Lampiran 1. Bagan Struktur Organisasi

Transkripsi

1 Lampiran 1. Bagan Struktur Organisasi 49

2 50 Lampiran 2. Materi Diklat dan Pengajar/Pelatih. INDUKSI PEGAWAI BARU MATERI INSTRUKTUR Regristrasi & Pembagian Perlengkapan Membangun Mental Bersama Tim Satinduk Membangun Komitmen Belajar Sistem & Produsen Pelatihan Film Inovasi Pemberantasan Korupsi Diklat Sejarah Pemberantasan Korupsi Pimpinan Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa Visi, Misi & Strategi KPK Pimpinan Materi Satinduk Tim Satinduk Struktur Organisasi KPK Sekjen Diskusi Tupoksi Unit Pelatihan Religiusitas Tim Satinduk Kode etik & Nilai Dasar Pribadi Penasehat Materi Lapangan Tim Satinduk UU No. 31 / 1999 Pimpinan UU No. 30 / 2002 Pimpinan Tata kelola Pemerintahan yang Baik Direktorat Dikyanmas Integritas KPK Sosialisasi Peraturan Kepegawaian KPK & PP 63 / 2005 Sistem Manajemen SDM KPK Dewan Pertimbangan Pegawai Biro Hukum Sosialisasi Penilaian Kinerja di KPK Sosialisasi Open Office & kebijakan Intranet KPK Direktorat PINDA Sistem Manajemen Keamanan Informasi Direktorat PINDA Asuransi CAR ASURANSI Bimbingan Teknis Pengisian Form LHKPN Direktorat LHKPN Membangun Budaya Anti Korupsi Direktorat Dikyanmas Tata Cara Pelaporan & Penentuan Status Gratifikasi Direktorat Gratifikasi Sistem Keamanan Internal Organisasi Direktorat PI Panel Deputi Pencegahan Direktur / Deputi Sistem Pengelolaan Keuangan Biro Renkeu Panel Deputi INDA Direktur / Deputi Panel Deputi Penindakan Direktur / Deputi Panel Sekretariat Jendral Kepala Biro Panel Deputi PIPM Direktur / Deputi Pelayanan Internal & Keamanan Gedung Security Panel Kesekretariatan Kepala Sekretariat Quality Awareness

3 51 Lanjutan lampiran 2. PELATIHAN DASAR MATERI INSTRUKTUR Masing-Masing Direktorat, Biro dan SOP Unit Kerja Sekretariat UU Perbendaharaan Negara BPKP UU Keuangan Negara BPKP Pengelolaan Keuangan Negara & Daerah Pusdiklat Anggaran Dasar-Dasar Akuntansi Pemerintah BPKP Sistem Administrasi Keuangan Negara & Daerah BPKP Pedoman Pelaksanaan Anggaran Pusdiklatwas BPKP Pengadaan Barang & Jasa Tim LKPP Penjabaran Pasal-Pasal UU 31 tahun 1999 KPK KUHAP Penyelidikan KPK Intro To Proactive Investigation Tim Penggeledahan & Penangkapan Tim Dasar-Dasar Auditing BPKP Computer Forensic Direktorat Monitor

4 52 Lampiran 3. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Kuesioner ini digunakan dalam rangka pengumpulan data sebagai bahan penelitian yang dilakukan di KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI oleh Galih Pramana Natanegara, dengan judul Analisis Pengaruh Diklat Pegawai Baru Terhadap Keterampilan Pegawai Baru Pada Komisi Pemberantasan Korupsi (Studi kasus : Pegawai IM4 Pada Deputi INDA). Bapak/Ibu/Sdr/Sdri dapat melakukan pengisian kuesioner dengan bantuan petunjuk pengisian yang telah tertera di bawah ini. Atas segala bantuan dan masukannya terima kasih. BAGIAN I. IDENTITAS RESPONDEN PETUNJUK: Isilah pernyataan dibawah ini. Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang telah disediakan 1. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Perempuan 2. Umur : [ ] 30 Tahun [ ] Tahun [ ] 46 Tahun 3. Pendidikan Terakhir : [ ] SLTP/ Sederajat [ ] SLTA/Sederajat [ ] DIII [ ] S1 [ ] S2 4. Status Pernikahan : [ ] Belum Nikah [ ] Nikah 5. Lama bekerja : [ ] 2 Tahun [ ] 3-5 Tahun [ ] 6-10 Tahun [ ] 11 Tahun 6. Unit Kerja/Bagian :... BAGIAN II PETUNJUK: 1. Isilah pernyataan dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada pilihan yang sesuai dengan kondisi/keadaan yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri rasakan selama Diklat Pegawai Baru. 2. Diharapkan semua pernyataan dapat diisi sesuai dengan keadaan sebenarnya. Keterangan jawaban pernyataan: 5 = Sangat Setuju 2 = Tidak Setuju 4 = Setuju 3 = Cukup Setuju 1 = Sangat Tidak Setuju

