KUISIONER. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden :

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Variabel Pelayanan Purna Jual

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR KEWIRAUSAHAAN YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN USAHA PADA KOPERASI SYARI AH BERKAH MANDIRI PASAR USU MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

Lampiran. Kuesioner Penelitian

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Transkripsi:

Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden : Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan. Informasi yang anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih. I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Divisi : II. Petunjuk Pengisian Peneliti menginginkan pendapat anda tentang Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Petunjuk pengisiannya berupa pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode (SS, S, KS, TS, STS). Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklist ( ) satu jawaban. Adapun kodenya sebagai berikut : SS S KS TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Kurang Setuju : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju.

A. Kompensasi Langsung (X 1 ) No Item Pertanyaan 1 PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan memberikan gaji pokok kepada karyawannya yang sisuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan 2 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan tetap kepada karyawannya 3 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan yang tidak tetap kepada karyawannya yang berprestasi 4 PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan memberikan bonus bagi setiap karyawan pada setiap tahunnya. STS TS KS S SS B. Kompensasi Tidak Langsung (X 2 ) No Item Pertanyaan 1 PT Bank Syariah Mandiri selalu memberikan kenaikan jabatan bagi karyawan yang memiliki prestasi yang baik 2 PT Bank Syariah Mandiri memberikan biaya kesehatan kepada karyawannya 3 PT Bank Syariah Mandiri memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan yang memiliki prestasi yang baik 4 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan hari raya yang besar. 5 PT Bank Syariah Mandiri memberikan jaminan hari tua 6 PT Bank Syariah Mandiri memberikan bonus akhir tahun kepada karyawan yang memiliki berprestasi STS TS KS S SS C. Prestasi Kerja (Y) No Item Pertanyaan 1 Bapak/Ibu selalu menyelesaikan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan 2 Bapak/Ibu selalu melakukan perbandingan antara hasil kerja dengan waktu kerja yang sebelumnya 3 Bapak/Ibu selalu melakukan perbandingan antara kualitas pekerjaan dengan standar kerja yang ditetapkan perusahaan 4 Bapak/Ibu selalu tepat waktu dalam memulai pekerjaan 5 Bapak/Ibu selalu tepat waktu dalam menyelesaian pekerjaan 6 Bapak/Ibu selalu memiliki waktu yang sesuai dalam STS TS KS S SS

menyelesaikan pekerjaan yang ada TERIMA KASIH Lampiran 2 : Distribusi Jawaban 30 Responden Untuk Uji itas X1 (Kompensasi Langsung) X2 (Kompensasi Tidak Langsung) No Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 3 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4

5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 6 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 7 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 8 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 9 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 11 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 12 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 13 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 14 3 5 5 4 4 5 5 5 5 5 15 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 16 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 17 4 5 4 3 4 4 5 5 4 3 18 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 19 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 20 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 21 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 22 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 24 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 25 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 26 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 27 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 28 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 29 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 30 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 Y (Prestasi Kerja) Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5

5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 3 4 3 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Lampiran 3 : Hasil Uji itas dan Reabilitas Case Processing Summary N % Cases 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items.892 16 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.2333.56832 30 VAR00002 4.8667.34575 30 VAR00003 4.6000.56324 30 VAR00004 4.6000.62146 30 VAR00005 4.5667.56832 30 VAR00006 4.3333.54667 30 VAR00007 4.8667.34575 30 VAR00008 4.4333.56832 30 VAR00009 4.3333.54667 30 VAR00010 4.3333.60648 30 VAR00011 4.6000.56324 30 VAR00012 4.4000.62146 30 VAR00013 4.6000.62146 30 VAR00014 4.2333.56832 30 VAR00015 4.4333.56832 30 VAR00016 4.4333.56832 30 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 67.6333 26.447.573.885 VAR00002 67.0000 28.138.508.888 VAR00003 67.2667 25.651.728.879 VAR00004 67.2667 26.271.543.886 VAR00005 67.3000 26.769.515.887 VAR00006 67.5333 26.809.532.886 VAR00007 67.0000 28.138.508.888

