PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. JAFPA COMFEED INDONESIA Tbk CABANG SUMATERA BARAT JURNAL
|
|
- Yuliana Irawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. JAFPA COMFEED INDONESIA Tbk CABANG SUMATERA BARAT JURNAL Diajukan sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : LUCY SILVIA MALINI NPM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TAMANSISWA PADANG 2014
2 ABSTRACT Lucy Silvia Malini (2014) : Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas karyawan pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sumatera Barat Keberhasilan perusahaaan dalam menghasilkan produksi tidak terlepas dengan kondisi lingkungan kerja dan disiplin karyawan. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktifitas karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktifitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sumatera Barat.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu melakukan pengujian hipotesis dengan hasil lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sumatera Barat.Hasil regresi linear yang dihasilkan untuk lingkungan kerja dihasilkan t hitungnya 6,234 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari level of signifikan 0,05 dengan hasil koefisiennya sebesar 41,5%. Untuk disiplin kerja nilai t hitungnya 3,479 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dengan hasil koefisiennya 32,6%. Untuk uji f lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel 3,09 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari level of signifikan 0,05. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan adalah interprestasi dari nilai koefisien determinasi yang dihasilkan besarnya hubungan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktifitas karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Sumatera Barat adalah 69% dan sisanya 31% dipengaruhi oleh variabel lain.lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Untuk lingkungan kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang disarankan agar dapat memperbaiki sirkulasi udara. Untuk disiplin kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk., Unit Padang disarankan agar pimpinan lebih meningkatkan perhatian kepada bawahan terutama pimpinan harus mampu membuat karyawan merasa dihargai serta menegakkan peraturan yang berlaku. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja dan Produktifitas karyawan. I. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak dari sebuah organisasi serta menjadi faktor utama yang dibutuhkan demi kelangsungan hidup dan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu setiap karyawan harus memiliki konstribusi yang tinggi, yang dapat dibuktikan dengan meningkatnya hasil kerja karyawan itu sendiri. Untuk menghasilkan tujuan yang ingin dicapai perlu lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang tinggi Jenis komoditi yang ikut berperan pada saat ini dalam meningkatkan perekomomian Indonesia adalah industri yang bergerak dalam pakan ayam. PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri pakan ayam yang salah satu cabangnya berada di Sumatera Barat yaitu di Kawasan Industri Kav. NS.10, Nagari Kasang, Batang Anai-Padang Pariaman sebagai daerah industri strategis di Sumatera Barat sehingga menunjang kegiatan perusahaan. Perusahaan ini memiliki ± 104 orang tenaga kerja. Keberhasilan perusahan dalam menghasilkan produksi tidak terlepas dari unsur kondisi lingkungan kerja dan disiplin karyawan dalam bekerja. Kedua hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja sehingga dapat mencapai hasil yang sesuai dengan target perusahaan. Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting di dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan karena dimediasi oleh disiplin kerja karyawan [1]. Disiplin kerja juga suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankan dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya [2]. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering dilanggar maka karyawan mempunyai disiplin yang buruk. Sebaliknya bila karyawan tunduk kepada ketetapan perusahaan, menggambarkan kondisi disiplin yang baik. Secara singkat produktivitas dapat dikatakan sebagai ukuran mengenai apa yang diperoleh dari apa yang diberikan, seberapa jauh masukan input dapat menghasilkan keluaran output, baik kuantitatif maupun kualitatif sesuai dengan standar baku yang telah ditetapkan. Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barangbarang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang ) [3]. Di bidang industri, produktivitas mempunyai arti ukuran yang relatif nilai atau ukuran yang ditampilkan oleh daya produksi yaitu sebagai campuran dari produksi dan aktivitas; sebagai ukuran yaitu seberapa baik kita menggunakan sumber daya dalam mencapai hasil yang diinginkan. Dalam setiap kegiatan produksi, seluruh sumber daya mempunyai peran yang menentukan tingkat
