PENERAPAN SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU UNTUK PEGAWAI TIDAK TETAP PADA PT (PERSERO) ASKRINDO MEDAN TUGAS AKHIR Disusun sebagai Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma III Oleh YOHANI LUSIANA DEWI NIM 1205091107 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI MEDAN MEDAN 2015
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan karunia dan petunjuk-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tugas akhir ini yang berjudul PENERAPAN SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU UNTUK PEGAWAI TIDAK TETAP PADA PT (PERSERO) ASKRINDO MEDAN. Tujuan penulisan tugas akhir ini adalah sebagai salah satu syarat untuk dapat menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 di Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini, penulis telah banyak mendapat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. M. Syahruddin, S.T., M.T., Direktur Politeknik Negeri Medan. 2. Nursiah Fitri, S.E., M.Si., Ketua Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. 3. Safaruddin, S.E., M.Si., Sekretaris Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. 4. Vivianti Novita, S.E., M.Si., Kepala Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Medan. 5. Lily Maryam Nasution, S.H., M.Hum., Dosen Pembimbing 1 yang membimbing penulis dalam menyelesaikan tugas akhir. 6. Drs. Martolop Sinambela, M.Hum., Dosen Pembimbing 2 yang membimbing penulis dalam menyelesaikan tugas akhir. 7. Seluruh dosen dan staf administrasi Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Medan. i
8. Henry Sabar P. Manurung, Area Managing Director (AMD) di PT (Persero) Asuransi Kredit Indonesia Cabang Medan. Moch. Anton Musthofa, Deputy Area Managing Director (DAMD) Keuangan dan Umum. 9. Kepada teman-teman seperjuangan AB-6A yang sama-sama berjuang dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir. Khusus kepada keluarga tersayang, Ayahanda Mispan dan Ibunda Aida Kustina serta adik-adik penulis yang telah memberikan doa dan semangat dalam menyelesaikan penulisan tugas akhir ini. Penulis menyadari bahwa penulisan tugas akhir ini masih banyak memiliki kekurangan karena terbatasnya pengalaman dan pengetahuan penulis. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari pembaca. Medan, Juli 2015 Penulis, Yohani Lusiana Dewi NIM 1205091107 ii
ABSTRAK Perjanjian kerja merupakan cara untuk mengikatkan diri antara pekerja dengan pemberi kerja. Penerapan perjanjian kerja dapat dilakukan dengan sistem perjanjian kerja waktu tertentu. Hal yang melatarbelakangi perusahaan menerapkan perjanjian kerja waktu tertentu adalah untuk menekan biaya yang dikeluarkan. Penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem perjanjian kerja waktu tertentu di PT Askrindo (Persero). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka. Data kemudian dianalilis dengan menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan data yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem perjanjian kerja waktu tertentu di PT Askrindo (Persero) tidak melalui masa percobaan dan dilakukan berdasarkan jangka waktu tertentu. Hal ini telah sesuai dengan aturan dari pasal 58 dan 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kata kunci: Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu iii
ABSTRACT Work agreement is the way to binding itself between the worker with the employer. Applying of work agreement can be done with certain time work agreement system. The matter which company background apply the certain time work agreement system is to depress the cost. The objective of this final project aims to determine applying of certain time work agreement system in PT Askrindo (Persero). The data use are primary and secondary data which were obtaines through observation, interviewing, and literature study. The data obtained, was then analized by implementing descriptive analysis method. It is found that applying of certain time work agreement system in PT Askrindo (Persero) do not passing probation and based on certain time period. It is consistent with the rule section 58 and 59 of Regulations Number 13 Year 2003 about Manpower. Key words: Work Agreement, Certain Time Work Agreement iv
DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR... i ABSTRAK... iii ABSTRACT... iv DAFTAR ISI... v DAFTAR LAMPIRAN... vii BAB 1 PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul... 1 1.2 Rumusan Masalah... 3 1.3 Tujuan Penulisan... 3 1.4 Manfaat Penulisan... 3 1.5 Sistematika Penulisan... 3 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA... 5 2.1 Tentang Perjanjian pada Umumnya... 5 2.1.1 Pengertian Perjanjian... 5 2.1.2 Syarat Keabsahan Perjanjian... 5 2.2 Tentang Perjanjian Kerja... 6 2.2.1 Pengertian Perjanjian Kerja... 6 2.2.2 Hak dan Kewajiban Para Pihak... 6 2.2.3 Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu... 8 2.2.4 Syarat Keabsahan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu 9 2.2.5 Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu... 11 v
2.2.6 Jangka Waktu Berlakunya PKWT... 13 2.2.7 Berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu... 14 BAB 3 METODE PENELITIAN... 15 3.1 Metode Pengumpulan Data... 15 3.2 Jenis Sumber Data... 16 3.3 Teknik Analisis Data... 17 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN... 18 4.1 Gambaran Umum PT (Persero) Asuransi Kredit Indonesia 18 4.1.1 Sejarah Berdirinya PT Askrindo (Persero)... 18 4.1.2 Visi dan Misi PT Askrindo (Persero)... 19 4.1.3 Struktur Organisasi dan Job Description PT (Persero) Asuransi Kredit Indonesia... 20 4.2 Penerapan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT (Persero) Asuransi Kredit Indonesia cabang Medan.. 25 4.2.1 Syarat Keabsahan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu 28 4.2.2 Hak dan Kewajiban Para Pihak... 30 4.2.3 Jangka Waktu Berlakunya PKWT... 34 4.2.4 Berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu... 36 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN... 37 5.1 Simpulan... 37 5.2 Saran... 38 DAFTAR PUSTAKA... 39 LAMPIRAN vi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Daftar Pertanyaan Wawancara Lampiran 2: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Lampiran 3: Kartu Bimbingan Mahasiswa vii
