BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Maksud dan Tujuan Penyusunan Renja OPD

Transkripsi

1 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberi Rahmat kesehatan dan kesempatan sehingga Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan dapat menyusun Rencana Kerja Tahun Anggaran Rencana Kerja ini disusun dan dibuat dengan memperhatikan prioritas dan sasaran pembangunan tahunan yang direncanakan berdasarkan tingkat urgensi dan kesinambungan program tahun sebelumnya yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan pendanaan. Dalam penyusunan Rencana Kerja ini, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan telah berusaha semaksimal mungkin dalam penyusunan Rencana Kerja yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Painan, 1 Februari

2 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan sebagai salah satu Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Nomor 08 tahun 2016 tentang Susunan dan Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas pokok membantu Kepala Daerah dalam melaksanakan pemerintahan dan pembangunan di bidang Kepegawaian, serta dituntut untuk terus meningkatkan kinerjanya dari tahun ke tahun. Keberhasilan penyelenggaraan otonomi daerah sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan SDM aparaturnya. Pengembangan SDM aparatur sebagai penyelenggara daerah ditentukan oleh saling keterkaitan antara faktor faktor penentu, yaitu organisasi kelembagaan, mekanisme kerja, SDM aparatur dan tersedianya sarana dan prasarana pendukung lainnya. Dalam upaya membangun aparatur pemerintah daerah sesuai dengan jiwa otonomi daerah dan prinsip prinsip pemerintahan yang baik (Good Governance), maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan mengupayakan pengembangan kepegawaian yang dilaksanakan dengan penyempurnaan manajemen di bidang kepegawaian, peningkatan penyelenggaraan administrasi kepegawaian serta pengawasan dan pengendalian kepegawaian dengan harapan tersedianya aparatur yang cakap, adaptif dan mampu menjabarkan serta menjalankan agenda pembangunan secara terencana, efektif, efisien, terstruktur dan komprehensif. Sejalan dengan itu, untuk menyatukan persepsi dan arah tindakan maka pelaksanaan tugas dan fungsi harus dilandasi dengan tujuan serta rencana yang jelas dirumuskan dalam Rencana Kerja OPD. Maksud dan Tujuan Penyusunan Renja OPD Maksud dan tujuan penyusunan Rencana Kerja Tahun 2018 adalah untuk memberi acuan dan pedoman bagi seluruh jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sehingga tercipta kesatuan gerak dan akuntabilitas kinerja organisasi yang sekaligus dapat memberikan dorongan, motivasi, pengembangan inisiatif dan kreativitas untuk mencapai keberhasilan dalam penyelenggaraan tugas pokok dan fungsinya dan Pemerintah Daerah umumnya. 2

3 Dengan adanya Rencana Kerja ini maka setiap kegiatan yang dijalankan akan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang diharapkan semula dan dapat dievaluasi tingkat keberhasilan dan kegagalannya sehingga memudahkan dalam pengambilan kebijakan selanjutnya. Proses dan Sistematika Penyusunan Rencana Kerja Tahun 2018 OPD Dalam penyusunan Rencana Kerja OPD 2018 dilakukan dengan menghimpun data dari setiap bidang/struktur yang ada. Kemudian masing masing bidang merumuskan bersama sub bidangnya berdasarkan hasil analisa dan evaluasi pelaksanaan rencana tahun sebelumnya serta menginventarisir setiap kebutuhan organisasi, kebutuhan masyarakat yang dilayani dan kepentingan/ kebijakan Pemerintah Daerah secara keseluruhan. Hasil berbagai rumusan bidang kemudian ditelaah dan dirumuskan dalam bentuk Rencana Kerja Organisasi sebagai satu kesatuan yang utuh dan berhubungan satu sama lain. Untuk memudahkan dalam memahami maksud dan tujuan penyusunan Rencana Kerja tahun 2018, maka disusun dalam sistematika penulisan sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN Memuat tentang Latar Belakang, Maksud dan Tujuan serta Proses dan Sistematika penulisan penyusunan Rencana Kerja tahun BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA OPD TAHUN LALU (TAHUN 2016) Disini diuraikan mengenai realisasi program/ kegiatan yang telah dilaksanakan, kendala dan hambatan dalam pelaksanaan program/ kegiatan, kebijakan/tindakan perencanaan dan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi kendala/ hambatan tersebut. BAB III RENCANA KERJA TAHUN 2018 Berisi tentang tujuan dan sasaran masing masing program dan kegiatan yang direncanakan tahun BAB IV PENUTUP. 3

