suara global berkembang integriti pemimpin orang inovasi pemerkasaan kepelbagaian keghairahan hormat komitmen kejujuran tatalaku perniagaan fokus
|
|
- Veronika Setiawan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 fokus global suara hormat integriti pemimpin orang kerja berpasukan inovasi pemerkasaan keghairahan kejujuran kepelbagaian pertimbangan berkembang komitmen tatalaku perniagaan
2 surat daripada ketua pegawai eksekutif kita Di VF, kita menjalankan perniagaan berdasarkan pada nilai kita. Pertama sekali, kita percaya pentingnya melayan rakan sekutu kita, pelanggan kita dan semua orang yang kita temui dengan tahap kejujuran, integriti dan hormat yang tertinggi. Tatalaku Perniagaan menetapkan dasar dan prinsip perniagaan untuk semua pengarah, pegawai dan rakan sekutu VF. Ia berasaskan pada prinsip yang telah kita ikuti selama bertahun-tahun, dan direka untuk membantu kita untuk terus menjalankan perniagaan dengan standard tertinggi. Lembaga Pengarah dan pengurusan kanan kita komited sepenuhnya terhadap dasar etika dan berteraskan undang-undang ini yang membimbing perniagaan kita, yang merupakan sebab mengapa kita memaklumkan Kod ini kepada semua rakan sekutu VF di seluruh dunia. Kod ini tidak menangani semua situasi perniagaan yang boleh berlaku, tetapi sebaliknya adalah bertujuan untuk menetapkan prinsip asas yang membimbing tindakan kita. Ia juga termasuk garis panduan yang boleh membantu dalam situasi yang mungkin tidak dijelaskan secara khusus dalam dokumen ini. Saya menggalakkan anda untuk membincangkan sebarang soalan atau kebimbangan yang anda hadapi dengan pengurus anda atau pemimpin syarikat yang lain. Saya secara peribadi memberi jaminan kepada anda bahawa sesiapa yang membuat laporan yang berniat baik mengenai salah laku yang disyaki akan dilindungi daripada tindakan balas. Semua rakan sekutu adalah diperlukan untuk meneliti Tatalaku kita untuk membiasakan diri dengan kandungannya dan melengkapkan pengakuan elektronik atau kertas yang diperlukan. Terima kasih terlebih dahulu kerana terus menunjukkan komitmen kita kepada nilai kita dengan menggabungkan prinsip ini ke dalam interaksi anda setiap hari. Ikhlas, Eric C. Wiseman Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif
3 visi dan nilai kita Kita akan mengembangkan jenama gaya hidup terkemuka yang menggembirakan pengguna di seluruhdunia VF Corporation adalah peneraju global dalam pakaian dan kasut gaya hidup berjenama... dan kita percaya kita baharu sahaja bermula. Dengan portfolio pelbagai jenama dinamik dan global yang disokong oleh platform yang kuat, kita mempunyai strategi yang betul dan orang yang betul untuk terus berkembang. Tetapi bagaimana kita sampai ke sana adalah penting Pengguna adalah fokus bagi semua perkara yang kita lakukan. Strategi kita bermula dengan keghairahan terhadap produk kita dan kefahaman mendalam mengenai pengguna kita. Kita memanggilnya Seni dan Sains tentang pakaian. Metodologi teliti kita menggabungkan wawasan yang didorong oleh data, pelaksanaan pakar dan beberapa minda yang paling kreatif dalam industri. Hasilnya adalah produk yang mengukuhkan ikatan antara pengguna dan jenama kita. Rakan sekutu bertaraf dunia kita berada di tengah-tengah kejayaan kita. Asas perniagaan kita adalah bahawa semua rakan sekutu kita, rakan sekerja kita dan mereka yang kita sentuh semasa menjalankan perniagaan akan dilayan dengan tahap kejujuran, integriti dan rasa hormat yang tertinggi. Kesemua perkara ini bermakna kejayaan bagi rakan sekutu kita, peruncit kita, pemegang saham kita, komuniti kita dan berjuta orang yang memakai jenama kita dengan penuh kebanggaan. 2
4 jadual kandungan Apakah di dalam 1 surat daripada ketua pegawai eksekutif kita 2 visi dan nilai kita 5 pengenalan 6 Mengapa Kita Mempunyai Kod? 6 Siapa Mesti Mematuhi Kod Kita? 6 Bagaimanakah Kita Boleh Menggunakan Kod Kita? 7 maklumat asas 7 Bertanyakan Soalan dan Menyuarakan Kebimbangan 8 Komitmen Kita pada Tiada Tindakan Balas 8 Harapan Seterusya bagi Pengurus 8 Kelulusan, Pindaan dan Pengecualian 9 rakan sekerja kita 9 Berkomunikasi Secara Terbuka 9 Menerima Kepelbagaian 9 Mencegah Gangguan dan Diskriminasi 10 Memastikan Kesihatan dan Keselamatan 10 Melindungi Privasi Pekerja 3
5 11 syarikat kita 11 Mendedahkan Konflik Kepentingan 14 Hadiah dan Keraian 15 Menggunakan dan Melindugi Harta Syarikat 16 Penggunaan Sesuai bagi Media Sosial 16 Menyimpan Rekod Perakaunan dan Kewangan yang Tepat 17 Keluaran Umum Maklumat Korporat dan Kualiti Pendedahan Awam 18 Perdagangan Orang Dalam 19 pasaran kita 19 Berurusan Secara Adil 19 Persaingan Secara Adil 20 Berinteraksi dengan Rakan Kongsi Kita 20 Membuat Produk dan Perkhidmatan Berkualiti 21 Anti Rasuah 22 Import dan Eksport 22 Pematuhan Perdagangan Global 23 komuniti kita 23 Kemampanan Alam Sekitar 23 Prinsip Pematuhan Global 24 Hubungan Komuniti Tempatan dan Kesukarelawanan 24 Derma Amal 24 Aktiviti Politik 25 kata terakhir 26 sumber 4
6 Bagaimana kita sampai ke sana adalah penting Di VF, integriti tidak pernah ketinggalan zaman. Kejayaan kita adalah hasil langsung daripada nilai yang kita hayati sebagai syarikat dan sebagai manusia. Bagi kita, nilai seperti kejujuran, integriti dan hormat adalah lebih daripada perkataan ia tertanam dalam semua yang kita lakukan. 5
7 pengenalan BAGAIMANAKAH KITA BOLEH MENGGUNAKAN KOD KITA? MENGAPA KITA MEMPUNYAI KOD? Tatalaku Perniagaan ( Kod ) kita menunjukkan bagaimana nilai teras kita iaitu kejujuran, integriti dan hormat diamalkan dalam urusan seharian perniagaan kita. Ia menggariskan beberapa senario biasa, dan memberikan kita panduan yang kita perlukan atau sumber untuk dirujuk apabila panduan tidak mencukupi untuk membantu memastikan kita bertindak secara beretika pada setiap masa. Ini adalah kritikal, kerana tindakan setiap seorang daripada kita menyumbang kepada reputasi dan kejayaan kita semua. Dengan menetapkan standard tinggi yang kita diharapkan untuk tegakkan, Kod kita juga berfungsi sebagai ikrar yang kita buat kepada pemegang saham kita, pelanggan kita dan antara satu sama lain. Kita komited untuk bertindak dengan integriti tidak hanya kerana ia menyumbang kepada kejayaan kita, tetapi juga kerana ia adalah cara yang betul untuk mencapai kejayaan. Ada soalan? Ikuti panduan ini untuk mencari seksyen Kod kita yang anda perlukan. Maklumat Asas: Kepada siapakah saya pergi apabila saya mempunyai soalan dan kebimbangan? Apakah yang perlu saya harapkan daripada pengurus saya? Bagaimana jika saya bimbang untuk bersuara? Seksyen ini menjawab soalan ini. Rakan Sekerja Kita: Seksyen ini menyediakan maklumat tentang topik yang membantu mempromosi tempat kerja positif, seperti kepelbagaian dan keselamatan. Syarikat Kita: Seksyen ini mengandungi maklumat tentang bagaimana kita boleh membantu mengekalkan nama baik VF dan menyediakan maklumat tentang topik seperti konflik kepentingan, hadiah dan mengendalikan maklumat kewangan. Pasaran Kita: Seksyen ini termasuk maklumat tentang bekerja dengan rakan kongsi dan pembekal, memastikan persaingan yang adil dan mematuhi undang-undang anti rasuah. Komuniti Kita: Seksyen ini menawarkan maklumat tentang komitmen kita kepada komuniti kita, termasuk kemampanan, hak asasi manusia dan penglibatan dalam aktiviti amal dan politik. SIAPA MESTI MEMATUHI KOD KITA? Kod ini dan semua dasar