IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)
|
|
|
- Veronika Darmadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)
2 IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS) Oleh : Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS) Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN Se Indonesia tgl Pebruari 2015 di Universitas Negeri Semarang INSTRUMEN REMUNERASI Penetapan Remunerasi UNS (KMK RI No.387 Tahun 2014) II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remuenrasi III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus I.A. Peringkat Jabatan dan Ekivalensi Jabatan Struktural I.B. Penilaian Kinerja II.A. Penugasan khusus Kelebihan Pengajaran II.B. Penugasan Khusus Jabatan yg Disetarakan II.C. Penugasan Khusus Dosen Tugas Belajar 1. Indeks Fakultas Rasio Keketatan Seleksi Mahasiswa Rasio Mahasiswa Diterima-Daftar Ulang Skor Seleksi Masuk Akreditasi Program Studi Penerimaan PNBP Jumlah Program Studi Rasio Dosen Bergelar Doktor Produktivitas Publikasi Internasional terindeks Scopus Prestasi Nasional Mahasiswa FEB FH FISIP FK FKIP FMIPA FP FSSR FT Pasca : 1,73 : 1,04 : 1,24 : 1,74 : 1,98 : 1,36 : 1,09 : 1,00 : 1,61 : 1,42 2. Indeks Bagian Risiko Kerja Isu Strategis Bidang I : 1,07 Bidang II : 1,06 Bidang III : 1,00 Bidang IV : 1,02 3. Indeks Kelebihan Pengajaran Risiko Kerja Isu Strategis FEB FH FISIP FK FKIP FMIPA FP FSSR FT Pasca : 1,54 : 1,31 : 1,21 : 1,66 : 1,31 : 1,26 : 1,19 : 1,09 : 1,26 : 1,00 I.A. Peringkat Jabatan & Ekivalensi Jabatan Struktural No Nama Jabatan Peringkat Ekivalensi (SKS) 1 Rektor Pembantu Rektor Dekan Pembantu Dekan Ketua Program Studi S Sekretaris Program Studi S Ketua Program Studi S1 Non Reguler Ketua Program Studi S Sekretaris Program Studi S Ketua Program Studi S Sekretaris Program Studi S Ketua Program Studi D Sekretaris Program Studi D Universitas 12 dst Sebelas Maret 2014 I.B. Penilaian Kinerja 1. Dosen Struktural Nilai Kerja (80%)
3 2. Dosen Fungsional 3. Karyawan Struktural 4. Karyawan Fungsional Penilaian Kinerja Perilaku Kerja (20%) Orientasi Pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerjasama Kepemimpinan* *khusus dosen/karyawan struktural 1. Dosen Struktural* 2. Dosen Fungsional No Aktivitas 1 Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 2 Kinerja 0-12 Sks a Kinerja Pengajaran (per sks) Ketersediaan silabi (25%) Frekuensi kehadiran perkuliahan (25%) Ketepatan penyerahan nilai (25%) Tingkat kepuasan mahasiswa (25%) Diberlakukan pada tahun 2015 b Kinerja Penelitian (per sks) Ketersediaan proposal (semester ke-1) Ketersediaan laporan kemajuan & laporan akhir (semester ke-2) c Kinerja Pengabdian Masyarakat (per sks) Ketersediaan proposal/surat tugas (semester ke-1) Ketersediaan laporan/bukti pelaksanaan tugas (semester ke-2) d Dosen dengan Tugas Tambahan (per sks)* Dilakukan di bulan Desember 2014 Kontrak kinerja pejabat struktural (80%) Capaian program kerja (10%) Bobot Karyawan Struktural* 4. Karyawan Fungsional No Aktivitas Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Unggah Bukti Hasil Kerja Validasi Hasil Kerja oleh Atasan Validasi Hasil Kerja ke Bawahan* Kepuasan Layanan Pengguna* Skor II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi II.A. Penugasan Khusus Kelebihan Pengajaran Kebutuhan pengajaran (mengajar, membimbing, menguji) melebihi ketentuan (12 sks -16 sks) SKS ke Beban kerja minimal SKS ke (4 sks). Tambahan beban kerja yang dapat diperhitungkan dlm remunerasi SKS ke (8 sks). Diberikan penugasan khusus yang pembayarannya di luar mekanisme remunerasi (waktu pembayarannya dapat bersamaan dengan waktu pembayaran remunerasi) II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi II.B. Penugasan Khusus Jabatan yg Disetarakan Kebutuhan jabatan tertentu terkait kebijakan strategis untuk meningkatkan kinerja UNS di luar SOTK, seperti : PR IV, Kepala Humas & Kerjasama, dsb. Jabatan tertentu tsb disetarakan dengan pejabat lain dalam SOTK UNS dan diberikan reward seperti pejabat lain dlm SOTK UNS
