BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN 2012

Transkripsi

1 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN 2012 A. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU DAN CAPAIAN RENSTRA SKPD Evaluasi dan analisa kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan dimulai dengan pengukuran kinerja yang mencakup penetapan indikator kinerja dan penetapan capaian indikator kinerja dari masing masing kegiatan oleh Badan Pendidikan dan Kepegawaian antara lain sebagai berikut : 1. PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR. Dalam upaya untuk meningkatkan sarana prasarana operasional BKPP dengan target pencapaian program pada tahun 2012 sebesar 95% dalam bentuk kegiatan sebagai berikut : a. Pemeliharaan rutin/berkala inventaris kantor Adapun tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan pemeliharaan inventaris kantor. Hasil dari kegiatan ini adalah terpeliharanya barang inventaris kantor secara berkala yang meliputi mesin tik, mesin tik elektrik, komputer, printer, laptop, infokus, AC, kendaraan roda empat dengan menyerap dana sebesar Rp Jika dibandingkan pada tahun 2011 kegiatan ini hanya menyerap dana sebesar Rp hal ini terjadi karena pada tahun 2012 telah terjadi penambahan barang inventaris yang harus dilakukan pemeliharaan secara rutin dan berkala seperti AC yang bertambah jumlah nya dari 10 unit menjadi 12 unit serta laptop yang tadinya 5 unit menjadi 6 unit. Untuk tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini adalah sebesar Rp ,- dengan hasil kegiatan terpeliharanya inventaris kantor berupa 18 Unit komputer dan printer, 10 unit AC, 5 unit kendaraan roda 2, 3 unit kendaraan roda 4, perbaikan atap kantor. Sedangkan untuk tahun anggaran 2014 dengan hasil kegiatan yang sama yaitu terpeliharanya barang inventaris kantor secara berkala yang meliputi 3 buah mesin tik, 12 unit CPU, 7 unit laptop, 2 unit projektor dan 4 buah mobil dengan pagu anggaran sebesar Rp ,- 6

2 b. Pengadaan barang inventaris kantor. Adapun tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan inventaris kantor BKPP. Hasil dari kegiatan ini adalah tersedianya kebutuhan inventaris kantor berupa mesin penghancur kertas, mesin tik, kendaraan roda 2,rak arsip besi, kamera digital, brankas, software, hard drive internal, printer multifungsi, card printer colour dual side, proyektor, Filling cabinet, scanner, printer laserjet, notebook, pc komputer dengan menyerap dana sebesar Rp jika dibandingkan dengan Tahun 2011 yang hanya menyerap anggaran sebesar Rp ,- hal ini disebabkan karena adanya penambahan pengadaan inventaris yang mendukung pelaksanaan kegiatan operasional BKPP diantaranya pengadaan kendaraan roda 2 serta inventaris lain untuk mendukung kegiatan SIMPEG diantaranya adalah pengadaan scanner, software dan hard drive internal. Selain itu juga dilakukan pengadaan inventaris kantor lainnya untuk mendukung kegiatan di sub bidang Kesejahteraan Pegawai yaitu pengadaan card printer colour dual side yang berfungsi untuk mencetak kartu ID Card PNS di lingkungan Pemerintah Kota Bogor, baik pencetakkan ID card baru maupun ID card yang rusak atau hilang. Tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp dengan target kegiatan tersedianya inventaris kantor berupa Belanja modal pengadaan 1 unit Server, 1 unit kendaraan roda 4, 3 unit komputer, 1 unit laptop, 1 unit mesin tik elektrik, 2 unit penghacur kertas, 1 unit lemari, 1 unit printer dot matrix LQ 2180, 1 unit scanner, 1unit projektor serta 2 unit dispenser. sedangkan untuk 2014 pagu anggaran kegiatan ini sebesar RP ,- c. Pengelolaan Rumah Tangga SKPD Tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan sarana dan prasarana operasional SKPD dalam hal ini. Kegiatan ini telah memenuhi kebutuhan dasar operasional pelayanan perkantoran seperti ATK, Telepon, surat kabat, cetakkan, pakaian dinas harian,penggandaan/penjilidan, makan/minum rapat lingkup BKPP, perjalanan dinas serta peralatan dan perlengkapan Rumah tangga lingkup BKPP. Jika dibandingkan dengan tahun 2011 yang hanya menyerap dana sebesar Rp , maka pada tahun 2012 kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp ,-, hal ini disebabkan karena adanya kenaikkan beberapa item dalam 7

