PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN

Transkripsi

1 PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial Departemen Ilmu Administrasi Negara Oleh : IMELDA MAYESTIKA PURBA ( ) DEPARTEMENT ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNOVERSITAS SUMATERA UTARA 2011

2 KATA PENGANTAR Terlebih dahulu penulis mengucapkan puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena Berkat dan Kasihnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Adapun judul skripsi ini adalah Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa didalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan, hal ini dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki baik dalam hal penelitian, pengumpulan literature maupun penulisan karya ilmiah. akan tetapi berkat bimbingan dan patunjuk serta dukungan dari beberapa pihak semua kesulitan dapat diatasi dan skripsi ini dapat diselesaikan. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih terutama kepada : 1. Bapak Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 2. Bapak Drs. Husni Thamrin Nasution M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

3 3. Bapak M.Arifin Nasution S.Sos. M.S.P selaku Dosen Pembimbing yang dengan iklas meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada penulis 4. Bapak Drs. Husni Thamrin Nasution M.Si, selaku Dosen penguji 5. Seluruh Staf pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara 6. Terimakasih Buat Keluargaku yang tersayang, khususnya buat Orang tuaku terimakasih atas cinta kasih dan Doa yang tulus buat ku serta Terimakasih buat kaka dan adik-adikku yang ku kasihi atas semua dukungan dan motivasinya 7. Terimakasih buat Fransiscus yang tetap mengajariku dan tetap membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Terimakasih buat teman-teman kostku atas motivasinya 9. Terimakasih buat teman-teman kampusku buat waktu dan kebersamaanya selama di kampus.

4 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN ABSTRAK BAB I PENDAHULUAN... 1 I.1 Latar Belakang Masalah... 1 I.2 Perumusan Masalah... 4 I.3 Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 5 I.5 Kerangka Teori Pengawasan Pengertian Pengawasan Jenis jenis Pengawasan Tujuan Pengawasan Prinsip-prinsip Pengawasan Bentuk-Bentuk Pengawasan Azas-Azas Pengawasan Cara pengawasan Sifat-Sirfat Pengawasan Proses Dasar pengawasan Ciri-ciri Pengawasan yang Efektif Disiplin Faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan disiplin Tujuan Disiplin Kerja Jenis-Jenis Disiplin Kerja... 32

5 Pedoman pendisiplinan Prinsip-prinsip Pendisiplinan Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Hipotesis I.7 Defenisi Konsep I.8 Defenisi Operasional BAB II METODE PENELITIAN II.1 Bentuk Penelitian II.2 Lokasi Penelitian II.3 Populasi dan Sampel II.3.1 Populasi II.3.2 Sampel II.4 Teknik Pengumpulan Data II.5 Tehnik Penentuan Skor II.6 Teknik Analisis Data BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN Gambaran Umum Kabupaten Simalungun Letak Geografis Penduduk Mata Pencaharian Pemerintahan Struktur Organisasi Tugas Pokok dan Fungsi BAB IV PENYAJIAN DATA Identitas Responden Informasi Tentang Jawaban Responden Variabel X (Pengawasan) Variabel Y (Disiplin Kerja)... 81

6 BAB V ANALISA DATA Klasifikasi Data Koefisien Determinant Uji Hipotesis BAB VI PENUTUPAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

7 DAFTAR TABEL Tabel 1. Jenis kelamin Responden 66 Tabel 2 Usia responden Tabel 3. Pendidikan Terakhir Table 4. Masa Kerja Table 5.Pangkat/Golongan Tabel 6. Evaluasi Tanggapan Responden Tentang Pemeriksaan Saat Proses Kerja Berlangsung Tabel 7. Evaluasi Tanggapan Responden Tentang Tentang Peninjauan ke tempat kerja Tabel 8. Jawaban Responden Tentang Melakukan Pemeriksaan Untuk Mengetahui masalah sebenarnya Tabel 9. Jawaban Responden Tentang Melaporkan hasil kerja kepada pimpinan Tabel 10. Jawaban Responden Tentang Memeriksa tugas - tugas yang dikerjakan Tabel 11. Jawaban Responden Tentang pemberian kritik dan saran terhadap tugas yang dilakukan... 75

