TATA CARA PENYUSUNAN SKP POLITEKNIK NEGERI JEMBER

Transkripsi

1 TATA CARA PENYUSUNAN SKP BAGI PPNPN TENAGA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JEMBER

2 TARGET ADALAH JUMLAH BEBAN KERJA YANG AKAN DICAPAI DARI SETIAP PELAKSANAAN TUGAS JABATAN Bagi pemegang jabatan struktural maupun fungsional umum denga tugas yang input/bahan kerjanya berasal dari unit organisasi bersang maka penetapan target didasarkan pada RKT (Rencana Kerja Tah yang telah ditetapkan TARGET SKP Bagi pemegan ng jabatan struktural maupun fungsional umum denga tugas yang input/bahan kerjanya berasal dari output/hasil kerj organisasi lain, maka penetapan target didasarkan pada asumsi ra tahun sebelumnya Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu penetapan target berda pada angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan per perundang-undangan

3 Penyusunan JELAS, kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas DAPAT DIUKUR, kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas maupun kualitas SKP RELEVAN, kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas masing-masing DAPAT DICAPAI, kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PPNPN MEMILIKI TARGETT WAKTU, kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya

4 SEBAGAI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM RANGKA MENCAPAI TUJUAN DAN SASARAN ORGANISASI YANG TELAH DITETAPKAN DAN HARUS BERORIENTASI PADA HASIL SECARA NYATA DAN TERUKUR SKP MEMUAT KEGIATAN TUGAS JABATAN MENGACU KEPADA Rencana Kerja Tahunan/Program Kerja Tahunan DALAM MELAKSANAKAN KEGIATAN TUGA JABATAN PADA PRINSIPNYA PEKERJAAN DIBAGI HABIS DARI TINGKAT YANG TERTINGGI SAMPAI DENGAN TINGKA TERENDAH SECARA HIERARKI

5 tian Jabatan, adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam r n suatu satuan organisasi struktural: jabatan yang secara tegas ada dalam r organisasi Jabatan fungsional: Adalah jabatan yang ditinjau dari sudut fun dalam suatu organisasi Kepres No 9 Tahun 1985 Jabatan Pimpinan PTN merupakan jabatan Struktural Kepres No 199 Tahun 1998 Jabatan Pimpinan PTN merupakan jabatan Tugas Tambahan Dosen yg menduduki jabfung dosen mendapat tunjangan fungsional

6 JABAT FUNGSIONAL TERTENTU usunan SKP bagi pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir ke asarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu a Kredit an nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh se at fungsional dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan, ditetapkan dengan jumlah angka kredi dicapai agi pejabat fungsional tertentu adalah target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 tahun

7 CONTOH PENGISIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NO I. PEJABAT PENILAI NO 1 Nama Ir. Ahmad ST 1 2 NIP Pangkat/Gol.Ruang Pembina / IVa 3 4 Jabatan Ketua Jurusan Teknik 4 5 Unit Kerja Universitas Nusa 5 NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK SASARAN KERJA PPNPN 1 Memberi perkuliahan mahasiswa di jurusan/prodi * sks/2 Smt bln - 2 Membimbing skripsi/tugas akhir mahasiswa (Sebagai Pembimbing Utama) 2 3 Menguji skripsi/tugas akhir mahasiswa (Sebagai Anggota Penguji) 2 4 Melakukan penelitian/menghasilkan karya ilmiah Sebagai Penulis Utama 6 5 Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat 1 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Radit, ST, MT NIK Pangkat/Gol.Ruang - Jabatan Tenaga Pengajar Unit Kerja Universitas Nusa TARGET KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 2 mhs bln - 4 mhs bln - 1 Jurnal bln - 1 laporan bln - Pejabat Penilai, Alor, Januari 2018 PPNPN Yang Dinilai Ir. Ahmad ST Radit, ST, MT * Contoh perhitungan SKS per semester Perhitungan Angka Kredit ( AK ) Semester Ganjil Semester Ganjil Memberi mata kuliah A = 3 Sks 10 Sks pertama x 1 = 10 Memberi mata kuliah B = 3 Sks 2 Sks berikutnya x 0.5 = 1 Memberi mata kuliah C = 3 Sks Jumlah = 11 Memberi mata kuliah D = 3 Sks Jumlah = 12 Sks Semester Genap Semester Genap Memberi mata kuliah E = 3 Sks 10 Sks pertama x 1 = 10 Memberi mata kuliah F = 3 Sks 2 Sks berikutnya x 0.5 = 1 Memberi mata kuliah G = 3 Sks Jumlah = 11 Memberi mata kuliah H = 3 Sks Jumlah = 12 Sks Total Angka Kredit (AK) 2 Semester = 22

8 eban Kerja Ideal Dosen dlm Mengumpulkan Angka Kredit 1 Semester 18 Minggu PNS 38 Jam/Minggu Dosen 40 Jam/Minggu Bidang A 27,5 Jam Per Minggu Bidang B 11 Jam Per Minggu Bidang C 1 Jam Per Minggu Bidang D 1 Jam Per Minggu

9 ontoh Ratio Perhitungan BKD Ideal ENGAJAR/ EMBERI KULIAH 1 Sks ekuivalen dengan 3 jam pelaksanaan, yg terdiri atas 1 jam tatap muka di kelas, dan 2 jam persiapan penyusunan bahan kuliah MBIMBING SKRIPSI Skripsi memp. Bobot 6 sks, artinya mhs harus menyediakan wkt 6 x 3 jam/mg, krn skripsi a tugas mandiri. Mk mhs hrs konsults dgn pembimbing 2 jam/minggu RWALIAN HASISWA Beban normal dosen wali adl 20 mhs/semester, unt itu dosen hrs menyediakan wak minimal 1 jam / minggu unt konsultasi terhdp masalah-2 mhs

10 GUJI UJIAN R/SI-DANG ANA Setiap ujian akhir/sidang sarjanaa memakan waktu 3 jam, shg jika ada 3 mhs mengikuti sida sarjana pd akhir semester, dosen penguji harus menyediakan waktu 9 jam/semester, atau 0 jam/minggu UAT H DIKTAT Diktat = 100 hal, dengan waktu menulis 1 tahun, unt dpt menulis 2 hal yg bermutu diperluk waktu 2 jam/minggu (termasuk persiapan mencari literatur, gambar, dsb) LITIAN Alokasi waktu yang disediakan oleh peneliti utama dlm melakukan penelitian hibah bersaing 10 jam/minggu SAN MAKALAH DI TER-AKREDITASI Memerlukan waktu 2 thn (mulai dari penulisan sampai diterbitkan) oleh karena itu waktu dialokasikan ekuivalen dengan 1 jam /minggu

11 IHAN ENTIAL Berdasarkan kaedah normal, dosen mengadakan pelatihan 1 topik/semester dgn lama wak pelatihan 3 hari kerja (ekuivaken 18 jam/minggu), utk mempersiap-kan bahan diperluk waktu 18 jam berarti diperlukan alokasi waktu 1 jam/minggu GGOTAAN DALAM NITIA-AN Memerlukan komitmen waktu minimal utk menghadiri rapat. Jk rapat diadakan setiap 2 minggu dan setiap rapat normalnya 2 jam, mk diperlukan komitmen waktu 1 jam perminggu