Kata Kunci: Kompensasi dan Prestasi Kerja.
|
|
- Sudomo Jayadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEALER YAMAHA MATARAM SAKTI MOTOR TASIKMALAYA Oleh; Nina;¹ Hermayadi;² ¹Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi/Tata Niaga FKIP Universitas Siliwangi Tasikmalaya ²Dosen (Pembimbing 1) Program Studi Pendidikan Ekonomi/Tata Niaga FKIP Universitas Siliwangi Tasikmalaya ABSTRAK Nina Inayatul Mutmainah, (2014), Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Skripsi Program Studi Pendidikan Ekonomi/Tata Niaga Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Siliwangi Tasikmalaya. Dibawah bimbingan H. Rahman Hermayadi G.S.,Drs.,M.Si dan Ati Sadiah,M.Pd. Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya telah melaksanakan pemberian kompensasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Tetapi sejauh ini belum diketahui seberapa besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. oleh karena itu, berdasarkan masalah tersebut, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Agar penelitian mencapai sasaran yang diinginkan, dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif analisis, dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, dengan cara wawancara dan menyebarkan kuesioner. Untuk mengetahui hubungan fungsional antara kompensasi (variabel X) dengan prestasi kerja (variabel Y) dilakukan uji regresi. Keeratan hubungan antara kedua variabel tersebut diuji dengan menggunakan alat uji korelasi. Presentase keeratan hubungannya diuji dengan uji determinasi, dan presentase pengaruh variabel lain diluar variabel X terhadap variabel Y diuiji dengan uji non determinasi. Dari hasil uji regresi linier sederhana, diperoleh Y 58,92 0, 41X, artinya kompensasi yang diberikan selama ini berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya sebesar 0,41 kali. Dari hasil uji korelasi diperoleh besarnya koefisien korelasi adalah sebesar 0,45. Hasil pengujian tersebut menunjukan bahwa kompensasi (variabel X) memiliki keeratan hubungan yang sedang terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. selanjutnya, dari hasil uji determinasi dan uji non determinasi diketahui bahwa pemberian kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 20,25%, sedangkan yang 79,75% lagi adalah pengaruh faktor lain (hasil uji non determinasi). Melalui uji t, diperoleh t hitung = 3,54 dan nilai t tabel pada α = 0,10 dan dk = 49 adalah 1,30. Dengan demikian, karena t hitung > t tabel, maka disimpulkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Kata Kunci: Kompensasi dan Prestasi Kerja.
2 The Influence Of The Compensation On Employees Performance Of Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya Dealer By; Nina;¹ Hermayadi;² 1 Economic Department/Business Administration Students FKIP Siliwangi UniversityTasikmalaya ²Lecturer (Supervisor 1) Economic Department/Business Administration FKIP Siliwangi University Tasikmalaya ABSTRACT Nina Inayatul Mutmainah, (2014), The Influence Of The Compensation On Employees Performance Of Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya Dealer. The thesis of Economic Department/Bussines Administration Student of Educational Sciences and Teacher s Training Faculty of Siliwangi University. Under guidances H. Rahman Hermayadi, G.S., Drs., M.Si., Ati Sadiah, M.Pd. Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya dealer is implemented giving compentation either directly or indirectly. But the extent is not yet known how much influence on employees performance. Therefore, on the problem, the purpose of this research is to know the influence of compensation on employees performance of Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya Dealers. To achieve the desired research, this research used a descriptive analysis method, the techniques of collectiong data through the research of literature and field studies, by interviews and questionnaires spread. To learn the functional correlation between compensation (X variable ) with performance (Y variable ) used regression test. Close ties between the two variables are tested by using correlation test. Presentation series closeness correlation tested by the determination and presentation series variables beyond the influence of other variables on the X variable outside variable Y, tested to test non-determinism. From simple linear regression result test, obtained, Yˆ 58,92 0, 41X. It means that compensation gave positive influence on employees performance of Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya dealer at 0.41 times. From the experimental results, obtained correlation coefficient magnitude correlation is at The results test showed that compensation ( variable X ) has close ties is to increase employees' performance. Further, the determination of results test and non determination test is known that compensate influence on employees performance as much as %, while the other % is the influence of other factors (results test of non determination ). By t test, obtained t count = 3.54 and the t table at 0.10 and α = dk = 49 is Thus, because t count > t table,, then concluded that the giving compentaion is significant influence on employees' performance at the Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya dealer. Keywords : Compensation and employees achievement
3 A. PENDAHULUAN Dewasa ini perusahaan pada umumnya menghadapi persaingan yang semakin ketat. Seiring dengan mulai diberlakukannya pasar bebas, setiap perusahaan hendaknya berkompetisi untuk lebih meningkatkan apa yang menjadi keunggulannya dan mengurangi kelemahan yang dimiliki. Banyak upaya yang dapat dilakukan diantaranya dengan meningkatkan faktor produksi yang telah ada mulai dari sumberdaya manusia yang kompeten, bahan baku yang berkualitas, ketersediaan dana, penggunaan mesin-mesin yang mutakhir serta penggunaan metode produksi yang paling efektif dan efisien sampai kegiatan pemasaran yang membidik segmen pasar yang tepat. Semua faktor produksi tersebut sangat penting dan harus dijaga sebaik mungkin oleh perusahaan. Namun diantara the six M tersebut yang paling memegang peranan utamadan menjadi priorotas untuk diperhatikan ialah sumberdaya manusia (Man), karena manusia merupakan faktor penentu bagi perusahaan untuk dapat mencapai apa yang menjadi tujuannya. Oleh karena itu perusahaan harus pintar-pintar memelihara sumberdaya manusia yang telah dimiliki, karena mereka merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Agar sumberdaya manusia yang telah ada memberikan kinerja terbaiknya bagi tempatnya bekerja, maka perusahaan harus memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan dasar dan keinginan dari para karyawannya, terutama dalam hal pemberian balas jasa dari hasil pekerjaan mereka. Pemberian kompensasi harus dapat memenuhi kebutuhan hidup diri dan keluarganya, serta memperhatikan pada prinsip keadilan. Keadilan di sini bukan mengandung arti setiap karyawan harus diberikan kompensasi yang sama, tetapi disesuaikan dengan kinerja yang diberikan pada perusahaan, agar para karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Dengan cara seperti itu, pada akhirnya mereka akan berlomba untuk dapat meningkatkan prestasi kerja mereka. Melalui pemberian kompensasi yang adil, diharapkan perusahaan dapat mempertahankan para karyawan yang kompeten dan menarik calon pekerja yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan keinginan perusahaan, sehingga dapat membantu mempercepat perusahaan dalam mencapai keberhasilan dan tujuannya, serta memenangkan persaingan dalam dunia bisnis.
