PERBEDAAN TINGKAT PERILAKU INOVATIF KERJA DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SKRIPSI

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KELOMPOK REFERENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN BATU AKIK SKRIPSI

PENGARUH EFEKTIVITAS PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN SKRIPSI

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN SKRIPSI TRY MAY SYARAH

HUBUNGAN JOB DEMAND DENGAN CYBERLOAFING PADA GURU DI PUCCA LEARNING CENTER SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi.

Tingkat Stres Kerja Ditinjau dari Beban Kerja. pada Air Traffic Controller (ATC)

PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY SERIES SKRIPSI RAHARJA FAKULTAS PSIKOLOGI

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

PERBEDAAN POST PURCHASE REGRET BERDASARKAN PERILAKU PEMBELIAN PADA KONSUMEN WANITA

PENGARUH HYPNOTEACHING TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INDONESIA

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA WANITA SKRIPSI IMAM DAMARA

PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT

GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN MELALUI MEDIA INTERNET SKRIPSI

PENGARUH LOCUS OF CONTROL (LOC) TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PTPN IV UNIT AJAMU KHAIRUNNISWAH

HUBUNGAN KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP CYBERLOAFING PADA KARYAWAN KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA UTARA.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANWIL KEMENTRIAN AGAMA MEDAN SKRIPSI SAHRANI SIHOTANG

PERBEDAAN KECEMASAN KOMUNIKASI ANTARA MAHASISWA YANG MENGIKUTI PENDEKATAN PEMBELAJARAN STUDENT CENTERED LEARNING DENGAN TEACHER CENTERED LEARNING

PENGARUH BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

PERBEDAAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR ANTARA WANITA MENIKAH DENGAN WANITA BELUM MENIKAH (SINGLE) SKRIPSI

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK MEDAN

SKRIPSI. Nadya Putri Delwis FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2013/2014

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DI DETASEMEN KODAM JAYA

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP PENGGUNAAN STRATEGI SELF-REGULATED LEARNING SISWA KELAS X DAN XI UNGGULANPADA SMA NEGERI 3 MEDAN SKRIPSI

SKRIPSI AJENG DIAH ANDHINI

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI SHOFIA MAWADDAH

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI JENIS ORGANISASI ( PROFIT DAN NONPROFIT )

PERBEDAAN IMPULSE BUYING PRODUK FASHION MUSLIMAH PADA ANGGOTA KOMUNITAS HIJABERS DAN NON-HIJABERS DI KOTA MEDAN SKRIPSI SUWINTA

PERBEDAAN KONTROL DIRI PADA REMAJA YANG BERASAL DARI KELUARGA UTUH DAN KELUARGA BERCERAI SKRIPSI

PENGARUH PENGATURAN TEMPAT DUDUK U SHAPE TERHADAP KONSENTRASI BELAJAR SISWA PRIMARY DI HARVARD ENGLISH COURSE SEI RAMPAH SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL DENGAN SOCIAL LOAFING MAHASISWA PADA TUGAS BERBASIS KELOMPOK SKRIPSI

GAMBARAN SELF-EFFICACY PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG BERASAL DARI PAPUA SKRIPSI. Rony Syahputra

PENGARUH CITRA SUPERMARKET TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI METRO SUPERMARKET SKRIPSI RATNA SONETA

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP INTENSI MEMBELI PRODUK IPHONE PADA SISWA-SISWI SMA SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

GAMBARAN MOTIVASI BELAJAR BAHASA MANDARIN SISWA SMA METHODIST 2 MEDAN SKRIPSI MENTARI MANIK

HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SALESPERSON. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN BEKERJA DENGAN STRATEGI COPING PADA PERAWAT DI RSI MALAHAYATI MEDAN SKRIPSI

PENGARUH EMOTIONAL LABOR TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN PERBANKKAN SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

PERANAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT DIKALANGAN DOSEN WANITA SKRIPSI ANNISA VANYA PULUNGAN

PERBEDAAN PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG KOST DAN YANG TINGGAL DENGAN ORANGTUA DITINJAU DARI KONTROL DIRI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PNS DI KANTOR WALIKOTA PEMATANGSIANTAR SKRIPSI