VAR00008 67.4333 26.530.558.885 VAR00009 67.5333 26.809.532.886 VAR00010 67.5333 27.568.343.894 VAR00011 67.2667 25.651.728.879 VAR00012 67.4667 26.326.534.886 VAR00013 67.2667 26.271.543.886 VAR00014 67.6333 26.447.573.885 VAR00015 67.4333 26.254.608.883 VAR00016 67.4333 26.530.558.885 Mean Variance Scale Statistics Std. Deviation N of Items 71.8667 30.120 5.48813 16 Lampiran 4 : Distribusi Jawaban 68 Responden X1 (Kompensasi Langsung) Total X2 (Kompensasi Tidak Langsung) Total No 5 4 4 4 17 4 4 5 5 4 4 26 1 5 4 5 5 19 4 5 3 5 4 5 26 2 4 5 4 4 17 4 4 5 4 5 4 26 3 5 4 4 4 17 4 4 4 5 4 4 25 4 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4 4 26 5 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30 6 5 5 5 5 20 5 5 4 5 5 5 29 7 5 5 5 5 20 5 4 4 5 5 5 28 8 4 4 5 4 17 5 4 5 4 4 5 27 9 4 3 5 3 15 5 4 5 4 3 5 26 10 5 4 4 4 17 5 5 4 5 4 4 27 11 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30 12 4 5 5 4 18 4 4 3 4 5 5 25 13 4 5 4 4 17 4 4 3 4 5 4 24 14 4 4 4 4 16 15 4 4 4 4 16 16 5 5 5 5 20 4 5 4 5 5 5 28

17 4 4 4 4 16 4 4 5 4 4 4 25 18 4 5 5 5 19 5 5 4 4 5 5 28 19 5 4 5 5 19 5 4 3 5 4 5 26 20 5 5 5 5 20 5 4 3 5 5 5 27 21 5 4 4 4 17 5 5 5 5 4 4 28 22 5 4 5 5 19 5 5 5 5 4 5 29 23 5 4 4 4 17 4 5 4 5 4 4 26 24 4 4 4 4 16 5 5 5 4 4 4 27 25 5 4 4 4 17 4 5 4 5 4 4 26 26 5 4 4 4 17 4 4 4 5 4 4 25 27 5 4 5 5 19 5 5 4 5 4 5 28 28 4 4 5 4 17 4 4 4 4 4 5 25 29 4 4 5 5 18 5 5 5 4 4 5 28 30 5 5 5 5 20 4 5 5 5 5 5 29 31 4 5 5 5 19 5 5 5 4 5 5 29 32 5 4 4 4 17 5 5 5 5 4 4 28 33 4 4 4 4 16 5 5 5 4 4 4 27 34 4 4 4 4 16 35 5 4 4 4 17 4 4 4 5 4 4 25 36 4 5 4 4 17 5 5 5 4 5 4 28 37 5 5 5 5 20 4 5 5 5 5 5 29 38 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30 39 5 4 5 4 18 4 5 5 5 4 5 28 40 4 3 4 4 15 3 4 3 4 3 4 21 41 4 4 4 4 16 42 4 4 4 4 16 5 5 4 4 4 4 26 43 5 5 5 5 20 4 4 4 5 5 5 27 44 5 4 4 5 18 5 5 4 5 4 4 27 45 4 5 5 5 19 4 4 4 4 5 5 26 46 4 4 5 5 18 4 5 4 4 4 5 26 47 4 4 4 4 16 48 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30 49 4 4 4 4 16 50 4 4 4 4 16 4 5 5 4 4 4 26 51 4 4 4 5 17 5 5 4 4 4 4 26 52 4 4 4 4 16 53 5 5 5 4 19 5 5 5 5 5 5 30 54 4 4 4 4 16 55 5 4 5 5 19 4 3 5 5 4 5 26 56 5 5 5 4 19 4 5 5 5 5 5 29 57 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30