3 Penetapan Standar biaya pengelolaan kegiatan serta terjadinya penambahan volume pengadaan barang cetakkan. Pagu anggaran untuk kegiatan ini pada tahun 2013 adalah sebesar Rp dengan sasaran kegiatan yang sama. 2. PROGRAM PENINGKATAN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PELAPORAN CAPAIAN KINERJA DAN KEUANGAN Capaian program dari kegiatan ini yaitu tersedianya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja BKPP dengan target pencapaian program pada tahun 2012 sebesar 100% dengan kegiatan penyusunan perencanaan dan pelaporan SKPD. Keluaran dari kegiatan ini adalah tersedianya buku laporan LAKIP, LPPD, I-LPPD, EPPD, LPPD AMJ dan LKPJ SKPD Tahun Anggaran 2012 yang menyerap anggaran Rp ,-. Untuk tahun 2013 dengan keluaran yang sama karena kegiatan ini merupakan kegiatan rutin memiliki pagu anggaran sebesar Rp ,- 3. PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR Sasaran program ini adalah meningkatkan kinerja aparatur dengan target pencapaian program pada tahun 2012 sebesar 65%. Untuk mendukung program tersebut dilakukan kegiatan, yaitu : a. Pengembangan SDM. Adapun tujuan diselenggarakannya kegiatan ini adalah untuk meningkatkan Sumber Daya pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Dampak dari adanya kegiatan ini dirasakan oleh pegawai di lingkungan Pemerintah Kota Bogor karena dari kegiatan ini telah dilaksanakan pengiriman peserta sosialisasi, seminar, lokakarya, rapat koordinasi, rapat teknis, bimbingan teknis, kunjungan kerja, pemberian beasiswa bagi PNS yang mengikuti tugas belajar serta pemberian bantuan pembuatan skripsi dan tesis. Rincian dari kegiatan tersebut adalah sebagai berikut : a) Pengiriman peserta sosialisasi, seminar, lokakarya, rapat koordinasi, rapat teknis, kunjungan kerja dan sebagainya yang diikuti oleh 993. Jumlah ini melebihi target yang telah ditetapkan dalam DPA sebanyak 829 orang peserta; b) Pengiriman peserta bimbingan teknis sebanyak 215 orang peserta. Hal ini juga melebihi jumlah target yang ditetapkan dalam DPA yaitu sebanyak 198 orang. 8

4 c) Pemberian bea siswa kepada PNS yang melaksanakan Tugas Belajar sebanyak 6 orang pegawai. d) Pemberian bantuan pembuatan Penulisan Karya Ilmiah Skripsi dan Tesis kepada 23 orang pegawai. Jika dibandingkan antara tahun 2011 dengan tahun 2012, maka penyerapan dana di tahun 2012 lebih besar daripada tahun 2011, dimana tahun 2011 kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp ,- sedangkan tahun 2012 telah menyerap dana sebesar Rp , hal ini disebabkan karena adanya perbedaan yang signifikan yaitu dalam hal pengiriman peserta bimtek yang mencapai 215 peserta. Hal ini melebihi target yang ditetapkan dalam DPA yaitu sebanyak 198. Pagu anggaran untuk kegiatan ini pada tahun 2013 sebesar Rp ,-. 4. PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN APARATUR Program ini merupakan program dengan indikator kinerja terbanyak, memiliki target capaian program pada tahun 2012 sebesar 97%, yang didukung dengan kegiatan-kegiatan sebagai berikut : a. Diklat Prajabatan. Tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah untuk memenuhi salah satu persyaratan bagi CPNS yang akan dinaikkan statusnya menjadi PNS. Pada tahun 2012 diklat prajabatan ini diikuti oleh CPNS golongan II dan III yang berasal dari pelamar umum yang mengikuti testing tahun 2010 dengan jumlah peserta diklat prajabatan seluruhnya sebanyak 187 dengan perincian sebagai berikut : - Golongan II sebanyak 119 orang - Golongan III sebanyak 68 orang Jika dibandingkan dengan tahun 2011 yang menyerap dana sebesar Rp maka tahun 2012 Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp Dapat dilihat berbedaan yang signifikan dari penyerapan dana untuk kegiatan dimaksud, hal ini disebabkan karena pada tahun 2012 peserta diklat prajabatan lebih sedikit dibandingkan tahun 2011 yang mencapai 489 orang peserta. Untuk Tahun 2013 pagu anggaran kegiatan ini sebesar Rp karena peserta diklat hanya sebanyak 72 orang yang terdiri dari Gol I sebanyak 51 orang, Gol II sebanyak 14 orang serta golongan III sebanyak 7 orang semua berasal dari Tenaga Honorer Kategori I. 9

5 b. Diklat Kepemimpinan Tingkat II dan III Diklat ini diikuti oleh 20 orang pejabat Eselon III dan 4 orang Pejabat Eselon II yang seharusnya 5 orang peserta. Dengan menyerap dana sebesar Rp Pada Tahun 2011 kegiatan ini menyerap dana sebesar Rp lebih sedikit dibandingkan penyerapannya di tahun 2012, hal disebabkan karena di tahun 2011 pejabat eselon II yang mengikuti diklat Kepemimpinan Tingkat II hanya 2 orang. Pagu anggaran untuk kegiatan ini tahun 2013 adalah sebesar Rp ,- c. Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Pada tahun 2012 kegiatan ini diikuti oleh 120 orang peserta yang menjabat sebagai eselon IV. Dengan menyerap dana sebesar Rp Dibandingkan tahun 2011 kegiatan ini hanya menyerap dana sebesar Rp karena pada tahun 2011 peserta diklat hanya 40 orang. Perbedaan yang begitu mencolok antara 2011 dan 2012 yaitu 1 3. Untuk tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- d. Diklat Fungsional dan Teknis Umum Indikator kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas aparatur daerah. Untuk mencapai hal tersebut, maka diadakan Diklat-diklat sebagai berikut : Diklat Kepala Sekolah yang diikuti oleh 40 orang Kepala Sekolah Dasar se Kota Bogor. Diklat penanganan pasien Gawat Darurat yang diikuti oleh 30 orang Tenaga medis pada puskesmas se Kota Bogor. Diklat Aparatur Polisi Pamong Praja, yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam melaksanakan tugas sebagai petugas Polisi Pamong Praja secara efektif dan efisien. Diklat ini diikuti oleh 40 orang pegawai yang berasal dari Satuan Polisi Pamong Praja. Diklat Perencanaan dan Penyusunan program kegiatan pembangunan Daerah yang berbasis kinerja. Diklat ini diikuti oleh 44 orang kasubag perencanaan dan pelaporan di setiap SKPD di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Diklat Dasar PBB dan BPHTB bagi Aparatur Pemda. Diikuti oleh 60 peserta. Diklat ini hanya diikuti oleh PNS dari Dinas 10

