DAFTAR PUSTAKA Ardiansyah. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada Departemen Research and Development PT Gatra Mapan Malang. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 9 No. 1 hal 278 286. Azwar, Saefuddin. 2007. Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar. Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta. Index. Febriyanti, Anggita Ria. 2013. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara PG. Lestari Nganjuk). Jurnal Bisnis. Vol. 1 No. 2 hal 314 325. Ghozali, Imam., Fuad. 2014. Structural Equation Modeling Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program LISREL 9.10 Edisi 4. Semarang. Universitas Diponegoro. Hamalik, Oemar. 2007. Dasar-dasar Pengembangan Kurikulum. Bandung. Bumi Aksara. Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. 70

71 Husnia,. Indar,. Balqis. 2013. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 2 hal 651 661. Kusnendi. 2008. Model-Model Persamaan Struktural. Bandung. Alfabeta. Lagale, Denis Gregorius., Mekel, Peggy Adeline., Sepang, Jantje L. 2014. Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 2 No. 2 hal 935-943. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE. Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Jilid 1. Bogor. Ghalia Indonesia. Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga. Panggabean, Nina Ningsih. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman. Journal Administrasi Bisnis. Vol. 1 No. 2 hal 104 113. Priyatno, Duwi. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta. Gaya Media.

72 Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Salmah, Ninin Non Ayu. 2012. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 2 No. 3 hal 278 290. Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta. Salemba Empat. Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN. Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta. CAPS. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta. Kencana Prenada Media Group. Wahyuni, Dwi., Utami, Hamidah Nayati., Ruhana, Ika. 2014. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada

73 Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 8 No. 1 hal 1 10. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo. Wijanto, Setyo Hari. 2015. Metode Penelitian Menggunakan Structural Equation Modeling dengan Lisrel 9. Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana, mengadakan penelitian tentang Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kompetensi Karyawan serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara bersedia mengisi kuesioner dan menjawab seluruh pernyataan berikut ini. Pengisian kuesioner ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara, data yang saya kumpulkan ini hanya untuk kepentingan ilmiah dan akan menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Demikian permohonan saya dan atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara saya ucapkan terima kasih. Peneliti Pramitiya Dwi Yulianti 74

75 A. Identitas & Karakteristik Responden Berilah tanda ceklis ( ) pada salah satu pilihan berikut ini: 1. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita 2. Usia : ( ) 18 22 thn ( ) 23 28 thn ( ) 29 34 thn ( ) 35 40 thn ( ) 40 thn 3. Status : ( ) Belum Menikah ( ) Menikah 4. Pendidikan Terakhir : ( ) SMA/Sederajat ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 B. Petunjuk Pengisian Kuesioner Isilah pertanyaan-pertanyaan berikut ini sesuai dengan penilaian anda dan beri tanda ceklis ( ), jika anda ingin mengganti jawaban persetujuan anda cukup memberi tanda silang pada jawaban yang sebelumnya kemudian memberikan tanda ceklis baru pada jawaban persetujuan yang akan anda pilih. Dengan ketentuan sebagai berikut: STS TS RR S SS = Sangat Tidak Setuju = Tidak Setuju = Ragu ragu = Setuju = Sangat Setuju

76 Keterangan skor: 1. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 5 2. Jawaban Setuju (S) diberi skor 4 3. Jawaban Ragu-ragu (RR) diberi skor 3 4. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 2 5. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1 PELATIHAN No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya suka dengan program pelatihan yang saya ikuti 2 Saya merasakan fasilitas pelatihan yang diberikan sudah cukup baik 3 Keterampilan yang saya ikuti sudah sesuai dengan pekerjaan 4 Pelatihan yang saya ikuti menambah pengetahuan tentang pekerjaan 5 Saya menerapkan keterampilan dari pelatihan yang saya ikuti 6 Saya menerapkan pengetahuan dari pelatihan yang saya ikuti 7 Kinerja saya menjadi lebih baik karena pelatihan

