BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. hektar beserta lahan produksi jeruk seluas hampir 120 hektar. Pada saat itu, untuk hasil

Transkripsi

1 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Singkat Perusahaan Pada awal era 90 an, bapak H.Samin mulai merintis pembukaan lahan dan menjadikan lahan tersebut sebagai lahan produksi karet mentah seluas kira-kira 20 hektar beserta lahan produksi jeruk seluas hampir 120 hektar. Pada saat itu, untuk hasil produksi karet mentah, masih dijual kepada para penampung, sedangkan untuk hasil produksi jeruk dijual ke Jakarta dan Bandung. Seiring waktu berjalan dan dengan penggunaan modal yang tepat, pada tahun 2007 lahan produksi jeruk dialihfungsikan menjadi lahan produksi karet dan kelapa sawit mentah. Dengan kondisi saat ini, di mana lahan produksi karet mentah mencapai sekitar 200 hektar dan lahan produksi kelapa sawit mentah yang mencapai sekitar 100 hektar dan karena penjualan sudah langsung menuju pabrik-pabrik yang tersebar di daerah Sumatera Selatan, serta guna menunjang ekspansi lebih lanjut, maka pada awal tahun 2011 di hadapan notaries maka didirikanlah suatu badan hukum untuk menaunginya, yaitu CV AS Group. 68

2 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Struktur Organisasi Struktur organisasi dari CV AS Group digambarkan sebagaimana bagan yang ada di bawah ini: Gambar 4.1 Struktur organisasi CV AS Group 4.3 Job Description Tanggung jawab (job description) dari masing-masing bagian yang terdapat dalam struktur organisasi CV AS Group akan dijelaskan di bawah ini: 1. Direktur Direktur bertugas untuk memimpin dan merencanakan kegiatan perusahaan secara umum. Direktur bertanggung jawab terhadap kelangsungan hidup perusahaan dan menanggung segala risiko yang terjadi atas keputusan yang diambil dalam aktivitas perusahaan sebagai sekutu aktif sekaligus sekutu pasif.

3 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Wakil Direktur Wakil direktur bertanggung jawab untuk menjalankan wewenang direktur atas instruksi dari direktur, ketika terjadi hal-hal darurat. 3. Kepala Divisi Produksi Bertanggung jawab dalam mengawasi dan menjaga kualitas produk, menyusun rencana kerja produksi, serta mengatur aktivitas produksi di dalam perusahaan. 4. Kepala Divisi Akuntansi Bertanggung jawab dalam penyusunan laporan keuangan dan melaporkannya kepada direktur. Selain itu bertanggung jawab dalam mendata aktivitas perusahan yang berkaitan dengan akuntansi. 5. Kepala Divisi Pemasaran Bertanggung jawab dalam menjalin kontrak produksi dengan perusahaanperusahaan manufaktur, mengawasi pergerakan harga komoditi, dan menyusun rencana pemasaran. 6. Kepala Divisi Personalia Bertanggung jawab dalam pendataan karyawan, perencanaan kebutuhan karyawan, perencanaan motivasi, mengkoordinir hal-hal terkait penggajian dan upah, serta menjalankan salah satu dari visi perusahaan, yaitu meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidup karyawan.

4 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Kepala Divisi Keuangan Bertanggung jawab terhadap direktur atas tugas-tugas yang dijalankan. Tugas tersebut berkaitan dengan keuangan, seperti penagihan, pengeluaran perusahaan, pajak, dan serta menyerahkan bukti-bukti pemasukan dan pengeluaran kepada divisi akuntansi. 8. Kepala Divisi Hukum dan Administrasi Bertanggung jawab terhadap direktur, bertugas untuk meninjau kembali kontrak produksi, menyelesaikan masalah administrasi perusahaan, seperti sengketa tanah dan semacamnya, dan menyusun arsip dokumentasi perusahaan. 9. Divisi SPI Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengumpulkan data, menganalisa dan memberikan usulan serta menyusun laporan audit operasional sesuai target waktu yang ada terhadap data dan sistem prosedur yang ada di perusahaan, untuk membantu efektifitas dan penyimpangan dalam perusahaan sehingga meminimalkan ketidaksesuaian yang terjadi. 10. Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan Bertanggung jawab dalam meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan, guna menyesuaikan dengan kebutuhan kontrak dan kebutuhan pasar. 11. Kepala Bagian Plantation Bertanggung jawab dalam pemeliharaan kebun dan segala hal terkait di dalamnya, seperti pemupukan, pembasmian hama, dan sebagainya.