4 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN 2016 Selama tahun 2016 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan telah menetapkan dan melaksanakan program dan kegiatan prioritas guna menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Program dan kegiatan yang telah ditetapkan dan dilaksanakan tersebut yakni : 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 5. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 6. Program Pendidikan Kedinasan 7. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Sedangkan kegiatan untuk mendukung program tersebut diatas adalah sebagai berikut : I. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik 2. Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor 3. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan 4. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor 5. Penyediaan Alat Tulis Kantor 6. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan 7. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor 8. Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang Undangan 9. Penyediaan Makanan dan Minuman 10. Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi Keluar Daerah 11. Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 1. Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor 2. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor 3. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor 4. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Kendaraan Dinas/ Operasional 5. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Peralatan Gedung Kantor 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur 1. Pengadaan Mesin/Kartu Absensi 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 5. Penunjang Bintek dan Kursus Keterampilan 6. Bintek Implementasi Sasaran Kinerja PNS (SKP) PP 46 Tahun Sosialisasi UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN 8. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 1. Penyusunan Laporn Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja OPD 2. Penyusunan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah Tahun

5 9. Program Pendidikan Kedinasan 1. Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme 2. Pendidikan dan Pelatihan PIM Tk. IV 10. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur 1. Seleksi Penerimaan Calon PNS 2. Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) Secara Online 3. Pemberian Penghargaan Bagi PNS yang Berprestasi 4. Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas 5. Penyusunan Formasi PNS 6. Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS/ DUK & Bezetting 7. Pengelolaan Administrasi Kepangkatan Pegawai 8. Pengelolaan Administrasi Mutasi dan Pensiun Pegawai 9. Pengelolaan Administrasi Karpeg, Karis/ Karsu dan Taspen 10. Penyelenggaraan Majelis Pertimbangan Pegawai 11. Penyelenggaraan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan 12. Pelayanan dan Pendistribusian Serta Perbaikan Kartu Pegawai Elektronik (KPE) 13. Pengkoreksian Angka Kredit 14. Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Sampai akhir tahun 2016 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan telah melaksanakan Program dan Kegiatan yang berjumlah 7 Program dan 38 Kegiatan. Program dan Kegiatan tersebut didukung dengan jumlah dana seluruhnya setelah perubahan sebesar Rp ,- dengan penyerapan sampai per 31 Desember 2016 sebesar Rp ,- atau mencapai 92,13 % Gambaran pelaksanaan seluruh Program dan Kegiatan Tahun 2016 dapat dijelaskan secara rinci sebagai berikut : a. Belanja Tidak Langsung 1. Belanja Pegawai Terlaksananya pembayaran gaji dan tunjangan serta tambahan penghasilan 42 orang PNS Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan. Terealisasinya gaji dan tunjangan serta tambahan penghasilan 42 orang PNS Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Pesisir Selatan. Jumlah Dana : Rp ,- Realisasi Keuangan : Rp ,- atau 95 % Realisasi Fisik : 100 % b. Belanja Langsung Belanja langsung terdiri dari 7 program dan 38 kegiatan sebagai berikut : I. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1. Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik Kegiatan ini ditujukan agar terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 Bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik dalam satu tahun (12 Bulan). 5

6 Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 88,76 % (sisa dana disebabkan oleh efisiensi dan efektifitas pemanfaatan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik). Hasil dari kegiatan ini adalah terbayarnya rekening telepon, air dan listrik dalam satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 2. Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor Kegiatan ini ditujukan agar terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah terpenuhinya peralatan dan perlengkapan kantor dalam satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,14 % (sisa dana disebabkan oleh efisiensi dan efektifitas pemanfaatan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik). Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya peralatan dan perlengkapan kantor dalam satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 3. Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya jasa administrasi keuangan kantor dalam satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 94,00 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya jasa administrasi keuangan kantor untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 4. Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya jasa kebersihan kantor dalam satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 100 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya kebersihan kantor untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 5. Penyediaan Alat Tulis Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya alat tulis kantor dalam satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,40 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan alat tulis kantor untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 6. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya barang cetakan dan penggandaan untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,82 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan barang cetakan dan penggandaan untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 6

7 7. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 30,75 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan akan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 8. Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-undangan Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya bahan bacaan dan pengadaan buku peraturan perundang-undangan dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya bahan bacaan untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,21 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya bahan bacaan untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 9. Penyediaan Makanan dan Minuman Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya makan dan minum pegawai serta tamu kantor untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 80,19 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya kebutuhan makan dan minum pegawai serta tamu kantor untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 10. Rapat-rapat Koordiansi dan Konsultasi Keluar Daerah Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,35 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terpenuhinya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 11. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pelayanan administrasi perkantoran dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,90 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terpenuhinya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 7