korporat yang berkaitan terpakai kepada semua orang yang menjalankan perniagaan bagi pihak VF, termasuk rakan sekutu, pegawai eksekutif dan ahli Lembaga, tanpa mengira kekananan atau lokasi. Kita semua adalah bertanggungjawab bagi membaca dan memahami Kod kita. Kita juga mengharapkan agar rakan kongsi perniagaan kita akan mematuhi prinsip yang sama, dan kita berhasrat untuk bekerja dengan mereka yang menepati standard kita yang berat tuntutannya. Sama seperti kita semua mempunyai kewajipan untuk mengikuti Kod kita, kita juga bertanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi undang-undang dan peraturan yang terpakai pada pekerjaan kita di setiap lokasi di mana VF beroperasi. Jika ada terdapat sebarang percanggahan antara undang-undang tempatan dengan Kod atau dasar kita, dapatkan panduan daripada Jabatan Undang-undang VF. adakah anda tahu Program Etika dan Pematuhan VF diselia oleh Naib Presiden VF, Penasihat Undangundang dan Setiausaha Korporat. Pengarah Kanan Global Etika dan Pematuhan VF menguruskan operasi program hari ke hari program ini. Majlis Etika dan Pematuhan kita, terdiri daripada ahli Jawatankuasa Operasi VF dan pemimpin yang lain, adalah bertanggungjawab bagi memastikan keberkesanan program kita. 6
8 Kita akan memimpin dengan integriti adakah anda tahu Disebabkan undang-undang tempatan, Talian Bantuan Etika hanya boleh menerima laporan berkenaan penipuan audit atau perakaunan, rasuah, atau kebimbangan perbankan atau kewangan di negara tertentu. Jika anda menelefon dari negara di mana pelaporan tanpa nama adalah terhad, anda akan diarahkan untuk melaporkan kebimbangan anda kepada pengurusan tempatan. BERTANYAKAN SOALAN DAN MENYUARAKAN KEBIMBANGAN Oleh kerana Kod ini tidak menangani setiap situasi yang mungkin anda hadapi, sila sentiasa meminta bantuan setiap kali anda mempunyai soalan. Melaporkan kebimbangan sebaik sahaja ia timbul dan mendapatkan panduan sebelum bertindak boleh membantu VF memperbaiki proses dan menyelesaikan masalah dengan cepat. Sumber berikut bersedia untuk membantu anda: Pengurus anda, atau pengurus yang lain yang anda percayai Wakil Sumber Manusia anda Ketua jabatan anda, pengawal bahagian atau Ketua Pegawai Kewangan ( CFO ) gabungan Pengawal atau CFO VF Penasihat Undang-undang VF dan ahli lain Jabatan Undangundang Etika dan Pematuhan VF atau Talian Bantuan Etika Kita Talian bantuan Etika adalah percuma, sulit dan tersedia 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, kepada rakan sekutu VF di seluruh dunia. Jika anda tidak ingin memperkenalkan diri anda, anda boleh membuat laporan tanpa nama di mana dibenarkan oleh undang-undang. VF mengambil setiap usaha untuk menyiasat kebimbangan yang dilaporkan dengan sewajarnya dan secara konsisten. Sebagai rakan sekutu, kita diperlukan untuk bekerjasama dalam semua penyiasatan mengenai dakwaan salah laku. 7
9 maklumat asas VF mengambil serius pelanggaran Kod kita, dan akibatnya untuk pesalah boleh termasuk pemberhentian. Setiap pegawai dan ketua jabatan bertanggungjawab untuk memantau dan menguatkuasakan Kod ini dalam bidang tanggungjawab beliau. VF berhak melaporkan pelanggaran Kod yang melibatkan tingkah laku menyalahi undang-undang kepada pihak berkuasa. KOMITMEN KITA PADA TIADA TINDAKAN BALAS VF tidak akan pernah bertolak ansur dengan tindakan balas terhadap mana-mana rakan sekutu yang tampil membuat laporan berniat baik atau mengambil bahagian dalam penyiasatan. Berniat baik bermaksud membuat laporan dengan niat yang jujur dan memberikan semua maklumat yang berkaitan. Tindakan balas seperti penurunan pangkat, gangguan atau kehilangan pekerjaan adalah dilarang oleh VF. Jika anda percaya anda telah menjadi mangsa tindakan balas, anda perlu melaporkannya kepada Jabatan Sumber Manusia atau Penasihat Undang-undang VF dengan sertamerta. HARAPAN SETERUSYA BAGI PENGURUS Pengurus kita mempunyai tanggungjawab tambahan untuk melaksanakan dan menegakkan nilai kita dengan: Bertindak sebagai model peranan dan memimpin dengan integriti Mempromosikan latihan dan pembangunan kerjaya Menggalakkan budaya pintu terbuka kita, dalam mana rakan sekutu berasa selesa menyuarakan kebimbangan Mengajukan laporan daripada rakan sekutu, mengikut kesesuaian, dan Tidak pernah membenarkan atau mengabaikan tindakan yang merupakan tindakan balas. Ia bergantung pada pengurus kita untuk menetapkan standard untuk semua rakan sekutu di VF. Ini bermakna mewujudkan persekitaran kerja yang positif, pembelajaran dan memahami Kod kita dan menjadi model tingkah laku beretika setiap hari. Di VF, kita berusaha untuk mewujudkan integriti di setiap peringkat operasi kita, bermula dengan pemimpin kita. KELULUSAN, PINDAAN DAN PENGECUALIAN Kod kita telah diluluskan oleh Lembaga Pengarah VF. Pengecualian Kod ini untuk Ketua Pegawai Eksekutif dan pegawai kewangan kanan hanya boleh diberikan oleh Lembaga Pengarah, dan akan dimaklumkan dengan segera kepada pemegang saham VF. Sebarang pengecualian untuk rakan sekutu yang lain hanya boleh diberikan secara bertulis oleh Penasihat Undangundang VF. Pindaan material kepada Kod ini mesti diluluskan oleh Lembaga Pengarah VF, dan sebarang pindaan yang berkenaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif dan pegawai kewangan kanan akan juga dimaklumkan dengan segera kepada pemegang saham Syarikat. 8
10 rakan sekerja kita Kita akan melayan semua orang dengan kemuliaan & hormat BERKOMUNIKASI SECARA TERBUKA Kita percaya komunikasi terbuka dan kebebasan bersuara tentang idea yang pelbagai dan berbeza adalah cara terbaik untuk berkolaborasi, menyelesaikan masalah dan mewujudkan pasukan yang menang. Jadi tampil ke hadapan apabila anda mempunyai kebimbangan, kekalkan integriti anda dalam interaksi anda dengan rakan sekerja anda, dan galakkan satu sama lain untuk berkongsi idea yang menyumbang kepada kejayaan kita. Lihat Dasar Pintu Terbuka kita untuk panduan tambahan. MENERIMA KEPELBAGAIAN Rakan sekutu VF dan pembekal tersebar di lebih daripada 60 negara dan mewakili pelbagai budaya dan kepercayaan yang meluas. Kita komited untuk mewujudkan persekitaran yang inklusif yang mengalu-alukan dan menghargai perbezaan kita. Kita tahu bahawa kejayaan dan pertumbuhan berterusan kita akan ditingkatkan dengan tenaga kerja yang pelbagai yang merangkumi rangkaian perspektif, kemahiran dan keupayaan yang luas. Ini juga bermakna VF membuat keputusan pekerjaan berasaskan hanya pada merit dan tanpa mengira bangsa, warna, agama, negara asal, jantina, umur, ketidakupayaan, orientasi seksual atau sebarang ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang. Lihat Dasar Pekerjaan untuk panduan tambahan. MENCEGAH GANGGUAN DAN DISKRIMINASI Kita percaya dalam melayan antara satu sama lain dengan hormat dan tidak bertolak ansur dengan gangguan di tempat kerja kita. Gangguan adalah sebarang kelakuan yang tidak diundang sama ada fizikal, lisan atau seksual yang mempunyai tujuan atau kesan mewujudkan tempat kerja yang menakutkan, bermusuhan atau menyinggung perasaan. Mengelakkan gangguan bermaksud mengelakkan sebarang jenis tindakan berikut: S & J S: Ana baru-baru ini telah menerima satu peranan baharu, yang memerlukan beliau bekerja secara rapat dengan Chad. Pada mulanya beliau berbesar hati apabila Chad memuji rupa beliau, tetapi setelah masa berlalu, komen beliau menjadi lebih peribadi sehingga beliau mula membuat isyarat yang kasar untuk menyatakan bagaimana beliau merasakan Ana menarik. Ana marah dengan tingkah laku ini, tetapi beliau ingin menangani ini dengan cara yang betul. Apa yang perlu beliau lakukan? J: Jika meminta Chad untuk berhenti tidak memberi kesan, Ana tidak seharusnya teragak-agak untuk pergi berjumpa pengurusnya atau sumber lain yang disenaraikan dalam Kod ini. Perhatian Chad yang tidak diingini mewujudkan persekitaran kerja yang tidak selesa untuk Ana, dan tingkah laku beliau perlu dihentikan sertamerta. Ana boleh yakin bahawa beliau tidak akan berhadapan tindakan balas kerana melaporkan tingkah laku Chad, kerana VF komited untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menghormati dan selamat untuk kita semua. 9
