Development and Education Consultant. Profile
|
|
- Veronika Susanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan individu, masyarakat, organisasi / perusahaan / instansi akan jasa Assessment Psikologi, Rekrutmen, Tes Psikologi, Psikotest, pengembangan Sumber Daya Manusia melalu pelatihan, dan pengkajian Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia secara menyeluruh, baik berupa pembangunan dan pengembangan sistem maupun implementasi praktis. MARUTA Development and Education Consultant, ini bergerak di bidang jasa layanan psikologi terapan yang berorientasi pada pemenuhan dan pemuasan kebutuhan masyarakat, sosial dan Lembaga organisasi, berpijak pada profesionalisme modern yang menjunjung efektifitas dan efisiensi kerja. Termasuk didalamnya adalah melakukan rencana program kerja serta menjalin kerja sama dengan berbagai pihak yang bergerak di bidang pendidikan, klinis (medis), sosial kemasyarakatan dan industry, management dll MARUTA Development and Education Consultant, mulai mengembangkan diri dari tahun 2004, dengan melalui berbagai proses pengembangan lembaga dan bekerjasama dengan berbagai instansi, yayasan serta membantu banyak perorangan, sejak berdirinya sampai sekarang melayani berbagai kerjasama dalam bidang kegiatan psikologi serta sosial, dalam bentuk ; Tes potensi, bakat minat, konseling & konsultasi, Parenting, Training, Ceramah serta layanan psikologi keluarga dll. Serta konsultasi dan layanan psikologi yang lain sesuai dengan kebutuhan pemakai jasa biro layanan psikologi. Dalam era kompetitif saat ini, sumber daya manusia merupakan kekuatan dan investasi perusahaan guna memenangkan pasar yang makin mengglobal. Kegiatan rekrutmen dan seleksi calon karyawan memiliki tantangan tersendiri untuk menjaring calon karyawan yang kompeten, handal dan sesuai dengan kualifikasi perusahaan yang dibutuhkan. Untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat tersebut dibutuhkan pemetaan potensi diri serta kompetensinya secara obyektif, terukur dan mampu memberi gambaran yang sebenarnya. Salah satu cara untuk dapat mendapatkan gambaran potensi dan kompetensi calon karyawan adalah dengan melakukan evaluasi psikologi dan pengukuran kompetensi. Selain itu, manfaat assessment dapat dipergunakan untuk program promosi, rotasi karyawan dan progam kaderisasi yang mengacu pada talent management. Pemetaan potensi dan performansi perlu bagi organisasi agar penempatan SDM sesuai dengan tuntutan jabatan dan kemampuan karyawan. Untuk itu, agar hasil assessment tersebut lebih fokus dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maka perlu mempertimbangkan 3 (tiga) hal yaitu : Kebutuhan dan tuntutan organisasi maupun budaya perusahan Tuntutan jabatan atau Job Deskripsi Hasil Assessment potensi dan performansi serta kompetensi karyawan.
2 2 VISI & MISI 1. Visi MARUTA Development and Education Consultant, Menjadi Lembaga Psikologi Profesional terbaik yang membantu masyarakat dalam mewujudkan Sumber Daya Manusia yang sehat dan berkualitas, yang bersifat psiko edukatif, sosial bagi masyarakat baik bagi sebuah instansi, Institusi, Lembaga Sosial maupun Masyarakat Umum sebagai sebuah amal usaha. 2. Misi MARUTA Development and Education Consultant, sebuah layanan konsultasi layanan yang membantu aktualisasi potensi manusia dalam berbagai konteks kehidupan, baik di lingkungan keluarga, sekolah, organisasi, maupun di masyarakat. MARUTA Development and Education Consultant, adalah mengkontribusikan aplikasi psikologi terbaik untuk tujuan peningkatan kualitas hidup manusia di berbagai aspek kehidupan. serta berusaha mengembangkan secara mandiri dan profesional dengan menimbang sifat amal usaha. LAYANAN BIDANG Jenis Jasa Layanan yang diberikan di MARUTA Development and Education Consultant, meliputi: Psikologi Organisasi & Industri Psikologi Pendidikan Psikologi Klilnis & Perkembangan Anak Psikologi Umum MOTTO Kami MARUTA Development and Education Consultant, memiliki tujuan untuk melayani masyarakat memberikan pelayanan dengan mengedepankan etika dan kualitas yang baik, Kita Tidak Sempurna TE TAPI Kita yang Pilihan yang Terbaik dalam Melayani. We are Not Perfect BUT We Are the Best Choice CONTACT Untuk mendapatkan jasa layanan kami, silahkan menghubungi nomor yang tertera dibawah ini : MARUTA Development and Education Consultant Mall BG Junction Lantai L1 A52-53 JL. Bubutan 1 7 Surabaya Telp : , maruta.sby@gmail.com
3 3 Psikologi Organisasi & Management Untuk menghadapi tantangan yang semakin kompleks di era globalisasi sekarang ini, Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Dengan memiliki SDM yang terbaik, maka perusahaan akan mampu menghadapi tantangan bisnis serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Karena itulah SDM merupakan aset yang paling berharga bagi perusahaan Pengelolaan asset Perusahaan yang sangat berharga ini membutuhkan manajemen SDM yang mampu mendapatkan,mengembangkan dan mempertahankan SDM yang bertalenta.terutama ketika Perusahaan harus menyiapkan SDM yang mampu menjalankan strategi bisnis yang telah dipilih untuk menghadapi tantangan bisnis perusahaan.untuk itu,perusahaan perlu memanfaatkan alokasi SDM baik dari dalam maupun luar perusahaan Pengalokasian SDM dari luar Perusahaan sebaiknya menerapkan prinsip The Right Man in The Right Place pada proses seleksi dan rekrutmen sehingga kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan perusahaan dapat terpenuhi. Jika hal tersebut dilakukan, maka akan memberikan manfaat yang positif baik dari segi biaya, waktu, efektivitas kerja maupun hasil kerja yang akan diperoleh Seleksi Pemeriksaan psikologi tertulis atau psikotes bagi calon karyawan/calon Guru disertai wawancara / tidak Proses pemeriksaan psikologi dalam upaya penggalian potensi dan kapasitas Intelegensi yang di miliki oleh calon pekerja baik sebagai calon Guru / karyawan / staff / supervisor dll. Proses pelaksanaan bisa di lakukan tanpa wawancara / Interview, atau menggunakan proses tersebut, dimana hasil yang di perolehmerupakan sebuah rekomendasi atas kopetensi yang dimiliki oleh subyek untuk digunakan sebagai langkah selanjutnya. Konsultasi & Konseling Manajement Pendidikan & Pengajaran, baik mengenai siswa atau Institusi juga pribadi Berupa layanan konsultasi lepas maupun berkelanjutan, dimana topik ataupun bahasan di sesuaikan dengan kondisi / permasalahan yang sedang di hadapi di dalam sebuah sekolah / institusi. Untuk mendapatkan sebuah jalan keluar dan penanganan yang tepat. Baik mengenai management pengelolaan maupun, permasalahan karyawan yang berkaitan dengan proses kerja di sebuah sekolah / institusi Training Merupakan cara yang efektif untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan dimiliki oleh pekerja. Pelatihan yang pernah dilakukan yaitu : a.leadership Training b.customer Service Training c.pelatihan Analisis Jabatan d.pelatihan Balanced Scorecard e.competency Training f.trainingneed Analysis