5 53 Lanjutan lampiran 3. Bagian 1. Diklat Pegawai Baru No Pernyataan 1 Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sesuai dengan tugas/pekerjaan saya saat ini 2 Pelaksanaan Diklat membantu dalam teknis pekerjaan saya saat ini 3 Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru mengarahkan bagaimana teknis pekerjaan 4 Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru membantu saya dalam melakukan pekerjaan 5 Materi pembelajaran yang diajarkan relevan dengan kebutuhan Diklat Pegawai Baru 6 Materi Diklat Pegawai Baru yang saya ikuti menambah pengetahuan/wawasan baru 7 Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya 8 Materi yang diberikan jelas dan mudah dimengerti 9 Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan menunjang dengan kebutuhan pekerjaan saya 10 Metode pembelajaran yang dilakukan memudahkan memahami materi Diklat Pegawai Baru 11 Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan sesuai dengan sistem pembelajaran saya 12 Metode yang dilakukan sesuai dengan materi yang akan disampaikan 13 Pengajar/instruktur yang baik memberikan pengaruh terhadap kualitas Diklat Pegawai Baru 14 Pengajar/instruktur bersedia memberikan penjelasan pada saat dibutuhkan 15 Penyampaian penjelasan oleh pengajar/instruktur mudah dimengerti 16 Fasilitas dalam pembelajaran membantu saya memahami apa yang akan disampaikan 17 Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru yang diperlukan tersedia dengan baik 18 Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru mudah digunakan 19 Kenyamanan dalam pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sangat terasa Jawaban

6 54 Lanjutan lampiran 3. Bagian 2. Keterampilan No Pernyataan 1 Saya dapat memahami dan mengerti dengan baik materi Diklat Pegawai Baru yang diberikan 2 Bersedia mengikuti Diklat Pegawai Baru yang sesuai dengan bidang pekerjaan 3 Saya cepat tanggap terhadap masalah yang timbul 4 Saya dapat memahami maksud dan tujuan dari sebagai pegawai KPK 5 Kualitas hasil kerja pegawai menunjukkan peningkatan 6 Saya menguasai teknis pekerjaan yang dimaksud 7 Bersedia memberikan dorongan dan bantuan kepada teman sekerja 8 Tidak pernah melemparkan kesalahan kepada orang lain 9 Mudah menyesuaikan diri untuk bekerja sama dengan orang lain 10 Kerja sama tim dalam bekerja semakin baik 11 Dengan mengikuti Diklat Pegawai Baru semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerja 12 Anda selalu termotivasi dengan untuk mengikuti Diklat Pegawai Baru yang diadakan 13 Berusaha menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan 14 Saya selalu berusaha mempelajari hal baru yang belum diketahui 15 Saya bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja 16 Bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam bekerja 17 Bersedia memperbaiki kesalahan yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan 18 Selalu berusaha untuk meminimalisir tingkat kesalahan dalam bekerja Jawaban