11 Penghinaan, kata-kata atau jenaka yang menyinggung perasaan mengenai bangsa, warna, agama, negara asal, jantina, umur, ketidakupayaan, orientasi seksual seseorang atau ciri sama yang lain Sentuhan yang tidak diingini, serangan atau isyarat menakutkan, seperti menyekat pergerakan seseorang Meminta ganjaran seksual atau ajakan seksual yang tidak diingini, seperti mengerling atau membuat isyarat seksual atau Jemputan untuk melakukan janji temu secara berulang walaupun pihak yang lagi satu telah menolaknya Jika anda mengalami atau menyaksikan tingkah laku mengganggu sebarang jenis, anda digalakkan untuk melaporkannya dengan serta-merta. Anda tidak akan pernah berhadapan tindakan balas kerana membuat laporan dengan niat baik. Lihat Dasar Persekitaran Kerja Bebas Gangguan kita untuk panduan tambahan. MEMASTIKAN KESIHATAN DAN KESELAMATAN Oleh kerana VF menghargai kerja dan kesejahteraan kita, Syarikat kita berusaha sedaya upaya untuk memupuk persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Rakan sekutu tidak boleh menjual, memiliki, mengedar, menggunakan atau membeli dadah terlarang atau menjual, memindahkan atau mengedar ubat preskripsi di premis Syarikat atau semasa waktu kerja. Rakan sekutu mesti tidak bekerja sementara terjejas oleh alkohol atau dadah. Jika anda mengetahui mengenai sebarang kebimbangan kesihatan atau keselamatan, laporkannya kepada pengurus dengan serta-merta. Untuk panduan tambahan, lihat Dasar Tempat Kerja Bebas Dadah kita dan Tempat Kerja Bebas Keganasan. MELINDUNGI PRIVASI PEKERJA Kita menghormati privasi rakan sekutu kita dan akan menjaga maklumat peribadi sensitif secara sulit yang kita terima semasa melakukan kerja kita. Ini termasuk maklumat kesihatan peribadi, maklumat hubungan, nombor pengenalan yang dikeluarkan oleh kerajaan dan maklumat pekerjaan sulit, termasuk gaji dan butiran penilaian. Jika kerja anda melibatkan mempunyai akses kepada maklumat seumpamanya, anda mesti berhati-hati untuk menjaganya. Hanya gunakan maklumat peribadi rakan sekutu yang lain untuk tujuan perniagaan yang sah, dan jangan pernah mengakses atau berkongsinya dengan orang lain walaupun rakan sekerja melainkan perlu untuk memenuhi tanggungjawab pekerjaan anda. Jika anda bimbang tentang masalah penyalahgunaan dadah, sila dapatkan bantuan sulit melalui Program Bantuan Pekerja (EAP) VF. Selain itu, VF tidak bertolak ansur dengan sebarang tindakan yang mengancam orang, harta atau Syarikat kita, termasuk ancaman lisan, gangguan, serangan fizikal, kerosakan kepada harta Syarikat, pemilikan sebarang senjata di kawasan Syarikat atau sebarang tingkah laku lain yang akan membuatkan rakan sekutu VF berasa tidak selamat. 10
12 syarikat kita Kita akan bersaing secara adil dan jujur MENDEDAHKAN KONFLIK KEPENTINGAN Konflik kepentingan timbul setiap kali kepentingan peribadi anda mengganggu keupayaan anda untuk membuat keputusan yang objektif bagi pihak VF Corporation. Oleh kerana risiko bahaya kepada Syarikat kita, setiap kita mempunyai tugas untuk mengelakkan situasi yang boleh mewujudkan atau kelihatan mewujudkan sekali pun konflik kepentingan. Situasi melibatkan konflik kepentingan yang mungkin tidak selalunya jelas atau mudah diselesaikan, jadi beberapa senario yang lebih biasa yang mungkin anda hadapi diterangkan dalam seksyen ini. Jika anda menyedari mengenai potensi konflik kepentingan, anda mesti melaporkannya kepada pengurus anda atau ahli pengurusan yang lain. Bagi mengelakkan konflik kepentingan di peringkat eksekutif, setiap Ketua Pegawai Eksekutif dan pegawai kewangan kanan mesti mendedahkan kepada Penasihat Undang-undang VF mengenai sebarang transaksi material atau hubungan yang boleh dijangka menimbulkan konflik sedemikian. Penasihat Undang-undang akan memaklumkan Jawatankuasa Pencalonan dan Tadbir Urus mengenai sebarang pendedahan sedemikian. Konflik kepentingan yang melibatkan Penasihat Undang-undang akan didedahkan kepada Ketua Pegawai Eksekutif, dan Ketua Pegawai Eksekutif akan memaklumkan Jawatankuasa Pencalonan dan Tadbir Urus. S & J S: Amy bertanggungjawab bagi pemilihan dan pengurusan ejen jualan VF di Eropah. Amy memilih agensi jualan yang suaminya bekerja untuk melakukan kerja di wilayah Bavaria. Agensi ini adalah salah satu yang paling terkenal dan paling berkesan di Eropah, dan bersedia untuk bekerja untuk komisen yang jauh lebih rendah daripada yang dibayar kepada ejen lain. Adakah Amy melakukan perkara yang betul? Pekerjaan Atau Kepentingan Kewangan Luar Walaupun VF mengakui hakikat bahawa beberapa rakan sekutu akan melakukan pekerjaan kedua, rakan sekutu tidak boleh samasekali melibatkan diri dalam sebarang pekerjaan luar atau aktiviti lain yang melanggar kewajipan kepada VF, seperti kerahsiaan. Selain itu, rakan sekutu tidak boleh mempunyai sebarang kontrak peribadi, perjanjian, kepentingan pemilikan atau kepentingan kewangan (tidak termasuk sekuriti yang didagangkan secara umum) dengan mana-mana syarikat atau individu yang melakukan perniagaan dengan VF yang berkaitan dengan perniagaan VF. J: Tidak. Walaupun aturan ini kelihatan memberi faedah yang besar kepada Syarikat kita, ia masih satu konflik kepentingan. Amy tidak seharusnya terlibat dalam proses pemilihan yang menyebabkan syarikat tempat suami beliau bekerja terpilih. 11
13 adakah anda tahu Bekerja Dengan Ahli Keluarga Dan Rakan Rapat Bekerja dengan ahli keluarga atau mereka yang anda mungkin mempunyai hubungan peribadi yang ketara yang boleh menyebabkan kehadiran sikap berat sebelah. Kadangkala, ini mungkin bercanggah dengan kepentingan terbaik VF, terutamanya jika terdapat hubungan pelaporan antara dua individu yang rapat. Jika seorang daripada ahli keluarga anda atau seseorang yang anda mempunyai hubungan peribadi ketara bekerja untuk VF, anda tidak seharusnya terlibat dalam keputusan yang berkaitan dengan pengambilan, pampasan, penilaian atau kenaikan pangkat individu tersebut. Lihat Dasar Hubungan Bekerja kita untuk panduan tambahan. Konflik kepentingan boleh juga timbul jika anda, ahli keluarga anda atau rakan rapat bekerja untuk syarikat yang mempunyai hubungan dengan VF, seperti satu daripada pembekal, penjual semula, pelanggan atau pesaing kita. Hubungan perniagaan ini perlu berasaskan hanya pada apa yang terbaik untuk VF. Jika anda mendapati diri anda berinteraksi dengan syarikat yang saudara-mara atau rakan rapat mempunyai ikatan, maklumkan pengurus anda dengan serta-merta dan keluarkan diri anda daripada proses membuat keputusan. Jangan gunakan kedudukan anda di VF untuk mempengaruhi proses membida atau sebarang rundingan berasaskan hubungan peribadi. Ahli keluarga termasuk ibu bapa, adik-beradik, suami/isteri, penjaga yang sah, anak, ipar, datuk/nenek, cucu, saudara tiri atau mana-mana orang yang biasanya menginap dalam isi rumah anda. 12