3 produktivitas, maka sumber daya tersebut perlu dikelola dan diatur dengan baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin karyawan yaitu, besar kecilnya pemberian kompensasi, ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan, ada tidaknya aturan pasti yang sudah dijadikan pegangan, keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan, ada tidaknya pengawasan pimpinan, ada tidaknya perhatian kepada para karyawan [3]. II. METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang penulis lakukan ini adalah penelitian kuantitatif yaitu melakukan pengujian hipotesis sesuai dengan rumusan masalah yang diteliti sehingga dapat diketahui variabel yang sangat dominan dari variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas Padang. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jumlah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. unit Padang pada akhir Juli 2013 adalah 104 orang. Jumlah sampel yang digunakan total sampling seluruh karyawan PT Japfa Comfeed dijadikan sampel. Ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin pada tingkat presisi yang diharapkan sebesar 0,05 sehingga jumlah sampel penelitian yang digunakan adalah 104 orang karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (adjusted R 2 ). III. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil penelitian 1. Deskripsi Lingkungan Kerja Respon sampel penelitian mengenai lingkungan kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dikemukakan pada Tabel Kondisi tempat saya bekerja membantu saya untuk menyelesaikan pekerjaan C. Peraturan kerja Rata-Rata Tingkat Kebisingan ,16 83,20 4,17 83,36 7. Peraturan kerja yang ditetapkan jelas , Peraturan kerja tidak membeda-bedakan karyawan ,12 82,40 Peraturan tempat saya bekerja membantu saya menyelesaikan pekerjaan. D. Penerangan 10 Rata-Rata Peraturan Kerja Lingkungan kerja tempat saya bekerja mempunyai penerangan yang cukup 11. Lampu tempat saya bekerja jarang mati dalam waktu yang lama. 12. E. Penerangan tempat saya bekerja membantu saya untuk menyelesaikan pekerjaan Sirkulasi Udara ,11 82,20 4,09 81, ,09 81, ,07 81, ,19 83,80 Rata-Rata Penerangan 4,12 82, Udara di lingkungan saya bekerja segar , Pertukaran udara tempat saya bekerja lancar ,73 74, F. Kondisi lingkungan udara membantu saya untuk menyelesaikan pekerjaan. Keamanan ,17 83,40 Rata-Rata Sirkulasi Udara 3,86 79,67 16 Keamanan di lingkungan saya bekerja terjamin ,77 95, Jarang terjadi kehilangan barang milik karyawan di lingkungan saya bekerja Keamanan di lingkungan kerja membantu saya menyelesaikan pekerjaan Rata-Rata keamanan ,16 83, ,20 84,00 4,38 83,45 Rata-Rata lingkungan Kerja 4,15 84,00 Dari Tabel.1 dapat disimpulkan kekuatan lingkungan kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang terletak pada keamanan di lingkungan kerja yang terjamin karena menghasilkan TCR tertinggi yaitu 95,40%. Untuk itu keamanan di lingkungan kerja yang menjamin membuat Padang dapat meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. No. Tabel 1. Lingkungan Kerja Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang A. Hubungan Karyawan Pernyataan 1. Saya termotivasi bekerja karena adanya bantuan rekan kerja Jawaban (Orang) STS TS N S SS Jumlah Rerata TCR (%) ,29 85,80 2. Saya termotivasi bekerja karena ada arahan dari pimpinan ,37 87,40 3. Hubungan saya dan rekan kerja harmonis ,24 84,80 B. Tingkat Kebisingan Lingkungan Kerja Rata-Rata Hubungan karyawan 4,30 86,00 4. Lingkungan tempat saya bekerja tenang ,09 81,90 5. Lingkungan tempat saya bekerja jarang terjadi perselisihan antar sesama karyawan ,25 85,00 2. Deskripsi Disiplin Kerja Hasil angket disiplin kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang seperti yang dapat dilihat pada Tabel 2. Tabel 2. Disiplin Kerja Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang No. Pernyataan Jawaban (Orang) STS TS N S SS Jumlah Rerata TCR (%) A. Kompensasi. 1. Gaji yang saya terima saat ini telah memadai ,02 80,04 2. Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan harapan saya ,04 80,80 Rata-Rata Kompensasi 4,03 80,42 B. Keteladanan Pimpinan 3. Pimpinan memberikan motivasi dalam bekerja ,18 83,6 4. Pimpinan dapat membuat kondisi kerja yang menyenangkan bagi saya ,92 78,5 Rata-Rata Keteladanan Pimpinan 4,05 81,05 C. Aturan Pasti Yang Sudah Dijadikan Pegangan 5. Saya masuk dan pulang kerja sesuai dengan ,18 83,60