5 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Deskriptif Profil Responden dan Data Penunjang Berdasarkan pada data primer yang telah dikumpulkan untuk menentukan Peran Audit Internal dalam Pencegahan Fraud melalui penyebaran kuesioner kepada para responden yang menjadi sampel penelitian. Dalam analisis deskriptif ini, data responden ini akan dijelaskan dalam bentuk tabel tunggal dan diagram lingkaran. Analisis ini sangat dibutuhkan untuk memberikan pemahaman mengenai latar belakang responden untuk mendukung hasil yang diperoleh dari penelitian. Ada beberapa tabel tunggal yang akan membantu untuk memahami latar belakang responden. Beberapa data yang akan dicantumkan di dalamnya antara lain; tingkat pendidikan, umur karir, posisi karir saat ini, dan latar belakang pendidikan Tingkat Pendidikan No Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase 1 D % 2 S % 3 S % 4 S % Total % Tabel 4.1 Tingkat Pendidikan Responden Tabel 4.1 menunjukkan banyaknya responden berdasarkan Tingkat Pendidikan, mayoritas responden yaitu responden yang mempunyai Tingkat Pendidikan

6 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 73 D3 yaitu sebanyak 10 orang atau 26.32% dan sisanya adalah responden yang tingkat pendidikannya S1, yaitu sebanyak 28 orang atau 73.68%. Tingkat Pendidikan 74% 26% D3 S1 S2 S Usia Karir Responden Gambar 4.2 Tingkat Pendidikan Responden No Berapa lama Bapak / Ibu bekerja di CV AS Group Frekuensi Persentase 1 Dibawah 1 tahun % 2 1 sampai 2 tahun 15 39,48% 3 Di atas 2 tahun 20 52,63% Total % Tabel 4.2 Usia Karir Responden Tabel 4.2 menunjukkan usia karir responden atau lamanya para responden bekerja di CV AS Group. Mayoritas respoden bekerja selama lebih dari 2 tahun yaitu sebanyak 20 orang atau 52,63% dan paling sedikit adalah responden yang bekerja selama kurang dari 1 tahun yaitu sebanyak 3 orang atau 7.89%.

7 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 74 53% Usia Karir 8% 39% Di bawah 1 tahun 1 sampai 2 tahun. Gambar 4.3 Usia Karir Responden Posisi atau Divisi Responden No Di divisi apakah Bapak / Ibu bekerja di CV AS Group Frekuensi Persentase 1 Jajaran Manajerial % 2 Divisi Keuangan 15 39,47% 3 Divisi Akuntansi % 4 Divisi SPI % Total % Tabel 4.3 Posisi atau Divisi Responden Tabel 4.3 menunjukkan posisi atau divisi di mana responden bekerja di CV AS Group. Mayoritas respoden bekerja di divisi keuangan yaitu sebanyak 15 orang atau 39,47% dan paling sedikit adalah responden yang bekerja sebagai jajaran manajerial yaitu sebanyak 6 orang atau %.

8 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 75 Posisi / Divisi Responden 18% 16% Jajaran Manajerial Divisi Keuangan 26% 40% Divisi Akuntansi Divisi SPI Gambar 4.4 Posisi/Divisi Responden Latar Belakang Pendidikan Responden No Latar Belakang Pendidikan Frekuensi Persentase 1 Akuntansi % 2 Manajemen % 3 Bidang Lain % Total % Tabel 4.4 Latar Belakang Pendidikan Responden Berdasarkan pada tabel 4.4 menunjukkan bahwa maoritas responden memiliki latar belakang pendidikan akuntansi dan sisanya terbagi ke dalam kelompok, yaitu manajemen dan bidang-bidang lain.

