MENGENALI POTENSI DIRI (KARIER DAN PASSION)

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "MENGENALI POTENSI DIRI (KARIER DAN PASSION)"

Suharto Irawan
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Mata Kuliah Etik UMB Modul ke: 02 Fakultas DESAIN DESAIN DAN SENI KREATIF Pokok Bahasan MENGENALI POTENSI DIRI (KARIER DAN PASSION) JUM AT Program Studi DESAIN PRODUK Dosen : Cuntoko, SE., MM.

2 MENGENALI POTENSI DIRI (KARIER DAN PASSION) Abstract Mahasiswa diharapkan dapat mengidentifikasi dan menjelaskan pengertian potensi diri, karir dan passion serta menjalankan hidup yang bermakna. Kompetensi Mahasiswa mampu mengidentifikasi dan menjelaskan pengertian potensi diri, karir dan passion serta menjalankan hidup yang bermakna.

3 A. Pengertian Perbedaan Pekerjaan dan Karier Pekerjaan : sekumpulan kedudukan (posisi) yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya meliputi wewenang, tugas dan tanggungjawab. Karier : serangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan. (Gibson,1995:305).

4 Passion (Hasrat) : segala hal yang kita sukai atau diminati dengan sedemikian rupa, sehingga tidak terpikir untuk tidak melakukannya. Passion : segala macam wujud keunikan, keistimewaan yang kita miliki dan rasakan. (Suhardono, (2012).

5 Mengapa Kita Harus Mengenal Diri?. Jawab : di dalam pergaulan kerap ditemui orang yang persepsi tentang dirinya sendiri tidak sesuai dengan kenyataan. Contoh : 1. Berbicara; 2. Berpenampilan; 3. Berpakaian; 4. Makan dan minum.

6 B. Karir dan Passion (Hasrat). Kehidupan setiap menusia (siklus) : - Sekolah 12 tahun (SD, SMP da SMU); - Perguruan Tinggi; - Bekerja : gaji tinggi, naik pangkat, rumah dan mobil, menikah, dst. Pertanyaan, benarkah siklus hidup benar kita inginkan?. Apakah pekerjaan yang dijalankan hidup adalah karir kita?. Apakah kita bahagia dan puas dengan dengan hidup kita?.

7 Rene Suhardono dalam bukunya Your Job is not Your Career. Your job should never define you. Perbedaan pekerjaan dan karir? (Rene Suhardono) : Pekerjaan : a. Alat/instrumen bagi perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi; b.sarana bagi individu untuk memenuhi kebutuhan hidup dan berkarya;

8 c. Jalan untuk berkembang secara pribadi dan professional; dan d.kendaraan untuk memperoleh pencapaian pribadi (personal achievement) dan berkontribusi bagi lingkungan (to give to the community). 1.Karir jawaban pertanyaan-pertanyaan di atas : a. Bagaimana mengenal keunikan diri dan mengetahui hal-hal yang amat sangat diminati (your passions);

9 b.bagaimana menjalankan hidup bermakna (your purpose of life); c. Bagaimana kita ingin diingat saat tiada nanti (your values); d.bagaimana untuk senantiasa mempunyai pandangan positif sepanjang hidup (your Motivation); e. Semangat untuk terus melakukan perbedaan dalam hidup sekarang (your Action); dan

10 f. Bagaimana mencapai kebahagiaan dan kepuasan/ketercapaian dalam hidup. Karir : totalitas kehidupan profesional sejak bangun pagi hari sampai kembali terlelap tidur. Tujuan karir : kebahagiaan dan ketercapaian, karena karir dikendalikan oleh passion kita. 2. Passion (Hasrat) : semua hal yang kita sukai atau minati dengan sedemikan rupa, sehingga tidak terpikir untuk tidak melakukannya. Passion adalah segala macam wujud keunikan, keistimewaan yang kita miliki dan rasakan. (Suhardon, 2012).

11 Rene Suhardono : passion tidak ada kaitannya dengan kebiasaan atau keahlian kita. Erwin Gutawa : musisi Indonesia passion di bidang musik sejak SD, jenjang S-1 di bidang Arsitektur. Bagaimana menemukan Passion kita?. Passion ada di dalam diri kita, karena merupakan keunikan kita. Steve Jobs (Suhardono) langkah-langkah : 1. Miliki keyakinan bahwa keunikan diri : keistimewaan diri;

12 2. Passion datang dari hati yang tulus; 3. Perluas wawasan; 4. Jangan nanggung; 5. Antusias dan positif; dan 6. Nikmati prosesnya.

13 C. Mengenali Potensi Diri 1. Mengenali Kepribadian

14 Kombinasi kedua sumbu tersebut Eysenck menyimpulkan bahwa : Melankolis introvert. Korelis ekstrovert. Plegmatis Sanguinis : emosi tidak stabil dan : emosi tidak stabil dan : emosi stabil dan introvert. : emosi stabil dan ekstrovert.

15 Myers-Brigs (1985) dan Yul Iskandar (2003) dalam Srijanti dkk, 2006 tipe-tipe kepribadian : 1) Tipe Kepribadian dalam Pergaulan, tipe orang : a. Ekstrovert : orang yang cenderung senang dengan orang lain, mudah bergaul, tidak kaku dan canggung dalam pergaulan serta senang kegiatan sosial. b. Introvert : orang yang cenderung tidak menyenangi kepada orang lain, senang menyendiri, tidak senang berbicara, mudah tersinggung, kurang percaya diri, pemalu dan pendiam.

