Hasil FPT SGB Calon Ketua: Ghea Wahyu Puspita

Transkripsi

1 HASIL FPT SGB

2 Hasil FPT SGB Calon Ketua: Ghea Wahyu Puspita Bidder Muhammad Zaky Abdullah (Wakil Ketua BEM) Rizki Maulana Syarif (Controller) Minnesally Juva Dyan S. (Treasurer) Danang Pranajati (Kepala Bidang 1) Nadhira Ayu Savitri (Kepala Bidang 3) Nazua Putri Yurida (Wakil Kepala Tim Kontrol Internal) Adnan Julyardi Murdiyono (Kepala Departemen Apresiasi Seni dan Budaya) Haqiqi Masnatin (Wakil Kepala Departemen Apresiasi Seni dan Budaya) Candrika Sagitasari (Staff Departemen Apresiasi Seni dan Budaya) Herviana Julianti (Staff Tim Kontrol Internal) Ulfa Zafira (Staff Tim Kontrol Internal) Biddee Ketua : Ghea Wahyu Puspita Wakil Ketua 1 : Dewa Ayu Kalyana Putri Wakil Ketua 2 : Ifty Andara Bendahara : Atikah Rizky Lestari Wakoor Divisi Latihan : Estu Linuwih Purwanto Koor. Divisi PDM : Ina Rufaidah

3

4 Kepribadian, Komitmen, Motivasi (15%) Muhammad Zaky Abdullah 3 Motivasi Ghea maju menjadi ketua SGB berasal dari kecintaaannya kepada SGB Rizki Maulana Syarif 3,6 Komitment untuk membangun SGB sangat baik, mau untuk berkontribusi lebih lagi walaupun kedepannya harus transfer kuliah ke luar negeri Minnesally Juva Dyan S 3,3 Motivasi Ghea berasal dari kecintaan dia dengan SGB dari awal bergabung. Komitmen Ghea cukup baik, sedikit terhambat (jika dapat disebut hambatan) karena kewajiban transfer. Danang Pranajati Nadhira Ayu Savitri Adnan J M + Haqiqi M Candrika Sagitasari 2,98 Sangat baik dan mendasar karena telah lama aktif di SGB. Komitmen yang tinggi namun sayang harus dibatasi karena memang akan pergi transfer untuk melanjutkan studi Double Degree. Hal ini cukup menjadi ancaman apabila tidak terjadi transfer value yang baik selama enam bulan kedepan 3,2 Ghea harus bisa lebih tegas dalam memimpin dan mempelajari SGB secara struktural nya. Hal itu akan membantu Ghea untuk bisa berhasil membawa SGB yang lebih baik. 3,2 Meskipun keinginan Ghea untuk melanjutkan SGB baru muncul saat pemilihan ketua, akan tetapi kecintaan Ghea kepada SGB memang tidak diragukan lagi. Ghea memiliki komitmen yang tinggi terhadap SGB dan Ghea pun memikirkan keberlangsungan SGB. 3,6 ka ghea sangat mempunyai motivasi yang besar dalam SGB 3,4 Komitmen Ghea untuk melanjutkan posisi di SGB cukup terlihat dari kecintaannya terhadap SGB. Hal yang juga dijadikan pertimbangan untuk maju yaitu karena keterbatasan SDM SGB. Namun sayangnya ada keterbatasan akibat Ghea mengambil program KKI dan berencana transfer pada bulan Agustus. Sehingga amanah ini tidak dapat dijalankan selama full satu tahun kedepan. Semoga kedepannya menemukan penerus yang dapat menjaga SBG menjadi lebih baik.

