Pengendalian Internal (X1) Responden LP PR IK AP P Total

Transkripsi

1 Pengendalian Internal (X1) Responden LP PR IK AP P Total

2

3 Kesesuaian Kompensasi Kecenderungan Kecurangan Responden G UI T A B C E Total Total Moderating

4

5 No. Perusahaan Jenis Usaha Umur Pendidikan Jenis Kelamin Lama Bekerja Jabatan 1 P.T. Alam Daya Sakti Paving P.T. Alam Daya Sakti Paving UD. Surya Kartika Plastik UD. Surya Kartika Plastik Gasindo Minyak Mesin CV. Bangkit Maju Jaya Food & Drink CV. Bangkit Maju Jaya Food & Drink UD. Benteng Kota Lemari Besi PT. Erela Obat2an PT. Erela Obat2an PT. Erela Obat2an PT. Erlimpex Obat2an PT. Erlimpex Obat2an PT. Erlimpex Obat2an Mega Jaya Bordir Komputer PT. Sango Ceramics Ind Keramik PT. Sango Ceramics Ind Keramik PT. Sango Ceramics Ind Keramik PT. Muncul Putra Jamu PT. Muncul Putra Jamu PT. Muncul Putra Jamu PT. Janata Marina Indah Reparasi Kapal PT. Janata Marina Indah Reparasi Kapal

6 24 PT. Kodja Bahari Reparasi Kapal PT. Kodja Bahari Reparasi Kapal CV. Anugrah Sinar Abadi Plastik PT. Dinaco Grasia Sabun PT. Dinaco Grasia Sabun V-Ensy Garmen V-Ensy Garmen Nyonya Meneer Jamu Nyonya Meneer Jamu Sido Muncul Jamu Sido Muncul Jamu Sido Muncul Jamu Susan Photos Album Photo Album Susan Photos Album Photo Album Bandeng Arwana Bandeng Sumber Agung Percetakan Sumber Agung Percetakan Marimas Minuman Mikha Christy Plastik

7 Deskriptive Responden

8 Uji Validitas Pengendalian Internal

9

10 Uji Validitas Kesesuaian Kompensasi Uji Validitas Kecenderungan Akan Kecurangan

11 Uji Reliabilitas Pengendalian Internal Kesesuaian Kompensasi Kecenderungan Akan Kecurangan Analisis Deskriptif

12 Tabulasi Silang

13

14

15 Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas

16 Uji F Uji Hipotesis

17 Tabel Total Nilai Kesesuaian Kompensasi dan Kecenderungan Kecurangan menurut Tingkat Pendidikan. Pendidikan Kompensasi Kecurangan Pendidikan Kompensasi Kecurangan SMA S Total Rata-rata D Total Rata-rata S Total Rata-rata Total Rata-rata Tingkat Pendidikan Kesesuaian Kompensasi Kategori Kecenderungan Kecurangan Kategori SMA Tinggi Sedang D Tinggi 18.5 Rendah S Tinggi 20 Sedang S2 28 Tinggi Rendah

18 KUESIONER PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER: 1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya. 2. Pilihlah salah satu dari 5 (lima) pilihan jawaban yang tersedia dan yang paling sesuai dengan diri anda dengan memberi tanda silang (X) pada pilihan yang tersedia. Adapun pilihan yang tersedia : STS =Sangat Tidak Setuju = 1 TS = Tidak Setuju = 2 RR = Ragu-ragu = 3 S = Setuju = 4 SS = Sangat Setuju = 5 3. Kerahasiaan jawaban Anda dijamin sepenuhnya oleh peneliti. 4. Apabila anda telah selesai mengerjakan, periksa kembali jangan sampai ada peryataan yang terlewatkan. 5. Saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan Anda mengisi kuesioner ini. TERIMA KASIH

19 Profil Responden 1. Nama :... (Boleh tidak diisi) 2. Umur :... Tahun 3. Pendidikan : SMA Sarjana Diploma Lainnya (sebutkan) Jenis Kelamin : Pria Wanita 5. Lamanya anda bekerja di perusahaan ini :... Tahun 6. Jabatan Anda ditempat kerja : : Manajer Keuangan Manajer Personalia Bagian Accounting Lainnya (sebutkan)...

20 PENGENDALIAN INTERNAL (Annisa, 2010) No. PERTANYAAN STS TS N S SS A. LINGKUNGAN PENGENDALIAN 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja menggunakan standar etika perilaku sebagai acuan personil bertindak jujur, taat hukum, dan tindakan lain yang etis. 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja terdapat pemisahan tanggung jawab dan wewenang yang dilakukan secara jelas. 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja menggunakan standar operasi prosedur (SOP) yang jelas untuk setiap aktivitas yang dilakukan karyawannya. 4. Di Perusahaan tempat saya bekerja menggunakan job description yang jelas bagi masing-masing posisi sesuai struktur organisasi. 5. Di Perusahaan tempat saya bekerja pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dari atasan kepada bawahan diatur dengan jelas. 6. Di Perusahaan tempat saya bekerja peralihan shift kerja petugas siang dan malam didasarkan dengan adanya bukti catatan. B. PENAKSIRAN RESIKO 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja dilakukan penilaian sejauh mana resiko yang mungkin timbul disebabkan oleh pelayanan yang buruk.