4 peraturan yang berlaku. 6. Saya mengetahui peraturan yang berlaku di tempat kerja ,18 83,60 Rata-Rata Aturan Pasti Yang Sudah Dijadikan Pegangan 4,18 83,60 D. Keberanian Pimpinan Dalam Mengambil Tindakan 7. Sanksi diberikan sanksi/hukuman bila saya melanggar peraturan ,25 85,00 8. Pimpinan bertindak tegas dalam pemberian sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan ,13 82,60 Rata-Rata Keberanian Pimpinan Dalam Mengambil Tindakan 4,19 83,80 E. Pengawasan Pimpinan 9. Pimpinan meminta saya untuk mengikuti standar peraturan yang berlaku ,24 84, Pimpinan bersifat aktif dalam mengawasi saya bekerja ,25 85,00 Rata-Rata Pengawasan Pimpinan 4,25 84,90 F. Perhatian Kepada Para Karyawan 11. Pimpinan mampu membuat saya merasa dihargai ,18 83, Pimpinan memberitahu apa yang diharapkan pada bagian kerja saya ,30 86,00 Rata-Rata Perhatian Kepada Para Karyawan 4,24 84,80 G. Diciptakannya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin 13. Pimpinan mampu menumbuhkan rasa tanggungjawab saya dalam menyelesaikan pekerjaan ,27 85, Saya tidak mencampuradukkan masalah keluarga dengan masalah pekerjaan di perusahaan ,14 82,80 Rata-Rata Diciptakannya Kebiasaan-Kebiasaan Yang Mendukung Tegaknya Disiplin 4,21 84,10 Rata-Rata Disiplin kerja 4,16 84,20 Dari Table 2. diketahui disiplin kerja tertinggi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang terletak pada pimpinan memberikan motivasi dalam bekerja karena menghasilkan Total Capaian Responden (TCR) tertinggi yaitu 83,60%. Untuk itu pimpinan harus meningkatkan keteladanan terutama dalam hal memberikan motivasi terhadap karyawan agar karyawan dapat meningkatkan produktivitas sehingga hasil produksi yang diinginkan akan mencapai target. 3. Deskripsi Produktivitas Karyawan Dari jawaban yang diberikan karyawan sebagai sampel penelitian, maka dapat dikemukakan hasil angket Tbk. Unit Padang seperti yang dapat dilihat pada Tabel 3. No. Tabel 3. Produktivitas karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang A. Kemampuan Pernyataan 1. Pekerjaan yang diberikan kepada saya sesuai dengan kemampuan yang saya miliki. 2. Dengan keterampilan yang saya miliki saya dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Jawaban (Orang) Rerata STS TS N S SS Jumlah TCR (%) ,51 90, ,31 86,20 3. Tugas yang diberikan dapat saya kuasai sepenuhnya ,05 81,00 B. Meningkatakan hasil yang dicapai 4. Saya berusaha untuk meningkatkan pekerjaan yang saya kerjakan 5. Saya meningkatkan semangat kerja untuk meningkatkan produktivitas agar hasil sesuai target 6. Saya berusaha untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih dari hari sebelumnya C. Semangat kerja Rata-Rata kemampuan 4,29 85, ,20 84, ,95 79, ,09 81,80 Rata-Rata meningkatkan hasil yang dicapai 4,08 81,60 7. Teman sejawat saling mendukung sehingga saya bersemangat dalam bekerja. 8. Motivasi dari pimpinan membuat saya bersemangat dalam bekerja ,38 87, ,13 82,60 9. Upah yang saya terima membuat saya semangat dalam bekerja ,36 87,20 D. Pengembangan Diri 10. Pimpinan memberikan kesempatan kepada saya untuk mengembangkan diri. Rata-Rata semangat kerja 4,29 85, ,96 79, perusahaan memberikan penghargaan kepada saya jika saya mempunyai prestasi yang baik. E. Mutu ,21 84,20 Rata-Rata pengembangan diri 4,08 81, Hasil kerja yang saya hasilkan sesuai dengan yang diharapkan ,20 84, Saya berusaha untuk meningkatkan mutu pekerjaan saya agar target perusahaan dapat tercapai. F. Efisiensi 11. Saya dapat menyelesaikann pekerjaan saya secara efisien dan tepat waktu. 12. pekerjaan yang saya hasilkan sesuai dengan target yang diinginkan perusahaan ,18 83,60 Rata-Rata Mutu 4,19 83, ,16 83, ,19 83,80 Rata-Rata efisiensi 4,18 83,50 Rata-Rata Produktivits Karyawan 4,19 83,71 Dari Tabel 3 diketahui produktivitas karyawan tertinggi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang terletak pada kemampuan karena menghasilkan TCR tertinggi yaitu 90,20%. Untuk itu kemampuan karyawan perlu ditingkatkan terutama dalam hal pekerjaan yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Analisis Data Analisis data yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi, uji t, dan koefisien determinasi. 1. Uji Validitas a. Lingkungan Kerja 18 butir pernyataan lingkungan kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid karena r-hitung lebih besar dari nilai rata-rata r-tabel 0,210 b. Disiplin kerja. 