8 II. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 1. Kegiatan Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya peningkatan sarana dan prasarana aparatur dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tercapainya pengadaan perlengkapan gedung kantor berupa : 15 paket pengumuman, 1 buah meja biro eselon II, 4 buah meja biro eselon III, 8 buah meja biro eselon IV, 1 buah meja pelayanan, 10 buah meja staf, 1 buah kursi putar hidrolik, 8 buah kursi staf, 5 paket kembang plastik, 1 unit televisi, 4 buah marawa besar. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,68 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tersedianya perlengkapan gedung kantor. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 2. Kegiatan Pengadaan Peralatan Gedung Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya peningkatan sarana dan prasarana aparatur dalam satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tercapainya pengadaan peralatan gedung kantor berupa : 2 unit printer, 2 unit harddisk internal, 1 unit komputer, 2 unit laptop Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 97,98 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tersedianya peralatan gedung kantor. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 3. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya peningkatan sarana dan prasarana aparatur untuk satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah terwujudnya pengecatan dan rehap gedung kantor serta perluasan tempat parkir. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,19 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terpeliharanya secara rutin/ berkala perbaikan gedung kantor dan 1 paket kanopi. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 4. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya peningkatan sarana dan prasarana aparatur untuk satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tercapainya pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 95,52 %.(sisa dana disebabkan oleh efisiensi dan efektifitas dalam pemeliharaan). Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terpeliharanya kendaraan dinas/operasional (2 unit roda empat dan 5 unit roda dua) untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 5. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan Gedung Kantor Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pemeliharaan sarana dan prasarana aparatur untuk satu tahun (12 bulan). Sasaran dari kegiatan ini adalah tercapainya pemeliharaan rutin/berkala peralatan gedung kantor untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 94,98 %. 8

9 Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terpeliharanya secara rutin/berkala peralatan gedung kantor (17 unit komputer, 6 unit laptop, 5 unit mesin tik, 6 unit AC, 1 unit Genset dan 14 unit printer) untuk satu tahun (12 bulan). Capaian dari kegiatan ini 100 %. III. Program Peningkatan Disiplin Aparatur 1. Pengadaan Mesin/Kartu Absensi Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya program peningkatan disiplin aparatur. Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya pengadaan mesin absensi ASN Pemerintah Kab. Pesisir Selatan untuk satu tahun (12 bulan). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 94,75 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tersedianya mesin absensi sebanyak 7 unit. Capaian dari kegiatan ini 100 %. IV. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 1. Penunjang Bintek dan Kursus Keterampilan Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur. Sasaran dari kegiatan ini adalah meningkatkan wawasan, keahlian dan keterampilan aparatur Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya masing-masing, melalui pelatihan, bimbingan teknis dan sosialisasi. Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,97 %. Capaian dari kegiatan ini terealisasi 100 %. 2. Bintek Implementasi Sasaran Kinerja PNS (SKP) PP 46 Tahun 2011 Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya Bintek SKP PP 46 tahun 2011 karena adanya perubahan penilaian kinerja PNS dari DP3 menjadi Penilaian Prestasi Kerja PNS sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan pembinaan karir PNS yang berkaitan dengan bidang pekerjaan, pengangkatan dan penempatan, pengembangan, penghargaan dan disiplin PNS yang dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipati dan transparan. Dari sini diharapkan setiap PNS Kab. Pesisir Selatan dapat dan mampu menyusun SKP. Sasaran dari kegiatan ini adalah Sekretaris, Kasubbag TU, Kasubbag Kepegawaian dan staf pengelola kepegawaian pada OPD agar dapat memahami tentang pembuatan SKP sesuai dengan PP 46 Tahun Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 83,97 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya Bintek Implementasi SKP PP 46 Tahun 2011 yang diikuti oleh 86 orang. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 3. Sosialisasi UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya sosialisasi UU no. 5 Tahun 2014 tentang ASN dikarenakan UU no 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan UU no. 43 tahun 1999, sudah tidak sesuai dengan tuntutan nasional dan tantangan global. Sasaran dari kegiatan ini adalah seluruh PNS yang ada disetiap OPD Pemkab Pesisir Selatan. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 95,08 %. Hasil atau keluaran kegiatan ini adalah sosialisasi ini dihadiri oleh 90 orang PNS Pemkab Pesisir Selatan. Capaian kegiatan ini 100 %. 9

10 V. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 1. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja OPD Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keungan. Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja OPD Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 93,49 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tercapainya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja OPD dalam 12 bulan. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 2. Penyusunan Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Tahun Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keungan. Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja OPD Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 93,49 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tercapainya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja OPD dalam 12 bulan. Capaian dari kegiatan ini 100 %. VI. Program Pendidikan Kedinasan 1. Kegiatan Penigkatan Keterampilan dan Profesionalisme Kegiatan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan agar dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan sesuai dengan kebutuhan instansi melalui PIM Tk.II, PIM Tk.III Sasaran kegiatan ini adalah terwujudnya PNS yang mempunyai kompetensi sesuai dengan persyaratan jabatannya. Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,82 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terciptanya aparatur/ PNS yang terampil dan profesional (PIM Tk.II: 6 orang, PIM Tk.III: 8 orang). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 2. Pendidikan dan Pelatihan PIM Tk. IV Kegiatan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan serta kompetensi agar dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan sesuai dengan kebutuhan instansi. Sasaran dari kegiatan ini adalah terwujudnya PNS yang mempunyai kompetensi sesuai dengan persyaratan jabatan sejumlah 30 orang. Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,66 %. Capaian dari kegiatan ini 100 %. VII. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur 1. Seleksi Penerimaan Calon PNS Kegiatan ini ditujukan untuk meningkatkan program pembinaan dan pengembangan aparatur. Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya seleksi penerimaan Calon PNS dari tenaga kesehatan dan penyuluh pertanian Alokasi anggaran kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp. 0,- atau 0 %. Hal ini dikarenakan belum adanya informasi pasti dari Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasi mengenai perekrutan seleksi penerimaan Calon PNS dari tenaga kesehatan dan tenaga penyuluh pertanian. Capaian dari kegiatan ini 0 %. 10