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA MAHASISWA USU SKRIPSI BYUTI RIDHA ANDINI

KOMPETENSI INTERPERSONAL REMAJA YANG TINGGAL DI PANTI ASUHAN DAN YANG TINGGAL DENGAN KELUARGA SKRIPSI ZULFADILAH NASUTION

GAMBARAN SELF-COMPASSION PADA ANAK JALANAN KOTA MEDAN SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT INALUM KUALA TANJUNG SKRIPSI KHOIRUNNISA ADE PUTRI SIREGAR

HUBUNGAN ANTARA SOCIAL DOMINANCE ORIENTATION DENGAN PERSEPSI TERHADAP OSPEK SEBAGAI AJANG KEKERASAN SKRIPSI PANGERAN JHON P. O.

PENGARUH PELATIHAN MEMBACA CEPAT TERHADAP PEMAHAMAN BACAAN

PERBEDAAN INTENSI MEMBELI KOMPUTER TABLET DITINJAU DARI VALS (Value and Lifestyle) PADA MAHASISWA RAHAYU MARDANI

HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN KESEPIAN PADA JANDA YANG DITINGGAL MATI PASANGANNYA SKRIPSI. Guna Memenuhi Persyaratan. Sarjana Psikologi.

PENGARUH KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI PERPUSTAKAAN SKRIPSI LILIYANA SARI

KARAKTERISTIK PSIKOMETRI SUBTES RECHENAUFGABEN (RA) VERSI REVISI PADA INTELLIGENZ STRUKTUR TEST (IST) SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan

PENGARUH PERSEPSI IKLIM SEKOLAH TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA SISWA SMA SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN SKRIPSI MUHAMMAD ANGGY FAJAR PURBA

SKRIPSI OLEH : WASTI SEMBIRING

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI PADA KOMITMEN KARYAWAN SKRIPSI PRINSTVANINTA JA

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP STRES AKADEMIK PADA SISWA KELAS I RINTISAN SEKOLAH BERTARAF INTERNASIONAL (RSBI) DI SMP NEGERI 1 MEDAN

PENGARUH MUSIK TRADISIONAL BATAK TOBA TERHADAP MOOD SKRIPSI MARIA SIAGIAN

PERANAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERSEPSI KONTROL PERILAKU DALAM INTENSI PEMBELIAN SAMSUNG SMART TV SKRIPSI VERONICA

PENGARUH SELF-ESTEEM TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PENSIUN PADA LANSIA SKRIPSI

PENGARUH MUSIK INSTRUMENTAL TERHADAP PENURUNAN STRES KERJA KARYAWAN CV. KARYA MANDIRI TEBING TINGGI

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG BEKERJA SKRIPSI

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP SIKAP SISWA DALAM PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL DI SMK YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA (YPSIM)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TETAP DAN HONORER PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III MEDAN SKRIPSI

GAMBARAN GAYA RESOLUSI KONFLIK PADA PASANGAN PERKAWINAN CAMPURAN TIONGHOA INDONESIA SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan

HUBUNGAN ACADEMIC SELF CONCEPT DENGAN TASK COMMITMENT PADA SISWA SMA PROGRAM AKSELERASI DI MEDAN

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh SURI HANDAYANI DAMANIK

PENGARUH MENTORING AGAMA ISLAM TERHADAP PERUBAHAN KONSEP DIRI MAHASISWA MUSLIM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA SKRIPSI

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KONSUMEN TERHADAP INTENSI MEMBELI PRODUK ONLINE SKRIPSI ASRI KAHFI KASURA

EMA SAFITRI

GAMBARAN SIKAP SISWA TERHADAP PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL (STUDI PADA SISWA SMA YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN)

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DARI KELUARGA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI DI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERBEDAAN KETERAMPILAN SOSIAL PADA REMAJA DARI KELUARGA UTUH DAN KELUARGA BERCERAI SKRIPSI NESA ANGGIA PINEM NIM :

PENGARUH DESAIN TEMPAT DUDUK KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN PENJAHIT PADA PERUSAHAAN KONVEKSI KECIL DAN MENENGAH SKRIPSI OLEH :