14 butir pernyataan disiplin kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dikategorikan valid karena nilai r- hitung yang dihasilkan lebih besar dari nilai r-tabel 0,206. Butir pernyataan yang dikategorikan valid ini selanjutnya digunakan untuk penelitian lebih lanjut. c. Produktivitas karyawan 10 butir pernyataan produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dikategorikan valid karena nilai r-hitung yang dihasilkan lebih besar dari nilai r- tabel 0,205. Butir pernyataan yang dikategorikan valid ini selanjutnya digunakan untuk penelitian lebih lanjut. 2. Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas untuk setiap variabel penelitian, yaitu disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan dapat dilihat pada tabel berikut ini:
5 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan kerja,disiplin Kerja,dan Produktivitas Karyawan Cronbach s No. Variabel Cronbach s Standar Keterangan Alpha 1. Lingkungan kerja 0,907 0,600 Reliabel 2. Disiplin kerja 0,857 0,600 Reliabel 3 Produktivitas karyawan 0,846 0,600 Reliabel Sumber : Hasil pengolahan data, 2014 (Lampiran 3). Dari tabel dapat dilihat nilai variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan produktivitas karyawan dikategorikan reliabel. Hal ini dikarenakan nilai Cronbach s Alpha yang dihasilkan untuk setiap variabel adalah lebih besar dari 0, Analisis Regresi berganda Hasil output SPSS untuk pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang seperti yang dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel Model 1 Hasil Regresi Untuk Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Constant) Lingkungan Kerja (X1) Disiplin Kerja (X2) Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Produktif itas Karyawan (Y) Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF Sumber : Hasil pengolahan data, 2014 (Lampiran 4). Berdasarkan tabel maka dapatlah dikemukakan bentuk model persamaan regresi untuk pengaruh lingkngan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang adalah sebagai berikut: Y = ,415 X 1 +0,326X 2 +e Interprestasi dari persamaan regresi yang dihasilkan ini adalah sebagai berikut: 1. Nilai konstanta adalah artinya tanpa adanya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang sudah ada sebesar atau 27,9%. 2. nilai koefisien regresi lingkungan kerja adalah artinya setiap peningkatan 1 satuan lingkungan kerja, maka Tbk. Unit Padang meningkat 0,415 atau 41,5% dengan asumsinya adalah selain variabel lingkungan kerja dianggap tetap atau tidak mengalami perubahan. 2. Nilai koefisien regresi disiplin kerja adalah 0,326 artinya setiap peningkatan 1 satuan disiplin kerja, maka Tbk. Unit Padang meningkat 0,326 atau 32,6% dengan asumsinya adalah selain variabel disiplin kerja dianggap tetap atau tidak mengalami perubahan. Berdasarkan hasil persamaan regresi tersebut maka dapat disimpulkan semakin baiknya lingkungan kerja dan disiplin kerja mengakibatkan semakin meningkatnya Tbk.. Unit Padang Hal ini berarti produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dapat mengalami peningkatan jika semakin baiknya lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan. 4. Uji t Untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh signifikan atau tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang maka dilakukanlah uji t. Hasil output SPSS untuk uji t dapat dilihat pada tabel berikut ini: Model 1 Tabel Hasil Uji t Untuk Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Constant) Lingkungan Kerja (X1) Disiplin Kerja (X2) Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Produktif itas Karyawan (Y) Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta Sumber : Hasil pengolahan data, 2014 (Lampiran 4). Dari hasil uji t yang dikemukakan di tabel maka diketahui: 1. hasil uji t untuk pengaruh lingkungan kerja terhadap Tbk. Unit Padang mengahasilkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0,05. Maksudnya adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dengan bentuk pengujian hipotesisnya adalah Ha diterima. 2. untuk pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas Padang menghasilkan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0,05. Maksudnya adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang dengan bentuk pengujian hipotesisnya adalah Ha diterima. Sehingga untuk meningkatkan produktivitas karyawan maka PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang perlu melakukan meningkatkan lingkungan dan disiplin kerja karyawan terutama dalam meningkatkan sirkulasi udara dan melakukan perbaikan terhadap keteladanan pimpinan.