4 II. Penugasan Khusus dlm Implementasi Remunerasi II.C. Penugasan Khusus Dosen Tugas Belajar Kebutuhan person tertentu yg sdg tugas belajar, seperti: mengajar, mjd Ketua Program Studi, Auditor SPI, dsb. Person tertentu tsb diberikan reward setara remunerasi berdasarkan beban kerja yg diberikan. III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus Insentif kinerja publikasi ilmiah internasional terindeks Scopus maks Rp 25 juta KEBIJAKAN PEMBAYARAN REMUNERASI Pemberian insentif kinerja standar (100%) disesuaikan sebagai berikut: bagi karyawan sebesar 100% bagi dosen sebesar 75% (ditambah kelebihan pengajaran sks ke13 sd sks ke-24) Pertimbangan: Remunerasi merupakan tambahan penghasilan berdasarkan kinerja: bagi karyawan (besaran mendekati Tunjangan Kinerja sesuai himbauan Kemenkeu/BLU & Dikti bagi dosen (sudah memperoleh Sertifikasi Dosen & Tunjangan Kehormatan) KONDISI IDEAL DENGAN ALOKASI NORMAL SEJAK AWAL TAHUN ANGGRAN Dosen s/d 200 % Tahun 2015 Akan Normal Tenaga Kependidikan s/d 150 % KEBIJAKAN TERHADAP HONOR YANG TERLANJUR DIBAYARKAN Bagi dosen dan karyawan yang selama ini sudah dibayarkan honorarium dan kelebihan mengajar (yg termasuk kriteria remunerasi), maka jumlah yang diterimanya adalah sebesar rupiah remunerasi dikurangi rupiah yg sudah pernah diterima sebelumnya. Jika rupiah yg sudah diterima melebihi dari rupiah remunerasi, maka dosen/karyawan ybs tidak menerima transfer pembayaran dan tidak mengembalikan sejumlah selisih kurangnya, melainkan diberikan penugasan khusus tambahan setara dgn selisih kurang pembayaran remunerasi tsb. SISTEM INFORMASI DATA CAPAIAN KINERJA Harus ada Kerjasama 1. PNS yang bersangkutan 2. Verifikator 3. Atasan langsung (penilai perilaku) 4. Tim Implementasi Remunerasi (data colector) 5. Tim Keuangan dan Bank (juru bayar)
5
IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)
IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS) Oleh : Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS) Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN Se Indonesia tgl 12-13
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG KEPUTUSAN REKTOR UIN WALISONGO SEMARANG NOMOR 19 TAHUN 2017
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG KEPUTUSAN REKTOR UIN WALISONGO SEMARANG NOMOR 19 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM UIN WALISONGO SEMARANG DENGAN RAHMAT TUHAN
Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum.
UNDANG-UNDANG PENDIDIKAN TINGGI (SUBSTANSI KEBAHARUAN DAN PERATURAN PELAKSANAANNYA) Oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. (Pembantu Rektor II UNS) Disampaikan dalam rangka Diskusi Terbatas Pro-Kontra
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET Oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. (Pembantu Rektor II UNS) Disampaikan Pada Acara Lokakarya Pembuatan Rumusan Tentang
Dinamika Pengembangan dan Pembinaan SDM di UNS Terkait PP No. 46 tahun 2011 Kini Dan Nanti
Dinamika Pengembangan dan Pembinaan SDM di UNS Terkait PP No. 46 tahun 2011 Kini Dan Nanti Oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Pembantu Rektor II Universitas Sebelas Maret www.jamalwiwoho.com 1
UKT DALAM PEMBIAYAAN PENDIDIKAN TINGGI
UKT DALAM PEMBIAYAAN PENDIDIKAN TINGGI Oleh Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Pembantu Rektor II Universitas Sebelas Maret Disampaikan dalam Evaluasi Pelaksanaan SPMB 2013 dan Perencanaan Program 2014
PRESENTASI REKTOR RAPAT KERJA UNIVERSITAS SYIAH KUALA TAHUN Banda Aceh, 4 Januari 2018
PRESENTASI REKTOR RAPAT KERJA UNIVERSITAS SYIAH KUALA TAHUN 2018 Banda Aceh, 4 Januari 2018 Rencana Strategis (Renstra) Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Tahun 2015-2019 Dasar Kebijakan
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS LAMPUNG NOMOR: TAHUN 2016 TENTANG INSENTIF KHUSUS DI LUAR SISTEM REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS LAMPUNG
