LAMPIRAN - LAMPIRAN Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 LAMPIRAN KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

KUESIONER. Kuesioner Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemberian. Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT.

Lampiran Statistik Deskrifptif Frekuensi PCC

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN. Rekapitulasi Data Jumlah Pelanggan Tahun 2016

LAMPIRAN-LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 LEMBAR ANGKET (KUESIONER)

Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. Pekerjaan : a. Pelajar b. PNS c.karyawan. d. Mahasiswa e... Lama menjadi Anggota : a. 1 Tahun b.

DAFTAR PUSTAKA. Alma, Buchari. (2004). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Keenam, Bandung: Alphabet.

KOESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS LAYANAN, SUASANA WIFI CORNER, DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN WIFI

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan/ti PT. Alfa Scorpii Di Medan. Dengan hormat,

JADWAL TENTATIF PENELITIAN

DAFTAR PUSTAKA. Djamarah, SB Psikologi Belajar, Jakarta, PT RINEKA CIPTA. Dalyono 2007.Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT.

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas


SKALA PENELITIAN. Jenis kelamin : Laki- laki /Perempuan (*Coret yang tidak perlu)

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

contoh output regresi linier berganda

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Permohonan Pengisian Angket

KUESIONER ANALISIS PENGARUH DIFERENSIASI DAN PROMOSI PRODUK SEPATU MACBETH TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DI UNIVERSITAS LAMPUNG

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

Monks. (2004). Psikologi Perkembangan: Pengantar dalam Berbagai Bagiannya. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

KUESIONER ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK CONVERSE DIKOTA MALANG

DAFTAR PERTANYAAN UNTUK 30 RESPONDEN KONSUMEN YANG MELAKUKAN PERAWATAN DI RUMAH CANTIK CITRA JAKARTA.

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Kota Waingapu, Sumba Timur, kemudian diolah dan dianalisis, ada beberapa hal

Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS. a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment N % Item-Total Statistics

Selamat Mengerjakan,

ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PERKREDITAN TERHADAP TINGKAT PERMINTAAN KREDIT PADA BANK BUMN DI SUMATERA UTARA

Lampiran 1 INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PENGUSAHA MENGIKUTI PROGRAM JPK

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A: SKALA PENELITIAN A-1 Skala Dukungan Sosial Orangtua

POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS

BAB V PENUTUP. Berdasarkan hasil analisis data yang telah diuraikan di bagian sebelumnya,

Selamat mengerjakan!!!

Notes. Output Created 15-SEP :40:35 Comments Input Data C:\Users\wid\Google Drive\2016\sutarto\datasu.sav

Nama : Suku : Umur : profinsi/kota : Gender : perempuan/laki-laki jursan/smstr : Alamat Emil/Facebook/no HP :

LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN BURNOUT A-2 SKALA PENELITIAN KONFLIK PERAN

Pedoman Pengisian Skala Sikap DUKUNGAN SOS IAL DAN KEPERCAYAAN DIRI

Correlations CORRELATIONS /VARIABLES=Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y /PRINT=TWOTAIL NO /MISSING=PAIRWISE. Notes. Comments. D:\SELVI\Untitled1.sav.

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR PUSTAKA. Asri, M Manajemen Pemasaran. Jakarta : Erlangga. Assael, H Marketing Management. Jakarta : Salemba Empat.

Lampiran 1. Jenis Kelamin. Golongan/Pangkat

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Reliability Scale: Reliability Analysis

Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

ANGKET CFSS-DS CHILDREN FEAR SURVEY SCHEDULE DENTAL SUBSCALE. Mark ( ) only 1 answer from each number below. All answers are correct.

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

Lampiran 1. Instrumen Penelitian

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK JILBAB MEREK RABBANI DENGAN MEREK ZOYA PADA KONSUMEN DI UNIVERSITAS

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN. Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara responden

Explore. Notes. Output Created 30-MAY :36:44 Comments. Input

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

DAFTAR PUSTAKA. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA KETERBUKAAN DIRI A-2 SKALA HARGA DIRI

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1. Hasil expert judgement validitas

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

LAMPIRAN A KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta, 2010.

FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SINT CAROLUS JAKARTA. Mohon bantuan dan kerjasamanya. Terimakasih.

Transkripsi:

41 LAMPIRAN - LAMPIRAN

42 LAMPIRAN IDENTITAS RESPONDEN Isilah data berikut ini pada kolom yang telah tersedia. I. DATA PRIBADI Usia (dalam tahun) : Jenis kelamin : Departemen : Pendidikan terakhir : II. RIWAYAT PEKERJAAN Lama bekerja pada perusahaan saat ini: 1 th < 1-2 th 3-4 th 5-6 th 7-8 th > 9 th Jabatan pada perusahaan saat ini: Staff Officer Spv Mgr Lembar Pernyataan Kesediaan Responden Saya yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan bahwa saya bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. Semua data jawaban mohon dijamin kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan penelitian. Demikianlah pernyataan ini dibuat, semoga penelitian ini bisa berjalan dengan baik dan lancar, sebelum dan sesudahnya saya ucapkan terima kasih. Jakarta, 2015

43 PETUNJUK PENGISIAN Dibawah ini anda akan menjumpai sejumlah pernyataan yang biasa digunakan untuk menggambarkan diri seseorang. Pilihlah salah satu alternatif jawaban yang paling sesuai dengan diri anda. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, yang paling benar adalah yang paling sesuai dengan gambaran diri anda. Hasil dari kuesioner ini hanya untuk dipergunakan penelitian ini saja. Kerahasiaannya akan dijaga oleh peneliti. Mohon perhatikan agar tidak ada nomor soal yang dilewatkan Berilah tanda silang (X) dalam kotak yang tersedia. Adapun pilihan jawabannya sebagai berikut: SS S TS STS : Jika anda SANGAT SESUAI dengan pernyataan tersebut : Jika anda SESUAI dengan pernyataan tersebut : Jika anda TIDAK SESUAI dengan pernyataan tersebut : Jika anda SANGAT TIDAK SESUAI dengan pernyataan tersebut Perhatikanlah contoh berikut ini: No PERNYATAAN SS S TS STS 1. Saya mempunyai harapan yang tinggi terhadap diri sendiri X

44 No Pernyataan SS S TS STS 1. Saya selalu berusaha memperbaiki hasil kerja saya 2. Ilmu yang saya dapatkan dari pelatihan saya pergunakan untuk pekerjaan di kantor 3. Saya merasa lebih santai jika tidak ada atasan dikantor 4. Saya merasa sulit untuk memperbaiki hasil kerja saya 5. Saya kesulitan untuk menerapkan ilmu yang sudah saya dapatkan dari pelatihan 6. Saya akan lebih termotivasi dalam bekerja walaupun hasil kerja saya tidak dihargai oleh teman-teman sekantor 7. Saya berusaha menyesuaikan diri walaupun kemampuan yang saya miliki tidak cocok dengan tugas yang diberikan 8. Saya merasa kemampuan yang saya miliki bisa membantu kemajuan perusahaan 9. Saya akan lebih memperlihatkan kemampuan kerja jika ada atasan yang memperhatikan 10. Saya merasa tidak bersemangat karena kemampuan saya sulit berkembang di perusahaan ini 11. Saya senang dalam bekerja karena keahlian yang saya miliki sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan ini 12. Saya menjaga hubungan baik dengan rekan sekerja agar pekerjaan kantor menjadi lancar