6 Pendapatan Daerah Kota Bogor karena mulai tahun 2013 pengelolaan untuk PBB berada di Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, sehingga diperlukan petugas yang trampil dan terlatih dalam menangani PBB di Kota Bogor. Jumlah peserta diklat sebagaimana tersebut di atas sesuai dengan jumlah peserta yang ditargetkan dalam DPA. Selain melaksanakan diklat-diklat tersebut di atas dalam hal ini Sub. Bidang Diklat Fungsional juga melaksanakan Pengiriman peserta diklat ke Lembaga Penyelenggara yaitu sebanyak 510 peserta. Adapun diklat yang diikuti antara lain adalah : - Diklat Auditor yang diikuti oleh 15 PNS pada Inspektorat Kota Bogor. Pengiriman peserta diklat ini bekerja sama dengan BPKP; - Diklat Manejemen Lalu Lintas diikuti oleh 20 peserta yang berasal dari Dinas Lalu Lintas dan Angkutan Jalan Kota Bogor bekerja sama dengan Kementrian Perhubungan; - Diklat PONED sebanyak 12 peserta yang diikuti oleh para Bidan dan dokter se Kota Bogor. Diklat ini bekerja sama dengan Dinas Kesehatan Propinsi Jakarta. Jika dibandingkan dengan tahun 2011 kegiatan ini hanya menyerap dana sebesar Rp sedangkan tahun 2012 Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp sangat terlihat perbedaan yang begitu signifikan, hal ini disebabkan karena baik jumlah peserta diklat yang bertambah juga jenis diklat yang diikuti juga bertambah dimana di tahun 2012 selain melaksanakan sendiri diklatdiklat teknis, BKPP juga mengirimkan peserta diklat ke tempat lain dengan biaya akomodasi ditanggung oleh anggaran yang ada di BKPP. Tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp lebih sedikit dibandingkan dengan pagu anggaran 2012 hal ini disebabkan karena pengiriman jumlah peserta diklat ke lembaga penyelenggara pada tahun 2013 hanya 178 sedangkan pada tahun 2012 sebanyak 270 orang. e. Kegiatan Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) Tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah terpenuhinya pelayanan informasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pemerintah Kota Bogor se-kota Bogor dengan menyerap anggaran sebesar Rp ,- 11

7 Hasil dari kegiatan ini berupa: Tersedianya Data Pegawai di seluruh SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Bogor berdasarkan pangkat, usia, Pendidikan, Naik Gaji Berkala, Pegawai yang akan Pensiun yang terangkum dalam buku laporan SIMPEG dengan pencapaian target 95% hal ini mengingat sulitnya mencapai validitas data yang akurat. Tersedia Layanan Berbasis Web Data Kepegawaian yang dapat diakses malaui alamat web maupun dengan pencapaian target 100%. Tersedia Layanan Berbasis SMS Gateway Data Kepegawaian melalui nomor yang penggunaanya sudah dijelaskan melalui sosialisasi SIMPEG ke setiap SKPD, dengan pencapaian target 100%. Tersedia Layanan Sub Sistem SIMPEG pada yang terdiri dari sub sistem Mutasi Jabatan, Alih Tugas Pegawai, SMS Gateway, Kenaikan Gaji Berkala, dan Scan Berkas Digital, dengan pencapaian target 100%.. Penambahan fitur baru di web site SIMPEG yaitu pemberkasan kenaikkan pangkat secara on line dan up date data pegawai oleh Tim SIMPEG SKPD. Penyerapan dana di tahun 2012 lebih kecil dari pada tahun 2011 yaitu disebabkan karena di tahun 2012 tidak ada lagi penambahan akses layanan baru namun hal ini tidak mengurangi fungsi dan kegunaan dari simpeg itu sendiri malah di tahun 2012 ada penambahan fitur baru di web site SIMPEG yaitu pemberkasan kenaikkan pangkat secara on line dan up date data pegawai oleh Tim SIMPEG SKPD. Tahun 2013 pagu anggaran kegiatan ini lebih besar dari pada tahun Tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini adalah sebesar Rp hal ini disebabkan karena ada kenaikan dalam belanja hosting dedicated server simpeg. f. Penataan Administrasi Kepegawaian dan LHKPN Kegiatan ini memiliki target tertatanya administrasi kepegawaian dan data kepegawaian wajib LHKPN sebesar 100% serta Tertib administrasi kepegawaian dan data pegawai wajib LHKPN dengan menyerap dana sebesar Rp Jumlah pegawai wajib LHKPN di lingkungan Pemerintah Kota Bogor adalah sebanyak 36 orang dan yang sudah mengumpulkan LHKPN tahun 2012 sebanyak 12