11 2. Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) Kegiatan ini ditujukan untuk terwujudnya peremajaan data PNS Kab. Pesisir Selatan secara online. Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya data PNS Kab. Pesisir Selatan dalam satu data yang valid dan Mutakhir melalui SAPK yang terintegrasi secara Online dengan BKN pusat dan Kanreg XII Pekanbaru. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,95 %. Hasil atau keluaran untuk kegiatan ini adalah terlaksananya peremajaan data PNS Kab. Pesisir Selatan dalam satu tahun (12 buah). Capaian dari kegiatan ini 100 %. 3. Kegiatan Pemberian Penghargaan Bagi PNS yang Berprestasi Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan tanda kehormatan Satya Lencana Karya Satya X, XX dan XXX tahun pada PNS sebagai penghargaan yang telah berkerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah serta dengan penuh pengabdian, kejujuran, kecakapan, dan disiplin secara terus menerus paling singkat selama X, XX dan XXX tahun. Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya pengurusan dan pemberian piagam penghargaan Satya Lencana Karya Satya bagi PNS yang telah mencapai masa kerja X, XX dan XXX tahun. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 94,40 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terpilihnya PNS untuk menerima Satya Lencana Karya Satya sejumlah 150 orang, dengan rincian Satya Lencana Karya Satya X tahun : 44 orang, XX tahun : 51 orang dan XXX tahun : 55 orang. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 4. Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas Kegiatan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, kompetensi dan mutu PNS Daerah. Sasaran dari kegiatan ini adalah meningkatnya kualitas pendidikan umum aparatur (peningkatan jumlah PNS yang mengemban pendidikan pada program S.1, S.2 dan Spesialis). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,15%. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terbantunya PNS untuk meningkatkan pendidikan melalui tugas belajar dan ikatan dinas, realisasi fisiknya 100 % dengan rincian sebagai berikut : Sarjana (S.1) - Bantuan penyelesaian skripsi/ KKN (Tugas Belajar dalam dan luar Prov.) 1 orang. - Bantuan Wisuda (Tugas Belajar dalam dan luar prov.) 2 orang. - Bantuan penyelesaian skripsi/ KKN (Izin Belajar) 18 orang - Bantuan wisuda (Izin Belajar) 15 orang. Strata 2 (S.2) - Beasiswa Tugas Belajar spesialis dokter 3 orang - Bantuan penyelesaian Tesis/ penelitian (Tugas Belajar luar provinsi), 2 orang - Bantuan penyelesaian Tesis/penelitian (Tugas Belajar dalam Provinsi), 10 orang - Bantuan wisuda (Tugas Belajar luar provinsi), 5 orang - Bantuan wisuda (Tugas Belajar dalam Provinsi), 7 orang - Bantuan wisuda (Izin Belajar), 18 orang - Bantuan penyelesaian tesis/ penelitian (Izin Belajar), 15 orang - Beasiswa Tugas Belajar, 18 orang 11

12 5. Penyusunan Formasi PNS Kegiatan ini ditujukan sebagai acuan penyusunan formasi PNS Kab. Pesisir Selatan berdasarkan analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia, dengan menggunakan sistem e-formasi untuk mengetahui gambaran struktur organisasi, peta jabatan, jumlah pegawai yang ada, jumlah pegawai yang dibutuhkan dan jumlah kekurangan/ kelebihan pegawai diinstansi pemerintah baik lingkungan kementrian, lembaga Negara, pemerintah pusat maupun daerah. Sasaran dari kegiatan ini adalah agar setiap satuan organisasi mempunyai data kebutuhan (jumlah dan kualifikasi pendidikan) pegawai sesuai dengan beban kerja dan tanggungjawab pada masing-masing satuan organisasi serta tersedianya pedoman dan standar yang baku tentang penyusunan formasi PNS Kab. Pesisir Selatan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,- terealisasi sebesar Rp ,- atau 99,88 %. Hasil atau keluaran adalah tersusunnya formasi PNS Kab. Pesisir Selatan dalam sistem e- formasi. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 6. Penyusunan Rencana Karir PNS/ DUK dan Bezeting Kegiatan ini ditujukan untuk terciptanya susunan dan tatanan kepegawaian yang baik dan penyediaan PNS yang proporsional. Sasaran dari kegiatan ini adalah terwujudnya data kepegawaian yang lengkap dan dinamis. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 94,56 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah tersedianya data kepegawaian Kab. Pesisir Selatan yang lengkap dan dinamis dalam 15 buku DUK dan 15 buku Bezeting. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 7. Kegiatan Pengelolaan Administrasi Kepangkatan Pegawai Kegiatan ini ditujukan untuk tercapainya pengelolaan administrasi kenaikan pangkat PNS daerah. Sasaran dari kegiatan ini adalah terwujudnya pengelolaan administrasi kenaikan pangkat 1140 orang PNS daerah. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,69 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terkelolahnya adaministrasi kenaikan pangkat pegawai 1140 orang PNS daerah. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 8. Pengelolaan Administrasi Mutasi dan Pensiun PNS Kegiatan ini ditujukan untuk tercapainya pengelolaan administrasi mutasi dan pensiun PNS daerah. Sasaran kegiatan ini adalah terwujudnya pengelolaan administrasi pensiun BUP sebanyak 144 orang, pensiun janda/ duda 28 orang dan pensiun atas permintaan sendiri 7 orang, rekomendasi menerima 19 orang dan rekomendasi melepas sebanyak 13 orang. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,33 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah keluarnya SK pensiun BUP sebanyak 144 orang, pensiun janda/ duda 28 orang dan pensiun atas permintaan sendiri 7 orang, rekomendasi menerima 19 orang dan rekomendasi melepas sebanyak 13 orang. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 9. Pengelolaan Administrasi Karpeg, Karis, Karsu dan Taspen Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pengelolaan administrasi pengurusan Kartu Pegawai (Karpeg), Kartu Istri (Karis)/ Kartu Suami (Karsu) dan Kartu Tabungan Asuransi Pensiun (Taspen). 12

