PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO

Transkripsi

1 PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun Oleh : NAMA : LUKAS PERDANA ANGGORO NIM : JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2007

2 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI Nama : Lukas Perdana Anggoro NIM : Fakultas Jurusan Judul : Ekonomi : Manajemen :PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO Disetujui di Semarang, Juli 2007 Pembimbing (Agatha Ferijani, SE, MsHRM) ii

3 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI SKRIPSI DENGAN JUDUL : PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO Yang dipersiapkan dan disusun oleh: Nama : Lukas Perdana Anggoro NIM : Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal: Juli 2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai salah satu persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pembimbing, Koordinator Penguji, (Agatha Ferijani, SE, MsHRM) (Drs. Theodorus Sudimin, MS) Dekan Fakultas Ekonomi, (A. Sentot Suciarto, PHD) iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Lukas Perdana Anggoro NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Semarang, Juli 2007 (Lukas Perdana Anggoro) iv

5 Halaman Motto & Persembahan Kehidupan hanya berlangsung satu generasi, nama baik adalah abadi (Life is only valid for one generation, a good name is forever) Skripsi ini Kupersembahkan Kepada : All of my family... v

6 KATA PENGANTAR Pada kesempatan yang berbahagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah- Nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT MENAMCO. Adapun skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu: 1. Bapak Sentot Suciarto, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, dan juga penguji skripsi. 2. Ibu Agatha Ferijani, SE, MsHRM, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu luangnya kepada peneliti hingga terselesainya skripsi ini. 3. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Katolik Soegijapranatam, Semarang. vi

7 4. Pihak pimpinan PT Menamco dan staffnya yang telah memberikan kemudahan bagi peneliti dalam mengumpulkan data penelitian. 5. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini. Akhir kata penulis ingin menyampaikan rasa maaf yang sebesar-besarnya jika ada kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja. Dan tidak lupa terima kasih atas berbagai pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Semarang, Juli 2007 vii

8 DAFTAR ISI Halaman Judul.... i Halaman Persetujuan Skripsi. ii Halaman Pengesahan Skripsi... iii Halaman Keaslian Skripsi... iv Halaman Motto.. v Kata Pengantar.. vi Daftar Isi.. viii Daftar Tabel xii Daftar Gambar..... xiii Abstraksi xiv BAB I: PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Pembatasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan. 5 BAB II: LANDASAN TEORI Kepuasan Kerja...7 viii

9 Faktor-Faktor yang menimbulkan Kepuasan Kerja Gejala-Gejala Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Teori Motivasi Model-Model Motivasi Gejala-Gejala Motivasi Kerja Prestasi Kerja Pengertian Prestasi Kerja Manfaat Prestasi Kerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Hubungan antara Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Kerangka Pikir Hipotesis Definisi Operasional Kepuasan Kerja Karyawan Motivasi Kerja Karyawan Prestasi Kerja Karyawan...26 BAB III.METODE PENELITIAN Obyek dan Lokasi Penelitian...29 ix

10 3.2. Populasi dan Sampling Jenis Data Data Primer Data Sekunder Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Data Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Uji Validitas Kuesioner Uji Reliabilitas Kuesioner Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Hasil Pengujian Validitas Hasil Pengujian Reliabilitas Teknik Analisis Data Analisa Deskriptif Analisa Inferensial...38 BAB IV: HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Perusahaan Gambaran Umum Responden Analisa Deskriptif Analisa Inferensial Implikasi Manajerial...52 x

11 BAB V: PENUTUP Kesimpulan Saran..53 Daftar Pustaka...56 Lampiran...57 xi

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas...36 Tabel 3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas Tabel 4.1. Tabulasi Silang Usia dan Jenis Kelamin...45 Tabel 4.2. Tabulasi Silang Lama Bekerja dan Status...46 Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja...47 Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Motivasi...47 Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Prestasi Kerja Tabel 4.6. Tanggapan Responden Akan Kepuasan Kerja Tabel 4.7. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja...50 Tabel 4.8. Hasil Uji t...50 Tabel 4.9. Hasil Uji F...52 xiii

14 ABSTRAKSI Dalam suatu organisasi masalah sumber daya manusia perlu mendapatkan perhatian khusus, karena sumber daya manusia memegang peranan penting bagi tercapainya tujuan suatu organisasi, baik organisasi yang berorientasi pada pencapaian laba maupun non laba. Praktek sumber daya manusia yang baik bakal membuahkan peningkatan kemampuan sebuah organisasi untuk menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik, serta praktik sumber daya manusia yang sehat juga dapat memotivasi anggota-anggota organisasi agar melakukan pekerjaan hebat. Prestasi kerja karyawan dalam organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor. Penelitian ini akan berusaha menganalisis Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Menamco. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah: (1) Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial? (3) Apakah kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja secara simultan? Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Menamco. (2) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Menamco. (3) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Menamco. Dalam penelitian ini yang dijadikan responden adalah seluruh karyawan PT.Menamco dengan syarat yang sudah bekerja minimal 1 tahun, yaitu berjumlah 39 orang. Teknik sampling seperti inilah yang disebut sebagai purposive sampling. Jenis datanya adalah data primer dengan metode kuesioner. Berdasarkan hasil validitas dan reliabilitas, kuesioner penelitian dinyatakan valid dan reliabel, maka dilakukan analisis resntang skala dan analisis regresi untuk menjawab pertanyaan penelitian. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan: (1) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Menamco. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi t yaitu sebesar 0,659 > 0,05. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Menamco. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi t yaitu sebesar 0,020 < 0,05. (3) Kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Menamco. xiv