8 12 orang. Tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini tetap sebesar Rp g. Penatausahaan Pegawai. Dengan pencapaian kinerja kegiatan sebagai berikut : Pemrosesan Karpeg, Karis, Karsu sebanyak Pemrosesan ID card sebanyak 2432 kartu pegawai baik ID card untuk pegawai yang promosi jabatan mapun yang rusak atau kehilangan. Sosialisasi Layanan Taperum bagi PNS dengan mendatangkan nara sumber dari Sekretariat Tetap Bapertarum PNS di Jakarta. Sosialisasi ini diikuti oleh 165 peserta terdiri dari para Kasubag Umum dan Kepegawaian di setiap SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp Walaupun penyerapan dana di tahun 2012 lebih kecil dibandingkan dengan tahun 2011 yang telah menyerap dana sebesar Rp namun hal ini tidak menurunkan target kinerja dari kegiatan ini yaitu dengan target kinerja sebesar 90 % hal ini dapat di lihat dari jumlah ID card yang tercetak di tahun 2012 yaitu sebanyak 2432 dengan pencapaian target di DPA sebanyak Tahun 2013 pagu kegiatan ini mengalami peningkatan menjadi Rp hal ini disebabkan karena adanya pengalihan kegiatan yang semula berada di subid Pengembangan karir berpindah ke subid kesejahteraan pegawai, kegiatan dimaksud adalah pemrosesan perceraian sesuai PP 45 tahun 1990 dan pemberian penghargaan satya lencana karya satya serta adanya sub kegiatan baru yaitu pembuatan buku tentang kajian remunerasi. h. Kegiatan Kesejahteraan Pegawai. Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. dengan pencapaian target kegiatan sebagai berikut : Kegiatan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan Keputusan Walikota Bogor Nomor tahun 2009 tentang Pemberian Bantuan biaya untuk pernikahan pertama, persalinan anak pertama, perawatan kesehatan/musibah sakit dan meninggal dunia untuk 13

9 pegawai dan keluarganya di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Telah diberikan kepada 1350 orang PNS dan 28 TKK. Uang Tunjangan Kesejahteraan Pegawai untuk Pegawai Negeri Sipil yang memasuki masa Purna Bhakti (Pensiun) di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Diberikan kepada 239 pegawai yang memasuki masa purna bhakti Tahun Uang Tunjangan Kesejahteraan Pegawai untuk Pegawai Negeri Sipil yang mengajukan Pensiun atas Permintaan Sendiri (Pensiun Dini) di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor. Diberikan kepada 38 orang pegawai. Uang Sumbangan Hari Raya (SHR) bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor untuk 9530 PNS. Uang Sumbangan Hari Raya (SHR) bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor untuk 2850 TKK. Bantuan untuk Pegawai yang melaksanakan Ibadah Haji kepada 85 orang pegawai. Uang Duka Wafat untuk Tenaga Kontrak Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor sebanyak 5 orang. Uang Kadeudeuh untuk Tenaga Kontrak Kerja yang berhenti atas permintaan sendiri dan TKK yang telah mencapai usia 56 tahun sebanyak 28 orang. Pembayaran Premi Asuransi Kecelakaan untuk Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor yang kerja beresiko tinggi sebanyak 1456 orang. Jika dibandingkan dengan tahun 2011 hanya menyerap anggaran sebesar Rp , di tahun 2012 kegiatan ini telah menyerap anggaran sebesar Rp hal ini disebabkan adanya tambahan anggaran untuk uang tunjangan kesejahteraan bagi Pegawai yang pensiun dini, dimana BKPP dalam hal ini Sub Bidang kesejahteraan Pegawai telah menjaring sebanyak 28 orang PNS yang telah mendaftar untuk pensiun dini di tahun Hal ini dilakukan karena telah terbitnya Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 37 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2013 dimana di dalamya disebutkan bahwa Pemerintah Daerah tidak diperkenankan untuk menganggarkan belanja tali asih kepada PNSD dan Penawaran kepada PNSD yang pensiun dini dengan 14