9 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 76 Latar Belakang Pendidikan 10% 11% Akuntansi Manajemen 79% Bidang Lain Gambar 4.5 Latar Belakang Pendidikan Responden 4.5 Analisis Deskriptif Data Penelitian Gambaran data hasil penelitian dapat digunakan untuk memperkaya pembahasan, melalui gambaran data tanggapan responden dapat diketahui bagaimana tanggapan responden terhadap setiap variabel yang sedang diteliti. Agar lebih mudah menginterpretasikan variabel yang sedang diteliti, dilakukan kategorisasi terhadap skor tanggapan responden. Penentuan kategori terhadap skor tanggapan responden telah ditentukan pada bab sebelumnya. Analisis deskripif dilakukan mengacu kepada setiap variabel yang ada pada variabel yang diteliti Variabel Audit Internal (X) Hasil data lapangan yang diperoleh menunjukan sebagian besar menyatakan setuju terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang variabel Audit Internal. Dari 38 responden yang mengembalikan kuesioner diperoleh jawaban mengenai Auditor Internal. sebagai berikut :

10 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 77 Audit Internal Instrumen Skor Independensi Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit Kemampuan Profesional Ruang Lingkup Audit Survei Pendahuluan Pelaksanaan Kegiatan Audit

11 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Total 3192 (176x5)=880 (475x4)=1900 (122x3)=366 (21x2)=42 (4x1)=4 Tabel 4.5 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pertanyaan Pada Variabel Audit Internal (X) Pada variable Audit Internal dengan jumlah item pertanyaan 21 butir dan jumlah responden 38 orang, diperoleh total skor sebesar 3192, maka rentang skor setiap kategori ditentukan sebagai berikut. Rentang Skor Kategori 38x21x5 38x21x ,4 5 Jadi panjang interval untuk setiap kategori adalah 638,4 sehingga dari jumlah skor tanggapan responden atas 21 butir pertanyaan mengenai Audit Internal diperoleh rentang sebagai berikut: 3192 Sangat Tidak Baik Tidak Baik Cukup Baik Baik Sangat Baik ,4 2074,8 2713,2 3351,6 3990

12 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 79 Melalui jumlah skor tanggapan dari 21 pertanyaan yang diajukan mengenai variabel Audit Internal, maka dapat diketahui bahwa tanggapan responden mengenai Audit Internal termasuk dalam kategori Baik. Secara detail sebaran jawaban responden tentang item-item pernyataan tentang Audit Internal dapat diketahui melalui tabel dibawah ini: No. Pernyataan Jawaban Responden Jumlah Independensi 1 2 Kedudukan organisasi bagian audit internal cukup kuat untuk membuat tanggung jawab audit yang diberikan tercapai. Audit internal dilakukan secara objektif di dalam lingkungan ,3% 57,9% 13,2% 2,6% 0,0% 100,0% ,8% 52,6% 31,6% 0,0% 0,0% 100,0% Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit 3 4 Kepala bagian audit menjabarkan uraian tugas secara lengkap mengenai tujuan, kewenangan, serta tanggung jawab audit. Terdapat tujuan, kewenangan, serta tanggung jawab audit internal secara resmi di dalam anggaran dasar bagian audit internal, dan telah disetujui oleh manajemen dan direksi ,1% 36,8% 18,4% 2,6% 0,0% 100,0% ,3% 47,4% 23,7% 2,6% 0,0% 100,0%

13 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Tanggung jawab audit dalam menilai efektivitas dan efisiensi di setiap lini operasi tidak akan terlaksana apabila auditor internal tidak diberi kewenangan untuk menjalankannya. Bagian audit internal dapat menjamin auditor internal yang beroperasi di dalamnya memiliki kecakapan teknis dan latar belakang pendidikan yang mendukung pelaksanaan audit. Setiap auditor internal di memiliki pengetahuan, kecakapan, dan memahami berbagai disiplin ilmu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab audit. Bagian audit internal dapat menjamin bahwa pelaksanaan audit internal akan dilaksanakan dan diawasi dengan sebagaimana mestinya. Kegiatan audit di dilaksanakan sesuai dengan fungsi audit internal yang diatur menurut kebijakan manajemen dan direksi ,8% 13,2% 15,8% 0,0% 5,3% 100,0% Kemampuan Profesional ,2% 50,0% 34,2% 2,6% 0,0% 100,0% ,8% 71,1% 13,2% 0,0% 0,0% 100,0% ,2% 84,2% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% Ruang Lingkup Audit ,8% 13,2% 50,0% 0,0% 0,0% 100,0%