14 S & J Keahlian Lembaga Atau Peranan Kepimpinan Sebelum menerima sesuatu jawatan untuk berkhidmat dalam lembaga pengarah atau dalam peranan kepimpinan untuk syarikat luar yang melakukan perniagaan dengan VF atau yang berada dalam pasaran atau industri yang sama, dapatkan kelulusan daripada pengurus anda untuk memastikan bahawa tiada konflik kepentingan wujud dan bahawa memberikan khidmat anda tidak akan menjejaskan keupayaan anda untuk melakukan kerja anda di VF. S: Bill adalah pereka produk di VF mengkhusus dalam pakaian untuk sukan prestasi tinggi. Bill dan abang/adik lelaki beliau telah memulakan sebuah syarikat kecil yang baru-baru ini memohon paten yang dikaitkan dengan ciri menyerap haba dan terma sejenis baju bulu biri-biri baharu. Bill melengkapkan permohonan paten ini pada masa rehat makan tengah hari menggunakan komputer VF. Bill bertanyakan pengurus beliau sama ada VF mungkin berminat dalam melesenkan paten berkenaan. Apakah masalah yang diwujudkan oleh tindakan Bill? Peluang Korporat Sebahagian daripada komitmen yang kita kongsi untuk VF adalah untuk tidak menggunakan harta, maklumat syarikat atau kedudukan kita di VF untuk keuntungan peribadi. Anda tidak seharusnya bersaing dengan VF, sama ada dengan melibatkan diri dalam baris perniagaan yang sama atau dengan mengambil sebarang peluang untuk jualan atau pembelian produk, perkhidmatan atau kepentingan. J: Situasi ini adalah konflik kepentingan bagi Bill. Beliau secara peribadi mendapat faedah jika VF melesenkan paten ini, sementara pada masa yang sama tanggungjawab beliau di VF melibatkan potensi penggunaan paten ini. Selain itu, Bill tidak sepatutnya menggunakan harta VF untuk memohon pendaftaran paten, kerana ia boleh digunakan untuk mengeluarkan produk yang boleh bersaing dengan produk VF. 13
15 adakah anda tahu Hadiah boleh merupakan sebarang item bernilai dan termasuk kad hadiah dan kesamaan tunai lain, ganjaran peribadi dan tiket acara. S & J HADIAH DAN KERAIAN Kita semua perlu mengelakkan pembuatan keputusan perniagaan yang kelihatan seperti berasaskan pengaruh yang menyalahi undangundang, tidak beretika atau menimbulkan kecurigaan. Budi bahasa perniagaan, seperti pertukaran hadiah atau menghadiri acara keraian mungkin sesuai hanya di bawah keadaan tertentu. Pekerja VF boleh bertukar hadiah dengan pembekal, pelanggan atau orang lain yang melakukan perniagaan dengan VF, dengan syarat garis panduan berikut dipatuhi: Hadiah tidak boleh keterlaluan Hadiah mesti tidak kerap dan Hadiah tidak seharusnya memberikan gambaran bahawa ia akan mempengaruhi sesuatu keputusan perniagaan. Hadiah wang (tunai atau kesamaan tunai) adalah tidak boleh diterima. Item promosi, item berjenama atau hadiah percutian bernilai nominal adalah dibenarkan. Keraian dalam kalangan VF dan yang lain mungkin sesuai jika penyertaan akan membantu membina atau mengekalkan hubungan perniagaan bagi faedah VF, topik perniagaan akan dibincangkan semasa acara tersebut atau ahli pasukan hubungan sedia ada atau yang dicadangkan akan hadir. Walau bagaimanapun, sebelum menerima pelawaan sedemikian, pastikan untuk mendapatkan kelulusan daripada pengurus anda. Selain itu, ahli keluarga tidak boleh menerima pampasan, komisen, hadiah atau faedah keraian daripada syarikat atau organisasi yang berurusan dengan VF jika melakukan boleh secara munasabah ditafsirkan sebagai mempengaruhi keputusan Syarikat. Ingat bahawa peraturan bagi menyediakan hadiah dan keraian kepada pegawai kerajaan adalah lebih ketat daripada peraturan yang ditetapkan di sini. Jangan menawarkan atau menyediakan hadiah kepada pegawai kerajaan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada Jabatan Undang-undang. Lihat seksyen Anti Rasuah Kod ini untuk panduan tambahan. S: Pembekal VF menaja acara sukan yang diiktiraf di peringkat kebangsaan dan telah menjemput Herman, pengurus jenama VF, untuk menghadiri acara berkenaan. Pembekal memberitahu Hermana bahawa beberapa eksekutif utama mereka dan wakil kilang akan turut hadir. Herman ingin menerima pelawaan pembekal berkenaan. Bagaimana beliau perlu mengendalikan jemputan berkenaan? J: Herman perlu mempertimbangkan soalan berikut: Adakah terdapat sebarang pertukaran tunai? Adakah Herman telah menerima hadiah atau keraian yang kerap daripada pembekal ini? Adakah menerima jemputan ini akan mempengaruhi atau memberi gambaran bahawa ia mempengaruhi keputusan perniagaan? Adakah perbelanjaan keraian berkenaan keterlaluan? Jika jawapan kepada soalan ini kesemuanya adalah tidak, dan menghadiri akan membantu membina atau mengekalkan hubungan perniagaan bagi faedah VF, Herman mungkin boleh hadir. Sebelum menerima jemputan, Herman mesti mendapatkan kelulusan pengurus beliau. 14
16 MENGGUNAKAN DAN MELINDUNGI HARTA SYARIKAT Bertindak dengan integriti bermaksud bahawa setiap kita bertanggungjawab untuk menjaga harta Syarikat dan melindunginya daripada kehilangan, kerosakan, kecurian, vandalisme atau penggunaan atau pelupusan yang tidak dibenarkan. Ini terpakai untuk harta yang terletak dalam pejabat, di rumah atau pada premis pelanggan. Harta VF termasuk: Harta fizikal, termasuk peralatan, kemudahan dan bekalan, inventori dan kenderaan Harta intelektual, termasuk tanda dagangan, paten, hak cipta, kaedah dan amalan kerja dan rahsia perdagangan Maklumat proprietari, termasuk sebarang maklumat bukan umum yang mungkin berguna kepada pesaing atau yang boleh membahayakan VF atau pelanggan atau pembekalnya jika didedahkan dan Sistem teknologi maklumat, termasuk perisian komputer, rangkaian komputer, e-mel dan mel suara Semasa pekerjaan kita, kita perlu menggunakan harta fizikal dan intelektual VF dan sistem teknologi maklumat untuk tujuan perniagaan Syarikat yang bersesuaian. Kegunaan peribadi sistem perlu dihadkan dan mesti tidak mengganggu tanggungjawab kerja atau tahap produktiviti rakan sekutu. Semua maklumat proprietari Syarikat perlu dikekalkan secara rahsia, kecuali apabila pendedahan adalah dibenarkan oleh VF atau diperlukan oleh undang-undang, Selepas meninggalkan pekerjaan VF, rakan sekutu mesti memulangkan semua harta Syarikat. Selain, sentiasa ingat untuk mengunci komputer anda apabila anda jauh dari meja, gunakan kata laluan (dan jangan kongsi milik anda dengan orang lain) dan simpan bahan sensitif berdekatan semasa anda dalam perjalanan. Berhati-hati dengan persekitaran anda, menjaga supaya tidak membincangkan maklumat sensitif atau sulit di tempat awam di mana orang lain mungkin kebetulan mendengarnya. Lihat Dasar Keselamatan Maklumat Global kita untuk panduan tambahan. S & J S: Karina telah menjemput seorang bakal rakan niaga untuk melawat kemudahan VF tempat beliau bekerja. Apakah yang perlu Karina ingat semasa merancang lawatan untuk mengelakkan daripada mendedahkan rahsia dagangan atau maklumat proprietari lain? J: Karina dan rakan sekerja beliau perlu memastikan bahawa: Corak, rancangan perniagaan sulit dan reka bentuk produk tidak dibiarkan terdedah. Prototaip produk disimpan dalam kawasan selamat di mana pelawat tidak dibenarkan. Pelawat tidak ditunjukkan sebarang proses yang boleh dianggap sebagai rahsia perdagangan. Pelawat diminta agar tidak mengambil gambar atau video bagi proses dan peralatan kita. Jika Karina melihat apa sahaja yang mencurigakan semasa lawatan, beliau perlu melaporkannya kepada pengurus beliau. 15