HUBUNGAN ANTARA KEYAKINAN DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI SISWA KELAS X SMA BUDI MURNI DELI TUA YANG TINGGAL DI ASRAMA PRISKA SILITONGA

GAMBARAN PERILAKU DATING VIOLENCE PADA REMAJA YANG PERNAH MENGALAMI CHILD ABUSE SKRIPSI NOVIRA MITA

EFEKTIVITAS PELATIHAN KARIRKU CEMERLANG UNTUK MENINGKATKAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA SMU TESIS

PENGARUH CITRA TUBUH TERHADAP PENYESUAIAN DIRI REMAJA PUTERI SKRIPSI TASYA MARTHA SARI NIM:

HUBUNGAN HARGA DIRI DENGAN ASERTIFITAS PADA REMAJA SKRIPSI. Guna Memenuhi Persyaratan. Sarjana Psikologi. Oleh: Sastra Harmy Yunita Simbolon

PERAN TIPE-TIPE BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU AGRESI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN SKRIPSI

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP CAUSE-RELATED MARKETING DAN INTENSI MEMBELI SKRIPSI

SKRIPSI. Agnes Crista Siagian

KECERDASAN EMOSIONAL PADA REMAJA YANG MEMILIKI MINAT MUSIK BERBEDA SKRIPSI ZULFA DZATAROHMAH

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DENGAN KEMANDIRIAN BELAJAR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS SKRIPSI ADE RIZA RAHMA RAMBE

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PADA PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA SKRIPSI

PENGARUH RELIGIUSITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU MUSLIM

EXPLANATORY STYLE PADA INDIVIDU DALAM MENGHADAPI PENYAKIT KANKER SKRIPSI DEWI NATALIA RUSLI

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

Diajukan Oleh : DINA RATNASARI NIM :

PENGARUH TEKNIK BERCERITA DAN LATAR BELAKANG ETNIS TERHADAP KEMAMPUAN PEMAHAMAN BACAAN TEKS BAHASA INGGRIS SKRIPSI SRI RAHMI WAHYUNINGSIH HARAHAP

PERBEDAAN LOYALITAS MEREK TERHADAP PRODUK TELEPON SELULAR DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

SOSIALISASI ANAK USIA DINI YANG MENGIKUTI PENDIDIKAN ANAK USIA DINI NONFORMAL DI KOTA MEDAN

HUBUNGAN CITRA MEREK DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SKRIPSI

HUBUNGAN INTERROLE CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA WANITA BEKERJA. SKRIPSI Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS PARTAI KEADILAN SEJAHTERA (PKS) DI KOTA MEDAN SKRIPSI ICHSAN SYAH LUBIS

PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA INDIA TAMIL DAN PUNJABI DI KOTA MEDAN SKRIPSI SUSI MARIANI HARAHAP

PENGARUH SELF-REGULATED LEARNING TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA YANG AKTIF BERORGANISASI DI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PERAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP INTENSI MEMBELI PAKAIAN BEKAS. Fatimah Lubis

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PERILAKU AGRESIF PADA REMAJA SISWA SMAN 11 TANGERANG SELATAN SKRIPSI

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI JOB DEMANDS DAN DIMENSI-DIMENSI JOB RESOURCES TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI LONSUM KANTOR CABANG MEDAN

DAMPAK SELF MONITORING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Transkripsi:

PERBEDAAN TINGKAT PERILAKU INOVATIF KERJA DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh ANDHIKA SATRIA NST 111301104 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2016

LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya berjudul Perbedaan Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dala penulisan skripsi ini yang saya kurip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Medan, Juni 2016 Andhika Satria Nst