10 pesangon, mengingat tdak memiliki dasar hukum yang melandasinya. Sehubungan dengan terbitnya Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 37 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2013, maka pada tahun 2013 kegiatan kesejahteraan pegawai pengalami penurunan yang sangat drastis, dimana tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini hanya sebesar Rp yaitu kegiatan kesejahteraan pegawai khusus hanya untuk TKK yang meninggal dunia dan TKK yang mengundurkan diri dan Batas Usia Pensiun TKK sedangkan kegiatan kesejahteraan pegawai seperti yang disebutkan di atas ditiadakan. i. Penerimaan Calon siswa IPDN Jumlah peserta yang telah mengikuti seleksi sebanyak 40 orang dan yang telah lulus seleksi sebanyak 4 orang. Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp Penyerapan dana di tahun 2011 dan 2012 tidak terdapat perbedaan yang begitu besar karena target dalam DPA 2011 dan 2012 sama yaitu 40 orang yag mengikuti seleksi dan 1-4 yang lulus seleksi. Pada Tahun 2013 kegiatan ini dialihkan ke subid formasi dan pengadaan pegawai dengan pagu anggaran sebesar Rp j. Kegiatan Mutasi Pegawai Kegiatan ini memiliki capaian kinerja sebagai berikut : Terpenuhinya kenaikan pangkat pegawai reguler sebanyak 1782 pegawai walaupun target pencapaiannya hanya 1500 orang. Terpenuhinya Hak Pensiun Batas Usia Pensiun, Pensiun dini dan pensiun karena meninggal dunia sebanyak 213 pegawai dengan target 250 orang. Hal ini sangat sulit diprediksi khususnya untuk pegawai pensiun dini dan pensiun meninggal dunia. Terpenuhinya SK dan Rekomendasi Alih Tugas sebanyak 80 pegawai dengan target pencapaian 100 orang. Terpenuhinya SK Impasing Gaji Pokok PNS sebanyak 9693 SK. 15

11 Terpenuhinya SK kenaikan gaji berkala Pokok PNS sebanyak 1413 SK. Tabungan Hari Tua sebanyak 213 pegawai dengan target 250 orang. Hal ini sangat sulit diprediksi khususnya untuk pegawai pensiun dini dan pensiun meninggal dunia. Kegiatan Mutasi Pegawai telah menyerap anggaran sebesar Rp Jika Dibandingkan, penyerapan dana di tahun 2011 lebih besar yaitu sebesar Rp hal ini sebabkan karena pada tahun 2011 diadakan sosialisasi Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi Nomor PER/16/M.PAN-RB/11/2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Sedangkan pagu anggaran tahun 2013 sebesar Rp dengan target sasaran yaitu Penerbitan SK Kenaikkan Pangkat sebanyak 1882 SK, Penerbitan SK pensiun sebanyak 281 SK, Penerbitan SK dan Rekomendasi Alih Tugas sbanyak 100 SK, Penerbitan SK Impassing gaji pokok PNS sebanyak 9273 SK, Penerbitan Surat Pemberitahuan Kenaikan gaji berkala sebanyak 1591 SK, THT sebanyak 281 serta penambahan kegiatan dalam penyerahan SK kenaikan pangkat dimana pada tahun 2013 direncanakan penyerahan SK tersebut akan dilaksanakan secara seremonial. k. Kegiatan Pembinaan dan Pengembangan Karier PNS Dengan indikator kegiatan meningkatnya kualitas dan kompetensi aparatur dalam memberikan pelayanan dan terpenuhinya hak-hak aparatur melalui kegiatan-kegiatan sebagai berikut : Terselenggaranya Ujian Dinas dan ujian PKP periode April sebanyak 111 orang Terselenggaranya Ujian Dinas dan ujian PKP periode Oktober sebanyak 76 orang Pemberian Satya lencana Karya Satya kepada PNS yang telah mengabdi selama 10, 20 dan 30 tahun dengan perincian sebagai berikut : - PNS dengan masa kerja 10 tahun sebanyak 143 orang dengan mendapatkan medali perunggu - PNS dengan masa kerja 20 tahun sebanyak 312 orang dengan mendapatkan medali perak 16

12 - PNS dengan masa kerja 30 tahun sebanyak 149 orang dengan mendapatkan medali emas Pemrosesan DP-3 Terhadap Pejabat eselon II, III dan eselon IV sebanyak 281 pejabat dengan rincian sebagai berikut : - Eselon II sebanyak 28 orang - Eselon III/a sebanyak 48 orang - Eselon III/b sebanyak 72 orang - Eselon IV/a sebanyak 133 orang Pemrosesan Perceraian Sesuai PP No 45 Tahun 1990 terhadap 28 orang pegawai Pemberian Sanksi berdasarkan Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil kepada 5 orang pegawai Tersusunnya DUK & Nominatif setiap SKPD di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor Tahun Pelantikan Pejabat Struktural & Pengangkatan Kepala Sekolah sebanyak 4 kali pada bulan,april,juli, Oktober dan Desember dengan jumlah seluruhnya 576 orang. Pemrosesan Izin Belajar kepada 210 orang pegawai. Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp ,- dengan pencapaian target sebesar 90% hal ini telah melebihi target yang ditentukan yaitu 75 %. Pada tahun 2011 dana yang diserap untuk kegiatan ini adalah sebesar Rp artinya penyerapan dananya lebih kecil dibandingkan tahun 2012, hal ini disebabkan karena ujian dinas bagi PNS yang akan naik pangkat di bulan april dan oktober 2012 lebih banyak dibandingkan ujian dinas periode april dan oktober 2011, pemberian satya lencana karya satya di tahun 2012 mencapai 604 (lebih banyak dibandingkan tahun 2011 yang hanya mencapai 503), pemrosesan DP3 pun lebih banyak di tahun 2012 begitu juga pemrosesan perceraian lebih banyak di tahun 2012 yang mencapai jumlah 24 orang. Hal yang membanggakan adalah penurunan dalam hal Pemberian Sanksi berdasarkan Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada tahun 2012 hanya 5 orang pegawai yang dijatuhi hukuman disipin. Pada tahun 2013 pagu anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp dengan target sasaran yang sama yaitu terselenggaranya ujian dinas dan ujian KPPI periode April dan 17

