PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA AGUNG SUKSES MANDIRI PACET MOJOKERTO. SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA AGUNG SUKSES MANDIRI PACET MOJOKERTO. SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : UKY WURI LESTARI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITA MUHAMMADYAH MALANG 2015

2 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA AGUNG SUKSES MANDIRI PACET MOJOKERTO. SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : UKY WURI LESTARI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITA MUHAMMADYAH MALANG 2015

3

4

5

6

7

8

9

10

11 PERUNTUKAN Segala puji kehadirat Allah SWT, yang senantiasa meberikan karunia sehingga penulis mampu menyelesaikan penulisan skripsi ini. Karya ini dipersembahkan untuk: 1. Bapak tersayang Budianto dan ibu tersayang Sumiati serta adik Alma yanuar. Terima kasih untuk semua pengorbanan, doa, nasehat, cinta dan kasih sayang yang telah diberikan. 2. Ibu dosen pembimbing yang telah mendukung, sabar membimbing sampai skripsi ini selesai. 3. Teman-teman kost. terima kasih atas dukungan, doa yang telah diberikan. 4. Sahabat-sahabat sepeduangan Nur aina, Chrisna dan semua teman-teman FEB UMM. Terima Kasih atas dukungan persahabatan dan persaudaraan yang diberikan selama. ini. 5. Teman-teman Manajemen H Angkatan Terima kasih atas kedasama dukungan dan persahabatan yang tedalin selama ini.

12 Motto Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan. Istiqomah dalam menghadapi cobaan. YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH.

13 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengen memenjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayahmu peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA AGUNG SUKSES MANDIRI DI WILAYAH PACET MOJOKERTO. Di dalam tulisan ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi kompensasi dan kinerja karyawan Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada 1. Bapak Dr. H. Muhadjir Effendi, MAP. Selaku Rektor Universitas Muhammadyah Malang. 2. Bapak Dr. Nazarudin Malik, Msi. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdyah Malang. 3. Bapak Marsudi MM. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdyah Malang. 4. Ibu Siti Nurhasanah, Dra, M.Si dan Ibu Sandra Irawati, Dra., M.M. selaku pembimbing Skripsi. 5. Bapak Pimpinan PT. Tirta Agung Sukses Mandiri tempat peneliti melakukan penelitian Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharap saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Peneliti iii

14 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR TABEL... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Batasan Masalah... 5 D. Tujuan Penelitian... 5 E. Manfaat Penelitian... 6 BAB II KAJIAN PUSTAKA... 7 A. Kajian Teori Kajian Penelitian Terdahulu Kompensasi Kinerja Karyawan Pengaruh Kompensasi dengan Kinerja Karyawan B. Kerangka Pikir dan Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Tindakan B. Lokasi penelitian C. Variabel dan Devinisi Operasional Variabel D. Data dan Sumber Data E. Teknik Pengumpulan Data F. Populasi dan Sampel G. Pengukuran Data H. Uji Instrumen Penelitian iv

15 I. Teknik Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Singkat Perusahaan Lokasi Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi Perusaan Jam Kerja Perusahaan Jumlah Karyawan Kebijakan Kompensasi Pada Perusahaan B. Gambaran Umum Responden Tingkat Usia Responden Jenis Kelamin Responden Tingkat Pendidikan Terakhir Responden Lama Bekerja Responden C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian D. Hasil Analisis Rentang Skala E. Hasil Analisis Data Regresi Linier Berganda Nilai Koefisien Korelasi Berganda Koefisien Determinasi Hasil Pengujian Hipotesis a. Uji F b. Uji t F. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V Kesimpulan dan saran A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN v

16 Daftar Gambar Gambar 2.1 Kerangka Pikir Gambar 4.1 Struktur Organisasi Gambar 4.2 Kurva hasil Uji F Gambar 4.3 Kurva hasil Uji F secara parsial vi

17 Daftar Tabel Tabel 1.1 Target dan realisasi... 3 Tabel 2.1 Penelitian terdahulu... 8 Tabel 3.1 Rentang skala Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan usia Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.3 Tingkat pendidikan terakhir responden Tabel 4.4 Lama bekerja responden Tabel 4.5 Hasil uji validitas dan uji reabilitas variabel kompensasi finansial Tabel 4.6 Hasil uji validitas dan uji reabilitas variabel kompensasi non finansial Tabel 4.7 Hasil uji validitas dan uji reabilitas variabel kinerja karyawan Tabel 4.8 Hasil analisis rentang skala variabel kompensasi finansial Tabel 4.9 Hasil analisis rentang skala variabel kompensasi non finansial Tabel 4.10 Hasil analisis rentang skala variabel kinerja karyawan Tabel 4.11 Hasil uji regresi linier berganda Tabel 4.12 Hasil uji t variabel kompensasi finansial Tabel 4.13 Hasil uji t variabel kompensasi non finansial Tabel 4.14 Unstandardized coeficient vii

18 Daftar Lampiran Lampiran Surat Ijin Penelitian Lampiran Pemberitahuan Penelitian Lampiran Kuesioner Lampiran 1 Data Responden Lampiran 2 frekuensi Tabel Lampiran 3 Data Jawaban Responden Lampiran 4 Uji Validitas dan Reabilitas Lampiran 5 Hasil Regresi viii

19 Daftar Pustaka Arikunto Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Dharma Agus, 2001, Manajemen Suprvisi (Petunjuk praktis Bagi Supervisior), PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Hariyanto Deni, 2012, Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. PG Rajawali 1 Krebet Baru Malang, Universitas Muhammadyah Malang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Hasibuan S.P Malayu, 2000, Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Kadarisman, M Manajemen Kompensasi, PT RajaGrafindo Persada, jakarta. Lizar Akar, Pengaruh Kompensasi dan Non Finansial terhadap kinerja Karyawan Pada CV. Virda Elite Colletion Malang, Jurnal Ilmiah. Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Bpfe, Yogyakarta. Notoatmodjo Soekidjo, 2009, Pembangunan Sumberdaya Manusia, Rineksa Cipta, Jakarta. Rahmawati, Kartika Tri Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (Ajb) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang Fakultas Ekonomi. Risqon, Muhamad dkk, 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta Program Pascasarjana Magister Manajemen. Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung. Suad Husnan, Heidjracman, 2002, Manajemen Personalia, Penerbit Bpfe, yogyakarta. Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung. Wibowo Manajemen Kinerja, PT RajaGrafindo Persada, jakarta. Yanti Getri Z, 2012, Pengaruh Kompensasi Terhdap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kcp Kepanjen Malang, Universitas Muhammadyah Malang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.