4 Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya telah melakukan pemberian kompensasi kepada para karyawannya, akan tetapi belum mengetahui apakah pemberian kompensasi tersebut dapat berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja para karyawannya. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk mengetahui apakah pemberian kompensasi yang dilakukan oleh Dealer Mataram Sakti Motor Tasikmalaya dan bagaimana pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Maka dari itu penulis mengambil judul PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEALER YAMAHA MATARAM SAKTI MOTOR TASIKMALAYA. B. METODE PENELITIAN Berdasarkan pendapat di atas maka penulis menggunakan metode deskriptif analisis yaitu metode yang tertuju pada pemecahan masalah yang terjadi pada saat sekarang, lalu data dikumpulkan, diolah, kemudian dianalisis dan diambil kesimpulan. Penggunaan metode penelitian yang tepat akan membantu dalam upaya menghimpun data yang diperlukan, metode penelitian menurut Sugiono (2012:2) adalah Cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Oleh sebab itu metode penelitian perlu dilakukan karena akan memberikan urutan dan menentukan alat serta prosedur yang akan digunakan. Menurut Sugiyono (2009:38) Variabel Penelitian adalah suatu atribut, sifat atau nilai dari orang bijak, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan dua variabel yaitu, variabel bebas yang diberi simbol X (Kompensasi) dalam arti variabel yang tidak terpengaruh oleh variabel lain tetapi mempengaruhi variabel lain dan variabel terikat yang diberi simbol Y (Prestasi Kerja) yang maksudnya variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel bebas.
5 Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Dikarenakan jumlah populasinya cukup besar, peneliti menggunakan sampel sebagai wakil dari populasi. Untuk mengetahui berapa banyak sampel yang mewakili populasi, penulis menggunakan rumus Slovin, atas dasar hasil perhitungan menggunakan rumus tersebut, maka sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 51 orang karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Menurut Arikunto, Suharsimi (2005:116) Instrumen penelitian adalah alat bantu yang digunakan oleh peneliti untuk mempermudah dirinya dalam melaksanakan tugas mengumpulkan data. Instrumen penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu, pedoman observasi, pedoman wawancara dan angket. Adapun teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu, Observasi dimana penulis mengamati secara langsung terhadap objek yang diteliti, sehingga memungkinkan bagi penulis untuk melihat keadaan yang sebenarnya. Wawancara dimana penulis mengadakan wawancara atau tanya jawab langsung dengan pimpinan perusahaan dan para pegawai yang berhubungan dengan masalah yang penulis teliti. Studi Dokumentasi penulis mengumpulkan data dengan cara mempelajari / menelaah terhadap dokumen-dokumen, laporan-laporan yang ada di perusahaan, dan data-data yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Angket (Kuesioner) dimana penulis mengumpulkan data dengan cara melakukan penyebaran angket kepada responden pada tanggal 3 April Adapun respondenya adalah para karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Studi Kepustakaan penulis mengumpulkan data dengan cara mempelajari buku-buku bacaan serta literatur yang berhubungan dengan variabel penelitian.. Setelah data terkumpul, penulis mengolahan data dengan menggunakan teknik pengolahan data dan Uji Hipotesa, dimana teknik pengolahan data yang digunakan penulis yaitu teknik kuantitatif, yaitu teknik pengolahan yang digunakan untuk variabel-variabel yang dapat dinyatakan dan dapat diukur dengan angka. Dalam hal ini peneliti menggunakan alat uji statistik berupa uji
6 regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji non determinasi serta uji hipotesa. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y 58,92 0, 41X, Ini berarti Pembrian Kompensasi mempunyai hubungan langsung dengan prestasi kerja karyawan, artinya pemberian kompensasi yang dilakukan oleh dealer yamaha mataram sakti motor mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 0,41 kali. Hasil uji korelasi (r) = 0,45, artinya kompensasi yang diberikan memiliki pengaruh yang sedang terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Selanjutnya, hasil uji determinasi menghasilkan KD = 20,25% dan KND = 79,75% yang berarti peningkatan prestasi kerja karyawan yang dipengaruhi oleh kompensasi ini sebesar 20,25%. Sedangkan sisanya yaitu 79,75% diduga merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar kompensasi. Pada uji hipotesa diperoleh diperoleh t hitung = 3,54 dan t tabel = 1,30 pada α = 0,10 dan dk = 49. Sehingga t hitung > t tabel, artinya H 0 ditolak atau H a diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Langkah-langkah dalam penelitian yang penulis lakukan yaitu, tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap pelaporan. Penelitian dilaksanakan di Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya, Jalan Ir. H. Juanda Lewobabakan RT. 04/ RW. 015, Desa Linggajaya, Kecamatan Mangkubumi, Kota Tasikmalaya, dan waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan kegiatan penelitian kurang lebih 5 bulan, mulai dari Desember 2013 sampai April C. PEMBAHASAN Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya merupakan dealer resmi Yamaha yang melayani penjualan tunai dan kredit sepeda motor Yamaha dengan didukung oleh beberapa perusahaan pembiayaan (leasing) diantaranya, PT. Bussan Auto Finance (BAF), PT. OTO Finance, PT. Adira Finance, BCA Finance dan PT. WOM Finance. Selain itu Dealer Yamaha Mataram Sakti tidak hanya bergerak dalam hal penjualan, tetapi juga melayanai jasa