13 Oktober 2013,Terprosesnya DP3, Terealisasinya pemberian sanksi berdasarkan PP 53 tahun 2010, terbuatnya DUK dan Nominatif PNS Kota Bogor, terprosesnya surat ijin/tugas belajar serta terlaksananya kegiatan pelantikkan pejabat struktural dan pengangkatan kepala sekolah. Selain itu ada penambahan indikator kinerja dalam kegiatan pembinaan dan pengembangan karier PNS di tahun 2013 yaitu evaluasi pelaksanaan PP 53 tahun 2010 dengan target sasaran adalah Semua Sekolah Negeri se kota Bogor serta kelurahan se kota Bogor juga akan dilaksanakan kegiatan Sosialisasi PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja dengan target sasaran 250 orang peserta. l. Kegiatan Peningkatan Status CPNS menjadi PNS, Sumpah Janji dan Pemberkasan TKK Indikator kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pelayanan administrasi Kepegawaian. Kegiatan yang mendukung indikator tersebut yaitu : - Dilaksanakannya sumpah janji PNS sebanyak 497 sumpah janji ini dilakukan kepada CPNS yang baru dinaikkan statusnya menjadi PNS maupun kepada PNS yang belum melaksanakan sumpah Janji PNS - Telah diprosesnya SK konversi NIP bagi PNS yang belum memiliki SK konversi NIP maupun SK Konversi NIP yang salah. Hal ini telah dilaksanakan bagi 91 orang PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor - Terlaksananya updating data TKK dan terbuatnya SK perpanjangan TKK sebanyak 366 orang - Terlaksananya penyerahan SK PNS yang diangkat pada Tahun Anggaran 2011 sebanyak 185 orang - Terlaksananya pemberkasan CPNSD bagi Tenaga honorer Kategori I sebanyak 72 orang. Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp lebih besar dibandingkan dengan penyerapan dana di tahun 2011 yang hanya mencapai Rp , hal ini disebabkan karena terlaksananya pemberkasan CPNSD bagi tenaga honorer kategori I sebanyak 72 orang. 18

14 Tahun 2013 pagu anggaran kegiatan ini sebesar Rp dengan nama kegiatan penyusunan formasi, sumpah janji dan konversi NIP. Tahun 2013 pagu anggaran lebih besar dibandingkan 2012 karena pada tahun 2013 akan dilaksanakan sosialisasi penyusunan formasi dengan target sasaran 146 SKPD (SKPD,Kelurahan, puskesmas dan sekolah se Kota Bogor). m. Kegiatan Penyusunan Proyeksi Kebutuhan PNS 5 Tahun ke Depan Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini adalah untuk menyusun kebutuhan PNS 5 tahun ke depan sesuai dengan beban kerja dimana BKPP telah menyusun 425 buku yang berisikan Analisis Beban Kerja (ABK) dan Analisis Jabatan (ANJAB) masing-masing SKPD se Kota Bogor. Dari ABK dan ANJAB ini dapat diproyeksikan kebutuhan PNS 5 tahun ke depan. Kegiatan ini telah menyerap dana sebesar Rp dan merupakan kegiatan baru di Tahun Anggaran 2012 sehingga tidak dapat dibandingkan dengan tahun sebelumnya. n. Kegiatan Penataan PNS Dengan menyerap dana sebesar Rp Tujuan dari kegiatan ini sendiri adalah untuk penyusun dan menata PNS di lingkungan Pemerintah Kota Bogor serta menghitung kebutuhan PNS yang akurat menurut jumlah dan jenis kualifikasi pendidikan. Kegiatan ini juga merupakan tindak lanjut dari penyusunan ABK dan ANJAB. Kegiatan ini pun merupakan kegiatan baru di Tahun Anggaran B. ANALISIS KINERJA PELAYANAN BKPP Dikarenakan BKPP tidak memiliki SPM maka capaian kinerja BKPP ditentukan dengan indikator yang tercantum dalam RPJM yang di jelaskan dalam tabel berikut ini: 19

15 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi % (1) (2) (3) (4) (5) Meningkatkan Profesionalisme aparat pemerintah Meningkatnya kualitas aparatur daerah. 97% 96,3% 99,28% daerah dalam pelayanan publik Meningkatnya pelayanan administrasi kepegawaian internal dan eksternal 1818 orang 2711 orang 149% Menigkatnya 11% 0,1% 11000% disiplin aparatur dengan menurunkan nilai pelanggaran disiplin dan kakus kepegawaian Meningkatnya 65% 50% 77% Kinerja Aparatur Turunnya capaian target kinerja aparatur terkait dengan adanya moraturium PNS yang dijelaskan pada Peraturan Bersama Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 02/SPB/M.PAN- RB/8/2011 Kementrian Dalam Negeri Nomor Tahun 2011 dan Kementrian Keuangan Nomor 141/PMK.01/2011 tentang Penundaan Sementara Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil, sehingga pada Tahun 2011 kegiatan ini tidak dapat dilaksanakan yang berimplikasi pada turunnya target pencapaian program menjadi 50% dari target semula 65%. Sedangkan nilai capaian target 0,1% pelanggaran disiplin pegawai adalah suatu hal yang baik dari perkiraan 11% pelanggaran disiplin pegawai terkait dengan kegiatan pengembangan karier dalam hal pemberian hukuman disiplin pegawai terhadap pelanggaran disiplin pegawai. 20