6 5. Uji F Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan terhadap Tbk. Unit Padang maka dilakukan uji F. Berdasarkan hasil yang ditemukan dari pengujian F-statistik lewat bantuan program SPSS ditemukan hadil seperti yang terlihat di tabel Tabel Model 1 Hasil Uji F lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Regression Residual Total Terhadap Produktivitas Karyawan ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a Sumber : Hasil pengolahan data, 2014 (Lampiran 4). Berdasarkan ringkasan uji F seperti yang dikemukakan pada tabel dapat dilihat nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel 3,09 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0,05 dari hasil uji F ini dapat disimpulkan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Tbk. Unit Padang sehingga pengujian hipotesisnya adalah Ha diterima. 5. Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil output SPSS analisis koefisien determinasi untuk pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Tbk. Unit Padang dapat dilihat pada tabel berikut ini. Model 1 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X1) b. Dependent Variable: Produktif itas Kary awan (Y) Tabel Hasil Koefisien Determinasi Lingkungan kerja dan Disiplin kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Model Summary b Adjusted Std. Error of Durbin- R R Square R Square the Estimate Watson.834 a a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X1) b. Dependent Variable: Produktif itas Kary awan (Y) Sumber : Hasil pengolahan data, 2014 (Lampiran 4). Dari tabel dapat dilihat nilai koefisien determinasi yang dihasilkan adalah 0,690. Interprestasi dari hasil koefisien determinasi yang dihasilkan ini adalah besarnya hubungan/pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang adalah 69% kemudian sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh 4.1. Kesimpulan IV. PENUTUP Kesimpulan dari hasil penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas Padang sebagai berikut: 1. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Tbk. Unit Padang karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Tbk. Unit Padang karena nilai t hitung 3,479 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0, Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Padang karena nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel 3,09 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0, Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang besar yakni sebesar 69% kemudian sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya motivasi kerja, kepuasan keraja, kompetensi karyawan, dan lain-lain Saran-Saran Saran-saran dari penelitian adalah : 1. Untuk lingkungan kerja pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang disarankan agar dapat memperbaiki sirkulasi udara dalam hal melancarkan pertukaran udara dalam ruang kerja sehingga karyawan bisa meningkatkan produktivitas untuk menghasilkan produksi yang sesuai dengan target yang ingin dicapai perusahaan, 2. Untuk disiplin kerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk., Unit Padang disarankan agar pimpinan lebih meningkatkan perhatian kepada bawahan terutama pimpinan harus mampu membuat karyawan merasa dihargai serta menegakkan peraturan yang berlaku terutama dalam hal masuk dan pulang kerja sesuai ketentuan peraturan yang berlaku di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. 3. Untuk produktivitas karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk., Unit Padang disarankan agar dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk lebih mengembangkan diri sepetti memberikan pelatihanpelatihan,training sehingga produktivitas karyawan dapat
7 ditingkatkan,serta memberikan kesempatan yang seluasluasnya bagi karyawan untuk menambah pengetahuan dengan mealnjutkan pendidikan karyawan untuk lebih tinggi lagi. UCAPAN TERIMAKASIH Penulis mengucapkan terimakasih kepada Bapak Drs. Elfianto Yusuf, M.Si, Ibu Lenny Hasan, SE.,MM. dan Bapak Gus Andri, SE.,MM, Ibu Budi Yanti, SE,Akt.,M.Si, Bapak Yuni Candra, SE.,MM sebagai tim penguji serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan artikel ini. REFERENSI [1] Sunyoto, Danang Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publising Service. [2] Sastrohadiwiryo, B. Siswanto Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. [3] Sutrisno, H. Edy Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. [4] Sinungan, Drs.Muchdarsyah Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
8
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciPENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)
Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi
Lebih terperinciPengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora
Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciTiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK
Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK. Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM :
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM : 18211253 Latar Belakang Bank Syariah Mandiri yang bergerak di bidang
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah TAUFIK DARMAWAN SAPUTRA 3EA10 (19210434) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciPENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok)
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok) Nama : Sari Octafiani NPM : 18213279 Pembimbing : Heru Purnomo, SE, MM. Latar Belakang Bidang
Lebih terperinci41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H
Lebih terperinciLAMPIRAN LEMBAR KUESIONER. mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Bersama ini saya mengharapkan kesediaaan sdra/sdri untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk penyusunan skripsi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