7 perawatan dan suku cadang asli sepeda motor yamaha (After Sales) Setiap harinya konsumen servis yang datang berkisar antara sepeda motor, dengan ditangani oleh para mekanik yang telah berpengalaman. Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor mulai berdiri pada tanggal 28 Agustus 2010, yang berlokasi di Jalan Ir. H. Juanda Lewo Babakan RT 04/015 Kelurahan. Linggajaya, Kecamatan. Mangkubumi. Yamaha Mataram Sakti merupakan anak perusahaan dari PT. Merdeka Mitra Sejati yang berlokasi dan berpusat di Kota Semarang, Yamaha Mataram Sakti mempunyai cabang yang tersebar luas di Indonesia yaitu di Tasikmalaya, Cirebon, Bali, Semarang dan sebagainya. Yamaha Mataram Sakti memiliki Visi yaitu Menjadi perusahaan distributor motor, produk dan jasa pendukungnya yang memiliki jaringan pemasaran terbesar di Indonesia, serta menjadi peusahaan yang terpercaya, meliputi sember daya manusia, keuangan, teknologi dan informasi dan sumber daya fisik, sedangkan Misinya adalah Menyediakan pelayanan terbaik bagi konsumen, menyediakan produk dan jasa yang berkualitas. Selain itu, Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya juga memiliki filosofi antara lain: a. Bekerja adalah ibadah. b. Kepuasan pelanggan adalah komitmen kami. c. Kerja tim adalah kekuatan kami. d. Kerja keras adalah kebiasaan kami. e. Perubahan dan perbaikan adalah kunci sukses kami. Dealer Yamaha Mataram Sakti dapat dikatakan sebagai dealer yang belum lama berdiri, akan tetapi telah mampu bersaing dengan dealer lain, khususnya yang ada dikota Tasikmalaya. Hal ini terbukti dengan meningkatnya volume penjualan produk pada setiap periodenya. setiap periodenya mengalami peningkatan dalam hal penjualan keberhasilan yang diraih ini tidak lepas dari kualitas sumber daya manusianya (SDM) yang dimilikinya, karena berkat sumberdaya manusia yang handal, maka perusahaan dapat meraih sejumlah keberhasilan dalam dunia bisnis. Berkat keberhasilan yang telah diraih dealer yamaha mataram sakti motor tasikmalaya ini, maka saat ini YMS menduduki peringkat pertama dalam
8 penjualan seluruh cabang YMS dan peringkat kedua di Tasikmalaya dalam hal penjualan sepeda motor Yamaha. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pemberian kompensasi yang dilakukan oleh Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya memiliki tujuan untuk memberikan suntikan motivasi bagi para karyawan agar lebih bersemangat dalam bekerja, dan berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja mereka. Perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan dalam dua bentuk, yaitu secara langsung dan tidak langsung. Adapun bentuk kompensasi yang diberikan secara langsung yakni berupa gaji, insentif, dan bonus triwulan. Sedangkan kompensasi tidak langsung yang diberikan adalah fasilitas kerja, tunjangan hari raya (THR), asuransi, pakaian seragam kerja, darmawisata dan olah raga. D. SIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dimana kegiatan penelitian dimaksudkan untuk mengetahui pemberian kompensasi yang dilakukan oleh delaer yamaha mataram sakti motor tasikmalaya, serta bagaimana pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan saat ini. Dari penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa: Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya telah melaksanakan pemberian kompensasi kepada para karyawannya, sebagai salah satu upaya dalam mensejahterakan karyawan, serta memelihara karyawan yang telah dimiliki sebagai suatu aset perusahaan yang sangat berharga. Pemberian kompensasi di Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya telah dilaksanakan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari hasil rekapitulasi data terhadap variabel X, yaitu kompensasi dengan menghasilkan nilai
9 Berdasarkan hasil analisa data, diperoleh fakta bahwa prestasi kerja karyawan selama ini cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari hasil rekapitulasi terhadap variabel Y yaitu prestasi kerja, dengan nilai dan termasuk dalam ketgori baik. Besarnya pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya, diperoleh nilai t hitung = 3,54 dan t tabel = 1,30 pada α = 0,10 dan dk = 49. Sehingga t hitung t tabel, artinya H 0 ditolak atau H a diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Dealer Yamaha Mataram Sakti Motor Tasikmalaya. Hambatan - hambatan yang dihadapi oleh Dealer Yamaha Mataram Sakti Tasikmalaya dalam pelaksanaan pemberian kompensasi antara lain: Keterlambatan divisi admin, dalam menginput data tentang kompensasi pegawai, terjadinya kesalahan dalam menginput jumlah kompensasi yang diberikan, Jumlah karyawan divisi admin kurang memadai, bila dibandingkan dengan banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan, sehingga keadaan ini menuntut karyawan divisi admin untuk bekerja lebih keras, terlebih menjelang waktu pemberian kompensasi, waktu yang dibutuhkan untuk menginput data relatif lama, serta sering terjadinya sistem loading karena perusahaan merupakan bagian dari anak cabang perusahaan induk, sehingga apabila terlalu banyak yang menggunakan, sistem akan mengalami gangguan dengan sendirinya. E. SARAN 1. Sebaiknya dalam pencatatan kompensasi oleh bagian admin harus dilakukan tepat waktu. 2. Selalu memeriksa ulang hasil penginputan data kompensasi karyawan, sehingga apabila terdapat kesalahan dapat diperbaiki dengan cepat. Dengan demikian tidak akan ada karyawan yang tidak terinput kompensasinya, karena hal tersebut sangatlah merugikan karyawan. 3. Menambah jumlah karyawan divisi admin, hal ini perlu dilakukan mengingat penginputan data kompensasi karyawan memerlukan waktu yang cukup lama, selain itu juga penambahan jumlah karyawan dilakukan