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Indonesia merupakan satu negara yang memiliki jumlah sumber daya manusia/tenaga kerja yang besar. Hal tersebut harus diimbangi dengan penyediaan lapangan kerja yang memadai. Apabila jumlah tenaga kerja lebih banyak daripada jumlah lapangan kerja, angka pengangguran akan bertambah sehingga akan semakin memberatkan perekonomian Indonesia. Bidang ketenagakerjaan membahas mengenai hubungan kerja antara pemberi kerja dengan pekerja. Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dinyatakan bahwa keternagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan setelah selesainya masa hubungan kerja. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Dalam hal ini hubungan kerja terjalin karena adanya kesepakatan antara pemberi kerja dengan pekerja berdasarkan kemauan masing-masing pihak. Kesepakatan tersebut dibuat di atas sebuah perjanjian kerja. Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja dengan pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja berupa hak dan kewajiban antara kedua belah pihak agar tidak saling dirugikan. 1
2 Salah satu penerapan perjanjian kerja adalah melalui penerapan sistem perjanjian kerja waktu tertentu. Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep.100/MEN/VI/2004, menyatakan bahwa Perjanjian kerja waktu tertentu yang selanjutnya disebut PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Hal yang mendasari diterapkannya sistem PKWT adalah biaya. Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk melakukan suatu pekerjaan akan relatif lebih kecil karena perusahaan tidak harus memiliki banyak pekerja tetap. Sebagaimana diketahui apabila perusahaan memiliki banyak pekerja tetap, maka perusahaan harus memberikan berbagai tunjangan untuk kesejahteraan para pekerja seperti tunjangan kesehatan, tunjangan jabatan, tunjangan penghargaan kerja dan sebagainya. Saat ini banyak terjadi penyimpangan dalam penerapan sistem PKWT. Dengan kata lain, penerapan sistem PKWT tidak sesuai atau bahkan tidak mengacu pada ketentuan aturan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang dinilai sangat merugikan pekerja. Terkait dengan kewajiban penulisan tugas akhir berdasarkan hasil praktik kerja lapangan pada semester keenam serta kristalisasi proses pembelajaran selama enam semester pada Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Medan, penulis berketetapan untuk mengangkat masalah penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai bahan kajian. Hal itulah yang melatarbelakangi penulisan tugas akhir ini dengan judul: PENERAPAN SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU UNTUK PEGAWAI TIDAK TETAP PADA PT (PERSERO) ASKRINDO MEDAN.
3 1.2 Rumusan Masalah Rumusan masalah yang akan dibahas dalam tugas akhir ini adalah Bagaimana Penerapan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk Pegawai Tidak Tetap pada PT (Persero) Askrindo Medan?. 1.3 Tujuan Penulisan Tujuan penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Penerapan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk Pegawai Tidak Tetap pada PT (Persero) Askrindo Medan. 1.4 Manfaat Penulisan Adapun beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari tugas akhir ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk menambah wawasan penulis dalam memperkaya pengetahuan khususnya mengenai perjanjian kerja waktu tertentu. 2. Sebagai dokumentasi dan bahan masukan bagi pihak yang ingin mempelajari tentang penerapan sistem perjanjian kerja waktu tertentu. 3. Untuk memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi perusahaan dalam penerapan perjanjian kerja waktu tertentu yang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003. 1.5 Sistematika Penulisan Dalam penulisan tugas akhir ini, penulis berpedoman pada sistematika yang sesuai dengan ketentuan penulisan tugas akhir yang diterapkan oleh Program Studi Administrasi Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan.
4 Sistematika ini dibuat untuk mempermudah dalam penulisan tugas akhir yang terbagi dalam lima bab, yaitu: BAB I PENDAHULUAN Bab ini menguraikan latar belakang pemilihan judul tugas akhir, rumusan masalah yang dibahas, tujuan penulisan tugas akhir, manfaat penulisan tugas akhir, dan sistematika penulisan tugas akhir. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Bab ini berisikan uraian teori-teori yang relevan dari sumber pustaka yang sesuai dengan judul yang dibahas, yaitu mengenai Penerapan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk Pegawai Tidak Tetap pada PT (Persero) Askrindo Medan. BAB III METODE PENELITIAN Bab ini menjelaskan tentang metode pengumpulan data, jenis sumber data yang digunakan, serta teknis analisis data yang digunakan. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Bab ini berisikan gambaran umum dan struktur organisasi perusahaan. Penulis juga menguraikan hasil kajian dan pembahasan terhadap masalah yang diangkat sebagai judul yang diperoleh dari lapangan. BAB V SIMPULAN DAN SARAN Bab ini merupakan penutup dari keseluruhan bab yang ada dalam tugas akhir ini, yang berisikan simpulan dan saran dari hasil kajian dan pembahasan sehubungan dengan judul dan proses permasalahan.