16 C. ISU-ISU PENTING PENYELENGGARAAAN TUGAS DAN FUNGSI BKPP 1. Masalah Penerimaan CPNS Penentuan pelaksanaan Penerimaan Pegawai Negeri sampai saat ini masih menjadi kewenangan Pemerintah Pusat dalam hal ini kewenangan Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi birokrasi sehingga Pemerintah Daerah tidak dapat memastikan ada atau tidaknya penerimaan pegawai negeri serta penentuan waktu pelaksanaan pun susah untuk di prediksi, hal ini dapat mengakibatkan turunnya target kinerja yang telah ditentukan. 2. Masalah Kesejahteraan Pegawai Terbitnya Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 37 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2013 dimana di dalamya disebutkan bahwa Pemerintah Daerah tidak diperkenankan untuk menganggarkan belanja tali asih kepada PNSD dan Penawaran kepada PNSD yang pensiun dini dengan pesangon, mengingat tdak memiliki dasar hukum yang melandasinya, mengakibatkan kegiatan kesejahteraan pegawai seperti : 1. Pemberian bantuan Biaya Kesejahteraan Pegawai untuk Pernikahan Pertama, Persalinan, Pearawatan sakit pegawai dan uang wafat bagi Pegawai beserta keluarganya. 2. Pemberian Uang Kadeuhdeuh untuk PNS yang memasuki batas usia pensiun. 3. Pemberian Tunjangan Kesejahteraan Pegawai untuk Pegawai yang pensiun dini. 4. Pemberian Sumbangan Hari Raya. 5. Pemberian Kadedeuh bagi PNS dan TKK yang melaksanakan Ibadah Haji. 6. Pemberian uang duka wafat bagi TKK yang meninggal dunia. 7. Pemberian Uang Kadeuhdeuh bagi TKK yang mengundurkan diri. 8. Pembiayaan asuransi bagi Pegawai yang tugasnya beresiko tinggi. Kegiatan tersebut di atas tidak dapat dilaksanakan kembali pada tahun 2013 tentu hal ini pun akan menurunkan target kinerja yang telah ditentukan. 3. Masalah Penilaian Prestasi kerja Masalah penilaian prestasi kerja selama ini dilaksanakan dengan dibuatnya DP3 berdasarkaan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. 21

17 DP3 dibuat bagi setiap PNS pada akhir tahun. Namun dengan terbitnya Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja mulai tahun 2014 DP3 tidak dibuat lagi, maka sebagai gantinya setiap Pegawai Negeri Sipil wajib memliki Penilaian prestasi kerja yang dibuat oleh pejabat penilai (atasan langsung) diawali dengan pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP). SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat terukur. Penilaian Prestasi Kerja ini bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Dalam hal terbitnya Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja, pada tahun 2012 BKPP telah melakukan sosialisasi ke semua SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Bogor, dan pada tahun 2013 BKPP akan melakukan sosialisasi kembali dengan terget sasaran semua sekolah negeru di Kota Bogor serta seluruh kelurahan se kota Bogor. 4. Masalah Pemenuhan Hak-Hak Pegawai Pemenuhan hak-hak Pegawai Negeri Sipil yang tepat sasaran, tepat orang dan tepat waktu diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang memiliki disiplin loyalitas dan dedikasi yang tinggi dan sebagai bentuk penghargaan kepada Pegawai Negeri Sipil berupa : a. Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil; Maksud dan Tujuan Untuk meningkatkan prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil kepada Negara serta mewujudkan keadilan. b. Kenaikan Gaji Berkala bagi Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; Maksud dan Tujuan Untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna serta kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil. c. Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. 22

18 Maksud dan Tujuan Pemberian pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/duda sebagai jaminan hari tua dan penghargaan jasa-jasa dalam dinas Pemerintah. d. Peningkatan Status dari CPNS menjadi PNS bagi yang telah selesai mengikuti Diklat Prajabatan dan telah mengikuti tes kesehatan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil; Maksud dan Tujuan Untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang professional dan bertanggung jawab. e. Penyesuaian gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil (Impasing) berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 25 Tahun 2010; Maksud dan tujuan Untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna serta kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil. f. Mutasi Pegawai Negeri Sipil baik dari Pemerintah Kota Bogor ke Luar ataupun sebaliknya berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pemindahan, pemberhentian dan Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil; Maksud dan Tujuan Untuk kepentingan kedinasan dan sebagai salah satu usaha untuk memperkuat pengalaman, wawasan dan kemampuan 5. Masalah Pengembangan Karier Pegawai. Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor merujuk kepada Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural dan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural yang dijabarkan dalam Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun Sedangkan Standar Kompetensi Jabatan Struktural merujuk kepada Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 43 /KEP /2001 tentang Standar Kompetensi Jabatan Sruktural Pegawai Negeri Sipil. 23