10 agar dapat lebih seimbang dengan jumlah beban pekerjaan yang harus dikerjakan. 4. Mengingat perusahaan merupakan anak cabang dari perusahaan induk, maka karyawan sebaiknya tidak menunda-nunda melaksanakan pekerjaan, hal ini dilakukan untuk menghindari sistem komputerisasi online yang terkadang mengalami gangguan.
11 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2001). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi IV: Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Sedarmayati. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Sudjana. (2005). Metode Statistika. Edisi Ke-8. Bandung: Tarsito. Sugiyono. (2002). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono.(2009).Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Alfabeta.Tersedia: Januari 2010). Sukardi. (2007). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi Dan Prakteknya. Yogyakarta: Bumi Aksara. Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS. Surakhmad, Winarno. (2001). Pengantar Penelitian Ilmiah, dasar, metode dan tekhnik. Bandung: Tarsito.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. SINAR MAS TASIKMALAYA
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. SINAR MAS TASIKMALAYA JURNAL Disusun untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Jurusan Pendidikan
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POLISI RESOR KOTA TASIKMALAYA
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POLISI RESOR KOTA TASIKMALAYA JURNAL Disusun untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar SarjanaPendidikan Pada Jurusan Pendidikan
Lebih terperinciTHE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MOTIVATION IN WORKINGPT POS INDONESIA (PERSERO) BRANCH TASIKMALAYA
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MOTIVATION IN WORKINGPT POS INDONESIA (PERSERO) BRANCH TASIKMALAYA By, Fadil; 1 Supervisors by: Syamsudin, Drs., M.Pd. 2 dandrs. Suhendra, M.Pd. 2 1 Student
Lebih terperinciPENGARUH PENGORGANISASIAN TERHADAP KABUPATEN TASIKMALAYA
PENGARUH PENGORGANISASIAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciHUBUNGAN LOKASI USAHA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN TOKO QINI MART CISAYONG KABUPATEN TASIKMALAYA Oleh, Fentri ; 1 Arnasik; 2
HUBUNGAN LOKASI USAHA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN TOKO QINI MART CISAYONG KABUPATEN TASIKMALAYA Oleh, Fentri ; 1 Arnasik; 2 1 Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Lebih terperinciPENGARUH PENGGUNAAN MEDIA VISUAL TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPS KELAS VII SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 11 KOTA TASIKMALAYA
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA VISUAL TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPS KELAS VII SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 11 KOTA TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat dalam
Lebih terperinciPENGARUH PENGEMBANGAN PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PERUSAHAAN GABUCCI COLLECTION TASIKMALAYA
PENGARUH PENGEMBANGAN PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PERUSAHAAN GABUCCI COLLECTION TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada
Lebih terperinciTeachers Training Siliwangi University Tasikmalaya. Sciences and Teachers Traning Siliwangi University Tasikmalaya
THE INFLUENCE OF HEAD MASTER S LEADERSHIP TYPE TOWARD TEACHER S WORK PRODUKTIVITY AT SMP NEGERI 1 SUKARESIK KABUPATEN TASIKMALAYA By, Yudi Yudistira; 1 Suvervisors by: Teti Sekarningsih, Dra., M.P. (alm);
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK UD HARAPAN MAKARONI DUA SAUDARA CIAMIS
PENGARUH PEMBERIAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK UD HARAPAN MAKARONI DUA SAUDARA CIAMIS JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN ASIA TOSERBA TASIKMALAYA
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN ASIA TOSERBA TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Jurusan Fakultas Keguruan dan
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. NYONYA MENEER SEMARANG
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. NYONYA MENEER SEMARANG Khairanda Satria 1, Handoyo DW 2, Widiartanto 3 Email: khairanda.satria@gmail.com
Lebih terperinciKata Kunci : Job Training, Kualitas Kerja Karyawan
Pengaruh Job Training Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya Oleh; Deli Sani;¹ H. Rahman Hermayadi G.S.,Drs.,M.Si;² ¹Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi/Tata
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno Djamhur Hamid Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Di dalam era globalisasi yang semakin maju ini, terdapat persaingan antara
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian. Di dalam era globalisasi yang semakin maju ini, terdapat persaingan antara berbagai macam perusahaan, baik perusahaan dalam bidang hiburan, jasa, ekspor
Lebih terperinciPENGARUH BONUS TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN. (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya) Oleh :
PENGARUH BONUS TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya) Oleh : TETEN BINA WIGUNA 103403092 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciABSTRACT. Keywords: Performance Audit, Performance Accountability