5 Leadership, Interpersonal Skill, Kompetensi (15%) Muhammad Zaky Abdullah 3,2 Ghea sangat demokratis tetapi butuh effort lebih untuk bisa merekatkan & mendisiplinkan SGB. Selebihnya cukup baik Rizki Maulana Syarif 3,2 Kepemimpinan Ghea masih harus diasah lagi, dengan kompetensi yang dimiliki Ghea mengenai SGB, hal in tentunya tidak sulit untuk dilakukan Minnesally Juva Dyan S 3,2 Kemampuan kepemimpinan Ghea masih kurang, terlihat dari keengganan dia untuk bersikap otoriter saat nanti memimpin SGB. Danang Pranajati 3 menjalankan SGB setahun kedepan. Dan diharapkan dengan kedekatan ini transfer value dan experience sebelum Ghea pergi dapat menjadi lebih lancar dan lebih baik. Nadhira Ayu Savitri 3,1 Ghea jangan terlalu demokratis dalam memimpin karena hal ini akan menyulitkan Ghea sendiri serta terhambatnya SGB secara keseluruhan. Ghea sudah cukup baik dalam teknis menari tapi karena Ghea sekarang menjadi Ketua yang mana termasuk pengurus inti, Ghea harus bisa berfikir lebih secara strategis yaaa Adnan J M + Haqiqi M 3 Kompetensi Ghea di SGB tidak perlu dipertanyakan lagi. Akan tetapi Ghea belum bisa menempatkan posisi kapan harus demokratis dan kapan harus otoriter. Ghea harus banyak belajar untuk lebih tegas dan percaya diri karena itu sangat dibutuhkan untuk menjadi seorang ketua. Semangat, Ghe Candrika Sagitasari 3,4 Keyakinan dan kekompetenan ka ghea untuk menajadi ketua SGB sudah tidak diragukan lagi 3,2 Ghea yang demokratis bisa dilengkapi dengan Po yang memiliki cara kepemimpinan yang lebih otoriter. Sebaiknya perbanyak sharing dengan kepengurusan tahun lalu

6 Staffing & Struktur Kepanitiaan (15%) Muhammad Zaky Abdullah 3 Beberapa pengurus inti SGB adalah mahasiswa KKI yang punya constrait harus transfer & cenderung ekslusif. Peranan wakil ketua II agak kurang strategis karena hanya membawahi satu divisi. Selebihnya cukup baik. Rizki Maulana Syarif 2,6 Sistem chain of command belum berjalan dengan baik, sehingga pembagian job description pun masih rancu Minnesally Juva Dyan S 3 Sebenarnya pemborosan kursi pengurus kalau keberadaan wakil 2 hanya ditujukan untuk regenerasi tanpa ada perbedaan chain of command dari kepengurusan. Danang Pranajati 2,5 Terlalu banyak anak KI dan hanya mengandalkan kedekatan akan membuat SGB terkesan ekslusif dan tidak membumi di FEUI. Hal ini mungkin bisa didasarkan karena kebanyakan yang aktif anak KKI saja, namun dengan semakin banyak komposisi anak KKI didalamnya, Ghea seolah membenarkan dan membudayakan bahwa yang hanya dan akan aktif adalah kebanyakan anak KKI Nadhira Ayu Savitri 3,1 Sebenarnya cara staffing dan komposisi PI yang ada di SGB sekarang kurang baik namun mengingat resources yang terbatas, ini memberikan warning kepada Ghea dan tim untuk mulai concern terhadap regenerasi sejak sekarang Adnan J M + Haqiqi M 3 Pemilihan pengurus SGB sudah disesuaikan dengan kompetensi masing-masing, walaupun didominasi oleh anak KKI. Akan tetapi pembagian kerja masih belum jelas, ke depannya diharapkan COC antar pengurus lebih diperjelas supaya tidak terjadi tumpang tindih. Regenerasi di SGB juga harus dipikirkan menyangkut keberlangsungan SGB. Tetap dijaga semangat, SGB Candrika Sagitasari 3,5 Penempatannya sudah bagus namun COC nya belum jelas 3,3 Seluruh PI dan BPH sudah memiliki pengalaman dan pengetahuan yang cukup tentang SGB. Namun sayangnya, COC nya kurang jelas sehingga kurang terstruktur dengan baik

7 Pertanggungjawaban Publik (10%) Muhammad Zaky Abdullah 3 Sudah cukup paham hak & kewajiban UKF terhadap BEM Rizki Maulana Syarif 3,4 Comply dengan standar yang telah diterapkan oleh BEM FEUI Minnesally Juva Dyan S 3,1 SGB bersedia untuk transparan dalam hal laporan keuangan, hanya perlu belajar cara pencairan blockgrant Danang Pranajati 3,2 Sudah baik dan mau bekerja sama dalam hal akuntabilitas dan transparansi baik dalam hal finansial maupun operasional Nadhira Ayu Savitri 3,9 Ghea dan tim nampak cukup kooperatif dengan BEM. Kalau ada apa-apa silahkan gunakan fungsi PJ yaaa. Jangan takut untuk sharing apapun karena sebisa mungkin pasti kita bantu Adnan J M + Haqiqi M 3,8 SGB sangat kooperatif dan terbuka. Baik BEM maupun SGB sudah bisa menempatkan posisi antara hak dengan kewajiban masing-masing. Candrika Sagitasari 3,6 Pergunakan aku sebagai PJ SGB yaaa hehehe :) 3,4 Kemauan kerja sama SGB dengan BEM sangat besar dan mau terbuka dengan BEM