16 2) Tipe Kepribadian dalam Penyampaian Informasi a. Jujur : Orang yang mengikuti moral masyarakat adalah tidak pembohong, lurus hati, dapat dipercaya perkataannya, dan tidak berkhianat. b. Pembohong : orang yang suka melanggar moral masyarakat, biasa mengatakan sesuatu tidak dapat sesuai dengan fakta, dusta dan berjanji palsu.

17 3) Tipe Kepribadian Terhadap Pandangan Orang Lain a. Bersahabat : Dalam persahabatan atau berkawan orang melihat orang lain baik dan menyenagkan serta mempunyai banyak kawan. b.bermusuhan : Bagi orang yang melihat orang lain berbuat jahat dan membahayakan serta memandang orang lain sebagai musuh.

18 4. Tipe Kepribadian Terhadap engambilan Keputusan : a. Pengambil resiko : bagi orang yang berkeinginan menghasilkan sesuatu sebanyak-banyannya dalam waktu singkat, malas mengerjakan sesuatu secara rutin dan berspekulasi tingggi. b. Bermain aman : bagi orang yang penakut, menjauhi spekulasi, tidak berani mengambil resiko, maka banyak kesempatan terlewatkan.

19 5) Tipe Kepribadian Terhadap Pertanggungjawaban a. Bertanggungjawab : orang yang berani mengambil resiko dan tanggungjawab dan tidak mengkambing hitamkan. Bertanggungjawab atas perbuatan anak buah dan bahkan bertanggungjawab terhadap sesuatu yang bukan perbuatannya. b. Pengecut : orang yang tidak mau menerima resiko atas sesuatu perbuatannya, melempar tanggungjawab dan mengkambing hitamkan, di mana tipe pengecut biasanya sesuatu berjalan berdasarkan nasib, dan bersifat masa bodoh.

20 6). Tipe Kepribadian Terhadap Karir a. Manajer/pemimpin : profesi manajer berkewajiban mengarahkan pencapaian suatu tujuan dan mempunyai potensi berkembang tinggi serta mmenjadi pekerja keras. b. Staf : profesi untuk mengerjakan sesuatu dengan baik dan tidak berhubungan dengan kepemimpinan, mempunyai sifat setia dan menjadi pekerja yang tekun.

21 7) Tipe Kepribadian Terhadap Pandangan Masa Depan a. Optimis : orang yang berani menantang masa depan, pandai bergaul, mampu mengontrol diri dan rasional. b. Pesimis : orang yang memandang masa depan suram, tidak mempunyai harapan baik, apatis, merasa berdosa, putus asa, mudah marah dan tidak berbahagia.

22 8) Tipe Kepribadian Dalam Kehidupan Pribadi a. Romantis : orang yang mementingkan hubungan cinta. Bagi orang romantis dapat jatuh cinta berkali-kali, tetapi tetap mendambakan satu orang saja. Tipe ini biasanya menyukai seni, rapi, banyak kawan, tidak konservatif, hangat dan kurang rasional, tetapi lebih emosional. b. Prosmikualitas : orang yang lebih mementingkan hubungan badan atau seks saja. Tipe ini mudah jatuh cinta kepada

23 2. Multiple Inteligence (Tipe-tipe Kecerdasan) a. Kecerdasan Spatial (Ruang) : seniman, perancang, arsitek memiliki kecerdasan spatial lebih dominan. b. Kecerdasan Linguistic (Bahasa) : penulis, pengarang yang memiliki kecerdasan linguistik. c. Kecerdasan Logika mathematical (Logika Matematik) : profesi yang tepat orang ini adalah pemrogram komputer.

24 d. Kecerdasan Bodily-kinesthetic (Jasmani) : penari, olahragawan, pemain teater. e. Kecerdasan Musical (Musik), irama, nada termasuk hal yang memanfaatkan indera pendengaran. : pemusik, penyanyi, pengarang lagu dan lain-lain. f. Kecerdasan Interpersonal (Antar Pribadi) : memiliki empati yang tinggi terhadap orang lain, mereka bekerjasama dengan orang lain dan belajar melalui diskusi kelompok.

25 g. Kecerdasan Intrapersonal : pengarang, psikolog, consular, ahli filsafat. h. Kecerdasan Naturalistic : petani, berkebun, ahli pertambangan dan sebagainya. Penilaian kecerdasan seseorang tidak dapat diukur atas dasar kategori yang sama, mengenali kecerdasannya dapat lebih fokus untuk mendalami bidang-bidang kecerdasannya dan akan lebih sukses untuk mencapai kesusksesan.

26 Terakhir Evaluasi Diri Kerjakan dalam Lembar Kerja EvaluasI Diri sebagai tugas individu sebagaimana terlampir.

27 Terima Kasih Cuntoko, SE., MM.

dokumen-dokumen yang mirip

Modul ke: ETIK UMB. Memahami Potensi Diri. Fakultas Fakultas Ilmu Komputer. Saputra, S.Pd, M.Si. Program Studi Informatika

Modul ke: ETIK UMB. Memahami Potensi Diri. Fakultas Fakultas Ilmu Komputer. Saputra, S.Pd, M.Si. Program Studi Informatika Modul ke: 02 Inggar Fakultas Fakultas Ilmu Komputer ETIK UMB Memahami Potensi Diri Saputra, S.Pd, M.Si Program Studi Informatika Latar Belakang Setiap individu memiliki permasalahan dalam hidupnya. Permasalahan