77 PENGEMBANGAN KARIR No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Pelatihan yang diberikan sudah mendukung pengembangan karir 2 Saya mendapatkan posisi yang sesuai dengan kemampuan 3 Saya mendapatkan dukungan moril yang baik dari perusahaan 4 Saya mendapatkan dukungan materil yang cukup dari perusahaan 5 Pengembangan tenaga kerja sangat berharga untuk kepentingan karir di masa yang akan datang 6 Saya mendapatkan informasi yang jelas mengenai karir kedepannya 7 Saya mendapatkan promosi jabatan 8 Saya mendapatkan mutasi jabatan 9 Persyaratan kenaikan jenjang karir dilaksanakan dengan baik KOMPETENSI No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya memiliki motivasi berprestasi secara konsisten 2 Saya selalu percaya diri dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 3 Saya dapat mengontrol diri saat bekerja 4 Saya dapat melayani client sebaik mungkin sesuai dengan kemampuan 5 Saya selalu bersikap dewasa saat menyelesaikan suatu masalah 6 Saya dapat mengajukan ide-ide baru 7 Saya melakukan pekerjaan berdasarkan urutan kepentingan 8 Setiap hari saya menyusun urutan pekerjaan, dan memeriksa atau mengevaluasinya sebelum pulang 9 Saya senang mengarahkan karyawan lain agar pekerjaannya lebih mudah dan cepat selesai

78 PRESTASI KERJA No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada waktunya 2 Saya memeriksa lagi pekerjaan yang telah saya selesaikan 3 Saya memahami keterampilan setelah mengikuti pelatihan 4 Hasil kerja telah di selesaikan sesuai target 5 Tugas yang diberikan oleh perusahaan segera saya kerjakan 6 Tidak menunda pekerjaan agar tugas selesai dengan cepat 7 Pekerjaan yang dikerjakan akan saya pertanggung jawabkan hasilnya

79 Lampiran 2 Surat Keterangan Penelitian

80 Lampiran 3 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pelatihan Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) P1 0.71 VALID P2 0.65 VALID P3 0.34 INVALID P4 0.28 0.50 INVALID P5 0.60 VALID P6 0.53 VALID P7 0.35 INVALID

81 Lampiran 4 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pelatihan (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) P1 0.80 VALID P2 0.71 0.50 VALID P5 0.51 VALID

82 Lampiran 5 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pengembangan Karir Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PR1 0.56 VALID PR2 0.45 INVALID PR3 0.51 VALID PR4 0.50 VALID PR5 0.63 0.50 VALID PR6 0.40 INVALID PR7 0.43 INVALID PR8 0.61 VALID PR9 0.09 INVALID

83 Lampiran 6 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pengembangan Karir (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PR1 0.64 VALID PR3 0.65 VALID 0.50 PR4 0.51 VALID PR5 0.53 VALID

84 Lampiran 7 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Kompetensi Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) K1 0.33 INVALID K2 0.65 VALID K3 0.46 INVALID K4 0.75 VALID K5 0.69 0.50 VALID K6 0.76 VALID K7 0.59 VALID K8 0.16 INVALID K9 0.44 INVALID

85 Lampiran 8 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Kompetensi (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) K2 0.63 VALID K4 0.73 VALID K5 0.71 0.50 VALID K6 0.79 VALID K7 0.57 VALID

86 Lampiran 9 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Prestasi Kerja Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PK1 0.47 INVALID PK2 0.57 VALID PK3 0.34 INVALID PK4 0.40 0.50 INVALID PK5 0.76 VALID PK6 0.57 VALID PK7 0.53 VALID

87 Lampiran 10 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Prestasi Kerja (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PK2 0.51 VALID PK5 0.91 0.50 VALID PK6 0.55 VALID

88 Lampiran 11 Hasil Uji SEM-Lisrel Full Model

89 Lampiran 12 Hasil Uji SEM-Lisrel Full Model Modification