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS LAMPUNG NOMOR: TAHUN 2016 TENTANG INSENTIF KHUSUS DI LUAR SISTEM REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS LAMPUNG
Beban Kerja Dosen, KonversiKemeng, Disampaikan pada Rapat Senat UKSW Tgl 16 Juni 2011
Beban Kerja Dosen, KonversiKemeng, Penelitian dan Insentif Publikasi Disampaikan pada Rapat Senat UKSW Tgl 16 Juni 2011 Tugas Pokok Dosen UU Nomor 14 Th Tahun 2005 tentang t Guru dan Dosen, dan Peraturan
REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO Nomor : 173/SK/UN7/2012 TENTANG
SALINAN : KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO Nomor : 173/SK/UN7/2012 TENTANG PENETAPAN RENTANG SKOR NILAI JABATAN DALAM PEMBERIAN TUNJANGAN PENINGKATAN KINERJA PADA UNIVERSITAS DIPONEGORO REKTOR UNIVERSITAS
Visi, Misi & Program Kerja Calon Dekan Wirsma Arif Harahap
Visi, Misi & Program Kerja Calon Dekan 2017-2021 Wirsma Arif Harahap ISU STRATEGIS 1. Jumlah Guru Besar dan Doktor yg masih kurang. 2. Kenaikan pangkat Dosen Muda yang terlambat. 3. Kurangnya publikasi
PENILAIAN KINERJA DOSEN
Company LOGO PENILAIAN KINERJA DOSEN Oleh: Wakil Rektor 2 Malang, 9 Mei 2015 Dasar Hukum PP No. 46 tahun 2011 tentang penilaian kinerja PNS Permendikbud No. 92 tahun 2014 tentang petunjuk teknis pelaksanaan
PROGRAM MAGISTER DOKTOR TERPADU FMIPA ITB RINGKASAN EKSEKUTIF
PROGRAM MAGISTER DOKTOR TERPADU FMIPA ITB RINGKASAN EKSEKUTIF Program Magister Doktor Terpadu (Master-leading-to-PhD) ITB merupakan bentuk sinergi antara riset dan pendidikan; hal ini juga merupakan bentuk
SOSIALISASI REMUNERASI UIN WALISONGO SEMARANG
SOSIALISASI REMUNERASI UIN WALISONGO SEMARANG S Perjalanan Remunerasi UIN Walisongo Penyusunan Tim & Proposal Presentasi I Kemenkeu Perbaikan Proposal Presentasi II Kemenkeu Penyusunan Sistem dan Perangkat
PANDUAN PHK PENINGKATAN KAPASITAS DOSEN
PANDUAN PHK PENINGKATAN KAPASITAS DOSEN TIM KOORDINASI PROGRAM HIBAH KOMPETISI (TKPHK) UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2016 KATA PENGANTAR Universitas Brawijaya (UB) merupakan salah satu universitas terbesar di
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
DEWAN PENGAWAS UNIVERSITAS BRAWIJAYA Latar Belakang : SK Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 091/P/2012 Tentang Dewan Pengawas pada PTN yang Diselenggarakan oleh Pemerintah yang Menerapkan Pengelolaan
SALINAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 17 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 17 TAHUN 2016 TENTANG PENGHASILAN LAIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS DIPONEGORO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
SOSIALISASI KEPUTUSAN REKTOR NO. 320 /UN5.1.R/SK/KEU/2017 TENTANG PEMBAYARAN REMUNERASI DOSEN PENYELENGGARA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI PADA PROGRAM
SOSIALISASI KEPUTUSAN REKTOR NO. 320 /UN5.1.R/SK/KEU/2017 TENTANG PEMBAYARAN REMUNERASI DOSEN PENYELENGGARA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI PADA PROGRAM STUDI JENJANG PENDIDIKAN DIPLOMA, SARJANA, PROFESI (DOKTER
PEDOMAN INSENTIF PUBLIKASI JURNAL NASIONAL TERAKREDITASI DAN JURNAL INTERNASIONAL
PEDOMAN INSENTIF PUBLIKASI JURNAL NASIONAL TERAKREDITASI DAN JURNAL INTERNASIONAL PANDUAN PENULISAN PROPOSAL INSENTIF PUBLIKASI JURNAL NASIONAL TERAKREDITASI DAN JURNAL INTERNASIONAL A. PENDAHULUAN Bagi
4/8/ Workshop Penelitian dan Sosialisasi Panduan Penyusunan Proposal Edisi X 2016, DRPM RISTEK DIKTI 1
Setiap Pengusul hanya boleh mengajukan 1 proposal untuk skema dan tahun yang sama baik sebagai ketua maupun sebagai anggota. Pada satu saat, peneliti hanya dapat memperoleh dana penelitian pada 2 skema
VISI, MISI DAN PROGRAM KERJA
VISI, MISI DAN PROGRAM KERJA Oleh Prof. Dr. Herri CALON DEKAN FEUA PERIODE TAHUN 2016-2020 Visi Menjadi Fakultas Ekonomi yang menghasilkan sumber daya insani yang kreatif, inovatif, profesional dan kompetitif,
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Oleh: Pembantu Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Disampaikan dalam Bintek Pelaksanaan ASN dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai serta Penilaian Prestasi Kerja