4 4 * Biaya Berlaku mulai per 1 Juli 2015 Kegiatan Layanan Durasi waktu Biaya 1. Seleksi Karyawan / Psikotes Non Staff 2 2,5 Jam / orang Staff 2 2,5 Jam / orang Supervisor / Setara Kepala sekolah 2,5 3 jam / orang Managerial 3 4 jam / orang Direktur Model Pelaksanaan Group Min. 5 orang Group Min. 3 orang Group Min. 2 orang Group Min. 2 orang 3 4 jam / orang - Keterangan 2. Motivator ( Dalam aktivitas Luar mis : Outbound dll ) Motivator Lepas : Biaya belum termasuk Transportasi & Akomodasi ( Baik di luar kota / ddi dalam kota) - Dalam Confirmasi Klasikal - Catatan : Alat Test ditentukan sesuai kebutuhan Perusahaan. Semua Kegiatan berdasarkan pada aktivitas yang di lakukan di Instansi setempat (Dalam Konfirmasi ) / di Kantor HARGA sewaktu waktu bisa terjadi penyesuaian, sesuai dengan kondisi & situasi. namun akan selalu ada pemberitahuan. Atau pengiriman Proposal Baru. Atau bisa menghubungi Kami. Pelaksanaan dilakukan dalam konfirmasi Instansi masing-masing Waktu pelaksanaan dimulai pukul 08:00 selesai sesuai dengan kondisi, meny esuaikan Jika pelaksanaan dalam 1 hari belum selesai maka bisa dilanjutkan pada hari berikutnya Penjelasan Hasil Tes Rekruitment / Seleksi dalam bentuk Diagram yang terpaparkan dengan jelas. Pembayaran dilakukan dalam 2 tahap, pada saat pelaksanaan selesai di lakukan pembayaran dilakukan sebesar 50 % dari nilai kontrak, dan pada saat penyerahan hasil tes 50 % Pembayaran bisa dilakukan dengan mentransfer ke : rek. Bank BCA No.Rek : a/n.arofah Mundriani, Kcp.Rungkut Mapan atau rek. Bank MANDIRI. No. Rek : , a/n : Arofah Mundriani
5 5 Psikologi Pendidikan Kesuksesan seseorang siswa dipengaruhi oleh berbagai factor, antara lain lingkungan baik external maupun internal, sekolah pola asuh dan lain sebagainnya. Hal ini bisa diketahui lewat siswa itu sendiri (prilaku & kondisi psikologis siswa). Keberhasilan dalam proses belajar merupakan harapan bagi siswa yang bersangkutan, terutama bagi orangtua dan guru sebagai pembimbing siswa di sekolah, dimana guru sebagai ujung tombak pelaksanaan pendidikan anak. Aspek terpenting dari suatu keberhasilan siswa adalah sejauh mana pemahaman terhadap kontekstual kepribadian dalam mencermati, memahami serta mengaplikasikan pengaruh lingkungan sebagai suatu bentuk actual yang menarik untuk menunjang prestasi belajar, sedangkan factor kepribadian itu sendiri meliputi aspek sikap, bakat, minat serta kecenderungan prilaku yang sering muncul adalah masalah kestabilan emosi. Dimana keberhasilan siswa dalam berprestasi dapat dilihat dari berbagai factor yang mempengaruhi diri siswa itu sendiri yang nantinya keberhasilan tersebut kiranya mampu untuk meningkatkan kemampuan belajar dan berprestasi yang lebih baik dan lebih maju dalam proses belajar mengajar. Tujuan dari pemeriksaan psikologis ini adalah untuk mengembangkan serta meningkatkan minat dan bakat siswa serta untuk melihat kemungkinan-m kemungkinan pada perkembangannya yang belum berkembang dengan maksimal. Secara umum pemeriksaan psikologi berguna untuk mengetahui potensi dan kemampuan dasar siswa. Dimana keberhasilan siswa dalam berprestasi dapat dilihat dari berbagai factor yang mempengaruhi diri siswa itu sendiri yang nantinya keberhasilan tersebut kiranya mampu untuk meningkatkan kemampuan belajar dan berprestasi yang lebih baik dan lebih maju dalam proses belajar mengajar. Tujuan dari pemeriksaan psikologis ini adalah untuk mengembangkan serta meningkatkan minat dan bakat siswa, karena merupakan asset generasi yang penuh potensi. Tes Kemampuan & Kecakapan / Identifikasi Potensi Siswa Digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan juga tespsikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-faktor yang mendukungnya. Jadi psikotes adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai darikemampuan kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap dan hal-hal yang mempengaruhi kecenderungan tersebut Tes Bakat Minat Kegiatan Tes ini bisa dilaksanakan untuk siswa setingkat SLTP / SMA / SMK, dimana kegiatan psikologi ini bertujuan untuk membantu menggali potensi serta kecenderungan BAKAT & MINAT siswa yang disesuaikan dengan kemampuan yang dimilikinya. Dengan jenis layanan ini maka Pihak sekolah / client mendapatkan
6 6 gambaran mengenai bakat yang dimiliki hingga dapat menyesuaikan diri secara baik dalam bidang pendidikan dan karier yang ditempuh oleh siswa Observasi Calon siswa baru ( KB / TK / SD / SMP / SMU / SMK ) Untuk mengetahui sejauh mana kesiapan belajar, kemampuan belajar dan kepribadian calon murid baru, yang disesuaikan dengan tujuan, kondisi dan suasana belajar di sekolah yang bersangkutan. Mengenali kelemahan dan kelebihan masing-masing aspek psikologis pada setiap diri siswa, guna penanganan lebih lanjut jika diterima sehingga ada kesiapan dari pihak sekolah / guru. Mengidentifikasi program pengembangan untuk meningkatkan potensi siswa. Mengungkap kemampuan kognitif dan non kognitif siswa secara umum dan khusus. Tes Penjurusan SMU / Perguruan Tinggi Salah satu permasalahan yang sering muncul yang dialamai baik oleh siswa maupun orang tua murid adalah :"Jurusan atau fakultas apa yang akan dipilih di perguruan tinggi yang sesuai dengan Bakat, Minat & Potensi Siswa serta peluang kemungkinan diterimanya di perguruan tinggi". Tes Psikologi akan mengungkap Bakat, Minat dan potensi siswa agar keputusan untuk memilih suatu jurusan/fakultas tertentu tidak salah pilih Konseling Siswa Mandiri ( SMP / SMU / SMK / Mahasiswa ) Layanan bimbingan sangat dibutuhkan agar siswa-siswa yang mempunyai masalah dapat terbantu, sehingga mereka dapat belajar lebih baik. Bimbingan dan konseling dapat memberikan layanan dalam (1) bimbingan belajar, (2) bimbingan sosial, (3) bimbingan dalam mengatasi masalah-masalah pribadi. Konsultasi Wali Murid ( KB /TK / SD / SMP / SMU / Sederajat ) Layanan ini menerapkan interaksi antara wali murid dengan guru untuk mendiskusikan, mengevaluasi, dan mencari solusi dari persoalan-persoalan yang dihadapi orang tua, guru dan anak dalam proses belajar mengajar di sekolah, untuk tercapainya tujuan pendidikan dan meningkatkan prestasi belajar peserta siswa Bimbingan & Pendampingan Belajar Untuk Anak Berkebutuhan Khusus ( ABK / Inklusi ) Bertujuan untuk membantu anak berkebutuhan khusus memperkembangkan diri dan menyesuaikan dirinya secara optimal sesuai dengan hambatan/gangguan/kelainannya/kebutuhan khusus, tahap perkembangan, kemampuan dasar, bakat, dan minatnya Parenting / Ceramah / Seminar / Training : Pendidikan & Perkembangan Anak Program ini bertujuan utntuk membantu para walimurid untu memahamkan serta menginformasikan berbagai perkembangan anak serta hal hal yang menyertainya, sehingga orangtua wali murid akan mendapatkans ebuah informasi yang bermanfaat serta membantu memecahkan sendiri solusi untuk berbagai permasalahan perilaku lainnya yang dihadapi ketika menjalani proses pengasuhan anak.
