Panduan Penyusunan Dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW

Transkripsi

1 Panduan Penyusunan Dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW Salatiga 015 1

2 DAFTAR ISI Halaman Sampul... 1 Daftar Isi. Pendahuluan... 3 Dasar Hukum Sasaran Kinerja Pegawai Penilaian Capaian SKP Standar Nilai Prestasi Kerja... 1 Lampiran Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya 15 Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya... 17

3 Standard Operating Procedure (SOP) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. A. Tujuan : Pengisian dan penilaian SKP dapat digunakan sebagai salah satu persyaratan pengajuan JaFa dan Kenaikan Pangkat Golongan (Inpassing dan internal). B. Ruang Lingkup : Pengisian dan penilaian SKP C. Definisi : 1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rancangan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang Dosen yang pelaksanaannya dinilai oleh Atasan. SKP tersebut merupakan salah satu persyaratan pengurusan penetapan atau kenaikan Jafa dan Kenaikan Pangkat Golongan (baik internal maupun Inpassing).. Penilaian Capaian Sasaran Kerja (PCSK) Pegawai Dosen: Penilaian atas pelaksanaan SKP oleh Pejabat Penilai 3. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) Pegawai Dosen: Penilaian atas Prestasi Dosen oleh Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai 4. Formulir SKP: formulir dalam bentuk excel yang harus diisi oleh Dosen dan Pejabat Penilai. Formulir SKP terdiri dari SKP, PCSK dan PPK. 5. Pejabat Penilai adalah pimpinan tertinggi di Program Studi yang menjadi homebase Dosen. 6. Atasan Pejabat Penilai adalah Pembantu Rektor I bidang Akademik. D. Referensi : 1. Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 014 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. 3. Panduan Penyusunan dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW 3

4 E. Tanggung Jawab : 1. Dosen. Pejabat Penilai 3. Atasan Pejabat Penilai F. Rincian Prosedur : 1. tahun sebelum pengajuan Jafa atau kenaikan pangkat golongan, Dosen membuat SKP per tahun.. Tanggal 1-5 Januari, Dosen meng dawnload formulir SKP di web PPMA : 3. Dosen mengisi formulir SKP Sasaran Kerja Dosen periode bulan Januari s/d Desember. 4. Lembar Sasaran Kerja Dosen dibuat: - AA LT (gol III A- III D): 4 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen yang bersangkutan dan Pejabat Penilai. - LK - Profesor (IV A IV E): 7 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen yang bersangkutan dan Pejabat Penilai. 5. Rangkap 4/7 lembar sasaran kerja Dosen diperuntukkan: - 1 lembar untuk Pejabat Penilai - 3/6 lembar untuk Dosen (1 lembar untuk arsip ybs dan /5 lembar menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan). 6. Pada akhir bulan Desember, Dosen menyerahkan formulir SKP kepada Pejabat Penilai untuk dinilai. 7. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian pada lembar penilaian capaian sasaran kerja dan lembar penilaian prestasi kerja Dosen. 8. Lembar penilaian capaian sasaran kerja Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan ditandatangani oleh Dosen ybs dan Pejabat Penilai. 9. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian Lembar penilaian prestasi kerja Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan ditandatangani oleh Dosen ybs, Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai. 10. Rangkap 4/7 lembar penilaian capaian sasaran kerja dan lembar penilaian prestasi kerja diperuntukkan: - 1 lembar untuk Pejabat Penilai/Atasan Pejabat Penilai. - 3/6 lembar untuk Dosen (1 lembar untuk arsip ybs dan /5 lembar menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan). 11. Lembar SKP, PCSK dan PPK siap dilampirkan pada berkas pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan. 4

5 PENDAHULUAN Syarat untuk pengurusan jafa tahun 015 pada lampiran 1 poin 7,harus melampirkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada saat Penetapan atau Kenaikan JaFA, Kenaikan Pangkat Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di UKSW. SKP ini digunakan untuk mengganti Daftar Penialaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3). Pengisian SKP dilakukan oleh dosen setiap awal tahun (bulan JanuariI) dan dinilai oleh atasan setiap akhir tahun (bulan Desember). 5