14 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Tujuan audit internal dapat membantu anggota organisasi untuk melaksanakan tanggung jawab mereka secara efektif. Audit internal melakukan pengevaluasian terhadap keefektifan sistem pengendalian internal secara berkala, misalnya struktur organisasi atau prosedur prosedur yang ditetapkan apakah sudah sesuai dengan kondisi perusahaan atau tidak. Audit internal bertanggung jawab atas penyediaan informasi mengenai cukup dan keefektifan suatu sistem pengendalian internal dan mutu pekerjaan organisasi perusahaan. Diadakan pertemuan pendahuluan antara manajemen perusahaan dengan anggota tim audit internal sebelum dilakukan audit. Anggota tim audit internal melakukan peninjauan lokasi atau tempat audit akan dilakukan untuk memperoleh informasi informasi yang dibutuhkan ,0% 86,8% 10,5% 2,6% 0,0% 100,0% ,7% 63,2% 0,0% 13,2% 0,0% 100,0% ,2% 60,5% 26,3% 0,0% 0,0% 100,0% Survei Pendahuluan ,0% 89,5% 7,9% 2,6% 0,0% 100,0% ,3% 60,5% 10,5% 0,0% 2,6% 100,0%

15 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Anggota tim audit internal mempelajari dokumen terkait grafik organisasi, tujuan organisasi, maupun dokumen kegiatan lain, serta laporan laporan yang relevan. Anggota tim audit internal memahami keseluruhan kegiatan perusahaan untuk mengevaluasi sistem pengendalian internal. Dalam melakukan tinjauan prosedur analitis, anggota tim audit internal memperoleh laporan singkat dari data kuantitatif seperti laporan keuangan dan laporan kegiatan lainnya ,3% 71,1% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% ,8% 52,6% 28,9% 0,0% 2,6% 100,0% ,2% 63,2% 10,5% 13,2% 0,0% 100,0% Pelaksanaan Kegiatan Audit Setiap tugas audit yang akan dilakukan direncanakan terlebih dahulu. Setiap informasi yang diperoleh diuji dan dievaluasi untuk menunjang temuan temuan audit serta rekomendasi yang akan diberikan kepada manajemen. Auditor internal menyampaikan laporan hasil audit yang akan dilakukannya ,6% 31,6% 13,2% 2,6% 0,0% 100,0% ,5% 86,8% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% ,2% 73,7% 13,2% 0,0% 0,0% 100,0%

16 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Ada tindak lanjut audit yang dijalankan untuk memastikan tindakan tindakan perbaikan yang memadai dalam mengatasi kelemahan kelemahan yang ditemukan dalam audit ,2% 84,2% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% Tabel 4.6 Sebaran Jawaban Responden Tentang Item-item Pernyataan Pada Variabel Audit Internal Variabel Pencegahan Fraud (Y) Hasil data lapangan yang diperoleh menunjukan mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang variabel Pencegahan Fraud. Dari 38 responden yang mengembalikan kuesioner diperoleh jawaban mengenai Pencegahan Fraud sebagai berikut : Pencegahan Kecurangan Instrumen Skor Syarat Penemuan Fraud

17 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 84 Ruang Lingkup Fraud Auditing Total (82x5)=410 (317x4)=1268 (62x3)=186 (29x2)=58 (4x1)= Tabel 4. 7 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pertanyaan Pada Variabel Pencegahan Fraud (Y) Pada variabel Pencegahan Fraud dengan jumlah item pertanyaan 13 butir dan jumlah responden 38 orang, diperoleh total skor sebesar 1926, maka rentang skor setiap kategori ditentukan sebagai berikut:

18 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 85 Rentang Skor Kategori 38x13x5 38x13x ,2 5 Jadi panjang interval untuk setiap kategori adalah 395,2 sehingga dari jumlah skor tanggapan responden atas 13 butir pertanyaan mengenai Pencegahan Fraud diperoleh rentang sebagai berikut Sangat Tidak Baik Tidak Baik Cukup Baik Baik Sangat Baik ,2 1284,4 1679,6 2074, Melalui jumlah skor tanggapan dari 13 pertanyaan yang diajukan mengenai variabel Pencegahan Fraud, maka dapat diketahui bahwa tanggapan responden mengenai Pencegahan Fraud termasuk dalam kategori Baik. Secara detail sebaran jawaban responden tentang item-item pernyataan tentang Pencegahan Fraud dapat diketahui melalui tabel dibawah ini.