13 Sasaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya pengurusan Kartu Pegawai (KARPEG), Kartu Istri (KARIS), Kartu Suami (KARSU) dan Kartu Tabungan Asuransi Pensiun (TASPEN). Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 97,75 %. Hasil dari kegiatan ini adalah terlaksananya pengurusan Kartu Pegawai : 36 lembar, Kartu Istri : 120 lembar/ Kartu Suami : 301 lembar dan kartu Taspen : 5 lembar. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 10. Kegiatan Penyelenggaraan Majelis Pertimbangan Pegawai Kegiatan ini ditujukan untuk memberikan masukan bagi pimpinan dalam rangka perpanjangan batas usia pensiun, pengangkatan dan pemberhentian penyuluh/ pengawas SMP/ SMA, masalah perceraian, dan pensiun atas permintaan sendiri sebagai PNS Pemkab Pesisir Selatan. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 92,00 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya sidang MPP sebanyak 6 kali sidang. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 11. Penyelenggaraan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya sidang Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan sebagai masukan/ usulan bagi pimpinan dalam rangka pengangkatan PNS dalam jabatan struktural, kenaikan pangkat pilihan, pengusulan kepala sekolah, perpindahan PNS dalam/ luar Kabupaten/ luar Provinsi serta usulan PNS untuk Tugas Belajar. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 72,77 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya sidang Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan sebanyak 8 kali. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 12. Kegiatan Pelayanan dan Pendistribusian Serta Perbaikan Kartu Pegawai Elektronik (KPE) Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pendistribusian, perbaikan dan penerbitan KPE. Sasaran dari kegiatan ini adalah PNS Kab. Pesisir Selatan yang belum memiliki KPE, perbaikan KPE serta mendistribusikannya. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 91,40 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya pendistribusian KPE sebanyak 500 lembar KPE. Capaian dari kegiatan ini 100 %. 13. Pengkoreksian Angka Kredit Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya pengkoreksian PAK dan DUPAK untuk penyelesaian persyaratan bahan kenaikan pangkat bagi jabatan fungsional. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 98,84 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terkoreksinya kebenaran PAK dan DUPAK 875 orang jabatan fungsional dilingkungan Pemkab Pesisir Selatan. Capaian kegiatan ini 100 %. 14. Sosialisasi UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Kegiatan ini ditujukan untuk terlaksananya sosialisasi UU no. 5 Tahun 2014 tentang ASN dikarenakan UU no 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan UU no. 43 tahun 1999, sudah tidak sesuai dengan tuntutan nasional dan tantangan global. 13

14 Sasaran dari kegiatan ini adalah seluruh PNS yang ada disetiap OPD Pemkab Pesisir Selatan. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 92,96 %. Hasil atau keluaran kegiatan ini adalah sosialisasi ini dihadiri oleh 86 orang PNS Pemkab Pesisir Selatan. Capaian kegiatan ini 100 %. 15. Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Kegiatan ini ditujukan untuk melakukan pengisian pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kab. Pesisir Selatan sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Pimpinan Jabatan Tinggi. Alokasi anggaran untuk kegiatan ini sebesar Rp ,-, terealisasi sebesar Rp ,- atau 92,80 %. Hasil atau keluaran dari kegiatan ini adalah terlaksananya seleksi jabatan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kab. Pesisir Selatan dan telah di isi sebanyak 14 orang jabatan pimpinan tinggi pratama. Capaian kegiatan ini 100 %. program : Dari seluruh kegiatan diatas dapat disimpulkan bahwa persentase realisasi menurut 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp ,- (93,66 %) 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Rp ,- (97,88 %) 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur Rp ,- (94,75 %) 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Rp ,- (92,87 %) 5. Program Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja OPD Rp ,- (96,45) 6. Program Pendidikan Kedinasan Rp ,- (98,76 %) 7. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Rp ,- (84,35 %) Dari penjelasan sebagaimana tersebut diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa pencapaian fisik kegiatan mencapai 98,79 % sedangkan realisasi keuangan/ penyerapan dana lebih rendah dari target disebabkan oleh : 1. Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS tidak dapat dilaksanakan karena belum ada kepastian dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang seleksi penerimaan CPNS dari tenaga kesehatan dan tenaga penyuluh pertanian. 2. Pelaksanaan kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor tidak dapat dilaksanakan secara maksimal karena anggaran yang tersedia untuk menambah daya listrik tidak mencukupi. 3. Kegiatan penyelenggaraan badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan tidak bisa mencapai target karena honorarium anggota tim tidak bisa diberikan sampai akhir Desember 2016 karena terjadi mutasi di lingkungan Pemerintah Daerah Kab. Pesisir Selatan 4. Pemberlakuan efisiensi dan efektifitas dalam pemanfaatan belanja kegiatan. 14

