Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Transkripsi

1 LAMPIRAN

2 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

3 A 1 SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

4 Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Pekerjaan Selain Pengurus PDIP : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda. TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. 5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas X X kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

5 A-1 Pernyataan STS TS S SS No 1. Dalam PDIP, saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi. 2. Saya senang mengerjakan suatu pekerjaan dalam PDIP sesuai dengan rincian tugas. 3. Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya mampu mengerjakan dengan cepat sebelum batas waktu yang telah ditentukan. 4. Bagi saya, pekerjaan yang membutuhkan pemikiran dan ide-ide menjadikan saya malas untuk mengerjakannya. 5. Saya senang mencari informasiinformasi baru untuk perkembangan PDIP. 6. Saya tidak terbiasa menetapkan target penyelesaian pekerjaan, pada saat mendapat tugas dari PDIP. 7. Saya tidak menyerah meskipun pendapat yang saya kemukakan banyak penolakan. 8. Saya tidak akan menjalankan tugas yang diberikan karena berselisih paham dengan rekan sekerja dalam PDIP. 9. Menurut saya, pekerjaan saya dalam PDIP saat ini bukanlah suatu beban bagi saya. 10. Saya lebih baik mengundurkan diri dari PDIP apabila berbeda pendapat dengan rekan sekerja saya. 11. Saya selalu membina dan menjaga kerukunan dalam PDIP. 12. Saya tidak akan berhenti untuk melakukan protes apabila keputusan yang diambil dalam forum rapat PDIP tidak sesuai dengan kata hati saya. 13. Saya senang menciptakan cara-cara baru agar rekan sekerja saya dalam PDIP dapat berkembang dengan dengan cepat.

6 A Saya enggan bila harus melerai atau menyelesaikan konflik diantara anggota PDIP yang berselisih paham. 15. Saya senang bila berkumpul dengan rekan sekerja untuk mencari solusisolusi sebagai langkah penyelesaian masalah dalam PDIP. 16. Saya senang menjalankan cara-cara baru yang saya ciptakan untuk mengembangkan diri saya dalam PDIP. 17. Saya selalu berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekanrekan sekerja dalam PDIP. 18. Saya lebih senang menghindar pada saat banyak terjadi masalah dalam PDIP.

7 A 2 SKALA KOMITMEN ORGANISASI

8 Jenis Kelamin : PAC/Wilayah : Pekerjaan Selain Pengurus PDIP : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda. 2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari : STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda. TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda. 5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda. Contoh : No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas X X kerja yang tinggi. 6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya. 8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

9 A-2 No Pernyataan STS TS S SS 1. Saya membanggakan PDIP kepada teman-teman saya sebagai suatu partai yang baik. 2. Saya merasa PDIP tidak membiarkan saya berkembang. 3. Saya yakin bahwa PDIP akan membawa saya ke perubahan yang lebih baik. 4. Bagi saya, PDIP bukanlah satusatunya yang terbaik dibandingkan dengan Partai-partai politik yang lain. 5. Saya merasa pilihan untuk bekerja dalam PDIP merupakan pilihan yang tepat dibandingkan dengan Partai lain. 6. Saya sulit untuk mengikuti jalan pemikiran atau visi dan misi PDIP sekarang ini. 7. Saya mengikuti semua kegiatan PDIP yang telah direncanakan dan disusun. 8. Saya merasa malas untuk hadir apabila ada kegiatan PDIP yang menurut saya kurang penting. 9. Saya ikut serta dalam memikirkan dan memberikan ide-ide untuk pengembangan PDIP dalam berbagai hal. 10. Saya lebih senang untuk menjalankan kegiatan saya sendiri dari pada menghadiri rapat rutin PDIP. 11. Saya berusaha membuat kegiatankegiatan yang bermanfaat untuk PDIP baik jangka pendek maupun jangka panjang. 12. Dalam kegiatan PDIP, saya berpendapat bahwa saya tidak perlu hadir dan melakukan suatu hal tanpa diminta untuk hadir dan mengurusi kegiatan tersebut. 13. Kepedulian saya terhadap kemajuan PDIP dimasa depan sangat besar. 14. Saya akan melakukan pekerjaan dalam setiap kegiatan PDIP dengan mengharapkan imbalan yang pantas menurut saya.

10 A Saya senang melakukan banyak hal dalam PDIP tanpa mengharapkan imbalan apapun. 16. Saya lebih baik berhenti dan mengundurkan diri dari PDIP atau bahkan berpindah ke Partai lain apabila sudah tidak sejalan dengan pemikiran saya. 17. Saya berkeinginan untuk memberikan segala upaya yang ada dalam mempertahankan nama baik PDIP dan menjadikan PDIP sebagai partai yang besar sampai kapanpun. 18. Saya merasa malas untuk mengikuti aturan-aturan dalam PDIP yang menurut saya membuat saya terkekang dan tidak berkembang.

11 Skala Komitmen Organisasi Putaran Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X X X X X X X X X X X X X X X

12 X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Putaran 2 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X X X X

13 X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Putaran 3 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

14 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X X X X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Putaran 4 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

15 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation X X X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

16 Skala Organizational Citizenship Behavior Putaran 1 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y

17 Y Y Y Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Putaran 2 Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Y Y Y Y Y

18 Y Y Y Y Y Y Y Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

19 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior N Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Graph

20 Graph

21 Curve Fit Variable Processing Summary Variables Dependent Organizational Citizenship Behavior Independent Komitmen Organisasi Number of Positive Values Number of Zeros 0 0 Number of Negative Values 0 0 Number of Missing Values User-Missing 0 0 System-Missing 0 0 Dependent Variable:Organizational Citizenship Behavior Model Summary and Parameter Estimates Model Summary Parameter Estimates Equation R Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 b3 Linear Quadratic Cubic The independent variable is Komitmen Organisasi.

22

23 Correlations Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior Correlations Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior Komitmen Organisasi Pearson Correlation ** Sig. (1-tailed).000 N Organizational Citizenship Behavior Pearson Correlation.762 ** 1 Sig. (1-tailed).000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). N 43 43