19 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 86 No. Pernyataan Jawaban Responden Jumlah Syarat Penemuan Fraud Audit internal mampu mengidentifikasi indikator terjadinya fraud. Fraud dideteksi secara tidak disengaja atau kebetulan, dan diungkapkan melalui keluhan keluhan para karyawan. Auditor internal menggunakan bukti bukti yang memadai, yang diperoleh dari pelaksanaan audit untuk meyakinkan manajemen tentang fraud yang terjadi. Auditor internal memperoleh bukti yang kompeten dalam memastikan apakah benar terjadi fraud seperti yang diisukan atau diperkirakan ,0% 73,7% 23,7% 2,6% 0,0% 100,0% ,0% 73,7% 23,7% 2,6% 0,0% 100,0% ,2% 73,7% 0,0% 10,5% 2,6% 100,0% ,7% 73,7% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% Ruang Lingkup Fraud Auditing 5 Meskipun biaya yang dikeluarkan sangat tinggi audit terhadap fraud harus tetap dilaksanankan ,5% 63,2% 13,2% 13,2% 0,0% 100,0%

20 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Adanya suatu kelemahan atau kekurangan di dalam pengendalian yang ditunjukkan dengan eksistensi fraud. Meskipun Biaya yang dikeluarkan sangat tinggi, audit terhadap fraud di tetap dilaksanakan. Audit internal memperoleh informasi yang sensitif mengenai adanya peluang atau kesempatan terjadinya fraud. Adanya pelatihan pelatihan untuk mengembangkan integritas antara manajemen dan karyawan guna mencegah terjadinya fraud. Dalam melakukan audit terhadap fraud di dibuat ketentuan khusus melalui analisis ancaman untuk mencegah terjadinya fraud ,0% 73,7% 23,7% 0,0% 2,6% 100,0% ,2% 50,0% 23,7% 13,2% 0,0% 100,0% ,3% 50,0% 10,5% 13,2% 0,0% 100,0% ,3% 71,1% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% ,2% 73,7% 10,5% 0,0% 2,6% 100,0%

21 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 88 Dalam melakukan audit terhadap fraud audit internal melakukan survey pendahuluan sebagai dasar untuk merencanakan audit program. Audit program disusun dan dikembangkan dari survey pendahuluan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Dalam melakukan audit terhadap fraud, tim auditor memiliki keterampilan, pengetahuan, serta pengalaman yang luas dalam hal wawancara untuk mendokumentasikan hasil diskusi. 10,5% 86,8% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% ,5% 36,8% 10,5% 13,2% 0,0% 100,0% ,8% 60,5% 0,0% 2,6% 0,0% 100,0% Tabel 4.8 Sebaran Jawaban Responden Tentang Item-item Pernyataan Pada Variabel Pencegahan Fraud

22 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Asumsi Klasik Sebelum dilakukan pembentukan model regresi, terlebih dahulu dilakukan pengujian supaya model yang terbentuk memberikan estimasi yang tidak bias. Pengujian asumsi ini terdiri atas 2 pengujian, yakni Uji Normalitas dan Uji Heterokedastisitas Uji Normalitas Data Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau tidak berdistribusi normal. Pengujian normalitas pada penelitian ini menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Berikut disajikan hasil output program SPSS 13.0 uji normalitas data dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov, dengan hasil sebagai berikut: One-Sam ple Kolm ogorov-sm irnov Te st N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Abs olute Positive Negative a. Test dis tribution is Normal. b. Calc ulated f rom data. Unstandardiz ed Residual 38, , ,164,145 -,164 1,010,259 Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirno

23 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 90 Berdasarkan tabel diatas diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar 1,010 dengan nilai sig = 0,259. Dikarenakan kedua nilai sig. > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal Uji Heteroskedastisitas Uji heterokedastisitas digunakan untuk mengetahui apakah data memiliki varians yang sama (homo) (Gujarati : 177). Pengujian heterokedastisitas data dilakukan dengan menggunakan Scatterplot. Hasil Scatterplot sebagai berikut : Scatterplot Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan 2 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value Gambar 4.6 Uji Heteroskedastisitas dengan Menggunakan Scatterplot Dari masing-masing gambar diatas terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak, tidak membentuk suatu pola. Serta titik-titik menyebar baik diatas maupun

