Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor-Leste.

Transkripsi

1 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor-Leste Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh : Silvania Xavier NIM : Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2012 i

2 ii

3 iii

4 Motto Modal hidup bukan harta bukan pula jabatan, tapi yang utama adalah kepercayaan, oleh karena itu jadilah orang yang sungguh sungguh membangun dan memelihara kepercayaan. Hadapkan permasalahan pada kebesaran-nya. Jangan berpikir tentang ketidakmampuan kita, berpikir saja tentang kemahakuasaan Tuhan. Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. iv

5 Kata Pengantar Pelaksanaan pemerintahan yang baik (good governance) diperlukan dukungan kesiapan aparatur yang mantap. Keberhasilan pemerintahan dalam mencapai tujuan organisasi merupakan salah satu cerminan bagi organisasi yang efektif berkaitan dengan kinerja masing masing pegawai di jajaran pemerintahan tersebut. Penulisan tesis ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, sekaligus mengetahui Pengaruh Motivasis dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan dapat memberikan pengetahuan kepada para pegawai agar dapat meningkatkan kinerjanya. Penulis menyadari, dalam penulisan tesis ini masih banyak kekurangan. Oleh karenanya kritik dan saran yang bersifat konstruktif dari pembaca penulis sangat nantikan. Salatiga, 30 Maret 2012 Penulis v

6 Ucapan Terima Kasih Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat kemurahannya penulis mampu menyelesaikan tesis ini sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan oleh Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Dalam kesempatan ini, penulis juga ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada Pemerintah Timor Leste (Governo da República Democrática de Timor Leste) yang telah membantu memberikan beasiswa dan Bapak Pedro Lay da Silva selaku Ministro das Infras - Estruturas dan Bapak Domingos dos Santos Caeiro selaku Secretario de Estado das Obras Públicas Dili, sebagai atasan langsung dengan baik hati, telah membantu dan memberi ijin belajar selama dua tahun ini. Dalam proses pendalaman masalah penelitian ini, tentunya penulis mendapatkan bimbingan,arahan, koreksi, dan saran, untuk itu penulis sampaikan rasa terima kasih kepada : 1. Direktur Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW), yang telah mendukung proses belajar mengajar ini berjalan dengan baik. 2. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE, ME, Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, sekaligus Dosen vi

7 pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam proses penulisan tesis dari awal sampai selesai. 3. Semua Staf Dosen PPs Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW) yang telah memberikan materi perkuliahan dengan baik. 4. Mbak Ira terima kasih atas bantuan kelancaran proses kepengurusan administrasi serta kelancaran memberikan informasi dalam bimbingan penulisan tesis. 5. Ibu Veronica Pinto, Suami Valente Alberto Carlos yang tercinta yang selalu mendoakan dan memberikan dorongan moril hingga penulis mampu menyelesaikan studi tepat waktu. 6. Anakku tersayang Ana Sanda Valente Soares yang selalu mendampingi penulis selama di salatiga, sekaligus sebagai sumber inspirasi dalam menyelesaikan pendidikan di UKSW. 7. Teman teman seangkatan kuliah serta semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu yang telah memberikan dukungan sehingga penulisan tesis ini bisa terselesaikan. Salatiga, 30 Maret 2012 Penulis vii

8 Abstract The purpose of this study is to know the influence of motivation and work discipline to employee performance at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor Leste Office. Data were collected by the questionnaire method which is distributed to fifty employees at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili Timor Leste Office. The data werw analyzed by SPSS program. The result of this study shows that there are positive influence and significant of motivation to employee performance and work discipline to employee performance. This indicates that motivation and work discipline is needs to be improved for increasing employee performance at Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor Leste Office. Key words : Influence, motivation, work discipline, and employee performance viii

9 Saripati Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, Timor Leste. Data dikumpulkan dengan metode angket yang dibagikan kepada seluruh pegawai di Kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili, berjumlah 50 orang. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi dan disiplin kerja perlu ditingkatkan demi peningkatan kinerja pegawai di kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas Dili. Kata Kunci : Pengaruh, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai ix

10 Daftar Isi Halaman Judul... Halaman Pengesahan... Surat Pernyataan... Motto... Kata Pengantar... Ucapan Terima Kasih... Abstact... Saripati... Daftar Isi... Daftar Gambar... Daftar Tabel... Daftar lampiran... BAB I Pendahuluan 1.1. Latar Belakang Masalah Persoalan Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... BAB II Kerangka Teoritis 2.1. Konsep dan Definisi Konsep Kinerja Pegawai Motivasi Disiplin Kerja Pengembangan Hipotesis Pengembangan Model... BAB III Metode Penelitian 3.1. Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Variabel Penelitian Metode pengukuran Data Metode Pengumpulan Data Metode Analisis Data... i ii iii iv v vi viii ix x xii xiii xiv x

11 BAB IV Analisis 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Uji Validitas dan Reliabilitas Statistik Deskriptif Uji Asumsi Uji Hipotesis Koefisien Determinasi Pembahasan... BAB V Kesimpulan dan Implikasi 5.1 Kesimpulan Implikasi... Daftar Pustaka... Lampiran xi

12 Daftar Gambar Gambar 2.1. Model Penelitian... Gambar 4.1. Hasil Uji Heterokedastisitas xii

13 Daftar Tabel Tabel 3.1. Tabel 4.1. Tabel 4.2. Tabel 4.3. Tabel 4.4. Tabel 4.5. Tabel 4.6. Tabel 4.7. Tabel 4.8. Tabel 4.9. Tabel Tabel Tabel Tabel Tabel Variabel, Konsep dan Indikator Penelitian... Distribusi Responden berdasar Jenis Kelamin... Distribusi Responden berdasar Tingkat Pendidikan... Distribusi Responden berdasar Usia... Validitas Item Kuesioner Kinerja Pegawai... Reliabilitas Kuesioner Kinerja Pegawai... Validitas Item Kuesioner Motivasi... Reliabilitas Kuesioner Motivasi... Validitas Item Kuesioner Disiplin Kerja... Reliabilitas Kuesioner Kinerja Pegawai... Statistik Deskriptif... Rekapitulasi Frekwensi dan Prosentase Variabel Penelitian... Hasil Uji Normalitas... Analisis Regresi... Koefisien Determinasi xiii

14 Daftar Lampiran Lampiran 1. Angket Penelitian... Lampiran 2. Data Hasil Penelitian... Lampiran 3. Statistik Deskriptif... Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas... Lampiran 5. Uji Normalitas... Lampiran 6. Analisis Regresi xiv