ABSTRACT The purpose of this research to identify, describe and explain the influence of Performance Audit Application on Local Government Performance Accountability. This research uses descriptive method
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci : penilaian kinerja, kompensasi, produktivitas kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Penilaian kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas kerja (Studi Pada PT Sinar Sakti Matra Nusantara). Populasi dalam penelitian
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU 44.594.02 JEPARA) PUBLIKASI ILMIAH Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Lebih terperinciUniversitas Diponegoro,
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BRI (PERSERO), TBK CABANG SEMARANG PATTIMURA Elizabeth Febrianti Widianingsih 1, Saryadi 2, &
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (Persero) Tbk. CABANG BELMERA MEDAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (Persero) Tbk. CABANG BELMERA MEDAN TUGAS AKHIR Disusun sebagai Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 Oleh:
Lebih terperinciABSTRACT. Key words: motivation, compensation, achievement of sales targets. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT Problems in meticulous in this thesis is how big the influence of compensation on employee motivation in the achievement of sales target on the sale of PT Mitra Bandung Consortium. The study aims
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang) Rima Fitri Rufaidah Hamidah Nayati Hutami Yuniadi Mayowan
Lebih terperinciProsiding Manajemen ISSN:
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung Influence of Financial and Nonfinancial Compensation to Employee
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: kompensasi, dan motivasi karyawan. vi Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Kompensasi memegang peranan penting terhadap motivasi karyawan dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan. Bagi para karyawan sendiri, kompensasi menjadi sebuah simbol penghargaan yang menunjukan
Lebih terperinciSumarlan 1), Liandy Disma Anggara 2) Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun
ANALISIS PENGARUH FAKTOR PEMBERIAN GAJI, TUNJANGAN, FASILITAS DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN INFORMATIKA DAN KOMUNIKASI KABUPATEN MADIUN 2) 1) Sumarlan
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA Dwi Haryanto Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta ABSTRAK
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT. NASMOCO GOMBEL SEMARANG
PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT. NASMOCO GOMBEL SEMARANG Amanda Bounita Rizki 1, Saryadi 2 & Reni Shinta Dewi 3 amandabounita@gmail.com Abstract Human resources
Lebih terperinciABSTRACT. Keywords: Balanced Scorecard, employee performance. viii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT Balanced Scorecard (BSC) is a performance measurement system that not only measure performance through the financial perspective, but through nonfinancial perspective as well. Balanced Scorecard
Lebih terperinciPENGARUH SEMANGAT KERJA PEMILIK DAN PEKERJA TERHADAP KEWIRAUSAHAAN MORO ARTOS DI SALATIGA SKRIPSI
PENGARUH SEMANGAT KERJA PEMILIK DAN PEKERJA TERHADAP KEWIRAUSAHAAN MORO ARTOS DI SALATIGA SKRIPSI Disusun dan Diajukan untuk melengkapi syarat - syarat Guna memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS X JURUSAN ADMINISTRASI PERKANTORAN SMK YPLP PGRI 1 MAKASSAR
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS X JURUSAN ADMINISTRASI PERKANTORAN SMK YPLP PGRI 1 MAKASSAR Hardianti, Abd. Hafid Amirullah Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Makassar
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Sidang Skripsi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DESAIN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL HONDA JAZZ DI KOTA SURAKARTA ABSTRACT
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DESAIN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL HONDA JAZZ DI KOTA SURAKARTA Yusiella Westy 1), Juni Trisnowati 2) 1) Mahasiswa Progdi Manajemen UNSA
Lebih terperinciARIF HIDAYAT A
ANALISIS KESULITAN BELAJAR MAHASISWA PADA MATA KULIAH EKONOMI MAKRO DI TINJAU DARI PERSEPSI MAHASISWA TENTANG KETERAMPILAN MENGAJAR DOSEN DAN PARTISIPASI DALAM PEMBELAJARAN PADA MAHASISWA PENDIDIKAN AKUNTANSI
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH Yunitasari, Putut Haribowo, dan Hadiahti Utami Jurusan Administrasi Niaga,
Lebih terperinciANALISIS PELAYANAN HOTEL TERHADAP KEPUASAN TAMU Studi Kasus Pada Hotel Pangrango I
JURNAL ILMIAH RANGGAGADING Volume 4 No., Oktober 004 : 86 91 ANALISIS PELAYANAN HOTEL TERHADAP KEPUASAN TAMU Studi Kasus Pada Hotel Pangrango I Oleh Saefudin Zuhdi Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS
SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS 100521014 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciPENGARUH PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAP JUMLAH PRODUK CACAT PADA PERUSAHAAN SURYA JAYA TASIKMALAYA. Agnes Sekarini
PENGARUH PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAP JUMLAH PRODUK CACAT PADA PERUSAHAAN SURYA JAYA TASIKMALAYA Agnes Sekarini Muktisari Rt 04 Rw 05 Langensari, Kota Banjar, Jawa Barat (agnessekarini5@gmail.com) Program
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA Artikel Publikasi Usulan Penelitian Diajukan Untuk Memperoleh