7 7 * Biaya Berlaku mulai per 1 Jul uli i 2015 Kegiatan Layanan Biaya Durasi waktu Metode Pelaksanaan Keterangan 1. Tes Kemampuan / Tes Potensi / Tes IQ Semi Personal : Psikotes Untuk KB TK ( A&B) / anak a± menit / anak 1 Tester 2 anak Pelaksanaan di sekolah Semi Personal : Psikotes Untuk SD Kls : I - III / anak a± menit / anak 1 Tester 2 anak Pelaksanaan di sekolah Psikotes Untuk SD Kls : IV - VI / anak a ± menit Klasikal di kelas Pelaksanaan di sekolah Psikotes Untuk SMP ( I III ) / anak a ± menit Klasikal di kelas Pelaksanaan di sekolah Psikotes Untuk SMU / SMA / anak a menit Klasikal di kelas Pelaksanaan di sekolah 2. Tes Bakat Minat Tes bakat & Minat untuk SMP / anak a ± menit Tes bakat & Minat untuk SMU & Mahasiswa / anak ± menit Semi Personal : 1 Tester 2 anak Semi Personal : 1 Tester 2 anak Bebas Bebas 3. Observasi bagi Calon Siswa Baru Observasi untuk Siswa KB & TK / anak a± menit / anak Personal : 1 anak, 1 Tester Pelaksanaan di sekolah Observasi untuk Siswa SD / anak a± menit / anak Personal : 1 anak, 1 Tester Pelaksanaan di sekolah Observasi untuk Siswa SMP / anak a ± menit Klasikal di kelas Pelaksanaan di sekolah Observasi untuk Siswa SMU / anak ± menit Klasikal di kelas Pelaksanaan di sekolah 4. Tes Penjurusan SMU / Perguruan Tinggi Penjurusan SMU / SMA / anak a ± menit Klasikal Bebas Penjurusan Mahasiswa / anak a ± menit Klasikal Bebas 5. Konseling Siswa Mandiri ( SMP / SMU ) Konseling siswa SMP / anak a± menit / anak Personal Pelaksanaan di sekolah Konseling siswa SMU / anak a± menit / anak Personal Pelaksanaan di sekolah 6. Konsultasi Wali Murid ( KB / TK / SD ) Konsultasi wali murid KB / TK / WM ± menit Personal Pelaksanaan di sekolah Konsultasi wali murid SD / WM ± menit Personal Pelaksanaan di sekolah 7. Bimbingan & Pendampingan Anak berkebutuhan khusus / inklusi / ABK Pendampingan Untuk Siswa / anak / ± 90 menit / anak Personal Pelaksanaan di sekolah KB/TK Pertemuan Pendampingan Untuk siswa SD / anak / ± 90 menit / anak Pertemuan Personal Pelaksanaan di sekolah 8. Parenting Sekolah Parenting + Tanya Jawab Dalam Konfirmasi Layaanan ± 1,5 2,5 Jam Atau Pilihan ± 3,5 4,5 Jam Klasikal Pelaksanaan di sekolah Catatan : Semua Kegiatan berdasarkan pada aktivitas yang di lakukan di sekolah HARGA sewaktu waktu bisa terjadi penyesuaian, sesuai dengan kondisi & situasi. namun akan selalu ada pemberitahuan. Atau pengiriman Proposal Baru. Atau bisa menghubungi Kami. Untuk Permintaan SERTIFIKAT ( bahwa pernah mengikuti Psikotes ) dikenakan biaya tambahan sebesar Rp ,- per Siswa
8 8 Pelaksanaan dilakukan di sekolah masing-masing Waktu pelaksanaan dimulai pukul 08:00 selesai ( ), dimulai pagi karena kondisi siswa masih fresh / sesuai dengan kesepakatan pihak sekolah. Atau sesuai dengan Kesepakatan dengan sekolah Jika pelaksanaan dalam 1 hari belum selesai maka bisa dilanjutkan pada hari berikutnya, tergantung dari banyaknya jumlah siswa yang mengikuti Demikian juga dengan pelaksanaan tes Observasi masuk SD Pelaksanaan bersifat flksibel, bisa disesuaikan dengna kondisi dan kebutuhan sekolah / instansi Pelaksanaan Psikotes Pendidikan dilakukan bersifat INDIVIDUAL / 1 Psikolog menangani max 2 anak ( Khusus untuk Tes. Tingkat KB-TK, SD I III ) Penjelasan Hasil Tes dalam bentuk Ceramah Klasikal & Tanya Jawab, di sekolah ( ± 2 Jam ) plus Konseling bagi siswa yang bermasalah serta siswa dengan hasil yang kurang ( min : Rata Rata Bawah ) Hasil tes disampaikan dalam bentuk narasi / kalimat yang jelas dan mudah di pahami Pembayaran dilakukan dalam 2 tahap, pada saat pelaksanaan selesai di lakukan pembayaran dilakukan sebesar 50 % dari nilai kontrak, dan pada saat penyerahan hasil tes 50 % Pembayaran bisa dilakukan dengan mentransfer ke rek. Bank BCA No.Rek : a/n.arofah Mundriani, Kcp.Rungkut Mapan atau rek. Bank MANDIRI. No. Rek : , a/n : Arofah Mundriani Hasil yang disampaikan ke sekolah maupun ke wali murid dalam bentuk laporan psikologis yang dijabarkan ke dalam bentuk narasi kalimat penjelasan dengan diagram dan dinamika kepribadian serta keterangan kemampuan intelegensi secara detail, teratur, rapi, sehingga akan mudah dipahami. Pada saat pembagian hasil tes dilakukan Konseling & Penjelasan Hasil tes.. Pelaksanaan konsultasi dilakukan disekolah Wali murid akan mendapatkan Hasil Print Out asli, sedangkan sekolah akan mendapatkan hasil copy dan di Jilid / bendel sesuai dengan jumlah siswa yang ikut