17 PENGGUNAAN SESUAI BAGI MEDIA SOSIAL Sama seperti ramai antara kita yang menggunakan media sosial untuk berhubung dengan dunia di sekeliling kita, VF juga mengekalkan kehadiran dalam talian. Untuk menyampaikan mesej korporat yang jelas dan konsisten, hanya mereka yang diberi kuasa untuk melakukannya boleh membuat kenyataan bagi pihak VF. Jika anda menyebut VF dalam talian, walaupun jika ini adalah sebahagian daripada kerja anda, anda mesti dengan jelas menyatakan perkaitan anda dengan VR dan mematuhi garis panduan berikut: J angan membincangkan maklumat sulit dan proprietari VF, dengan mengingati bahawa Internet adalah forum umum. Jangan membuat kenyataan kesat atau menakutkan tentang rakan sekerja yang boleh merupakan satu bentuk diskriminasi atau gangguan. Sentiasa berkomunikasi secara jujur. Jangan membuat kenyataan yang memperkecilkan atau mengelirukan tentang pesaing kita. Gunakan Kod dan nilai kita sebagai panduan anda. Selain itu, ingat komitmen kerja anda. Jika media sosial bukan sebahagian daripada aktiviti kerja biasa anda. sila pastikan masa yang anda luangkan menggunakan media sosial tidak mengganggu kerja anda. Rujuk kepada Dasar Media Sosial kita untuk maklumat tambahan. Setiap orang yang menggunakan media sosial dalam kerja beliau mesti meneliti dan mematuhi dasar ini. MENYIMPAN REKOD PERAKAUNAN DAN KEWANGAN YANG TEPAT VF bertanggungjawab bagi menyediakan maklumat kewangan yang boleh dipercayai secara berkala dan tepat pada masanya kepada pemegang sahamnya, pemegang saham berpotensi, pemiutang, agensi kerajaan dan lain-lain. disimpan berdasarkan data yang sah, tepat dan lengkap dengan maklumat sokongan yang mencukupi untuk mengesahkan semua entri ke buku akaun VF. Semua rakan sekutu yang terlibat dalam membuat, memproses dan merekodkan maklumat perakaunan bertanggungjawab bagi integritinya. Buku dan rekod perakaunan VF disimpan dengan mematuhi prinsip perakaunan yang diterima umumm dan kawalan yang diwujudkan dengan betul mesti dipatuhi dengan tegas. Rakan sekutu tidak boleh menyembunyikan maklumat daripada pengurusan atau daripada juruaudit bebas atau juruaudit dalaman Syarikat. Selain itu, setiap orang mesti mengambil langkah untuk melindungi integriti maklumat korporat kita dengan mematuhi dasar kita mengenai mengekalkan dan membuang rekod Syarikat. Untuk mendapatkan maklumat lanjut, lihat Dasar Rekod dan Pengurusan Maklumat. Kita mesti memainkan peranan kita untuk memastikan bahawa rekod perakaunan dan kewangan Syarikat 16
18 KELUARAN UMUM MAKLUMAT KORPORAT DAN KUALITI PENDEDAHAN AWAM VF merupakan syarikat korporat pegangan awam dan sahamnya didagangkan di bursa sekuriti kebangsaan A.S. Oleh itu, orang awam layak menerima komunikasi berkala mengenai maklumat kewangan dan operasi Syarikat. Kredibiliti maklumat sedemikian mesti dikekalkan. VF mempunyai tanggungjawab untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan pemegang saham supaya mereka diberikan maklumat penuh dan tepat, dalam semua keadaan material, mengenai keadaan kewangan dan hasil operasi Syarikat. Laporan dan dokumen VF yang difailkan atau diserahkan kepada Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa serta komunikasi awam kita yang lain akan termasuk pendedahan penuh, adil, tepat, tepat pada masanya dan difahami. VF telah mewujudkan Jawatankuasa Pendedahan untuk membantu pengurusan kanan Syarikat dalam memenuhi tanggungjawab mereka bagi mengawasi ketepatan dan ketepatan masa pendedahan sedemikian. Temu bual dengan penganalisis sekuriti, wartawan dan pihak lain yang berminat akan hanya dikendalikan oleh ahli Pengurusan Korporat yang dilantik. Temu bual lain mesti diluluskan oleh Pengurusan Korporat tertinggi. Semua permintaan bagi mendapatkan temu bual mesti dirujuk kepada Jabatan Komunikasi Korporat VF. Pengedaran siaran kewangan korporat, buku kecil, risalah dan penerbitan bagi mel awam secara umum akan turut dilakukan melalui Jabatan Komunikasi Korporat. Rakan sekutu tidak boleh mendedahkan kepada orang luar maklumat korporat material yang mereka peroleh semasa mereka bekerja dengan Syarikat kecuali pendedahan berkenaan telah disediakan kepada orang awam. Syarikat melarang rakan sekutunya daripada menggunakan maklumat korporat dalaman bagi keuntungan peribadi mereka atau daripada mendedahkannya kepada orang lain yang mungkin menggunakannya untuk keuntungan peribadi. Tindakan sedemikian akan menyebabkan pemberhentian serta-merta. Lihat seksyen Perdagangan Orang Dalam kita untuk panduan tambahan. Salinan dasar pendedahan Syarikat boleh diperoleh daripada Jabatan Komunikasi Korporat. 17
19 PERDAGANGAN ORANG DALAM VF mempunyai komitmen jangka panjang untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan sekuriti. Undangundang ini melarang kita daripada membeli atau menjual saham bagi sekuriti VF (termasuk saham biasa, bon, opsyen biasa VF) atau yang dimiliki mana-mana syarikat awam lain berdasarkan maklumat material, bukan umum (atau dalaman ). Amalan ini dikenali sebagai perdagangan orang dalam, dan ia menyalahi undang-undang. Anda tidak boleh sama-sekali menggunakan maklumat bukan umum bagi keuntungan peribadi sebelum siaran umum rasminya. Tindakan sedemikian akan menyebabkan pemberhentian serta-merta. Contoh maklumat material termasuk: Kemungkinan penggabungan, pengambilalihan atau penyahlaburan Hasil kewangan sebenar atau anggaran atau perubahan dalam dividen Pembelian dan jualan pelaburan dalam syarikat Mendapat atau kehilangan kontrak penting Perubahan pengurusan yang penting Ancaman atau perkembangan litigasi utama atau Perubahan utama dalam strategi perniagaan Maklumat dianggap bukan umum sehingga ia telah disediakan kepada pelabur secara umum, seperti melalui siaran akhbar. Sama seperti kita tidak boleh menggunakan maklumat bukan umum untuk faedah kita sendiri, kita juga tidak boleh memberikannya kepada ahli keluarga kita, rakan atau sesiapa yang lain satu amalan yang dikenali sebagai memberi tip. Memberi tip dan perdagangan orang dalam adalah melanggar undang-undang dan membawa akibat yang buruk. Jika anda tidak pasti sama ada maklumat yang anda miliki adalah maklumat dalam, dapatkan panduan daripada Penasihat Undang-undang VF sebelum mengambil tindakan. Rujuk kepada Dasar Perdagangan Orang Dalam kita untuk mendapatkan maklumat lanjut. S & J S: VF sedang melakukan perbincangan persendirian untuk mengambil alih sebuah syarikat pakaian pegangan awam. Brian telah mengusahakan urus niaga ini dan merasakan bahawa saham akan naik sebaik sahaja berita ini menjadi umum. Beliau memberitahu ibu beliau agar membeli 200 saham syarikat pakaian berkenaan dan secara diam-diam memberitahu Pembantu Tadbirnya, Ethel, agar turut berbuat demikian. Apa yang perlu Ethel lakukan? J: Brian telah terlibat dalam memberi tip maklumat sulit kepada ibunya dan Ethel. Ethel perlu serta-merta menghubungi Penasihat Undang-undang VF atau Talian Bantuan Etika untuk melaporkan butiran perbualan beliau dengan Brian. Perdagangan orang dalam dan memberi tip adalah jenayah serius yang boleh menyebabkan penalti sivil dan jenayah yang berat untuk VF dan mana-mana individu yang terlibat. VF akan melindungi mana-mana rakan sekutu yang membuat laporan dengan niat baik tentang salah laku yang disyaki, dan Ethel tidak perlu bimbang mengenai tindakan balas. 18