Lebih terperinciPENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT X
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT X Wawan Prahiawan Fakultas Ekonomi Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Banten Jln. Raya Jakarta Km. 4 Pakupatan Serang, Banten
Lebih terperinciPENGARUH PENILAIAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UNDIP SEMARANG
PENGARUH PENILAIAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UNDIP SEMARANG Christine Natalia G 1, Saryadi 2, Sendhang Nurseto 3 Email:
Lebih terperinciPENGARUH DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP TOTAL REVENUE PERUSAHAAN SETIA JAYA MEUBEL TASIKMALAYA
PENGARUH DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP TOTAL REVENUE PERUSAHAAN SETIA JAYA MEUBEL TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Jurusan Pendidikan
Lebih terperinciDAFTAR ISI... JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI KATA PENGANTAR...
DAFTAR ISI Halaman JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR SINGKATAN...
Lebih terperinciPengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo HELFRIN TUKI PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN ABSTRAK HELFRIN TUKI NIM 931 409
Lebih terperinciThe Influence of Communication Supervisor on Job Satisfaction and Affective Commitment Organization. Abstract
The Influence of Communication Supervisor on Job Satisfaction and Affective Commitment Organization Abstract This study was conducted to verificate communication supervisor and its impact on job satisfaction
Lebih terperinciABSTRACT. vii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT The study was conducted at PT. Semangat Sejahtera Bersama located in Tangerang. The purpose of this study was to determine the adequacy and application of Management Control Systems to determine
Lebih terperinciPENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PGASCOM PALEMBANG
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PGASCOM PALEMBANG Wiwin Agustian 1, Trian Alfian 2 Universitas Bina Darma Jalan Jenderal Ahmad Yani No. 3 Palembang
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero),Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara ) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciABSTRACT. Key words: Perception of compensation systems, employee motivation
ABSTRACT Development in technology and information era has impact on changing the way companies in doing business and change behavior, consumer preferences and demands. The key to success for the company
Lebih terperinciPERILAKU BELAJAR MAHASISWA MAGANG 3 TERHADAP MINAT MENJADI GURU PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI UMS TAHUN AJARAN 2016/2017
PERILAKU BELAJAR MAHASISWA MAGANG 3 TERHADAP MINAT MENJADI GURU PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI UMS TAHUN AJARAN 2016/2017 Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci : Product Design dan Purchase Intention.
ABSTRAK Design adalah keseluruhan fitur yang mempengaruhi bagaimana terlihatnya suatu produk dan berfungsi dari segi kebutuhan konsumen atau kekuatan yang menyatu. Suatu Product Design akan selalu berubah,
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of variable compensation
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH MEYLIN SRI REJEKI SIMANJUNTAK 100521143 PROGRAM STUDI STRATA
Lebih terperinciMoh. Bukhori: Pengaruh Variabel Kompensasi Finansial, Variabel...33
Moh. Bukhori: Pengaruh Variabel Kompensasi Finansial, Variabel...33 PENGARUH VARIABEL KOMPENSASI FINANSIAL, VARIABEL KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP VARIABEL
Lebih terperinciANALISIS PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN MICROSOFT POWERPOINT DAN MEDIA LEMBAR KERJA SISWA (LKS)
ANALISIS PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN MICROSOFT POWERPOINT DAN MEDIA LEMBAR KERJA SISWA (LKS) TERHADAP PENGUASAAN MATERI PEMBELAJARAN EKONOMI KELAS XI DI SMA AL-ISLAM 1 SURAKARTA Disusun sebagai salah
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.PLN (persero) TASIKMALAYA) Oleh : Andry Ramdhan Kurniawan
PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.PLN (persero) TASIKMALAYA) Oleh : Andry Ramdhan Kurniawan 123402303 Jl. Siliwangi No. 24 Tasikmalaya 46115 (0265)323537 Program Studi Manajemen
Lebih terperinciPROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA DAN PRESTASI BELAJAR TERHADAP MINAT MENJADI GURU EKONOMI PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI ANGKATAN 2009 2012 FKIP-UKSW SALATIGA SKRIPSI Disusun dan Diajukan
Lebih terperinciHUBUNGAN KEBIASAAN BELAJAR KELOMPOK DENGAN HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN SOSIOLOGI KELAS X DAN XI DI SMA NEGERI 10 MAKASSAR
HUBUNGAN KEBIASAAN BELAJAR KELOMPOK DENGAN HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN SOSIOLOGI KELAS X DAN XI DI SMA NEGERI 10 MAKASSAR Rismawati Amin Pendidikan Sosiologi FIS-UNM ABSTRAK Penelitian ini
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN OLEH DOGES SITORUS PANE 070502111 PROGRAM STUDI STRATA-I
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UNIVERSITAS RIAU
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UNIVERSITAS RIAU WAN NURHAMIDAH Dibawah bimbingan : Suarman Rina Selva Johan Fakultas Keguruan
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN GURU TERHADAP EFEKTIVITAS BELAJAR SISWA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) NEGERI 11 KOTA TASIKMALAYA
