PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI

Transkripsi

1 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI Diajukan oleh : DYAH UMEGAWATI NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013 i

2 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2013 Mengetahui Ketua ProgDi Pembimbing I DIAN WISMAR EIN, SE, MM. DRS. M. MASRURI, MM. NIS NIS Mengetahui D e k a n Pembimbing II DRS. M. MASRURI, MM. AGUNG SOEBONO, SE, MM. NIS NIS ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN 1. Sesungguhnya semua amalan itu hanyalah dengan niat, dan bagi setiap orang mendapatkan apa yang telah diniatkan (H.R. Bukhari Muslim) 2. Berusaha dan berdoa adalah kunci menuju kesuksesan dan barang siapa menempuh jalan dimana dituntutnya ilmu pengetahuan, Allah tentu memudahkan baginya jalan ke surga (H.R. Bukhari Muslim) Kupersembahkan kepada : 1. Suami tercinta yang telah memberikan do a dan dukungan. 2. Anak-anakku tersayang. 3. Sahabat sahabatku semuanya. 4. Untuk Almamater U.M.K. iii

4 KATA PENGANTAR Syukur Kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat, serta hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SI) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dan dengan sepenuh hati penulis menyadari skripsi ini tidak lepas bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Yang terhormat Bapak Drs. M. Masruri, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian dan selaku Dosen Pembimbing I dalam penyusunana skripsi ini. 2. Yang terhormat Ibu Dian Wismar ein, SE, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian. 3. Yang terhormat Bapak Agung Soebono, SE, MM. selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan skripsi ini yang penuh rasa kesabaran memberikan bimbingan sejak awal sampai skripsi selesai. 4. Yang terhormat Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi. iv

5 5. Suami dan anak-anakku tercinta yang telah memberikan do a dan restu, serta dorongan baik material maupun spiritual, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan tepat waktu. 6. Teman dan sahabatku yang tercinta yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuannya dalam penyusunan skripsi ini. Semoga Allah SWT membalas amal dan budi baik apa yang telah di curahkannya kepada penulis. Dengan segala kerendahan hati dan keterbatasan pengetahuan penuli, kritik dan saran, penulis terima dengan penuh rasa hormat sebagai perbaikan pengetahuan penulis. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi yang terselesaikan ini dapat memberi manfaat bagi perkembangan dunia perbankan. Kudus, Penulis (DYAH UMEGAWATI) v

6 ABSTRAKSI UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN PROGRAM STRATA 1 SKRIPSI 2013 A. Nama : DYAH UMEGAWATI B. Judul Skripsi : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD RAA SOEWONDO PATI. C. Jumlah Halaman : Permulaan xi, isi 68, tabel 14 dan gambar 1. D. Isi Ringkasan : Agar tujuan sebuah rumah sakit bisa tercapai sangat dipengaruhi oleh kinerja perawat. Suatu organisasi akan selalu berusaha dan berharap kinerja perawatnya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Pengembangan karir dan budaya organisasi merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) apakah ada pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati? 2) apakah ada pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara berganda terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati. 2) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara berganda terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan dokumentasi dan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel pengembangan karir dan budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing masing variabel pengembangan karir, budaya organisasi 5,969 dan 3,950 ternyata lebih besar dari t tabel = 1, Secara berganda pengembangan karir, budaya organisasi dan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 122,475 ternyata lebih besar dari F tabel = 5,18. E. Daftar buku yang digunakan: 20 ( Tahun ). vi

7 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL.... HALAMAN PERSETUJUAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... i ii iii iv vi vii ix xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Konsep Pengembangan karir Konsep Budaya Organisasi Konsep Kinerja Tinjauan Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis vii

8 BAB III METODE PENELITIAN Rancangan Penelitian Variabel Penelitian Jenis dan Sumber Data Populasi Dan Sampel Pengumpulan Data Pengolahan data Uji Instrumen Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN Gambaran Umum Uji Instrumen Penyajian Data Analisis Data Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran-saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN viii

9 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 3.1. Nilai F hitung Jam pelayanan Hasil Tryout Uji Validitas Data Hasil Jawaban Responden Hasil Tryout Uji Reliabilitas Jenis Kelamin Responden Status Perkawinan Pendidikan Umur Masa Kerja Responden Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Pengembangan karir Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Budaya Organisasi Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja Hasil Analisis Regresi Nilai Adjusted R Square ix

10 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 2.1. Kerangka Pikir x