15 Dalam melaksanakan seluruh program dan kegiatan yang telah ditetapkan, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan menemui berbagai kendala : 1. Terlambatnya OPD mengirimkan data yang berkaitan dengan kepegawaian. 2. Masih banyak persyaratan pengajuan berkas kepegawaian yang belum memenuhi ketentuan sehingga memperlambat proses penyelesaian. 3. Masih kurangnya perhatian OPD terhadap edaran yang berkaitan dengan urusan kepegawaian sehingga PNS terlambat dapat informasi. 4. Belum semua usulan Diklat teknis OPD dapat dilaksanakan karena dana terbatas. Untuk mengatasi berbagai kendala yang telah disebutkan, maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia telah melakukan berbagai upaya kebijakan agar pelayanan kepada seluruh aparatur dapat berjalan baik sebagaimana tersebut dibawah ini : 1. Memperbaharui pengelolaan manajemen kepegawaian secara bertahap dan terus menerus. 2. Mengevaluasi lebih lanjut mengenai anggaran kegiatan agar bisa direalisasikan sebaik mungkin. 3. Mengevaluasi kembali target-target pencapaian kegiatan serta melakukan pendekatan dan koordinasi dengan pihak terkait baik pemerintah pusat maupun pemerintah propinsi. 4. Yang berhubungan dengan kelebihan dana disetorkan sebagai sisa UYHD. 15

16 BAB III RENCANA KERJA TAHUN Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan Agar program dan kegiatan yang disusun untuk mencapai tujuan dan sasaran yang tepat sesuai yang diharapkan, maka ditetapkan tujuan dan sasarannya terlebih dahulu. Untuk lebih jelasnya tujuan dan sasaran program/ kegiatan tahun 2018 dapat kita uraikan berikut ini : 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Tujuan : Melaksanakan peningkatan pelayanan administrasi perkantoran yang meliputi : penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik; penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor; penyediaan jasa administrasi keuangan; penyediaan jasa kebersihan kantor; penyediaan alat tulis kantor; penyediaan barang cetakan dan penggandaan; penyediaan komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor; penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang undangan; penyediaan makanan dan minuman; rapat rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah; rapat rapat dan koordinasi dalam daerah. Sasaran : Tersedianya pelayanan administrasi perkantoran yang baik yang meliputi : penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik; penyediaan jasa peralatan dan perlengkapan kantor; penyediaan jasa administrasi keuangan; penyediaan jasa kebersihan kantor; penyediaan alat tulis kantor; penyediaan barang cetakan dan penggandaan; penyediaan komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor; penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang undangan; penyediaan makanan dan minuman; rapat rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah; rapat rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah. 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Tujuan : Melaksanakan peningkatan sarana dan prasarana aparatur yang meliputi : pengadaan perlengkapan gedung kantor; pengadaan peralatan gedung kantor; pemeliharaan rutin/ berkala gedung kantor; pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional; pemeliharaan rutin/ berkala peralatan gedung kantor. Sasaran : Tersedianya sarana dan prasarana kantor yang memadai, meliputi : pengadaan perlengkapan gedung kantor; pengadaan peralatan gedung kantor; pemeliharaan rutin/ berkala gedung kantor; pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional; pemeliharaan rutin/ berkala peralatan gedung kantor. 16