7 55 Lampiran 3. Uji itas Diklat pegawai baru Spearman's rho Dtot D1 Correlation Coefficient 0.72 D2 Correlation Coefficient 0.63 D3 Correlation Coefficient 0.60 D4 Correlation Coefficient 0.59 D5 Correlation Coefficient 0.77 D6 Correlation Coefficient 0.56 D7 Correlation Coefficient 0.56 D8 Correlation Coefficient 0.41 Sig. (2-tailed) 0.03 D9 Correlation Coefficient 0.69 D10 Correlation Coefficient 0.66 D11 Correlation Coefficient 0.49 Sig. (2-tailed) 0.01 D12 Correlation Coefficient 0.59 D14 Correlation Coefficient 0.54 D15 Correlation Coefficient 0.56 D16 Correlation Coefficient 0.52 D17 Correlation Coefficient 0.45 Sig. (2-tailed) 0.01 D18 Correlation Coefficient 0.42 Sig. (2-tailed) 0.02 D19 Correlation Coefficient 0.42 Sig. (2-tailed) 0.02 D20 Correlation Coefficient 0.46 Sig. (2-tailed) 0.01 Keterampilan Spearman's rho Ktot K1 Correlation Coefficient 0.68 K2 Correlation Coefficient 0.82 K3 Correlation Coefficient 0.61 K4 Correlation Coefficient 0.50 K6 Correlation Coefficient 0.51 K7 Correlation Coefficient 0.66 K9 Correlation Coefficient 0.70 K10 Correlation Coefficient 0.80 K11 Correlation Coefficient 0.61 K12 Correlation Coefficient 0.40 Sig. (2-tailed) 0.03 K13 Correlation Coefficient 0.74 K14 Correlation Coefficient 0.71 K15 Correlation Coefficient 0.72 K16 Correlation Coefficient 0.48 Sig. (2-tailed) 0.01 K17 Correlation Coefficient 0.74 K18 Correlation Coefficient 0.70 K19 Correlation Coefficient 0.73 K20 Correlation Coefficient 0.62

8 56 Lampiran 5. Uji Reliabilitas Nilai cronbach alpha (0.871) > 0.7 artinya sudah reliabel Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means Item Variances Item-Total Statistics D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12 D13 D14 D15 D16 D17 D18 D19 D20 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted

9 57 Lampiran 5. Hasil Uji Korelasi Correlations Drata Pearson Correlation Correlations Diklat Pegawai Keterampilan ** Krata Sig. (2-tailed).003 N Pearson Correlation.526 ** 1 Sig. (2-tailed).003 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Uji korelasi pearson Hipotesis H0 : r xy =0 (X tidak berkorelasi dengan Y) H1 : r xy 0 (X berkorelasi dengan Y) Nilai-p (0.003)<alpha 5% artinya tolak H0, dimana diklat pegawai berkorelasi positif terhadap keterampilan pegawai.

10 58 Lampiran 6. Hasil uji Regresi Regression Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Diklat Pegawai b. Dependent Variable: Keterampilan Berdasarkan nilai R-square = 24.6% artinya keragaman keterampilan pegawai dapat dijelaskan oleh diklat pegawai sebanyak 24.6% dan lainnya dijelaskan oleh factor lain di luar model. Model 1 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression a Residual Total

11 59 Lampiran 7. Hasil uji F dan uji t Uji-F Hipotesis H0 : model tidak significant H1 : model significant Nilai-p (0.005)< alpha 5% berarti tolak H0 sehingga kita simpulkan bahwa model significant Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Drata a. Dependent Variable: Krata Persamaan Regresi Keterampilan = diklat pegawai Interpretasi model : setiap kenaikan satu satuan diklat pegawai mampu meningkatkan keterampilan sebesar satuan. Uji-t Hipotesis H0 : β=0 (X tidak berpengaruh nyata terhadap Y) H1 : β 0 (X berpengaruh nyata terhadap Y) Nilai-p(0.005) < alpha 5% artinya tolak H0 sehingga kita simpulkan bahwa diklat pegawai berpengaruh nyata terhadap keterampilan pegawai. Sehingga semakin sering mengadakan diklat maka akan menambah keterampilan pegawai.

12 60 Lampiran 7. Hasil uji normalitas Normality Test Uji KolmogorovSmirnov H0 : error menyebar normal H1 : error tidak menyebar normal One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 30 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Absolute.136 Differences Positive.107 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.744 Asymp. Sig. (2-tailed).637 a. Test distribution is Normal. Nilai-p(0.637)>alpha 5% maka terima H0 artinya asumsi error menyebar normal terpenuhi.