRAN...xii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan...6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis...26 viii

9 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian Definisi Operasional Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Pengumpulan Data Pengolahan Data Uji Instrumen Metode Analisis Data...34 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Penyajian Data Responden Uji Instrumen Analisis Data...53 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran...62 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu...24 Tabel 3.1 Nilai F Hitung...37 Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden...48 Tabel 4.2 Umur Responden...49 Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden...49 Tabel 4.4 Jabatan Responden...50 Tabel 4.5 Uji Validitas Disiplin Kerja...51 Tabel 4.6 Uji Validitas Morivasi Kerja...51 Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai...52 Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Variabel...53 Tabel 4.9 Coefficients...54 Tabel 4.10 ANOVA...59 Tabel 4.11 Model Summary...60 x

11 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pikir Teoritis...25 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Pelabuhan Jepara...43 Gambar 4.2 Uji t untuk Disiplin Kerja...57 Gambar 4.3 Uji t untuk Morivasi Kerja...58 Gambar 4.4 Uji Hipotesis F...60 xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Data Hasil Jawaban Responden Penelitian Lampiran 3 Output SPSS Lampiran 4 Tabel Nilai r Product Moment Lampiran 5 Tabel t Lampiran 6 Tabel F Lampiran 7 Daftar Pegawai Kantor Pelabuhan Jepara Unit Pelaksana Teknis (UPT) Jawa Tengah Lampiran 8 Ijin Research xii