45 13. Penghargaan atas jerih payah saya tidak sesuai dengan kemampuan yang saya keluarkan 14. Saya berusaha sekuat tenaga walaupun pekerjaan saya penuh tantangan 15. Saya merasa senang diberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang melalui latihan dan feedback tentang hasil pekerjaan 16. Kesempatan mendapatkan jabatan rasanya bisa saya raih dengan kemampuan yang saya miliki 17. Saya tidak bersemangat bekerja apabila rencana pekerjaan selalu berubah-ubah 18. Sebelum bekerja saya berusaha membuat rencana agar pekerjaan saya terselesaikan dengan baik 19. Saya berupaya memahami peraturan dikantor agar tidak melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan 20. Saya sulit menerapkan keterampilan yang saya miliki melalui pekerjaan ini sehingga saya merasa tidak bersemangat 21. Saya bangga karena keterampilan yang saya peroleh dapat memberikan kemajuan dari setiap hasil kerja saya 22. Saya berusaha meraih prestasi dengan kemampuan yang saya miliki 23. Saya berupaya penghargaan tentang hasil pekerjaan dengan cara terbuka, jujur dan pada

46 waktu yang tepat 24. Saya ingin menambah keterampilan yang saya miliki melalui pekerjaan saya saat ini 25. Saya akan mencurahkan segala kemampuan saya untuk mencapai tujuan perusahaan 26. Arahan yang diberikan perusahaan tidak perlu di perhatikan secara serius karena hasilnya sama saja 27. Saya ingin mengikuti berbagai pelatihan yang berguna untuk menyelesaikan pekerjaan dikantor 28. Saya akan mengembangkan kreatifitas yang ada pada diri saya agar perusahaan lebih maju 29. Saya berusaha bekerjasama dengan baik agar tujuan perusahaan bisa tercapai 30. Saya merasa kesal karena selalu diminta untuk mengerjakan tugas secepatnya 31. Saya sering menunda-nunda tugas hingga akhirnya pekerjaan saya menumpuk 32. Apabila ada pekerjaan yang salah saya tidak langsung mengevaluasinya 33. Saya selalu mengerjakan tugas tepat waktu 34. Saya merasa senang diberikan kebebasan untuk menerapkan ide-ide pribadi dalam hal melaksanakan pekerjaan 35. Jika ada waktu luang saya akan gunakan untuk menyelesaikan tugas lain 36. Saya selalu santai dalam mengerjakan tugas 37. Saya mengerjakan tugas-tugas saya dengan

47 teliti 38. Saya tidak mau memperhatikan pekerjaan saya karena hanya mengulur waktu saja yang penting pekerjaan saya cepat selesai 39. Saya sangat mengutamakan prestasi dalam bekerja 40. Saya bersedia diberikan tugas apapun yang dapat memajukan perusahaan 41. Atasan saya tidak memperhatikan prestasi kerja karyawannya sehingga saya malas untuk bekerja lebih baik 42. Bekerja sebaik apapun tetap sulit bagi saya untuk bisa mengembangkan karir 43. Saya berusaha belajar untuk bisa memperbaiki hasil kerja saya 44. Sebelum pulang kerja saya selalu memeriksa hasil pekerjaan saya 45. Bagi saya tidak melaksanakan tugas dengan tepat waktu hal yang biasa 46. Sebagai karyawan saya akan mengerjakan tugas dengan sebaik-baiknya 47. Saya merasa senang bekerja dengan baik walaupun tubuh merasa lelah 48. Banyaknya pekerjaan yang diberikan membuat saya tidak bersemangat 49. Saya tidak mau menghabiskan tenaga dalam melaksanakan tugas karena imbalannya tidak sesuai 50. Saya berusaha memperbaiki hasil kerja saya

48 yang sudah dinilai tidak baik 51. Datang kekantor tepat waktu adalah hal yang penting buat saya 52. Saya lebih mementingkan pergi berlibur walaupun tugas dikantor menumpuk 53. Saya bersedia kerja lembur agar bisa menyelesaikan tugas-tugas 54. Saya sering lupa waktu saat sudah sibuk dengan pekerjaan dikantor 55. Saya siap menerima tanggung jawab atas hasil pekerjaan saya 56. Saya tidak ingin membuang-buang waktu saya hanya untuk main-main dalam bekerja 57. Bagi saya tugas yang tidak baik hasil akhirnya adalah hal yang biasa 58. Saya senang jika diberikan kepercayaan untuk mengerjakan banyak tugas yang penting 59. Saya berusaha berperan aktif dalam kerja tim dikantor 60. Saya selalu menjaga ketepatan waktu dalam mengerjakan tugas