17 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur Tujuan : Terlaksananya peningkatan disiplin aparatur yang meliputi : Pengadaan pakaian khusus hari hari tertentu, pengadaan pakaian dinas harian, dan pengadaan mesin/kartu absensi. Sasaran : Terwujudnya peningkatan disiplin aparatur melalui : pengadaan pakaian khusus hari hari tertentu, pengadaan pakaian dinas harian dan pengadaan mesin/kartu absensi. 4. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Tujuan : Terlaksananya peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan melalui : penyusunan laporan capaian kinerja dan iktisar realisasi kinerja OPD. Sasaran : Terwujudnya peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan melalui : penyusunan laporan capaian kinerja dan iktisar realisasi kinerja OPD. 5. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Tujuan : Terlaksananya peningkatan kapasitas sumber daya aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM melalui : penunjang bintek dan kursus keterampilan, Pelaksanaan Achievment Motivation Training (AMT) dan Sosialisasi PP 45 tahun 1990 tentang izin perkawinan dan perceraian PNS, Diklt Fungsional Kepala Sekolah, Diklat Fungsional Perhitungan Angka Kedit, Diklat Fungsional Perhitungan Angka Kredit Medis dan Paramedis, Diklat Teknis Manajemen Kinerja ASN, Diklat Teknis Penatausahaan Keuangan Daerah Berbasis Akrual. Sasaran : Terwujudnya peningkatan kapasitas sumber daya aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM melalui : penunjang bintek dan kursus keterampilan, Pelaksanaan Achievment Motivation Training (AMT) dan Sosialisasi PP 45 tahun 1990 tentang izin perkawinan dan perceraian PNS, Diklt Fungsional Kepala Sekolah, Diklat Fungsional Perhitungan Angka Kedit, Diklat Fungsional Perhitungan Angka Kredit Medis dan Paramedis, Diklat Teknis Manajemen Kinerja ASN, Diklat Teknis Penatausahaan Keuangan Daerah Berbasis Akrual. 6. Program Pendidikan Kedinasan Tujuan : Terlaksananya pendidikan kedinasan untuk Aparatur lingkup Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan yang meliputi : peningkatan keterampilan dan profesionalisme; Diklat Kepemimpinan Tingkat IV; Diklat Prajabatan CPNS Daerah. 17

18 Sasaran : Terwujudnya pendidikan kedinasan untuk aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM dan Aparatur lingkup Kabupaten Pesisir Selatan yang meliputi : peningkatan keterampilan dan profesionalisme dan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV, Diklat Prajabatan CPNS Daerah. 7. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Tujuan : Terlaksananya pembinaan dan pengembangan aparatur yang mencakup : seleksi penerimaan calon PNS; pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas, penyusunan formasi PNS, penyusunan rencana pembinaan karir PNS/DUK dan Bazetting, pengelolaan administrasi Karpeg, Karis/Karsu dan Taspen, penyelenggaran MPP, penyelenggaraan baperjakat, pelayanan dan Pendistribusian seta perbaikan KPE, pelaksanaan pengkoreksian angka kredit, pengelolaan administrasi mutasi pegawai, pengelolaan administrasi pensiun pegawai, pelaksanaan SIMPEG, pemeriksaan kasus PNS dan masalah perceraian, pemberian Satya Lencana Karya Satya X, XX, XXX tahun, pengelolaan administrasi kepangkatan pegawai, seleksi administasi pendidikan kedinasan, pengadaan ujian dinas dan penyesuaian ijazah, pembekalan bagi CPNS daerah; pemberian penghargaan bagi PNS yang berprestasi, monitoring dan pembinaan disiplin PNS, Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) secara online, seleksi jabatan pimpinan tinggi, pengambilan sumpah dan pelantikan jabatan, pembekalan PNS yang akan memasuki purnabakti, pengelolaan administrasi penyesuaian gelar, pengambilan sumpah pegawai negeri sipil, pengelolaan administrasi kenaikan gaji berkala PNS organisasi perangkat daerah, pengadaan media informasi kepegawaian Sasaran : Terlaksananya pembinaan dan pengembangan aparatur yang mencakup : seleksi penerimaan calon PNS; pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas, penyusunan formasi PNS, penyusunan rencana pembinaan karir PNS/DUK dan Bazetting, pengelolaan administrasi Karpeg, Karis/Karsu dan Taspen, penyelenggaran MPP, penyelenggaraan baperjakat, pelayanan dan Pendistribusian seta perbaikan KPE, pelaksanaan pengkoreksian angka kredit, pengelolaan administrasi mutasi pegawai, pengelolaan administrasi pensiun pegawai, pelaksanaan SIMPEG, pemeriksaan kasus PNS dan masalah perceraian, pemberian Satya Lencana Karya Satya X, XX, XXX tahun, pengelolaan administrasi kepangkatan pegawai, seleksi administasi pendidikan kedinasan, pengadaan ujian dinas dan penyesuaian ijazah, pembekalan bagi CPNS daerah; pemberian penghargaan bagi PNS yang berprestasi, monitoring dan pembinaan disiplin PNS, Penerapan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) secara online, seleksi jabatan pimpinan tinggi, pengambilan sumpah dan pelantikan jabatan, pembekalan PNS yang akan memasuki 18