Perbandingan Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional di Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II Andhika Satria Nst dan Ferry Novliadi, M.si ABSTRAK Perilaku Inovatif Kerja merupakan semua perilaku kerja individu yang melalui proses pemunculan ide baru untuk menghasilkan, memperkenalkan dan menerapkan ide baru yang bermanfaat bagi pribadi maupun perusahaan. Salah satu faktor pembentuk perilaku inovatif kerja adalah adanya pengaruh interaksi karyawan dengan pemimpinnya. Pemimpin yang efektif dalam menerapkan gaya kepemimpinannya harus memahami bawahannya. Penelitian ini mengukur perbandingan tingkat inovatif kerja berdasarkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional di Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera II sebanyak 124 orang Data yang diperoleh menggunakan Skala Perilaku inovatif kerja untuk mengukur perilaku inovasi kerja dan Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Skala Gaya Kepemimpinan Transaksional untuk mengukur gaya kemepimpinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat perilaku inovatif kerja yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki tingkat inovasi kerja yang lebih tinggi yaitu sebesar 31,58 dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transaksional yaitu sebesar 25,42 Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, perilaku inovatif kerja i

Comparisons of Innovative Work Behavior reviewed from Transformational and Transactional leadership Style in Balai Wilayah Sungai Sumatera Utara II Andhika Satria Nst and Ferry Novliadi, M.si ABSTRACT Innovative work behavior is any kind of behavior that leads to new ideas and the ability to generate, introduce and implement those ideas to benefit individuals or organization. One of the factors that underlined innovative behavior is leader-subordinate interactions. An effective leader would have to have an understanding of their subordinate. This paper measures comparisons of innovative work behavior in transformational and transactional leadership style in Balai Wilayah Sungai Sumatera II office. Subjects in this research consist of 124 employees of said office. Data obtained using scale method of innovative behavior, transformational and transactional leadership style. The results show that there is a significant differences of innovative behavior between transformational and transactional leadership style. Transformational leadership style has a lead in innovative behavior at work with a score of 31,58 against transactional leadership style with 25,42. Keywords : Transformational leadership,transactional Leadership, Innovative work behavior ii

KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT., Tuhan Semesta Alam yang telah memberikan Rahmat, hidayah, dan berkahnya sehingga saya diberikan kekuatan untuk menyelesaikan skripsi dengan judul Perbandingan Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional di Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Skripsi ini dibuat untuk memenuhi gelar sarjana di Fakultas Psikologi. Tentu saya tidak dapat menyelesaikan penelitian ini tanpa bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu, saya sebagai peneliti mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Zulkarnain, Ph.D, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi. 2. Bapak Ferry Novliadi, M.Si., psikolog selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberi arahan dan bimbingan selama proses pengerjaan penelitian ini. 3. Ibu Liza Marini, M.Psi., psikolog sebagai dosen pembimbing akademik yang memberi arahan agar proses perkuliahan dapat berjalan dengan baik. 4. Kedua orang tua, saudara/i saya, serta seluruh keluarga besar yang telah memberi dukungan materi maupun psikologis. 5. Teman-teman angkatan 2011 yang memberikan sangat banyak masukan dalam hal akademis maupun non akademis. Terutama sahabat-sahabat saya : Winda, Jenet, Dinar, Dara, Nyunyun, Shella, Bagus, Dina, Rajip dan Okto salah satu penyemangat saya selama kuliah. 6. Senior-Senior yang sangat banyak memberi masukan dalam menyelesaikan tugas akhir saya. Terutama kepada Tengku Rizky iii

Ramadhan Pasoetan sebagai senior yang banyak memberi bantuan selama saya kuliah 7. Seluruh karyawan di Balai Wilayah Sungai Sumatera II yang dapat berkerja sama dengan sangat baik sehingga proses pengumpulan data dapat selesai dengan cepat. Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, saya selaku peneliti menerima kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penelitian ini. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Medan, Juni 2016 Peneliti iv

LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 7 BAB II LANDASAN TEORI... 9 A. Perilaku Inovatif Kerja... 9 1. Definisi Perilaku Inovatif Kerja... 9 2. Dimensi Perilaku Inovatif Kerja... 10 3. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Inovatif Kerja... 11 B. Gaya Kepemimpinan Transformasional... 13 1. Definisi Kepemimpinan Transformasional... 13 2. Komponen Kepemimpinan Transformasional... 14 C. Gaya Kepemimpinan Transaksional... 15 1. Definisi Kepemimpinan Transaksional... 15 2. Komponen Kepemimpinan Transaksional... 17 D. Dinamika Perbedaan Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional... 18 E. Hipotesis Penelitian... 21 BAB III METODE PENELITIAN... 22 A. Identifikasi Variabel Penelitian... 22 B. Definisi Variabel Operasional Penelitian... 22 1. Perilaku Inovatif Kerja... 23 2. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional... 23 v