9 9 Tingkat KB - TK Tingkat SD Tingkat SMP - SMU Instansi / Yayasan 1. TKIT. Al Uswah 2. TKIT. Al Hikmah Mojo 3. TK. Bina Anaprasa.I 4. TK. Bina Anaprasa.II 5. TK. Al Fajar 6. TK. Salsabilla Sidoarjo 7. TK. Pelangi 8. TKIT. Al Ihsan 9. TK. Mickey Mouse 10. TK. Darmawanita ITS 11. TK. Pertiwi Teladan 12. TK.Q Education SDA 13. TK. Hangtua 14. TK. Harapan Jaya 15. TK. Qurota Ayun 16. TK. Dunia Suzan Rungkut 17. TK. Dunia Suzan Tegalsari 18. TK. Dunia Suzan Darmopark 19. TK. Harapan Bunda 20. TKIT. Mutiara Ibu 21. TK. Al Manar 22. TKIT. Little Star 23. TKIT. Permata 24. TK. Happy Smart Kids 25. TK. AL Iman 26. TK. Kasih Ibu 27. TK. Mentari 28. TK.AL Kaffi 29. TK. Permata Hati 30. TK. AL Islam 31. TK. Permata Kids 32. TK. Mutiara Hati 33. TK. Nur Ilmi 34. TK. Arafah 35. TK. AL Amin - Benowo 36. TK. Khadijah - Padegiling 1. SDIT. Al Uswah 2. SD. YAPITA 3. SDN. Ketintang.III 4. SDN. Ketintang. I 5. SD. Al Irsyad 6. SD. Salsabillah Sidoarjo 7. SDIT. Al Ibra Gresik 8. SDIT. Insan Kamil SDA 9. SD. Al Qoiriyah 10. SDIT. Darul Muttaqien 11. SDIT. Permata 12. SDN. Ngagel Rejo.VII 13. SD Islam Muhammadiyah 1. SMP. Khadijah 2. SMPN SMPN. 3 Sidoarjo 4. SMP. Prapanca 5. SMPIT Al Uswah 6. SMPIT Darul Muttaqien 7. SMPN 6 8. SMP. Budi Darma 9. SMU Muhammadiyyah SDA 10. SMP AL Uswah 11. SMP AL Ikhlas 12. SMP Dharmawanita, Kendangsari 13. SMP Baitussalam 14. SMP Bina Putra 15. SMP AL Irsyad 1. Yayasan Muhammadiyah Putri Baratajaya 2. Yayasan YDSF PLASMA 3. Bank - Harfa 4. UKM Rohani - UNITOMO 5. Diknas Sawahan - Sby 6. Persatuan Darmawanita KPP Pratama Surabaya Krembangan. 7. Yayasan Nurul Hayat 8. Yayasan Al Irsyad Sby 9. RS. AL Irsyad - Sby 10. Kel Paud - Manukanan Tandes 11. Paud Wonokromo 12. Daycare BeeCreative 13. Bank Mandiri Syariah 14. Yayasan PBNU Surabaya, 1 Juli 2015 Koordinator MARUTA Development and Education Consultant Arik. A Mundriani. S.Psi. Psikolog
10 10 Psikologi Umum Konsultasi & Konseling Ke luarga di semua kelompok usia ( Anak, Remaja, Dewasa, Lansia ) Lembaga kesejahteraan sosial yang memberikan pelayanan konsultasi dan bimbingan sosial kepada individu, anggota keluarga, masyarakat yang menghadapi gangguan terhadap fungsi sosialnya Konsultasi & Konseling Perkawinan / Pernikahan Mambantu memberikan layanan konseling tentang problem problem yang terjadi alam dunia pernikahan, dengan membantu menemukan sebuah insight agar klient mampu menghadapi serta menyelesaikan permasalahan yang terjadi, tanpa ada Intervensi dalam sebuah keputusan di dalam pernikahan tersebut. Private Psikotest / Penggalian Potensi, secara PRIBADI Pelayanan secara personal / pribadi, untuk melakukan sebuah penggalian potensi ataupun melakukan sebuah test kecerdasan dan kecakapan sesuai dengan kebutuhan dan kondisi klient. Disesuaikan dengan kelompok usia yang di hadapi. Dan hasil dari psikotest tersebut, akan langsung di konsultasikan dengan klient. Private Test Bakat minat, secara Pribadi Pelayanan secara personal / pribadi, untuk melakukan sebuah penggalian Bakat & minati ataupun melakukan sebuah test kecenderungan minat pada sebuah aktivitas atau minat pada biang pekerjaan tertentu. sesuai dengan kebutuhan dan kondisi klient. Disesuaikan dengan kelompok usia yang di hadapi. Dan hasil dari psikotest tersebut, akan langsung di konsultasikan dengan klient. Pelaksanaan dilakukan di tempat konselor / ditempat yang disepakati. Waktu pelaksanaan dimulai sesuai dengan perjanjian / kesepakatam. Penjelasan Hasil Tes dalam bentuk Diagram yang terpaparkan dengan jelas. Pembayaran dilakukan Langsung setelah pelayanan selesai dilakukan Hasil Test selesai dalam 3 4 hari kerja, klient akan di telpon untuk mengambil hasil test, bisa langsung di lakukan konseling hasil test / pembahasan Jika hasil Test dikirim maka biaya akan di bebankan pada klien
11 11 * Biaya Berlaku mulai per 1 Januari 2015 Kegiatan Layanan Durasi waktu Biaya 1. Konsultasi & Konseling Keluarga di semua kelompok usia. Model Pelaksanaan Keterangan Konsultasi Pribadi / Baik mengenaik pribadi maupun perkembangan & problem Anak Per jam / Pertemuan ( ± 3 Jam ) Personal 2. Konsultasi & Konseling Perkawinan / Pernikahan Konsultasi berkaitan dengan masalah- masalah perkawinan Per jam / Pertemuan ( ± 3 Jam Personal 3. Private Psikotest / Penggalian Potensi Private Tes Untuk Usia KB/TK + Plus Konseling Hasil Test 1 2 Jam Personal Private Tes Untuk Usia SD + Plus Konseling Hasil Test 1 2 Jam Personal Private Tes Untuk Usia SMP & SMU + Plus Konseling Hasil Test Jam Personal 4. Private Test Bakat minat Test Bakat Minat Setingkat SMP / SMU / Universitas + Plus Konsultasi hasil Test 2 3 Jam / orang Personal Catatan : Semua Kegiatan berdasarkan pada aktivitas yang di lakukan dengan melalui Perjanjian ( telpon dulu sebelum pelaksanaan ) di lakukan ditempat yang di sepakati HARGA sewaktu waktu bisa terjadi penyesuaian, sesuai dengan kondisi & situasi. namun akan selalu ada pemberitahuan. Atau pengiriman Proposal Baru. Atau bisa menghubungi Kami.