20 pasaran kita Kita akan mematuhi undang-undang di setiap tempat kita menjalankan perniagaan BERURUSAN SECARA ADIL VF terlibat dalam amalan berurusan secara adil bermakna kita menjalankan perniagaan secara beretika pada setiap masa. Sehubungan ini, kita tidak membuat kenyataan yang memperkecilkan atau tidak benar mengenai pesaing kita. Kita juga tidak membuat perbandingan yang tidak tepat atau tidak adil antara produk dan perkhidmatan pesaing kita dan kita sendiri. Kita berterus-terang dan adil dalam amalan pemasaran kita dan semasa membincangkan kualiti, ciri atau ketersediaan produk dan perkhidmatan kita. Pelanggaran amalan ini boleh menyebabkan liabiliti sivil atau jenayah bagi individu yang terlibat dan Syarikat kita. PERSAINGAN SECARA ADIL Syarikat kita komited untuk bersaing secara adil dengan mematuhi undang-undang di negara tempat kita menjalankan perniagaan. Kebanyakan negara tempat kita beroperasi mempunyai undangundang persaingan secara adil yang kadangkala dikenali sebagai undangundang antitrust. Undang-undang ini mengawal bagaimana kita bersaing di pelbagai pasaran. Undang-undang persaingan yang berkaitan dengan urusan kita dengan pelanggan, pembekal dan pesaing, dan adalah penting agar anda mengetahui tanggungjawab anda di bawah undang-undang persaingan yang berkaitan di mana sahaja anda berada. Aktiviti tertentu adalah dilarang dengan tegas, termasuk: Amalan monopolistik Penetapan harga Penipuan bidaan Peruntukan pasaran dan pelanggan dan Boikot yang menyalahi undangundang Jangan lupa, pelanggaran antitrust kerap mengambil bentuk perjanjian antara pesaing, sama ada perjanjian berkenaan adalah secara bertulis, lisan atau hanya tersirat. Disebabkan ini, kita mesti amat berhati-hati semasa berinteraksi dengan pesaing, seperti di pameran perdagangan atau mesyuarat persatuan perdagangan. Jika pesaing cuba untuk melibatkan anda dalam perbualan mengenai mana-mana tajuk yang dilarang, hentikan perbualan tersebut serta-merta dan laporkan insiden berkenaan kepada Penasihat Undangundang Gabungan anda. Untuk maklumat tambahan, lihat Dasar Pematuhan Antitrust kita. 19
21 BERINTERAKSI DENGAN RAKAN KONGSI KITA Sama seperti kita melindungi harta intelek VF dan mengharapkan rakan kongsi perniagaan kita melakukan yang sama kita, sebaliknya, menghormati hak undangundang orang lain yang mempunyai urus niaga dengan kita. Kita tidak membuat salinan bahan berhak cipta yang tidak dibenarkan, termasuk program komputer yang kita tidak memiliki lesen. Jika anda memerlukan panduan, dapatkan bantuan daripada Jabatan Undang-undang. Sentiasa mengetahui perkembangan orang lain dalam industri kita membantu VF kekal kompetitif, tetapi kita mesti berhati-hati agar hanya mengumpulkan maklumat kompetitif secara beretika. Kita tidak menggunakan taktik penipuan atau menyalahi undang-undang untuk mendapatkan maklumat mengenai pesaing kita, dan kita tidak meminta atau membenarkan rakan sekutu kita untuk berkongsi maklumat sulit mengenai bekas majikan. Ingatlah bahawa meminta atau menerima maklumat sulit daripada syarikat lain tanpa kebenaran mungkin mempunyai akibat undang-undang. Apabila kita bertukar maklumat sulit atau proprietari dengan rakan kongsi perniagaan kita, kita perlu terlebih dahulu memastikan dokumen kita dilabelkan dengan sesuai dan kita mempunyai perjanjian tiada pendedahan yang dilaksanakan dengan betul. Dapatkan bantuan daripada Jabatan Undang-undang jika anda mempunyai soalan. MEMBUAT PRODUK DAN PERKHIDMATAN BERKUALITI Di VF, kita berbangga dengan jenama kita serta kualiti produk yang diwakilinya. Jika anda mengetahui mengenai sebarang kecacatan dalam proses atau produk kita (atau yang dibekalkan kepada kita), Anda perlu melaporkannya kepada pengurus atau ahli pasukan pengurusan Rantaian Bekalan anda secepat mungkin. 20
22 adakah anda tahu Sesuatu sogokan adalah apa sahaja yang mempunyai nilai yang diberikan untuk mempengaruhi keputusan atau hasil perniagaan, atau mendapat sebarang bentuk kelebihan lain yang tidak wajar. Contoh termasuk bayaran tunai, tawaran pekerjaan, perjalanan atau keraian berlebihan atau bantuan untuk ahli keluarga. ANTI RASUAH Sebagai sebuah syarikat antarabangsa, VF tertakluk kepada beberapa undang-undang yang melarang sogokan dan rasuah, termasuk Akta Amalan Rasuah Asing A.S. dan Akta Sogokan U.K. Kita mematuhi undang-undang ini, dan kita berbangga bersaing berdasarkan kualiti produk kita, berbanding kelebihan yang diperoleh secara tidak wajar. Di VF, kita tidak membayar sogokan kepada sesiapa, bagi sebarang sebab sekali pun. Kita mesti tidak menawarkan atau menerima sogokan, yang merupakan sejumlah wang yang dibayar sebagai ganjaran peribadi kerana melakukan atau membentuk urusan perniagaan. Bayaran pemudahan merupakan bayaran kecil yang tidak kerap yang dilakukan untuk mempercepatkan pelaksanaan tindakan kerajaan yang rutin oleh seseorang pegawai awam, seperti pengeluaran permit kerja dan visa. Oleh kerana risiko ia disalah anggap sebagai sogokan, VF amat tidak menggalakkan penggunaan bayaran pemudahan. Sesiapa yang percaya perlu membuat bayaran pemudahan mesti menerima kelulusan terlebih dahulu daripada Jabatan Undang-undang. Ingatlah, undang-undang anti rasuah amat ketat berkaitan dengan interaksi dengan pegawai kerajaan. Ini termasuk: Pekerja kerajaan negeri atau tempatan Calon yang bertanding jawatan politik Pekerja perniagaan yang dimiliki oleh kerajaan Pelanggan, pembekal atau sesiapa sahaja yang bekerja bagi pihak kerajaan dan Dalam beberapa keadaan, kerabat diraja atau pemimpin kaum yang mungkin memegang dua peranan dalam seting komersial dan kerajaan Selain itu, kita tidak boleh sama-sekali membenarkan pihak ketiga untuk membuat sebarang bayaran yang tidak wajar bagi pihak kita. Jika anda memerlukan maklumat lanjut mengenai mengenal pasti rasuah, anda perlu mendapatkan panduan daripada Jabatan Undang-undang. Untuk maklumat tambahan, lihat Dasar Pematuhan Antitrust kita. 21
23 IMPORT DAN EKSPORT Oleh kerana kita menghasilkan dan menghantar produk VF secara global, adalah penting agar perniagaan kita mematuhi semua peraturan import dan eksport yang berkaitan yang terpakai pada kerja kita. Ingatlah bahawa sesuatu eksport boleh bermakna bukan sahaja barangan yang kita edarkan, tetapi juga teknologi dan maklumat tertentu yang kita bekalkan merentasi sempadan negara, atau kepada warganegara negara lain. Sesuatu import berlaku apabila kita membeli barangan dari sesebuah negara untuk membawa masuk barangan ini ke dalam negara lain. Kedua-dua aktiviti import dan eksport secara umumnya memerlukan pemfailan dokumentasi tertentu dan bayaran cukai dan yuran. Untuk mengekalkan keupayaan Syarikat kita melakukan perniagaan di seluruh dunia, kita mesti mematuhi dengan teliti semua peraturan perdagangan yang terpakai kepada kita. Peraturan mengenai import, eksport dan eksport semula boleh menjadi kompleks, jadi pastikan untuk melibatkan profesional Pematuhan Kastam VF atau Jabatan Undangundang semasa melibatkan diri dalam aktiviti perdagangan antarabangsa. PEMATUHAN PERDAGANGAN GLOBAL Beberapa negara di mana VF menjalankan perniagaan mengenakan sekatan, atau mematuhi sekatan yang dikenakan oleh organisasi berbilang negara, seperti Bangsa-bangsa Bersatu atau Kesatuan Eropah, yang menyekat atau melarang urus niaga dengan negara atau individu tertentu. Oleh kerana VF merupakan syarikat A.S., kita mesti mematuhi sekatan ekonomi yang ditadbirkan oleh Pejabat Kawalan Aset Asing (OFAC) A.S. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, sekatan ke atas transaksi kewangan, perjalanan serta import dan eksport. Jika anda mengendalikan perniagaan antarabangsa, adalah menjadi tanggungjawab anda memahami dan mematuhi peraturan yang paling terkini. Sila semak dengan Jabatan Undang-undang mengenai keperluan sedemikian. VF dan semua sekutu kita di seluruh dunia juga mesti mematuhi undang-undang anti boikot A.S. Undang-undang ini mengenakan penalti kerana enggan menjalankan perniagaan dengan sesebuah negara, syarikat atau orang yang baik dengan A.S. berdasarkan permintaan seseorang yang lain. Amalan ini dikenali sebagai pemboikotan tidak dibenarkan, dan VF mesti segera melaporkan sebarang permintaan untuk menyokong atau menyertai sesuatu boikot kepada kerajaan A.S. Aktiviti boikot tidak selalunya jelas dan mungkin termasuk: Jemputan bidaan yang memerlukan kita untuk menyediakan maklumat mengenai hubungan lepas, semasa atau propspektif dengan negara lain Surat kredit yang mengandungi terma dan syarat boikot seperti barangan Negara X tidak dibenarkan atau Mesyuarat yang di dalamnya kita bertanya mengenai siapa yang kita akan melakukan atau tidak melakukan perniagaan Hubungi Jabatan Undang-undang jika anda percaya anda diminta untuk turut serta dalam boikot yang tidak dibenarkan. S & J S: Samantha sedang merundingkan semula urus niaga dengan pembekal yang berada di bawah pengurusan baharu. Hubungan baharu Samantha, Tomas, berkata bahawa syarikat berkenaan boleh memberikan VF harga yang lebih baik untuk fabrik ini, tetapi Tomas akan memerlukan Samantha menghantar setiap bayaran dalam dua bahagian satu kepada jabatan perakaunan syarikat dan satu lagi terus kepada Tomas. Tomas mendakwa proses ini adalah sebahagian daripada prosedur kawalan dalaman baharu syarikat berkenaan. Samantha merasakan seperti ada yang tidak kena, tetapi ia tawaran yang luar biasa bagusnya. Apa yang perlu beliau lakukan? J: Samantha perlu merujuk pengurus beliau mengenai cara mengendalikan situasi ini. Nampaknya besar kemungkinan Tomas berhasrat untuk mengambil sebahagian daripada bayaran untuk dirinya sendiri, bermakna ia boleh diterjemahkan sebagai sogokan. VF akan menilai semula hubungan kita dengan syarikat ini. Kita berbangga dengan amalan kita dalam mengelakkan sogokan dan bayaran rasuah dalam semua situasi. 22
24 komuniti kita Kita akan berusaha untuk menjadikan komuniti kita lebih baik KEMAMPANAN ALAM SEKITAR VF berusaha untuk menguruskan perniagaannya dalam cara yang sensitif kepada alam sekitar. Kita mematuhi semua undang-undang alam sekitar dan standard ketat kita sendiri terhadap kesejahteraan rakan sekutu kita dan komuniti di mana kita beroperasi, sentiasa berusaha untuk meminimumkan kesan kita ke atas sumber semula jadi yang kita gunakan. Jika anda mempunyai cadangan mengenai cara kita boleh memperbaiki jejak alam sekitar VF, anda digalakkan agar menghubungi Pengarah Kemampanan Korporat Global VF atau wakil kemampanan tempatan anda. PRINSIP PEMATUHAN GLOBAL Di VF, kita menerima pakai Prinsip Pematuhan Global untuk mengawal selia semua kemudahan yang mengeluarkan makanan bagi Syarikat kita. Prinsip ini menggambarkan komitmen kita kepada hak individu di seluruh operasi kita, termasuk hak untuk bekerja dengan bebas, berunding secara kolektif dan diberi pampasan secara adil. VF mematuhi undang-undang buruh yang digunakan di mana sahaja kita beroperasi, dan tidak membenarkan penggunakan buruh paksa atau bukan secara sukarela di mana-mana operasi kita atau operasi kemudahan yang mengeluarkan barangan untuk VF. Kita tidak membenarkan diskriminasi atau gangguan terhadap rakan sekerja kita yang memilih untuk diwakili oleh kesatuan sekerja. Untuk maklumat tambahan, lihat Prinsip Pematuhan Global kita. 23
25 DERMA AMAL HUBUNGAN KOMUNITI TEMPATAN DAN KESUKARELAWANAN VF percaya bahawa setiap kita mempunyai tanggungjawab untuk membantu meningkatkan kesejahteraan komuniti, dan menggalakkan rakan sekutu untuk menyertai hal ehwal sivik. Di seluruh dunia, rakan sekutu VF menyumbang secara sukarela masa kita dan menyumbangkan sokongan kewangan kepada program tempatan yang kita ambil berat mengenainya. Program VF 100 mengiktiraf 100 rakan sekutu terbaik yang mengumpulkan jam khidmat komuniti paling banyak setiap tahun. Jika anda ingin maklumat lanjut mengenai memberi khidmat sukarela dalam komuniti anda, hubungi Wakil Sumber Manusia tempatan anda. VF juga mencari peluang, seperti melalui filantropi korporat, untuk menyertai dalam komuniti kita sebagai sebuah organisasi. Yayasan VF menyediakan sokongan kewangan bagi organisasi kebajikan di banyak komuniti tempatan kita. AKTIVITI POLITIK calon politik. Kita tidak boleh samasekali memberi tekanan ke atas rakan sekerja kita agar mengundi mengikut cara tertentu atau menyokong perjuangan atau calon tertentu. VF menggalakkan rakan sekutu untuk menyokong parti politik dan calon untuk jawatan awam pilihan mereka. Walau bagaimanapun, sebarang aktiviti politik partisan mesti berlaku semasa waktu rakan sekutu sendiri, atas perbelanjaan mereka dan bukan di premis Syarikat. Ini bermakna rakan sekutu tidak boleh menggunakan sumber Syarikat termasuk e-mel atau bekalan pejabat untuk mempromosi Jika kerja anda melibatkan interaksi tetap dengan penggubal undangundang, pengawal selia, pegawai cabang eksekutif atau staf mereka, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk mematuhi peraturan pendedahan melobi. Jika anda tidak pasti sama ada sesuatu aktiviti dianggap melobi, semak dengan Jabatan Undang-undang VF sebelum meneruskan. 24
26 kata terakhir Setiap seorang daripada kita mempunyai peranan dalam mematuhi Kod kita dan menguatkuasakan prinsipnya. Prinsip ini memberi panduan mengenai bagaimana kita berinteraksi dengan rakan sekerja kita, syarikat kita, pasaran kita dan komuniti kita setiap hari. Kod kita tidak boleh meliputi setiap situasi, dan anda mungkin menemui soalan etika tanpa jawapan yang jelas. Jika itu berlaku, terdapat bantuan tersedia untuk anda. Anda perlu yakin bahawa apabila anda melaporkan pelanggaran Kod yang disyaki, kebimbangan anda akan disiasat sepenuhnya yang kena pada masanya. Perkara berikut perlu ditegaskan sekali lagi: VF tidak akan menerima tindakan balas terhadap sesiapa sahaja yang membuat laporan dengan niat baik mengenai pelanggaran Kod yang disyaki. Kami ingin mendengar daripada anda. Jika anda mempunyai soalan atau kebimbangan, suarakannya. Kami berjanji untuk mendengar. Kita akan mengembangkan jenama gaya hidup terkemuka yang menggembirakan pengguna di seluruh 25 dunia