49 Descriptives Notes Output Created 28-JUL-2015 21:06:18 Comments Active Dataset DataSet0 Filter <none> Input Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working 53 Data File User defined missing Definition of Missing values are treated as Missing Value missing. Handling All non-missing data are Cases Used used. DESCRIPTIVES VARIABLES=VAR000 Syntax 01 /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Resources Processor Time 00:00:00.00 Elapsed Time 00:00:00.02 [DataSet0]

50 Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean Std. m m Deviation VAR00001 53 140.00 213.00 173.0755 16.84300 Valid N 53 (listwise) DESCRIPTIVES VARIABLES=VAR00001 VAR00002 /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Descriptives Notes Output Created 28-JUL-2015 21:37:28 Comments Active Dataset DataSet0 Filter <none> Input Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working 31 Data File User defined missing Definition of Missing values are treated as Missing Value missing. Handling All non-missing data are Cases Used used.

51 Syntax Resources DESCRIPTIVES VARIABLES=VAR000 01 VAR00002 /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Processor Time 00:00:00.02 Elapsed Time 00:00:00.02 [DataSet0] Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean Std. m m Deviation Laki-laki 22 140.00 213.00 176.8636 18.99949 Perempuan 31 149.00 203.00 170.3871 14.86759 Valid N 22 (listwise)

52 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RELIABILITY /VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 VAR00023 VAR00024 VAR00025 VAR00026 VAR00027 VAR00028 VAR00029 VAR00030 VAR00031 VAR00032 VAR00033 VAR00034 VAR00035 VAR00036 VAR00037 VAR00038 VAR00039 VAR00040 VAR00041 VAR00042 VAR00043 VAR00044 VAR00045 VAR00046 VAR00047 VAR00048 VAR00049 VAR00050 VAR00051 VAR00052 VAR00053 VAR00054 VAR00055 VAR00056 VAR00057 VAR00058 VAR00059 VAR00060 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Reliability Notes Output Created 28-JUL-2015 20:39:18 Comments Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Input Split File <none> N of Rows in Working 53 Data File

53 Matrix Input User-defined missing Definition of Missing values are treated as Missing Handling Value Cases Used missing. Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

54 RELIABILITY Syntax /VARIABLES=VAR000 01 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 VAR00023 VAR00024 VAR00025 VAR00026 VAR00027 VAR00028 VAR00029 VAR00030 VAR00031 VAR00032 VAR00033 VAR00034 VAR00035 VAR00036 VAR00037 VAR00038 VAR00039 VAR00040 VAR00041 VAR00042 VAR00043 VAR00044 VAR00045 VAR00046 VAR00047 VAR00048 VAR00049 VAR00050 VAR00051 VAR00052 VAR00053 VAR00054 VAR00055 Universitas VAR00056 Bhayangkara VAR00057 Jakarta Raya VAR00058 VAR00059 VAR00060

55 Resources Processor Time 00:00:00.06 Elapsed Time 00:00:00.11 [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid 53 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 53 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha.937 60 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Corrected Cronbach's Item Deleted Variance if Item-Total Alpha if Item Deleted Correlation Item Deleted

56 VAR0000 1 VAR0000 2 VAR0000 3 VAR0000 4 VAR0000 5 VAR0000 6 VAR0000 7 VAR0000 8 VAR0000 9 VAR0001 0 VAR0001 1 VAR0001 2 VAR0001 3 VAR0001 4 185.7547 288.919.415.936 186.0566 283.170.519.935 186.8491 286.746.333.936 186.2642 289.583.305.936 186.2264 286.755.374.936 186.8679 288.925.226.937 186.3962 293.398.149.937 185.9811 285.480.542.935 187.1887 306.694 -.422.942 186.4340 285.212.469.935 186.2642 281.621.655.934 185.7547 286.419.529.935 187.0189 295.057.001.939 186.1132 285.872.592.935

57 VAR0001 5 VAR0001 6 VAR0001 7 VAR0001 8 VAR0001 9 VAR0002 0 VAR0002 1 VAR0002 2 VAR0002 3 VAR0002 4 VAR0002 5 VAR0002 6 VAR0002 7 VAR0002 8 VAR0002 9 186.0566 286.324.504.935 186.3019 284.446.508.935 186.9811 285.403.435.936 186.0189 283.827.638.935 186.0377 284.537.649.935 186.4340 285.404.438.936 186.0943 284.126.597.935 186.0566 283.939.640.935 186.0755 286.687.528.935 186.0377 287.883.447.936 186.0943 283.702.665.935 186.5849 286.478.398.936 186.1698 290.990.263.937 186.0377 283.537.710.934 186.0000 284.038.672.935

58 VAR0003 0 VAR0003 1 VAR0003 2 VAR0003 3 VAR0003 4 VAR0003 5 VAR0003 6 VAR0003 7 VAR0003 8 VAR0003 9 VAR0004 0 VAR0004 1 VAR0004 2 VAR0004 3 VAR0004 4 186.5849 286.247.373.936 186.0943 286.279.516.935 186.2264 286.140.422.936 186.1132 285.525.566.935 186.0943 284.202.558.935 186.1887 289.348.405.936 186.6604 285.190.356.936 186.0943 285.856.585.935 186.3208 284.684.481.935 186.3774 286.663.374.936 186.3962 281.628.540.935 186.6604 286.075.375.936 186.6981 283.369.444.936 186.1887 287.348.539.935 186.3585 288.581.411.936

59 VAR0004 5 VAR0004 6 VAR0004 7 VAR0004 8 VAR0004 9 VAR0005 0 VAR0005 1 VAR0005 2 VAR0005 3 VAR0005 4 VAR0005 5 VAR0005 6 VAR0005 7 VAR0005 8 VAR0005 9 186.1887 284.694.502.935 186.0000 284.500.644.935 186.4151 287.709.326.936 186.4906 281.255.565.935 186.6226 282.663.474.935 186.2830 289.130.337.936 185.9057 287.702.420.936 186.3774 285.586.347.936 186.3208 281.722.524.935 186.6981 287.753.234.938 186.0943 284.164.638.935 186.1509 285.977.410.936 186.3962 287.052.333.936 186.3208 281.222.565.935 186.2075 283.629.594.935

60 VAR0006 0 186.0377 285.460.593.935 Descriptive Statistics N Minimu Maximu Mean Std. m m Deviation VAR00001 53 140.00 213.00 173.0755 16.84300 Valid N 53 (listwise) Kategori Secara Keseluruhan Berdasarkan perhitungan dengan rumus sebagai berikut : Kategori tinggi X (M + 1,0 SD) X (173,07 + 1,0. 16,84) X 189,91 Kategori sedang (M 1,0. SD) X < (M + 1,0. SD) (173,07 1,0. 16,84) X < (173,07 + 1,0. 16,84 ) 156,23 X < 189,91 Kategori rendah X < (M 1,0. SD) X < (173,07 1,0. 16,84) X < 156,23

61 Tabel 4.2 Kategori Motivasi kerja Kategori Nilai Angka Jumlah % Tinggi X (M + 1,0 SD) 189,91 10 19 % Sedang (M 1,0. SD) X < (M + 1,0. SD) 156,23-189,91 34 64 % Rendah X < (M 1,0. SD) 156,23 9 17 % Total 53 100 %

62

63

64

65

66