12 12 Psikologi Klinis & Perkemmbangan Anak Khusus LAYANAN INI DALAM PROSES PENGEMBANGAN Konsultasi Perkembangan anak Khusus Layanan Bimbingan & Pendampingan Belajar Anak Berkebutuhan Khusus Layanan Therapy Prilaku ( Behavior Therapy ) Layanan Therapy Wicara ( Speech Therapy ) Layanan Therapy Okupasi Layanan Therapy Sensori Integrasi
Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciDevelopment and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciOffice : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang
Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang Email : brilianpsikologi@gmail.com Phone : 082134779380 Website : www.brilianpsikologi.com TENTANG KAMI Brilian Psikologi merupakan lembaga independen yang bergerak
Lebih terperincicompany profile Assessment Training Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur
company profile CONSULTING Assessment, Training and Psychotherapy OFFICE Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang 65151 Jawa Timur Tlp 0341 463 470 / HP. 085 731 813 615 www.animaconsulting.co.id Bumi Asri
Lebih terperinciBAB 3 PENENTUAN KEBUTUHAN DAN TUJUAN SISTEM
BAB 3 PENENTUAN KEBUTUHAN DAN TUJUAN SISTEM 3.1 Perumusan Objek Penelitian 3.1.1 Latar Belakang Perusahaan Perusahaan Vera Diana Fokus yang berdiri pada tahun 2001 ini bertempatkan di wilayah Pasar Rebo,
Lebih terperinciBrilian Psikologi PROPOSAL PENAWARAN. Psychological Assessment and Intervention
PROPOSAL PENAWARAN Psychological Assessment and Intervention Brilian Psikologi Office @Perum. Pondok Maritim Indah Baru N-26, Wiyung Surabaya Call.082143779380 1 Introduction Brilian Psikologi merupakan
Lebih terperincicompany profile OFFICE Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang Jawa Timur
company profile CONSULTING Assessment, Training and Psychotherapy OFFICE Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2 Malang 65151 Jawa Timur Tlp 0341 463 470 / HP. 085 731 813 615 www.animaconsulting.co.id Hak Cipta
Lebih terperinciMelayani Jasa Psikologi Untuk Perusahaan, Sekolah & Individu
Makassar,... November 2016 Nomor :... /TCU/SK/2016 Lampiran : Hal : Penawaran Jasa Psikologi & Wisata Laut Kepada Yth. Bapak Kepala Pimpinan... Di- Tempat Dengan hormat, Bersama dengan proposal ini, kami
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. : PT. Multi Dimensi Persona. : Ruko Graha Indah Wisesa Kav A. No.9. Jl. Gayung Kebonsari No.
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Identitas Perusahaan Profil Perusahaan Nama Alamat : PT. Multi Dimensi Persona : Ruko Graha Indah Wisesa Kav A. No.9 Jl. Gayung Kebonsari No. 46 Surabaya No.Telp/ Fax
Lebih terperinciCENTRAL OFFICE: Perum Taman Beringin Elok 2 no G1,Kelurahan Beringin, Ngaliyan Phone number:
COMPANY PROFILE RETRO Human Resources Development Consultant adalah lembaga professional untuk kegiatan pelatihan dan pengambangan Sumber Daya Manusia, dengan misi mencerdaskan kehidupan bangsa melalui
Lebih terperinciPROPOSAL ASESMEN KARYAWAN
PROPOSAL ASESMEN KARYAWAN Meraih pertumbuhan dengan SDM unggulan melalui asesmen yang profesional dan terintegrasi, yang mampu mengenali keunggulan nilai-nilai pribadi, talenta dan kompetensi dari calon
Lebih terperinciPANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN
PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba Jl. Nangka no. 4 PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba PENDAHULUAN Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menjalankan aktivitas usahanya sehari-hari, pada dasarnya memiliki tujuan untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Setiap perusahaan baik itu perusahaan manufaktur maupun perusahaan jasa dalam menjalankan aktivitas usahanya sehari-hari, pada dasarnya memiliki tujuan untuk mendapatkan
Lebih terperinciCOMPANY PROFILE. Melayani Secara Prima dengan Integritas & Profesionalitas
COMPANY PROFILE Melayani Secara Prima dengan Integritas & Profesionalitas Hak Cipta Layanan Psikologi Indonesia 2015 DAFTAR ISI Tentang Kami I Psikotes Pendidikan II Psikotes Individu IV Outbound Psikologi
Lebih terperinciSOP PRAKTIK KERJA PROFESI PSIKOLOGI MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UGM
SOP PRAKTIK KERJA PROFESI PSIKOLOGI MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UGM PRAKTIK KERJA PROFESI PSIKOLOGI STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGERTIAN TUJUAN KEBIJAKAN Kuliah praktik kerja profesi adalah praktik penerapan
Lebih terperinciPROFIL AISYIYAH BOARDING SCHOOL BANDUNG
PROFIL AISYIYAH BOARDING SCHOOL BANDUNG Jl. Terusan Rancagoong II No. 1 Gumuruh, Bandung-Jawa Barat Telp. 022-7313774 e-mail : absbandung@gmail.com Website : www.absbandung.sch.id Profil Aisyiyah Boarding
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Bangsa Indonesia menghadapi tantangan yang cukup berat untuk saat ini dan
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Bangsa Indonesia menghadapi tantangan yang cukup berat untuk saat ini dan masa yang akan datang, tantangan seperti bagaimana mempersiapkan sumber daya
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Dalam dinamika yang kian mengglobal, ilmu pengetahuan dan teknologi
17 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam dinamika yang kian mengglobal, ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi salah satu pengantar menuju tatanan masyarakat global. Pada proses pemenuhan
Lebih terperinciPANDUAN PRAKTEK KERJA PROFESI PSIKOLOGI (PKPP) PROGRAM STUDI MAGISTER PROFESI PSIKOLOGI MAYORING PSIKOLOGI PENDIDIKAN
PANDUAN PRAKTEK KERJA PROFESI PSIKOLOGI (PKPP) PROGRAM STUDI MAGISTER PROFESI PSIKOLOGI MAYORING PSIKOLOGI PENDIDIKAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA 2011 PENGANTAR Praktek Kerja Profesi Psikologi
Lebih terperinciPROPOSAL PSIKOTES. TMC INDONESIA MEDAN Jalan Air Bersih No. 10 B Medan Tel. (061) HP
PROPOSAL PSIKOTES Menciptakan Sekolah Unggulan Dengan Mengetahui Potensi Utama di Dalam Diri Anak yang Dapat Ditumbuh-kembangkan Menjadi Karakter dan Prestasi Unggulan TMC INDONESIA MEDAN Jalan Air Bersih
Lebih terperinciPROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA
PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9
Lebih terperinciBAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN
BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN 2.1. Sejarah Perusahaan Primagama cabang Taman Palem Lestari didirikan pada tahun 2006 dengan kepala cabang pertama yaitu Djoko Purwanto. Keberadaan Primagama cabang Taman Palem
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. peningkatan kinerjannya. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Operasionalisasi suatu organisasi membutuhkan para pegawai atau sumber daya manusia guna meningkatkan kualitas. Mengingat pegawai merupakan asset penting organisasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pendidikan merupakan faktor utama dalam pembentukan pribadi manusia.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pendidikan merupakan faktor utama dalam pembentukan pribadi manusia. Pendidikan sangat berperan dalam membentuk baik atau buruknya pribadi manusia menurut ukuran normatif.