58 4 4 5 4 17 4 5 4 4 4 5 26 59 4 4 4 4 16 60 4 4 4 4 16 5 4 4 4 4 4 25 61 5 5 5 4 19 4 4 4 5 5 5 27 62 5 5 5 5 20 5 5 5 5 5 5 30 63 5 4 4 4 17 4 4 4 5 4 4 25 64 4 4 4 4 16 65 4 4 4 4 16 66 4 4 4 4 16 67 4 4 4 4 16 4 4 4 5 4 4 25 68 4 4 4 4 16 4 4 4 5 4 4 25 Y (Prestasi Kerja) Total 4 5 5 4 4 4 26 5 3 5 4 5 5 27 4 5 4 5 4 4 26 4 4 5 4 4 4 25 5 5 4 4 4 4 26 5 5 5 5 5 5 30 5 4 5 5 5 5 29 4 4 5 5 5 5 28 4 5 4 4 5 4 26 4 5 4 3 5 3 24 5 4 5 4 4 4 26 5 5 5 5 5 5 30 4 3 4 5 5 4 25 4 3 4 5 4 4 24 5 4 5 5 5 5 29 4 5 4 4 4 4 25 5 4 4 5 5 5 28 4 3 5 4 5 5 26 4 3 5 5 5 5 27 5 5 5 4 4 4 27 5 5 5 4 5 5 29 5 4 5 4 4 4 26 5 5 4 4 4 4 26 5 4 5 4 4 4 26 4 4 5 4 4 4 25

5 4 5 4 5 5 28 4 4 4 4 5 4 25 5 5 4 4 5 5 28 5 5 5 5 5 5 30 5 5 4 5 5 5 29 5 5 5 4 4 4 27 5 5 4 4 4 4 26 4 4 5 4 4 4 25 5 5 4 5 4 4 27 5 5 5 5 5 5 30 5 5 5 5 5 5 30 5 5 5 4 5 4 28 4 3 4 3 4 4 22 5 4 4 4 4 4 25 4 4 5 5 5 5 28 5 4 5 4 4 5 27 4 4 4 5 5 5 27 5 4 4 4 5 5 27 5 5 5 5 5 5 30 5 5 4 4 4 4 26 5 4 4 4 4 5 26 5 5 5 5 5 4 29 3 5 5 4 5 5 27 5 5 5 5 5 4 29 5 5 5 5 5 5 30 5 4 4 4 5 4 26 4 4 5 5 5 4 27 5 5 5 5 5 5 30 4 4 5 4 4 4 25 4 3 5 5 5 5 27

4 3 5 5 5 5 27 Lampiran 5 : Frekuensi Jawaban Responden Frekuensi Jawaban Variabel Kompensasi Langsung (X1) VAR00001 4 35 51.5 51.5 51.5 5 33 48.5 48.5 100.0 VAR00002 3 2 2.9 2.9 2.9 4 43 63.2 63.2 66.2 5 23 33.8 33.8 100.0 VAR00003 4 36 52.9 52.9 52.9 5 32 47.1 47.1 100.0

VAR00004 3 1 1.5 1.5 1.5 4 42 61.8 61.8 63.2 5 25 36.8 36.8 100.0 Frekuensi Jawaban Variabel Kompensasi Tidak Langsung (X2) VAR00005 3 1 1.5 1.5 1.5 4 39 57.4 57.4 58.8 5 28 41.2 41.2 100.0 VAR00006 3 1 1.5 1.5 1.5 4 33 48.5 48.5 50.0 5 34 50.0 50.0 100.0