C. Populasi Penelitian... 24 D. Metode Pengambilan Data... 25 1. Skala Perilaku Inovatif Kerja... 25 2. Skala Kepemempinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional... 25 E. Validitas dan Reliabilitas... 27 1. Validitas Alat Ukur... 27 2. Daya Diskriminasi Item... 27 3. Reliabilitas Alat Ukur... 27 F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 28 1. Tahap Persiapan Penelitian... 28 2. Tahap Pelaksanaan Penelitian... 29 3. Tahap Pengolahan Data... 29 G. Metode Analisa Data... 29 1. Uji Normalitas... 29 2. Uji Homogenitas... 30 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN... 31 A. Pengujian Intrumen... 31 B. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 34 C. Uji Asumsi... 49 D. Hasil Pengujian Hipotesis... 51 E. Pembahasan... 52 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 56 A. Kesimpulan... 56 B. Saran... 57 DAFTAR PUSTAKA... 59 LAMPIRAN vi

DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Blue Print Skala Perilaku Inovatif Kerja... 25 Tabel 3.2. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional... 26 Tabel 3.3. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Transaksional... 26 Tabel 3.4. Distribusi Aitem Skala Perilaku Inovatif Kerja Setelah Uji Coba... 28 Tabel 3.5. Distribusi Aitem Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional Setelah Uji Coba... 29 Tabel 3.6. Distribusi Aitem Skala Gaya Kepemimpinan Transaksional Setelah Uji Coba... 29 Tabel 4.1. Pengelompokan Subjek Ke Dalam Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transaksional... 32 Tabel 4.2. Perbandingan Mean Empirik dan Mean Hipotetik... 33 Tabel 4.3. Kategorisasi Sampel terkait Perilaku Inovatif Kerja... 34 Tabel 4.4. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Empirik Pada Pengukuran Perilaku Inovatif Kerja Di Kelompok Transaksional... 34 Tabel 4.5. Kategorisasi Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Di Kelompok Transaksional... 35 Tabel 4.6. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Empirik Pada Pengukuran Perilaku Inovatif Kerja Di Kelompok Transformasional... 36 Tabel 4.7. Kategorisasi Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Di Kelompok Transformasional... 36 Tabel 4.8. Perbandingan Tingkat Perilaku Inovatif Kerja di Kelompok Transaksional dan Transformasional... 37 Tabel 4.9. Penyebaran Subjek Berdasarkan Usia... 38 vii

Tabel 4.10. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Usia Pada Kelompok Transaksional... 39 Tabel 4.11. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Usia Pada Kelompok Transformasional... 40 Tabel 4.12. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja... 41 Tabel 4.13. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Lama Bekerja Pada Kelompok Transaksional... 42 Tabel 4.14. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Lama Bekerja Pada Kelompok Transformasional... 43 Tabel 4.15. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan terakhir... 44 Tabel 4.16. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pada Kelompok Transaksional... 45 Tabel 4.17. Tingkat Perilaku Inovatif Kerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pada Kelompok Transformasional... 46 Tabel 4.18. Hasil Uji Asumsi Normalitas... 47 Tabel 4.19. Hasil Uji Homogenitas Perilaku Inovatif Kerja... 48 Tabel 4.20. Hasil Analisis Independent T-Test Pada Kedua Kelompok Transaksional dan Transformasional... 48 viii

DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A Data Uji Coba Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional Data Uji Coba Gaya Kepemimpinan Transaksional Data Uji Coba Perilaku Inovatif Kerja Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Gaya Kepemimpinan Transformasional Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Gaya Kepemimpinan Transaksional Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Perilaku Inovatif Kerja LAMPIRAN B Data Penelitian Uji Normalitas Uji Homogenitas Hasil Utama Penelitian LAMPIRAN C Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Skala Perilaku Inovatif Kerja ix

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan