ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG Skripsi Diajukan Sebagai Salah satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Kesarjanaan S 1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun oleh : Nama : Dian Susanti NIM : JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009

2 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI Nama : Dian Susanti NIM : Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Judul : ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG Disetujui di Semarang, 09 November 2009 Pembimbing ( Ch. Tri Hardjanti N, SE. MSI.) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Judul : ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG Disusun Oleh : Nama : Aninda Riastiani NIM : Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : Agustus 2009 Tim Penguji, Koordinator Anggota Anggota (Thomas Budi Santoso, Ed.D)(Lilien Nuwar Intyas,SE,MSi)(Dra. B.Irmawati,MS) Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata (Dr. Andreas Lako,SE., MSi., Akt.) iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Orang yang luar biasa adalah orang yang sederhana dalam ucapan tetapi hebat dalam tindakan (Confusius) Banyak kegalalan dalam hidup karena orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah. (Thomas Alva Edison) Skripsi ini kupersembahkan untuk Tuhan Yang Maha Esa, Orang Tuaku,saudara dan keluargaku tercinta, serta teman-teman yang senantiasa mendoakan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini. Serta tidak lupa pada seseorang yang selalu ada di hati saya karena dialah yang selalu mendukung dan memberikan semangat iv

5 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Dian Susanti NIM : Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, Januari 2010 ( Dian Susanti ) v

6 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik kompensasi, karakteristik kepuasan kerja menurut persepsi karyawan SMU Santo Michael dan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan SMU Santo Michael Semarang. Penelitian ini dilakukan di SMU Santo Michael Semarang dan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan tehnik sensus dengan jumlah sampel sebanyak 22 orang. Dalam penelitian ini yang menjadi permasalahan adalah bagaimana karakteristik kompensasi dan kepuasan kerja menurut persepsi karyawan SMU Santo Michael Semarang serta bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan SMU Santo Michael Semarang. Pada tinjauan pustaka dijelaskan tentang konsep yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa konsep dalam tinjauan pustaka yaitu pengertian kompensasi, pengertian dan kepuasan kerja. Selain itu dikemukakan pula hipotesis, kerangka pikir dan definisi operasional. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis inferensial yaitu regresi sederhana. Pada pembahasan dikemukakan mengenai hasil penelitian yaitu tentang gambaran umum responden yang berdasarkan hasil penelitian menunjukkan mayoritas rata-rata tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan SMU Santo Michael Semarang adalah S1 dan mayoritas jenis kelamin pada guru SMU Santo Michael Semarang adalah pria dengan usia tahun. Selain itu, mayoritas guru dan karyawan telah bekerja di SMU Santo Michael Semarang selama lebih dari 5 tahun dengan status karyawan tetap dengan mayoritas golongan kepangkatan IIIA Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan SMU Santo Michael Semarang yang disebabkan adanya keterbatasan penelitian yaitu metode survey dengan menggunakan kuesioner, dimana salah satu hal yang menjadi kelemahan metode survey adalah peneliti tidak dapat mengontrol dan memprediksi kondisi responden pada saat pengisian kuesioner Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja. vi

7 KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah senantiasa melimpahkan anugerahnya, sehingga penulisan skripsi dengan judul ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG dapat diselesaikan sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari penelitian ini masih jauh dikatakan sempurna karena keterbatasan pengetahuan serta pengalaman. Ada banyak pihak yang memberikan bantuan moril dan materiil sehingga melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada : 1. Terima kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa yang selama ini selalu menyertai dalam kehidupanku dan yang telah mengkaruniai beberapa anugrah selama ini 2. Ibu Ch. Trihardjanti, SE., MSi, yang selama ini telah meluangkan waktunya untuk memberikan masukan bagi peneliti sehingga dapat menyelesaikan skripsi. 3. Bapak Rudy Elyadi., selaku Dosen Penguji yang telah membantu dalam kelancaran pelaksanaan ujian pra skripsi dan ujian skripsi serta memberikan masukan guna kelengkapan skripsi ini. 4. Ibu Lilien Nuwar Intyas, SE., MSI, selaku Dosen Penguji yang juga telah membantu dalam kelancaran pelaksanaan ujian pra skripsi dan ujian skripsi serta memberikan masukan guna kelengkapan skripsi ini vii

8 5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi yang telah membekali pengetahuan kepada penulis selama menempuh pendidikan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 6. Ayah, Ibu dan kakak yang selama ini mendorong dan menyemangati saya dalam menyelesaikan skripsi ini. 7. Kekasihku yang selalu ada di saat senang maupun sedih,..terima kasih atas dukungannya, doanya dan memberikan semangat. 8. Keluarga kekasihku yang telah memberikan saya semangat...terima kasih atas doanya. 9. Teman-teman serta sahabat sahabatku yang tak dapat saya sebutkan satu per satu. 10. Segenap karyawan SMU Santo Michael Semarang yang telah meluangkan waktu mengisi kuesioner. 11. Pihak pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan namanya satu-persatu yang banyak membantu dan memberikan petunjuk serta saran saran dalam menyusun skripsi ini. Penulis juga sangat menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, mengingat keterbatasan pengetauhan dan waktu yang dimiliki. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya saran maupun kritik yang bersifat membangun yang mengarah pada kesempurnaan skripsi ini. Semarang, Januari 2010 Penulis Dian Susanti viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PERSETUJUAN... i ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan BAB II TINJAUAN PUSTAKA LandasanTeori Definisi dan Konsep Kepuasan Kerja Kompensasi ix

10 Tujuan Kompensasi Keterkaitan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Hipotesis Kerangka Pikir Definisi Operasional BAB III METODE PENELITIAN Obyek Dan Lokasi Penelitian Populasi Dan Sampel Populasi Sampel Jenis Dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Pengujian Instrumen Peneltian Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis x

11 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin Dan Pendidikan Gambaran Umum Responden Berdasarkan Status Pekerjaan, Lama Bekerja Dan Kepangkatan Hasil Penelitian Analisis Deskriptif Kompensasi Kepuasan Kerja Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis Pembahasan BAB V PENUTUP Kesimpulan Keterbatasan Penelitian Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Hasil Pra Survey... 6 Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas Kompensasi (X) (Sebelum Penghapusan Item Tidak Valid) Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Kompensasi (X) (Setelah Penghapusan Item Tidak Valid ko 4, 11 dan ko Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Kompensasi (X) (Setelah Penghapusan Item Tidak Valid ko 4 dan ko 6) Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) (Sebelum Penghapusan Item Tidak Valid) Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) (Setelah Penghapusan Item Tidak Valid kk 1, kk 2, kk 3, kk 4, kk 6, 7 dan kk 13) Tabel 3.6. Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.1. Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin Dan Pendidikan Tabel 4.2. Pengelompokkan Responden Berdasarkan Status Pekerjaan, Lama Bekerja Dan Kepangkatan Tabel 4.3. Tanggapan Responden Terhadap Kompensasi (X) Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja (Y) Tabel 4.5. Hasil Analisis Inferensial xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 KUESIONER PENELITIAN TABULASI DATA HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS FREKUENSI TANGGAPAN DAN HASIL ANALISIS DESKRIPTIF LAMPIRAN 5 LAMPIRAN 6 HASIL ANALISIS INFERENSIAL IDENTITAS RESPONDEN DAN CROSSTAB IDENTITAS RESPONDEN LAMPIRAN 7 BUKU KONSULTASI SKRIPSI DAN LEMBAR REVISI xiv