8 Konsep, Jaringan, Teknis (30%) Muhammad Zaky Abdullah 3 Agenda-agenda besar yang direncanakan dilaksanakan di akhir kepengurusan/ saat sebagian pengurus inti sudah transfer. SGB sudah punya gambaran potensi mahasiswa FEUI yang bisa menjadi pemain musik pengiring tari. Rizki Maulana Syarif 3,5 Apa yang mau dibawa dalam waktu satu tahun ini telah cukup jelas Minnesally Juva Dyan S 3,5 SGB FEUI sudah memiliki gambaran besar tentang apa saja yang ingin dilakukan selama setahun. Paham pula dengan Danang Pranajati 2,99 Sudah cukup baik konsep yang diajukan namun tidak disertai dengan strategi yang konkrit untuk melaksanakannya. Panita terkesan masih rely on pelatih terlalu besar. Nadhira Ayu Savitri 3,4 Konsep yang dibawa cukup baik, namun harus ada timeline keeper yang terus menjadi reminder sehingga nantinya tidak ada lagi project yang terlewat. Adnan J M + Haqiqi M 3,4 Konsep yang dibawa Ghea tidak jauh berbeda dengan tahun sebelumnya. Konsep yang dibawa sudah bagus, tinggal nanti bagaimana eksekusi konsep tersebut supaya terealisasi. Terutama proker yang diadakan di masa transisi kepengurusan, transfer value proker tersebut harus bener-benar matang. Candrika Sagitasari 3,6 Rencana untuk setahun kedepan sudah jelas, semangat SGB :D 3,5 Rencana untuk mempersiapkan misbud dari sekarang merupakan suatu langkah yang tepat, semoga dapt terealisasikan dan berjalan efektif

9 Anggaran (15%) Muammad Zaky Abdullah 2,6 Anggaran masih perlu banyak perbaikan Rizki Maulana Syarif 2,5 Teknis anggaran masih perlu diperbaiki Minnesally Juva Dyan S 2,6 Kurang feasible karena ketimpangan pemasukan dan pengeluaran yang tidak disertai dengan kepengetahuan pos-pos yang dialokasikan dalam anggaran. Danang Pranajati 2,5 Masih banyak rincian yang perlu diperbaiki. Nadhira Ayu Savitri 2,9 Anggaran nya harus diperbaiki ya lebih detail dalam penulisan keterangan termasuk cari tau berapa pemasukan yang exact. Semangat SGB Adnan J M + Haqiqi M 3 Penyusunan anggaran sudah cukup baik, akan tetapi harus ada penyesuaian-penyesuaian lagi. Candrika Sagitasari 3 Masih ada beberapa kesalahan dalam anggaran 2,9 Masih ada kesalahan dalam penempatan pemasukan dan pengeluaran. Sehingga anggaran harus diperbaiki

10 Hasil FPT : Kriteria Penilaian Zaky (Wakil Ketua BEM) Rizki (Controller) Juva (Treasurer) Danang (Kabid 1) Nadhira (Kabid 3) Adnan dan Haqiqi (Kadep dan Wakadep Candrika (Staff Apresbud) Kepribadian, Komitmen, Motivasi (15%) 3 3,6 3,3 2,98 3,2 3,2 3,6 3,4 3,29 0,49 Leadership, Interpersonal Skill, Kompetens (15%) 3,2 3,2 3,2 3 3,1 3 3,4 3,2 3,16 0,47 Staffing & Struktur Kepanitiaan (15%) 3 2,6 3 2,5 3,1 3 3,5 3,3 3,00 0,45 Pertanggungjawaban Publik (10%) 3 3,4 3,1 3,2 3,9 3,8 3,6 3,4 3,43 0,34 Konsep, Jaringan, Teknis (30%) 3 3,5 3,5 2,99 3,4 3,4 3,6 3,5 3,36 1,01 Anggaran (15%) 2,6 2,5 2,6 2,5 Total 2, ,9 2,75 0,41 3,18 Mengacu kepada hasil Bidding yang sudah dilaksanakan pada hari Selasa, 18 Maret 2014 Dengan ini Ghea Wahyu Puspita dinyatakanlulus FPT sebagai Ketua SGB Rata- Rata Presentase

11 Hasil FPT SGB Berdasarkan hasil FPT SGB pada tanggal 18 Maret 2014, maka Calon Ketua dengan Nama : Ghea Wahyu Puspita NPM : dinyatakan lulus FPT untuk menjadi Ketua SGB dengan nilai 3.18 Ketua BEM FEUI 2014 Muhammad Mulyawan Tuankotta NPM :