19 6. Masalah Penerapan Disiplin Pegawai. Disiplin Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan dengan aturan dasar yang mengaturnya sebagai berikut : a. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 jo Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tantang Pokok-Pokok Kepegawaian b. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil c. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 23 /SE /1980 tanggal 30 Oktober 1980 tentang Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil d. Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor K.26-3 /V.18-2 /99 tanggal 25 September 2001 tentang Wewenang Penjatuhan Hukuman Disiplin Pengajuan Keberatan ke Baan Pertimbangan Kepegawaian, Izin Perkawinan dan Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Pada tanggal 6 Juni 2010 telah ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980, Petunjuk Pelaksanaannya sudah diterbitkan oleh Badan Kepegawaian Negara, pada tanggal 1 Oktober Pelaksanaan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Bogor telah diproses terhadap 5 orang pegawai. Sedangkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang berhubungan dengan Izin Perkawinan dan Perceraian dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil, sedangkan Petunjuk Pelaksanaannya diatur dalam Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 48 /SE /1990 tanggal 22 Desember Hal selanjutnya yang masih berkaitan dengan disiplin adalah Pemberian Penghargaan Satya Lancana kepada Pegawa Negeri Sipil yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2009 tentang Gelar, Tanda Jasa dan Tanda Kehormatan dan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun Pengahargaan Satya Lancana Tahun 2010 diberikan kepada 604 orang dengan kategori Satya Lancana X Tahun 143 orang, XX Tahun 312 orang dan XXX Tahun 149 orang. 24

20 7. Masalah Diklat Struktural a. Latar Belakang Kebijakan Pemerintah Pusat dalam rangka memberikan pelayanan, pengayoman dan pemberdayaan masyarakat di era Otonomi Daerah ini, adalah melalui pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil. Sejalan dengan kebijakan tersebut, Pemerintah Pusat maupun Daerah, melalui Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005, telah mengangkat CPNS yang sampai saat ini masih berstatus Tenaga Honorer. Berdasarkan Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokokpokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 dan PP Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan CPNS, bahwa setiap CPNS yang telah menjalankan masa kerja sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun, dapat diangkat menjadi PNS dengan salah satu persyaratan yang harus dipenuhi yaitu harus telah lulus mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan. Penyelenggaraan Diklat Prajabatan tersebut mengacu kepada Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Kepala LAN RI Nomor 2 Tahun 2007 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan CPNS. Diklat ini dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan, wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. Sebagai upaya mencapai sasaran penyelenggaraan diklat tersebut sesuai dengan yang diharapkan, maka diperlukan sarana dan prasarana serta fasilitator yang mempunyai kompetensi dibidang pembinaan fisik dan sikap mental dalam pembentukan kepribadian CPNS dan pembekalan materi sesuai dengan kompetensi yang diperlukan oleh para peserta Diklat Prajabatan CPNS. Sejalan dengan tuntutan masyarakat serta sasaran Diklat Prajabatan CPNS tahun 2012 adalah CPNS Golongan II dan III yang berasal dari pelamar umum, maka Pemerintah Kota Bogor melalui Badan 25

21 Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bogor pada Tahun 2012 melaksanakan kerjasama pola kemitraan dalam penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan II dan III dengan Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat. b. Dasar Hukum 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2007 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil; 4. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 193/XIII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil; 5. Peraturan Kepala LAN RI Nomor 2 Tahun 2007 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan CPNS yang diangkat dari Tenaga Honorer; 6. Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 1 Tahun 2009 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Bogor Tahun c. Tujuan dan Sasaran Tujuan Diklat Prajabatan Golongan II dan III bagi CPNS, sebagaimana yang ditetapkan dalam PP 101 tahun 2000 tentang Pendidikan PNS, yaitu : 1. Menjabarkan visi, misi dan strategi pembangunan nasional ke dalam program instansinya; 2. Memahami dan mewujudkan kepemerintahan yang baik (good governance) dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasinya; 3. Melakukan perencanaan, pengawasan, pengendalian dan evaluasi kinerja unit organisasinya serta merancang tindak lanjut yang diperlukan; 26

22 4. Merumuskan strategi pelaksanaan pelayanan prima sesuai dengan tugas dan tanggung jawab unit organisasi; 5. Menerapkan sistem dan prinsip-prinsip akuntabilitas dalam pelaksanaan kebijakan unit organisasinya; 6. Meningkatkan kapasitas organisasi dan staf melalui peningkatan kompetensi pegawai dan pendayagunaan organisasinya; 7. Menumbuhkembangkan motivasi pegawai untuk mengoptimalkan kinerja unit organisasinya; 8. Menerapkan prinsip-prinsip kepemimpinan dalam keberagaman; 9. Merumuskan dan memberi masukan untuk pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang logis dan sistematis; 10. Melaksanakan pola kemitraan, kolaborasi dan pengembangan jejaring kerja; 11. Memanfaatkan teknologi informasi dalam pelaksanaan tugas. d. Sasaran Sasaran Diklat Prajabatan Golongan I, II dan III adalah terwujudnya CPNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan PNS Golongan I, II dan III. D. PENELAAHAN USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN Tidak adanya kegiatan baru yang diusulkan pada tahun 2013 di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bogor sehingga kami tidak dapat menelaah usulan program dan kegiatan tahun 2013, namun demikian kami berharap pelaksanaan kegiatan yang telah menjadi kegiatan rutin di BKPP akan membuat kinerja kami lebih baik. 27