19 purnabakti, pengelolaan administrasi penyesuaian gelar, pengambilan sumpah pegawai negeri sipil, pengelolaan administrasi kenaikan gaji berkala PNS organisasi perangkat daerah, pengadaan media informasi kepegawaian. Dengan demikian untuk tahun 2018 ditetapkan 7 program dengan 60 kegiatan pendukung, sebagai berikut : I. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik Dana yang tersedia Terlaksananya pembayaran rekening telepon, air dan listrik selama 12 bulan. Lancarnya pembayaran rekening telepon, air dan listrik selama 12 bulan. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 2. Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor Dana yang tersedia Tersedianya jasa peralatan dan perlengkapan kantor selama 12 bulan. Terpeliharanya kebersihan kantor selama 12 bulan. Ruang kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 3. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Dana yang tersedia Tersedianya jasa administrasi keuangan selama 12 bulan. Terpenuhinya jasa administrasi keuangan selama 12 bulan. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 4. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Tersedianya jasa kebersihan kantor. Terpenuhinya jasa kebersihan kantor 19

20 Ruangan kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 5. Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya alat tulis kantor untuk satu tahun (12 bulan). Terpenuhinya kebutuhan alat tulis kantor selama 12 bulan. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 6. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Tersedianya barang cetakan dan penggandaan selama 12 bulan. Terpenuhinya kebutuhan barang cetakan dan penggandaan selama 12 bulan. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 7. Penyediaan komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor. Tersedianya komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor. Terpenuhinya komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor. Ruangan kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 8. Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang undangan Tersedianya bahan bacaan dan peraturan perundang undangan. Terpenuhinya bahan bacaan dan peraturan perundang undangan. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 20

21 9. Penyediaan Makanan dan Minuman Tersedianya makanan dan minuman Pegawai dan tamu kantor. Terpenuhinya makanan dan minuman Pegawai dan tamu kantor. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 10. Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi ke luar Daerah. Terlaksananya rapat rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah. Terpenuhinya rapat rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. 11. Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah. Terlaksananya Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah. Terpenuhinya Rapat rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah. Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesisir Selatan. II. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 1. Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor Terlaksananya pengadaan perlengkapan gedung kantor. Tersedianya perlengkapan gedung kantor. Sarana kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kab. Pesisir Selatan. 2. Pengadaan Peralatan Gedung Kantor Terlaksananya pengadaan peralatan gedung kantor. 21

22 Tersedianya peralatan gedung kantor. Sarana kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kab. Pesisir Selatan. 3. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor Terlaksananya pemeliharaan rutin/ berkala gedung kantor. Terpeliharanya gedung kantor secara optimal. Sarana Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kab. Pesisir Selatan. 4. Pemeliharaan Rutin/ Berakala Kendaraan Dinas/ Operasional Terlaksananya pemeliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas perasional. Terpeliharanya kendaraan dinas operasional secara optimal. Kendaraan dinas operasional. 5. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Peralatan Gedung Kantor Terlaksananya pemeliharaan rutin/ berkala peralatan gedung kantor. Terpeliharanya secara rutin/ berkala peralatan gedung kantor. Sarana dan Prasarana III. Program Peningkatan Disiplin Aparatur 1. Pengadaan Pakaian Khusus Hari hari Tertentu Terlaksananya pengadaan pakaian khusus hari hari tertentu. Tercapainya peningkatan disiplin aparatur. 22

23 2. Pengadaan Pakaian Dinas Harian Terlaksananya pengadaan pakaian dinas harian. Tercapainya peningkatan disiplin aparatur. 3. Pengadaan mesin/kartu absensi Terlaksananya pengadaan mesian/kartu absensi Tersedianya mesin/kartu absensi IV. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 1. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Iktisar Realisasi Kinerja OPD Terlaksananya peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan yang baik. Tercapainya penyusunan laporan kinerja dan iktisar realisasi kinerja. V. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 1. Penunjang Bintek dan Kursus Keterampilan Terlaksananya bintek dan kursus keterampilan bagi aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kab. Pesisir Selatan. Tercapainya bintek dan kursus keterampilan bagi aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kab. Pesisir Selatan. Aparatur Pemerintah Kab. Pesisir Selatan. 23

24 2. Pelaksanaan Achievment Motivation Training (AMT) Terlaksananya Achievment Motivation Training (AMT) Tercapainya Achievment Motivation Training (AMT). Aparatur Pemerintah Kab. Pesisir Selatan. 3. Sosialisasi PP 45 Tahun 1990 Tentang Izin Perkawinan dan Perceraian PNS Terlaksananya sosialisasi PP 45 tahun 1990 tentang izin perkawinan dan perceraian bagi PNS Kab. Pesisir Selatan. Tercapainya sosialisasi PP 45 tahun 1990 tentang izin perkawinan dan perceraian bagi PNS Kab. Pesisir Selatan. Aparatur Pemerintah Kab. Pesisir Selatan. 1. Diklat Fungsional Kepala Sekolah Terlaksananya diklat fungsional kepala sekolah Tercapainya diklat fungsional kepala sekolah Aparatur Pemda lingkup Kabupaten Pesisir Selatan. 2. Diklat Fungsional Penyuluh Pertanian Terlaksananya diklat fungsional penyuluh pertanian Tercapainya diklat fungsional penyuluh pertanian Aparatur Pemda lingkup Kabupaten Pesisir Selatan. 3. Diklat Fungsional Perhitungan Angka Kredit Guru 24