Lebih terperinciBAB I PROFIL PERUSAHAAN
BABI PROFILPERUSAHAAN 1.1 SejarahPerusahaan BiroPelayanandanInovasiPsikologi(selanjutnyadisebutdenganBPIP)berdiri pada tahun 1965 dengan nama Biro Konsultasi Psikologi Fakultas Psikologi UniversitasPadjadjaranbertempatdiJl.Dago34Bandung.Padatahun1967menjadi
Lebih terperinciKURIKULUM MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UNIVERSITAS SURABAYA
KURIKULUM MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI UNIVERSITAS SURABAYA MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI A. IDENTITAS PROGRAM STUDI Program Magister Psikologi Profesi Universitas Surabaya didirikan tahun 2004. Pendirian Program
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Memasuki Abad 21, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Memasuki Abad 21, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin maju serta terbukanya pasar global akan menstimulus kita untuk selalu meningkatkan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 3.1 Gambaran Umum Sekolah Pada sub bab ini akan membahas mengenai sejarah sekolah, visi, misi, tujuan, struktur organisasi, dan tugas-tugas wewenang. 3.1.1 Sejarah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pendidikan di Indonesia adalah seluruh pendidikan yang diselenggarakan di
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pendidikan di Indonesia adalah seluruh pendidikan yang diselenggarakan di Indonesia, baik itu secara terstruktur maupun tidak tersruktur. Secara terstruktur, pendidikan
Lebih terperinciBAB IV PAPARAN HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA. mendirikan jenjang SMP. Keinginan itu bukan hanya datang dari para
42 BAB IV PAPARAN HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA A. Gambaran Umum Objek Penelitian Desakan untuk menyelenggarakan pendidikan yang berkelanjutan dan utuh mulai dari jenjang KB, TK, dan SD, membuat LPF
Lebih terperinciBiro Konsultasi Psikologi
PRODUCT OVERVIEW Biro Konsultasi Psikologi Kantor pusat : Jl. Aria Barat III No. 2 Aria Graha Regency, Soekarno Hatta Bandung Telp / Fax: (022) 70536588 (022) 7531469 Kantor Cabang : Jl. Paledang No.49
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN
BAB II GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN 2.1 Latar Belakang Lembaga Pendidikan Al-Hikmah Kelompok bermain adalah salah satu bentuk pendidikan pra sekolah yang menyediakan program dini bagi anak usia tiga
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi khususnya teknologi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi khususnya teknologi informasi sekarang ini telah memberikan dampak positif dalam semua aspek kehidupan manusia termasuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bagi daya saing perusahaan. Hal tersebut, menegaskan bahwa perusahaan. yang kompeten dan profesional untuk menunjang performance
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dewasa ini, tekanan kepada perusahaan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat pun turut meningkat. Kebanyakan perusahaan tidak akan memberikan toleransi
Lebih terperinciconsultant Your Change Partner Company Profile
consultant W Company Profile Akta Pendirian No. 8 Tahun 2015 SK Kemenkumham No. AHU-0009740. AHA.01.01 Tahun 2015 www.kmicenter.co.id Business Consultant Corporate Training Gathering Event Direktur Utama
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
43 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelolaan SDM yang dilaksanakan dengan baik di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Untuk itu, perlu dilakukan audit operasional atas fungsi SDM di
Lebih terperinciPENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI Disusun Oleh : YULI TRI RETNANINGTYAS NPM. 0641010053 YAYASAN KESEJAHTERAAN PENDIDIKAN DAN PERUMAHAN
Lebih terperinciCOMPANY PROFILE COURSE SCHEDULE
LEGAL & GENERAL MANAGEMENT REGULAR TRAINING IN-HOUSE TRAINING PELATIHAN PURNA KARYA 2017 H U M A N R ESOURCE M A N AG E M E N T MARKERTING MANAGEMENT FINANCIAL STRATEGIC MANAGEMENT LEGAL ASPECT O P E R
Lebih terperinci1. PENDAHULUAN. Pendidikan memiliki peranan penting dalam pembentukan generasi muda penerus bangsa yang
1. PENDAHULUAN A. Latar Belakang 1. Latar Belakang Masalah Pendidikan memiliki peranan penting dalam pembentukan generasi muda penerus bangsa yang berkemampuan, cerdas, dan handal dalam pelaksanaan pembangunan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PENINGKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DI BPRS JABAL NUR SURABAYA
BAB IV ANALISIS PENINGKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DI BPRS JABAL NUR SURABAYA A. Aplikasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di BPRS Jabal Nur Surabaya
Lebih terperinciCOURSE & TRAINING CENTER
Updated : 26 Juli 2009 PROPOSAL KERJASAMA PEMBUKAAN CABANG COURSE & TRAINING CENTER BINA INSAN MULIA Kantor Pusat : Jl. Raya PLP Curug, Kadu Jaya, Kecamatan Curug - Tangerang 15810 (Depan Koramil Curug).
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya.