8 Tabel 12. Jawaban Responden Tentang piminan mengingatkan agar tugas yang dikerjakan agar tepat waktu Tabel 13. Jawaban Responden Tentang Memberikan sanksi jika melakukan pelanggaran Tabel 14. Jawaban Responden Tentang Mengambil tindakan perbaikan jika terjadi masalah atau penyimpangan Tabel 15. Jawaban Responden Tentang masih ada tidaknya penyimpangan setelah adanya tindakan koreksi Tabel 16. Jawaban Responden Tentang Memeriksa kembali setelah menerima laporan Tabel 17. Jawaban Responden Tentang Mengutamakan kepentingan tugas dinas dari pada kepentingan pribadi Tabel 18. Jawaban Responden Tentang Memberitahukan pimpinan jika tidak Masuk kantor Tabel 19. Jawaban Responden Tentang Hadir tepat waktu di kantor Tabel 20. Jawaban Responden Tentang Menaati peraturan selama bekerja Tabel 21. Jawaban Responden Tentang Meminta izin jika meninggalkan tempat kerja pada waktu jam kerja... 85

9 Tabel 22. Jawaban Responden Tentang Memeriksa ulang pekerjaan sebelum diserahkan kepada pimpinan Tabel 23. Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan tugas lebih cepat dari waktu yang telah ditetapkan Tabel 24. Jawaban Responden Tentang Menjaga ketertiban selama jam kerja Tabel 25. Jawaban Responden Tentang Berbincang dengan rekan keja pada waktu jam kerja Tabel 26. Jawaban Responden Tentang Bertingkah laku sopan terhadap rekan kerja Tabel 27. Jawaban Responden Tentang Menunda pekerjaan Tabel 28. Jawaban Responden Tentang Dengan adanya sanksi masih sering terjadi pelanggaran Tabel 29. Jawaban Responden Tentang Memiliki keinginan untuk bekerja lebih baik Tabel 30. Jawaban Responden Tentang Berusaha memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat Tabel 31. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Respond

10 Untuk Variabel Pengawasan (X) Tabel 32. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Disiplin Kerja (Y) Tabel 33. Interpretasi Koefisien Korelasi dan Product Moment... 98

11 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 : Daftar Angket : Daftar Nilai angket : Tabel Nilai r Product Moment : Surat Permohonan Judul : Surat Penunjukan Dosen Pembimbing : Surat Undangan Seminar Proposal : Daftar Hadir Seminar Proposal : Surat izin Penelitian : Surat Keterangan Selesai Penelitian

12 ABSTRAK PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN Nama : IMELDA MAYESTIKA PURBA NIM : Jurusan : Administrasi Negara Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universiyas Sumatera Utara Pembimbing : M.Arifin Nasution S.Sos. M.S.P Penguji : Drs. Husni Thamrin Nasution M.Si Pegawai Negeri Sipil merupakan unsur yang paling terpenting dan menentukan dalam organisasi untuki pencapaian tujuan, karena Pegawai Negeri Sipil merupakan unsur pelaksana/penyelenggara tugas-tugas guna pencapaian tujuan tersebut. Oleh karena itu, disiplin perlu ditegakkan dikalangan seluruh pegawai dengan pelaksanaan pengwasan serta pengembalian tindak lanjutnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan yang menyangkut tingkat disiplin Pegawai Negeri Sipil dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengawasan terhadap disiplin pegawai negeri sipil pada kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Simalungun. Dalam penelitian ini hipotesa yang dikemukakan adalah Pengawasan berpengaruh positif terhadap disiplin di Kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Simalungun. Data-data diambil dan diperoleh dari 36 orang responden yang dilakukan malalui penyebaran angket, kemudian diolah melalui analisa koefisien korelasi product moment dan analisa koefisien determinant, yang selanjutnya disajikan dalam bentuk analisa ilmiah. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pengawasan mempunyai pengaruh yang positif terhadap disipilin pegawai negeri sipil pada kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Simalungun dan pengaruhnya berada pada kategori sedang. Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan koefisien korelasi product moment diperoleh hasil 0,46. selanjutnya dengan perhitungan korelasi determinan diperoleh hasil sebesar 21,16