27 sumber Walau bagaimanapun pilihan anda untuk menyuarakan soalan atau kebimbangan, semua laporan akan diambil serius dan dikendalikan secara sulit. Anda diberi jaminan bahawa anda tidak akan menghadapi tindakan balas di VF kerana menyuarakan sesuatu isu dengan niat baik. PENGURUS ANDA Dalam kebanyakan keadaan, pengurus anda akan berada dalam kedudukan terbaik untuk membantu anda dengan soalan atau kebimbangan kerana beliau memahami kedudukan dan tanggungjawab anda. SUMBER MANUSIA Jabatan Sumber Manusia boleh membantu anda dengan kebimbangan berkaitan pekerjaan, seperti isu dengan pengurus atau pekerja lain. PENGAWAL ATAU CFO Jika anda mempunyai kebimbangan mengenai perakaunan, kawalan dalaman atau hal ehwal pengauditan, anda boleh mengemukakan isu berkenaan kepada Pengawal Gabungan atau CFO. JABATAN UNDANG-UNDANG Jabatan Undang-undang VF, termasuk Penasihat Undangundang, boleh menasihatkan anda mengenai isu yang berkaitan dengan undang-undang dan peraturan yang kita mesti patuhi. Untuk menghubungi Jabatan Undang-undang, anda boleh menghantar e-mel ke ETIKA DAN PEMATUHAN Etika dan Pematuhan bersedia untuk menjawab soalan mengenai sebarang tajuk yang berkaitan dengan Kod ini atau untuk membincangkan kemungkinan pelanggaran Kod, dasar VF atau undang-undang. Untuk menghubungi Etika dan Pematuhan hantar e-mel ke TALIAN BANTUAN ETIKA VF Talian Bantuan Etika VF adalah percuma, sulit dan tersedia 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, kepada rakan sekutu VF di seluruh dunia. Jika anda tidak ingin memperkenalkan diri anda, anda boleh membuat laporan tanpa nama di mana dibenarkan oleh undang-undang tempatan. UNTUK MENGHUBUNGI TALIAN BANTUAN Di A.S.: Di negara lain, lawati ethics.vfc.com untuk mencari senarai nombor telefon mengikut negara atau membuat laporan dalam talian. 26
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul
TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciPengawalseliaan Berteraskan Penzahiran
Pengawalseliaan Berteraskan Penzahiran Isi Kandungan Pengenalan Rasional Pelaksanaan DBR Tiga Prinsip Asas DBR Penzahiran Ketekunan Wajar Tadbir Urus Korporat Jangka Masa Peralihan kepada DBR Langkah-langkah
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan Beretika
I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan Beretika
I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan ahli Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciTERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT
TERMA-TERMA RUJUKAN JAWATANKUASA AUDIT 1. Komposisi ahli Lembaga Pengarah hendaklah melantik ahli-ahli Jawatankuasa Audit daripada kalangan mereka sendiri yang terdiri daripada tidak kurang daripada tiga
Lebih terperinciKod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX
Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX ISI KANDUNGAN PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI > 4 PENGENALAN > 5 PERKARA DASAR > 6 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINASIKAN KITA PERHUBUNGAN DENGAN
Lebih terperinciPIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL
PIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL NILAI Segalanya bermula dengan pasukan kami HANDS ON EXPERTS AROUND THE WORLD Keselamatan sentiasa menjadi keutamaan kami Kami komited untuk menang...dengan cara
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciNILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT
NILAI TERAS & KOD ETIKA COGNIZANT 2 ISI KANDUNGAN Perutusan CEO 3 Cara Yang Betul di Cognizant 4 Nilai Teras Cognizant 5 Siapa Mesti Mematuhi Kod ini? 6 Apakah yang Perlu Saya Lakukan? 7 Mendapatkan Bantuan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta)
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciBuat Apa Yang Betul. Kod Etika
Buat Apa Yang Betul Kod Etika Apa itu Kod? Kod mengandungi maklumat dan sumber yang akan membantu anda melakukan perniagaan Johnson Matthey secara sah, beretika, bertanggungjawab dan menggambarkan nilai
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK. Skim Pampasan Pekerja Asing
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Pampasan Pekerja Asing. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. Skim Pampasan
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciPADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN
PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS
NOTIS PRIVASI PERUNDING UNIT AMANAH/PERUNDING PRS Public Mutual Berhad (No. Syarikat 23419-A) menghormati privasi anda dan berusaha untuk melindungi data peribadi anda seperti yang termaktub di dalam undang-undang
Lebih terperinciKawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN
Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( APDP ), kami dikehendaki untuk memaklumkan anda:
NOTIS PRIVASI NOTIS PRIVASI ini dikeluarkan oleh AmMetLife Insurance Berhad ( AmMetLife ). Sebagai sebahagian daripada urusniaga harian, kami mengumpul Maklumat Peribadi anda apabila anda memohon untuk
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciTatalaku BT - tataetika kita. Mei 2018
Tatalaku BT - tataetika kita Mei 2018 Tatalaku BT ialah teras organisasi kita. Ia mencerminkan cara kita bekerja bersama-sama sebagai sebuah syarikat, cara kita memperlakukan satu sama lain dan cara kita
Lebih terperinciSATU HONEYWELL Tataniaga
SATU HONEYWELL Tataniaga SURAT DARIPADA CEO KITA Rakan sekerja yang dihormati: Tatkala Honeywell terus berkembang, kita hendaklah kekal fokus pada komitmen kita terhadap Integriti dan Etika serta Menyokong
Lebih terperinciTataniaga dan Tataetika Sedunia
Tataniaga dan Tataetika Sedunia 1 Tataniaga dan Tataetika Sedunia Diluluskan Oktober 2014 Perutusan Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif SanDisk Dalam usaha kita untuk terus memajukan Syarikat ini, kita
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciDemi Masa Depan yang Mampan
Tatakelakuan DuPont Demi Masa Depan yang Mampan PELAKSANAAN NILAI TERAS KITA Jun 2013 Perutusan daripada Ketua Pegawai Eksekutif Rakan Sekerja DuPont: Berabad-abad lamanya, pekerja DuPont menggunakan sains
Lebih terperinciLaporan borang; buku-buku; rekod-rekod dan perakaunan dalaman; arahan
[Pada Julai 22, 2004] Peruntukan Rekod & Buku-Buku dan Antirasuah dari Akta Amalan Rasuah Asing Terbitan L. 105-366 hingga Kini (November 10, 1998) KOD AMERIKA SYARIKAT JUDUL 15. PERDAGANGAN DAN KEWANGAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT
R GARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT Etika & Pematuhan Kandungan Pesanan daripada Chris Conway... 1 Peringatan mengenai Garis Panduan... 2 Falsafah Kami... 3 Pengenalan &... 4 Melaporkan Melalui Connect...
Lebih terperinciPematuhan dan Perlakuan Perniagaan. Sebagai 3M. Buku Panduan Global Kod Etika
Pematuhan dan Perlakuan Perniagaan Sebagai 3M Buku Panduan Global Kod Etika 3M Iberia 3M Singapura 3M Itali 3M Mexico 3M Kanada 2 3M Pusat, St. Paul, Minnesota Isi Kandungan Isi Kandungan Pesanan daripada
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( APDP ), kami dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda:
NOTIS PRIVASI Pelanggan Notis privasi ini dikeluarkan oleh AmFunds Management Berhad (dahulunya dikenali sebagai AmInvestment Services Berhad) dan AmIslamic Funds Management Sdn Bhd ( AmInvest ). Sebagai
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinciNombor Dokumen: (CP 472) Surat Semakan: E Muka surat 1 daripada 11
Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Semakan: E Muka surat 1 daripada 11 DAFTAR KANDUNGAN 1. Surat daripada Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif... 2 2. Pengenalan... 3 3. Mengemukakan dan Menyelesaikan Isu
Lebih terperinci