VAR00007 3 6 8.8 8.8 8.8 4 35 51.5 51.5 60.3 5 27 39.7 39.7 100.0 VAR00008 4 34 50.0 50.0 50.0 5 34 50.0 50.0 100.0 VAR00009 3 2 2.9 2.9 2.9 4 43 63.2 63.2 66.2 5 23 33.8 33.8 100.0 VAR00010

4 36 52.9 52.9 52.9 5 32 47.1 47.1 100.0 Frekuensi Jawaban Variabel Prestasi Kerja (Y) VAR00011 3 1 1.5 1.5 1.5 4 33 48.5 48.5 50.0 5 34 50.0 50.0 100.0 VAR00012 3 7 10.3 10.3 10.3 4 34 50.0 50.0 60.3 5 27 39.7 39.7 100.0 VAR00013 4 34 50.0 50.0 50.0 5 34 50.0 50.0 100.0

VAR00013 4 34 50.0 50.0 50.0 5 34 50.0 50.0 100.0 VAR00014 3 2 2.9 2.9 2.9 4 42 61.8 61.8 64.7 5 24 35.3 35.3 100.0 VAR00015 4 35 51.5 51.5 51.5 5 33 48.5 48.5 100.0 VAR00016 3 1 1.5 1.5 1.5 4 41 60.3 60.3 61.8 5 26 38.2 38.2 100.0 LAMPIRAN 6 Hasil Uji Asumsi Klasik dengan Menggunakan SPSS 17.0

Model One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 68 Normal Mean.0000000 Parameters a Std. Deviation.45670293 Most Extreme Differences Absolute.137 Positive.137 Negative -.121 Kolmogorov-Smirnov Z 1.127 Asymp. Sig. (2-tailed).157 1 (Constant ) kompensa silangsun g kompensa sitidaklan gsung a. Dependent Variable: prestasikerja Unstandardized Coefficients B Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF.353.739.478.634.449.059.344 7.660.000.372 2.690.687.045.680 15.141.000.372 2.690

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant).353.739.478.634 kompensasilan gsung kompensasitid aklangsung a. Dependent Variable: prestasikerja t Sig..449.059.344 7.660.000.687.045.680 15.141.000

LAMPIRAN 7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Menggunakan SPSS 17.0 Variables Entered/Removed b Variables Model Entered 1 kompensasiti daklangsung, kompensasila ngsung a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: prestasikerja Method. Enter Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.975 a.951.950.46368 a. Predictors: (Constant), kompensasitidaklangsung, kompensasilangsung b. Dependent Variable: prestasikerja Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 272.893 2 136.446 634.649.000 a Residual 13.975 65.215 Total 286.868 67 a. Predictors: (Constant), kompensasitidaklangsung, kompensasilangsung b. Dependent Variable: prestasikerja Coefficients a

Model 1 (Constant ) kompensa silangsun g kompensa sitidaklan gsung a. Dependent Variable: prestasikerja Unstandardized Coefficients B Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF.353.739.478.634.449.059.344 7.660.000.372 2.690.687.045.680 15.141.000.372 2.690 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 68 Normal Mean.0000000 Parameters a Std. Deviation.45670293 Most Extreme Differences Absolute.137 Positive.137 Negative -.121 Kolmogorov-Smirnov Z 1.127 Asymp. Sig. (2-tailed).157 Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation Predicted Value 21.5212 29.9513 26.4559 2.01817 68 N

Std. Predicted Value -2.445 1.732.000 1.000 68 Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value.058.167.095.023 68 21.4497 29.9482 26.4576 2.01970 68 Residual -.95621 2.28140.00000.45670 68 Std. Residual -2.062 4.920.000.985 68 Stud. Residual -2.177 4.997 -.002 1.009 68 Deleted Residual -1.06522 2.35344 -.00172.47936 68 Stud. Deleted Residual -2.243 6.319.016 1.120 68 Mahal. Distance.070 7.718 1.971 1.443 68 Cook's Distance.000.263.017.042 68 Centered Leverage Value a. Dependent Variable: prestasikerja.001.115.029.022 68