24 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 91 dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi tersebut, sehingga model regresi layak dipakai untuk analisa berikutnya. 4.7 Peran Audit Internal (X) Terhadap Pencegahan Kecurangan (Y) Analisis Koefisien Korelasi Pearson Product Moment Analisis ini digunakan untuk mengetahui derajat atau kekuatan hubungan antara variabel X (Audit Internal) dengan variabel Y (Pencegahan Fraud) secara bersamaan. Dengan menggunakan SPSS versi 13.0 didapat output sebagai berikut: Model 1 Model Summ ary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,653 a,427,411 4,89670 a. Predictors: (Constant), Audit Internal (X) b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Korelasi Dari analisis diatas dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,653. Nilai tersebut termasuk kedalam korelasi yang kuat, yaitu berada diantara 0,600 0, Analisis Persamaan Regresi Linier Sederhana Analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel X (Audit Internal) terhadap variabel Y (Pencegahan Fraud). Tujuannya untuk meramalkan

25 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 92 atau memperkirakan nilai variabel dependen dalam hubungannya dengan nilai variabel lain. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 13.0, maka diperoleh output dan persamaan hubungan regresi sederhana sebagai berikut: Model 1 (Constant) Audit Internal (X) Coefficients a Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 13,820 5,186 2,665,011,422,082,653 5,177,000 Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Y = a + bx Dimana : Y = Pencegahan Fraud a X b = Nilai intersep (konstanta) = Audit Internal = Koefisien regresi Dari hasil pengolahan SPSS di atas didapat nilai a = 13,820 dan nilai b = 0,422. Dengan demikian diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut: Y = 13, ,422X Persamaan di atas dapat diartikan sebagai berikut: a = 13,820 : artinya jika Audit Internal (X) bernilai nol (0), maka Pencegahan Fraud (Y) akan bernilai 13,820 satuan. b = 0,422 : artinya jika Audit Internal (X) meningkat sebesar satu satuan, maka Pencegahan Fraud (Y) akan meningkat sebesar 0,422 satuan.

26 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Koefisien Determinasi Setelah didapat nilai koefisien korelasi, kemudian dilakukan perhitungan persentase pengaruh Audit Internal (X) terhadap Pencegahan Fraud (Y) digunakan rumus Koefisien Determinasi (KD) sebagai berikut: KD = (r xy ) 2 x 100% Dimana : KD = koefisien determinasi (r xy ) 2 = koefisien korelasi pearson product moment Model 1 Model Summ ary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,653 a,427,411 4,89670 a. Predictors: (Constant), Audit Internal (X) b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Tabel 4.12 Hasil Uji Pearson KD = r 2 yx x 100% = (0,653) 2 x 100% = 42,6% Dari analisis diatas dapat dilihat bahwa Audit Internal (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pencegahan Fraud (Y) sebesar 42,6%, sedangkan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.

27 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pengujian Hipotesis (Uji-t) Setelah dilakukan analisis koefisien determinasi maka kemudian dilakukan pengujian hipotesis untuk menguji apakah terdapat peranan atau tidak antara kedua variabel dengan menggunakan uji-t sebagai berikut: H o : b = 0, H 1 : b 0, artinya Audit Internal tidak berperan dalam Pencegahan Fraud. artinya Audit Internal berperan dalam Pencegahan Fraud. Dengan menggunakan program SPSS versi didapat output sebagai berikut Model 1 (Constant) Audit Internal (X) Coefficients a Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 13,820 5,186 2,665,011,422,082,653 5,177,000 Tabel 4.13 Hasil t-test Dari hasil pengolahan SPSS di atas didapat nilai t hitung sebesar 5,177. Dengan alpha (α) = 5% dan derajat kebebasan (dk) = n-2 = 36, maka berdasarkan tabel distribusi-t dua pihak didapat nilai t tabel sebesar 2,028. Nilai t hitung dan t tabel tersebut kemudian diuji menggunakan kriteria pengujian sebagai berikut: Tolak H 0 jika t hit > t tabel, terima dalam hal lainnya.

28 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 95 Daerah penolakan H o Daerah penolakan H o Daerah Penerimaan H 0 - t tabel = -2,028 0 t tabel = 2,028 t hitung = 5,177 Gambar 4. 7 Kurva Uji-t Dua Pihak Dikarenakan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (5,177 > 2,028) maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hal ini menunjukkan Audit Internal berperan dalam Pencegahan Fraud. Hasil ini sesuai dengan nilai p-value (Sig.) yang diperoleh sebesar 0,000. Jika nilai ini dibandingkan dengan alpha 5% (α = 5%) maka nilai ini lebih kecil dari alpha atau 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa Audit Internal (X) berperan dalam Pencegahan Fraud (Y).