Lebih terperinciLampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
Lebih terperinciFAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA DI WILAYAH KOTA BOGOR
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA DI WILAYAH KOTA BOGOR Nama : Ajeng Astika Febrianti NPM : 1A212008 Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing : - Dr. Lies H., SE., MM - Martani, SE.,
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinci: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATCO ELEKTRONIK TEKNOLOGI GOBEL INDUSTRIAL COMPLEX Nama : Zerry Olander Npm : 15209193 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciKUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
Lebih terperinciNama : Eva Astri Arwina NPM : Kelas : 3EA03
Analisis Pengaruh Produk, Persepsi Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Kartu Pra Bayar XL (Studi Kasus Pada Mahasiswa/i Tahun 2011 Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Gunadarma
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN
BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO
PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO Nama : Isnaen Reza Saputra NPM : 13211740 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Sri Kurniasih Agustin, SE., MM Latar
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PARAMEDIS PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB. SA ANIN PADANG JURNAL
PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PARAMEDIS PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB. SA ANIN PADANG JURNAL Oleh : ARNES SUHERMAN NPM. 1110005530122 Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT Lois Enike 14211129 Pembimbing: Dr. Ambo Sakka Hadmar, SE. MSi Latar Belakang Dunia bisnis sekarang
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperinciPENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK STOMPING GROUNDS COFFEE
PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK STOMPING GROUNDS COFFEE Nama : Muhammad Odi S NPM : 15212029 Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka
Lebih terperinciPENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta)
PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta) Nama : Selvian Nuriah NPM : 16212910 Dosen Pembimbing
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI Bapak/ Ibu yang Saya Hormati, Saya Mahasiswi Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) Nama : Helpiani br karo NPM : 13211277 Pembimbing : Sri Kurniasih
Lebih terperinciBAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN. 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Berdirinya Cv Affindo Jaya Persada Pada tahun 2007 bergabung didalam suatu perusahaan yang bergerak di bidang Kontraktor
Lebih terperinciModel Summary b. a. Predictors: (Constant), insentif, pengalaman, pendidikan, umur, upah b. Dependent Variable: produktivitas.
LAMPIRAN Hasil Uji SPSS :. Hasil Uji SPSS Regresi Berganda : Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson,986 a,973,969 8,474 2,022 a. Predictors: (Constant),
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT.Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT.Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek) Syamsul Bahri, M.Si 1, Fatimah, ST, MT 2, Anita 3 Jurusan Teknik Industri Fakultas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciModel Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.886 a.785.776.26478 a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA ANOVA b Model Sum of Squares
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciLuas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg)
A. Ketersediaan Beras Tahun Ketersediaan Beras (Kg) Luas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg) Jumlah penduduk (Juta jiwa) Konsumsi beras (Kg/kap/tahun) Y X1 X2 X3 X4 2001 1.832.426.000 801.948 2.523 11.647.958
Lebih terperinciILYAS ZULHILMI Ekonomi Manajemen 2013
ILYAS ZULHILMI 13210446 Ekonomi Manajemen 2013 Pengaruh Gaya Kempemimpinan, Komunikasi Intren dan Kompensasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Putra Langit Terang Sejati Pulogadung
Lebih terperinciBAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam dalam penelitian
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 1 : Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka melaksanakan penelitian untuk skripsi dengan judul Studi Komparasi Peran kelompok rujukan (reference group) terhadap keputusan pembelian minyak
Lebih terperinciNama : Marissa Marla Matulandi NPM : Kelas : 3EA01
Analisis Pengaruh Keragaman Menu, Promosi, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen McDonald s (Survey pada 100 Responden Mahasiswa Universitas Gunadarma Depok) Nama : Marissa Marla Matulandi NPM : 14211307
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciHubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung
139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk
Lebih terperinciUNIVERSITAS GUNADARMA
Nama : Bayu Aprian NPM : 11212383 Jurusan PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA CABANG CIBUBUR : Manajemen Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PROVINSI SUMATERA SELATAN.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pns (Akila) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PROVINSI SUMATERA SELATAN
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian dengan judul Pengaruh lingkungan keluarga dan motivasi belajar intrinsik terhadap prestasi belajar siswa Mata Pelajaran Korespondensi kelas X Administrasi
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: suatu keputusan pembelian.