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2002 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
PEDOMAN PENGEMBANGAN KARIR TENAGA AKADEMIK/DOSEN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
PEDOMAN PENGEMBANGAN KARIR TENAGA AKADEMIK/DOSEN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Dalam rangka kelancaran pelaksanaan proses pengembangan karier kepada tenaga akademik/ dosen di lingkungan Universitas Negeri
PROSEDUR MUTU PENGHITUNGAN BEBAN MENGAJAR DOSEN
Rektor: (024)8508081 Fax (024)8508082, Purek I: (024) 85080 1 dari 7 September 22 1. TUJUAN Prosedur ini ditetapkan agar pelaksanaan proses penetapan beban mengajar dosen sesuai dengan ketentuan serta
Dr.Ir. Sudarminto Setyo Yuwono, MAppSc
Dr.Ir. Sudarminto Setyo Yuwono, MAppSc pengelolaan Universitas Brawijaya memerlukan perencanaan, pengembangan, dan pembinaan karier pegawai yang tertib secara administrasi dan memberikan kepastian bagi
Hal 1 dari REFERENSI Surat Dirjen Dikti No. 3298/D/T/99 tanggal 29 Desember 1999 Beban Kerja Normal Seorang Dosen Tetap.
Telp. (024) 85081, 86458337, Fax. (024) 85081. http://www.unnes.ac.id 1 dari 6 1. TUJUAN Prosedur ini ditetapkan agar pelaksanaan proses penetapan beban mengajar dosen sesuai dengan ketentuan serta mata
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG
SALINAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN PENETAPAN KINERJA, EVALUASI KINERJA DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI JABATAN DOSEN, TUGAS TAMBAHAN, DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI DOSEN UNIVERSITAS PADJADJARAN
PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI DOSEN UNIVERSITAS PADJADJARAN Maret 2016 DAFTAR ISI Salinan Peraturan Rektor Lampiran : Pedoman Implementasi Remunerasi Dosen Universitas Padjadjaran Bab I Ketentuan Umum
PEMBINAAN PNS MELALUI SISTEM KARIR DAN PRESTASI KERJA BERDASARKAN PP NO. 46 TAHUN 2011
PEMBINAAN PNS MELALUI SISTEM KARIR DAN PRESTASI KERJA BERDASARKAN PP NO. 46 TAHUN 2011 Oleh: Wakil Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Disampaikan dalam rangka Peningkatan Kapasitas dan Motivasi
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, PEREKRUTAN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI, DAN PEMBERHENTIAN DOSEN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, PEREKRUTAN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI, DAN PEMBERHENTIAN DOSEN PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS NUSA CENDANA KUPANG - 2012 1 SUMBER
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2002 TENTANG
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2002 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
WORKSHOP AKREDITASI PROGRAM STUDI ITY PENYUSUNAN BORANG STANDAR 2 DAN 4. di BPM UMY
WORKSHOP AKREDITASI PROGRAM STUDI ITY PENYUSUNAN BORANG STANDAR 2 DAN 4 di BPM UMY 3-4 Pebruari 2016 BOBOT PER SUBBUTIR PENILAIAN BORANG YANG DIISI OLEH PROGRAM STUDI I. 3,12 II. 6,24 III. 15,6 Visi, misi,
Universitas Sumatera Utara Senat Akademik
Universitas Sumatera Utara Senat Akademik PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG STATUTA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA ORGAN USU Majelis Wali Amanat Senat Akademik Rektor DGB
KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR: 1907/UN7.P/HK/2014 TENTANG
SALINAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS DIPONEGORO Jalan Prof. H. Soedarto, S.H. Tembalang Semarang Kotak Pos 1269 Telepon (024) 7460020 Faximile. (024) 7460013 laman : undip.ac.id KEPUTUSAN
HIBAH PENELITIAN KERJA SAMA ANTAR PERGURUAN TINGGI (PEKERTI)
HIBAH PENELITIAN KERJA SAMA ANTAR PERGURUAN TINGGI (PEKERTI) Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Kementerian Ristek-Pendidikan Tinggi 2016 1 Setiap Pengusul hanya boleh mengajukan 1 proposal
MEMUTUSKAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL.
