ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIP DI INDONESIA. Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

Transkripsi

1 ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIP DI INDONESIA Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

2 ISU KEPROFESORAN: RENSTRA KEMRISTEKDIKTI dan PEMBINAAN KARIR DOSEN PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi) MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA TIM PENILAI IMPLIKASI dan TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS DATA PERTAMBAHAN PROFESOR

3 RENSTRA KEMRISTEKDIKTI dan PEMBINAAN KARIR DOSEN

4 RENSTRA KEMRISTEKDIKTI university encompasses a third-mission of economic development in addition to research and teaching. Readings (1996) ULTIMATE CONTRIBUTION PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR INNOVATING TO DEVELOP LOCAL AND NATIONAL COMPETITIVENESS TRANSFERING CULTURE, KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TO SOCIETY AND INDUSTRY RESEARCHING BASIC AND APPLICATIVE PROBLEMS EDUCATING PEOPLE AGENT OF EDUCATION AGENT OF RESEARCH AGENT OF CULTURE, KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TRANSFER AGENT OF ECONOMIC DEVELOPMENT INNOVATION, EMPLOYMENT INDUSTRY Rp GENERATED C,K,T TRANSFERED INDUSTRY AND COMMUNITY GRADUATE EMPLOYABILITY WAITING TIME PUBLICATION PATENT CITATION UNIVERSITY RANKING

5 RENSTRA KEMRISTEKDIKTI university encompasses a third-mission of economic development in addition to research and teaching. Readings (1996) ULTIMATE CONTRIBUTION PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR PERLU REFORMASI PENDIDIKAN TINGGI (TERMASUK RESTRUKTURISASI KEMRISTEKDIKTI) SEHINGGA DISAMPING MENGHASILKAN LULUSAN, RISET, TRANSFER TEKNOLOGI KE MASYARAKAT, PERGURUAN TINGGI JUGA MENGHASILKAN INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN DAYA SAING DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DAN BANGSA

6 Present Global Competitiveness : Indonesian has shifted University/Higher from natural resource-based Education to knowledgebased will play a very vital role competition in determining Indonesian competiveness the relation... between knowledge development and the Excellent economy university: is interdependent high research and mutually quality enhancing per staff, high publication research, innovation, and patent human per resource staff, high quality citation will per staff determine member, the number economic of growth professor, a nation professor productivity in publication

7 PEMBINAAN KARIR DOSEN Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsi mengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Peningkatan kemanfaatan penelitian Peningkatan dana penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk dana Penelitian di PTN dan PTS

8 PEMBINAAN KARIR DOSEN Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satu sumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik serta pembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika. Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan, dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi, kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu, dan/atau membahayakan kepentingan umum.

9 PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi)

10 DEFINISI PROFESOR Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi Dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan tinggi (UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen) yang fungsinya sebagai guardian of academic and scientific values. Profesor memberikan sumbangan pemikiran untuk kepentingan nasional, memimpin kelompoknya untuk memecahkan masalah nasional dan berperan di tingkat internasional.

11 TERM PROFESOR Kapan Jabatan Akademik Profesor Digunakan? PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 30 Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila : a. diberhentikan sementara dari PNS; b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

12 KRITERIA PROFESOR PERMENDIKBUD No. 92 Tahun 2014, antara lain: Mampu mendidik secara profesional Mampu menerapkan dan menganalisis teori bidang ilmu yang menjadi penugasannya dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat Mampu menulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas, etika dan tata krama dalam kehidupan kampus

13 MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR (LAYANAN INSTITUSIONAL)

14 TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN KEMRISTEKDIKTI

15 TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN Juli 11 s/d Okt 14 Semi Online KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 s/d Juni 11 Full Paper KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 dan PERMENPAN 59/1987 Nov 14 s/d Juni 15 Semi Online (Less Paper) PERMENPAN&RB 17/2013 JO 46/2013 Juli 15 Online (Paperless) PERMENPAN&RB 17/2013 JO 46/2013

16 SISTEM ONLINE Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti No. 1864/E4/2015

17 PENJAMINAN MUTU KEPROFESORAN Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) Profesor dari perguruan tinggi lain Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti

18 STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA TIM PENILAI

19 STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK Unit Institusi Penanggung Jawab Kegiatan Durasi Waktu Paling Lama Luaran Jurusan/Fakultas Perguruan Tinggi/kopertis Usulan, proses pemeriksaan, validasi dan pertimbangan/persetujuan senat Usulan, proses penilaian, pemeriksaan, validasi oleh Tim Penilai Perguruan Tinggi dan pertimbangan/persetujuan senat Perguruan Tinggi 30 hari kerja 30 hari kerja Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Jurusan/Fakultas Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Perguruan Tinggi Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti Proses penilaian, pemeriksaan/review, validasi oleh Tim Penilai Pusat dan Persetujuan Dirjen/Direktur 60 hari kerja Lembar Persetujuan dan Penetapan Angka Kredit Dirjen/Direktur

20 STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK Kementerian/Biro Kepegawaian Proses pemeriksaan, validasi administratif 15 hari kerja Surat Keputusan Kenaikan Pangkat/Jabatan Akademik Dosen Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti Mengunggah nama dosen yang telah diterbitkan SK Profesornya dan daftar karya ilmiah untuk pemenuhan syarat utama Profesor di laman pak.dikti.go.id 15 hari kerja Daftar nama dan karya ilmiah

21 KRITERIA TIM PENILAI TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN PT/PUSAT Memiliki kemampuan dalam literasi komputer Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT, reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di perguruan tinggi) Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atau Google Scholar (My Citation), Research Gate atau laman sejenisnya

22 JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS

23 JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR UU Guru dan Dosen Pasal 48 (1) Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap (2) Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala dan profesor (3) Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik doktor (4) Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidaktetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai dengan peraturan perundang-undangan

24 JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3 Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karya monumental lainnya yang sangat istimewa dalam bidangnya dan mendapat pengakuan internasional dapat diangkat menjadi profesor paripurna

25 PRODUKTIVITAS PROFESOR PERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013 Pasal 4 Profesor wajib a. Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang memiliki ISBN b. Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasional bereputasi c. Menyebarluaskan gagasannya Pasal 5 Pemberian tunjangan kehormatan kepada Profesor dievaluasi setiap 5(lima) tahun sejak yang bersangkutan ditetapkan atau diaktifkan kembali sebagai Profesor

26 PUBLIKASI TERINDEKS SCOPUS 2013 S/D Malaysia Singapore Thailand Indonesia

27 DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL PTN Update: 24 Agustus 2017 Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar 27

28 DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL PTS Update: 24 Agustus 2017 Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar 28

29 DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL PTN & PTS 44% 22% 20% 2% 12% Update: 24 Agustus 2017 Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar 29

30 TERIMA KASIH

31 TERM PROFESOR PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31 Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen : diberhentikan sementara dari PNS apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi pidana percobaan

32 TERM PROFESOR PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31 Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen : ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya

33 TERM PROFESOR PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31 Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen : menjalani cuti di luar tanggungan negara apabila telah selesai menjalani pembebasan sementara

34 TERM PROFESOR PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31 Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen : menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan apabila telah selesai menjalani tugas belajar

35

36