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Peningkatan kinerja karyawan menjadi perhatian utama setiap perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya. Karyawan dengan kinerja yang memuaskan merupakan
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Pengertian SMP-RSBI RSBI (Rintisan Sekolah Bertaraf Internasional) adalah sekolah yang melaksanakan atau menyelenggarakan pendidikan bertaraf internasional, dimana baru sampai
Lebih terperinciCertification in Recruitment and Assessment. Jakarta 20,21,22 Oktober 2015 Puri Denpasar Hotel, Pkl wib
Certification in Recruitment and Assessment Jakarta 20,21,22 Oktober 2015 Puri Denpasar Hotel, Pkl. 09.00-17.00 wib Latar Belakang Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah
Lebih terperinciPenyediaan SDM yang Handal Sebagai Fondasi Perkembangan Perbankan Syariah
Penyediaan SDM yang Handal Sebagai Fondasi Perkembangan Perbankan Syariah Disampaikan pada Seminar Awal tahun Masyarakat Ekonomi Syariah 2010 Pokok Bahasan : Overview SDM Perbankan Syariah Studi Kasus
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dalam arti cerdas dan takwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa tertuang didalam
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Tujuan pendidikan nasional yaitu untuk mencetak manusia yang seutuhnya dalam arti cerdas dan takwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa tertuang didalam Undang-undang
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. Sekolah Athalia merupakan sebuah sekolah yang didirikan oleh Ibu
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Sejarah Sekolah Athalia merupakan sebuah sekolah yang didirikan oleh Ibu Charlotte K. Priatna pada tahun 1995. Yang dimana pertama kalinya didirikan dalam bentuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pelaksana pekerjaan. Organisasi merupakan suatu kumpulan orang-orang yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Masalah Setiap organisasi memiliki tujuan yang harus dicapai dalam operasionalnya. Dalam pencapaian tujuan tersebut, sumber daya manusia memegang peranan yang paling
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada era globalisasi seperti sekarang ini persaingan semakin kompetitif, maka diperlukan sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Peranan sumber daya manusia (SDM)
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN
BAB 3 ANALISIS SISTEM BERJALAN 3.1. Latar Belakang Perusahaan PT. IFPI Edukasi Indonesia adalah pelopor di bidang pendidikan financial planning di Indonesia. Kantor PT. IFPI Edukasi Indonesia berada di
Lebih terperincimelalui Tridharma, dan; 3) mengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi dengan memperhatikan nilai Humaniora.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada era perkembangan globalisasi seperti sekarang ini, peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang jauh lebih berkualitas dan kompeten menjadi hal yang
Lebih terperinciCOMPANY PROFILE BIPI CONSULTING PT ARZURO KINERJA SDM
COMPANY PROFILE BIPI CONSULTING PT ARZURO KINERJA SDM CONTACT Email Addres : Jl. Pejaten Raya No. 10B RT 04 RW 06, Pejaten Barat, Pasar Minggu - Jakarta Selatan 12510 Telephone : 021-2753-4135 0812-8991-2100
Lebih terperinciTUGAS PERKEMBANGAN SISWA VISI DAN MISI BIMBINGAN KONSELING
TUGAS PERKEMBANGAN SISWA 1. Mencapai kematangan dalam beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa 2. Mencapai kematangan pertumbuhan jasmani dan rohani yang sehat 3. Mencapai kematangan dalam hubungan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perubahan- perubahan mendasar, baik yang terjadi secara nasional maupun
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perubahan- perubahan mendasar, baik yang terjadi secara nasional maupun gobal saat ini, akan membawa dampak terhadap kegiatan organisasi, baik secara langsung
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciKurikulum Prodi Bimbingan dan Konseling
Published on Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan (http://bk.fip.uny.ac.id) Home > PROGRAM STUDI > Prodi > Kurikulum Kurikulum Prodi Submitted byadminuny on Wed, 01-09-1 08:19 A. Latar Belakang Salah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bidang kehidupan untuk menyesuaikan visi, misi, tujuan dan strategi agar sesuai
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Percepatan arus informasi dalam era globalisasi dewasa ini menuntut semua bidang kehidupan untuk menyesuaikan visi, misi, tujuan dan strategi agar sesuai dengan kebutuhan,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. terdapat jenjang pendidikan menengah berbentuk Sekolah Menengah Kejuruan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Di dalam UU No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, terdapat jenjang pendidikan menengah berbentuk Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yakni: SMK adalah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN Sebagaimana yang tertera dalam Bab I bahwa tujuan penelitian ini untuk mengetahui kondisi awal pelaksanaan layanan bimbingan konseling di MTs NU Nurul Huda Semarang, kemudian
Lebih terperinciCareer Development Center (CDC)
Career Development Center (CDC) Di era globalisasi saat ini, ketersediaan Sumber Daya Manusia atau SDM yang berkualitas merupakan satu persoalan penting dan mendesak. Kualitas SDM merupakan salah satu
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mandiri, dan atau melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. 2
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Sehubungan dengan permintaan dunia kerja terhadap tenaga kerja yang terampil dan mempunyai kualitas yang tinggi maka peningkatan kualitas sumber daya manusia
Lebih terperinciSelf Development Spiritualpreneurship Training
- 1 - Self Development Spiritualpreneurship Training Bersama Yayasan Sedekah.net Yayasan Sedekah Community, Sedekah.Net Jl. Baladewa 1/15, Bogor Telp. 0251.7116131 Hotline. 08.12.13.14.0.15 Rekening Bank:
Lebih terperinciSekilas. Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting
i i Sekilas Berdiri tahun 1992, bergerak dibidang outsourcing/ bisnis alih daya, Training & Consulting Anak perusahaan YKP BankExim dan PT Mulia Sasmita Bhakti, anak perusahaan Dapen Bank Mandiri Tiga.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Teras, 2009), hlm Sulistyorini, Manajemen Pendidikan Islam: Konsep, Strategi dan Aplikasi, (Yogyakarta:
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dalam perkembangan zaman, lembaga pendidikan menjadi semakin berkembang dan berkualitas, madrasah merupakan salah satu lembaga pendidikan Islam di Indonesia.
Lebih terperinciPERSONALIA. SELEKSI Proses kegiatan pemilihan, mencari kesesuaian indv, dgn jabatan utk mencapai efisiensi dan efektivitas
STAFFING, REKRUTMEN & SELEKSI LATAR BELAKANG SDM banyak namun lowongan sedikit The right man on the right place Tanggung jawab psikolog dalam proses rekrutmen, seleksi dan staffing Pengembangan alat tes
Lebih terperinciPROPOSAL PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES
PROPOSAL PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES Kantor Pusat: Jl Nangka RT 004/ 006 No 4B Tanjung Barat Jagakarsa Jakarta Selatan 12270, Telp. 021-97207800 (HP: 08562883866) Latar Belakang Dalam sebuah perusahaan
Lebih terperinciProfessional Psychological Service
Layanan Asesmen Psikologi Untuk seleksi, promosi dan profiling Karyawan Professional Psychological Service Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog Surat Izin Praktek Psikologi (SIPP: 0863-13-2-1) Office
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN
Lebih terperinciCompany Profile ANIMA CONSULTING Page 1
Company Profile ANIMA CONSULTING Page 1 ANIMA CONSULTING merupakan suatu lembaga konsultan independen yang menyediakan layanan jasa dan praktek psikologi di bidang pendidikan, klinis, maupun industri atau
Lebih terperinciMENINGKATKAN KOMPETENSI GURU MELALUI SUPERVISI KLINIS DI SMP NEGERI 5 SUBANG. Drs. Us Us Ridwan Kusmayadi SMP Negeri 5 Subang
MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU MELALUI SUPERVISI KLINIS DI SMP NEGERI 5 SUBANG Drs. Us Us Ridwan Kusmayadi SMP Negeri 5 Subang ABSTRAK Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian tindakan sekolah (PTS).