6 Dasar Hukum : 1. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomer 46 Tahun 011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS 3. Surat Edaran Menpan dan RB NO Tahun 013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS 6

7 SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) Dalam penilaian prestasi kerja, setiap Dosen wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya, sebagai salah satu persyaratan pengurusan Penetapan atau Kenaikan JaFA, Kenaikan Pangkat Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di UKSW. SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, dengan mengacu pada Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja (Renja) tahunan organisasi, yang berisikan tentang kegiatan yang akan dilakukan, hasil yang akan dicapai, berapa yang akan dihasilkan dan target waktu penyelesaian. Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilaksanakan harus mempertimbangkan aspek kuantitas/output, kualitas, waktu dan dapat disertai Biaya. UNSUR UNSUR SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 1. Tugas Jabatan Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggungjawab dan wewenang jabatan, yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan organisasi, sebagai implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan dan harus berorientasi pada hasil (end result) secara nyata dan terukur.. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang Dosen dalam rangka 7

8 pembinaan karier dan jabatannya. dosen yang mempunyai jabatan fungsional tertentu diharuskan untuk mengisi angka kredit setiap tahun sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. 3. Target pelaksanaan tugas jabatan harus ditetapkan target waktu penyelesaian, sebagai ukuran penilaian prestasi kerja. Target merupakan jumlah beban kerja yang akan dicapai oleh setiap dosen dalam kurun waktu satu tahun (1 Januari s.d 31 Desember pada tahun tertentu) yang akan dipakai sebagai tolak ukur prestasi kerja. Oleh karena itu, penetapan target kerja perlu memperhatikan : a. Aspek Kuantitas Penentukan target kuantitas dapat berupa dokumen, konsep, naskah, surat keputusan, laporan dan sebagainya. Contoh : 8

9 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. 1 Nama Dra Erni Suharini, M.Si. NIDN xxxxxxxxx NIDN xxxxxxxxx 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c 4 Jabatan Ketua Jurusan Progdi 4 Jabatan Lektor Kepala 5 Unit Kerja FTI UKSW 5 Unit Kerja FTI UKSW NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/MUTU 1 Melaksanakan perkuliahan (setiap 10 SKS pertama AK 1, SKS berikutnya 0,5) 4 SKS bln - LK ke atas: setiap 10 SKS pertama AK 1, SKS berikutnya 0,5); AA setiap 10 SKS pertama AK 0,5, SKS berikutnya 0,5) Membimbing Kuliah Kerja Nyata/Praktik Kerja Lapangan/Praktik Pengalaman Lapangan (setiap semester AK ) 1 Smtr bln - semester AK (tanpa memperhatikan jumlah mhs yg dibimbing) 3 Mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk diktat/modul (setiap naskah AK 5) 10 naskah bln - bahan ajar AK 0; setiap diktat,modul, petunjuk praktikum,model, alat bantu, audio visuall, naskah tutorial AK 5. 4 Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan skripsi/tugas akhir (setiap bimbingan AK 1) 6 6 Bimb bln - bimbingan Skripsi/TA: Pemb.Utama AK 1, Pendamp.AK 0,5; Tesis: PU- AK 3, Pendamp. AK ; Disertasi Pemb.Utama AK 8, Pendamp.AK 6 5 Bertugas sebagai penguji pada ujian skripsi sebagai ketua (setiap 4 4 Keg bln - kegiatan Sbg Ketua Penguji AK 1, sbg. Anggota AK 0,5 kegiatan AK 1) 6 Membina Kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan 4 Smtr bln - semester AK kemahasiswaan (setiap semester AK ) 7 Menghasilkan karya ilmiah yang tidak dipublikasikan, tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi sebagai penulis utama (AK 1,) 1. 1 Keg bln - kegiatan Sbg Ketua AK 1, (AK x 60%), sebagai anggota AK 1, (dibagi slrh jmlh anggota) 8 Menghasilkan karya ilmiah yang dimuat di jurnal nasional terakreditasi sebagai penulis utama (AK 15) 15 1 artikel bln - 1 artikel/semester; Jurnal internasional bereputasi AK 40; jurnal nasional terakreditasi AK 5; jurnal nasional tidak terakreditas AK 10; 9 Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah & pembangunan (mis:pengawas UN AK 1) Smtr bln - program berdasarkan bidang keahlian AK 1,5; berdasarkan penugasan dari PT AK 1; berdasarkan fungsi/jabatan AK 0,5 10 Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi (sebagai ketua AK ) 3 1 Laporan bln - tahun, sebagai ketua/wakil ketua AK 3; sebagai anggota AK Jumlah Angka Kredit 69. KUANT/OUTPUT TARGET WAKTU BIAYA Keterangan Pejabat Penilai, Semarang, Januari 014 Pegawai Dosen Yang Dinilai Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. xxxxxxxxx Dra Erni Suharini, M.Si. xxxxxxxxx 9