PENGARUH DISIPLIN GURU TERHADAP EFEKTIVITAS BELAJAR SISWA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA (SMP) NEGERI 11 KOTA TASIKMALAYA JURNAL Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Lebih terperinciDiajukan Oleh: Yosi Antyaningrum A
Artikel Publikasi : PENGARUH STRATEGI MIND MAPPING DENGAN MEDIA BENDA KONKRET TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPA KELAS IV SD MUHAMMADIYAH 22 SRUNI SURAKARTA TAHUN PELAJARAN 2015/2016
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN LAPORAN AKHIR Dibuat untuk memenuhi syarat menyelesaikan pendidikan
Lebih terperinciPROPOSAL SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
PROPOSAL SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN OLEH DITA ASTARI PUTRI 080502020 MANAJEMEN PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
Lebih terperinciKeywords: Goal-Setting Process, System Award, Achievement
ABSTRACT Process in achieving corporate goals is the responsibility of every individual in the company. There are three factors that help limit the development of the concept of goal setting. First, the
Lebih terperinciPENGARUH PERSIAPAN MATERI SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA SMP NEGERI 19 PALU
PENGARUH PERSIAPAN MATERI SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA SMP NEGERI 19 PALU SITI HAJIRAH JURNAL PROGRAM STUDI PENDIDIKAN GEOGRAFI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci : Motivasi kerja dan produktivitas. vii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja staf pada bagian penagihan dan penjualan di PT. Surya Electra Cabang Sukabumi. Metode
Lebih terperinciABSTRACT. Key Words : Balanced Scorecard, Performance Measurement is Adequate. v Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT In order to enhance organizational performance, alignment of organizational and individual objectives within the organization is important. Accordingly, the performance appraisal system is needed
Lebih terperinciPENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PGASCOM PALEMBANG
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PGASCOM PALEMBANG Wiwin Agustian, Trian Alfian Universitas Bina Darma Jalan Jenderal Ahmad Yani No. 3 Palembang wiwinagustian@binadarma.ac.id,
Lebih terperinciJurnal Sosialisasi Pendidikan Sosiologi-FIS UNM
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN SOSIOLOGI DI SMA PGRI GALESONG Asriati Pendidikan Sosiologi FIS-UNM ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciKKMA 02 TESIS. Disusun oleh : Nama. : M a s l u r i NIM : Q Jurusan TAHUN 20100
KONTRIBUSI PROGRAM PELATIHAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA GURU MA KKMA 02 DI KABUPATEN JEPARA TESIS Fakultas Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Disusun oleh :
Lebih terperinciPUBLIKASI ILMIAH. Oleh: KRISTINAWATI A
MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM PERSPEKTIF PERAN PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA PADA MAHASISWA PENDIDIKAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA ANGKATAN TAHUN 2013 PUBLIKASI ILMIAH Disusun sebagai
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Hipotesis pertama menguji bagaimana kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung di Toko
Lebih terperinciEFFECT OF ACCOUNTING PROGRAM DEVELOPMENT BANK STATEMENT OF FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BASED ON THE FINANCIAL DISTRICT IN BMT TEGAL
EFFECT OF ACCOUNTING PROGRAM DEVELOPMENT BANK STATEMENT OF FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BASED ON THE FINANCIAL DISTRICT IN BMT TEGAL Sumarno dan Mulyanto Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal
Lebih terperinciKontribusi Pengelolaan Laboratorium Komputer Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran TIK SMP di Kota Padang
Kontribusi Pengelolaan Laboratorium Komputer Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran TIK SMP di Kota Padang Rahmadewi Yunas 1, Drs. Khairudin. M.Si 1, Rini Widyastuti. M.Kom 2 1 Program Studi
Lebih terperinciPENGARUH TEKANAN AKADEMIK TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUANAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PENGARUH TEKANAN AKADEMIK TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUANAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SKRIPSI Disusun Oleh : SAKINATUR RAHMAWATI K7410168 FAKULTAS
Lebih terperinciPengaruh Pembinaan Oleh Kepala Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Desa Payung Agung Kecamatan Panumbangan Kabupaten Ciamis. Lana Maulana ABSTRAK
Pengaruh Pembinaan Oleh Kepala Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Desa Payung Agung Kecamatan Panumbangan Kabupaten Ciamis Lana Maulana ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh suatu permasalahan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR IPA SISWA KELAS ATAS SD NEGERI 1 TARUBAN NOGOSARI BOYOLALI TAHUN PELAJARAN 2015/2016
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR IPA SISWA KELAS ATAS SD NEGERI 1 TARUBAN NOGOSARI BOYOLALI TAHUN PELAJARAN 2015/2016 Artikel Publikasi Ilmiah, Diajukam Sebagai Salah Satu Persyaratan
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan. viii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Data diperolah dengan menyebarkan kuesioner pada 207 karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO)
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CIBALUNG HAPPY LAND BOGOR
PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CIBALUNG HAPPY LAND BOGOR Nancy Yusnita Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan Lecturer of Economic Faculty at Pakuan University Feriza