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2002 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA Menimbang
Prof. Dr. Herwandi, M. Hum Ketua LPPM Unand
Prof. Dr. Herwandi, M. Hum Ketua LPPM Unand PENELITIAN DISENTRALISASI PENELITIAN KOMPETITIF NASIONAL PENELITIAN KERJASAMA; PENELITIAN SELEKTIF UNAND 2014. PENELITIAN DESENTRALISASI PROPOSAL DIAJUKAN TAHUN
MANUAL PROSEDUR (Standard Operating Procedure Manual) STUDI LANJUT DOSEN
MANUAL PROSEDUR (Standard Operating Procedure Manual) STUDI LANJUT DOSEN Tanggal Terbit Edisi I : Juli 2013 Status Revisi : 00 Disusun Oleh : Tim UPM Faperika UR Diperiksa dan disetujui oleh : Ketua Jurusan
Standar Mutu UMSIDA (di copy dari BPM UMSIDA) 0
(di copy dari BPM UMSIDA) 0 (di copy dari BPM UMSIDA) 1 STANDAR MUTU UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO STANDAR MUTU Visi, Misi, Tujuan, Sasaran serta strategi pencapaian Tata pamong, Kepemimpinan, Sistem
SALINAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 7 TAHUN 2017 TENTANG
SALINAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 7 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN REKTOR NOMOR 16 TAHUN 2016 TENTANG RENCANA KERJA DAN ANGGARAN TAHUNAN UNIVERSITAS DIPONEGORO TAHUN 2017
Standar Nasional Pendidikan Tinggi
Sosialisasi Standar Nasional Pendidikan Tinggi Berdasarkan UU No. 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi dan Permenristekdikti No. 44 Tahun 2015 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi Kementerian
KIAT-KIAT PENYUSUNAN PROPOSAL PENELITIAN AGAR LAYAK DIDANAI
KIAT-KIAT PENYUSUNAN PROPOSAL PENELITIAN AGAR LAYAK DIDANAI PASCA SARJANA UNUD BALI, 16 FEBRUARI 2017 Prof. Dr. Ir. I Nyoman Gde Antara, M.Eng. Email : antara@me.unud.ac.id antarasss@yahoo.com KETUA LEMBAGA
LAMPIRAN I: RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN
LAMPIRAN I: RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN LAMPIRAN I: RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN Pedoman Sistem Informasi Pengembangan Karir Dosen L- PENGANTAR Kegiatan tridharma perguruan tinggi yang dilakukan oleh dosen meliputi
Kopertis Wilayah VIII Tahun 2015
Badan penyelenggara pendidikan tinggi se-provinsi bali Pimpinan PTS se-provinsi Bali Pengurus inti Aptisi Wilayah A (Bali), Wilayah B (NTB), wilayah C (NTT) Kopertis Wilayah VIII Tahun 2015 1 Agenda :
PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN BIDANG KEUANGAN UNS
PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN BIDANG KEUANGAN UNS oleh: Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Disampaikan pada acara Rapat Komisi E Senat Universitas Sebelas Maret Tanggal 20 Juli 2011 KERANGKA PEMIKIRAN
PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI BLU UNIVERSITAS PADJADJARAN
PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI BLU UNIVERSITAS PADJADJARAN Desember 2014 Daftar Isi Salinan Peraturan Rektor Lampiran : Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Universitas Padjadjaran Bab I
AKREDITASI INSTITUSI PERGURUAN TINGGI (AIPT)
KRITERIA PENILAIAN AIPT > 4.1 SISTEM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG LENGKAP, TRANSPARAN, DAN AKUNTABEL, MENCAKUP: PERENCANAAN, REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI, ORIENTASI
Menyusun system remunerasi
Menyusun system remunerasi Seiring bergulirnya wacana akan adanya perubahan dalam Sistem Penggajian Pengawi Negeri, muncul berbagai tanggapan terhadap wacana tersebut. Ada pihak yang meragukan sistem ini
Pembinaan Karir Dosen (jabatan fungsional)
Pembinaan Karir Dosen (jabatan fungsional) Sesuai dengan Permenpan dan RB No. 17 Tahun 2013 Biro Kepegawaian Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2013 Pengertian Dosen 1. Menkowasbangpan 38/Kep/Mk.Waspan/8/1999
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG NOMOR 98 TAHUN 2017
1 UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG NOMOR 98 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS ISLAM
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.377, 2015 KEMENKEU. Badan Layanan Umum. Universitas Lampung. Tarif Layanan. PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 48/PMK.05/2015 TENTANG TARIF LAYANAN
SISTEMATIKA USULAN PENINGKATAN AKREDITASI PRODI S1 TAHUN ANGGARAN 2015