10 b. Aspek Kualitas Penetapan target kualitas harus memperkirakan mutu hasil kerja yang terbaik, dalam hal ini nilai yang diberikan adalah 100 dengan sebutan Sangat Baik. c. Aspek Waktu Penetapan target waktu harus memperhitungkan berapa waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan, misalnya satu bulan, triwulan, satu tahun. 4. Tugas Tambahan/Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 5. Penetapan SKP Formulir SKP yang telah diisi dengan rencana pelaksanaan kegiatan Tugas Jabatan dan Target, yang secara keseluruhan telah disepakati bersama antara Dosen yang bersangkutan dengan atasan langsungnya sebagai pejabat penilai, harus ditandatangani, sebagai penetapan kontrak prestasi kerja, yang selanjutnya pada akhir tahun digunakan sebagai ukuran penilaian prestasi kerja Dosen yang bersangkutan. 10

11 PENILAIAN CAPAIAN SKP Penilaian capaian Sasaran Kerja Pegawai diukur dengan membandingkan antara realisasi dengan dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya sebagai berikut : 1. Aspek Kuantitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 100 Penilain SKP (Kuan) = RO TO x100. Aspek Kualitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Kualitas (RK) dengan Target Kualitas (TK) dikalikan 100 Penilaian SKP (Kual) = RK TK x100 Kriteria Nilai Sebutan Nilai Keterangan Hasil kerja sempurna tidak ada kesalahan, tidak ada revisi Amat Baik dan pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain Baik Cukup Sedang 50 ke bawah Kurang Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau (dua) kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan sesuai standar yang telah ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yang ditentukan dan lain-lain. 11

12 3. Penilaian capaian SKP diukur dari aspek waktu dihitung dari nilai tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Waktu (TW) dikurangi Realisasi Waktu (RW) dibagi Target Waktu (TW) dikalikan 100. Hasil dari penghitungan ini dapat diartikan bahwa semakin lama realisasi waktu yang dipergunakan dari target waktu yang direncanakan, menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin buruk atau sebaliknya semakin cepat realisasi waktu dari target waktu yang direncanakan (maksimal efisiensi waktu sampai dengan 4%), menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin baik atau sangat baik. 1

13 Contoh Penilaian Sasaran Kerja Pegawai Dosen di UKSW : 13

14 STANDAR NILAI PRESTASI KERJA Nilai angka terhadap tingkat capaian SKP dosen dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut : a. Sangat Baik : 91- ke atas b. Baik : c. Cukup : d. Kurang : e. Buruk : 50-ke bawah 14

15 Contoh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Dosen di UKSW : 15

16 LAMPIRAN A. Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya. B. Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya. C. Rincian Kegiatan dan Angka Kredit 16

17 Lampiran A FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI DOSEN YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama NIDN NIDN 3 Pangkat/Gol.Ruang IV/b 3 Pangkat/Gol.Ruang IV/a 4 Jabatan Dekan 4 Jabatan Dosen 5 Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW 5 Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU TARGET WAKTU BIAYA Pejabat Penilai,.,.. Januari 0 Pegawai Dosen Yang Dinilai