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Tahapan Pelaksanaan Penelitian Di dalam penelitian ini terdapat tahapan pelaksanaan penelitian yang dilakukan oleh peneliti yaitu sebagai berikut: 1. Peneliti melakukan
Lebih terperinciNO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK TEN MILD PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM USU Responden :... I. Identitas Responden 1.
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperincidan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperincipenggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Lebih terperinci: Berkat Kristian Zega NPM : Pembimbing : Anne Dahliawati, SE., MM
ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA, TBK PERIODE 2008-2012 Nama : Berkat Kristian Zega NPM : 29211191 Jurusan
Lebih terperinciLAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
Lebih terperinciPENGARUH ETIKA PROFESI, PROFESIONALISME, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS AUDIT LAPORAN KEUANGAN
PENGARUH ETIKA PROFESI, PROFESIONALISME, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS AUDIT LAPORAN KEUANGAN Nama : Fairuz Fuad NPM : 22211605 Pembimbing : Riyanti, SE.,MM I. PENDAHULUAN
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai pola asuh orang tua,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum dilakukan analisis, terlebih dahulu penulis akan menjelaskan mengenai data-data responden yang digunakan sebagai sampel yang diambil
Lebih terperinciKepada, Yth. Bapak/Ibu /Sdr/i...
Lampiran 1 : Angket/Kuisioner Kepada, Yth. Bapak/Ibu /Sdr/i... Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pasca Sarjana jurusan Ilmu Manajemen yang saat ini sedang melakukan penelitian dengan judul Pengaruh
Lebih terperinciLampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciLampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciNama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi
PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE SAMSUNG (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Gunadarma Kalimalang) Nama : Neneng Badriah NPM : 15212281 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS KEPUASAN MAHASISWA PENGGUNA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS GUNADARMA RESTI KARTIKA 3EA10 (15210768) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma 2013 Dosen Pembimbing: Sariyati, S.E., M.M. o o o Pada era
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi
Lebih terperinciKUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. dan pembangun ekonomi. Sesuai dengan Undang- Undang Nomor 20 Tahun
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) atau dikenal juga dengan sebutan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu pendorong terdepan dan
Lebih terperinciLAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t
LAMPIRAN Lampiran Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,0 0,05 0,02 0,0 α untuk uji satu fihak (one tail test) Dk 0,25 0,0 0,005 0,025 0,0 0,005 2 3 4 5
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME
PENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME Nama : Yosephin Anggi Putri Andiyani NPM : 17212867 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing : Dr. Wardoyo,SE., MM PENDAHULUAN Rumusan
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan yang menabung di bank syariah. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini seluruh
Lebih terperinciJabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA No. Responden :... I. Identifikasi Responden Nama : Usia :
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA, SOSIAL DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AVANZA
PENGARUH BUDAYA, SOSIAL DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AVANZA (Studi Kasus pada Konsumen mobil Toyota Avanza di Legenda Wisata Cibubur) Nama NPM Jurusan Pembimbing : Hafiedz Mizan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED TRACTORS,TBK CAKUNG- JAKARTA TIMUR
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNITED TRACTORS,TBK CAKUNG- JAKARTA TIMUR Ana Solikhatun 10213812 Pembimbing : Sri Rahayu Puspita Sari, SE., MM PENDAHULUAN
Lebih terperinci