SISTEMATIKA USULAN PENINGKATAN AKREDITASI PRODI S1 TAHUN ANGGARAN 2015 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN UNIVERSITAS RIAU 2015 Sistematika Usulan Peningkatan Akreditasi Prodi S1 SISTEMATIKA
Ditetapkan di : Semarang Pada tanggal : 11 Maret 2016 Rektor. ttd
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS DIPONEGORO NOMOR 3 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN ADMINISTRASI PELAKSANAAN UJIAN KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP UNIVERSITAS DIPONEGORO REKTOR
PENGARAHAN WORKSHOP PENILAIAN ANGKA KREDIT (PAK) DOSEN SESUAI PERATURAN BERSAMA MENDIKBUD dan Ka BKN No 4/VIII/PB/2014, No 24 Th 2014
PENGARAHAN WORKSHOP PENILAIAN ANGKA KREDIT (PAK) DOSEN SESUAI PERATURAN BERSAMA MENDIKBUD dan Ka BKN No 4/VIII/PB/2014, No 24 Th 2014 Oleh Pembantu Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Hotel
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI JABATAN : TEKNISI DAN ADMINISTRASI POLITEKNIK NEGERI JEMBER 2018 PENILAIAN PRESTASI KERJA adalah : Sebagai penyedia informasi yang sangat
PENERIMAAN DOSEN DAN KARYAWAN
STANDARD OPERATING PENERIMAAN DOSEN DAN KARYAWAN No. Dokumen : SOP UPI.09 Issued Date : 18 April 2016 Tanggung Jawab Tanda Tangan Disiapkan Oleh : Ketua LPM Diperiksa Oleh : Wakil Ketua I Disetujui Oleh
KRITERIA PENILAIAN STANDAR 4 : Sumber Daya Manusia
BAN-PT KRITERIA PENILAIAN STANDAR 4 : Sumber Daya Manusia M. Budi Djatmiko Ketua Umum APTISI Pusat Ketua Umum HPT Kes Indonesia Pengagas Akreditasi Mandiri dan Ketua LAM APTISI Asosiasi Perguruan Tinggi
KATA PENGANTAR. Prof. Dr. Sudjarwo, M.S. NIP
i KATA PENGANTAR Puji Syukur dipanjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan karunia dan dorongan sehingga terselesaikannya revisi keempat Panduan Baku Mutu Penetapan Wisudawan/Lulusan
DRAFT PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR : /H27/PP/2009 TENTANG SISTEM PENGEMBANGAN PROFESIONALISME DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
DRAFT PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR : /H27/PP/2009 TENTANG SISTEM PENGEMBANGAN PROFESIONALISME DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS
Indeks Kepuasan Masyarakat (Pengguna Jasa) UB
Indeks Kepuasan Masyarakat (Pengguna Jasa) UB Pusat Informasi, Dokumentasi, dan Keluhan Universitas Brawijaya Malang 2012 i Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Maksud dan Tujuan 1 3. Sasaran 1 4. Waktu dan
RANCANGAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA NOMOR / UN40/HK/2016
DRAF - III RANCANGAN PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA NOMOR / UN40/HK/2016 Tentang SISTEM PENGELOLAAN PEGAWAI UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA PERGURUAN TINGGI NEGERI BADAN HUKUM UNIVERSITAS
Kebijakan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengenai Dosen di Rumah Sakit dan Wahana Pendidikan
Kebijakan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengenai Dosen di Rumah Sakit dan Wahana Pendidikan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan
UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN SOSIALIASI PERUBAHAN PROSEDUR & SILPPM LEMBAGA PENELITIAN & PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN SOSIALIASI PERUBAHAN PROSEDUR & SILPPM LEMBAGA PENELITIAN & PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 1 AGENDA 1. Jadwal Kegiatan 2. Perubahan Prosedur 3. Sosialisasi SILPPM 2 JADWAL
LEMBAR PENGESAHAN. Semarang, 19 Desember 2013 Kepala Kantor Penjaminan Mutu
LEMBAR PENGESAHAN 1. Nama Kegiatan : Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Strategis (Renstra) Universitas Dian Nuswantoro Semarang - 2016 untuk ke-1 2. Tim Monev Senat : Dr. St. Dwiarso Utomo, S.E.,
Koordinasi Tindak Lanjut SK Rektor UNS No. 577/UN27/KP/2013
Koordinasi Tindak Lanjut SK Rektor UNS No. 577/UN27/KP/2013 Oleh : Pembantu Rektor II Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Ruang Sidang Pembantu RektorII UNS, 8 Mei 2013 Tujuan Koordinasi Menindaklanjuti
JABATAN STRUKTURAL DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NAMA JABATAN
5 2013, No.447 LAMPIRAN I PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 10 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 25 TAHUN 2010 TENTANG JABATAN DI LINGKUNGAN
BOBOT PENILAIAN BORANG PRODI