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN (Suatu survey pada Pelanggan Bengkel Mobil Non Members Tunas Toyota,Tbk Cabang Gatot Subroto, Bandung) SKRIPSI
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG MANADO Lidya Octafia Rumere Riane Johnly Pio Johny Revo Elia Tampi Abstract. This study aims to determine
Lebih terperinciPENGARUH KETERAMPILAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI KOPERASI FKIP UNIVERSITAS RIAU
PENGARUH KETERAMPILAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI KOPERASI FKIP UNIVERSITAS RIAU FITRI AFRIDA YANTI Dibawah Bimbingan: Suarman dan Riadi Armas Fakultas Keguruan Dan Ilmu
Lebih terperinciMILA MARLIANA Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi. Pembimbing :
ANALISIS PENJUALAN TUNAI DAN PENJUALAN MELALUI JASA PEMBIAYAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Kasus Pada Dealer Yamaha Mataram Sakti Tasikmalaya) MILA MARLIANA 103403147 mmarliana9@gmail.com
Lebih terperinciPENGARUH GAYA MENGAJAR DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI KALANGAN SISWA KELAS XII SMK NEGERI I SALATIGA
PENGARUH GAYA MENGAJAR DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI KALANGAN SISWA KELAS XII SMK NEGERI I SALATIGA SKRIPSI Disusun dan Diajukan Kepada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Lebih terperinciKata kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi
Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran iklim organisasi dan kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT AKR Corporindo cabang Bandung, selanjutnya untuk mengetahui pengaruh iklim
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA WILLY ARIMESSA 1 1 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SAMARINDA. Kalimantan Timur willy@gmail.com
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU DI SMP NEGERI 21 PEKANBARU. Novi Yanto. Under the guidance of. Rina Selva Johan, SE.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU DI SMP NEGERI 21 PEKANBARU Novi Yanto Under the guidance of Rina Selva Johan, SE., MM Drs. H. Suarman, MPd Abstract The research was conducted at
Lebih terperinciPENGARUH BONUS DAN TUNJANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PDAM Tirta Galuh Ciamis) oleh : ENDAH PURNAMASARI
PENGARUH BONUS DAN TUNJANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PDAM Tirta Galuh Ciamis) oleh : ENDAH PURNAMASARI 093403110 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi
Lebih terperinciOleh : Heri Qurniawan (NPM : ), Putra Wisnu Agung ABSTRACT
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM PURWA TIRTA DHARMA KABUPATEN GROBOGAN Oleh : Heri Qurniawan (NPM : 201014028),
Lebih terperinciPengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Lumajang (The Influence Of Compensation And Motivation On The Job Satisfaction And Employees Performance Of Perusahaan Daerah
Lebih terperinciPENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang)
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang) Muhammad Dicky Afifi Mochammad Al Musadieq Gunawan Eko Nurtjahjono Fakultas Ilmu Administrasi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KREDIT DARI BADAN KREDIT KECAMATAN (BKK) TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG KECIL DI SUKOHARJO TAHUN 2015
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KREDIT DARI BADAN KREDIT KECAMATAN (BKK) TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG KECIL DI SUKOHARJO TAHUN 2015 Artikel Publikasi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan pada
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NASMOCO MAGELANG
1 PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NASMOCO MAGELANG JURNAL Disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Pendidikan Strata 1 Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL BOROBUDUR JAKARTA
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL BOROBUDUR JAKARTA Felicia Universitas Bina Nusantara, Jl. Kebon Jeruk Raya No. 7, felicia_fc@ymail.com Agung Gita Subakti,
Lebih terperinciPENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU Nurhayani Hasibuan 1 1 Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian 19 Agustus 2013 Nuryaniyani_78@yahoo.com
Lebih terperinciSKRIPSI. Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Oleh : Vivi Anaviyah
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA PUSAT SUMBER DAYA AIR TANAH DAN GEOLOGI LINGKUNGAN BANDUNG SKRIPSI Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi
Lebih terperinciABSTRACT. Keywords : facilities, decission to stay. viii
ABSTRACT This research is motivated by the rapid growth of the hotel, so each hotel race to attract customers. One of the way to attract customers is through the facilities offered by the hotel is geared
Lebih terperinciKeywords: management control systems, leadership style, performance company
ABSTRACT Management control system is a series of actions and activities that occur in all activities of the organization and running continuously. Management control is not a separate system within an
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: komitmen organisasional, dan kinerja karyawan
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh ketiga dimensi komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini terdiri atas 93 orang karyawan yang
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi ada atau tidaknya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari para supervisor
Lebih terperinci