18 PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW 18

19 Lampiran B PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Salatiga,31 Desember 0 Pejabat Penilai, 19

20 PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW 0

21 Lampiran C RINCIAN KEGIATAN DAN ANGKA KREDIT NO UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN SATUAN HASIL ANG KA KRED IT PELAKSANA AN KEGIATAN I Pendidikan A Pendidikan Formal a. Doktor (S3) Ijazah 00 b. Magister (S) Ijazah 150 B Diklat Pra Jabatan Diklat prajabatan golongan III sertifikat AK Pertama II Pelaksanaan pendidikan A Melaksanakan perkulihan / tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktek keguruan bengkel/ studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktek lapangan Melaksanakan perkulihan/ tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan bengkel/studio/kebun pada fakultas/sekolah tinggi/akademik/politeknik sendiri, pada fakultas lain dalam lingkungan Universitas/Institut sendiri, maupun di luar perguruan tinggi sendiri secara melembaga tiap sks (paling banyak 1 sks) per semester 10 sks pertama 0,5 sks berikutnya 0,5 Asisten Ahli ke atas Asisten Ahli ke atas 10 sks pertama 1 Lektor ke atas sks berikutnya 0,5 Lektor ke atas B Membimbing seminar Membimbing mahasiswa seminar Tiap semester 1 C Membing kuliah kerja nyata, pratek kerja nyata, praktek kerja lapangan Membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata, pratek kerja nyata, praktek kerja lapangan Tiap semester D Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi, tesis, skripsi dan laporan akhir studi 1 Pembimbing utama a. Disertasi mahasiswa 8 b. Tesis mahasiswa 3 c. Skripsi mahasiswa 1 d. Laporan akhir studi mahasiswa 1 1

22 Pembimbing pendamping/pembantu a. Disertasi mahasiswa 6 b. Tesis mahasiswa c. Skripsi mahasiswa 0,5 d. Laporan akhir studi mahasiswa 0,5 E Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir 1 Ketua penguji mahasiswa 1 Anggota penguji mahasiswa 0,5 F Membina kegiatan mahasiswa Melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang Akademik dan kemahasiswaan semester G Mengembangkan program kuliah Melakukan kegiatan pengembangan program kuliah mata kuliah H Mengembangkan bahan kuliah 1 Buku ajar buku 0 Diktat, modul, petunjuk praktikum, model, alat bantu, audio visual, naskah tutorial naskah 5 I Menyampaikan orasi ilmiah Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan tinggi tiap tahun Orasi 5 J Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi 1 Rektor Pembantu rektor/dekan/direktur program pasca sarjana semester semester Ketua sekolah tinggi/pembantu dekan/asisten direktur program pasca sarjana/direktur politeknik semester 4 4 Pembantu ketua sekolah tinggi/pembantu direktur politeknik semester 4 5 Direktur akademi semester 4 6 Pembantu direktur akademi/ketua jurusan/bagian pada Universitas/institut/sekolah tinggi semester 3

23 7 Ketua jurusan pada politeknik/akademi/sekretaris jurusan/bagian pada universitas/institut/sekolah tinggi semester 3 8 Sekretaris jurusan pada politeknik/akademi dan kepala laboratorium universitas/institut/sekolah tinggi/politeknik/akademi semester 3 K Membimbing Akademik Dosen yang lebih rendah jabatannya 1 Pembimbing pencangkokan semester L Melaksanakan kegiatan Detasering dan pencangkokan Akademik Dosen 1 Reguler Detasering semester semester 1 5 Pencangkokan semester 4 M Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatan kompetensi 1 Lamanya lebih dari 960 jam Lamanya jam sertifikat sertifikat Lamanya jam sertifikat 6 4 Lamanya jam sertifikat 3 5 Lamanya jam sertifikat 6 Lamanya jam sertifikat 1 7 Lamanya jam sertifikat 0,50 III Pelaksanaan Penelitian A Menghasilkan karya ilmiah 1 Hasil penelitian atau pemikiran yang di publikasikan a. Dalam bentuk : 1) Monograf monograf 0 ) Buku referensi Buku 40 b Jurnal ilmiah: 3