BOBOT PENILAIAN BORANG PRODI No. Butir Aspek Penilaian Bobot 1 1.1.a Kejelasan dan kerealistikan visi, misi, tujuan, dan sasaran program studi. 1.04 2 1.1.b Strategi pencapaian sasaran dengan rentang waktu
- 1 - PERATURAN WALIKOTA PONTIANAK NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG
- - PERATURAN WALIKOTA PONTIANAK NOMOR TAHUN 0 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL, GURU DAN AUDITOR SERTA JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS PENYELENGGARAAN URUSAN
@YndAgs03 PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM INSENTIF HIBAH PASCASARJANA UNSYIAH TAHUN 2014
@YndAgs03 PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM INSENTIF HIBAH PASCASARJANA UNSYIAH TAHUN 2014 LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DARUSSALAM, BANDA ACEH 2014 PROGRAM INSENTIF HIBAH PASCASARJANA UNIVERSITAS
BORANG BARU VS BORANG LAMA
I II III Visi, misi, tujuan dan sasaran, serta strategi pencapaian Tata pamong, kepemimpinan, sistem pengelolaan, dan penjaminan mutu Mahasiswa dan lulusan BORANG BARU VS BORANG LAMA 1 1.1.a Kejelasan
BUPATI SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 24 TAHUN 2014
SALINAN BUPATI SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 24 TAHUN 2014 TENTANG POLA REMUNERASI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH AKADEMI KEPERAWATAN KABUPATEN SUMEDANG DENGAN RAHMAT TUHAN
Prof. Dr.-Ing. L.M.F. Purwanto
Prof. Dr.-Ing. L.M.F. Purwanto Dasar Penyusunan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 TAHUN 2009 Tentangtunjangan Profesi Guru Dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru Dan Dosen, Serta Tunjangan Kehormatan
SURAT KEPUTUSAN BADAN PELAKSANA HARIAN (BPH) SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKES) AISYIYAH YOGYAKARTA NOMOR: 1A/PPA/I/BPH-STIKES/SK/II/07
SURAT KEPUTUSAN BADAN PELAKSANA HARIAN (BPH) SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKES) AISYIYAH YOGYAKARTA NOMOR: 1A/PPA/I/BPH-STIKES/SK/II/07 Tentang PENGANGKATAN, KEPANGKATAN, DAN JABATAN PEGAWAI SEKOLAH
BERITA DAERAH KOTA SUKABUMI
BERITA DAERAH KOTA SUKABUMI TAHUN 2010 NOMOR 4 PERATURAN WALIKOTA SUKABUMI Tanggal : 25 Pebruari 2010 Nomor : 4 Tahun 2010 Tentang : TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, DAN KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET :
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SEBELAS MARET Jalan Insinyur Sutami Nomor 36A Kentingan Surakarta 57126 Telepone (0271) 646994, Faksimile (0271) 636268 http://www.uns.ac.id
PENATAAN AKUN DAN JUMLAH PENERIMAAN PERGURUAN TINGGI
PENATAAN AKUN DAN JUMLAH PENERIMAAN PERGURUAN TINGGI DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN YOGYAKARTA, 22-23 JUNI 2012 DASAR PELAKSANAAN PENATAAN AKUN PENERIMAAN PEMERINTAH
WALIKOTA BATU PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BATU NOMOR 52 TAHUN 2017 TENTANG
SALINAN WALIKOTA BATU PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BATU NOMOR 52 TAHUN 2017 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR : 86/H27/PP/2010 TENTANG SISTEM PENGEMBANGAN PROFESIONALISME DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR : 86/H27/PP/2010 TENTANG SISTEM PENGEMBANGAN PROFESIONALISME DOSEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS
Oleh: Agus Praptana, S.Sos., M.AP. Kasudit KP-SPT Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan. Badan Kepegawaian Negara
Oleh: Agus Praptana, S.Sos., M.AP. Kasudit KP-SPT Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara 1 PANGKAT ADALAH KEDUDUKAN YANG MENUNJUKKAN TINGKAT SESEORANG PNS BERDASARKAN JABATANNYA
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2015 TENTANG
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2015 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
SISTEMATIKA USULAN PENINGKATAN AKREDITASI PRODI S1
SISTEMATIKA USULAN PENINGKATAN AKREDITASI PRODI S1 Tata Cara Usulan a. Pengusul Ketua Program Studi S1 di lingkungan Universitas Riau yang diusulkan melalui Fakultas. Jumlah anggota (ketua dan anggota)
SEMARANG. Universitas Konservasi unnes.ac.id. Universitas Negeri Semarang Universitas Konservasi
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG unnes.ac.id Program Pengenalan Akademik 2011 Unnes sebagai universitas it konservasi bertaraf internasional yang sehat, unggul, dan sejahtera pada tahun 2020. menyiapkan tenaga