Lebih terperinciBAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN
8 BAB II DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 2.1. Sejarah Lembaga SIT Darul Abidin berada di bawah naungan Yayasan Darul Abidin Depok. Di atas lahan 2.500 m2, bangunan pertama didirikan pada tahun 1997 dan pada
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciPENGUATAN EKOSISTEM PENDIDIKAN MELALUI BATOBO SEBAGAI OPTIMALISASI PENDIDIKAN INKLUSI DI PAUD
PENGUATAN EKOSISTEM PENDIDIKAN MELALUI BATOBO SEBAGAI OPTIMALISASI PENDIDIKAN INKLUSI DI PAUD Oleh : Nelti Rizka, S.Tr.Keb PAUD Terpadu Mutiara Bunda Bangkinang Kab.Kampar Provinsi Riau Emai: neltrizka@gmail.com
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU TENAGA PENDIDIK DI SDI HIDAYATULLAH SEMARANG
BAB IV ANALISIS MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU TENAGA PENDIDIK DI SDI HIDAYATULLAH SEMARANG Sebagaimana yang telah tercantum dalam Bab I bahwa tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. yang bergerak dibidang jasa maupun industri pasti mempunyai tujuan yang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Manusia merupakan unsur dasar semua organisasi dan hubunganhubungan sosial yang menyatukannya, oleh sebab itu pengaturan dan pemberdayaan sumber daya manusia secara
Lebih terperinciS E R V I C E S BIPI CONSULTING PSIKOTES & ASSESSMENT. w w w. biropsikologi. c o m
S E R V I C E S BIPI CONSULTING PSIKOTES & ASSESSMENT w w w. biropsikologi. c o m REKRUTMEN Rekrutmen merupakan metode untuk mengidentifikasi aspekaspek potensi psikologis secara menyeluruh, untuk mengenali
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pelayanan publik dan penyelenggaraan pemerintahan merupakan fungsi
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Pelayanan publik dan penyelenggaraan pemerintahan merupakan fungsi dari berbagai faktor. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi pelayanan publik dan
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penerimaan Karyawan Merupakan kenyataan bahwa dalam suatu organisasi selalu terbuka kemungkinan untuk terjadinya berbagai lowongan dengan aneka ragam penyebabnya. Lowongan bisa
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 STANDARD OPERATION PROCEDURES PENDAFTARAN KLIEN BARU DIVISI KLINIK BPIP FAKULTAS PSIKOLOGI UNPAD
LAMPIRAN 1 PENDAFTARAN KLIEN BARU DIVISI KLINIK 1. Receptionist : Ketika klien baru datang untuk mencari informasi tentang pelayanan yang dapat diberikan BPIP, maka Receptionist menanyakan kebutuhan klien,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan adalah suatu usaha atau kegiatan yang dijalankan dengan sengaja, teratur dan berencana dengan maksud mengubah atau mengembangkan perilaku yang diinginkan.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia. dan Undang-undang Dasar Tahun Upaya tersebut harus selalu
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pembangunan di bidang pendidikan merupakan upaya untuk mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia Indonesia dalam mewujudkan masyarakat
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS. 2002), hlm.22
BAB IV ANALISIS A. Optimalisasi manajemen layanan bimbingan dan konseling di SMP Islam Sultan Agung 1 Semarang Pendidikan merupakan aset yang tidak akan ternilai bagi individu dan masyarakat, pendidikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. reformasi diindikasikan dengan adanya perombakan di segala bidang kehidupan,
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Era reformasi yang sedang berjalan atau bahkan sudah memasuki pasca reformasi diindikasikan dengan adanya perombakan di segala bidang kehidupan, politik, moneter, pertahanan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dimensi kemanusiaan paling elementer dapat berkembang secara optimal ( Haris,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Guru adalah sebuah profesi yang merujuk pada pekerjaan atau jabatan yang menuntut suatu keahlian, tanggung jawab dan kesetiaan. Mengutip pendapat Haris (2009) profesionalisme
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Pada era globalisasi, mendorong adanya perubahan dan perkembangan yang cepat. Terjadi kemajuan teknologi dan informasi, perubahan demografis, perkembangan
Lebih terperinciOLEH : NINING SRININGSIH, M.PD NIP
HAND OUT MATA KULIAH KELOMPOK BERMAIN KODE MK/SKS : UD 408/2 SKS OLEH : NINING SRININGSIH, M.PD NIP. 132 316 930 1 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN GURU - PAUD JURUSAN PEDAGOGIK FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS
Lebih terperinciBAB 1 OVERVIEW PROGRAM
PROPOSAL GRADUATE TRAINEE PROGRAM 2017 A. Tujuan Umum BAB 1 OVERVIEW PROGRAM Tujuan umum dari Program Graduate Trainee adalah: Menciptakan Head Operation dan Site Officer yang berkompetensi tinggi, paham
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perbaikan dibidang pendidikan merupakan keniscayaan agar suatu bangsa dapat
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan masalah yang penting bagi setiap bangsa. Upaya perbaikan dibidang pendidikan merupakan keniscayaan agar suatu bangsa dapat maju dan berkembang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. nasional adalah pembangunan di bidang pendidikan yang bertujuan untuk
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Salah satu agenda utama pemerintah Indonesia dalam pembangunan nasional adalah pembangunan di bidang pendidikan yang bertujuan untuk mencerdaskan kehidupan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dalam memilih produk perbankan. Hal tersebut menjadikan para pelaku industri
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Era globalisasi menjadikan kebutuhan masyarakat semakin kompleks dan beragam serta mendorong pola pikir masyarakat untuk lebih kritis dan selektif dalam memilih
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. layanan kesehatan juga terus berubah. Untuk itu semua aspek termasuk sumber
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Di dalam era globalisasi seperti sekarang di mana perkembangan ilmu pengetahuan dan pertumbuhan ekonomi berkembang pesat kebutuhan akan layanan kesehatan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pemasaran mempunyai peran yang sangat penting dalam memenuhi kebutuhan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pemasaran mempunyai peran yang sangat penting dalam memenuhi kebutuhan masyarakat. Manajemen pemasaran tidak hanya diterapkan di dunia bisnis, tetapi juga di dunia pendidikan.
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. penulis mengemukakan beberapa definisi dari beberapa ahli yaitu :
13 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk mendapat pengertian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, maka penulis mengemukakan beberapa definisi dari beberapa ahli yaitu
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perilaku seseorang sebagai usaha mencerdaskan manusia melalui kegiatan. manusia dewasa, mandiri dan bertanggung jawab.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perkembangan zaman yang semakin modern terutama pada era globalisasi saat ini menuntut adanya sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Salah satu wahana untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Keberadaan manusia sebagai sumber daya sangat penting dalam perusahaan, karena
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Keberadaan manusia sebagai sumber daya sangat penting dalam perusahaan, karena sumber daya manusia menunjang perusahaan melalui karya, bakat, kreativitas, dorongan
Lebih terperinciSEKOLAH ISLAM TERPADU DI PEKANBARU
LANDASAN PROGRAM PERENCANAAN DAN PERANCANGAN ARSITEKTUR SEKOLAH ISLAM TERPADU DI PEKANBARU Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Teknik diajukan oleh : FRAN WIJAYA
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dewasa ini banyak permasalahan yang dialami para pelaku pendidikan.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Proses pendidikan merupakan suatu sistem yang terdiri dari input, proses dan out put. Input merupakan peserta didik yang akan melaksanakan aktifitas belajar,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Secara umum pendidikan mampu manghasilkan manusia sebagai individu dan
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Visi, misi, dan tujuan pendidikan nasional harus mencerminkan kemampuan sistem pendidikan nasional untuk mengakomodasi berbagi tuntutan peran yang multidimensional.
Lebih terperinciPENAWARAN KERJASAMA AGENCY SPG
PENAWARAN KERJASAMA AGENCY SPG Dengan hormat, Dengan datangnya surat ini kami dari Ratu SPG ingin menawarkan jasa kerjasama dengan perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin dalam bentuk penyediaan tenaga Sales
Lebih terperinci