24 1) Internasional jurnal 40 ) Nasional terakreditasi jurnal 5 3) Nasional jurnal 10 c. Seminar 1) Disajikan tingkat : a) Internasional makalah 15 b) Nasional makalah 10 ) Poster tingkat : a) Internasional poster 10 b) Nasional poster 5 d Dalam koran/majalah populer/umum naskah 1 Hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak dipublikasikan (tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi) hasil penelitian B Menerjemahkan / menyadur buku ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional. buku 15 C Mengedit/menyunting karya ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional. buku 10 D Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan 1 Internasional rancangan 60 Nasional rancangan 40 E Membuat rancangan dan dan karya seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra 1 Tingkat internasional Tingkat nasional rancangan 0 rancangan 15 3 Tingkat lokal rancangan 10 4

25 IV Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat A Menduduki jabatan pimpinan Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/pejabat negara yang harus dibebaskan dari jabatan organiknya semester 5,5 B Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat program 3 C Memberi latihan/ penyuluhan/ penataran/ceramah pada masyarakat 1 Terjadwal/terprogram a. Dalam satu semester atau lebih 1) Tingkat internasional program 4 ) Tingkat nasional program 3 3) Tingkat lokal program b Kurang dari satu semester dan minimal satu bulan 1) Tingkat internasional program 3 ) Tingkat nasional program 3) Tingkat lokal program 1 Insidental program 1 D Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan 1 Berdasarkan bidang keahlian program 1,5 Berdasarkan penugasan lembaga perguruan tinggi program 1 3 Berdasarkan fungsi/jabatan program 0,5 E Membuat/menulis karya pengabdian Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat yang tidak dipublikasikan karya 3 V PENUNJANG KEGIATAN AKADEMIK DOSEN A Menjadi anggota dalam suatu Panitia/Badan pada perguruan tinggi 1 Sebagai ketua/wakil ketua merangkap anggota tahun 3 Sebagai anggota tahun 5

26 B Menjadi anggota dalam suatu Panitia/Badan pada perguruan tinggi pemerintah 1 Panitia pusat a. Ketua/Wakil Ketua kepanitiaan 3 b. Anggota kepanitiaan Panitia daerah a. Ketua/Wakil Ketua kepanitiaan b. Anggota kepanitiaan 1 C Menjadi anggota organisasi profesi dosen 1 Tingkat internasional a Pengurus periode jabatan b Anggota atas permintaan periode jabatan 1 c Anggota periode jabatan 0,5 Tingkat nasional a Pengurus periode jabatan 1,5 b Anggota atas permintaan periode jabatan 1 c Anggota periode jabatan 0,5 D Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga kepanitian 1 E Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan internasional 1 Sebagai ketua delegasi kegiatan 3 Sebagai anggota delegasi kegiatan F Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah 1 Tingkat internasional/nasional/regional sebagai : a. Ketua kegiatan 3 b. Anggota kegiatan 6

27 Di lingkungan perguruan tinggi sebagai : a. Ketua kegiatan b. Anggota kegiatan 1 G Mendapat penghargaan/ tanda jasa 1 Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Satya a 30 (tiga puluh) tahun Tanda jasa 3 b 0 (dua puluh) tahun Tanda jasa c 10 (sepuluh) tahun Tanda jasa 1 Memperoleh penghargaan lainnya a. Tingkat internasional Tanda jasa 5 b Tingkat nasional Tanda jasa 3 c Tingkat provinsi Tanda jasa 1 H Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional 1 Buku SLTA atau setingkat buku 5 Buku SLTP atau setingkat buku 5 3 Buku SD atau setingkat buku 5 I Mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora 1 Tingkat internasional Tingkat nasional Tiap piagam/medali 5 Tiap piagam/medali 3 3 Tingkat daerah/lokal Tiap piagam/medali 1 J Keanggotaan dalam tim penilai Menjadi anggota tim penilai jabatan Akademik Dosen Tiap semester 0,5 7