PERAN DEWAS PENGAWAS PTN BLU ; KONFLIK DAN PERMASALAHAN
KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI PERAN DEWAS PENGAWAS PTN BLU ; KONFLIK DAN PERMASALAHAN Oleh : Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum. Inspektur Jenderal Kemenristekdikti Disampaikan dalam
RENCANA PROGRAM DAN ANGGARAN UNIVERSITAS ANDALAS TAHUN Oleh: Wakil Rektor IV
RENCANA PROGRAM DAN ANGGARAN UNIVERSITAS ANDALAS TAHUN 2016 Oleh: Wakil Rektor IV 1 1) Penyampaian Alokasi Pagu Anggaran Unand Tahun 2016 2 4 5 Isu Mendasar Anggaran Unand 2016 - Berkurangnya Alokasi
RAPAT KOORDINASI UNIVERSITAS NEGERI PADANG TAHUN 2019
RAPAT KOORDINASI UNIVERSITAS NEGERI PADANG TAHUN 2019 Capaian Kinerja UNP Tahun 2015-2017 dan Rencana Program Kerja UNP tahun 2019 berdasarkan KPI Rektor dengan Kemenristekdikti Prof. Ganefri, Ph.D (Rektor
PANDUAN PENELITIAN RESEARCH GROUP
1 PANDUAN PENELITIAN RESEARCH GROUP LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA TAHUN 2018 2 KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
LAPORAN KINERJA TAHUN AKADEMIK
LAPORAN KINERJA TAHUN AKADEMIK 2014-2015 FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR 2015 VISI FAKULTAS PERTANIAN Menjadi pusat pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni (IPTEKS) pertanian
DRAFT PEDOMAN PERHITUNGAN SATUAN KREDIT KEGIATAN REMUNERASI (SKKR) DALAM RANGKA REMUNERASI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
DRAFT PEDOMAN PERHITUNGAN SATUAN KREDIT KEGIATAN REMUNERASI (SKKR) DALAM RANGKA REMUNERASI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Universitas Diponegoro Tahun 2014 Kegiatan yang dihitung dengan Satuan Kredit Kegiatan
PRESENTASI EVALUASI CAPAIAN DAYA SERAP ANGGARAN TRIWULAN II TAHUN
PRESENTASI EVALUASI CAPAIAN DAYA SERAP ANGGARAN TRIWULAN II TAHUN 2017 Disampaikan pada tanggal 8 Agustus 2017 Data dapat diakses: http://perencanaan.unsyiah.ac.id/ monev-anggaran CAPAIAN INDIKATOR KINERJA
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan
- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA,
- 1 - PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 7 TAHUN 2018 TENTANG STANDAR SATUAN BIAYA OPERASIONAL PENDIDIKAN TINGGI PADA PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
Implementasi Kebijakan BOPTN dan UKT : Implikasinya Terhadap Universitas Indonesia dan Perguruan Tinggi Negeri Lainnya
Implementasi Kebijakan BOPTN dan UKT : Implikasinya Terhadap Universitas Indonesia dan Perguruan Tinggi Negeri Lainnya Oleh : 1 Alldo Fellix Januardy 1 Majelis Wali Amanat Universitas Indonesia Unsur Mahasiswa
SOP PEMBERIAN PENGHARGAAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
UNIVERSITAS WIRARAJA SUMENEP LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT (LPPM) STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) Kode / No : UNIJA-SOP-LPPM-2016 Tanggal : 27 Desember 2016 Revisi : 0 Halaman : SOP PEMBERIAN
Biro Umum Institut Teknologi Sepuluh Nopember. Nopember 2017
Biro Umum Institut Teknologi Sepuluh Nopember Nopember 2017 Status ITS sebagai PTN Badan Hukum, ITS memiliki otonomi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pelaksanaan dari ketentuan dalam Peraturan Pemerintah
PERATURAN GUBERNUR BANTEN
PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 18 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 3 TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN UJIAN PENYESUAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39/PMK.05/2012 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39/PMK.05/2012 TENTANG TARIF LAYANAN BADAN LAYANAN UMUM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA PADA KEMENTERIAN AGAMA DENGAN RAHMAT TUHAN
PROSEDUR KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN MULAI ASISTEN AHLI S/D PROFESOR (DALAM RANGKA SOSIALISASI KEPADA DOSEN FKUB)
PROSEDUR KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN MULAI ASISTEN AHLI S/D PROFESOR (DALAM RANGKA SOSIALISASI KEPADA DOSEN FKUB) Oleh: TIM ANGKA KREDIT FKUB 2014 SUSUNAN PERSONALIA TIM ANGKA KREDIT FKUB (SK Dekan
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang
MAHKAMAH AGUNG RI 1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 3.