21 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja dilakukan penilaian sejauh mana resiko ketaatan hukum bisa timbul. 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja dilakukan penilaian sejauh mana resiko keuangan bisa timbul. C. INFORMASI DAN KOMUNIKASI 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja sistem komunikasi berbasis komputer digunakan untuk menghasilkan informasi internal. 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja sistem informasi berbasis komputer digunakan untuk menghasilkan informasi internal dan eksternal secara akurat. 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja informasi untuk pihak internal disajikan secara tepat waktu. D. AKTIVITAS PENGENDALIAN 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja terdapat pemisahan fungsi antara fungsi penerimaan kas dan fungsi akuntansi (pencatatan). 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja pemanfaatan dan evaluasi atas aktitas operasional untuk menilai pelaksanaan pengendalian internal (misalnya, derajat keamanan kas, persediaan, dsb) tidak dilakukan secara terus menerus. 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja uang tunai/ cek/ giro yang diterima dari hasil penjualan

22 disetorkan ke bank paling lambat 1 minggu dan dilakukan oleh orang yang bergerak dibidangnya (bag. Keuangan) dan bukti setorannya diberikan kepada bag. Pencatatan. E. PEMANTAUAN 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja memiliki fungsi pemeriksaan intern. 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja rekonsiliasi bank, dilakukan secara teratur. 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja setiap kas dipertanggung jawabkan kepada kas induk. KOMPENSASI (Annisa Fitriana, 2010) No. Pertanyaan STS TS N S SS A. GAJI 1. Di Perusahaan tempat saya bekerja gaji yang diterima karyawan sudah sesuai dengan standar UMR yang berlaku. 2. Di Perusahaan tempat saya bekerja sudah menetapkan gaji pokok yang didasarkan masa kerja dan posisi kerja secara adil.

23 B. UPAH INSENTIF 3. Di Perusahaan tempat saya bekerja memberikan upah insentif sesuai dengan prestasi kerja yang dihasilkan karyawan. 4. Di Perusahaan tempat saya bekerja memberikan uang makan kepada karyawannya sesuai dengan masa kerja dan posisi kerja secara adil. C. TUNJANGAN 5. Di Perusahaan tempat saya bekerja memberikan tunjangan karyawan berupa THR, Jamsostek, dll yang didasarkan masa kerja dan posisi kerja secara adil. 6. Di Perusahaan tempat saya bekerja memberikan tunjangan transportasi kepada karyawannya yang didasarkan masa kerja dan posisi kerja secara adil. 7. Di Perusahaan tempat saya bekerja memberikan bonus bagi karyawan sesuai dengan prestasi kerja yang diberikan.

24 KECENDERUNGAN AKAN KECURANGAN (Annisa, 2010) No. Pertanyaan STS TS N S SS A. MEMANIPULASI, MEMALSUKAN DAN MENGUBAH CATATAN ATAU DOKUMEN 1. Setiap perusahaan, dalam membuat laporan keuangan agar laba dapat stabil meningkat dari tahun ke tahun maka diperlukan pencadangan aktiva. 2. Bila ingin menunjukkan laba perusahaan yang lebih besar dari yang sebenarnya, penanggung jawab penyusunan laporan keuangan di setiap perusahaan diperkenankan memperkecil cadangan piutang macet. 3. Mengubah tanggal faktur pemasok sehingga biaya tidak dicatat sampai periode akuntansi berikutnya. B. MENYEMBUNYIKAN ATAU MENGHILANGKAN PERNGARUH TRANSAKSI YANG LENGKAP DARI CATATAN ATAU DOKUMEN 1. Di perusahaan tempat saya bekerja, karena administrasi yang tidak tertib, bisa terjadi faktur yang tidak dapat dicatat dalam pembukuan akhir tahun. 2. Adanya pemberian diskon dalam pengadaan barang yang tidak dicatat. C. MENCATAT TRANSAKSI TANPA SUBSTANSI 1. Manajer memperbolehkan membuat pesanan pelanggan untuk memanipulasi laporan.

25 2. Manajer keuangan ataupun bagian accounting di perusahaan tidak memperbolehkan membuat faktur untuk menghindari terjadinya pembayaran fiktif (kecurangan). D. SALAH MENERAPKAN KEBIJAKAN AKUNTANSI 1. Setiap pengadaan barang dicatat pada biaya operasional saja. 2. Pencatatan biaya pada tahun berjalan yang harusnya bisa diamortisasi lebih dari satu tahun hanya diamortisasi selama setahun. E. GAGAL MENGUNGKAPKAN INFORMASI YANG SIGNIFIKAN. 1. Memasukkan semua piutang sebagai piutang lancar yang seharusnya dapat dipisahkan sebagai piutang tidak lancar ataupun piutang lancar sendiri. 2. Adanya perubahan harga pada tahun berjalan yang baru dicatat pada tahun berikutnya.